企业知识产权目标考核办法_1
企业知识产权合规管理
读
b) 应明确商业秘密的接触范围、流转要求和存证方
式。
应满足以下要求:
a) 适时办理作品登记;
8.1.1.5 著作权
b) 明确职务作品、委托作品、合作作品等著作权及与 解 新增著作权管理要求
著作权有关的权利的权属;
读
c) 保留作品创作过程的记录;
d) 保障作品作者的署名权。
企业应创建并保持成文信息，以规定以下方面所需的
规定了高新技术企业认定应满足的知识产权要求，包括技术的先进程度， 技术的核心支持作用，知识产权数量，知识产权获得方式，制定相关标 准、方法、技术规范等。 1）指出合规风险管理是以有效防控合规风险为目的，以企业和员工经营管 理行为为对象，开展包括制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责 任追究、考核评价、合规培训等有组织、有计划的管理活动; 2）规定了中央企业合规管理职责、合规管理重点、合规管理运行及合规管 理保障等内容。 1）和 2018 年的指引相比，国际条约、规则成为合规管理新的义务来源。 2）《办法》是对《指引》实施三年以来，中央企业合规体系建设经验的总 结和系统性提升，体现了国务院国资委对合规管理的新思路。 规定了涉案企业合规第三方监督评估机制，人民检察院在办理涉企犯罪案 件时，对符合企业合规改革试点适用条件的，交由第三方监督评估机制管 理委员会选任组成的第三方监督评估组织，对涉案企业的合规承诺进行调 查、评估、监督和考察。考察结果作为人民检察院依法处理案件的重要参 考。 1）规定了企业知识产权合规体系建设的五项原则:独立性、有效性、全面 性、动态性和可查性。 2）规定了知识产权合规体系的建立应当涵盖组织体系、制度体系、运行体 系、风险识别处置体系等。
常来源于法律法规、政策规范等。
注 2：自愿选择遵守的涉及知识产权的要求，通常来
企业知识产权管理办法
企业知识产权管理办法第一章总则第一条为了加强企业知识产权管理，保护企业知识产权，提高企业核心竞争力，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。
第三条企业知识产权管理的目标是：建立健全知识产权管理制度，提高知识产权创造、运用、保护和管理水平，促进企业技术创新和可持续发展。
第二章知识产权管理机构与职责第四条企业设立知识产权管理部门，负责企业知识产权的日常管理工作。
知识产权管理部门的主要职责包括：（一）制定和完善企业知识产权管理制度；（二）组织开展知识产权宣传培训，提高员工知识产权意识；（三）负责企业知识产权的申请、注册、登记、维护等工作；（四）监督企业知识产权的使用情况，防范知识产权侵权风险；（五）处理企业知识产权纠纷，维护企业合法权益。
第五条企业各部门在知识产权管理工作中的职责：（一）研发部门负责技术创新和知识产权创造，及时将创新成果申请知识产权保护；（二）市场部门负责企业商标的使用和管理，防范商标侵权风险；（三）生产部门负责保护企业商业秘密，防止商业秘密泄露；（四）财务部门负责知识产权管理经费的预算和核算。
第三章知识产权的创造第六条企业鼓励员工进行技术创新和知识产权创造，对取得重大知识产权成果的员工给予奖励。
第七条企业在技术研发、产品开发等过程中，应及时进行知识产权检索和分析，避免重复研发和侵权风险。
第八条企业对创新成果应及时申请知识产权保护，包括专利、商标、著作权等。
申请知识产权保护的费用由企业承担。
第四章知识产权的运用第九条企业应积极运用知识产权，提高企业经济效益。
可以通过实施专利技术、许可他人使用知识产权、转让知识产权等方式实现知识产权的价值。
第十条企业在实施知识产权许可和转让时，应签订书面合同，明确双方的权利和义务。
第十一条企业应加强知识产权与企业经营管理的融合，将知识产权纳入企业战略规划、绩效考核等管理体系。
IPGL-10知识产权管理绩效考核办法
1 目的1.1 为了保证知识产权管理体系持续有效地实施和运行，保证各项数据真实客观的形成以及传递，提高公司的知识产权管理水平以及效率，特制定知识产权管理绩效考核办法。
2 适用范围2.1该办法适用于知识产权管理相关的所有部门，包括系统文件（数据）的提供、传递、作业、审核、归档等各环节。
3 参考文件3.1 GB/T 29490-2013《企业知识产权管理规范》3.2 IPM-01《知识产权管理手册》4 术语及定义无5 职责5.1 知识产权部职责5.1.1对执行部门责任人的知识产权目标完成情况实施考核；5.1.2对知识产权管理体系下发的体系文件的运行情况实施考核；5.1.3对执行部门责任人的体系运行问题经验采集情况实施考核。
6 考核办法内容6.1 知识产权部：6.1.1知识产权管理绩效考核时间在企业内审完成后一个月内进行。
6.1.2对各执行部门提交的《年度知识产权目标考核记录》、《体系运行问题经验采集表》和体系运行情况进行考核，并归档。
6.1.3对各执行部门提交的工作记录进行符合性、有效性考核（可依据内审结果进行判断）。
6.1.4绩效考核使用《体系运行情况考核评价表》、《年度知识产权目标考核记录》、《体系运行问题经验采集表》，并据此制定《绩效考核奖惩表》报管理者代表和总经理批准执行。
6.2 执行部门：6.2.1根据知识产权管理体系下发的体系文件开展相关知识产权管理工作。
6.3各部门知识产权工作职责见IPJL542-41记录表6.46.5实施与修订6.5.1本办法由知识产权部组织各部门实施。
6.5.2本办法由知识产权部根据企业需要进行修订，并由总经理批准颁布。
7 表单记录。
国家知识产权局办公室关于开展国家知识产权强县工程试点、示范县(区)评定工作的通知
国家知识产权局办公室关于开展国家知识产权强县工程试点、示范县(区)评定工作的通知文章属性•【制定机关】国家知识产权局•【公布日期】2013.02.17•【文号】•【施行日期】2013.02.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】知识产权综合规定正文国家知识产权局办公室关于开展国家知识产权强县工程试点、示范县（区）评定工作的通知(国知办发管字[2013]11号)各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团知识产权局：为进一步深化县域知识产权工作，按照《国家知识产权强县工程试点、示范县（区）评定管理办法》（国知发管字〔2012〕133号）（以下简称“《办法》”）的要求，我局将开展2013年度国家知识产权强县工程试点县（区）（以下简称“试点县”），及全国首批国家知识产权强县工程示范县（区）（以下简称“示范县”）评定工作。
现将有关事项通知如下：一、试点县评定（一）申报范围未实施过国家知识产权强县工程且符合《办法》第五条规定的申报条件的县（区）；或国家知识产权强县工程试点期满且通过考核验收，成绩在70分以上的，且符合《办法》第五条规定的申报条件的县（区），均具备申报资格。
（二）申报程序、评定方式及申报材料1.申报程序。
按照《办法》第六条规定的申报程序提出申报。
2.评定方式。
国家局对申报试点的县（区）进行集中评定。
2013年评定工作将于6月完成，申报材料截止时间为5月31日。
3.申报材料。
（1）省局推荐函；（2）申报县（区）人民政府向省局提出的申报函；（3）申报国家知识产权强县工程试点、示范基本工作状况表（见附件1）；（4）试点工作方案；（5）《办法》第五条要求的相关证明材料，其中至少包括以下材料：机构及专职人员的证明材料，具体包括县（区）关于机构、编制的批复，专职工作人员名单及联系方式等。
知识产权工作资金的证明材料，具体包括财政局关于各部门预算的批复、通知等。
已向国家局提交试点申请的县（区），需由县（区）知识产权局补充提交有关材料，经省局审核后向国家局提交推荐函。
企业知识产权管理绩效评估自评表
七
.宣
传
7
企 业 知 识 产 权 意 识 与 环 境 氛 围
将知识产权纳入企业文化建设
（2）
是为满分；否为0分。
定期在企业内部开展知识产权
宣传普及活动（2）
每年开展2次以上得2分；每年开展1次得1分。
参与国家、地方政府或社会团 体等组织的知识产权宣传普及 活动（3）
建立知识产权分类档案并制定 备案制度（3）
知识产权档案制度完善并及时更新得3分；有 知识产权档案管理制度并定期维护得2分；有 知识产权档案管理制度得1分。
企业知识产权数据库（3）
建立与自身技术领域相关的知识产权数据库， 并做到定期整理维护。
知识产权信息数据挖掘分析（3）
在经营活动中，对于产业相关知识产权数据信 息进行深度挖掘整理与分析并形成分析报告 得3分；对于产业相关知识产权数据信息进行 深度挖掘整理与分析得2分；对于产业相关知 识产权数据信息进行一般分析得1分。
注册商标必须在主要岀口国（地区）注册。
――软件企业，软件销售收入占企业年总收入 的20%以上,其中，自产软件收入占软件销 售收入的30%以上。
序
号
考核
类别
最咼
分值
考核
内容
考核要求
得分
备注
四
保护
19
企业 知识 产权 保护 状况
对研发活动涉及的知识产权问
题实施过程跟踪监控（3）
是为满分；否为0分。
在原材料采购、产品生产（或进 行服务）或销售过程中，采取措 施预防知识产权纠纷（3）
为知识产权人才获得专利代理 人、专利工程师等专业资质提 供便利条件（2）
2024年目标责任制考核制度（三篇）
2024年目标责任制考核制度一、考核内容1、签定目标任务书。
2、局各项管理制度执行情况。
3、临时工作。
二、考核程序各部门依据工作要点的工作任务和临时工作要求，月末考核前填写《考核进度表》，说明工作完成情况、遗留情况和下月工作要点，并将政务信息、考勤记录以及对相关业务部门的工作评估等考核材料经主管局长审批后送至办公室。
办公室在日常检查的基础上分类汇总，并依据考核标准确定分值后，呈报局长办公会议，通过后通报全局。
三、考核办法1、对目标责任的考核采取年计划、月考核的办法进行。
年计划就是按照局年度工作计划和渭南市局各项目标责任分解落实至各股室单位，并签定目标责任书。
月考核就是每月对各股室目标责任书的完成情况进行督查并进行考核打分。
2、考核标准采取百分制进行考核。
其中《目标任务书》的完成情况(占____分);本局各项管理制度的执行情况(占____分)；股室、基层单位工作评价(占____分)；各级领导和部门临时交办的其他工作(占____分)。
《学习制度执行情况》(占____分)。
学习无计划、无时间记载的扣____分；____的政治、业务及环保法律法规考核测试，每次有____人以上不及格的扣____分，____人以上不及格的扣____分。
《考勤制度》执行情况(占____分)。
事假月累计超过____天，每人每次扣除____分；迟到一次者，每人每次扣____分；旷工____天者，每人每次扣____分。
事假累计超过____天每人每次扣____分。
《机关卫生制度》执行情况(占____分)。
每月连续____次以上卫生考核评比或检查排名全局末位的扣____分；累计____次以上的扣____分。
临时工作包括各类信访件、政务督办件以及省市环保部门、市委、市政府及局领导临时安排的各种事项。
未按规定时限完成的每件次扣____分。
3、督查考核依据月工作要点逐月进行。
每月____日前，各股室、单位根据各自的目标责任书安排当月工作，所安排的每项工作必须提出具体的完成指标，并按____分制的要求核定每项工作的分值。
国家知识产权局关于开展第四批全国企事业单位知识产权试点工作的通知
国家知识产权局关于开展第四批全国企事业单位知识产权试点工作的通知文章属性•【制定机关】国家知识产权局•【公布日期】2009.06.04•【文号】•【施行日期】2009.06.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作,知识产权综合规定正文国家知识产权局关于开展第四批全国企事业单位知识产权试点工作的通知各省、自治区、直辖市、计划单列市、新疆生产建设兵团、副省级城市知识产权局，国务院相关部委知识产权管理部门：为配合国家知识产权战略实施，帮助企业运用知识产权应对金融危机，有效支撑创新型国家建设，我局决定开展第四批全国企事业单位知识产权试点工作。
此次试点工作将在前三批试点工作的基础上继续扩大规模和范围，在不同类型的企事业单位中开展知识产权试点工作，广泛提高企事业单位创造、运用、保护和管理知识产权的能力，并从中总结典型经验，形成具有宏观指导意义的政策，以此促进我国经济发展和国际竞争力的提升。
现将有关事宜通知如下：一、试点工作按照《企业专利工作管理办法（试行）》（国知发管字〔2000〕2号）、《企事业单位专利工作管理制度制定指南》和《第四批全国企事业单位知识产权试点工作试点方案》组织实施。
二、此次试点工作拟确定1000家左右企事业单位参加。
每个省区市知识产权局可推荐20-30家单位申报，计划单列市、新疆生产建设兵团、副省级城市知识产权局可推荐10-15家单位申报。
前三批试点单位原则上不在推荐之列。
此次试点工作以企业为主，可选择部分高等院校、科研院所等事业单位纳入此次试点。
试点工作自申报单位被我局确认之日起算，为期两年，两年后由我局统一组织验收考核。
三、各省区市以及计划单列市、新疆生产建设兵团、副省级城市知识产权局（以下简称“各省级局”）要按照试点方案的要求，结合地方产业振兴规划和本地区经济发展特点，组织辖内企事业单位的申报工作，指导申报单位认真填写推荐表、制定试点工作规划，并负责对申报单位进行初步审核，择优推荐。
2022年 知识产权年度目标分解表
100%在项目立项前对技术进行前期检索，并形成相应记录；
2022/12/31
采购部
采购合同中明确知识产权权属及保密条款达到100%；
2022/12/31
收集供方知识产权信息，对供方进行知识产权背景调查；
2022/12/31
市场部
每年至少进行一次对产品行业市场的知识产权状况监控；
2022/12/31
2022年知识产权目标分解及考核表
类别
目标
考核时间
考核结果
整体目标
举办4次以上知识产权有关培训，培训参与度达95%以上，考核合格率98%以上；
2022/12/31
完成知识产权管理评审1次，内审1次；
2022/12/31
知识产权申请5件；
2022/12/31
签订劳动合同、保密协议，知识产权入职声Βιβλιοθήκη 、竞业限制协议等执行率达到100％；
新产品发布前的知识产权检索分析完成率100%；
2022/12/31
产品销售前知识产权状况和风险规避方案评估率100%；
2022/12/31
编制：审批：日期：
无知识产权泄密事故；
2022/12/31
财务部
知识产权激励及时发放并制定知识产权预算；
2022/12/31
参加涉及本部门的知识产权培训100%；
2022/12/31
知产部
完成知识产权管理评审1次，内审1次；
2022/12/31
企业知识产权管理标准化建设评价指标合格
2022/12/31
技术部
研发立项2件，知识产权申请5件；
2022/12/31
目标分解
人力资源部
举办4次以上知识产权有关培训，培训参与度达95%以上，考核合格率98%以上；
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企业知识产权目标考核办法
为确保公司发展战略的顺利实施，建立和完善公司绩效考核体系，特制定本办法。
一、基本原则（一）坚持科学、系统、客观、公开、公平、公正的原则；（二）建立面向公司战略、全过程监控的绩效考核体系；（三）按照权责对等的要求，进一步明确上级和下级之间的管理关系、责任关系；（四）按照现代人力资源管理的要求，公司各级管理者要认真履行绩效管理的职责，切实承担起绩效责任和绩效管理责任；（五）绩效考核工作与评选先进工作相结合，兼顾部门绩效与员工个人绩效，兼顾业务部门与综合部门；（六）注重持续不断的绩效沟通和绩效改进。
二、总体要求（一）考核工作要建立在客观事实的基础上，考核者应当根据公司制定的考核评价标准，客观、公正的对被考核者进行绩效评估；（二）考核者要把绩效考核作为一项重要的管理工作，通过绩效考核过程中的绩效辅导、绩效沟通、绩效反馈，指导、帮助、激励直接下属更好的工作、更好的成长，不断提升自身的管理能力；（三）加强对绩效考核工作的监督，对员工反映的问题，要按职责范围及时检查和处理，追究有关人员的责任。
三、考核指标（一）部门绩效考核：结合年度全面预算工作，在各部门上报、汇总分析的基础上，由公司财务管理部牵头组织，各部门配合，共同制定部门年度绩效考核指标（即各部门经济指标和重点工作）、方法和程序，报公。