质量信得过班组总结报告
质量信得过班组总结
质量信得过班组总结xxx班组建于1996年，现有员工6人，其中大专以上文化5人，党员2人。
班组主要承担着xx电网的电气设备材料验收试验、高压设备预防性试验、xx用具绝缘试验、电气设备应急抢修、xx发电等工作任务，工作范围点多、面广，工作性质急、难、险、重，随时准备配合应急抢修，质量检验，责任重大，是xx油田电气设备试验专业化队伍。
随着公司加强“三基”创建活动的持续深入开展，结合“创先争优、比学赶帮超”活动，班组积极按照基层党支部要求，贯彻落实活动精神，在五型班组建设方面对标xx先进，大力加强班组五型建设，内强素质、外树形象，努力打造一支敢打硬仗，见红旗就扛的“优秀五型班组”。
一、高质、高效完成领导交办的各项工作任务2015年是充实的一年，也是忙碌的一年，更是收获的一年。
一年来，我们严格按照春检、秋检计划，以“该检必检、应试必试”为原则，准确、优质、高效的完成了一年的工作任务。
现将一年主要工作做如下简述：（一）、材料验收试验：绝缘子500支，柱上断路器30台，避雷器2100支；（二）、高压设备预防性试验：变压器110台，断路器60台，电缆106条，发电机组定子绕组试验8台；（三）、安全用具试验包括：绝缘拉杆、高压验电器、绝缘手套、绝缘靴、除冰器、接地棒等共计3000件次；（四）、电缆故障应急抢修10次；（五）、接地电阻测试100点次；（六）、更换电度表50只；（七）、各变电站抄表12次；（八）、高压核相10次。
通过一年的辛勤工作，班组员工相互协作能力也有了很大提升。
二、强化班组职工培训，实现职工素质全面提升班组依据培训考核激励机制，努力打造班组职工素质提升平台，以灵活有效的培训方式促进班组素质的提升。
一是突出现场培训。
把工作过程与培训过程相统一，以试验现场和岗位为主要阵地，当遇到试验难题时，都要进行相关资料查询或请教相关技术人员，实现理论与实践的有机结合，大大提高员工的岗位技能水平，尤其在电缆故障应急抢修方面，切实提高了电缆故障点查找速度，从中我们还汲取了许多宝贵的经验。
质量信得过班组培训心得
质量信得过班组培训心得•相关推荐质量信得过班组培训心得范文（通用8篇）我们有一些启发后，就很有必要写一篇心得体会，这样有利于我们不断提升自我。
那么你知道心得体会如何写吗？下面是小编为大家整理的质量信得过班组培训心得范文（通用8篇），希望能够帮助到大家。
质量信得过班组培训心得1为期三天的新入职员工系列培训结束了。
在这次由人事处和学院的精心组织和安排的入职培训中，我学习了新的知识，增长了新的见识，开阔了眼界，认清了不足，同时也结交了朋友。
总体来说，入职培训是促使我尽早成为一名合格“铭鼎人”的必修课。
具体来说，本人通过入职培训，取得了以下新的收获：第一，通过入职培训，我更加清晰地了解到了学校的辉煌历史，使我更加充满了热爱之情。
同时，通过和学校教职员工的亲身接触，使我深刻领悟和感受到了学校校训“识好歹，知进退，懂感恩，守本分，有专才”所蕴含的博大内涵和呈现出来的精神脉动。
而这将促使我在今后的学校工作中，能够较准确地将学校悠久的文脉和精神有机结合，从而有利于我的学校工作。
第二，通过入职培训，使得我获得了和本学院以及其他学院的优秀教师面对面的请教和学习机会，极大地开阔了眼界，提高了我工作时的逻辑思维能力。
作为一名管理者，处理事务的原则应该是：及时、准确、不留后患;有矛盾冲突需要化解时，应注意“三换”：换场所、换时间、换人。
并且要加强与学校各部门进行多沟通，多配合，做到占校长提出的“十四个面对”。
第三，通过入职培训，使我更加明确了已经开始的学校管理工作的极为重要性。
副院长要用自己的实际行动、人格魅力影响大家，充分发挥自己的自然影响力。
副院长运用学校赋予的行政权力，处理实际工作中的具体问题。
充分运用这两种能力，在具体工作中解决干部与员工之间的矛盾，教师与学生之间的矛盾，努力与辅导员、教师打成一片，与他们交心交朋友，带领、组织他们做好具体工作，为“产教融合”培养“有专才”的人。
思路决定出路，方向决定人生。
提高自身领导素质，提高战略眼光，使自己的领导水平具有前瞻性，开拓性。
质量信得过班组（精选五篇）
质量信得过班组（精选五篇）第一篇：质量信得过班组附表2：青岛市质量信得过班组申请表注：1、质协将编制《青岛市优秀QC小组成果汇编》，印发给获青岛市质量信得过班组；2、填写申请表，加盖公章，依据《全国质量信得过班组评分细则》附班组自我评分表一份；3、要求申报质量信得过班组须提交信得过班组简介和班组活动主要做法及特点书面材料一份，字数3000字以内（另附纸）第二篇：质量信得过班组20xx年x月x日1、尊敬的各位领导、各位老师，大家好，我叫余晓丽，能够作为山西省质理信得过班组代表，来到南国风光，景色宜人的海口，与来自全国的优秀质量信得过班组共享班组创建成果，共学先进管理方法，共谋班组发展大计，感到非常荣幸和无比的喜悦。
今天我们汇报的题目是：《精益管理细作风 ,以质为本促提升》。
2、电与我们的工作生活密不可分。
而我所在的35KV变电所就是阳泉固庄煤矿的供电枢纽，全所采用综合自动化和微机保护系统，担负着全矿煤炭生产和生活供电的任务。
如果发生无计划停电，井下一切设施就会失去电源，有可能全矿停产；如果发生无计划停风，井下就会由于瓦斯积聚可能造成爆炸事故。
因此，“安全高于一切”早已成为我们的共识。
3、班组成立于19xx年x月，由技术员、运行工和检修工共17名成员组成，其中技师1人，高级工16人，大中专学历占到了成员总数的72%。
4、我们班组始终以“保证安全供电，提供优质电能”作为班组的使命。
以“服务一流，用户满意，成员自豪。
”作为班组的美好愿景。
将“诚信、责任、奉献、创新”作为班组文化核心，时刻牢记“质量在我手中，满意在你心中”的质量理念。
5、根据上级要求、用户需求，再结合班组的主要职责6、我们对照标准找短板：1、新上岗的职工，业务水平还达不到岗位标准要求。
2、在落实巡回检查方面，个别成员出现检查不到位和漏检。
3、广播、电视的停电信息不能及时知晓，存在抱怨。
7、针对短板，我们提出本次创建活动的目标是1、创新培训方式。
质量信得过班组总结材料3篇
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质量信得过班组总结材料1为了深入分析水电专业管理存在的问题及原因，寻找改进的方向，促进分公司水电专业管理的水平，分公司于XX年6月12日8：30~17：00在南昌项目部组织召开了水电技术质量培训暨管理研讨会。
大家对管理措施和经验，工作心得和平时工作中存在的一些问题展开了热烈的探讨。
工作还不满一年的我，在管理经验和工作心得上也许并没有太多的发言权。
更多的是听听前辈们富有项目特色的讲解。
从工艺流程到施工方案，从技术交底到实际操作，从工程管理到与各班组之间的协调配合，都作出了建设性的探讨。
在与各位前辈们的交流中，发现了自身的很多的不足。
首先在技术上，对验收规范没能完全的吃透，图纸的掌握程度不深。
因此很多时候会被那些有些工作经验的工人唬住，在某些技术层面上做出了让步，对后期施工带来了不必要的麻烦。
过于的轻视技术交底，没能把技术交底的内容落实到每个工人平时的施工过程中。
在与工人打交道的过程中，只有身怀过硬的技术基础，丰富的工作经验才能在气势上压倒他们，让工人无条件的服从工程上的安排，技术上的落实。
在今后的学习过程中势必加强规范图集的学习，并将学习到的知识恰如其分的跟进到平时的过程管控中。
对于质量，就新余项目部水电这块而言，确实存在着很多的不足。
由于前期的某些原因，导致现在会有大面积的返工现象，对现在水电质量的管理带来了很大的麻烦。
就我个人而言，确实是有些力不从心。
在与其他几个项目部水电管理人员的交流中，意识到有很多问题都是普遍性的。
水电前期预埋，塑料线盒及给排水套管占据主要一大部分。
对于严祝修提出的穿筋线盒，也是初次接触，而事实证明，穿筋线盒是可以解决线盒预埋过深（预埋普通线盒浇注混凝土时会让线盒变形）的问题。
而我们的2楼将线盒绑上两根横排钢筋固定在剪力墙上也是出于同样的道理。
质量信得过班组培训总结
质量信得过班组培训总结《质量信得过班组培训总结：那些笑与悟》嘿，大家好啊！我刚刚参加完一场质量信得过班组培训，真是感触多多啊！得好好跟你们唠唠。
一进培训教室，我心里就想：“哎呀，这得是多严肃的事儿啊。
”结果呢，培训老师那叫一个幽默风趣，把原本可能枯燥的内容讲得那叫一个生动有趣，我都怀疑他是不是相声演员出身。
培训中讲的那些要点，真是让我大开眼界。
比如说，要像保护宝贝一样关注产品质量，不能有一丝马虎，这就像是我们对待自己最心爱的玩具一样，容不得别人碰坏一点儿。
还有，团队成员之间要相互配合，就像跳广场舞的大妈们一样默契，不能各跳各的，乱了节奏。
老师举的例子也是超级接地气，什么买了个质量不行的杯子，结果一倒水就漏了，搞得满桌子都是水，就像发洪水一样。
听到这，我们都忍不住哈哈大笑，但是笑完之后又深深记住了质量的重要性。
在实际操作环节，我们分成小组，那场面，简直跟菜市场一样热闹。
大家叽叽喳喳地讨论着怎么把任务完成得又好又快，有人出主意，有人提意见，还有人负责搞笑调节气氛，热闹非凡。
通过这次培训，我还明白了一个道理，那就是质量不是一个人的事儿，而是整个班组的事儿。
就像拔河一样，一个人使劲儿没用，得大家齐心协力，劲儿往一处使才行。
培训结束的时候，我感觉自己就像被打了鸡血一样，充满了干劲儿，恨不得立刻回到工作岗位上，把学到的东西都用上。
说实话，我从来没想到质量培训也能这么有趣，还能学到这么多实用的东西。
总之，这次质量信得过班组培训给我留下了深刻的印象。
不仅让我学到了知识，还让我度过了一段欢乐的时光。
我相信，以后在工作中，我肯定能把质量工作做得更好，让我们的班组成为真正信得过的班组！加油！。
2023年度质量信得过班组活动工作总结
2023年度质量信得过班组活动工作总结全文共2篇示例，供读者参考年度质量信得过班组活动工作总结1随着新年的到来，我们走过了20xx年度。
回头看看，有几分耕耘，几分收获。
去年经过全班人员的共同努力，齐心合作，在确保安全生产的基础上圆满完成了各项生产任务。
现将20xx年度主要工作总结如下：一、安全生产方面：⒈全年出勤率相对提高。
⒉对班组制度进行了修改和完善。
⒊严格执行厂部管理制度、运行三查。
有效保证了设备健康运行，为我厂安全生产作出了贡献。
4、严格执行巡检制度，交接班制度和操作规程。
⒌九月份参加全面检修，保质保量、出色完成上级下发的任务。
⒍组织全班参加了厂部组织的技能考试，车间月考，参考率%，成绩优秀。
⒎全年无重大安全事故。
8、认真开展班组安全活动，组织学习相关文件和有关技术措施，针对相关安全事件吸取经验教训。
认真开展春安、秋安大检查，杜绝习惯性违章，对查出的问题及时整改，有效保证了班组安全生产。
加强班组管理，提高质量。
二、培训方面：⒈每月按时保质完成了常规培训，取得良好效果。
2.组织学习操作规程，更换设备知识掌握相关操作技能3.定期组织学习模拟演练。
4、组织安全培训学习。
5、完成了年初的学习计划。
三、抓好班组建设班组是企业的细胞，是企业的基础，班组建设的好坏直接关系到企业的发展与生存。
搞好班组管理，提高职工队伍素质，增强班组的活力，发挥每一位成员的作用，是班组建设的根本。
⒈认真规范及时做好各类记录，所有的工器具及班组资料实行定置管理。
⒉认真搞好班组操作各种记录。
⒊在达标班组基础上严格按模范班组要求，规范班内各项工作。
四、存在问题及采取措施：⒈班组制度执行力度不够。
⒉班组新人员学习进度不够理想。
⒊措施：1)加强班组制度垂直执行力度，充分发挥班组五大员及骨干作用，各司其职，各尽所能，落实责任制。
2)加强培训工作，针对不同的人，采用不同的培训方式。
班组培训尽量多角度、多方式。
让学习变得充满生趣。
在新的一年里将更加迈进一大步！年度质量信得过班组活动工作总结2自20xx年以来，我综合维修组在车间领导正确有效的领导下，狠抓安全生产，不断加强员工的自身建设以及提高员工学习积极性和创新性，更好地服务于公司，服务于生产，为车间建设安全生产工作打下了坚实的基础。
质量信得过班组总结
追求卓越品质、技术创新引领摩托车行业发展——一、班组简介班组目前共有成员8名,自摩托车研究院成立以来,一直担负着摩托车发动机所有传动部分零部件的设计开发、状态维护和拓展及质量攻关任务;二、设计贴心,使用放心,打造高目标、好效果的质量班组坚持以“客户在心中、质量在手中、设计在脑中”为行动方针,为客户多作考虑,使得产品达到更好的状态；树立共同的价值理念：追求卓越品质、技术引领创新设计、拓展工作有时很繁杂,困难极大;但是班组并没有因此就虚与委蛇,或者不顾质量只顾速度,仍然踏实地一步一步走,力争将工作做到能力所及;班组人员相信,我们质量目标定得高一点,为顾客多考虑一点,我们的产品质量效果就好一点,客户就舒适一点,要在顾及客户感觉和保证质量的前提下,通过技术革新,尽可能地降低成本和消耗;三、管理用心,成长舒心,塑造有保障、能传承的质量班组强调人性化管理,用真诚温暖每一位成员,让大家从同事变成家人;“四位一体”的管理和工作方式让每一位组员都能保质保量地完成自己的工作：1、知识共享：齿轮计算软件库,齿轮知识培训资料等已经形成知识平台；2、管理制度：综合量化考核制度；3、永保成功的价值观：提升设计质量、确保稳妥可靠,积极开展QC小组活动;4、打造和谐小家：定期组织传动室班组进行沟通、交流工作中的经验,解决工作中的困难;班组新人在工作中成长,传统的“三段式”培育计划让新人极快地完成融入过程：1、平衡主从动齿、主副轴、起动离合器齿轮、变档凸轮设计手册、模板,各种工作经验、攻关过程已经成文归档,成为了组员工作时的借鉴,也为新人提供了良好的起步台阶；2、日常工作中一对一的引导,让新人在工作的过程中少走弯路,不会出现脱离“轨道”的情况；3、任务从简到繁、从轻到重,让新人成为“老人”,汲取到“老人”们的工作经验和工作态度,最终融入班组;班组通过课堂培训、实地讲解等方式进行学习,提高班组人员的整体素质和能力,使得培训、教育、学习与班组管理以及工作岗位紧密结合,学有所需,学有所用,这样好效果的质量便能经久不衰,得以传承;四、工作安心,成果欢心,创造更持久、有生命的质量班组中各成员均有承担具体的工作,清楚自己的工作在整个项目或计划中的重要性;成员们根据上级部署及顾客需求制定班组的方针目标和工作计划,按照实际需求,或独立自主,或相互交流合作,保持头脑中清晰的设计、拓展思路,科学地计划实施时间,保质、快速地完成计划;工作纷繁复杂但每位成员在紧张的工作中忙而不乱,不会有“压力山大”的感觉;这样,班组工作的持久力会得到提高,从而创造更加持久的好质量;工作生活中,班组强调6S管理,清洁、安全的环境,高水平的人员素质,让班组工作和谐、愉悦,成员具有较强的向心力、凝聚力、执行力和进取心;成员们安心工作,直至目前,班组工作完成率100%,质量考核合格率100%,客户投诉率0%,仅2013年,班组取得的成果已经相当喜人：1、2013年初,伊朗市场反映CG125脚起动噪音比“豪进”状态差,项目于4月起动;经整改后,该机的传动噪音已经明显优于行业标杆“豪进”状态,达到行业领先水平;2、2013年6月,贵州、云南市场反映CG158内置平衡轴发动机传动噪音大,已经影响到整车的销售,项目于25日启动;在客户对声音要求越来越高,并且没有对比机型的情况下,经过不懈的努力,其传动噪音效果改进明显,市场反馈传动噪音优于非平衡轴的CG158,已批量生产5000台,2013年12月19日完成项目总结,该发动机是2013年销量最大的新品发动机;3、另外,165FML-2、157FMJ-2、273MU发动机传动零部件设计稳步进行,客户对班组的质量非常满意;这是对于整个班组来说是一种荣誉,更是一种肯定,有这些成就感激励着班组,那么工作的热情将稳定提升,水涨船高的,质量便如同有生命一般,成长了;达成一种良性的循环;班组设计贴心,质量目标高；用户使用放心,质量效果好；制度管理用心,质量有保障；新人成长舒心,质量能传承；组员工作安心,质量能持久；工作成果欢心,质量有生命；所以,传动室班组是质量信得过班组;。
2023年质量信得过班组建设推进活动总结
2023年质量信得过班组建设推进活动总结2023年质量信得过班组建设推进活动总结一、活动背景2023年质量信得过班组建设推进活动是公司为进一步提升质量管理水平，增强班组质量责任意识而开展的一项重要举措。
活动旨在通过培训、考核、奖惩等方式，推动各班组建立健全的质量管理制度，确保产品质量可靠，提升客户满意度。
二、活动目标1. 提高班组成员的质量责任意识，增强质量意识和质量自觉性；2. 建立健全的质量管理制度，确保产品质量可靠；3. 推动班组成员积极参与质量管理，提升整体质量水平；4. 加强班组间的合作与交流，促进经验共享，共同提高。
三、活动内容1. 培训：通过组织质量管理知识培训，提高班组成员对质量管理的理解和认识，培养质量意识和责任感。
2. 考核：建立质量考核机制，对班组的质量管理工作进行定期考核，评估班组质量绩效。
3. 奖惩：设立质量奖励机制，对表现优秀的班组给予物质奖励和荣誉表彰；对质量问题频发的班组进行批评教育和整改指导。
4. 经验交流：组织班组间的经验交流会议，分享成功经验和教训，促进班组间的相互学习和进步。
四、活动效果经过一年的推进活动，取得了一定的成效：1. 提高了班组成员的质量责任意识，明确了质量管理的重要性和必要性。
2. 各班组建立了健全的质量管理制度，明确了各岗位的职责和工作流程。
3. 质量考核机制的落地，激发了班组成员的积极性，推动了质量管理工作的持续改进。
4. 优秀班组的表彰激励和问题班组的批评教育，有效地调动了班组成员的积极性和责任心。
5. 经验交流会议的开展，促进了班组间的合作与交流，提高了整体质量水平。
五、存在的问题与改进措施在活动推进过程中，还存在一些问题：1. 部分班组对质量管理的认识仍有待加强，需要进一步加强培训和宣传教育。
2. 考核机制需要进一步完善，确保考核结果客观公正。
3. 奖惩机制需要更加明确和公正，避免主观因素的介入。
4. 经验交流会议的效果有待进一步提升，可以引入更多的互动形式，增加参与度。
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质量信得过班组总结报告
一、班组介绍
1）班组总体介绍；2）班组成员学历统计、职称统计；3）班组成员岗位分工简介
二、班组愿景
确定班组愿景以及班组目标
三、班组优势、劣势分析（SWOT）
根据班组愿景及目标，分析班组现有资源的优势和劣势。
四、现状调查分析（质量信得过班组9点）
根据质量信得过班组活动内容和要求，调查所确定的活动内容和目标现状，找出差距确定主要原因并制定对策计划表（年度各项计划）。
五、改进措施实施与检查
针对改进措施的实施情况进行检查；目标达到后进行效果巩固。
六、从5个方面进行总结
1）班组制度建设（绩效考核管理制度、设备管理制度、岗位互动学习计划等等）2）质量控制（关键原材料定期监控计划、关键零部件定期确认、成品定期试验、供方现场关键工艺检查等等）
3）质量改进（合理化建议、班组QC、质控点、检验流程优化等）
5）实物质量（零部件合格率、成品合格率、外部投诉等相关信息）
4）班组文化建设（培训、技能竞赛、经验交流、季度表彰、团队活动等）
5）管理成效（班组荣誉）
七、结束语。