某洗浴部管理及规章制度汇编
浴场管理规章制度（精选4篇）
浴场管理规章制度（精选4篇）为了更好的管理浴场澡堂，规章制度就需要制定得详细合理。
你打算如何制定管理规章制度呢？下面是由小编为大家整理的“浴场管理规章制度（精选4篇）”，如果你需要的话，可以来参考阅读。
篇一：浴场管理规章制度精选1、经营场所的卫生条件、卫生设施及用品用具符合GB9665－1996《公共浴室卫生标准》的要求。
2、建立卫生管理制度和卫生管理组织，配备专职或兼职卫生管理人员，建立和健全卫生档案。
3、从业人员持有效“健康证明”和“卫生知识培训证明”上岗，并按国家规定进行复检和复训。
4、协助、支持和接受卫生监督机构的监督、监测。
5、空调场所有布局合理的通风、排风设施，新风入口设在室外，远离污染源，空调器过滤材料定期清洗或更换。
6、设有专用拖鞋洗消间和专用杯具洗消间，洗消设施有明显标志，杯具、毛巾、衣物、拖鞋等每客用后必须严格按照程序进行洗消，并做到一客一换一。
设有一次性纸内-裤供应。
7、卫生间内保持清洁卫生，设坐厕者使用一次性垫纸。
8、布草间内设有带门专用布草柜，布草分类存放。
脏布草有回收室或柜，不得随意堆放，严禁与干净布草和其它物品混放。
9、更衣室、浴室、按摩室使用毛巾放入带门布草柜，布草类不得露空存放。
10、浴池水水质达到游泳池水质卫生要求，有检测记录。
配备专兼职水质净化、消毒员。
11、禁止患有性病和各种传染性皮肤病的顾客入内，并有明显标志。
12、所使用的化妆品及消毒用品符合相关卫生要求。
13、卫生管理包括个人卫生管理、物品及设备卫生管理，两个方面2、每一人员都对各自工作区域的卫生负有保持清洁、进行清理的责（1）员工仪容仪表和个人卫生。
（2）掌握必要的卫生知识。
（3）身体、心理健康，须持《健康证》上岗。
14、洗浴卫生管理标准参见《关于浴场食品卫生的管理规定》。
15、物品及设备卫生管理标准：保持物品及设备表面平整、光亮、无异味、无损坏、无抹痕，摆放整齐有序。
16、卫生检查按照，采用常规检查、专项检查、暗查、暗访的.方式进行。
洗浴休闲会所规章制度范本
洗浴休闲会所规章制度范本第一章总则第一条为规范洗浴休闲会所的管理，维护会所内秩序，保障顾客的合法权益，制定本规定。
第二条本规程适用于洗浴休闲会所的管理工作，所有员工必须遵守。
第三条洗浴休闲会所是一个服务性场所，必须坚持以顾客为中心的经营理念，提供优质的服务。
第四条员工必须遵守会所的各项规定，不得违反管理纪律，否则将受到相应的处罚。
第五条本规定由会所管理部门负责解释，员工必须严格遵守。
第二章会所管理规范第六条会所管理部门必须加强对员工的管理，提高员工的服务水平和服务意识。
第七条员工必须遵守会所的各项管理制度，不得私自调整会所设施和服务项目。
第八条员工必须遵守会所的开业时间，坚决不得擅自调整会所的营业时间。
第九条员工必须遵守会所的卫生管理制度，保持会所环境的整洁和卫生。
第十条员工必须保守会所的商业秘密，严禁泄露会所的经营情况和顾客信息。
第三章会所服务规范第十一条员工必须遵守会所的服务准则，提供优质的服务，使顾客满意。
第十二条员工必须尊重顾客的个人隐私，不得私自调查顾客的私人信息。
第十三条员工必须尊重顾客的人身权利，不得进行不合理的服务要求。
第十四条员工必须遵守会所的收费标准，不得私自收取额外费用。
第四章会所安全规范第十五条员工必须遵守会所的消防规定，参加定期消防演练，确保会所的安全。
第十六条员工必须遵守会所的安全规定，不得私自调整会所的设施和设备。
第十七条员工必须遵守会所的安全操作规程，做好会所内的安全防范工作。
第十八条员工必须保护顾客的人身安全，确保顾客在会所内的安全。
第五章会所纪律规范第十九条员工必须遵守会所的纪律规定，不得擅自违反会所的纪律。
第二十条员工必须遵守会所的工作制度，按时按点完成工作任务。
第二十一条员工必须遵守会所的考勤规定，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
第二十二条员工必须遵守会所的服装规定，不得穿着不雅或不规范的服装。
第六章处罚规定第二十三条员工如有违反本规定的行为，将受到相应的处罚。
洗浴中心的管理规章制度
洗浴中心的管理规章制度第一章总则第一条为规范洗浴中心的管理，维护顾客权益，提高服务质量，特制定本规章制度。
第二条洗浴中心是为广大消费者提供身体清洁，放松休闲的场所。
为了确保洗浴中心的正常运营，保障员工和顾客的权益，特制定本规章制度。
第三条洗浴中心的管理规章制度适用于洗浴中心的所有员工和顾客，必须遵守并执行。
第四条洗浴中心的管理者必须严格执行本规章制度，做好各项管理工作。
第二章门店环境第五条洗浴中心门店必须保持整洁、卫生的环境，定期清洁、消毒各类设施设备，并做好通风保暖工作。
第六条洗浴中心门店必须设置防滑地板，有效避免员工和顾客因地滑而受伤。
第七条洗浴中心门店必须安全出口畅通，保证员工和顾客在紧急情况下能够安全撤离。
第八条洗浴中心门店内不得私设电器线路，所有电器设备必须符合国家安全标准。
第三章员工管理第九条洗浴中心员工必须经过专业培训，掌握洗浴技术和服务知识，提供优质的服务。
第十条洗浴中心员工必须遵守服务规范，礼貌待客，不得发表不当言论或行为。
第十一条洗浴中心员工必须遵守工作制度，准时上班，不得擅自调换班次或请假。
第十二条洗浴中心员工必须保护顾客隐私，不得泄露个人信息。
第四章顾客权益第十三条顾客必须遵守洗浴中心的规章制度，不得在门店内吸烟、酗酒、打闹等影响其他顾客和员工的行为。
第十四条顾客在洗浴中心内享有妥善保管财物的权益，如有遗失、被盗等情况，可向洗浴中心管理人员求助。
第十五条顾客在洗浴中心内享有健康安全的权益，如有身体不适或意外情况，可向员工求助。
第十六条顾客在洗浴中心内享有投诉维权的权益，如对服务质量不满意，可向管理人员投诉，并在规定期限内得到回应。
第五章违规处理第十七条对于违反本规章制度的员工，洗浴中心管理者有权进行相应的处罚，包括扣发工资、解雇等。
第十八条对于顾客的违规行为，洗浴中心管理者有权要求其立即停止，如情节严重，有权驱逐出门店并报警处理。
第十九条对于严重危害洗浴中心正常运营和员工和顾客安全的行为，洗浴中心管理者有权报警处理并追究法律责任。
洗浴部管理及规章制度
洗浴部管理及规章制度第一章总则第一条为了规范洗浴部的管理，提高服务质量，保障顾客的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于洗浴部的所有员工和顾客，洗浴部内的一切活动必须遵守本规章制度。
第三条洗浴部管理部门主要负责对洗浴部的日常管理和运营进行监督，确保洗浴部的安全和顾客的利益。
第四条所有员工必须遵守洗浴部的各项规章制度，如有违反者将按照规定进行处理。
第五条顾客在洗浴部内需遵守规定，否则将会受到相应的处理。
第二章员工管理第六条洗浴部的员工必须遵守公司的各项规定，服从管理，廉洁奉公，勤奋工作。
第七条员工工作时间必须严格遵守，迟到早退者将会受到相应的处罚。
第八条员工必须穿着整洁，工作态度端正，礼貌待客，不能对顾客进行言语或行为上的侮辱。
第九条员工在工作期间不得私自带客，不得与顾客发生不正当关系，否则将被辞退。
第十条在工作中发现有损害洗浴部利益的行为，员工有义务报告给主管领导，并配合调查。
第三章顾客管理第十一条顾客在进入洗浴部之前必须接受安全检查，不得携带易燃易爆物品和其他危险品。
第十二条顾客需按照洗浴部的规定进行消费，如有违规行为将受到处罚。
第十三条顾客在洗浴部内不得吸烟、打架斗殴、大声喧哗等行为，否则将被劝阻或请离。
第十四条顾客在洗浴部内遇到问题或有意见建议，可向管理部门提出，我们将认真处理。
第四章安全管理第十五条洗浴部必须保证设施设备的正常运转，如发现有故障必须及时报修处理。
第十六条洗浴部的员工必须接受相关的安全培训，做好安全意识教育，确保员工和顾客的安全。
第十七条洗浴部内必须配备消防设备，员工必须熟练使用，确保发生火灾等危险时能迅速应对。
第十八条如发生意外事故，员工必须及时报警并妥善处理，保障员工和顾客的生命安全。
第五章服务质量管理第十九条洗浴部的服务质量必须符合国家相关标准，员工必须礼貌周到，主动热情地为顾客服务。
第二十条洗浴部的员工必须接受相关的服务培训，提高服务水平，确保顾客的满意度。
第二十一条顾客的投诉必须及时处理，确保公平公正，解决问题，并对投诉情况进行调查和总结，提高服务水平。
洗浴中心管理规章制度范本
洗浴中心管理规章制度范本第一章总则第一条为规范洗浴中心的经营管理，维护消费者的合法权益，保障工作人员的职业健康和安全，制定本规章制度。
第二条洗浴中心是指依法设立并具有营业资质的从事洗浴服务的场所。
第三条洗浴中心应遵守相关法律法规，诚实守信，严格按照本规章制度执行。
第四条洗浴中心应当对消费者的隐私信息进行保密，不得泄露或非法使用。
第五条洗浴中心应当加强安全管理，确保消费者和员工的安全。
第六条洗浴中心应当尊重员工的权益，保障其合法权益。
第七条洗浴中心应当建立健全的管理制度，规范经营行为，提高服务质量。
第八条洗浴中心应当进行定期的安全检查和卫生检查，保证设施设备的正常运行和服务质量。
第九条洗浴中心应当建立消费者投诉处理机制，及时处理消费者投诉并积极改进服务。
第十条洗浴中心应当在醒目位置公示本规章制度内容，并接受消费者监督。
第二章经营管理第十一条洗浴中心应当按照国家有关法律法规办理相关营业执照，并遵守相关规定。
第十二条洗浴中心应当明示服务项目和价格，不得随意变动或虚假宣传。
第十三条洗浴中心应当制定服务流程和操作规范，确保服务质量。
第十四条洗浴中心应当加强员工培训，提高服务水平和服务态度。
第十五条洗浴中心应当建立健全的财务制度，规范经营活动，防止资金挪用和贪污行为。
第十六条洗浴中心应当保持设施设备的正常运行和定期维护，确保消费者的安全。
第十七条洗浴中心应当定期清洁和消毒场所，保持卫生环境整洁。
第十八条洗浴中心应当建立健全的消防安全制度，保障消费者和员工的安全。
第十九条洗浴中心应当建立健全的安全事故处理机制，确保应急响应措施。
第二十条洗浴中心应当定期组织员工进行安全培训和消防演练，提高应急处理能力。
第二十一条洗浴中心应当建立保险制度，保障员工和消费者的权益。
第三章消费者权益保护第二十二条洗浴中心应当尊重消费者的人格尊严，提供优质的服务。
第二十三条洗浴中心应当对消费者的投诉保持耐心和诚信，及时处理。
第二十四条洗浴中心应当加强对消费者的安全保障，确保消费者在洗浴过程中的安全。
洗浴足浴部管理规章制度
洗浴足浴部管理规章制度第一章总则第一条为规范洗浴足浴部的管理和服务，提升服务质量，保障员工和顾客的权益，特制定本规章制度。
第二条洗浴足浴部是公司的重要部门之一，员工应遵守本规章制度及公司相关规定，确保工作顺利进行。
第三条本制度适用于所有工作人员，包括管理人员、技师和服务员等。
第四条各级领导及员工应当严格遵守本制度，做到心中有规矩、手中有纪律。
第五条各级领导应加强对员工的管理和监督，保障工作的顺利进行。
第六条员工应尊重客户，提升服务意识，做到礼貌周到，细致入微。
第七条员工应爱岗敬业，培养团队精神，努力提升服务水平。
第八条员工应按照本规章制度的要求，完成各项工作任务，做到责任到人。
第九条员工应保护公司的财产和利益，遵守公司的各项规定，确保公司利益最大化。
第十条对于违反本规章制度的员工，公司有权进行相应的处罚，直至解除劳动合同。
第二章安全管理第十一条洗浴足浴部应配备专业的安全设备，确保员工和顾客的安全。
第十二条洗浴足浴部应定期进行安全检查，发现问题及时处理，确保安全生产。
第十三条员工应参加公司组织的安全培训，提升安全意识，做好自我保护。
第十四条员工应严格遵守各项安全操作规程，做到操作规范、安全第一。
第十五条员工在工作中应注意防火防盗，防止发生意外事件。
第十六条员工如发现安全隐患，应及时上报，加强安全管理。
第十七条对于发生的安全事故，员工应积极配合调查，妥善处理后果。
第三章服务管理第十八条洗浴足浴部应提供高质量的服务，确保顾客满意度，提升品牌形象。
第十九条员工应做到服务热情、态度友好，细心倾听顾客需求，提供专业建议。
第二十条员工应按照公司的服务流程，完成各项服务项目，做到服务标准化。
第二十一条员工应保持工作环境整洁、卫生，做到服务环境舒适、温馨。
第二十二条员工应对顾客信息和隐私保密，不能泄露顾客个人资料。
第二十三条员工应认真学习业务知识，提升专业技能，不断提高服务水平。
第二十四条员工应定期参加公司组织的培训，学习服务知识和技能，提升服务质量。
洗浴休闲场所的规章制度
洗浴休闲场所的规章制度为了确保洗浴休闲场所的安全运营，维护顾客的权益，保障员工的工作环境，特制定以下规章制度：第一条：场所管理1.1 场所的卫生保洁由专人负责，每日定时清洁、消毒，保证场所整洁卫生；1.2 场所内设施设备应定期检查维护，确保顾客安全；1.3 场所内禁止吸烟，禁止携带易燃易爆物品进入，禁止酗酒滋事。
第二条：顾客行为2.1 顾客入场需凭有效证件（身份证、驾驶证等）登记，未成年人需家长陪同；2.2 顾客应保持安静，文明待人，不得打闹或言语冲突；2.3 顾客应保护场内设施设备，如有损坏需按照规定赔偿；2.4 顾客在场所内不得从事违法活动，如发现有违规行为应及时报告工作人员。
第三条：员工管理3.1 员工应保持良好仪容仪表，礼貌待客，不得与顾客发生争执；3.2 员工应具备相关专业知识和技能，服从领导安排，为顾客提供优质服务；3.3 员工不得利用职务之便索要财物，不得泄露顾客信息，如有违规行为将受到严肃处理；3.4 员工应定期参加培训，提升自身素质和服务水平。
第四条：安全保障4.1 场所内应设专职安保人员，保障顾客和员工的人身安全；4.2 场所内应设定安全通道，定期进行消防演练，确保顾客在万一发生意外时能够及时疏散；4.3 场所内设施设备应严格按照相关安全规范进行使用，避免发生意外事故。
第五条：违规处理5.1 对于违反规章制度的顾客，将按照相应程序警告并做出相应处理，严重者将限制其进入场所；5.2 对于员工违规行为，将按照公司规定进行处理，轻者警告、记过，重者停职、开除；5.3 如有其他违规行为，将按照相关法律法规追究责任。
本规章制度于颁布之日起正式实施，如有调整或补充将另行通知。
欢迎顾客和员工共同遵守，共同维护洗浴休闲场所的良好秩序。
洗浴管理与规章制度范本
洗浴管理与规章制度范本第一章总则第一条为规范洗浴行业经营行为，保障消费者权益，加强卫生安全管理，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有洗浴企业，包括洗浴中心、美容美发店等各类相关行业。
第三条洗浴企业应当遵守国家相关法律法规，保证员工和消费者的合法权益。
第四条洗浴企业应当建立健全具体管理制度，加强从业人员培训，提高服务质量。
第五条洗浴企业应当加强消防安全管理，保障消费者和员工的生命财产安全。
第六条洗浴企业应当营造良好的经营环境，保持良好的卫生清洁。
第二章经营管理第七条洗浴企业应当依法取得相关经营许可证件，不得擅自营业。
第八条洗浴企业应当建立健全员工管理制度，包括招聘、培训、考核等各个环节。
第九条洗浴企业应当建立健全消费者投诉处理制度，及时解决投诉问题，保障消费者权益。
第十条洗浴企业应当定期进行安全检查，保证设施设备正常运行。
第十一条洗浴企业应当规范经营行为，不得从事非法经营活动。
第三章卫生管理第十二条洗浴企业应当制定卫生管理制度，配备专职卫生管理员。
第十三条洗浴企业应当保持场所卫生清洁，定期开展卫生检查，发现问题及时整改。
第十四条洗浴企业应当规范员工健康管理，不得患传染病的员工从事相关工作。
第十五条洗浴企业应当规范生产水热管理，确保供水供热设施安全运行。
第十六条洗浴企业应当加强美容美发用品管理，保证使用产品的安全可靠。
第四章消防安全管理第十七条洗浴企业应当建立健全消防安全管理制度，定期组织消防演练。
第十八条洗浴企业应当配备足够的消防设施设备，保证消防通道畅通。
第十九条洗浴企业应当加强消防知识培训，提高员工的火灾应急处理能力。
第二十条洗浴企业应当定期进行消防设施设备检查，发现问题及时整改。
第二十一条洗浴企业应当积极配合消防部门开展检查工作，确保消防安全。
第五章禁止事项第二十二条洗浴企业严禁使用过期、假冒产品，保证服务质量。
第二十三条洗浴企业严禁虚假宣传，不得误导消费者。
第二十四条洗浴企业严禁从事欺诈、强买强卖等违法行为。
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第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
第三条公司的财产属股东所有。
公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供收入、福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
第十九条维护公司声誉，保护公司利益。
第二十条服从领导，关心下属，团结互助。
第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。
第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第三章管理条例第一节总则第二十四条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
第二十五条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
第二十六条公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
第二十七条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节编制及定编第二十七条公司各职能部门，用人实行定员、定岗。
营业区总人数( )人总经理( )人经理( )人主管( )人服务员( )人前厅部：( )人白班：主管( )人收银员( )人接待( )人开牌( )人夜班：收银员( )人接待( )人男浴区：( )人白班：主管( )人更衣室( )人干身区( )人水区( )人游泳馆（）人夜班：主管( )人更衣室( )人干身区( )人水区( )人游泳馆（）人女浴区：（）人白班：主管( )人更衣室( )人干身区( )人水区( )人游泳馆（）人夜班：主管( )人更衣室( )人干身区( )人水区( )人游泳馆（）人休闲区：（）人白班：主管（）人吧员（）人休息厅（）人餐厅及休闲区（）人夜班：主管（）人吧员（）人休息厅（）人餐厅及休闲区（）人6、保洁部：（）人（上班时间另定）白班：（）人夜班：（）人7.白班值班经理（）名，夜班值班经理（）名主管（）人技师人员根据营业需要随时调整。
第三节员工的聘（雇）用第二十八条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同第二十九条公司聘用的员工，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
第三十条各级员工的聘任程序如下：1.总经理，由董事长提名董事会聘任；2. 运营经理由总经理聘任3. 其他员工，经总经理批准后，由经理聘任。
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘第三十一条新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。
第三十二条员工试用期满7天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报总经理审批。
批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；凡未满7天者公司不予发放工资（入职前需提前说明）。
第四节工资、待遇第三十三条公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第三十四条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、表现、工作年限等情况综合考虑决定其工资。
第三十五条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由财务部门发放。
第三十六条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。
员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。
第三十七条员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
第三十八条员工工资待遇：经理6500+提成+满勤（100）主管4500+提成+满勤（100）服务员3500+提成+满勤（100）第五节假期及待遇第三十九条员工按国家法定节假日休假。
因工作生产需要不能休假的，节日按日工增发给加班工资或安排补休。
第四十条员工按国家规定享有探亲待遇。
具体如下：1.员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次7天，另按实际需要经予路程假；3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次7天，另按实际需要给予路程假。
4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；5.员工请假探亲必须由公司统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。
6.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经等费用，均由员工处理，不得报销。
第四十一条婚假：按国家规定给予一定时间的婚假，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
第四十二条员工考勤管理制度第1章 :主题内容及适应范围1.1为加强劳动管理，严格劳动纪律，确保出勤的准确统计，维护公司的正常运营和工作秩序，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及江苏省劳动行政管理部门的有关规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。
1.2本制度适用于海中天大浴场各职能部门，在规定时间内出勤的情况检查、考核与管理。
1.3认真贯彻执行考勤管理制度是每个员工的职责与义务，每个员工都要自觉遵守考勤制度，必须按时上班、不迟到、不早退、不旷工或无故缺勤。
1.4考勤表是财务部制定员工工资的依据之一，公司由综合办指定专人负责考勤工作，考勤员要思想端正、以身作则、秉公、严格认真地执行考勤管理制度。
第2章：工作时间2.1白班：10：00—22：00 夜班：22：00—10：00 （上班时间根据营业后上客情况进行调整）2.2普通员工每月休假三天《按部门每月的排休表执行》管理员每月休假二天《按综合办每月的排休表执行》2.3特殊岗位可根据营业特点、工作岗位性质、调整上班时间和休息时间，报公司总经办审批并备案。
2.4公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
但出于工作需要或任务紧急，员工有责任加班，并报综合办审批并备案。
第3章：考勤管理3.1公司全体员工上下班、加班、一律实行打卡登记制度，员工应按工作时间的规定准时上下班。
3.2所有员工上下班、加班、须亲自打卡，对代他人打卡或授意他人打卡，一经查实，第一次代打卡人罚款20元/次，被打卡人罚款20元/次。
第二次双方加倍，第三次以不合格员工处理。
3.3若因事或需外出办理各项业务，不能按时打卡者，须由本人填写《外事单》说明原因，由其所在部门主管签字，两个工作日内上交给总经办批准并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。
3.4忘记打卡、漏打卡的员工，需到直属部门主管签卡证明上下班时间，综合办如实登记上下班时间，每月签卡不得超过三次，从第三次上班忘记打按迟到一次算，下班忘打按早退算，从当月工资扣除。
3.5员工在打卡时，应自觉遵守秩序。
3.6因卡钟出现故障而不能正常打卡，由总经办登记上下班时间，员工不得擅自更改考勤记录，违者扣薪100元/次。
第4章：考勤类别4.1迟到：凡超过上班时间30分钟之内未到工作岗位者，视为迟到，10分钟内罚款10元/次，10分钟—30分钟内罚款20元/次。
4.2 早退：凡未向主管领导请假，提前下班时间30分钟之内离开工作岗位者，视为早退，10分钟内罚款10元/次，10分钟—30分钟内罚款20元/次。
4.3 旷工：凡属下列情况之一者，均按旷工处理：4.3.1 迟到、早退一次时间超过三十分钟或当日迟到、早退时间累计超过三十分钟者，按旷工半天处理，超过二小时，按旷工一天处理。
4.3.2 未经主管、领导批准，工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者。
4.3.3 未出具病假、休假、事假证明者，以虚假理由请假而休假者。
4.3.4超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤，逾期不返回工作单位者。
4.3.5 轮班、调班不服从安排，强行自由请假者，请假未经批准擅自离岗者。
4.3.6 不服从职位调整、工作安排、调动未到岗者。
4.3.7 无故不上班或故意不打卡者。
4.3.8 旷工不足半日的按半日计算，超过半日不足一日的按一日计算。
4.3.9 凡迟到、早退一月内累计满一次本月满勤奖扣除50元、一月内累计满两次本月无满勤奖，只要旷工达半天者就无本月满勤奖。
4.3.10员工如实际旷工一天，则扣除3日岗位工资处理，依此类推计算，连续旷工三天以上或当月旷工累计超过五天，公司可以处理自动离职，公司不支付任何经济补偿金。
第5章：假期管理5.1 员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交综合办备案，未在综合办备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
5.2 普通员工请假需要提前一天申请，公司主管及经理级员工请假需要提前两天申请，如无特殊情况和紧急情况，员工不允许于当天以电话及短信方式进行请假。
5.3 普通员工请假一天由部门主管批准，两天以上（含两天）的，需由经理批准，公司主管及经理级员工请假的须经总经理批准。
5.4员工请假期满需要续假时，应于假期满前一个工作日征得部门主管同意方可续假，主管及经理级的员工需征得总经理批准方可续假。