【劳动合同】劳动合同有哪些种类
劳动合同分为哪两个方面
劳动合同分为两个方面：订立劳动合同和履行劳动合同。
一、订立劳动合同订立劳动合同是劳动合同双方当事人根据法律、法规的规定，经协商一致达成协议，从而确立劳动关系的过程。
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
订立劳动合同应当采取书面形式，劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定。
1. 劳动合同的主体劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。
用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。
劳动者是指年满16周岁，具有劳动能力，以工资收入为生活来源的自然人。
2. 劳动合同的内容劳动合同的内容包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动合同的订立程序劳动合同的订立程序包括要约、承诺、试用期和劳动合同的书面签订。
用人单位与劳动者协商一致后，用人单位应当向劳动者出具书面劳动合同。
劳动者与用人单位在订立劳动合同时，可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
二、履行劳动合同履行劳动合同是用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，实现劳动合同目的的过程。
1. 用人单位的义务用人单位在履行劳动合同过程中的义务主要包括：支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益、履行合同约定的其他义务。
2. 劳动者的义务劳动者在履行劳动合同过程中的义务主要包括：按时提供劳动、服从用人单位的管理、保守用人单位的商业秘密、履行合同约定的其他义务。
3. 劳动合同的变更劳动合同的变更是指用人单位和劳动者在劳动合同有效期内，经协商一致，对劳动合同的内容进行修改或补充。
劳动合同的变更应当采取书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。
4. 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止是指用人单位和劳动者在劳动合同有效期内，因特定原因导致劳动关系终止的法律行为。
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一、劳动合同的基本内容有哪些
1)劳动合同期限
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2)工作内容
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。
在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
用工合同的种类包括
用工合同的种类包括
用工合同的种类包括但不限于以下几种：
1. 固定期限合同：双方约定在一定期限内，雇主与雇员
之间的劳动关系。
该合同应包含双方基本信息、身份、工作内容、薪酬、工作时间、保险福利、违约责任等条款。
2. 无固定期限合同：双方未约定劳动合同的期限，但必
须遵守法律法规规定的用工时间和劳动报酬等。
该合同应包含双方基本信息、身份、工作内容、工资、工作时间、社会保险、违约责任等条款。
3. 实习协议：双方约定实习期的工作协议，包含双方基
本信息、身份、实习工作内容、薪酬、保险和福利、法律效力等。
4. 临时工合同：双方约定短期工作的劳动合同，该合同
应包含双方基本信息、身份、工作内容、薪酬、期限、违约责任等条款。
5. 兼职协议：双方约定兼职工作的协议，该合同应包含
双方基本信息、身份、工作内容、薪酬、时间、责任等条款。
用工合同需遵守中国的相关法律法规，明确各方的权力和义务，明确法律效力和可执行性。
每一条款都应符合法律要求，并注明了双方权利的确切条款。
此外，该合同应具有可执行性，可在未来的工作中解决纠纷。
常见的人事合同分类
常见的人事合同分类
常见的人事合同分类包括以下几种：
1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，约定劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的合同。
2. 实习协议：实习协议是指用人单位与实习人员之间签订的，约定实习人员在特定时间内接受实习培训，并不具备劳动报酬的合同。
3. 短期合同：短期合同是指用人单位与劳动者之间签订的，约定一定时间内的工作合同，一般不超过1年。
4. 长期合同：长期合同是指用人单位与劳动者之间签订的，约定超过1年的工作合同。
5. 临时工合同：临时工合同是指用人单位与劳动者之间签订的，约定为临时工作提供劳动力的合同，一般根据需要进行灵活雇佣。
6. 兼职合同：兼职合同是指用人单位与兼职人员之间签订的，约定兼职人员在特定时间内提供一定工作量的劳动力，并支付相应报酬的合同。
7. 聘用合同：聘用合同是指用人单位与被聘用人之间签订的，约定被聘用人按照一定资格和条件提供一定时间内劳动能力的合同。
8. 独立劳动合同：独立劳动合同是指独立劳动者与委托人之间签订的，约定独立劳动者按照约定的方式和报酬提供劳动力的合同，独立劳动者不属于用人单位的员工。
以上是常见的人事合同分类，具体合同类型还可以根据不同国家、地区和公司的实际情况进行调整和补充。
劳动法WORD
第六章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念劳动合同又称劳动契约，是指劳动者和用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
二、※劳动合同的特征1、从属性（1）身份从属(2）义务从属（3）经济从属2、继续性3、受限制性（1）法律规定劳动条件基准（2）集体合同第二节※劳动合同的种类和内容一、劳动合同的种类1、合同期限（1）固定期限劳动合同（2）无固定期限劳动合同（3）以完成工作任务为期限的2、劳动合同产生方式（1）录用合同（2）聘任合同（3）借调合同（4）委派合同3 、劳动时间（1）全日制劳动合同（2）非全日制劳动二、劳动合同的内容（一）必要内容：1、合同双方当事人基本情况和信息2、合同期限3、工作内容和工作地点4、工作时间和休息休假5、劳动报酬6、社会保险7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（二）商定内容：1、试用期2、培训3、保守商业秘密4、竞业限制5、补充保险和福利待遇（三）劳动合同内容与用人单位规章制度1、涉及劳动者切身利益事项2、与劳动合同冲突第三节劳动合同的订立和履行一、劳动合同的订立1、原则：（1）平等自愿协商（2）合法原则2、订立时双方的义务（1）告知义务（2）用人单位不得扣押劳动者有效证件或要求劳动者提供担保。
3、订立合同的形式：（1）书面形式（2）订立期限（3）违反书面形式的法律后果二、劳动合同的履行1、原则：（1）全面履行（2）亲自履行（3）不得强迫劳动（4）情势变更2、履行中止：（1）劳动者原因（2）用人单位原因（3）双方原因三、特殊规则：1、拖欠或未足额支付劳动报酬2、违章指挥、冒险作业3、用人单位变更四、劳动合同无效1、无效确认（1）法律依据（2）机构2、法律后果五、违反劳动合同责任1、概念：又称违约责任，是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定时所承担的法律后果。
2、表现：（1）完全不履行（2）不完全履行（3）不适当履行3、责任方式：（1）继续履行（2）违约金（3）赔偿损失第四节、劳动合同的变更、解除和终止一、劳动合同的变更（一）概念：是指劳动合同在成立以后尚未履行完毕之前，当事人双方依法对合同条款进行修改、补充等法律行为。
劳动合同包含哪些内容
劳动合同包含哪些内容劳动合同包含哪些内容一、劳动合同包含哪些内容《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。
在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的.劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。
但其他期限种类的合同也可以约定。
须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
劳动合同属于哪种合同分类
劳动合同属于哪种合同分类合同是民事法律行为的一种，是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
根据不同的标准，合同可以分为不同的种类。
劳动合同作为合同的一种，具有其独特的特点和分类。
一、根据合同的性质和内容分类根据合同的性质和内容，合同可以分为有名合同和无名合同。
有名合同是指在法律上有一定名称和特定规则的合同，如买卖合同、租赁合同、借款合同等。
无名合同则是指在法律上没有特定名称和规则的合同，但符合合同的构成要件，如劳动合同、知识产权许可合同等。
劳动合同属于无名合同。
二、根据合同的当事人数量分类根据合同的当事人数量，合同可以分为单一合同和复合合同。
单一合同是指合同的当事人只有一方的合同，如赠与合同、捐赠合同等。
复合合同则是指合同的当事人有两方或双方以上的合同，如买卖合同、租赁合同等。
劳动合同属于复合合同。
三、根据合同的履行方式分类根据合同的履行方式，合同可以分为即时合同和期限合同。
即时合同是指合同履行无须特定时间，如买卖合同中的交付货物。
期限合同则是指合同履行需要在特定时间内完成，如租赁合同中的租赁期限。
劳动合同通常属于期限合同，因为劳动者在合同约定的时间内为用人单位提供劳动，用人单位在合同约定的时间内向劳动者支付工资。
四、根据合同的目的和作用分类根据合同的目的和作用，合同可以分为主合同和从合同。
主合同是指独立存在，不依赖其他合同即可成立的合同，如买卖合同、借款合同等。
从合同则是指以其他合同的存在为前提，并为其他合同的实现提供辅助的合同，如保证合同、抵押合同等。
劳动合同属于主合同，因为它是劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的基本协议。
五、根据合同的订立方式分类根据合同的订立方式，合同可以分为书面合同和口头合同。
书面合同是指合同内容以书面形式表达，并经当事人签字或盖章的合同。
口头合同则是指合同内容以口头形式表达，并经当事人确认的合同。
劳动合同通常属于书面合同，因为我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同、劳务合同、聘用合同的区别及应用
六、什么是聘用合同？
• 聘用合同，是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应 聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是 指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业 务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为 目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划 分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合 同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照 国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基 础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系 的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的 特定劳动者。
劳动合同、劳务合同、聘 用合同之间的区别及应用
一、什么是劳动合同？
• 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确 立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、 协商一致的原则，不得违反法律、行政法 规的规定。劳动合同依法订立即具有法律 约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 义务。
四、什么是劳务合同？
• 劳务合同，是指以劳动形式提供给社会的服务 民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下 达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的 协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民 之间以及它们相互之间产生。
• 关键点： • 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳
务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事 法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相 关行政法规所调整。
三、劳动合同的几个注意点
• 合同工资：《劳动合同法》第二十条 劳动 者在试用期的工资不得低于本单位相同岗 位最低档工资或者劳动合同约定工资的百 分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。
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劳动合同有哪些种类
劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限。
劳动合同也可以分为录用合同、聘用合同、借调合同等等。
劳动合同形式一般有书面形式和口头形式。
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。
(1)按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。
如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。
劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。
这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。
合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。
(2)按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：
1、录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。
录用合同一般适用于招收普通劳动者。
目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者;应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名;用人单位全面考核、择优录用劳动者;双方签订劳动合同。
2、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。
这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
如企业聘请技术顾问、法律顾问等。
3、借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。
借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。
当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。
(3)按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订;另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。
(4)按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。