大学生择业观现状调研报告PPT

谢谢大家！
4. 你认为大学生刚毕业择业有优势吗？
选项有没有难说本题有效填写人次小计 1 20 29 50 3.57% 39.29% 57.14% 比例
4. 你认为大学生刚毕业择业有优势吗？

调查分析：大多数人对于择业的优势感到迷茫，只有极少数人择业在一定程度上是占优的，近百分之四十的人并不看好择业。原因分析：为什么大多数人都不确定而感到迷茫呢？我认为这主要是因为长时间的磨练会改变一个人的价值取向。兴趣与价值观随着时间和工作环境是变化的。当一个人在一个岗位工作上一段时间后，那他或许对自己的人生有更深的思考。或者说当一个择业的人在其岗位上长时间工作时，工作的乏味会让他重新改变他的兴趣。，所以对于择业的优势他们会感到不确定。当然兴趣是最好的老师，所以才有相当一部人认为择业是有一定的优势的。
基本信息数据：
本次调查以问卷形式进行调查，然后从收回问卷中提出问题，分析问题，解决问题。本次共发放调查问卷50份，收回有效问卷50份，回收有效率为100% 总的来说，本次调查的人数以男生居多；此外，大二年级的人数居多，来自那农村和独生子女的人数占据多数。

பைடு நூலகம்
调研数据分析

1你是否非常看重第一份工作，宁缺毋滥？
选项小计 23 27 50 46.43% 比例
是不是本题有效填写人次
53.57%
调研数据分析

在这一问题上，在50份问卷中，53.5%的受访者选择“是”，而46.43%的人选择“否”。两方面的人数相互接近。 2013年全国高校毕业生达到670万左右，是就业形势最严峻的年。面对这种就业形势，大学生们对待第一份工作的态度可以说是平分秋色个人的价值观与人生观这是主观因素，人由于自己从晓到大，生活的环境不同，每个人对于自己人生的定位也不同。在不同的工作机遇面前个人的选择自然也就不同。譬如有的人愿意到基层从事艰辛的工作来锻炼自己，相对的便觉得第一份工作不那么重要。有的人想追求舒适安逸的工作环境，所以在第一份工作上或许会用心挑选……..这和个人的人生观与价值观是密不可分的，出现上述的选择的分歧自然也就不难理解。
2、到底是先就业还是择业
选项就业择业本题有效填写人次小计 37 13 50 25% 比例
75%
现状分析

调查数据分析：到底是先就业，还是先择业？当下大学毕业生们如何看待这一问题，调查结果显示，近8成大学毕业生赞成 “先就业、后择业”。支持先就业的人数占据明显的优势，说明在就业压力如此大的局势之下，当下大学生还是比较理智与明智的。就业前对自己有个规划建议：不管是先择业还是先就业，首先要认清自己，要知道自己想做什么，适合做什么，然后再做出选择。一开始择业必然有点茫然，但也不能因此而随便选择，得慎重地找一家较正规的公司或单位从基层开始学习，慢慢积累经验，有了好的开始以后才能为将来铺路
五：树立正确的择业观念，以及对解决就业困难的对策建议大学生树立正确的择业观，不仅有利于社会发展，更有利于个人价值的实现。建议大家做到以下几点： 1．找准自己的社会角色，确定好自己的社会位置 2．转变就业观念，重视中小企业的就业机会 3．着眼于社会需要，树立正确的就业价值取向 4．发挥自身优势，选择自主创业的途径 5．调整就业期望值，选择最合适的
5、关于薪金问题
关于薪金问题 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 总百分比 8.00% 26.00% 12.00% 4.00% 50.00% A、1000--2000元 B、2000--3000元 C、3000--5000元 D、5000元以上 E、没考虑过
市场需求处于绝对的领先地位，福利待遇占了 22%，薪金待遇、升职机会和工作环境所占据的比例基本相同。这些都说明了现在越来越多的大学生考虑了除薪金以外的其他因素，多多考虑以自身的主观想法来选择工作。
9、造成当前情况的主要原因
60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 百分比 18.00% 32.00% 20.00% 12.00% 8.00% 48.00% A、专门人才供大于求，社会上对人才的需求总量减少 B、用人单位在聘用上多选用有经验人才，而自身经验不足 C、政府、学校、用人单位及学生之间相互沟通和了解不够 D、就业市场不规范，“凭关系”、“走后门”等不公平竞争现象严重 E、学校的毕业教育和就业指导过于薄弱
7、刚毕业时会不会嫌工资低不想干？
选项会不会本题有效填写人次小计 11 39 50 比例
21.43% 78.57%
调查数据分析：对于刚毕业时会不会嫌工资低不想干？近八成的毕业生选择“不会”，呈现一边倒的趋势。
8、选择工作最主要的考虑因素
60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% A、薪金待遇 B、福利待遇 C、市场需求 D、升职机会 E、工作环境
在本次调查中，我们发现大多数人认为造成现如今现象的主要原因是就业市场不规范，不公平竞争严重和经验不足。经验不足直接造成用人单位宁愿花大价钱聘请成熟人才取代刚毕业的大学生。就这些而言，说明了当前就业问题的形成不是用人方或者学生单方面的原因，是由社会的各个方面和大环境影响，要想发状况必须加强企业和学生的沟通，同时用人方需要改善用人方案，更公平地吸收各地人才。
一半的学生预测到自己可以得到 3000-5000 元的月收入，期望自己得到2000到3000的同学也占据了相当比例达到了26%，其次一部分比较优秀的同学预测到自己可以获得5000 元以上的收入。通过调查我们发现，现在大多数同学对自己未来薪资的期望还是非常大的，当然这其中还包括了现在的通货膨胀和经济泡沫，毕竟相较于从前，人民币并不像以往那么经用了。
3、父母叫你就业，你会择业吗？
选项会不会本题有效填写人次小计 23 27 50 比例 46.43% 53.57%
3、父母叫你就业，你会择业吗？
•
• 调查结果分析：首先和多数人一样我会选择就业，从上表的调查来看，更多的人倾向于选择就业。这个结果从一方面反映出了就业压力与择业难度。原因分析：在求学期间我们家人已经付出了巨大的经济支出，我们已在没有理由去拖累家人，要尽快落实工作单位。其次持续走低的就业率也不允许靠我们的兴趣决定我们的走向。当然这不仅仅是迎和父母的期望，从我们自身的角度来看，我们也受益匪浅。通过先就业我们可以获取更多的社会经验，这可以为我们以后的发展奠定更好的基础。
6、
第一份工作工资低，但是是自己喜欢的类型，会换工作吗？
选项会不会本题有效填写人次小计 20 30 50 比例
39.29% 60.71%
6、现状分析
调查发现对于自己喜欢的工作类型，即使刚开始工资低点多数人还是不会换的。应届生第一份工作的薪资多少，相信是很多即将或已经离开大学校园的学子非常关注的问题。第一份工作是昔日朝夕相处的同窗挥泪告别各奔东西而进入社会后的首次比较，如果工资比同学们高一些，是能够在同学里风光一些，生活条件好一些，因此在意第一份工作的薪资，这是可以理解的。但是一览英才网职场专家提醒你，第一份工作的薪资并不是最重要的，不要过于在意第一份工作的薪资而盲目攀比。眼高手低是现在很多应届生所共有的通病。这些同学刚毕业没一点实际工作经验和能力，却要求公司给予很高的薪水，从不考虑自己能为公司做什么只想着能从公司得到什么。
大学生择业观现状调研
人山人海的招聘会
前言：知识经济时代是人们的职业和岗位变更更加频繁的时代，择业模式也因此改变。农业经济时代和工业经济时代，人们能够一辈子做同样的工作，而知识经济时代的人必须不断学习以适应新的工作或新的需求，一次就业定终身的现象将日益稀少。随着大学生就业压力的不断加大，社会各界特别是学术界加强了对大学生择业观的研究。我们通常所说的大学生择业观，主要是指大学生在选择职业时的期望或选择职业的标准，是大学生关于职业的发展可能性、职业的声望、职业的报酬和求职应付出的代价等方面的比较稳定的根本观点与看法，是大学生的世界观、人生观和价值观在择业问题上的集中表现，也是大学生处理择业问题的总的态度和指导思想。大学生群体的择业观是影响大学生就业的一个重要因素，研究结果表明：大学生择业时，其对单位性质和职业类型的要求与就业机会获得和地位获得后月收入水平呈负相关关系，求职主动性与就业机会呈正相关关系，工资水平期望与地位获得后月收人呈正相关关系，职业苦乐意识与职业满意度呈负相关关系。为了能更好的了解大学生的择业观现状，我们进行了本次调查。
2、择业目标过于集中会加大人才资源分布结构的矛盾，造成人才资源的不合理分布。长此以往，则会由于人才资源的差别而造成地区间差别越来越大，这对于我国总体经济的发展和综合国力的提高是很不利的。
3、有些大学生功利主义倾向突出，社会价值观淡化。这会导致大学生偏离正确的政治方向，难以履行对国家、对社会的责任。一些大学生过于重经济利益，重自我发展和自我实现，轻职业的社会价值，这是市场经济带来的负面影响。择业观是大学生的世界观、人生观、价值观在择业过程中的反映，这说明当代大学生的世界观、人生观、价值观还不够成熟，需要加强引导和教育。

四、目前大学生择业观中存在的问题
1、对职业的高期望值与社会对人才的需求之间存在较大的偏差。一方面，就业竞争日趋激烈；另一方面，社会对人才的需求更多地集中在条件艰苦地区和基层单位，如果大学生不面对现实，在就业时对物质待遇和工作环境提出不切实际的要求，这无异于把自己的工作选择空间变小了，势必造成理想与现实的错位，影响其顺利就业。

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大学生就业形势与现状ppt课件

明德任责好学力行
6.用人单位要求逐步提高
企业要求：大学生要提高“专业知识”
明德任责好学力行
毕业生应具备哪些素质及能力
被大学生忽视的“品德”深受企业看重
明德任责好学力行
企业招聘最看重毕业生 ——综合能力、潜力及品德
明德任责好学力行
最欢迎的大学毕业生类型
第一类：思想政治素质良好的毕业生，如优秀毕业生、党员和担任过主要学生干部的毕业生。
制造业、出口型企业也受到影响 ♪ 地产、汽车、广告等实体经济受到波及。石油石化、
能源、矿产、出口贸易、物流类也前景不明。
明德任责好学力行
2.高校毕业生就业进入大众化时代 ☺ 精英教育培养：高级专门人才
大众教育培养：通才，应用型人才，高素质的劳动者
☺ 两条路径：高校扩招是行政化推进
学生就业是市场化进行
视工作和事业的开拓，因此我们拒绝招收女性。”
由于工作岗位本身的特点，使男性更具有竞争优势；——“女毕业生大多身体不强壮，精力不够充沛。与男毕业生相比，在耐力的持久、工作的魄力和果断方面更逊一筹！”
明德任责好学力行
学
学历和就业就是人们争论的焦点。一方面，有人说学
历历并不重要，关键是看重能力；另一方面，在熙熙攘攘的
本专科招生量 157万 222万 268万 …… 640万 657万 675万
研究生招生量 9.22万 12.85万 16.52万 …… 51万 53万 56万
明德任责好学力行
2．“供给”与“需求” 近几年全国高校毕业生人数统计：
时间
2001年 2002年 2003年 …… 2009年 2010年 2011年 2012年
☺ 三对矛盾：有岗无人与有人无岗

大学生就业调查报告ppt课件(2024)

2024/1/29
鼓励大学生自主创业
政府和高校应加大对大学生创业的扶持力度，提供创业培训、资金支持等方面的帮助，鼓励大学生自主创业，实现个人价值和社会价值的双重提升。
28
06
大学生就业调查报告总结
2024/1/29
29
调查主要发现
01
02
03
04
就业难问题普遍存在
大部分毕业生在寻找工作的过程中遇到了困难，主要原因是竞争激烈、缺乏实际工作经验和求职技巧等。
2024/1/29
14
04
大学生就业难问题分析
2024/1/29
15
就业难现象及原因
02
01
03
2024/1/29
就业难现象毕业生数量增加，就业竞争加剧。部分行业岗位减少，招聘需求下降。
16
就业难现象及原因
• 薪资期望与实际不符，导致就业困难。
2024/1/29
17
就业难现象及原因
原因分析
就业质量
除了就业率，就业质量也是衡量大学生就业状况的重要指标。包括工作稳定性、职业发展前景、工作满意度等方面。
8
就业地域与行业分布
就业地域
大学生就业地域选择呈现多样化，一线城市和新一线城市是热门选择，同时也有不少毕业生选择回到家乡或二三线城市发展。
行业分布
随着互联网、金融、教育等行业的快速发展，这些行业成为大学生就业的热门选择。此外，制造业、服务业等传统行业也吸引了大量毕业生。
2024/1/29
部分大学生缺乏实践经验和职业技能。
教育结构与市场需求脱节。
就业信息不对称，影响求职效率。
18
就业难对大学生的影响

大学生择业调查ppt

我国服务业当前主要集中在交通运输、批发零售、住宿餐饮等传统服务业上，而真正代表现代服务业的金融、电信、房地产、研发、保险、信息服务、现代物流等却发育不足。
现状三：服务业地区发展不合理由于我国各地区之间的引资环境存在巨大差异，我国服务业在城市和农村、沿海和内陆之间的非均衡差异非常明显，同时各个区域服务业发展之间的协调性也很差。现状四：我国服务业人才缺乏
P(K^2≥k) k P(K^2≥k) k
0.50 0.455 0.05 3.841
0.40 0.708 0.025 5.024
0.15 2.072 0.005 7.879
0.10 2.706 0.001 10.828
数据分析
是否考虑过创业？？？
创业与性别相关性1-0.005=99.5%
相关性检测男女总计
不论你的选择如何，都不要盲目跟风。
Page
27
结束
谢谢大家
Page
28
昆明理工大学2015年毛概课外实践
大学生择业调查
论文
Page 29
Q：1173505802
19
数据烧脑
2乘2列联表相关性检测【卡方检测】
y1 a c a+c y2 b d b+d 总计 a+b c+d a+b+c+d
相关性检测 x1 x2 总计
n (ad - bc) ^ 2 K^2 = [(a+b)(c+d)(a+c)(b+d)]
0.25 1.323 0.010 6.635
Page 20
数据分析
您是否已经开始执行您的规划？您是否有职业规划？
职业规划

大学生就业、择业观PPT

4、加快完善毕业生就业市场建设，为毕业生就业提供更多的选择。要重视和加强毕业生就业市场和信息服务体系建设，促进 • 1.要进一步深化教育体制改革，实现高等教育与社会接轨，就业市场的信息化。充分而有效的信息可以降低市场成本，提增强毕业生素质和适应社会的能力。高等学校是为国家 5、积极引导毕业生转变就业观念，实现多渠道、多形式就业。 3、.着力提高就业指导和服务水平，增强毕业生的择业技高效率，实现节省资源和提高效益的目标。当前大学毕业生就和社会培养高素质人力资源的主要阵地，社会和市场发展 2.高校教学改革中应坚持推进素质教育，强化学生实践能力，处在新世纪战略机遇期的大学毕业生和高校教育工作者都会发能。在就业市场上，毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能业市场中信息不充分是影响用人单位选材和毕业生就业的突出的需要应该成为高等教育发展的导向。增强学校与社会的优化人才培养结构。市场需求是多样化的，不同岗位对毕业现，我们所面临的时代是一个快速变革的时代。面对不断变化差是导致摩擦性失的重要原因。毕业生就业指导服务作为毕问题，因此，加强毕业生就业市场和信息化建设是当务之急。联系，根据社会需要开设专业、设置课程，不断革新教学生素质的要求就不一样。如果高等学校培养出的学生千篇一律，的新形势，要解放思想，与时俱进，以创新的思路不断加强和业生就业工作中的重要环节，应当充分发挥服务职能，加强国家、地方和高等学校要围绕毕业生就业市场建设立体化的毕形式和内容，才能使高等学校更好地履行社会服务职能。或是心理素质差，或是动手能力差，或是社会适应能力差，其改进大学毕业生就业指导和服务工作，积极引导毕业生突破传对毕业生的就业指导，着力提高服务质量和服务水平。通过业生就业市场和信息服务体系，互相联系，互相补充，促进就无视社会需要，盲目培养，就会导致高校毕业生不适应用结果必然就是毕业生在人才市场中缺乏竞争力和吸引力。素质统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就就业指导和服务，帮助毕业生科学地分析市场、客观地认识业市场中的充分信息，为毕业生就业提供更多的选择。同时还人单位需要，在就业市场上缺乏需求，形成结构性失业。教育强调个人素质的发挥，因而培养出更多更好的具有创新精业渠道，自觉树立自主创业的思想观念，主动到基层就业。努自己，有效地消除“供需矛盾”。通过就业指导和服务，帮要制订相关规定，加强对毕业生就业市场的管理。有效的调控高等学校应树立科学的发展观，以市场为导向，以质量为神和实践能力的毕业生，可以有效地提高毕业生的社会适应能力实现多渠道、多形式的科学择业，积极创业。助毕业生掌握一定的择业技巧，善于利用市场信息，善于在和管理是市场发挥优势的重要保证。目前毕业生就业市场中还基础，培养服务社会各级各类需要的多种人才。在培养中力，增强毕业生在就业市场中的竞争力，克服摩擦性失业。就业市场中“推销自己”，通过市场落实就业单位。。存在着一些秩序混乱、缺乏监督的情况，不利于就业市场充分应充分重视市场需求，建立科学的评价、分析和预测体系，发挥资源配置作用，各级主管部门应当加强对毕业生就业市场把握社会实时经济走势和就业市场的变化情况，按照社会的调控和管理力度，出台相关管理办法和规定，为毕业生就业发展方向设置专业，有效地消除结构性失业。这是解决大市场提供统一规范，保证市场秩序。学毕业生就业难问题的根本思路。

大学生就业择业观课件

03
职业规划课程
高校应开设职业规划课程，引导学生了解职业发展路径，明确个人职业目标。
实习实践机会
高校应与企业合作，为学生提供实习实践机会，帮助学生了解职场环境，积累工作经验。
就业指导服务
高校应设立就业指导中心，为学生提供就业咨询、简历修改、面试技巧等方面的指导。
社会舆论引导
媒体宣传
就业观念和期望值过高
部分大学生对就业的期望值过高，不愿意从事基层或条件较为艰苦的工作。
大学生就业政策
鼓励大学生到基层和边远地区就业
01
政府出台相关政策，鼓励大学生到基层和边远地区工作，提供
一定的优惠政策和待遇。
扶持创业政策
02
政府支持大学生创业，提供创业贷款、创业培训和税收减免等
政策支持。
就业指导与职业培训
03
CATALOGUE
大学生择业观的特点
职业期望高
大学生对未来的职业期望普遍较高，希望从事的工作具有较高的社会地位、薪资待遇和发展前景。
大学生对工作的要求不仅仅局限于满足生活需要，更注重个人价
值的实现和职业发展机会。
职业期望高的原因是多方面的，包括家庭期望、社会环境、个人
理想等。
就业准备不足
大学生应积极参与社会实践和实习活动，了解不同行业和岗位的工作内容和要求，增强自己的职业能力和竞争力。同时，也可以通过社会实践和实习，拓展人际关系，了解市场需求和趋势，为自己的职业规划提供参考。
大学生职业规划实践
职业规划实践是帮助大学生明确职业目标、制定职业计划的重要手段。通过职业规划实践，大学生可以了解自己的兴趣、特长和优势，明确自己的职业方向和发展目标，制定切实可行的职业计划。

大学生的就业形势及分析ppt版本

面对如此严峻的就业形势，不少大学生在心理和行动上不良反应：焦虑综合征。
焦虑综合征是一种焦虑、迷茫的心态，是一种不知道方向在哪里、不知道目标在何方的飘忽状态。
案例：
2010年3月12日调查河北师范大学西院东校区，一个文化氛围颇为浓厚的地方。主要以文学艺术类专业为主的6个学院聚集于此，其中新闻传播学院成立于2004年，是河北师范大学19个专业学院之一。新闻学 06级只有一个班，共有34名同学，其中29 名女生，5名男生。截至目前，选择考研的有20人，而确定找到工作的仅一两个人，其他人仍在为工作奔波。
我国人事制度改革相对滞后，户籍、编制各种指标和档案管理等，都没有进行根本的改变，人事部门对毕业生就业的申请报批手续过于繁杂，单位并没有多少真正用人自主权，仍然需要按照接收毕业生一人一报批的手续，非公有制单位甚至没有审批进入指标的渠道。此外，目前这种审批程序和环节过多的人事管理体制还造成就业工作扣的关系后门成风。有些单位当年的进人指标还不够用于照顾关系。
就业恐惧症的根源与解决方法
就业恐惧症的根源，其实很简单，就是目标不明确。
解决方法： 1、摆下心态，改变观念，要先就业后择业 2、要有吃苦的准备 3、要对自己做一个全面的职业规划
大学生就业形势严峻的原因
▪ 国家所处发展阶段所限 ▪ 国家人事体制改革所限 ▪ 短期内结构性供需矛盾 ▪ 学校人才培养模式的相对落后
低学历供不应求，高学历供大于求
▪ 说明高学历劳动者的供大于求矛盾最突出，而初中及以下文化程度劳动者的求人倍率超过1，则说明目前的产业结构还是以低端服务和低端产品为主。这些情况向我们的教育部门和教育体制提出了严峻的挑战，也向我们的产业主管部门提出了加快产业升级的要求。

太原科技大学大学生择业观调查报告PPT

选项
父母亲戚的帮助广泛的人脉过硬的专业知识高学历本题有效填写人次
小计
4 21 57 9 91 4.4% 23.08% 62.64% 9.89%
比例
第五题：您认为最有力的依仗是？单选
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
父母亲戚的帮助广泛的人脉过硬的专业知识高学历总数
关于答案统计
• • • • • • 本次调查共发出100份调查问卷。调查问卷发放对象随机选取。因调查规模，未考虑院校男女比例问题。音调查规模，未考虑专业分布问题。共回收问卷计100份。共回收有效问卷91份。
答案统计
• 我们对回收的答案进行了统一的筛选和统计，得出的答案数据图表如下。
选项
• 【四】超过60%的同学认为过硬的专业知识才是自己成功的关键，说明大学生普遍认识到了努力的重要性，并不是 “垮掉的一代”；认为高学历是成才关键的同学已经不足 10%，可见对于学历的盲目崇拜这一现象已经消失，与此同时，45%的同学选择毕业后考研，既然不是为了取得高学历而考研，不难想到考研的目的是为了真正提升自己的能力，这是大学生身上的闪光点之一。 • 【五】超过48%的同学希望在北上广一线城市工作，这些地区经济、交通、文化、政治等方面都有着巨大的优势，有着更大的机遇；位于第二位的是二线省会城市，一线城市的巨大竞争让许多人望而却步，故退而求其次；立志去西部的同学达到12%，可以看出相当一部分同学有志愿精神，这是十分值得高兴的；同时有相当一部分同学表示想要报效家乡。 • 【六】面对上大学的城市与家乡之间的选择，将近60%的同学表示会在上大学的城市工作，可能就是出于这种考虑，才会选择正在读的院校，这样可能会更加加剧大城市与小城市之间的差距，随着人才的流失，一些经济、文化欠发达地区可能会面临跟更大的难题。

择业取向状况之心态的调查 PPT课件

有50位同学参加了我们的问卷调查,他们涵盖了理工和人文多个专业,分布在大一至大四四个年级,分布地区以东部和东南部为主,中西部较少。
86%的同学对目前的就业形势持乐观态度，100%的同学不同意“大学生毕业即失业”的观点。但80%的同学对就业 86%的同学对目前的就业形势持乐观态度，100%的同学不同意“大学生毕业即失业”的观点。但80%的同学对就业程序缺乏了解，对自己的职业生涯做过规划的仅占32%。这可能是因为同学们对自身的实力充满信心，另一方面也表明同学们身处校园对外界缺乏充分了解，实践经验缺乏，还没有做好走向社会的准备。程序缺乏了解，对自己的职业生涯做过规划的仅占32%。这可能是因为同学们对自身的实力充满信心，另一方面也表明同学们身处校园对外界缺乏充分了解，实践经验缺乏，还没有做好走向社会的准备。
90%的同学认为自己的所学专业较有前途，多数人根据自己了解本专业就业率都在50%以上，有74%的同学认为本专业与自己喜欢的工作有密切联系。这组数据表明南开多数学子认为自己选对了专业，而且能够将专业学习与未来工作起来，对未来充满憧憬。
在谈到专业与职业相冲突时的选择时，同学们的心理较为复杂。20%选择先就业后择业，32%选择先择业后就业，另有其他同学提出视具体情况而定。而在关于就业时什么是最重要的因素这个问题的回答上，只有4%的人选择专业，88%的人选择了个人能力。这表明同学们面对兴趣与饭碗的问题上有矛盾心理，但大多数都不局限于学习本专业而更看中个人素质，而这也正是职场中取胜的重要法宝，这表明同学们能够认清当前的就业需求。
在解决就业难的方法中，76% 认为提高专业技能是最有效的， 8%选择调整自己的择业方向， 6%选择寻求必需的就业指导。这表明在遇到就业难的问题时，多数人能积极面对，而不是消极躲避，通过提高自身去解决问题。

大学生就业形势调查分析【共12张PPT】

创业
• 就业难缓解渠道：应届生创业成为一种解决就业的迂回道路据前程无忧发布的应届毕业生求职到位率调查报告，今年创业应届生占1.3%。
• 在大学生就业形势愈发严峻的情况下，越来越多高校学子选择了创业这条路。其中，餐饮行业、零售、个体服务业等行业已经成为应届本科毕业生创业最集中的行业，甚至超过了互联网创业所占的比例。
弊：工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。
《公务员法》
第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：
•(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
读研期间，不一定能学到对自身职业有用处的知识，白白浪费了积累经验的时间；研究生扩招，会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值，也许毕业后只有一个选择---考博。…… 研究生毕业或博士毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女生，要面临更多的年龄歧视…… 学术研究，层次越高，就业面越窄，毕业后，面对更加激烈的竞争，此时却已无法放弃本专业。……
3.选择适合自己的职业选择行业而不是地区。
很多毕业的大学生会首选‘北上广深’这些地区。不可否认这些城市会给我们带来更多的就业机会和收入。但是我们不得不面对这些地区所带来残酷的竞争环境。毕业生就业一定要有明确的发展规划-----问自己几个问题我想做什么？我要选择哪个行业？我要在哪里做？
•(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
•(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
•(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的; •(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

大学生择业观调查报告PPT

Content
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调查目的
问卷样张
答案统计数据分析
主要原因择业误区对策建议
1234567
调查目的
作为大二的学生，在两年以后即将步入社会，开始我们人生中的又一个旅程，走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。择业--- 一个在时间冲刷下永不退色的话题，已经随时代的发展成为了人们，特别是大学生必须面对的一个严峻的问题，然而时代在变化，大学毕业生的择业观也会随之变化，究竟走出象牙塔的我们该何去何从，面对机遇该如何抉择呢？
B.专业能力 91%
C.思想品德素
质89%
D.业务能力
88%
A.专业 85% B.父母的期望 83% C.根据市场需求决
定96% D.个人兴趣73%
A.有固定的收入先就就业43%
B.一步到位31% C.后择业不就
业18% D.自主创业8%
A.毕业前一24% B.毕业前6个月59% C.毕业前一个月11% D.其它 6%
A.考虑过 56% B.偶尔想想24% C.很少考虑8% D.到时候再说12%
பைடு நூலகம்
12.您认为当前毕业生择业中的主要问题是什么
？
13,您认为用人单位最担心求职者哪些条件？（可多选
）
A所学专业与专业能力79%
B学历93% C道德85%
D工作经验83%
E所毕业的学校92%
数据一
毕业后的打算直接找工作的占 45%
10.您认为什么时候开始求职最为合适
A.专门人才供大于求，社会上对人才
的需求总量减少 B.政府.学校.用人单位及学生之间相

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