电工安全生产考核细则

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电力安全生产考核办法十分制

电力安全生产考核办法十分制
电力安全生产考核办法按照十分制可以分为以下几个方面：
1. 安全生产责任体系建设（10分）：
- 安全生产责任体系建设情况，包括制定和完善安全生产责任制、明确责任人、建立考核机制等。

2. 生产安全管理（30分）：
- 安全生产管理制度的制定与执行情况；
- 安全培训与教育的开展情况；
- 安全生产记录和档案的建立和维护情况。

3. 安全设施设备管理（20分）：
- 安全设施设备的完好情况；
- 安全设施设备的维护与检修情况；
- 安全设施设备的更新与改造情况。

4. 事故隐患排查与处理（20分）：
- 定期进行事故隐患排查和评估；
- 及时整改事故隐患，并追踪整改结果。

5. 应急管理与演练（10分）：
- 建立健全应急预案；
- 定期开展应急演练。

6. 安全生产宣传教育（10分）：
- 开展安全生产宣传活动的次数和方式；
- 安全生产知识普及的效果。

7. 安全生产事故处理（10分）：
- 对发生的安全生产事故进行及时处置，并采取措施防止再次发生。

根据以上指标，每个指标都可以设置相应的考核标准和得分规则，通过对企业的实际情况进行评估，最终得出总分。

电工安全生产考核细则范本

电工安全生产考核细则范本一、总则电工是承担电气安装、运行、维护和检修工作的专业人员，对电工进行安全生产考核，能够促进电工安全生产意识的提高，确保电工操作过程中安全风险的控制和事故的预防。

本细则依据《电气安全条例》、《电气工作操作规程》、《电工技术资格》等法律法规和相关标准制定。

二、考核内容1.电气基础知识考核考核电工掌握电路基本原理、电气安装和运行的基本规程和技术要求，电气事故发生的主要原因和危险因素，以及紧急情况下的应急措施。

2.电工作业技能考核考核电工的操作技能，包括仪器设备的正确使用、电器设备的安装和组装、线路的接线和布线，以及设备的运行和维护等。

3.安全操作考核考核电工的安全操作意识和操作规范，包括正确使用个人防护装备、规范使用工具和仪器设备、安全接地和绝缘措施、防止电弧和火灾等，并能熟悉紧急情况下的应急措施和事故现场自救的方法。

4.安全风险评估考核电工对操作环境和工作任务中的安全风险进行合理评估，并制定相应的安全措施和防护措施。

5.安全事故情景演练通过模拟真实工作场景，考核电工在紧急情况下的反应能力和处理能力，以及必要的自救和施救措施。

三、考核方法1.理论考试通过选择题、多项选择题和简答题等形式，考核电工的电气基础知识和安全生产规定的掌握程度。

2.实操考试在模拟工作场景中，考核电工的实际操作技能和安全操作意识，包括设备的安装和组装、线路接线和布线、设备的运行和维护等。

3.情景演练通过模拟真实的事故情景，考核电工在紧急情况下的反应能力和处理能力，以及必要的自救和施救措施。

四、考核标准1.理论考试根据正确答案的数量和质量，评定电工的理论知识水平。

2.实操考试根据操作过程的正确性和安全性，评定电工的实际操作能力。

3.情景演练根据应对紧急情况的反应能力和处理能力，评定电工的应急处理能力和自救能力。

五、考核结果处理1.通过考核的电工，会被授予相应的电工技术资格证书，并享受相应的技术岗位薪酬和福利待遇。

专职电工安全生产责任制考核标准

专职电工安全生产责任制考核标准
考核部门
及人员
考核项目
标准分
考核扣分标准
专
职
电
工
1、责任制落实
15
无安全生产责任制扣15分；不认真执行《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-88)扣15分；执行规范不严格扣2—10分；对所负责任推诿扯皮扣10分。
2、目标管理
15
无年度安全管理目标扣15分；目标制定不明确扣2—10分；考核无记录或记录不全、不认真扣2—15分；达不到所制定的控制目标扣2—15分。
5、安全教育与培训
15
无证作业扣15分；对作业人员不进行班前安全教育扣15分；教育内容针对性不强扣2—10分；班前安全教育无记录或记录不认真、不真实扣2—15分。
6、保证安全的措施
15
达不到“三级”配电、“二级”保护扣15分；作业时无专人监护扣5分；不使用推荐产品扣15分；作业时不穿戴防护用品或不使用绝缘工具扣15分；绝缘平台不合格扣2—8分。
3、责任分解
10
无责任分解扣10分；责任分解不明确、责任人落实不到位扣2—10分；施工前无书面安全技术交底扣10分；安全技术交底未履行签字（或代签字）扣2—8分。
4、安全检查与整改
10
不执行安全检查制度扣10分；查出隐患不按“三定”原则整改扣5—10分；不定期检测保护器扣5分；有一条不通过漏电保护器的拉线扣5分；不及时解决施工中出现的用电问题扣2—8分
7、工伤事故处理
10பைடு நூலகம்
如发生一起触电事故，本月的安全管理工作定为不合格；发生事故隐瞒不报扣10分；不积极进行抢救扣10分；不按“四不放过”原则进行处理扣5—10分。
8、民主评议群众监督
10

电力安全生产考核办法十分制

电力安全生产考核办法十分制电力安全生产考核办法的十分制，是为了确保电力行业的安全生产，促进电力企业的健康发展而制定的一种评估制度。

本文将就电力安全生产考核办法的十分制进行详细介绍，包括其制定背景、内容要点以及实施方式等方面进行阐述。

一、考核制度的背景和意义随着电力行业的不断发展和进步，电力安全生产成为电力企业管理的重要一环。

电力安全生产直接关系到人民群众的生产生活，一旦发生事故，将会给社会带来极大的损失。

因此，制定电力安全生产考核办法旨在提高电力企业的安全生产质量，防止和减少事故的发生，保持电力系统的稳定运行，促进电力行业的健康发展。

二、考核内容要点电力安全生产考核办法的十分制主要包括以下几个要点：1. 法律法规遵守情况。

评估电力企业是否严格遵守国家的电力安全生产法律法规，包括是否制定并执行了安全生产规章制度、是否进行了相关人员的安全知识培训以及是否建立了安全事故报告和处理制度等。

2. 设备设施管理情况。

评估电力企业对电力设备和安全设施的合理管理情况，包括设备的检修维护情况、设施的完好程度以及安装和使用电力设备的规范性等。

3. 人员素质和安全意识。

评估电力企业员工的专业素质和安全意识，包括员工的安全培训情况、员工的安全操作能力以及员工对安全生产的重视程度等。

4. 事故处理和应急预案制定。

评估电力企业对事故处理和应急预案制定的情况，包括事故的报告和处理程序、应急预案的质量和可行性以及应急演练的频率和效果等。

5. 安全生产宣传和教育。

评估电力企业在安全生产宣传和教育方面的工作，包括开展安全知识宣传活动、组织安全教育培训、加强安全文化建设等。

三、考核办法的实施方式电力安全生产考核办法的实施方式主要包括以下几个方面：1. 考核指标的设计。

根据电力企业的实际情况和安全生产的要求，设计合理的考核指标，确保考核的科学性和可操作性。

2. 考核流程的确定。

明确电力安全生产考核的流程和各个环节，包括考核的时间、考核的对象、考核的方式等，确保每个环节都能够顺利进行。

电工安全生产岗位责任制与电工安全生产考核细则

电工安全生产岗位责任制与电工安全生产考核细则一、电工安全生产岗位责任制（一）基本职责1、作为电工，必须严格遵守国家相关法律法规、行业标准以及企业的安全生产规章制度，确保自身工作行为合法合规，保障工作场所的安全。

2、积极参加各类安全生产培训和教育活动，不断提升自身的安全意识和操作技能，熟悉并掌握电气设备的性能、原理、操作规程及维修保养知识。

（二）工作前准备1、在进行电气设备维修、安装等作业前，必须详细了解工作任务和要求，制定合理的工作计划和安全措施。

2、检查所需工具、仪器、仪表是否完好，确保其性能可靠，符合安全要求。

3、对工作现场进行安全检查，排除可能存在的危险因素，如漏电、短路、高处坠落等。

（三）设备维护与检修1、定期对电气设备进行巡检，及时发现并处理设备的故障和隐患，确保设备正常运行。

2、在检修电气设备时，必须严格执行停电、验电、挂接地线等安全措施，严禁带电作业。

3、对检修后的电气设备进行严格的质量检查和测试，确保其性能符合要求，安全可靠。

（四）临时用电管理1、负责临时用电设备的安装、拆除和维护，确保临时用电的安全。

2、对临时用电线路进行定期检查，防止私拉乱接、违规用电等现象的发生。

（五）安全防护1、正确佩戴和使用个人防护用品，如绝缘手套、绝缘鞋、安全帽等。

2、在高处作业时，必须系好安全带，采取可靠的防坠落措施。

（六）应急处理1、熟悉电气事故的应急处理程序和方法，在发生电气事故时，能够迅速、有效地进行处理，减少事故损失。

2、及时报告电气事故，配合相关部门进行事故调查和分析，总结经验教训，防止类似事故的再次发生。

（七）工作记录与交接1、做好电气设备的运行、维护、检修等工作记录，如实记录设备的运行状况和维修情况。

2、在交接班时，必须将工作情况、设备状况、安全注意事项等向接班人进行详细交接。

二、电工安全生产考核细则（一）考核目的为了加强电工的安全管理，提高电工的安全意识和操作技能，确保电气设备的安全运行，特制定本考核细则。

供电所员工考核办法(完整版)

供电所员工考核办法(完整版)供电所员工考核办法一、安全、运行、生产1、凡安全生产上发生的重大事故均上报处理。

一般性责任事故应分清责任，分别扣责任人50、安全员20、所长10的月度安全奖。

2、人为使一级漏电总保护拒动一次，扣安全员30元、责任人100元；末端少正确试跳或少记录一次扣责任人20元。

3、上级领导发现挂钩线一处，扣所长、安全员、技术员各10元、责任人50元；所领导及安全员发现一处扣责任人30元。

4、施工中，发现一次不戴安全帽、安全带、违反操作规程作业者，一次扣当事人50元，工作负责人20元。

所用民工应签定临时用工协议，施工中，民工应戴安全帽，违者扣施工负责人20元。

5、高压无票工作扣责任人一次50元，低压无票工作扣责任人一次30元；私下承接施工任务，每次每人扣200--500元。

6、安全员每年、季、月定期组织开展安全活动及安全分析会并记录齐全，及时上报各类报表，对每起违章事件均做到“四不放过”，善于发现问题且不隐瞒；否则一次扣20--50元。

7、努力做好电力设施的保护和宣传工作，在责任区内，因巡视、检查不到位而发生外力破坏造成损失的，分别扣专职和护线员50—100元。

8、发生供电所内部偷盗及火灾事故应分清责任，一次扣所长、安全员50-100元、值班员每- 1 -人200元，巡视不到位加倍扣罚；无故退运防盗警报器，一经查实，扣值班人员每人30元。

9、千元及以内的交通责任事故损失，驾驶员承担50，千元以上的除交警部门处理外，应上报上级部门处理；驾驶摩托车必须证照齐全，未尽事宜请参照“交通法”执行。

10、高、低压线路、配电及设备坚持按区域每月至少巡视一次并做好记录，少一次扣20元。

巡视中发现问题不报告或巡视不到位，一次扣责任人30元；凡检查中发现的危及缺陷应及时进行消缺，二次检查仍保留的，发现一次扣责任人20元，专职10元。

11、正常业扩无故拖延一天扣责任人每人20元，因工作失职导致业扩外流一次扣责任人100-200元；施工人员在施工中应加强施工工艺的提高，每次验收发现严重缺陷的一次扣责任人30元。

电厂安全文明生产奖惩考核细则

电厂安全文明生产奖惩考核细则以下是电厂安全文明生产奖惩考核细则的一份范例，具体应根据实际情况进行调整和制定。

一、奖励措施1. 安全生产奖a. 完成生产任务并保持连续安全生产的，每月奖励一定金额的安全生产奖金；b. 完成生产任务并连续安全生产超过三个月的，每季度奖励一定金额的安全生产奖金；c. 完成生产任务并连续安全生产超过六个月的，每半年奖励一定金额的安全生产奖金；d. 完成生产任务并连续安全生产超过一年的，每年奖励一定金额的安全生产奖金。

2. 先进个人奖a. 对表现突出的员工进行个人表彰和奖励；b. 奖励方式可以包括荣誉证书、奖金、奖品等。

3. 先进团队奖a. 对安全生产工作中做出突出贡献的团队进行集体表彰和奖励；b. 奖励方式可以包括荣誉证书、奖金、奖品等。

4. 先进单位奖a. 对整个电厂在安全生产方面表现突出的单位进行表彰和奖励；b. 奖励方式可以包括荣誉证书、奖金、奖品等。

二、惩罚措施1. 通报批评对在安全生产方面存在一般问题的人员进行书面通报批评，并将通报事项记录人员档案。

2. 组织培训对在安全生产方面存在较大问题的人员进行专题培训，并要求其在培训结束后立即改正问题。

3. 责令整改对在安全生产方面存在严重问题的人员，责令其立即整改，并设定整改期限，如不按时整改，将进行进一步惩罚。

4. 罚款对在安全生产方面存在重大问题的人员进行罚款，罚款金额根据问题严重性和影响程度进行确定。

5. 暂停职务对在安全生产方面存在极为严重问题的人员，暂停其职务并进行调查处理，直到问题解决并通过调查。

6. 开除处分对在安全生产方面存在极为恶劣问题的人员，将予以开除处分，同时引起法律责任。

机电科对各车间考核细则

机电科对各车间考核细则一、安全生产1、车间安全生产责任制：各车间必须建立健全安全生产责任制，明确各岗位人员的职责和权限。

2、安全生产培训：定期组织安全生产培训，确保全体员工熟悉安全操作规程，并具备相应的应急处理能力。

3、安全设备检修维护：对车间内的安全设备进行定期检修和维护，确保其正常运行，减少事故的发生概率。

4、事故隐患排查：定期安排人员对车间内可能存在的安全隐患进行排查，并及时进行整改，防患于未然。

5、安全事故报告：对发生的安全事故进行及时报告，同时分析事故原因，并采取相应措施防止类似事故再次发生。

二、生产管理1、生产计划执行情况：各车间要按照生产计划进行生产，必须准确无误地按照订单要求完成生产任务。

2、生产效率指标：各车间的生产效率指标包括产能利用率、设备利用率等，要确保生产过程的高效运行。

3、产品质量管控：各车间必须严格按照质量标准进行生产，产品质量合格率要达到一定的要求。

4、物料消耗控制：各车间要合理规划物料消耗，降低生产成本，提高经济效益。

5、生产排程计划优化：根据实际情况对生产排程进行优化，提高生产效率和资源利用率。

三、设备管理1、设备运行状态监控：各车间要定期对设备运行状态进行监控，及时发现并处理存在的问题。

2、设备维护保养计划执行情况：各车间设备维护保养计划必须按时执行，确保设备的正常运行。

3、设备故障率分析：对设备故障率进行分析，找出故障率高的设备进行重点维护和修复。

4、设备更新改造：根据生产需求和技术发展趋势，及时对设备进行更新改造，提高设备的自动化程度和生产效率。

5、设备安全使用培训：对设备操作人员进行安全使用培训，确保设备的安全运行和操作人员的安全意识。

四、人员管理1、技能培训计划执行情况：各车间要按照技能培训计划对员工进行培训，提升员工的专业技能水平。

2、员工绩效考核：定期对员工进行绩效考核，评价员工的工作表现和工作态度。

3、班组建设：各车间要加强班组建设，建立和谐的工作氛围，提高工作效率和团队协作能力。

电工岗位职责及考核标准(共6篇)

电工岗位职责及考核标准（共6篇）篇：岗位职责及考核标准岗位职责及考核标准岗位职责及考核标准一.专业主管岗位职责1.专业主管岗位职责1.1在项目部经理的领导下，负责本专业安全生产、技术行政管理工作，负责全面完成所辖工作范围的检修和维护以及项目部经理交办的其它临时性工作。

1.2技术上受项目部总工程师的领导。

1.3贯彻执行《电业安全工作规程》，组织本专业的安全活动。

1.4按项目部方针目标编制本专业工作计划，提出完成计划的具体措施，各项计划完成率达到100%。

1.5主持召开本专业的安全文明生产和经济分析会议。

1.6负责本专业的标准、定额、信息、规章制度及基础工作的建立与管理。

1.7主持召开班前、班后会，班前会布置当日工作任务，交待安全措施和注意事项，班后会汇总当日工作进展，小结安全质量情况。

并及时向项目部经理汇报。

1.8学习现代管理，将先进管理体系运用于日常维护工作中。

根据专业内工作的需要，充分合理的对本专业的资源进行调配，保证工作任务圆满完成。

1.9 建立健全专业内合理化建议制度。

1.10各项经济技术指标达到豫能阳光热电有限公司要求，专业全年无事故、责任障碍和轻伤，工作票合格率达到100%。

1.11专业内分工明确，并负责督促、检查、考核本专业各级人员的工作。

1.12按项目部考核要求组织本专业专责区的文明生产，达到豫能阳光热电有限公司的要求。

1.13贯彻执行各种标准、规章制度。

专业主管是专业安全工作的第一责任者，对本专业职工和管辖设备的安全负责。

1.14做好专业安全技术管理，建立健全各种技术资料、记录、台帐。

抓好专业的现场培训，不断提高人员的安全技术素质。

1.15掌握专业人员的思想动态，进行安全思想教育，坚持每周一次安全活动，表扬与鼓励安全生产中的好人好事，批评制止违章作业。

1.16定期检查和正确使用安全工器具，监督专业内人员按规定使用劳动保护用品。

1.17发生事故、障碍和异常时，要按规定保护现场及时报告，提供原始资料，并对其及时性、准确性负责。

电工安全生产考核细则

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