厦门引进人才的相关政策
厦门本科人才补贴政策
厦门本科人才补贴政策
厦门市作为福建省的重要城市，一直致力于人才引进和培养工作。
为了吸引更多的本科人才来厦门发展，市政府实施了厦门本科人才补贴政策。
这一政策为符合条件的本科毕业生提供了诸多优惠和支持，以帮助他们实现人生梦想。
首先，厦门本科人才补贴政策针对的是在厦门市取得本科学历的毕业生。
符合条件的本科毕业生可以享受到一次性的补贴额度，用于解决创业、就业等方面的财务需求。
这一补贴政策实质上是对本科人才的资金支持，为他们提供了创业、就业的经济保障。
同时，该政策还针对创新创业型本科人才增设了创业资金补助，为他们提供了更多的创业支持。
此外，厦门本科人才补贴政策还包括住房优惠。
符合条件的本科毕业生可以享受到住房购房补贴和租房补贴两种形式的支持。
对于购房的本科毕业生，他们可以获得一定额度的购房补贴，减轻购房压力。
对于租房的本科毕业生，他们可以获得租房补贴，降低生活成本。
厦门本科人才补贴政策的实施不仅对本科毕业生个人发展有着积极的影响，也有助于推动厦门市的经济和社会发展。
通过吸引大量的本科人才来厦门，城市的人才储备得以增加，带动了产业发展和创新能力提升。
同时，这一政策还有助于缩小城乡发展差距，促进区域均衡发展。
总之，厦门本科人才补贴政策为本科毕业生提供了重要的支持和优惠条件，帮助他们更好地在厦门实现个人发展和梦想。
通过这一政策的实施，厦门市将进一步吸引更多的本科人才来厦门工作、生活、创业，推动经济社会的稳定和发展。
厦门市海纳百川人才计划优惠政策暂行办法
厦门市“海纳百川”人才计划优惠政策暂行办法第一章总则第一条为进一步优化高层次人才创新创业环境，根据《厦门市实施“海纳百川”人才计划，打造“人才特区”2013－2020行动纲要》精神，特制定本办法。
第二条本办法适用对象为：(一)国家、省、市高层次人才计划人才；(二)“海纳百川”计划资助的高层次人才；(三)其他有突出贡献的人才。
第三条建立“白鹭英才卡”制度。
“白鹭英才卡”分为“金鹭英才卡”和“银鹭英才卡”，分别适用不同层次的人才和优惠政策。
人才凭“白鹭英才卡”享受本办法规定的有关优惠政策。
第二章优惠措施第一节“白鹭英才卡”通用的优惠措施第四条居留和出入境(一)外籍人才及其随迁外籍配偶和未满１８周岁的子女，符合《外国人永久居留证》申请条件的，市公安局在受理申请的10日内完成初审上报工作，上级审批后及时发放《外国人永久居留证》，并按厦门市有关规定享受居留和出入境手续简化便利。
《外国人永久居留证》作为其在中国的合法身份证件，享有中国法律规定的基本民事权利和义务。
(二)外籍人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，尚未获得《外国人永久居留证》，但需多次临时出入境的，为其办理1至5年有效期的多次往返签证。
台湾人才及其配偶、未成年子女，可以申请1至5年有效的居留签注。
(三)外籍人才可预约签证业务，预约后可到当地公安出入境优先办理。
(四)持外国长期居留证件(绿卡)回国的人才，无论其国内户口是否注销，均不影响其办理出入境证件。
(五)人才凭通行证或护照、在厦居住和工作证明，可申领境外驾驶证换发国内驾驶证。
人才可预约办理，市车管部门优先受理、当天考试，并开通多种语言考试系统，考试合格的一周内送达。
第五条落户(一)具有中国国籍的人才，可不受出国前户籍所在地的限制，落户厦门，由公安机关简化程序，优先办理，其具有中国国籍的配偶和未成年子女可一并随迁落户。
(二)愿意放弃外国国籍而申请加入或恢复中国国籍的，优先为其本人及随归、随迁的配偶和子女办理加入中国国籍并落户厦门手续。
厦门市思明区有什么人才补贴呢？_厦门指南
厦门市思明区有什么人才补贴呢？_厦门指
南
〖摘要〗思明区人才享有那些补贴呢？生活补贴、住房补贴优惠有哪些？什条件能享受呢？厦门求职生活栏目为你整理~
思明区：
(1) 思明区引进高层次创新创业人才暂行办法
提供100平方米左右的人才公寓作为人才落地的住房，免收租金，直至人才自主购房或厦门市政府有关人才住房政策落实为止。
人才若未入住人才公寓，思明区将提供不高于4000元/月的租房补贴。
免租金使用人才公寓和提供临时租房补贴的总期限不超过3年。
(2)思明区引进和扶持总部经济和重点产业人才暂行办法
A.购房补贴。
符合条件可申请购房补贴15万元，补贴分3年等额拨付。
B.租房补贴。
符合条件可申请租房补贴，租金在人民币4000元/月以下的，按实际租金给予补贴;租金在人民币4000元/月以上的，按人民币4000元/月给予补贴。
租房补贴每年兑现一次。
提供租房补贴总期限为3年。
(3)思明区青年人才公寓
与思明区1+6重点产业企业签订4年以上劳动合同、年薪超过20万且年龄低于45岁的非厦门户籍青年人才可以申请免费入住1年。
人才如何落户厦门
⼈才如何落户厦门在很多时候我们可以在⼀些地⽅进⾏如果要落户，那么需要在当地满⾜落户条件，如果选择⼈才引进的⽅式在厦门办理落户，应该满⾜哪些条件？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼈才如何落户厦门1、重点软件和信息技术服务企业⼈才：⼯作单位必须经厦门市经济和信息化局认定为“厦门市重点软件和信息技术服务企业”，且在该单位按时缴纳社保1年，继续与企业签订劳动合同的各类⼈才。
2、软件和信息服务业企业毕业⽣：全⽇制本科及以上毕业⽣(含⾮应届)，只要在厦门市软件和信息服务业企业就业，缴纳社保3个⽉就可以申请落户。
申请必须同时具备5⼤条件1、⼯作单位性质：软件和信息服务业;2、社保：社保连续正常缴纳⼀定期限(详细见两类⼈群);3、收⼊：⼤专及以下学历⼈才年薪(以在厦个⼈所得税申报明细为凭计算)达到社平⼯资1.5倍以上;本科及以上学历⼈才不受收⼊限制。
4、年龄：本科及以下学历⼈才年龄不超过40周岁;硕⼠研究⽣、博⼠研究⽣不受年龄限制。
5、学历：指通过全⽇制教育获得的学历。
特别注意⼀点，⼤专以下学历的⼈才年薪需达到社平⼯资的1.5倍以上。
厦门的上年度社平⼯资是每年的6⽉份左右公布，⽐如2016年的社平⼯资是2017年6⽉份左右公布。
计算公式：上年度公布的社平⼯资基数*12*1.5⽐如，2017年7⽉后申请落户，厦门2016年的社平⼯资为5768元，则⼤专及以下学历年薪需达到10.3824万(含奖⾦)，即6⽉前可申报2017年年薪(含奖⾦)为10.3824万元的⼈员。
⽽7⽉按统计局重新公布的2017年社平⼯资为准进⾏再计算。
申请落户3步骤⽹上递交申请，经过预审后，到⾏政服务中⼼窗⼝办理。
主要分为以下3步骤：1、受理：申请落户⼈⽹上递交材料，在线申请，经过预审和受理;2、审查：⾏政服务中⼼的相关⼯作⼈员纸质核验材料;3、决定：到⾏政服务中⼼窗⼝领取结果⽂件，并提交申请时的纸质版材料。
厦门的人才引进政策有哪些
厦门的人才引进政策有哪些厦门，这座美丽的海滨城市，不仅拥有迷人的自然风光和丰富的文化底蕴，还在积极推进人才引进工作，以提升城市的竞争力和创新能力。
那么，厦门的人才引进政策都有哪些呢？让我们一起来了解一下。
首先，在高层次人才方面，厦门制定了一系列的优惠政策。
对于入选国家级、省级高层次人才计划的人才，给予高额的生活补贴和工作经费支持。
比如，对于国家级高层次人才，给予数百万的生活补贴，用于解决他们在厦门生活的后顾之忧。
同时，还为他们提供科研启动经费、场地等方面的支持，助力其在相关领域开展创新性的研究和工作。
在青年人才方面，厦门也展现出了极大的诚意。
对于毕业于国内外知名高校的博士、硕士，来厦门就业创业的，给予一定的生活补贴和租房补贴。
例如，博士毕业生可以获得每月数千元的生活补贴，连续发放一定的期限。
这对于刚刚踏入社会的青年人才来说，无疑是一份有力的支持，能够帮助他们更好地在厦门扎根发展。
在产业人才方面，厦门根据重点发展的产业，如生物医药、集成电路、新材料等，制定了针对性的人才政策。
对于在这些产业领域有突出贡献的人才，给予奖励和扶持。
比如，对于在关键技术研发方面取得突破的人才团队，给予高额的奖励；对于企业引进的急需紧缺产业人才，给予一定的薪酬补贴，以鼓励企业吸引更多优秀的人才。
在住房保障方面，厦门为引进的人才提供了多种选择。
一是提供人才公寓，这些公寓通常位于交通便利、配套设施完善的区域，以优惠的价格出租给人才；二是给予购房补贴，符合条件的人才在购买商品房时，可以获得数十万元的补贴；三是对于特别优秀的高层次人才，提供人才房，让他们能够拥有属于自己的住房。
在子女教育方面，厦门也为引进人才的子女提供了优质的教育资源。
人才子女可以优先就读优质的公办学校，享受良好的教育环境和教育质量。
这解决了人才的后顾之忧，让他们能够更加安心地在厦门工作和生活。
在医疗保障方面，引进的人才可以享受特殊的医疗服务。
比如，在一些医院设立了人才就医绿色通道，提供便捷、高效的医疗服务；对于高层次人才，还提供定期的健康体检和医疗咨询服务。
厦门高层次人才认定标准
厦门高层次人才认定标准
厦门市高层次人才认定标准包括以下几个方面：
1.学历：拥有博士、硕士、本科及以上学历，经国家、省、市人力资
源社会保障部门认定的学历层次；
2.职称：拥有高级职称或具有同等学力、同等职务、同等专业技术水
平的人员；
3.职务：在境内外重点高等院校、科研机构、大型企业、省部级及以
上行政机关等单位担任正高级职务以上的领导、专家和知名专业技术人才；
4.才艺：在科研、技术、文化、艺术、体育等领域中有突出贡献和影
响的人才；
5.居住年限：在厦门市居住并从事高层次人才认定要求的相关工作满
一定年限。
需要注意的是，以上标准并非全部必须具备，而是可以根据个人情况
和特长进行综合评估认定。
同时，认定申请人要通过严格的材料审核和面
试等流程，经过评审委员会的层层考核才可以被认定为厦门市高层次人才。
厦门市人民政府办公厅关于印发厦门市金融人才计划实施办法的通知
厦门市人民政府办公厅关于印发厦门市金融人才计划实施办法的通知文章属性•【制定机关】厦门市人民政府办公厅•【公布日期】2019.09.21•【字号】厦府办〔2019〕87号•【施行日期】2019.09.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】金融综合规定正文厦门市人民政府办公厅关于印发厦门市金融人才计划实施办法的通知各区人民政府，市直各委、办、局，各开发区管委会，各有关单位：《厦门市金融人才计划实施办法》已经市委和市政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
厦门市人民政府办公厅2019年9月21日厦门市金融人才计划实施办法为贯彻落实《福建省人民政府关于支持厦门建设两岸区域性金融中心的若干意见》《厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”2013-2020行动纲要》要求，加大金融人才引进和培养力度，提供建设金融强市人才资源保障，结合本市实际，制定本办法。
一、集聚高层次金融人才根据本市经济社会发展需要，重点引进和培养本市金融业发展和两岸区域性金融中心建设急需的高层次金融人才。
高层次金融人才应当在注册在本市的金融机构（包括金融机构总部和全国性金融机构的一级分支机构，下同）、大型金控公司或金融研究所（智库）任职。
其任职的机构或组织应当经营情况良好，对本市经济社会发展做出了较大贡献，对本市重点产业项目有较大的资金支持和融资成效。
高层次金融人才分为三类，包括行业领军型、高级精英型和青年骨干型。
以上三类人才包含现有人才和引进人才。
现有人才，是指在申报有效日期截止前来本市连续工作满3年的人才；引进人才，是指在申报有效日期截止前1年内从外地来本市工作的人才。
对符合本市高层次人才政策的，认定后按政策规定享受相关待遇。
（一）行业领军型1.人才应同时符合以下所有条件：（1）具有硕士及以上学位；（2）与本市用人单位签订5年（含）以上劳动合同，且申报时至少能在用人单位继续服务5年；（3）申报时人才年龄不超过55周岁，有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽；（4）用人单位支付年薪达到本市上年度城镇单位在岗职工平均工资8倍以上。
厦门引进人才的相关政策
厦门引进人才的相关政策各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才的政策待遇：㈠、允许夫妻一方单调，符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入。
㈡、凡属引进的人才及随调、随迁人员允许在全市范围内（不分岛内岛外）按其实际居住地（应提供合法固定住所证明）就近办理入户。
㈢、对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市组织人事部门批准可予以办理重新录用手续；其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。
㈣、从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户一次性发给安家费，获得硕士学位或中级职称的人员5000元。
引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。
引进具有博士学位或高级职称人才，可享受引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才前三款政策待遇及以下政策待遇：㈠、从省外引进到我市国有企事业单位具有高级职称或博士学位的高层次人才，福建省人事厅每人每月发给生活津贴500元。
㈡、凡经市人事局批准引进（包括重新录用）的具有高级职称的人才，社会保险缴费指数按本市社会平均工资指数1计算。
超过本市平均水平的按实际计算。
用人单位在为其缴纳社会基本养老金外，可再为其一次性缴纳一笔养老基金，全额进入个人账户或进入补充养老保险，以提高其退休待遇。
引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员，退休时退休金低于厦门市上一年[增]��社会平均工资的，可按上一年度社会平均工资加补贴予以计发退休待遇。
㈢、可按规定申请购买引进人才住房（即经济适用房）。
㈣、从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户一次性发给安家费10000元。
引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。
㈤、博士在企业博士后科研工作站工作期间，由市财政每人每年发给补助经费5万元，由其个人自行支配使用。
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引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才的政策待遇：
㈠、【允许单调】允许夫妻一方单调，符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入。
㈡、【户口】凡属引进的人才及随调、随迁人员允许在全市范围内（不分岛内岛外）按其实际居住地（应提供合法固定住所证明）就近办理入户。
㈢、【流动方式、工龄计算】对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市组织人事部门批准可予以办理重新录用手续；其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。
㈣、【安家费】从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户一次性发给安家费，获得硕士学位或中级职称的人员5000元。
引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。
引进具有博士学位或高级职称人才，可享受引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才前三款政策待遇及以下政策待遇：
㈠、【生活津贴】从省外引进到我市国有企事业单位具有高级职称或博士学位的高层次人才，福建省人事厅每人每月发给生活津贴500元。
㈡、【社会保险】凡经市人事局批准引进（包括重新录用）的具有高级职称的人才，社会保险缴费指数按本市社会平均工资指数1计算。
超过本市平均水平的按实际计算。
用人单位在为其缴纳社会基本养老金外，可再为其一次性缴纳一笔养老基金，全额进入个人账户或进入补充养老保险，以提高其退休待遇。
引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员，退休时退休金低于厦门市上一年度社会平均工资的，可按上一年度社会平均工资加补贴予以计发退休待遇。
㈢、【住房】可按规定申请购买引进人才住房（即经济适用房）。
㈣、【安家费】从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户一次性发给安家费10000元。
引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。
㈤、【经费补助】博士在企业博士后科研工作站工作期间，由市财政每人每年发给补助经费5万元，由其个人自行支配使用。
该补助经费每半年发放一次，博士后在站工作满半年，经考核合格即发给2．5万元。
从外地引进的具有博士学位或高级职称的，经市人事局组织专家评鉴确认的重点人才，可享受以下政策待遇：
㈠、【引进方式】可采用不转移行政关系和户口等“柔性流动”方式来厦应聘工作，聘期一年以上的，在购房、子女就学等方面享受本市市民待遇。
对于尚未落实工作单位的，可由指定的中转单位在专项编制内予以吸纳。
㈡、【入户】重点人才的配偶、父母和子女随迁人数不受限制。
㈢、【子女入学】重点人才子女由异地、境外（国外）转入，要上中小学或幼儿园的，允许择校入学或入园就读，免收择校择园费用。
㈣、【工资福利】重点人才的连续工龄视同本单位工龄享受各项工资福利待遇。
㈤、【职称职数】评聘专业技术职务职数，实行专项专报，单列下达。
㈥、【编制】急需引进到卫生、教育、科研等事业单位工作的，其人员编制已满的，可向市委组织部、市编委、市人事局申请专项批办。