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求职信息和自荐材料的编写
（1）直接投递求职简历和求职信
➢ 想在网络上求职成功，最重要的是要写好求职 简历和求职信。最好是为看中的每一家招聘单 位量身定制一份简历和唯一的求职信。
➢ 尽量少用网站的简历模板，因为很难彰显求职 者的个性特征。如确实要套，应注重在简历的 内容上下工夫，尽可能展现求职者自己的与众 不同和潜质，以吸引用人单位的眼光。
投递简历要注意：
➢ 不要向同一单位频繁发简历。网上的求职信息有效期 一般是30到60天。绝对不要三天两头给同一单位频繁 发送求职简历和求职信。
➢ 不要向一家单位同时申请多个职位。向一个单位同时 申请多个职位，并不能表明能力超人，是个多面手。 相反，用人单位会认为求职者非常盲目，没有自己的 既定目标，随意、不专业。确实要申请同一公司的不 同职位时，最好能发两封不同的电子简历。
➢ 其效果往往是自己独自面对就业难题所不能比拟的。
➢ 成功率会更高些，有时候一条独家内幕信息能使整个 局面柳暗花明。
➢ 但有些人是无法帮助的，不要过多地纠缠而浪费太多 的时间。
6、主动出击，直接联系
➢ 直接找那些感兴趣的单位，亲自上门看有没有 机会。或打电话到喜欢的或已有所了解的单位 ，和那里的人建立联系，一旦他们出现空缺职 位，就可以先于别人提出申请。
网上求职注意事项：
❖网上求职要保持平和的心态，不必过分 焦虑。
❖网上参加招聘活动，要提高警惕，防止 上当受骗。学生网上求职最好参加由学 校、人事人才部门、教育部门组织的正 规网上招聘活动。
❖上知名网站，如中国海峡人才网、厦门 人才网、前程无忧网等。
3、留心报纸上的招聘广告
➢比较有针对性； ➢应聘时竞争激烈，成功率不会很高； ➢我省主要招聘报纸：《海峡人才报》,《福
求职时间表
厦门市人事局关于进一步加强人才市场监管有关工作的通知
厦门市人事局关于进一步加强人才市场监管有关工作的通知文章属性•【制定机关】厦门市人事局•【公布日期】2010.12.02•【字号】厦人[2010]189号•【施行日期】2010.12.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文厦门市人事局关于进一步加强人才市场监管有关工作的通知（厦人〔2010〕189号）各区人事劳动和社会保障局，各有关单位：为进一步加强人才市场监管工作，特别是加强经营性人才中介服务机构的有效监管，规范人才中介服务活动，培育诚信规范、竞争有序的市场化服务体系，促进我市人才市场健康发展，根据《福建省人才市场管理条例》和国家人社部《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发〔2010〕10号）精神，现就进一步加强人才市场监管有关工作通知如下：一、高度重视人才市场监管工作。
市、区两级政府人事行政部门是本行政区域内人才市场的主管部门，要围绕促进就业和优化人才配置，大力加强对本行政区域内人才市场的指导、管理、检查和监督。
要严格执行国家和省、市有关人才市场管理的法律法规和政策规定，加大对人才市场的管理和监督，对人才中介服务机构特别是经营性人才中介服务机构进行规范管理和有效监督，并加强指导，推动人才市场健康有序发展。
二、加强对人才中介服务机构资质的审查和管理。
一是做好人才中介服务机构设立审批。
对新设立人才中介服务机构的审批，应根据《福建省人才市场管理条例》、《人才市场管理规定》等法规、规章和政策要求，对申请材料进行认真审查，必要时可派员进行实地核查，在开办资金、办公场所、从业人员资格等方面严格审查把关，不符合条件的不予审批并说明理由，符合条件的予以审批，确保符合条件的人才中介服务机构进入人才市场。
二是进一步完善人才中介服务机构资质复核办法，实现全市人才中介服务机构资质的动态管理和日常监管，保障人才中介服务机构资质水平，促进人才中介服务机构健康发展。
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厦门市工业和信息化局关于开展福建省第九批引进高层次创业创新人才（创业人才项目）申报工作的通知
厦门市工业和信息化局关于开展福建省第九批引进高层次创业创新人才（创业人才项目）申报工作的通知文章属性•【制定机关】厦门市工业和信息化局•【公布日期】2024.06.06•【字号】•【施行日期】2024.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文厦门市工业和信息化局关于开展福建省第九批引进高层次创业创新人才（创业人才项目）申报工作的通知各区工业和信息化主管部门、火炬管委会，各有关单位：根据《福建省工业和信息化厅关于开展福建省第九批引进高层次创业创新人才（创业人才项目）申报工作的通知》（闽工信函科技〔2024〕302号），现就开展福建省第九批引进高层次创业创新人才（简称省引才“百人计划”）创业人才项目申报工作通知如下：一、引进方向和对象坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，重点引进集成电路、人工智能、生物医药、新能源、新材料等战略性新兴产业、未来产业急需紧缺的高层次人才。
重视引进科技创业领军人才和青年人才，加大海外人才发现和引进力度。
本批创业人才项目计划遴选40名左右。
申报人为在厦拥有国际、国内领先技术成果，预期能引领和带动我省产业升级的高层次创业人才。
人选好中选优，确保质量，宁缺毋滥。
二、人选资格条件申报人应为能够引领和带动我省产业转型升级的高层次创业人才，年龄一般不超过55岁（1969年1月1日以后出生），并符合下列条件：1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，品行端正；2.2021年1月1日以后来福建且创业，已在我省工商注册登记；或者尚未全职来福建工作；3.创办的企业拥有国际、国内领先技术成果，其技术成果能够填补省内空白，具有市场潜力并能进行产业化生产；4.有海外、省外创业经验；或者曾在国际、国内知名企业、金融机构担任过中高级管理职务，有较强的经营管理能力；或者曾在海外、省外高校、科研机构担任中层以上职务；5.拥有项目研发、成果转化所需的资金，自有资金（含技术入股）或跟进的风险投资占创业总投资的30%以上；6.拥有一支技术研发、生产管理、市场开拓等领域人才组成的创业团队；7.来福建后须全职在福建工作。
厦门人才网里简历设置成保密状态,我投的公司还能看见我的简历吗
厦门人才网里简历设置成保密状态,我投的公司还能看见我的简历吗篇一:招聘过程中常见问题及方法招聘过程中疑难问题汇总客户招聘难点整理:在有限的时间内招聘到企业需要的人才，我们称之为一次成功的招聘，除了招聘平台的选择以及使用好网络招聘合作伙伴的提供的增值服务密不可分。
以下为网络招聘过程中常见问题的分析和改善方法。
1、简历量-少职位发布一段时间之后，接收的的简历数量少，或者相对同一公司其他岗位简历少。
【诊断】1(分析发布中职位信息的完整性和准确性2(职位的联系方式是否完整3(是否有使用一些招聘网站页面广告【建议】11(选择正确的“职位类别”。
*注意区分“职位类别”不是“公司行业类别”，建议“次要职位类别”可以选择公司的行业。
2(“联系方式”中可以增加公司的相关乘车路线，公司网址等;建议删除空白的信息，如传真等。
3(上挂招聘服务中页面增值广告，增加职位的点击量，进一步提升简历投递量。
4(可通过“智联简历库”搜索下载所需符合要求的简历。
5(可用“重新发布”来刷新发布职位的相关搜索排序(要扣除职位发布数);也可选中需要招聘职位进行刷新，保持职位的长新。
6(增加简历接收邮箱，多方式接收简历，参考:MicrosoftWord 文档2、到场率-低通知30人参加面试，到了面试时间，来参加面试的人数不到70%，甚至更少。
【诊断】1(告知求职者信息是否完整，是否记录2(公司地址的远近，交通的便利性3(面试当天的天气情况【建议】21(面试邀约通知中介绍公司的实力，职位的发展，体现出职位的吸引力2(了解求职者当前地理位置，简单明了的告知到达公司的乘车路线3(“短信通”发送信息到求职者手机，以备查阅4(给予更加宽泛的面试时间5(对接收到的合格简历尽快通知安排面试3、合格率-差接收到的简历，要求女性，还是有男性在投递;要求工作3-5年，应届毕业生也在投递。
【诊断】1(接收到的简历不符合要求，性别，工作年限,2(不是本行业，无相关工作经验3(一个人投递多份简历【建议】1(设置“简历过滤”，有效拦截硬性指标不合格的简历2(设置禁止简历重复投递附:网络招聘系统使用技巧分享之:网络招聘效果提升的秘密你知道几个,1、招聘期间及时刷新职位日期刷新职位信息使自己的岗位信息保持最新日期状态，有助3于求职者按时间搜索职位时，能第一时间被搜索到，这点对于有长期招聘计划的企业很重要。
全国十大人才招聘网站
全国十大人才招聘网站（国内十大求职招聘网排名）1、前程无忧网址:上榜理由：前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克上市。
2、智联招聘网址：上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。
它的前身是1994年创建的智联 (Alliance)公司。
总部位于北京，在上海广州深圳天津西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等城市设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个城市。
智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
智联招聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家人才支持机构。
3、中华英才网网址：上榜理由：中华英才网成立于1997年，是国内最优秀的人力资源网站之一。
2005年4月，全球知名网络服务提供商向中华英才网注入5000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，引领其迈向全新的国际化发展阶段。
中华英才网的主要产品与服务包括：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘服务等。
4.中国人才热线网址：上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。
2002年05月，与国际著名招聘网站—强强联合，迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯一业务范围覆盖亚太地区的人才网站，为企业及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。
5．卓博人才网网址：上榜理由：卓博人才网秉承“人才与共，企业繁荣” 的经营理念为客户创造最大的价值，自1999年5月正式发布以来，已积累了580万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，为超过30万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。
最全的人才网站收集
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厦门市人事局关于印发《厦门市引进人才政策待遇规定(摘要)》的通知
厦门市人事局关于印发《厦门市引进人才政策待遇规定(摘要)》的通知文章属性•【制定机关】厦门市人事局•【公布日期】2003.09.11•【字号】厦人[2003]122号•【施行日期】2003.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文厦门市人事局关于印发《厦门市引进人才政策待遇规定（摘要）》的通知（厦人〔2003〕122号）各区、市直各单位、各企事业单位：明确和落实引进人才的政策待遇，对吸引更多我市急需紧缺的各类优秀人才来厦创业、工作，加快海湾型城市建设，促进我市经济建设和社会发展至关重要。
鉴于我市现行的引进人才有关文件较多，为方便用人单位和引进人才，我局对已出台的有关引进人才文件进行整理、归纳，形成《厦门市引进人才政策待遇规定（摘要）》，现印发给你们，请对照执行。
厦门市引进人才政策待遇规定（摘要）引进留学人才留学人员是指下列人员：①公派、自费出国学习，在国外获得学士以上学位的人员；②在国内已取得学士以上学位或中级以上专业技术职务任职资格，到国外高等院校、研究开发机构学习或工作二年以上，或一年以上并取得一定成果的访问学者、进修人员；③在国内已取得学士以上学位或中级以上专业技术职务任职资格，到国外知名跨国公司、企业从事专业技术工作或管理工作二年以上的人员；④我市急需的其他留学人员；⑤从香港、澳门、台湾出国的留学人员和到香港、澳门、台湾学习、工作的同等条件人员参照适用。
在台湾本土学习并获得学士学位以上人员，进入台湾学者厦门创业园创办企业的，可参照《厦门经济特区鼓励留学人员来厦创业工作规定》享受相关优惠政策。
引进留学人才的政策待遇：（一）、生活待遇留学人员凭厦门市留学人员工作证，在购房、购车、办理驾驶证以及子女入学、入园就读等方面享受本市居民生活待遇。
其中符合重点人才引进条件的留学人员，其子女转入本市中小学或幼儿园时，允许择校或择园就读，免收择校择园费用，由教育行政管理部门进行指导、协调。