在线人力资源管理系统-钉钉智能人事VS2号人事部
人力资源管理系统简称：EHR1.0 + OA软件模块功能简介
eHR人力资源系统人力资源管理系统[简称：EHR]1.0+OA软件模块功能简介软件版块模块功能功能简介组织管理组织结构根据企业的上下级的机构关系，建立及维护企业的组织机构职能部门的编码与名称与人员编制信息，并能操作职能部门的移动与合并处理。
建立人事档案后可关联设置机构的负责人信息，并能查询部门人员信息和编制信息部门分析规范企业的人力资源管理，设定企业各个职能机构的职责及考核标准，形成部门职责说明书组织结构图系统将自动根据组织结构中设置的上下级关系自动生成图形化的企业组织架构图，并可根据此图轻易地了解企业的人员分布情况（部门负责人的图片信息和部门所属人员信息）。
部门变更记录自动记录在建立完企业组织结构后企业职能部门的变更情况，部门的变更情况及生效失效时间状态岗位分析根据企业在各个部门布局的岗位情况建立及维护企业各个职能机构所属的岗位资料，包括岗位的基本信息、岗位职责、考核标准、任职资格、能力要求、应知应会、权力责任、岗位阶梯以及岗位的必修课程等，规范企业的岗位说明书岗位关系建立与查询企业各个部门的岗位之间的所属监督岗位关系与所施监督岗位及协助岗位，以便于理顺岗位之间的上下级及协作关系岗位架构图根据岗位间的关系自动生成图形化的岗位关系图，并可根据此图直观了解岗位之间的关系，并关系到各个岗位的超缺编情况和各个岗位所在人员信息人力规划组织规划企业职能部门及职能部门下属岗位的新增或撤消申请的管理，可通过流程审批生效后调整企业的组织架构与岗位架构人力分析系统根据企业维护的各种原始数据自动对部门及岗位年度、月度的编制及实际人数、新入职、离职等自动进行数据分析得到企业历史的各种人力资源配置情况及记录历史的组织架构图信息编制计划制定部门编制计划及岗位的编制计划，企业在分析历史发展的人力资源配置情况的参考依据下，根据新年度的企业战略来计划新一年度的部门及岗位的编制计划编制异动企业在年度的运营中，可实际根据市场环境的变化及时调整企业的部门及岗位的编制来控制部门与岗位的需求人数，控制企业的人工投入成本后备人才计划建立企业的后备人才储备计划，为企业的发展培养各个部门岗位的继任人员，以备人员需求招聘管理用工状况系统将自动匹配各个部门岗位的编制人数和实际在职人员数量的对比表，可以快速了解企业现有人员配备跟人力规划的编制是否存有偏差，产生招聘的需求用工征集企业在即将启动一个招聘活动前，可根据用工状况，在线向用工缺口部门或可向指定部门的负责人主动发布是否需要招聘人员的征集通知用工申请部门负责人在收到用工征集的通知后，有用工缺口的部门通过提交用工申请走在线审批流程实现对用人申请的管理，有权限的操作人员也可直接录入或导入用工申请不走流程对用工申请进行管理招聘计划人力资源部根据企业发展战略的部署来进行年度的招聘计划，计划启动时间来临通过系统可智能提醒招聘专员来启动招聘计划。
hr钉钉使用手册
hr钉钉使用手册一、介绍HR钉钉是一款基于钉钉平台打造的人力资源管理工具，为企业提供了一站式、全流程的人力资源解决方案。
本手册将详细介绍HR钉钉的使用方法、功能特点以及常见问题解决方案。
二、功能特点1. 人事管理：HR钉钉提供了从员工招聘到离职全流程的人事管理功能，包括职位管理、简历管理、面试管理、入职管理、离职管理等。
2. 考勤管理：HR钉钉支持多种考勤方式，包括固定班制、轮班制、弹性制等，并可实时监控员工的考勤情况。
3. 薪酬管理：HR钉钉支持灵活的薪酬体系设置，可对不同职位、不同岗位设置不同的薪酬方案，并可实时核算员工薪资。
4. 培训与发展：HR钉钉提供了在线培训平台，支持多种培训形式，帮助企业进行员工培训和职业发展。
5. 员工关怀：HR钉钉支持员工关怀功能，包括节日福利、健康管理、员工活动等，提升员工满意度和归属感。
6. 数据分析：HR钉钉提供了丰富的人力资源数据分析功能，帮助企业更好地了解员工队伍和人力资源状况。
三、使用方法1. 登录与系统配置：打开HR钉钉应用，输入企业组织架构和用户信息进行登录。
在系统配置中，可根据企业需求设置薪酬方案、考勤制度等。
2. 人事管理：在人事管理中，可创建招聘职位、上传招聘海报、接收简历、安排面试、办理入职和离职等手续。
3. 考勤管理：在考勤管理中，可设置考勤规则、排班计划，并实时监控员工的考勤情况。
4. 薪酬管理：在薪酬管理中，可设置薪酬方案、福利政策等，并实时核算员工薪资。
5. 培训与发展：在培训与发展中，可创建在线培训课程、安排培训计划等，帮助企业进行员工培训和职业发展。
6. 员工关怀：在员工关怀中，可发布节日福利、健康管理、员工活动等信息，提升员工满意度和归属感。
7. 数据分析：在数据分析中，可查看人力资源数据报表和分析报告，了解员工队伍和人力资源状况。
四、常见问题解决方案1. 如何添加新员工？在人事管理中创建新员工信息，填写相关信息并保存即可。
钉钉智能人事用户手册
• 审批通过后会在生效
日期自动在通讯录中 更新调整部门，并且 更新个人档案和成长 记录
• 调岗审批未通过也会
记录在成长记录
人人事异动
离职
• 员工在公司架构内状态分为试用期，正式，待离职，离职
申请通过后或管理员发起离职后员工会进入待离职状态
• 离职申请可由员工发起，也可以由管理员发起（管理员无须
用了离职套件的离职 审批单
人人事异动
离职-管理员发起
• 管理员在员工个人主
页发起离职
• 员工会进入待离职状
态
• 同时员工会收到提醒
发起离职交接提醒
人人事异动
离职-管理员手机端发起
• 管理员在手机端员工
个人主页发起离职
• 员工会进入待离职状
态
• 同时员工会收到提醒
发起离职交接提醒
人人事异动
离职-员工发起审批
以前 ： 手手工工录入入每名新员工工信息，10分钟 现在 ： 员工工自自助化扫码入入职，HR审核产看，30秒
和阿里里里巴巴一一样的人人事管理理之道
员工工企业内成⻓长记录
员工工在企业内静态、动态数实时记录
阿里里里巴巴的人人事管理理之道
统一一的人人员管理理标准 结构化企业人人才评价方方式
以前 ： 转正、晋升、调岗记录统统去纸质档案袋查找，发现 问题不不及时 现在 ： 手手机端，随时随地，一一键查看员工工个人人状态，动态数 据助力力力企业管理理
只有人事管理权限的 人可见
• 分为个人档案，成长
记录，假勤统计，假 期余额，工作点滴
• 仅拥有智能人事权限
的管理员可以查看
花名册
在职-邀请填写档案
• 点击个人档案，可见
人力资源信息管理系统
人力资源信息管理系统随着信息技术的快速发展和企业人力资源管理的日益复杂化，人力资源信息管理系统（Human Resources Information System，简称HRIS）成为企业管理中不可或缺的一部分。
本文将就人力资源信息管理系统的定义、功能、优势以及在企业中的应用等方面进行讨论。
一、人力资源信息管理系统的定义人力资源信息管理系统是指通过计算机技术，以数据库为基础，通过信息采集、储存、管理和分析等功能，实现对人力资源全生命周期的信息化管理系统。
该系统可以包含员工基本信息、绩效考核、薪酬管理、培训发展、招聘流程、福利待遇等多个方面的数据。
二、人力资源信息管理系统的功能1. 员工信息管理：系统可以记录员工的基本信息、合同信息、岗位信息等，方便管理人员进行查询和统计分析。
2. 绩效考核管理：系统可以设定绩效指标，并自动计算员工的绩效得分，有效提升绩效考核的准确性和效率。
3. 薪酬管理：系统可以自动生成薪资报表、扣除项以及个人所得税等，节省了人工计算工作量，并提高了薪酬管理的准确性。
4. 培训发展管理：系统可以记录员工的培训需求和培训历史，帮助企业进行培训计划和员工发展规划。
5. 招聘流程管理：系统可以支持招聘需求发布、简历筛选、面试安排等招聘流程的自动化管理，提高了人力资源的招聘效率。
6. 福利待遇管理：系统可以记录员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等，方便企业进行统一管理。
三、人力资源信息管理系统的优势1. 提高工作效率：人力资源信息管理系统可以自动完成繁琐的数据录入和计算工作，减少人力资源部门的工作负担，提高工作效率。
2. 降低管理成本：通过信息化管理，可以减少人力资源部门的纸质文档，节约了存储空间和打印成本。
3. 提升数据准确性：系统可以保证数据的准确性和一致性，避免了人工录入错误带来的问题。
4. 加强组织协同：人力资源信息管理系统可以实现多部门之间的信息共享与沟通，促进了组织整体协同运作。
ERP人力资源管理-人事管理
人事管理是企业管理的基础，对 于企业的人力资源规划、招聘、 培训、绩效管理等具有重要意义 。
ERP人力资源管理系统概述
ERP人力资源管理系统是一种集成化 的软件系统，用于企业的人力资源管 理，包括人事管理、招聘管理、培训 管理、绩效管理等多个模块。
ERP人力资源管理系统能够实现数据 的集中管理，提高管理效率，减少重 复劳动，为企业的人力资源管理提供 全面的解决方案。
招聘管理
01
02
03
招聘需求分析
根据企业战略和业务发展 需求，分析各部门招聘需 求，制定招聘计划。
招聘信息发布
在ERP系统中发布招聘信 息，收集应聘者简历，形 成人才库。
面试安排与评估
通过ERP系统安排面试时 间和地点，对应聘者进行 评估和筛选，确保招聘到 合适的人才。
培训与发展
培训需求分析
分析员工的培训需求，制 定培训计划和课程。
应商能够满足企业需求。
选择合适的系统与供应商
03
根据评估结果，选择最适合企业的ERP人力资源管理系统和供应
商。
系统实施与部署
系统配置
根据需求文档，对ERP人力资源管理系统进行配置， 包括系统参数设置、权限分配等。
数据迁移与整理
将企业现有的人事数据整理并迁移到新系统中， 确保数据的完整性和准确性。
系统测试与调试
绩效管理
ERP系统可以设定科学的绩效评估体系，客观、公正地评价员工表现， 为人力资源优化配置提供依据。
提升企业竞争力
降低成本
通过自动化和优化人力资源管理流程，ERP系统可以降低企业的 人工成本和管理成本。
提高员工满意度
ERP人力资源管理系统可以关注员工需求和意见，提高员工满意度 和忠诚度，增强企业凝聚力。
人力资源管理系统
⼈⼒资源管理系统 ⼈⼒资源管理系统（HumanResourcesSystem）通过提⾼内部员⼯的满意度、忠诚度，从⽽提⾼员⼯的贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
下⾯是爱汇店铺给⼤家整理的⼈⼒资源管理系统，供⼤家阅读！ ⼈⼒资源管理系统1 ⼈⼒资源管理系统的发展 第⼀代⼈⼒资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能⾃动计算⼈员薪酬外，⼏乎没有更多如报表⽣成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
第⼆代⼈⼒资源管理系统出现于20世纪70年代末，对⾮财务⼈⼒资源信息和薪资的历史信息都进⾏设计，也有了初级的报表⽣成和数据分析功能。
第三代⼈⼒资源管理系统出现于20世纪90年代末，这⼀代HRMS的数据库将⼏乎所有与⼈⼒资源相关的数据都进⾏了收集与管理，更有强⼒报表⽣成⼯具、数据分析⼯具和信息共享的实现。
企业采⽤⼈⼒资源管理系统最主要的原因是，期望借由⼈⼒资源管理系统，将⼈⼒资源运⽤到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓⼈⼒资本的观念已经形成，⼈⼒资本的重要性更不下于⼟地、⼚房、设备与资⾦等，甚⾄超越，除此之外，⼈是知识的载体，为了有效运⽤知识，将知识发挥最⼤的效⽤，便需要妥善的⼈⼒资源管理，才能够发挥⼈⼒资源的最佳效⽤。
⼈⼒资源管理系统的功能 ⼈事档案 ⼈事档案分为在职、离职、退休、后备四个⼈员库。
系统内置丰富的⼈事档案字段。
⽤户可⾃⾏定义⼈事档案的数据字段，可⾃⾏设计⼈事档案界⾯。
⼈事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常⽤数据⼦集。
⽤户也可⾃⾏增加新的数据⼦集。
可以针对⼦集进⾏独⽴的导⼊、导出、统计分析。
系统⽀持⼈事业务的在线办理，包括：⼊职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。
这些业务即可以直接办理，也可以通过系统⼯作流平台进⾏审批处理。
业务办理的结果直接记录在⼈事档案中。
⼈事档案数据⽀持分部门管理。
人事部的职责概述
人事部的职责概述人事部的职责概述（30篇）人事部的职责概述篇11. 了解掌握各部门的用人需求，汇总岗位和人员需求;2. 协助主管做好招聘工作，开发、开拓招聘渠道，按时完成招聘目标;3. 实施招聘工作，负责招聘职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作;4. 建立、维护公司人才库，建立、管理公司人事档案;5. 统计应聘人员报表，并分析招聘情况;6. 定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;7. 完成领导安排的其他工作。
人事部的职责概述篇21.协助各部门完成招聘、录用、建档;2.公司招聘流程的把控，简历筛选和初试;3.考勤及员工的绩效管理;4.档案管理以及人事关系沟通协调;5.日常行政工作：如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等;6.领导安排的其他临时性工作。
人事部的职责概述篇31、(主要工作)根据公司业务以及人力资源规划，全面负责公司全流程招聘实施工作，包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用，入职跟踪等;2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道，对招聘渠道和招聘效果进行分析;3、负责新员工入职管理，持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入情况;4、负责安排新员工培训工作，让新员工参加相关课程，并评估培训的有效性;5、负责五险一金、入离职的办理;6、其他人事事务工作以及上级安排的其他工作。
人事部的职责概述篇41、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。
2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。
3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。
4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。
5、负责来访人员的接待事宜。
6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。
人事部的职责概述篇51、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;6、协助部门经理开展人事的各项工作。
人力资源管理中的在线协作平台推荐与比较
人力资源管理中的在线协作平台推荐与比较引言：随着信息技术的飞速发展，人力资源管理领域也逐渐转向在线协作平台的应用。
在线协作平台的出现为人力资源管理带来了许多便利和创新，但市场上的平台众多，选择一个合适的平台成为了管理者的一项重要任务。
本文将推荐和比较几种常见的人力资源管理在线协作平台，分析它们的特点和优缺点，以帮助管理者在选择中做出明智的决策。
一、平台一：X平台【简介】X平台是一款功能齐全的人力资源管理在线协作平台。
它提供了团队协同、项目管理、员工考勤等多种功能，使得人力资源管理的工作流程更加高效。
【特点】1. 界面友好：X平台的界面设计简洁美观，操作便捷，用户体验良好。
2. 强大的协作功能：X平台支持团队成员之间的实时协作，包括文档编辑、讨论区、任务分配等，方便团队共同完成工作。
3. 弹性的项目管理：X平台提供了灵活的项目管理工具，可根据不同需求自定义项目流程和任务分配。
4. 完善的考勤系统：X平台集成了智能考勤系统，帮助管理者实时监控员工的出勤情况，提高工作效率。
【优缺点】优点：1. 功能全面，适用于各种规模和类型的企业。
2. 界面美观，易于上手。
缺点：1. 部分高级功能需要付费升级。
2. 需要专门的培训才能充分发挥平台的功能。
二、平台二：Y平台【简介】Y平台是一款专注于人力资源管理的在线协作平台。
它提供了招聘管理、绩效考核、员工培训等一系列功能，为企业的人力资源管理提供全方位的支持。
【特点】1. 简化招聘流程：Y平台提供了招聘管理模块，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，有效优化了招聘流程。
2. 强化绩效管理：Y平台提供了绩效考核工具，可以根据设定的指标对员工进行评价和排名，帮助企业制定合理的绩效激励政策。
3. 职业发展规划：Y平台提供了员工培训和职业发展规划的功能，帮助员工在职业道路上实现成长。
【优缺点】优点：1. 针对人力资源管理的特定需求进行了深度定制。
2. 提供了全方位的人力资源管理工具。
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在线人力资源管理系统分析钉钉智能人事VS 2号人事部一、钉钉-智能人事分析 (4)（一）简介 (4)（二）使用费用：免费 (4)（三）功能解读及操作路径 (4)1、员工档案管理：完善和编辑员工档案 (4)1.1 完善员工档案 (4)1.2员工成长异动记录 (5)1.3员工花名册管理 (5)2、待办事项提醒 (6)3、人事流程线上化，入转调离一站式完成 (7)3.1员工入职 (7)3.2试用期员工转正 (8)3.3员工调岗 (9)3.4离职办理 (10)4、人事报表 (11)4.1在职员工分析 (11)4.2每周、每月入离职情况分析 (12)5、员工自助 (12)6、权限设置 (13)二、2号人事部分析 (13)（一）简介 (13)（二）使用费用 (14)1、个人版-免费 (14)2、企业-9800元/年 (14)3、集团版-29800元/年 (14)（三）功能解读 (14)1、员工管理 (14)2、招聘管理 (15)3、社保公积金管理 (16)4、考勤管理 (16)5、薪酬管理 (17)6、电子工资条 (18)7、人事仪表盘 (18)8、员工福利 (19)9、员工自助服务 (20)10、用工风险评估 (20)三、对比分析 (21)（一）钉钉-智能人事 (21)1、人事管理特色 (21)2、优势 (21)3、劣势 (22)（二）2号人事部 (22)1、人事管理特色 (22)2、优势 (22)3、劣势 (23)四、使用建议 (23)（一）钉钉使用建议 (23)1、使用目的 (23)2、对钉钉-智能人事的评价 (23)（二）2号人事部使用建议 (24)1、使用目的 (24)2、对2号人事部的评价 (24)五、总结 (24)一、钉钉-智能人事分析（一）简介钉钉参考阿里巴巴在自主研发人事系统多年积累的基础上，与外部企业进行了长达9个月的共创打磨，精选关键内容推出了钉钉智能人事系统，首次免费与所有中国企业共享，钉钉智能人事系统精选了HR日常工作涉及的9大核心功能（请假、SSC、转岗、入职、离职、转正、花名册、晋升、员工关怀）。
对于员工来说，钉钉智能人事为员工提供了从入职、转正、晋升、离职等环节的服务的同时，也实现了企业员工的成长记录的在线化。
每个人都会有个人主页，点击个人主页，可以清楚地看到自己的档案，假勤情况，获得一站式HR服务。
钉钉一站式的智能人事平台，帮助企业从繁琐的人事工作中解放出来，提升人事效率，每年节省10万元。
（二）使用费用：免费目前，钉钉智能人事完全免费提供给所有企业。
预计未来会产生一定费用。
（三）功能解读及操作路径1、员工档案管理：完善和编辑员工档案1.1 完善员工档案●【功能解读】提醒员工完善资料、快速收集详细员工档案（包含基本信息、工作信息、个人信息、学历信息、银行卡信息、合同信息、紧急联系人、家庭信息、个人材料9个模块，共56条信息。
详见“我的”-“个人档案”）。
●【操作路径】手机端钉钉-工作-智能人事-员工基本信息不完善-发DING提醒员工完善信息。
图示如下：01/ 员工基本信息不完整02/ 发DING提醒员工完善信息1.2员工成长异动记录●【功能解读】修改员工信息，自动生成员工成长异动记录。
●【操作路径】手机端钉钉-智能人事-点击在职人员-筛选部门员工-点击一名员工-进入个人主页-操作-编辑员工个人档案。
图示如下：01员工个人档案02修改员工所在部门03/生成员工成长记录1.3员工花名册管理●【功能解读】支持时间控件、金额控件、外部联系人控件等，设置花名册字段，调整入职登记表。
●【操作路径】登录管理后台-入职管理-编辑表单，增加公司需求的字段。
图示如下：01点击入职管理02/ 点击编辑表单2、待办事项提醒●【功能解读】待办事项智能生成并提醒（包括员工生日、转正、离职状态等），重要工作不会遗漏。
●【操作路径】登录管理后台-点击待办事项。
图示如下：01点击待办事项02查看待办事项03轻松落地员工关怀3、人事流程线上化，入转调离一站式完成3.1员工入职【功能解读】智能入职，成为试用期员工，有以下三种方式。
【操作路径】进入管理界-点击人事工作台“办理入职”。
3种入职方式如下：扫码入职：分享二维码给新员工填写，提交HR，统一审核。
录用审批：填写员工信息，选择审批人发起录用申请，同意后员工填写档案。
手动添加：企业管理后台-智能人事-待入职人员-手动添加新员工信息。
01/扫码入职02录用审批03/手动添加3.2试用期员工转正●【功能说明】平台自动提醒试用期员工即将转正的消息，员工在线完成转正申请，人事管理员在线处理。
●【操作路径】试用期员工即将转正，会收到发起“转正申请”的工作通知。
员工完善试用期工作表现、业绩等信息，选择审批人。
人事管理员收到并处理员工的转正申请。
转正当天，试用期员工成为一名正式员工。
01/ 提示员工发起转正审批02/员工完善审批信息03/审批人收到转正申请04/ 审批通过3.3员工调岗●【操作路径】手机端钉钉-智能人事的花名册-在职员工-找到员工，点击操作-编辑员工个人信息；点击部门，选择要调整的新部门，更新个人档案即可。
在成长记录里看到该员工新的调岗记录。
01/ 选择在职员工02选择操作编辑个人信息03选择调整部门04自动更新个人档案记录3.4离职办理●【功能解读】离职员工进入离职名单，离职信息汇入成长记录。
●【操作路径】人事管理员在手机智能人事找到要离职的员工-要离职员工在工作通知，收到“发起离职交接”的工作通知并完成-填写离职交接信息、交接人。
审批人-工作通知-工作交接提醒-完成交接。
离职同事待处理-人事在离职人员的个人主页，操作-确认离职-确认离职并删除 -离职同事收到来自公司的离职关怀，并退出公司。
01/管理员发起离职办理02/ 离职审批03平台发送工作交接提醒04/ 离职交接05办理离职06确认离职并删除4、人事报表4.1在职员工分析●【功能解读】解读员工的司龄、学历等基本信息分布情况。
●【操作路径】点击人事报表-在职人数，查看员工类型、司龄、学历、年龄、性别、已婚等分析。
图示如下：01在职员工分析4.2每周、每月入离职情况分析●【操作路径路径】点击人事报表-查看每月每周的入职、离职分析，还可查看具体部门、员工类型、年龄、部门间的入离职对比情况。
01/周入职、离职统计02周入离职对比情况5、员工自助●【功能解读】查看个人资料，出勤，请假，假期查询等人事申请。
●【操作路径】点击自助服务，完成假勤管理及人事申请，点击我的-查看个人档案、工作点滴、假勤统计、我的成长记录。
01/ 自助服务02 我的主页6、权限设置●【功能说明】权限安全管理，自由收归。
权限范围设置：只有人事权限管理员才能看到权限范围内其他人的员工档案。
●【操作路径】人事工作台点击设置-人事管理员权限设置，添加子管理员成员、管理部门范围及权限。
01/ 设置02 /添加子管理员二、2号人事部分析（一）简介2号人事部是中国第一款即租即用的HR效率软件，通过SaaS模式，能够为企业解决员工管理、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点，让HR一个人干六个人的活，提升工作效率500％，使人力资源工作更好、更有效率的展开，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。
自2016年8月15日，公测版上线以来，截止到2018年2月，已有超过37万＋企业选择使用2号人事部来提高管理效率，用户共为2号人事部写出体验报告12520余篇，其中95％以上均为好评或中肯的优化建议。
（二）使用费用1、个人版-免费所含服务:员工异动管理、员工自助服务、招聘管理、考勤计算、公积金管理、薪酬计算。
2、企业-9800元/年所含服务：10个管理账号仍可购买更多、多维度账号权限分配、立体式员工档案记录、高管隐私保护管理、自定义短信通知、多方案参保管理、自定义班次/考勤组/排班、所有模块的数据统计分析、人事仪表盘功能、专属客服顾问、优先工单处理。
3、集团版-29800元/年所含服务：5个企业版仍可购买更多、集团界面数据视角、所有公司地域分布图、集团账号统一查看管理、集团架构管理、所有公司人事数据统计、专属域名和集团首页、更多功能敬请期待。
（三）功能解读1、员工管理（1）员工花名册管理。
智能导入员工花名册，自动生成组织架构。
（2）把握员工概况。
实时展示员工概况，多维度趋势统计分析。
（3）入职登记。
员工在线填写入职登记表，高效完成入职登记。
（4）人事档案电子化。
员工人事材料电子化存储，存档率全面分析。
（5）掌控员工异动。
信息化记录员工异动，全方位掌控员工成长动态。
2、招聘管理（1）管理候选人。
一键导入简历，按应聘职位管理候选人。
（2）在线展示面试安排。
清晰展示每天的面试安排。
（3）跟进招聘进度。
用人部门与HR共同协作，跟进招聘进度及参与评价。
（4）在线录用。
线上发送offer，全程电子化提醒和跟踪。
（5）人才分类管理。
人才库与黑名单管理，分类储存和控制人才资源。
（6）招聘统计。
自动生成招聘统计报表，各职位招聘完成情况全面掌握。
3、社保公积金管理（1）参保账单管理。
一键导入历史参保记录，自动生成月度参保账单。
（2）自动增减员。
自动生成增减员列表，增减员计划智能提醒。
（3）管理缴费标准。
缴费险种、比例、金额按需设置，多种特殊险种自定义。
（4）自主参保方案。
支持添加及设置不同参保地的参保方案。
（5）参保成本分析。
多维度参保概况和趋势分析，参保成本一目了然。
4、考勤管理（1）一键考勤核算。
月考勤表按月管理考勤数据，一键完成考勤核算。
（2）统一管理调休状况。
对员工的年假、调休状况进行统一管理。
（3）支持导入员工考勤记录。
支持导入或添加员工打卡、请假、加班、外勤记录。
（4）自定义考勤规则。
自定义班次、考勤组、排班及假勤计算规则。
（5）自动导出月度考勤表。
月度考勤报表导出，自带签字栏。
（6）自动生成考勤分析。
自动生成考勤统计分析图、表，全方位对员工出勤状况进行分析评估。
5、薪酬管理（1）一键计算月工资。
导入历史工资数据、一键计算月工资。
（2）自定义方案。
自定义薪酬结构、津贴补贴方案、计税方案。
（3）薪酬分析。
自动生成薪酬分析，多维度数据统计、趋势分析。
6、电子工资条（1）自动解析工资表。
一键上传工资表，自动解析。
（2）批量发放工资条。
微信、短信批量发送工资条。
（3）员工在线查看、反馈、确认工资条。
电子化管理省时省力。
7、人事仪表盘（1）人事状况静、动态分析。
人事仪表盘分析面板，全面掌握企业人事状况。
（2）多指标分析。
指标多维度精细化分析，为企业提供更准确的决策依据。
（3）在线形成分析报告。
在线制作分析报告，简单快捷节省HR时间。
8、员工福利（1）员工福利商城。
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