培训托管机构教师考勤管理制度.pdf
托管班教师管理制度和教师职责
托管班教师管理制度和教师职责一、托管班教师管理制度（一）考勤制度1、上下班打卡：托管班教师需按照规定的工作时间上下班，进行打卡签到签退。
这有助于准确记录教师的工作时长，保证工作秩序，规模较大的托管班，教师众多，如果没有严格的打卡制度，很难准确统计工作时长和安排工作调度2、请假流程教师如需请假，应提前向主管提交书面申请。
请假一天以上的，需要提前三天提交申请，详细说明请假事由和请假时长；突发情况不能提前请假的，也要尽快通过电话等方式告知主管，在事后补写请假申请3、迟到与旷工处理若教师迟到，将会根据迟到的时长进行相应的处罚，如扣除一定的绩效分数。
如果迟到超过一定时长（例如半小时），需要额外承担一定的班级管理任务作为补偿；旷工是严重违反管理制度的行为，将会受到严厉的处罚，扣除当日工资、进行警告（二）培训与发展1、定期培训托管班应定期组织教师培训，内容包括教育教学方法、学生管理技巧、心理健康教育等方面；每个月可以安排一次集中培训，邀请教育专家或者经验丰富的教师进行授课；培训方式可以多样化，除了集中授课，开展小组讨论、案例分析活动，提高教师的参与度和培训效果2、教师自我提升激励鼓励教师自主学习和提升专业技能，对于参加相关教育培训并取得证书（教师资格证的再培训证书、教育心理学培训证书）的教师，给予一定的奖励，报销部分培训费用或者给予奖金奖励（三）工作纪律1、禁止行为严禁教师在工作期间从事与工作无关的事情，玩手机游戏、看无关视频。
一旦发现，将给予警告或者扣除绩效分数的处罚；教师不得体罚或变相体罚学生，要尊重学生的人格尊严，维护学生的身心健康。
有学生或家长举报教师存在此类行为，将进行严肃调查，情况属实的话会进行辞退处理2、职业操守教师应保守托管班内部的机密信息，学生的家庭信息、托管班的经营策略；不得向外界随意透露这些信息，否则将根据情节轻重给予相应处罚二、托管班教师职责（一）学生管理方面1、学生接送与安全保障按照规定时间接送学生上下学，在接送过程中要确保学生的安全。
托管机构考勤管理制度
托管机构考勤管理制度一、目的为加强托管机构的考勤管理，规范员工的工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确托管机构员工的考勤规定，保障员工的合法权益，同时确保机构运营的正常进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于托管机构全体在编、试用、借调、派遣等各类用工形式的员工。
三、工作时间1. 托管机构实行标准工作制，工作时间每周五天，每天工作8小时。
2. 工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:303. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，如有特殊情况需调整工作时间的，由各部门负责人根据工作需要统筹安排，并报人力资源部门备案。
4. 员工在法定节假日、公休日和机构规定的休息日享有休息权利。
如遇特殊情况需加班的，按照国家及机构的相关规定执行。
5. 员工应严格遵守工作时间，保持良好的工作秩序，不得迟到、早退、旷工。
如有违反，按照本制度第七条规定处理。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间内进行签到，作为出勤记录的重要依据。
- 签到方式采用电子考勤系统或由人力资源部门指定的其他方式，确保签到数据的准确性和有效性。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为13:15至13:30。
- 员工应在规定时间内完成签到，未能按时签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到员工，需在返回工作岗位后立即进行签到，并在当日内通过OA系统或向直接上级报告外出事由。
- 若因特殊情况无法完成线上报告，需书面说明情况，经上级确认后，由人力资源部门进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理- 员工如因忘记签到，应在发现未签到情况后的一个工作日内向直接上级说明情况，并由上级核实后，报人力资源部门处理。
- 忘记签到超过一个工作日未申请处理的，视为旷工。
培训老师考勤制度范本
培训老师考勤制度范本一、总则为了加强培训中心教师考勤管理，确保培训教学工作正常进行，根据国家有关法律法规和培训中心实际情况，制定本考勤制度。
本制度适用于培训中心全体教职工。
二、考勤方式1. 考勤采用电子打卡方式，教职工需在规定的时间内完成打卡。
2. 培训中心设有考勤机，教职工每天上班前和下班后需在考勤机上打卡。
3. 培训中心每月对教职工考勤情况进行汇总，如有异常情况，需及时查明原因并进行处理。
三、考勤时间1. 培训中心教职工上下班时间分别为：- 上班时间：上午8:30- 下班时间：下午5:302. 每周工作时间：周一至周五，共40小时。
3. 节假日和工作日按照国家有关规定执行。
四、请假制度1. 教职工如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并填写请假条。
2. 请假时间超过一天的需要书面请假，并经上级领导批准。
3. 请假期间，如有教学任务，教职工需安排好代课教师，并提前通知学生。
4. 请假结束后，教职工需在规定时间内补回请假期间的工作。
五、迟到早退1. 教职工迟到或早退超过15分钟，算作旷工半天。
2. 教职工每月迟到早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
六、旷工1. 教职工未经批准，未按时到岗或未完成工作任务，视为旷工。
2. 旷工半天以上，培训中心将按照国家有关规定处理。
七、加班1. 教职工如有加班需求，应提前向上级领导申请，并填写加班申请表格。
2. 加班时间按照培训中心相关规定计算加班费。
八、考勤记录1. 培训中心每月将考勤记录公示，教职工有权查阅自己的考勤记录。
2. 如对考勤记录有异议，教职工可在公示之日起3个工作日内向培训中心人事部门提出申诉。
九、罚则1. 违反考勤制度的教职工，培训中心将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
2. 违反考勤制度情节严重的教职工，培训中心将依法解除劳动合同。
十、附则1. 本考勤制度自颁布之日起实施。
2. 本考勤制度解释权归培训中心所有。
通过以上考勤制度范本，培训中心可以更好地管理教职工的考勤情况，提高教学工作的效率和质量。
培训教师考勤管理制度
培训教师考勤管理制度一、目的为加强培训教师队伍的规范化管理，保障培训教学质量，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确培训教师的出勤要求，规范请假、休假流程，确保培训工作的正常开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于本公司所有培训教师，包括全职、兼职及实习教师。
三、工作时间1. 培训教师的工作时间按照公司规定执行，一般为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 特殊情况下，如需调整工作时间，由各部门负责人根据实际情况提前通知相关人员，并报备人力资源部。
3. 培训教师应按时参加公司组织的各类培训和会议，不得无故缺席。
4. 培训教师在授课期间，应严格遵守课程时间安排，确保教学质量。
5. 若因特殊情况需要提前或推迟下班，需向部门负责人申请，并经批准后方可执行。
6. 培训教师在工作时间内应保持手机畅通，以便及时接收工作信息。
如有紧急事项，需提前向部门负责人请假并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度培训教师每日需通过公司规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。
签到记录将作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为17:50至18:10。
（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需向部门负责人申请并说明原因。
3、因公外出未签到处理培训教师因公外出无法按时签到，需提前向部门负责人报告，并在外出期间保持通讯畅通。
返回公司后，应及时向负责人说明情况，并由负责人在考勤系统中备注。
4、忘记签到处理若培训教师因个人原因忘记签到，应在当天内向部门负责人说明情况，并经负责人核实后，在考勤系统中予以补签。
补签需提供有效证明，如工作照片、工作记录等。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行汇总、审核。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，处理员工考勤异常情况。
培训托管机构教师考勤管理制度
培训托管机构教师考勤管理制度一、考勤制度概述考勤制度是指规定员工出勤、休假、迟到、早退等行为的管理规定。
在托管机构教师的工作中，严格的考勤制度是十分必要的。
考勤制度不仅可以规范教师的工作时间和工作质量，更能够保证教师的劳动时间得到公平、公正、合法的补偿。
二、考勤制度的管理范围考勤制度的管理范围包括托管机构内所有的教师和工作人员。
三、考勤制度的实施标准1、日常考勤托管机构教师每天必须按时按规定上班，严禁迟到早退。
教师需在规定时间前到达教学区域，做好当天的准备工作，严禁在上课时间内做与工作无关的私人事务，例如个人通话、上网等等。
2、事假教师需提前2天以书面形式向上级经理(或人力资源部门)提交请假申请，待上级经理(或人力资源部门)审核批准后，再可以进行请假事宜。
如发现教师未经批准私自离职，将严格对其追究责任和制约。
3、病假教师如有病情需要请假，需在2天内提交医生开具的病假证明，开具时间要求精确明确，不能在证明上写上过往时间、休假时间或其他无关信息。
如有特殊情况，需上报上级经理或人力资源部门的批准，方可请假。
4、年假教师的年假由托管机构的人力资源部门进行管理，根据教师的工作时间、工作年限等综合因素审核确定。
教师可以在一个合理的时间内安排自己的休假计划。
5、加班在工作需要下，如需要加班完成任务，教师可以在规定范围内加班，并获得相应的加班费。
四、考勤制度的管理方式1、打卡管理托管机构应设立专门的考勤管理系统，对每位教师进行每日、每周、每月的考勤记录和统计，以便于管理人员对教师的工作情况进行全面监控和分析。
2、考勤统计托管机构人力资源部门负责每月在各项考勤指标的基础上，对教师的考勤数据进行统计分析，并与实际加班时间、请假情况等进行核对。
对于出勤记录存在问题的教师，需要进行必要的劝导和调整。
3、奖惩制度托管机构应根据教师的考勤数据和工作表现，制定相应的奖惩制度。
对于工作出色、出勤良好的教师，可以进行适当的奖励；对于迟到早退、旷工等情况严重的教师，应按照规定进行惩罚和警告。
教培机构教师考勤管理制度
教培机构教师考勤管理制度一、目的为加强教培机构教师队伍的管理，规范教师考勤行为，保障教育教学质量，确保教学活动的正常开展，根据国家有关法律法规及机构相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于教培机构内所有在职教师，包括全职教师、兼职教师及实习教师。
三、工作时间1. 教师工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 根据教学安排，教师需在非工作时间（如周末、节假日）进行教学活动时，应提前通知教师，并按照相关规定支付加班费。
3. 教师应严格按照教学计划和课程表开展教学活动，确保教学质量。
4. 教培机构应合理安排教师工作，避免教师过度劳累，保障教师身心健康。
5. 教师在非工作时间参加机构组织的各类活动、培训、会议等，不计入工作时间。
但需按照实际参加情况，予以调休或支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、手机APP签到等。
（2）教师签到时应确保本人亲自操作，严禁代签、委托他人签到等弄虚作假行为。
（3）教师签到记录将作为考勤依据，纳入月度、年度考核。
2、签到次数和时间（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30，下午下班签到时间为17:30。
（3）若教师因特殊情况需提前或推迟签到，需提前向直接上级或考勤管理员报备。
3、因公外出未签到处理（1）教师因公外出未能按时签到，需提前向直接上级或考勤管理员报备，并在外出结束后补签。
（2）教师需提供外出公务的证明材料，如外出公函、会议通知等，以便核实情况。
4、忘记签到处理（1）若教师因忘记签到，应在发现未签到情况后的2个工作日内向直接上级或考勤管理员说明情况，并提供相关证明。
（2）经核实确属忘记签到且无其他违规行为的，教师可申请补签，但每月补签次数不得超过2次。
5、考勤管理责任分配（1）教培机构设立专门的考勤管理员，负责日常考勤工作的管理和监督。
幼儿园托育机构托儿所教职员工考勤管理制度
幼儿园托育机构托儿所教职员工考勤管理制度1.全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
2.教职工因事假必须经园长批准，病假须出具医院诊证明，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
3.因事需临时调班，必须经园长批准，无大事不能随便调班。
4.凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者（特殊情况除外）按旷工论处。
5.当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。
6.一月公布一次出勤。
并将考勤列入奖惩、评比条例中。
7.病事假：8.病事假请假说明：（1）病假应及时打电话通知本部门主管或园长，补交相应手续及填写请假单。
（2）事假需提前一天填写请假单冰说明原因，并经园方签字批准，未批准休假者按旷工处理（连续旷工2天视为自动离职，未说明原因的假期不予批准，1天不来，扣除两天全部工资）。
未特殊情况请假，必须在上班以前批准后方可休假，然后补填正式假条。
（3）各级各类人员均到教学主任或园长处办理请假手续，三个月累计请假10天者，降一级工资，一学期累计请假15天者，降一级工资，一个学期累计请假20天者，降2级工资，一个学期累计请假25天者，开除。
（每级工资100元）试用期期间不能请事假。
（半年为一学期）（4）无论请什么假都要自己安排好当职工作，无论请什么假都要至少提前一天申请，（病假除外）请病假2天以上需提供医院开具证明材料。
如果请假1次，超过1天，全勤奖不发。
（5）每月请假一天则扣除一天工资。
一天工资为基本工资总金额除以22天，不含周末。
（6）每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
（旷工一次扣除一天工资和15分），无故不到者给予谈话问清原因后，还是无故不来者辞退。
（7）法定公假，应事先请假，安排好工作办好移交手续方可离岗。
9.迟到，早退，早上7。
培训类机构考勤管理制度
第一章总则第一条为加强培训类机构内部管理，确保培训工作有序进行，提高培训质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构全体教职工及学员的考勤管理。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间第四条培训机构实行统一的工作时间，具体安排如下：1. 上班时间：8:00-12:00，13:00-17:30（夏季）；8:00-11:30，12:30-17:00（冬季）。
2. 下班时间：17:30（夏季）；17:00（冬季）。
3. 休息日及节假日按照国家法定节假日安排。
第三章考勤制度第五条教职工考勤制度：1. 教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 教职工因故需请假，须提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
3. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体按照国家相关法律法规执行。
4. 教职工请假期间，不得享受工资待遇。
5. 教职工迟到、早退、旷工等情况，将按照以下标准进行处罚：a. 迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；b. 迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%；c. 旷工一天，扣除当天工资的100%。
第六条学员考勤制度：1. 学员应按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。
2. 学员因故需请假，须提前向教务处请假，经批准后方可离课。
3. 学员请假类型包括事假、病假等，具体按照国家相关法律法规执行。
4. 学员请假期间，不得享受培训服务。
5. 学员迟到、早退、旷课等情况，将按照以下标准进行处罚：a. 迟到30分钟以内，扣除当天培训费用的10%；b. 迟到30分钟以上，扣除当天培训费用的20%；c. 旷课一天，扣除当天培训费用的100%。
第七章考勤记录与监督第八条考勤记录由考勤管理人员负责，记录内容包括时间、考勤情况、请假原因等。
第九条考勤管理人员应定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。
第十条教职工和学员对考勤结果有异议的，可在规定时间内向考勤管理人员提出申诉。
第十一章附则第十二条本制度自发布之日起实施，由培训机构人力资源部负责解释。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX教育科技有限公司
员工考勤管理制度
第一章目的
第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第二章工作时间
第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。
第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。
第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。
第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。
第三章打卡规定
第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。
第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。
第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。
第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡＞3次，当月全勤无效。
第四章出勤规定
第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。
第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。
第12条每月因个人原因发生的出勤变动（事假除外）次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。
第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。
第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。
第15条员工出勤管理办法见下表：
类别说明执行措施
迟到超过规定时间打卡（上班，休假结束等）每分钟扣罚元
早退未到规定时间打卡（下班，休假开始等）每分钟扣罚1元
擅离职守行政人事部不定时查岗，发现员工未告知部门
主管擅自离开岗位外出
每次扣罚5元
旷工⒈未经部门主管批准且无任何通知未按时到岗
⒉上班迟到故意不打卡
3.校区间开会往返时办理私事
每次扣罚月基本工资的10%
病假需持医院出具的病假单或病历本按时数及工龄扣发基本工资
事假最小单位1小时按时数扣发基本工资
第五章休假规定
第19条公休
（1）正常休息日：根据各部门的员工排班表而定（周一至周五间任何一天），每月正常休息4天。
（2）法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
上述节假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整与决定具体的放假时间和长短。
（3）公司年休假
工作年限（单位：年）年限≥1年限≥2年限≥3年限≥4年休假（单位：天）3579
备注1)入职后工作满1年的员工从次月起方可享受年休假
2)行政人事部每月月初上传更新可休年假的员工名单和具体天数
3)员工提出辞职后，未休的年休假将自动作废处理
4)在1-10月份方可享受年休假的员工，需当年休完，过期作废，不做跨年累计。
5)在11-12月份方可享受年休假的员工有两种选择，或按第四点规定休完；或放置次年再休。
6)工作年满4年的，每为公司增加一年的服务，增加1个工作日的年休假
7)员工申请年休假须提前3天填写《年休假申请单》，获得部门主管批准后报行政人事助理
或主管审批方可执行
第20条事假
（1）员工遇事必须在工作时间内亲自办理须在两个工作日内填写《请假单》。
（2）普通员工请假≤3天由部门主管批准，3天以上由行政人事主管批准；主管级员工请假≥3天需报总经理批准。
（3）员工当月请事假每次只有1小时，且累计＞3次的，扣发薪资=时数工资*200%
（4）吃饭休息时间不计入事假内。
第22条病假
（1）员工因身体抱恙请假须填写《请假单》，并附上医院相关证明复印件，否则按事假处理。
（2）月累计病假≤3天，员工病假期间的工资按其当日工资标准的60%核发；月累计＞3天且≤7天，工龄≥1年的。