企业文化营销理念
交运集团企业文化
交运集团企业文化
1、情满旅途：情是核心，满是标准，旅途是过程。
2、企业愿景：成为拥有全球知名品牌的国际化交通企业集团
3、企业使命：社会需要交运，交运奉献社会
4、企业精神：勇于创新，诚于真情
5、经营理念：坚持市场带向，强化专业服务，拓展品牌经营，创新交运模式
6、管理理念：严细实恒
7、服务理念：比顾客的需求做得更好
8、人才理念：干事靠人，成事靠才
9、营销理念：从顾客最希望的事情做起
10、学习理念：学习成为习惯，知识改变命运
11、安全理念：一点不差，不差一点
12、执行理念：不折不扣，亲历亲为
13、工作作风：用心动脑，优质高效
14、座右铭：珍惜每一天，用心做好每件事
15、集团广告语：交的是朋友，运的是真情
16、品牌宣传关键语：今天的形象就是明天的市场真心真情专心专注
17、质量理念：把顾客的持续满意作为质量追求的永恒目标
18、环境理念：推进节能减排，打造绿色交运
19、职业健康安全理念：关爱生命，安全发展
20、社会责任理念：承载社会使命，成就责任交运。
联通公司企业文化理念
联通公司企业文化理念企业文化应用理念篇一企业文化应用理念表述1、业绩理念：主要体现内容：占据市场份额，做行业领头羊，卓越业绩，行业标兵2、安全理念：主要体现内容：安全就是效益，安全就是幸福安全发展，平安和谐3、廉洁理念：主要体现内容：自重、自省、自警、自励、自觉维护企业良好形象恪尽职守，严于律已4、执行理念：主要体现内容：忠诚、敬业、责任、服从、进取积极主动，迅速行动5、创新理念：主要体现内容：管理创新、经营创新、创新、知识创新管理创新，锐意创新6、学习理念：主要体现内容:把学习当成一种习惯、一项责任，一种境界行动学习，团队学习7、客户理念：主要体现内容：高效、简洁、诚信从心沟通，合作共赢8、产品理念：主要体现内容: 品质、品牌、品位、细节大中粮，好品牌9、人才理念：主要体现内容: 重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才人尽其才，共同发展10、团队理念：主要体现内容: 大局意识、协作精神、服务精神协同合作，业绩卓越11．管理理念：主要体现内容: 精细化管理，健全、流程标杆管理，创新管理12．营销理念：主要体现内容: 顾客至上，多种方式营销创新营销，合作共赢13．协同理念：主要体现内容: 协同合作、共同发展协同合作，互惠互利14．研发理念：主要体现内容: 创新技术，行业领先持续创，打造自主品牌15．人本理念：主要体现内容: 人与人之间的和谐、尊重、互信和支持以人为本，和谐发展16．系统理念：主要体现内容:企业的目标、企业宗旨、企业道德、企业精神万众一心，追求卓越企业文化理念篇二◇工作理念守诚强身，同频共振，精耕细作，创先争优。
守诚强身，以诚信为根本，讲道德、讲规范，注重个人修养，不断认识实践、探索总结，提高自身综合素质。
关键：诚信、修养、素质。
同频共振，加强团队建设，提炼团队精神，凝聚团队意志，同心协力，步调一致，实现各项工作目标。
关键：团队、意志、协同。
精耕细作，增强责任意识，认真履行工作职责，严格执行各项规程，严谨细密，精益求精，夯实基础，打造精品。
知名企业企业文化
1.海尔：海尔的核心价值观是：是非观——以用户为是，以自己为非开展观——创业精神和创新精神利益观——人单合一双赢2.蒙牛：愿景：做质量最好、最专业、最专注的乳制品企业使命：为消费者奉献平安、优质、安康的乳制品，与客户、员工、股东及所有利益相关方共成长价值观：高尚、阳光、责任、创新3.联想：企业文化：企业定位联想从事开发、制造及销售最可靠的、平安易用的技术产品。
我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活品质。
使命：为客户利益而努力创新创造世界最优秀、最具创新性的产品像对待技术创新一样致力于本钱创新让更多的人获得更新、更好的技术最低的总体拥有本钱〔TCO〕，更高的工作效率核心价值观：成就客户—我们致力于每位客户的满意和成功。
创业创新—我们追求对客户和公司都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实现。
诚信正直—我们秉持信任、老实和富有责任感，无论是对内部还是外部。
多元共赢—我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野对待我们的文化。
伊利：伊利文化是安康产品、安康运营、安康愿景三位一体的安康文化。
它护航伊利和谐开展，引领行业安康成长，更引擎人类美好未来。
伊利愿景：成为世界一流的安康食品集团不断进取，坚持以世界领先的标准要求自己以全球化视野、国际化胸怀，竭诚满足不同区域消费者的安康需求成就消费者的安康生活，就是成就我们的事业伊利使命：不断创新，追求人类安康生活时时求创新，处处可创新，人人能创新每一次创新，都是为了人们的安康；每一次努力，都是为了人们的幸福伊利核心价值观：品质、效率、责任、合作品质——塑造好人品，做好每件事，成就好产品全员：人人都是品质创造者全过程：消费导向，珍视顾客为最终裁决者；追根溯源，审视供给的供给商；严控过程，重视品质提升的每个环节全方位：管理到每个方面，准确到每个细节效率——保证正确的方向，保证最快的速度，保证最正确的效果责任——专业职业敬业，才能成就事业；尽心尽力尽责，才能尽享成功员工责任：提升专业能力，遵守职业道德，保持敬业态度公司责任：为消费者安康尽心，为股东、员工、合作者共赢尽力，为社会进步尽责合作——尊重中相互理解，信任中相互支持，沟通中达成共识，互惠中实现共赢，互助中成就彼此美的集团：美的使命为人类创造美好生活为客户创造价值、为员工创造时机、为股东创造利润、为社会创造财富美的愿景做世界的美的致力于成为国内家电行业的领导者，跻身全球家电综合实力前五强，使“美的〞成为全球知名的品牌。
企业文化大纲
企业文化大纲
（一）企业精神创业求实奉献
（二）企业经营管理核心理念诚信创新业绩和谐安全（三）企业宗旨奉献能源创造和谐
（四）企业目标市场中坚行业典范
（五）企业核心理念同创和谐追求卓越
（六）企业核心价值观创新企业价值共享社会美誉（七）团队精神自动自发创造自信自律图强
（八）经营哲学以责任提升效率以诚信实现共赢
（九）管理理念突出流程约束强调执行效能
（十）公司系列理念
1、人才理念：人适其位才尽其能
2、服务理念：换位思考尽显真诚
3、营销理念：互惠互利追求长期稳定的合理利润
4、发展理念：打造核心竞争能力支撑企业均衡发展
5、质量理念：客户要求即标准
6、安全理念：宁可万次重复不可一次疏忽
7、环保理念：谋求经济、自然、人文的协调共进
8、科技理念：效能导向效益优先
9、成本理念：注重铢积寸累追求效用最佳
10、健康理念：营造融洽环境促进身心健康。
公司企业文化理念范本
公司企业文化理念范本随着企业发展的不断壮大，如何塑造一种特定的企业文化理念，已经成为一个重要的议题。
一方面，企业文化理念可以导向员工的行为方式，约束他们的行为方式，使得企业的运营更加稳定；另一方面，企业文化理念的价值观和道德准则，可以传达给客户、合作伙伴等外部利益相关者，增强公司的形象和品牌。
因此，编写一份公司企业文化理念范本，可以有效地规范公司内部的行为方式，提高公司的品牌价值和形象，传递出企业价值观和目标。
下面，将介绍一些常用的企业文化理念范本。
一、以人为本，关注员工成长开展企业文化建设，首先要以人为本，重视员工的价值、尊重员工的人格，倡导员工创新、发展和改进。
这种文化理念的中心思想是“以人为本、真诚服务、卓越表现”。
具体而言，企业要重视员工的职业规划和发展，为员工提供的技能培训和职业发展机会，使员工的潜力得到最大限度的发挥。
此外，还要积极关注员工的身心健康，为员工提供必要的工作和生活条件，建设一个舒适、健康、安全的工作环境。
二、以客户为中心，满足客户需求企业文化理念除了关注员工的个人成长外，还需以客户为中心，贴近消费者的需求，不断优化产品、服务、营销策略，提高客户满意度。
这种文化理念的中心是“持续创新、关注客户、贡献社会”。
企业应以顾客为中心，不断创新、升级、优化商品和服务。
例如，通过提供多种选择、增加服务使顾客感到价值，提高客户的交互体验，设计出以顾客为中心的管理体系和服务标准等。
三、注重团队协作，维护公司利益企业文化理念的特点在于强调团队合作，鼓励员工之间相互协助、尊重、支持和关心。
同时，通过表彰精英、奖励优秀，激励员工专注工作、积极进取，为公司的持续发展和长久利益努力工作。
具体来说，企业应在人力资源管理、沟通协调、表现激励、奖惩管理等方面，制定符合企业文化的具体制度和措施，确保团队合作和员工的团队意识持续发展。
四、注重社会责任，回报社会企业应承担社会责任，严格执行各项法规和社会约束，促进市场竞争公正、诚实信用，为社会创造价值。
个人对于企业文化-经营理念-规章制度的认同程度
个人对于企业文化/经营理念/规章制度的认同程度篇一：企业文化、规章制度企业文化一、企业经营理念企业精神：每一年、每一天，我们都要进步。
核心理念：真情回报员工，真诚奉献社会。
企业目标：创新卓越、做大做强。
龙钢作风：严、细、实、效。
用人理念：人人是才、不拘一格管理理念：让每位员工都能进入最佳工作状态。
发展理念：整合资源、融资发展、联手合作、实现共赢。
发展模式：资本股份化、融资社会化、产业规模化、效益最佳化。
协作理念：同唱一首歌、同扛一面旗、同奔一个目标。
生产理念：安全、优质、清洁、高效。
质量理念：质优企兴、质劣企亡。
科研理念：利用外脑、联合攻关。
技术改造理念：力争先进、务求实效。
培训理念：不断学习才能不断进步。
二、企业精神企业精神是指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。
它表达着企业的精神风貌和企业的风气。
美国著名管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。
”企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。
每个企业都有各具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来。
一般的说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。
它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。
企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。
企业精神是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则，是企业经营方针、经营思想、经营作风、精神风貌的概括反映。
其核心是价值观。
企业精神一旦形成，就会产生巨大的有形力量，就能对企业成员的思想和行为起到潜移默化的作用。
因此通过培育和再塑企业精神，有利于建设一支富有战斗力的、能够完成企业既定任务的纯洁的员工队伍。
经营理念和企业文化
经营理念和企业文化经营理念和企业文化企业是以既定的进展目标将个体的人统一起来的组织。
下面请和我一起来看看企业的文化吧！经营理念和企业文化一、理念篇1、生存理念——〔终极管理观念、危机意识〕永久战战兢兢，永久如履薄冰。
2、市场理念—— 只有淡季思想，没有淡季市场；只有疲软思想，没有疲软市场。
3、营销理念—— 先卖信誉，后卖给产品。
4、经营理念—— 相伴自然，共舞时尚。
5、经营信条—— 真诚、团结、同创、共享。
6、行为准则—— 今日我以公司为荣，明日公司以我为傲。
7、敬业精神—— 今日由我演出，必将全力以赴。
8、精神口号—— 我很健康，我很真诚。
我充满活力，我充满自信。
9、宣扬口号—— 因为独到，所以杰出。
二、企业文化宣言1、遵循生命的自然法则，永久真诚，充满自信。
2、将事业视为表达人生价值，敬重劳动成果，以工作为乐，以成果为傲。
3、接受新事物，创造新事物，反对机械单调的克隆。
4、坚持共享的原则，永久信奉一分耕耘一分收获的劳动价值观。
5、团结友爱，激励共进，永久反对个人英雄主义。
6、坚持以人为本的.经营方针，视公司为家园，视员工为伙伴。
7、视品质为生存的基础。
8、永久敬重与宠爱我们的顾客，用一颗真诚、感恩的心提供最完善的服务。
三、OEC管理模式：O OverallE EveryoneEverydayEverythingC Control Clear“OEC”管理模式也可表示为：“日清日毕、日清日高”；即：每天的工作每天完成，每天工作要清理，并要每天有所提高；“OEC”管理模式由三个体系构成：目标体系日清体系激励机制先确立目标，日清是完成目标的基础工作，日清的结果必需与正负激励挂钩才有效。
四、80/20原则〔关键的少数制约着次要的多数〕：管理人员是少数，但也是关键的；员工是多数，但从管理角度上说，却是附属地位的。
也就是说，关键的少数制约着次要的多数。
因此，在永诚胜独到品牌，每当觉察问题，管理者要承担保80%的责任。
客户导向企业文化中客户至上的理念
客户导向企业文化中客户至上的理念在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想脱颖而出，建立起良好的企业文化是至关重要的。
而客户导向企业文化中客户至上的理念更是企业成功的关键之一。
本文将探讨客户导向企业文化中客户至上的理念，以及如何将这一理念融入企业的日常经营管理中，从而实现持续发展和成功。
客户至上的理念是指企业将客户利益置于首位，以满足客户需求为宗旨，全心全意为客户提供优质的产品和服务。
这种理念强调客户是企业的衣食父母，客户的满意度直接关系到企业的生存和发展。
在客户导向企业文化中，将客户至上的理念贯穿于企业的方方面面，不仅能够赢得客户的信任和忠诚，还能够提升企业的竞争力和市场地位。
首先，客户至上的理念要从企业的领导层树立起来。
企业的领导者要以身作则，率先垂范，将客户至上的理念内化于心，外化于行。
只有领导者本身深信并践行客户至上，才能够带领全体员工共同向着这个目标努力。
领导者要时刻关注客户的需求和反馈，积极倾听客户的意见和建议，不断改进和提升产品和服务质量，确保客户始终处于企业经营的核心位置。
其次，客户至上的理念要贯穿于企业的组织架构和管理体系中。
企业应该建立起以客户为中心的管理模式，将客户需求作为决策的首要考量因素。
在产品研发、营销推广、售后服务等方面，都要以客户的满意度为衡量标准，不断优化和完善各项工作。
同时，企业要建立健全的客户关系管理体系，建立客户档案，定期进行客户满意度调查，及时回应客户的投诉和建议，建立起良好的客户信任和忠诚度。
此外，客户至上的理念还需要在员工的思想观念和行为习惯中得到体现。
企业要重视员工的培训和教育，让员工深刻理解客户至上的重要性，树立起“客户即上帝”的服务理念。
员工要时刻保持敏锐的市场洞察力，主动了解客户的需求和期望，积极主动地为客户提供帮助和支持，做到真正以客户为中心，全心全意为客户服务。
最后，客户至上的理念要通过企业的文化建设和价值观传递得以弘扬。
企业要树立起“客户至上，服务至诚”的核心价值观，将这一价值观融入企业的文化基因中，成为企业发展的不竭动力。
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企业文化营销理念
一、钱是给内行人赚的——世界上没有卖不出的货，只有卖不出的货的人。
二、想干的人永远在找方法，不想干的人永远在找理由；世界上没有走不通的路，只有想不通的人
三、销售者不要与顾客争论价格，要与顾客讨论价值。
四、带着目标出去，带着结果回来，成功不是因为快，而是因为有方法。
五、没有不对的客户，只有不够的服务。
六、营销人的职业信念：要把接受别人拒绝作为一种职业生活方式。
七、客户会走到我们店里来，我们要走进客户心里去；老客户要坦诚，新客户要热情，急客户要速度，大客户要品味，小客户要利益。
八、客户需要的不是产品，而是一套解决方案，卖什么不重要，重要的是怎么卖。
九、客户不会关心你卖什么，而只会关心自己要什么。
没有最好的产品，只有最合适的产品。
★销售不是卖，是帮助顾客买。
★企业只有营销才能实现利润，其他的都是成本，企业最大的成本就是不懂得营销的员工。
★让顾客连续认同你你就成功了。
★顾客不仅关心你是谁，他更关心你能给他带来什么好处。
★顾客不拒绝产品，他也不拒绝服务，他只拒绝平庸。
★拒绝是一种惯性，当顾客拒绝我们时，我们的工作才刚刚开始"。
眼；为了学习成长花钱不眨眼。