10.年度知识产权目标分解及考核记录
年度知识产权目标分解及考核记录(2023)
达成率100%
待考核
5、保留研究开发活动中形成的记录，并实施有效的管理；
无
完成率100%
待考核
6、在研发过程中向知识产权室提出知识产权检索与分析，以便跟踪与监控研究开发活动中的知识产权，适时调整研究开发策略和内容，避免或降低知识产权侵权风险；
知识产权室
达成率100%
待考核
7、及时报告研究开发成果，由知识产权室对研究开发成果和研发过程中产出的新技术方案及时进行评估和确认，明确保护方式和权益归属，适时形成知识产权；
各部门
完成1次
待考核
市场部
1、产品销售市场监控，采取保护措施，及时跟踪和调查相关知识产权被侵权情况；
无
根据实际情况
待考核
2、产品升级或市场环境发生变化时，及时进行跟踪调查，并汇报；
知识产权室
达成率100%
待考核
3、向境外销售产品前，调查进出境口岸通关涉及知识产权的细则规定；
知识产权室
达成率100%
待考核
知识产权室
达成率100%
待考核
8、对研究开发过程中挖掘出的新技术、新方案提出专利申请；
知识产权室
完成率100%
待考核
9、提供新专利申请所需要的技术交底资料；
知识产权室
达成率100%
待考核
10、完成专利申请；
知识产权室
根据实际情况
待考核
目 标 分 解
制造部、产品工程项目部
1、对生产产品与工艺方法进行技术改造和创新的方法及时确认汇报；
知识产权室
达成率100%
待考核
7、100%销售合同中明确知识产权权属及保密条款，做到无论何时审查都有内容可寻；
008知识产权目标分解及考核记录
各部门
2
1.知识产权申请检索率100%。
2.制定年度知识产权经费预算。
3.19年2月至19年12月开展2次内部沟通会议。
4.19年组织开展一次内部审核工作。
5.至少获取2件专利。
知识产权部
各部门
3
1.外来文件登记率100%。
2.入职人员知识产权背景调查率100%。
3.入职人员劳动合同签订率100%。
技术部
知识产权部
7
1. 采购合同审查率100%。
2.供方审查率100%
采购部
知识产权部
8
1.设备改进创新1项
生产部
知识产权部
编制：审核：批准：日期：
4.离职人员知识产权提醒率100%。
5. 19年2月至19年12月按人员类别、需求开展至少4次培训。
6.信息发布登记率100%。
行政部
知识产权部
4
1.销售合同评审率100%。
2.市场监控率100%。
营销部
知识产权部
5
1.知识产权决算率100%。
2.知识产权奖励发放率100%
财务部
知识产权部
6
品研发1项。
知识产权目标分解及考核记录
编号：XXXX-IP-JL－008-01
序号
目标
责任部门
协作部门
考核情况
1
1.编制知识产权目标并分解发放到各部门。
2.收集相关法律法规并发放至各部门。
3.知识产权维护前进行评估。
4.协调人员参加管理评审。
5.入职人员知识产权背景调查率100%。
6.信息发布登记率100%。
7.员工培训率100%。
企业年度知识产权目标分解表参考模板范本
序号
部门
知识产权目标
1
技术科
1、每年新申请实用新型专利至少5件；
2、每年新申请发明专利不少于1件；
3、纠纷及时处理率100%；
4、年度侵权与被侵权的发生次数不超过1次；
5、每年泄密的发生次数不超过1次。
2
体系办
1、文件受控率要达到100%；
2、知识产权管理体系按要求定期评审，评审率100%；
7
供应科
关键原材料供方及外协方知识产权调查率达到100%。
8
生产车间
1、按要求做好保密工作，关键区域保密措施落实率100%；
9
机电科
发生知识产权泄密的次数不超过1次
编制：审核：批准：
3、按规定期限开展内审。
3
办公室
1、涉及知识产权岗位的新入职员工入职时知识产权的背景调查率100%；
2、涉及知识产权的关键岗位的员工离职时应签订离职协议或竞业限制协议，签订率100%；
3、编制知识产权年度培训计划；
4、组织知识产权培训，培训次数≥3次。
4
财务科
1、按会计规范设立知识产权会计科目；
2、编制知识产权年度财务预算。
5
销售公司
1、目标市场知识产权状况调查率达到100%；
2、商业活动前知识产权保护和风险规避方案制定率达到100%；
3、涉嫌侵犯公司知识产权情况的汇报率要到市场知识产权状况调查率达到100%；
2、商业活动前知识产权保护和风险规避方案制定率达到100%；
3、涉嫌侵犯公司知识产权情况的汇报率要达到100%。
知识产权保护措施落实情况记录表(2023年参考新格式)
知识产权保护措施落实情况记录表(2023年参考新格式)时间保护措施落实情况2023/1/1 版权注册已落实2023/2/1 商标注册已落实2023/3/1 发明专利申请已落实2023/4/1 新产品保密协议已落实2023/5/1 许可合同签订已落实2023/6/1 反盗版措施已落实2023/7/1 员工培训已落实2023/8/1 信息安全防护已落实2023/9/1 诉讼保护已落实2023/10/1 网络版权维权已落实以上是知识产权保护措施落实情况记录表的内容。
该表记录了在2023年实施的各项保护措施以及落实情况。
详细内容如下：- 版权注册：在2023年1月1日进行了版权注册，并已经成功落实。
版权注册：在2023年1月1日进行了版权注册，并已经成功落实。
版权注册：在2023年1月1日进行了版权注册，并已经成功落实。
- 商标注册：在2023年2月1日进行了商标注册，并已经成功落实。
商标注册：在2023年2月1日进行了商标注册，并已经成功落实。
商标注册：在2023年2月1日进行了商标注册，并已经成功落实。
- 发明专利申请：在2023年3月1日申请了发明专利，并已经成功落实。
发明专利申请：在2023年3月1日申请了发明专利，并已经成功落实。
发明专利申请：在2023年3月1日申请了发明专利，并已经成功落实。
- 新产品保密协议：在2023年4月1日签订了新产品保密协议，并已经成功落实。
新产品保密协议：在2023年4月1日签订了新产品保密协议，并已经成功落实。
新产品保密协议：在2023年4月1日签订了新产品保密协议，并已经成功落实。
- 许可合同签订：在2023年5月1日签订了许可合同，并已经成功落实。
许可合同签订：在2023年5月1日签订了许可合同，并已经成功落实。
许可合同签订：在2023年5月1日签订了许可合同，并已经成功落实。
- 反盗版措施：在2023年6月1日实施了反盗版措施，并已经成功落实。
反盗版措施：在2023年6月1日实施了反盗版措施，并已经成功落实。
知识产权审核问题汇总
知识产权审核问题汇总首先，在外审前，中知公司会发来文件评审和外审的计划和时间安排，外审计划包含外审员、审核的目的、准则、企业各职能（包括最高管理者和管理者代表）以及各职能部门所涉及的具体条款。
首先，要根据文件评审的意见进行修改，按外审员要求及时发送进行文件在审核，文件审核通过后在进行外审。
以下通过前期与企业总结的一些各部门在审核过程可能会问到的问题进行总结：一、最高管理者和管理者代表具体体现在相关的职责内容，首先最高管理者要注意以下方面：（1）知识产权方针、目标的批准和发布，要知道知识产权方针、目标制定的原则、方法；（2）要参与制定知识产权管理体系，具体体现在确保相关方的需求，策划的知识产权管理体系满足知识产权方针和目标的要求，并保证了后续的知识产权日常管理（获取、维护、运用和保护活动）得到有效的运行和控制；（3）明确各管理人员、机构的职责，对体系涉及的部门以及相关的职责要大体知道，对体系沟通的渠道要了解，具体包括各部门设立联络员，例会、OA办公系统等；（4）资源的配备，具体包括人力资源、基础资源、财务资源以及信息资源；（5）最高管理者需要组织管理评审，对涉及的管理评审时间、地点和具体内容要有大体的了解，并确保方针、目标以及管理程序的改进建议和需求得到落实。
其次，管理者代表作为企业知识产权管理工作的主要负责人，是由最高领导者从最高管理层中选择一人，管理者代表对其职责要理解并熟悉，具体包括：（1）负责知识产权体系的建立、实施和保持工作，主要体现在管代需要协调各部门，保障相关控制程序、制度的有效性、协调性和一致性；（2）确保沟通的有效性，不仅要保证员工内部知识产权信息的有效传递，还要包括知识产权工作涉及外部沟通的有效途径；（3）确保全体员工对知识产权方针、目标的理解，主要通过培训的方式宣传和讲解企业知识产权方针目标的含义；（4）最高管理者配备的资源需要管代来具体落实，并需要具体处理体系建立、运行和后续改进资源的协调问题；（5）定期向最高管理者报告知识产权管理绩效和改进需求，（6）对自己要参与的内部审核内容要熟悉掌握。
知识产权目标分解表
90%
6.申请专利不少于XX项
90%
7.研发过程资料完成率
100%
8.涉密技术、检验文件保密制度执行率
100%
行政部（含采购）
9.采购合同或订单知识产权条款无遗漏
100%
10.避免采购造成的侵权事件
100%
11.采购产品必要权属证明收集率
知识产权目标分解表
公司知识产权目标
3-5年目标
(1)5年内申请专利不少于XX件；
(2)授权发明专利不少于XX件；
(3)培养一批知识产权人才，知识产权工程师不少于XX人；
(4)逐年加大知识产权专项经费支出，大力支持企业研发工作；
(5)加大知识产权奖励，提高员工创造的积极性；
(6)构建企业知识产权讨论平台。
100%
市场部
12.销售合同或订单知识产权条款无遗漏
100%
13.销售资料通过知识产权评审
100%
14.避免销售侵权事件
100%
15.发现被侵权时，尽量减少经济损失
90%
16.销售信息资料保密管理符合制度
100%
人事部
17.劳动劳务合同知识产权条款无遗漏
100%
18.关键岗位员工入职前背景调查率
100%
19.文件发放回收准确及时率
100%
20ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ文件资料及时归档
98%
21.培训计划完成率
100%
研发技术部
22.涉密技术、工艺文件保密制度执行率
100%
23.生产技术、工艺创新评估及时率
100%
财务部
24.知识产权预算合理
年度知识产权工作目标及目标分解
备注负责部门Leabharlann 知识产权管理部时间
XXXX年度知识产权工作计划
1、2019年完成专利申请XX件。
2、培养知识产权管理人才至少XX名。
3、增强知识产权培训力度，至少有4次知识产权专业的培训。（培训最少是4次）
4、采购合同知识产权拥有率100%。
5、构建完善知识产权管理体系。
部门目标分解
（部门需知道自己的年度目标是什么，部门名称前后对应）
知识产权部
2019年完成专利申请XX件。知识产权信息收集及时、完整率100%
管理部
增强知识产权培训力度，至少有4次知识产权专业的培训。加强对人员的管理，入职员工知识产权背景调查率100%。入职离职人员相关合同知识产权条款拥有率100%
财务部
研发部
及时对最新研发成果进行专利申请，2017年XX件专利申请；对项目立项、研发各个阶段完成知识产权相关信息检索；及时对项目阶段研发成果形成知识产权。
销售部
合同知识产权拥有率100%；全面监控产品销售市场，及时跟踪和调查知识产权侵权风险。
供应链部
合同知识产权拥有率100%；对供货方完成知识产权评价
质量部
构建知识产权管理体系，及时将生产过程中涉及产品和工艺方法的技术改进与创新形成知识产权。至少提出合理化建议1项；
编制：
日期：
审核：（管理者代表）
日期：
知识产权贯标记录清单模板大全
.. 知识产权管理体系记录表单大全知识产权管理体系表单样式1、此处给出知识产权管理体系表单的样式，供企业参考。
2、企业应结合本身情况，对表单格式进行修改，以切合实际。
3、企业自身如已建立其他管理体系如质量、环境、安全等管理体系，其相似的表格可以合并使用。
4、体系记录表单的编号为IPJL×××－××，说明如下：例：IP JL 420－01，为地方标准4.2条款“文件要求”的表单。
文件目录编制：日期：复核：日期：文件发放回收登记表编号：IPJL421－××文件借阅表文件更改单文件处理审批单编号：IPJL422－××记录清单台帐IPJL424-××年度知识产权目标分解及考核记录IPJL533－××法律法规及其他要求一览表制表人：复核：管理评估计划编号：IPJL550－××编制：审核：批准：日期：管理评审报告培训申请表编号：IPJL612－××培训工作计划编制：审核：批准：培训实施情况记录编号：IPJL612－××员工离职（退休）资料交割清单入职员工知识产权背景调查表编号：IPJL614－××本公司保留必要时向候选人/员工进一步获取更多信息的权利。
本公司候选人/员工有义务配合本次调查且保证以下资料的真实性。
目前或者进入本公司前最后一个雇主的详细信息，请填写所有完整信息并提供准确完整的名称、地址及电话号码。
以前雇主的详细信息（从最新信息写起）请填写所有完整信息并提供准确完整的名称、地址及电话号码备注：如还有额外信息需要补充，请另附纸张。
姓名：日期：知识产权奖励台帐制表人：复核：知识产权奖励表编号：IPJL616－××知识产权费用预算表编号：IPJL630－××制表人：审核：批准：知识产权申请审批表知识产权申请台帐编号：IPJL711－××专利台帐编制：日期：复核：日期：商标台帐编制：日期：复核：日期：著作权管理台账知识产权检索申请表编号：IPJL711－××知识产权检索报告编制：日期：审核：日期：编制：日期：复核：日期：知识产权变更、放弃申报审批表知识产权有效性评估报告编号：IPJL720－××知识产权纠纷记录台帐制表人：复核：科研计划立项报告研发项目知识产权状况分析报告编制：审核：批准：专有技术登记表知识产权评估报告输出国（地区）法律法规状况报告知识产权海关备案记录合同知识产权审查表内部评审计划内部评审记录编号：IPJL920－××部门：部门负责人：内部评审报告编号：IPJL920－××改进措施编号：IPJL531－××实施部门负责人：年月日监督检查部门负责人：年月日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：IPJL532－10
序号
目标
责任部门
协作部门
考核情况
1
实用新型专利申请2项，新产品开发2项
技术部
知识产权部
2
入职人员知识产权背景调查率90%，新员工知识产权培训率90%，人事合同签署率100%，核心员工保密协议签署率100%。
办公室
知识产权部
3
知识产权申请检索率达到100%，研发项目知识产权检索率70%以上，知识产权有效性评估100%，技术合同知识产权条款审查率100%
知识产权部
技术部
4
采购合同知识产权条款添加率100%，关键产品知识产权信息的收集率60%，供应商知识产权权属证明率50%
采购部
知识产权部
5
新工艺开发2项，有效生产合理化建议3项
生产部
技术部
销售合同知识产权条款添加率100%，销售活动知识产权检索率80%以上，销售市场侵权反馈执行率70%以上
市场部
知识产权部
7
知识产权奖励发放80%以上，有效合理化建议奖励发放80%以上，知识产权费用预算准确率70%
财务部
知识产权部
制表人：审核：批准：