政府优惠政策和人才引进.docx
人才引进计划制度汇编模板
人才引进计划制度汇编模板一、前言为了加强人才队伍建设，推动XX地区/单位/企业的发展，根据国家及地方相关政策法规，结合实际情况，制定本人才引进计划制度。
本制度旨在吸引和培养一批高素质、高能力的人才，为XX地区/单位/企业的可持续发展提供人才保障。
二、人才引进计划的目标1. 引进具备卓越才能或技术能力，并取得国际公认杰出成就或在特定领域作出重大贡献的高端人才。
2. 引进有利于XX地区/单位/企业经济适度多元，尤其是能推动重点产业发展并在其专业或行业中表现卓著的优秀人才。
3. 引进能支持重点产业发展，且属紧缺并具专业经验及技术能力的的高级专业人才。
三、人才引进计划的实施原则1. 公开透明：人才引进计划的制定和实施过程应保持公开透明，确保公平公正。
2. 分类施策：根据不同类别的人才，制定相应的人才引进策略和政策。
3. 考核评估：对引进的人才进行定期考核评估，确保人才引进计划的实施效果。
四、人才引进计划的申请条件1. 高端人才：应具备国际公认的杰出成就或在特定领域作出重大贡献。
2. 优秀人才：应能推动XX地区/单位/企业经济适度多元，并在其专业或行业中表现卓著。
3. 高级专业人才：应能支持重点产业发展，且属紧缺并具专业经验及技术能力。
五、人才引进计划的申请流程1. 申请人应向XX地区/单位/企业提交申请材料，包括个人简历、相关业绩证明等。
2. XX地区/单位/企业对申请材料进行审核，确定符合申请条件的人才。
3. 对符合条件的人才进行面试或评估，评估结果作为人才引进的依据。
4. 公布人才引进结果，并与引进人才签订相关协议。
六、人才引进计划的优惠政策1. 高端人才：给予一定的安家费、科研启动金等支持，并提供良好的工作和生活环境。
2. 优秀人才：给予一定的安家费、科研启动金等支持，并提供良好的工作和生活环境。
3. 高级专业人才：给予一定的安家费、科研启动金等支持，并提供良好的工作和生活环境。
七、人才引进计划的考核评估1. 对引进的人才进行定期考核评估，评估内容包括工作业绩、创新能力、团队协作等方面。
人才工作 政策汇总
人才工作政策汇总一、人才引进政策1. 人才引进原则：根据国家、省市有关人才政策，结合我市实际，制定本政策。
2. 人才引进对象：面向全国引进高层次人才、急需紧缺人才、优秀青年人才和创新创业团队。
3. 人才引进条件：具备与职位所需的专业知识、技能和工作经验，具有创新能力、团队精神和良好职业道德。
4. 人才引进程序：发布公告、报名申请、资格审查、面试评审、体检考察、公示录用。
5. 人才引进待遇：提供相应的薪酬、住房、医疗、社保等福利待遇。
二、人才培养政策1. 人才培养原则：根据我市经济社会发展需要，制定本政策。
2. 人才培养对象：面向全市各类人才，重点是高层次人才和急需紧缺人才。
3. 人才培养方式：通过进修、研修、学术交流、实践锻炼等多种形式，提高人才综合素质和业务能力。
4. 人才培养内容：包括专业知识、技能、实践能力、创新能力等。
5. 人才培养保障：提供相应的经费保障、政策支持、培训师资等。
三、人才评价与激励政策1. 人才评价原则：建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，客观评价人才的综合素质和实际贡献。
2. 人才评价标准：根据不同领域和行业特点，制定分类分层次的人才评价标准，包括学术水平、科研能力、教学成果、实践经验等方面。
3. 人才评价方式：采用多种评价方式，包括同行评议、专家评审、绩效考核等。
4. 人才激励措施：对优秀人才给予相应的奖励和激励，包括科研经费、薪酬待遇、住房保障等。
5. 人才激励对象：面向全市各类人才，重点是高层次人才和急需紧缺人才。
6. 人才激励方式：采用多种激励方式，包括薪酬激励、荣誉激励、职业发展激励等。
7. 人才激励效果评估：建立激励效果评估机制，及时反馈激励效果，不断完善激励措施。
四、人才流动与资源配置政策1. 人才流动原则：推进人才合理流动，优化资源配置，提高人才使用效益。
2. 人才流动方式：鼓励人才跨地区、跨行业、跨单位流动，促进人才资源优化配置。
3. 人才流动政策支持：加强政策引导，鼓励各类人才向重点领域和关键岗位流动。
兰州人才引进政策补贴方案及兰州紧缺人才目录.doc
2019年兰州人才引进政策补贴方案及兰州紧缺人才目录兰州人才引进政策补贴方案及兰州紧缺人才目录在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年兰州人才引进政策补贴方案有哪些？以及兰州紧缺人才目录是什么？整理了以下内容，希望对您有所帮助！亮点一：急需紧缺人才分三类《办法》明确兰州市急需紧缺人才主要分为急需紧缺高层次人才、事业单位急需紧缺专业技术人才和事业单位急需紧缺实用人才。
其中，急需紧缺高层次人才包括学科领军人物、学科带头人以及创新创业人才。
事业单位急需紧缺专业技术人才，主要针对教育、卫生、科技、文化等社会公共服务领域，通过事业单位公开招聘，招不到急需紧缺专业技术的岗位。
学历方面要求市属近郊四区至少要达到“211工程”、“985工程”全日制本科以上学历，医疗卫生岗位可放宽至二本及以上；远郊区县达到二本及以上，医疗卫生岗位放宽至三本及以上。
职称方面要求达到正高级职称，医疗卫生岗位放宽至副高级职称。
学历、职称符合其一即可。
事业单位急需紧缺实用人才具备为所在单位和社会作出重大贡献，在同行中享有很高声誉，年龄符合相应岗位要求即可，不受学历资历等条件限制。
亮点二：鼓励柔性引才鼓励柔性引才。
对不愿改变原工作单位工资、人事关系和所任职务的人才，鼓励用人单位采取特聘、兼职、专利或技术入股等形式引进。
鼓励自收自支事业单位对引进的人才，实行以管理、技术、资金等生产要素参与分配的薪酬方式。
对一些特殊需要柔性引进的高层次人才，可给予每年2万-5万元的生活补贴；柔性引进的高层次人才与兰州市行政机关、企事业单位签订1年以上工作合同，且每年在兰州工作不少于1个月以上，每年给予5000元的差旅费补贴，并可免费入住兰州市人才公寓或按实际工作时间每月给予1000元的租房补贴。
亮点三：优化引进程序引进程序方面，为提高办事效率，针对三类急需紧缺人才制定了不同的引进程序。
人才补贴政策实施方案
人才补贴政策实施方案一、政策背景。
随着经济社会的快速发展，人才成为推动社会进步和经济发展的重要力量。
为了更好地吸引和留住人才，各级政府纷纷出台了人才补贴政策，以提高人才的获得感和归属感，推动人才更好地发挥作用。
本文旨在提出人才补贴政策的实施方案，以期更好地发挥人才的作用，推动经济社会的发展。
二、政策目标。
1. 提高人才的获得感和归属感，吸引更多的人才来到本地就业和创业。
2. 激发人才的创新创业活力，推动经济社会的发展。
3. 优化人才发展环境，提高人才的生活质量和幸福感。
三、政策内容。
1. 人才引进补贴。
对于引进的高层次人才和急需紧缺人才，给予一次性的引进补贴，以解决其在初始阶段的安家费用和适应成本。
2. 人才培养补贴。
对于本地高校毕业生和技术工人，给予一定的培养补贴，以鼓励其在本地就业和创业。
同时，对于参加技能培训和职业技能提升的人才，也给予一定的培训补贴。
3. 人才创新创业补贴。
对于创新创业的人才，给予一定的创业补贴和创新项目资金支持，以激发其创新创业的积极性和创造力。
4. 人才住房补贴。
对于引进的高层次人才和急需紧缺人才，给予一定的住房补贴，以解决其在本地的住房问题。
5. 人才生活补贴。
对于本地就业的人才，给予一定的生活补贴，以提高其生活质量和幸福感。
四、政策保障。
1. 建立健全的政策宣传机制，让更多的人才了解政策内容和申领流程。
2. 加强政策执行力度，确保人才能够及时、准确地领取到补贴资金。
3. 建立健全的监督机制，加强对补贴资金使用情况的监督和审计，确保补贴资金的合理使用。
五、政策效果评估。
1. 建立健全的政策评估机制，定期对人才补贴政策的实施效果进行评估和总结。
2. 根据评估结果，及时调整和优化人才补贴政策，以更好地发挥人才的作用，推动经济社会的发展。
六、结语。
人才是推动经济社会发展的重要力量，而人才补贴政策的实施，将有助于提高人才的获得感和归属感，激发人才的创新创业活力，优化人才发展环境。
人才引进和培养激励办法【精选文档】
人才引进和培养激励办法第一章总则第一条为全面实施“人才强县”战略,充分发挥各类人才在建设城乡统筹和谐发展的XX省山区经济强县中的作用，培养一批科技领军人才,建立充满生机活力的人才培养选拔机制，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境,特制定本办法。
第二条本办法所称人才，是指具有优良的政治素养和业务素质，能以自己创造性的劳动，为＊＊经济社会发展做出较大贡献的人.第三条本办法适用于全县各级党政机关、群团组织和事业单位.第二章人才引进对象第四条引进的优秀人才须符合我县经济社会发展需要，属于我县急需或紧缺的专业及项目：（一）享受国务院、省政府特殊津贴或者获得国家、省级科学技术类表彰奖励的人员。
（二）获得市级及以上科技进步、技术改造、科技成果奖二等奖及以上的主要完成人员或者具有全日制博士学位的人员。
（三)县外被评为市级及以上“拔尖人才”、“优秀青年科技人才”等称号的人员或者具有副高及以上职称的专业技术人员。
(四）本县经济和社会事业发展急需或紧缺专业的具有中级职称的专业技术人员或者具有全日制硕士学位的人员.(五）国家“985”、“211”工程院校全日制应届大学本科学历（获学士学位）且为本县急需或者紧缺的专业人员.第五条引进优秀人才的方式：（一）公开招聘。
充分运用网络、报刊等多种新闻媒体进行宣传，面向社会公开招聘专业技术人才。
（二）组团招才.由组织、人社部门牵头，不定期到省内外人才市场、高校和科研院所直接招聘人才。
（三)聘请顾问。
县委、县政府聘请知名人士、资深专家担任招商引资、城镇规划、工业经济、农业产业等方面的顾问。
(四）举荐或者个人自荐。
第三章人才引进程序第六条事业单位引进本县急需或者紧缺的专业技术人员，按省、市规定采取考核招聘方式进行。
第七条引进县外在职在编的优秀人才，按以下程序进行：（一)提出引进申请。
由用人单位和主管部门提出申请并制定工作方案，经组织、人社部门审核同意后上报县委人才工作领导小组。
人才引进政策的实施说明书
人才引进政策的实施说明书【注意：此处需要按照政策说明书的格式进行写作，以下只是示例内容】一、政策目的人才引进政策是为了吸引高素质人才到本地区工作和生活，进一步提升本地区经济社会发展水平，加强创新能力和竞争力，促进人才资源的合理配置，加快人才强区建设。
二、政策适用范围本政策适用于本地区各类企事业单位、科研机构、高等院校等单位引进的各类人才，包括国内外高层次人才、紧缺急需人才、优秀青年人才等。
三、政策内容1. 国际人才引进（1）优化工作环境，提供完善的住房、教育、医疗等配套服务；（2）简化签证和居留手续，提供便捷的入境通道；（3）提供税收优惠政策，降低个人所得税等税种税率；（4）为国际人才提供职业发展机会和职称评定等支持；（5）提供创业孵化基金和创业场所等支持；（6）建立国际人才交流合作平台，推动国际学术、科技合作。
2. 高层次人才引进（1）提供高水平科研团队支持，提供研究经费和实验设备等保障；（2）给予优先申报各类科研项目和基金的权利；（3）提供丰厚科研成果奖励和知识产权保护措施；（4）给予特殊户口政策和子女入学特殊待遇；（5）提供职称评定的优化流程和条件；（6）提供住房和生活津贴等优惠待遇。
3. 紧缺急需人才引进（1）提供行业高薪和稳定职位，吸引紧缺人才向本地区集聚；（2）为紧缺急需人才提供职称评定的简化流程；（3）提供培训和进修机会，提高人才的专业技能；（4）提供购房和租房补贴等住房支持；（5）为紧缺急需人才的子女提供教育优惠。
4. 优秀青年人才引进（1）提供职位晋升机会和发展空间，吸引青年人才扎根本地；（2）设立青年人才科研基金，资助青年人才开展科研项目；（3）提供优厚的薪资待遇和福利保障；（4）为优秀青年人才提供培训和进修机会；（5）提供住房和子女教育支持。
五、政策实施1. 建立人才引进政策宣传平台，宣传政策优势和本地区的发展环境；2. 成立人才引进工作机构，负责政策的实施和管理；3. 加强与各类高校、科研机构等的合作，开展人才引进专场招聘会；4. 建立人才引进政策的评估机制，及时调整和完善政策。
人才引进方案范文(三篇)
人才引进方案范文一、引进背景和目的____年是我国迈向全面建设社会主义现代化强国的重要时期，也是人才发展的关键节点。
为了满足经济社会发展对高层次人才的需求，在不断提升创新能力和核心竞争力的同时，我国需要加大人才引进力度，促进人力资源的优化配置和合理流动。
因此，制定____年人才引进方案，旨在吸引更多的优秀人才加入我国的创新创业团队，推动科技进步和经济发展。
二、人才引进原则1.需求导向：根据经济社会发展的需求，确定人才引进的目标定位和轮廓。
2.市场化运作：引进人才应尊重市场规律，通过市场竞争和合理激励机制吸引人才。
3.公平正义：人才引进应公开、公平、公正，确保选拔和评价过程的公平性和透明度。
4.分类引进：根据不同领域、不同行业的人才需求，采取定向引进和梯度引进相结合的方式。
5.多元化渠道：采取多种渠道和方式引进人才，充分发挥社会各方的作用，形成引才合力。
三、重点引进领域和对象1.科学技术领域：重点引进具有创新能力、科研成果丰富、技术专长的科学家、工程师等。
2.企业管理和经验型人才：重点引进具有丰富的企业管理经验、市场开拓能力和资源整合能力的人才。
3.高新技术产业领域：重点引进掌握核心技术、拥有相关专利和技术成果的人才。
4.教育、文化、卫生等社会事业领域：重点引进具有丰富的实践经验、专业技能和创新意识的人才。
四、引进政策和措施1.薪酬和待遇：对引进的人才提供有竞争力的薪酬和福利待遇，鼓励人才从事创新创业活动。
2.住房和居留政策：为引进的人才提供住房保障和优先办理居留手续，提供便利和便捷的生活环境。
3.科研和创业支持：为引进的人才提供科研项目支持、科研经费和资源保障，鼓励创新创业活动。
4.教育培训：为引进的人才提供培训机会和学习资源，提升其知识和技能水平。
5.家属配套：为引进的人才提供适当的家属陪读、就业和医疗保障等服务。
五、引进流程和程序1.需求确定：根据人才需求，确定招聘职位和条件。
2.宣传推广：通过多种渠道宣传招聘信息，吸引优秀人才的关注。
人才引进政策与措施
人才引进政策与措施随着国家经济的发展，各行各业对人才的需求也日益增长。
为了吸引和留住优秀人才，我国各级政府采取了一系列的人才引进政策与措施。
本文将为您详细介绍这些政策与措施，并分析其对我国人才队伍建设的重要意义。
一、项目引进人才为了满足我国科技创新和经济发展的需要，各级政府采取了项目引进人才政策。
该政策主要通过项目申报、评审和资金支持等方式，吸引国内外优秀人才参与研究和项目合作。
这些人才可以为我国的科技创新和产业发展注入新的动力，提高我国的科技水平和经济实力。
二、人才引进计划为了解决我国基层和一线领域的人才缺口，各地政府纷纷实施人才引进计划。
该计划主要通过提供高薪、提供优厚福利和提供良好的职业发展机会等方式，吸引优秀人才来基层和一线工作。
这些人才可以带来新的管理和技术经验，提高基层和一线工作的质量和效率。
三、人才评价与激励制度为了鼓励优秀人才的成长和发展，我国建立了一套完善的人才评价与激励制度。
该制度主要通过评选优秀人才、提供培训和职业发展机会以及给予一定的资金和荣誉激励等方式，激发人才的创新精神和工作热情。
这些措施可以有效地激发人才的潜能，推动我国人才队伍的建设。
四、人才回国政策为了吸引海外人才回国工作和创业，我国实施了一系列的人才回国政策。
这些政策主要通过提供优厚的待遇和便利的创业环境等方式，吸引优秀的海外人才回国发展。
这些人才不仅可以为我国的科技创新和经济发展带来新的思路和技术，还可以促进我国与其他国家之间的人才交流与合作。
五、人才培养与引进结合为了提高我国人才培养的质量和效率，各级政府开始将人才培养与引进相结合。
这些政策主要通过建立人才培养基地、推动产学研合作以及提供奖学金和资助等方式，吸引优秀人才来我国高校和科研机构学习和研究。
这些人才可以为我国的教育事业和科研工作注入新的力量，推动我国人才队伍的建设。
在总结中，我们可以看出，我国人才引进政策与措施对于我国人才队伍建设具有重要意义。
这些政策和措施不仅能够吸引国内外优秀人才，也能够激发人才的创新精神和工作热情。
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北京：
一、国家对高新技术企业的优惠政策规定
1、企业所得税：经认定后的高新技术企业可减按15%的税率征收所得税。
2、对企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。
二、北京对高新技术企业的优惠政策规定
（一）北京高新技术企业的税收政策
1、企业所得税：经认定后的高新技术企业可减按15%的税率征收所得税。
2、对企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。
3、个人所得税：对在高新技术成果转化中做出重大贡献的专业技术人员和管理人员，由市政府授予荣誉称号并安排专项资金给予奖励，对所获奖金免征个人所得税。
4、增值税：对增值税一般纳税人销售其自产的软件产品，2010年前按17%的法定税率征收增值税，对实际税负超过3%的部分即征即退。
5、对增值税一般纳税人销售其自产的集成电路产品（含单晶硅片），2010年前按17%的法定税率征收增值税，对实际税负超过6%的部分即征即退，由企业用于研究开发新的集成电路和扩大再生产。
（二）北京高新技术企业人才政策
1、本市行政区域内的高等学校、科研机构的应届毕业生受聘于中关村科技园区内的高新技术企业，可以直接办理本市常住户口。
2、凡经市经委根据《来京投资企业及其高级管理人员认定办法》认定的来京投资企业高级管理人员，企业可以为其申请一次性购房专项奖励。
购房专项奖励标准为来京投资企业高级管理人员本人购房时间上一年度缴纳个人所得税数额地方留成部分的80%。
3、来京投资企业的高级管理人员的子女在京参加高考可与北京籍考生同等对待；来京投资企业职工及子女可参加北京市普通高中毕业会考；来京投资企业申请其在京职工子女入本市中小学借读，由区县教育行政主管部门按照有关规定就近安排。
4、市财政预算中安排专项资金，用于软件企业高级管理人员和技术人员兴办高新技术企业或增加本企业资本金投入以及个人第一次购买住房、轿车的资金补助，补助标准不超
过个人上年已纳个人所得税的80%。
市科委牵头制定有关专项资金的使用管理办法，并具体组织实施．
根据企业自愿的原则，软件企业从业人员住房公积金的缴存比例可提高到20%。
5、研发机构中的高级管理人员在本市首次购买商品住房，符合《北京市关于扩大对内开放促进首都经济发展的若干规定》（京政发〔2002〕12号）等有关规定的，可向市经委申请按其本人上年已纳个人所得税数额的一定比例给予奖励。
6、优秀人才培养资助工作：由北京市委组织部负责组织评选，每年度一次，对个人和集体科研项目予以无偿资金支持；
7、首都劳动模范：由北京市总工会负责组织评选，每年度一次，对获奖者予以表彰和奖励；
8、经济技术创新标兵：由北京市总工会负责组织评选，每年度一次，对获奖者予以表彰和奖励；
9、北京优秀青年工程师标兵：由北京市科协负责组织评选，每年度一次，对优秀青年人才予以表彰和奖励；
（三）北京高新技术企业融资、产业、项目扶持政策
股权融资：中关村改制上市资金扶持；对于改制、代办系统挂牌和境内外上市的中关村高新技术企业分别一次性给予20万元、50万元和200万元的资金补贴。
附：海淀园区内认定的高新技术企业可享受的相关政策
（一）税收优惠政策
1. 减按15%税率征收所得税。
企业出口产品的产值达到当年总产值40%以上的，经税务部门核定，减按10%税率征收所得税。
2. 高新技术企业自开办之日起，三年内免征所得税。
经北京市人民政府指定的部门批准，第四至第六年可按前项规定的税率，减半征收所得税。
3. 经北京市人民政府批准，可以免购国家重点建设债券。
4. 以自筹资金新建技术开发的生产、经营性用房，自1988年起，五年内免征建筑税。
园区内设立的外商投资企业，符合高新技术企业标准的，适用以上减征免征税收的优惠。
（二）其他优惠政策
1. 园区内高新技术企业的生产、经营性基本建设项目，按照统一规划安排建设，不纳入固定资产投资规模，并简化审批手续，优先安排施工。
2. 园区内高新技术企业生产出口产品所需的进口原材料和零部件，免领进口许可证，海关凭合同和北京市人民政府指定部门的批准文件验收。
经海关批准，在园区内可以设立保税仓库、保税工厂，海关按照进料加工，对进口的原材料和零部件进行监督；按实际加工出口数量，免征进口关税和进口环节产品税或增值税。
出口产品免征出口关税。
保税货物转为内，必须经原审批部门批准和海关许可，并照章纳税。
属于国家限制进口或者实行进口许可证管理的产品，需按国家的有关规定补办进口批件或进口许可证。
3. 高新技术企业用于新技术开发，进口国内不能生产的仪器和设备，凭审批部门的批准文件，经海关审核后，五年内免征进口关税。
海关可在园区内设置机构或派驻监督小组。
4. 所有减免的税款，作为“国家扶植基金”由企业专项用于高新技术开发和生产的发展，不得用于集体福利和职工分配。
5. 银行对园区内的高新技术企业予以贷款支持，并每年从收回的技术改造贷款中，划出一定数额用于新技术开发。
对外向型的高新技术企业，优先提供外汇贷款。
6. 高新技术企业所用贷款，经税务部门批准，可以税前还贷。
使用贷款进行基本建设的，不受存足半年才能使用等规定的限制。
7. 园区内的银行可从利息收入中提取一定比例，建立贷款风险基金。
园区内可设立中外合资的风险投资公司。
8. 园区内设立高新技术产品进出口公司。
有条件的高新技术企业，由北京市人民政府授予外贸经营权，自负盈亏，承担出口计划；经国家有关部门批准，可以在国外设立分支机构。
高新技术企业出口所创外汇，三年内全额留给企业；从第四年起，地方和创汇企业二八分成。
9. 园区内，对外经济技术交流和产品出口业务较多的高新技术企业，其商务、技术人员一年内多次出国的，第一次由北京市人民政府审批，以后由企业自行审批。
10. 园区内的高新企业，用于新技术和新技术产品开发的仪器设备，可以实行快速折旧。
11. 园区内高新技术企业开发新产品，可自行制定试销价格。
经营国家没有统一定价的新技术产品，可以自行定价。
12. 鼓励科研单位、学校和企业中的科技人员在园区内的高新技术企业中兼职、兴办、领办承包各种形式的高新技术企业，或离职到高新技术企业任职。
有关部门要积极支持并提供方便，保障他们的合法权益。
允许高新技术企业招聘大专毕业生、大学毕业生、研究生、留学生和国外专家。
13. 园区内的高新技术企业，免缴奖金税。
企业从业人员的收入达到个人收入调节税标准的，照章纳税。
（三）人才方面
本市高新技术企业和高新技术成果转化项目所需的外省市专业技术和管理人才，经市人事局批准，给予《工作居住证》，享受本市市民待遇。
持《工作居住证》工作满三年的，经用人单位推荐、有关部门批准，办理调京手续。
受聘于中关村科技园区内高新技术企业的本市行政区域内高等学校、科研机构获得学士及学士以上学位的应届毕业生，可以直接办理本市常住户口。
二、海淀园区外认定的高新技术企业可享受的相关优惠政策
（一）税收优惠
根据《中华人民共和国企业所得税法》第28条第2款规定，国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。
对经认定已取得“高新技术企业证书”的企业，各级税务机关要按《国家税务总局关于企业所得税减免税管理问题的通知》(国税发〔2008〕111号)的规定，及时按15%的税率办理税款预缴。
经认定已取得“高新技术企业证书”的企业，2008年以来已按25%税率预缴税款的，可以就25%与15%税率差计算的税额，在2008年12月份预缴时抵缴应预缴的税款。
（二）根据北京市吸引高级人才奖励管理规定：鼓励各类高级人才在京创业和工作，对于在本市工商注册且税务登记的企业聘用的缴纳个人所得税的个人，符合下列条件之一者，可按其上一年度所缴个人工薪收入所得税地方留成部分80%的标准予以奖励，用于其在本市购买商品房一套、汽车一辆、以现金出资在本市投资兴办高新技术企业、参加专业领域培训，每年限申报一次，奖励总额累计不得超过其购房、购车、投资及培训所付款项且原则上不超过30万元：
（三）根据北京市人民政府印发的《北京市关于进一步促进高新技术产业发展的若干政策》，本市高新技术企业和高新技术成果转化项目所需的外省市专业技术和管理人才，经市人事局批准，给予《工作居住证》，享受本市市民待遇。
持《工作居住证》工作满三年的，经用人单位推荐、有关部门批准，办理调京手续。
1. 凡持有市人事局核发的《北京市工作寄住证》的上述人员，均可在本市行政区内购公房、存量房（四合院除外）。
2. 市、区县房地产交易及权属发证部门应给持有《北京市工作寄住证》的上述购房人办理相关手续，并按现行有关规定收取税费。