孕期产期哺乳期协议
孕妇免责协议范例
甲方（用人单位）：_________________乙方（孕妇员工）：_________________鉴于：1. 乙方怀孕期间，根据国家相关法律法规及《女职工劳动保护特别规定》，甲方不得解除乙方劳动合同，保障乙方在孕期、产期、哺乳期的合法权益。
2. 乙方在怀孕期间，为了保障自身及胎儿的安全，可能需要根据自身身体状况调整工作内容或工作时间。
3. 双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在孕期期间工作事宜，达成如下免责协议：一、免责事项1. 乙方在孕期期间，如因自身身体原因导致不能正常工作，甲方应视具体情况调整乙方的工作岗位或工作时间，并按照国家相关规定给予相应的休息时间。
2. 乙方在孕期期间，如因身体不适需要请假，甲方应予以批准，并按照国家相关规定支付乙方病假工资。
3. 乙方在孕期期间，如因身体原因不能从事原工作岗位工作，甲方应安排乙方从事适宜的工作岗位，不得降低乙方工资。
4. 乙方在孕期期间，如因身体原因导致不能加班，甲方应予以支持，并按照国家相关规定支付乙方加班工资。
5. 乙方在孕期期间，如因身体原因导致不能从事夜班工作，甲方应予以调整，并按照国家相关规定支付乙方夜班工资。
二、免责责任1. 乙方在孕期期间，如因自身原因导致意外事故，甲方不承担任何责任。
2. 乙方在孕期期间，如因工作原因导致意外事故，甲方应按照国家相关规定给予相应赔偿。
3. 乙方在孕期期间，如因工作原因导致胎儿受到伤害，甲方不承担任何责任。
4. 乙方在孕期期间，如因工作原因导致自身或胎儿健康受到影响，甲方不承担任何责任。
三、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方分娩后三个月止。
四、协议解除1. 本协议在协议期限内，任何一方不得擅自解除。
2. 协议期满后，如双方无异议，本协议自动终止。
五、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
女职工生育协议书范本
女职工生育协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（女职工）：_____________________鉴于乙方作为甲方的员工，享有国家规定的生育权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方生育相关事宜达成如下协议：一、生育假期1. 乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方应按照国家规定给予乙方相应的产假。
2. 乙方在产假期间，甲方应按照国家规定支付乙方产假工资。
二、工作安排1. 乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方应尽量减轻乙方的工作负担，并不得安排乙方从事国家规定的不适合孕期、产期、哺乳期妇女的劳动。
2. 乙方在产假结束后，甲方应根据乙方的身体状况和工作能力，合理安排工作。
三、保险福利1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳生育保险，并确保乙方能够享受相应的生育保险待遇。
2. 乙方在生育期间，甲方应按照国家规定为乙方办理生育保险报销手续。
四、保密条款甲方承诺对乙方的生育信息保密，不得泄露给无关人员。
五、违约责任1. 如甲方违反本协议约定，未按照国家规定给予乙方相应的产假、工资或保险待遇，甲方应承担相应的法律责任。
2. 如乙方违反本协议约定，甲方有权根据实际情况采取相应的措施。
六、其他1. 本协议未尽事宜，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________代表人（签字）：___________________日期：____年____月____日乙方（签字）：___________________日期：____年____月____日（注：本协议书范本仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。
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员工怀孕的免责协议书
一、协议背景鉴于我国《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期期间的权益保护，为确保公司员工在孕期期间的工作和生活得到妥善安排，维护公司及员工的合法权益，经双方协商一致，特制定本协议。
二、协议内容1. 免责范围（1）员工在孕期期间，因身体原因导致的工作效率降低，公司不予追究。
（2）员工在孕期期间，因身体原因需要请假或调整工作内容的，公司应予以合理安排，并给予必要的照顾。
（3）员工在孕期期间，因生育需要休产假的，公司应按照国家相关规定给予产假，并支付产假期间的工资。
2. 员工义务（1）员工应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的各项义务。
（2）员工在孕期期间，应主动向公司报告身体状况，积极配合公司安排的工作和生活。
（3）员工在孕期期间，如因个人原因导致工作失误或违反公司规章制度，公司有权按照相关规定追究其责任。
3. 公司义务（1）公司应遵守国家法律法规，切实保障员工在孕期期间的合法权益。
（2）公司应提供必要的工作条件和生活保障，确保员工在孕期期间的工作和生活质量。
（3）公司应按照国家相关规定，为员工办理生育保险，并按时足额支付产假期间的工资。
4. 争议解决如本协议在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、协议生效及终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为孕期、产期、哺乳期期间。
2. 如员工提前结束孕期、产期、哺乳期，本协议自行终止。
3. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、其他1. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
2. 本协议如有修改，须双方协商一致，并以书面形式予以确认。
五、签字盖章甲方（公司）：乙方（员工）：签订日期：____年____月____日注：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
产妇合同协议书
产妇合同协议书甲方（产妇）：______________（身份证号码：______________）乙方（家庭）：______________（家庭地址：______________）为了明确双方权利义务，维护双方合法权益，特订立本合同。
一、产妇基本信息产妇为______________，身份证号码为______________，本人及家庭成员已知晓并同意签署本合同后，乙方有权保存并实施计划生育相关资料，并且本人不得擅自更改相关信息。
二、生育安全1. 产妇在怀孕期间，必须按照医嘱进行产前检查及产检，保障宝宝和产妇的健康。
2. 产妇在生产过程中，必须按照医生和护士的指导进行，配合医院的各项检查和治疗。
3. 产妇在产后恢复期间，需要遵守医生的饮食和休息建议，以保证身体的康复。
三、生产费用1. 产妇生产期间的相关费用，由乙方承担。
2. 医疗意外保险费用，由乙方承担。
3. 产妇生产后的康复费用，由乙方承担。
四、产妇工作1. 产妇在孕期内，可根据自身情况适当减少工作时间，以保证身体的健康。
2. 产妇在生产前后三个月内享有产假，乙方应承担产假期间的收入保障。
五、宝宝抚养1. 产妇产后，乙方将配合照顾宝宝的日常生活，并承担宝宝的日常开销。
2. 产妇可根据自身情况决定是否继续工作，乙方将尊重产妇的选择，并提供支持。
六、解决争议1. 本合同如有争议，双方应协商解决。
协商不成的，可通过法律途径解决。
2. 本合同自签署之日起生效，至产妇康复之日终止。
七、其他1. 本合同属于直接协商签订的个人行为，双方应严格履行合同约定。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（产妇）签字：______________ 日期：______________乙方（家庭）签字：______________ 日期：______________本合同自双方签字之日起生效。
以上为《产妇合同协议书》，双方签字同意，如有争议，均可依法解决。
员工怀孕免责合同范本
员工怀孕免责合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________一、合同背景1. 乙方已怀孕，甲方同意乙方在孕期、产期、哺乳期依法享受相应的权益。
2. 为明确双方在孕期、产期、哺乳期期间的权利义务，防止发生纠纷，特签订本合同。
二、合同内容1. 甲方承诺：（1）按照国家相关法律法规，保障乙方的合法权益，不得因乙方怀孕调整乙方的工作岗位、解除或终止劳动合同。
（2）在乙方怀孕期间，根据乙方的身体状况和工作需要，适当调整乙方的工作内容和强度。
（3）为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在孕期、产期、哺乳期的身体健康。
2. 乙方承诺：（1）在孕期、产期、哺乳期期间，乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行工作职责。
（2）乙方应主动向甲方报告怀孕情况，并按照甲方的要求提供相关证明材料。
（3）乙方在孕期、产期、哺乳期期间，如因身体原因无法正常履行工作职责，应及时与甲方沟通，协商调整工作内容或休息时间。
三、免责条款（1）乙方在孕期、产期、哺乳期期间，因个人原因导致的工作失误或损失。
（2）乙方在孕期、产期、哺乳期期间，因个人原因导致的身体损害或疾病。
（3）乙方在孕期、产期、哺乳期期间，因第三方原因导致的损害或纠纷。
（1）甲方因违反国家法律法规、甲方规章制度导致乙方权益受损。
（2）甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方在孕期、产期、哺乳期期间权益受损。
四、其他约定1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方哺乳期结束之日终止。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
4. 本合同签订后，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、名词解释1. 孕期：指女性怀孕期间，自怀孕之日起至分娩之日止。
2. 产期：指女性分娩期间，自分娩之日起至产假期满之日止。
3. 哺乳期：指女性哺乳期间，自产假期满之日起至婴儿满一周岁之日止。
孕妇上班免责协议
一、协议背景为了保障孕妇的身心健康，维护孕妇的工作权益，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本孕妇上班免责协议。
二、协议内容1. 适用范围本协议适用于在公司工作的已婚已孕员工，自签订之日起生效，至员工孕期结束或离职时终止。
2. 免责条件（1）孕妇在孕期、产期、哺乳期内，因身体原因不能正常工作，且符合国家法律法规规定的，可以享受本协议规定的免责待遇。
（2）孕妇在孕期、产期、哺乳期内，因身体原因需要调整工作内容、工作地点或工作时间的，公司应予以调整，确保孕妇身心健康。
3. 免责待遇（1）孕妇在孕期、产期、哺乳期内，因身体原因不能正常工作，公司应给予以下免责待遇：①允许孕妇休息，无需完成工作任务；②给予孕妇相应的产假、哺乳假，产假、哺乳假期间工资待遇不变；③孕妇在孕期、产期、哺乳期内，如需调整工作内容、工作地点或工作时间，公司应予以调整，确保孕妇身心健康。
（2）孕妇在孕期、产期、哺乳期内，如因身体原因导致工作绩效下降，公司不得以此为由降低其工资待遇。
4. 权利与义务（1）孕妇享有本协议规定的免责待遇，同时应遵守公司规章制度，按时完成工作任务。
（2）孕妇在孕期、产期、哺乳期内，如因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并按照国家法律法规和公司规定办理相关手续。
（3）公司应严格按照本协议规定，保障孕妇的合法权益，为孕妇提供必要的工作条件和生活保障。
5. 协议解除（1）孕妇在孕期、产期、哺乳期内，如因个人原因离职，本协议自动解除。
（2）公司因经营不善等原因，需要裁员时，应优先考虑孕妇的权益，确保孕妇在孕期、产期、哺乳期内的合法权益不受侵害。
三、协议效力本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
如双方对协议内容有异议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、附则1. 本协议一式两份，公司与孕妇各执一份。
孕妇合同顺延三期协议书
甲方（用人单位名称）：____________________乙方（女职工姓名）：____________________鉴于乙方于____年__月__日怀孕，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，以及甲方对女职工的特殊保护政策，现就乙方孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内的劳动合同顺延事宜，双方达成如下协议：一、合同顺延期限1. 乙方劳动合同原定于____年__月__日到期，鉴于乙方处于孕期、产期、哺乳期，甲方同意将乙方劳动合同期限顺延至乙方哺乳期结束之日。
2. 若乙方哺乳期结束后，乙方身体状况允许，且双方均无终止劳动合同意愿，甲方愿意继续与乙方签订劳动合同，具体期限另行协商。
二、顺延期间待遇1. 乙方在顺延期间，享有国家法定产假、哺乳假等相关待遇，甲方应按照国家规定支付乙方工资及社会保险。
2. 乙方在顺延期间，如需休产假、哺乳假，应提前向甲方提出书面申请，甲方应予以批准。
3. 乙方在顺延期间，如因特殊情况需提前结束哺乳期，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后，方可提前结束哺乳期。
三、双方权利义务1. 甲方应确保乙方在顺延期间享有与原合同相同的待遇，不得降低乙方工资、福利等。
2. 甲方应保障乙方在顺延期间的合法权益，不得因乙方处于孕期、产期、哺乳期而解除或终止劳动合同。
3. 乙方应按照国家规定和甲方要求，完成工作职责，维护公司利益。
四、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________备注：1. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
2. 本协议的修改、补充或终止，应经双方协商一致，并以书面形式作出。
哺乳期劳动合同顺延模板
协议编号：【协议编号】甲方（用人单位名称）：_________________乙方（劳动者姓名）：_________________鉴于：1. 甲方与乙方于【劳动合同签订日期】签订了编号为【劳动合同编号】的劳动合同，合同期限自【劳动合同起始日期】至【劳动合同终止日期】。
2. 乙方于【生育日期】分娩，现处于哺乳期。
3. 根据我国《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满的，劳动合同应延续至该情形消失时终止。
为明确双方在哺乳期劳动合同顺延期间的权利和义务，经双方友好协商，特订立本协议如下：一、劳动合同顺延1. 由于乙方处于哺乳期，原劳动合同【劳动合同编号】于【劳动合同终止日期】到期，现双方同意将劳动合同期限顺延至乙方哺乳期结束。
2. 顺延后的劳动合同期限自【劳动合同终止日期】起至【乙方哺乳期结束日期】止。
二、工资及福利待遇1. 甲方应按照原劳动合同约定，继续支付乙方在哺乳期内的工资及各项福利待遇。
2. 若乙方在哺乳期内因特殊原因需调整工作内容或岗位，甲方应与乙方协商一致，合理调整乙方的工作内容或岗位，并确保乙方工资待遇不降低。
三、劳动合同解除1. 在劳动合同顺延期间，如遇以下情形，甲方有权解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方患有严重疾病，经治疗无效，无法继续履行劳动合同；（4）乙方因个人原因提出解除劳动合同，并经甲方同意。
2. 在劳动合同顺延期间，如遇以下情形，乙方有权解除劳动合同：（1）甲方未按照本协议约定支付工资及福利待遇；（2）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益；（3）乙方因个人原因提出解除劳动合同，并经甲方同意。
四、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
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女职工孕产哺协议
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其他有关法律法规和本公司的实际情况，经甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本补充协议。
第一条协议期限
1、甲、乙双方约定按劳动合同确定的期限为劳动合同期限。
2、如遇劳动合同到期日前产生孕、产、哺法定事由的，劳动合同顺延至孕、产、哺法定事由消除之日为劳动合同和本协议终止日期，不再另行签订劳动合同。
3、劳动合同和本协议到期后，或孕、产、哺法定事由消除后，甲乙双方可以自愿选择续签劳动合同，或终止劳动合同。
第二条工作岗位、工作职责
1、甲方可根据乙方的身体状况和工作需要，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方接受甲方安排比原工作劳动强度轻的工作。
2、乙方在协议期内应对甲方尽忠实勤勉义务。
3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
第三条工作时间和休息休假
1、工作时间和加班报酬
a、甲方实行☐标准☐综合☐不定时工时制度；
b、乙方怀孕不满3个月和7个月以上的，乙方不得申请加班，甲方不得批准乙方的加班申请。
2、休息休假
a、休假、休息时间等按公司制度、具体通知等文字材料执行；
b、合理合法的产检时间计入工作时间内；
c、乙方怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据三级甲等医疗机构的证明，甲方可以安排其休息；
d、乙方怀孕不满2个月流产的，享受20天的产假；
e、乙方怀孕满2个月不满3个月流产的，享受30天的产假；
f、乙方怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的产假；
g、乙方怀孕满7个月引产的，享受98天的产假；
h、乙方生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
i、实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期；
j、放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期；
k、乙方的哺乳时间为1
l、怀孕不满3个月和7
6个月的哺乳假。
第四条劳动报酬
1、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资按当地最低工资标准。
乙方加班加点的工资按双方确定的当地最低工资标准为计算基数。
2、经甲乙双方协商确定，乙方由于孕、产、哺法定事由甲方合理变动岗位后，乙方的收入按新岗位的标准执行。
3、因孕产哺法定事由休息期间的工资，经甲乙双方约定：☐按当地最低工资标准的80%计发；☐按停薪留职办理；☐按中止合同办理；☐其他：。
a、乙方怀孕后，经乙方申请，甲方同意安排其在孕期休息的；
b、乙方怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，根据三级甲等医疗机构的证明，甲方同意安排其休息的；
c、经乙方申请，甲方批准，乙方休息6个月的哺乳假的。
第六条劳动纪律及奖惩
1、乙方应遵守国家的法律法规，乙方因触犯国家的法律、法规、规章等，被追究行政责任或刑事责任的，本协议自行解除，甲方不承担任何补偿金或赔偿金。
2、乙方应遵守包括但不限于甲方的各项规章制度、文件、通知、员工守则及工作程序、保密规定等制度；以及因工作需要在其他工作场所触犯他人公司规章制度的，视同触犯甲方规章制度，情节严重被勒令退回的，甲方可以单方解除乙方的劳动关系。
3、乙方如违反甲方规章制度、通知和本协议等，甲方有权予以相应处罚。
第七条其他约定
1、劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当在变更信息后三日内告知甲方。
由于乙方变更信息后三日内未通知甲方，造成甲方不能正常送达信息或通知的，由乙方承担不利后果。
2、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲乙双方签字后生效。
法定代表人或负责人签名：乙方签名：
甲方盖章：
签章日期：签名日期：
协议送达书
与本人签订的劳动合同补充协议本人已收到，没有异议。
本人提供的现居住住址为信件的有效送达地址，若居住地址变更，应在变更后的3个工作日内以书面形式告知，否则引起的一切后果由本人自行承担。
此页以下无文！
劳动者：
年月日
此页以下无文！。