2023年劳务合同范本5篇
2023年度劳务用工合同范文5篇
2023年度劳务用工合同范文5篇篇1劳务用工合同甲方（委托方）：乙方（受托方）：身份证号：身份证号：联系地址：联系地址：联系电话：联系电话：鉴于甲方拟委托乙方从事劳务工作，并经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守下列条款：一、劳务内容1. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真、细致、负责地完成委托的劳务工作。
2. 乙方需要遵守相关规章制度，不得在工作期间违反国家法律法规，不得从事与工作内容无关的事务。
3. 乙方应按照甲方规定的工作时间、地点和要求进行工作，不得迟到早退，不得擅自请假。
4. 若发生紧急情况或特殊情况，乙方需提前向甲方请假并得到书面同意。
5. 乙方应当各方面遵守职业道德，不得泄密、不得偷窃，不得有任何损害甲方利益的行为。
二、劳务报酬1. 乙方的劳务报酬为XXXX元/月（大写：XXXX元整），按照每月底发放。
2. 乙方需如实填写每月的工作报告和工作时长表，由甲方审核后发放劳务报酬。
3. 如果乙方中途离职或违约，将无权享有已发放的劳务报酬。
三、劳务期限1. 本合同从XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX 日结束。
2. 协议期限届满后，如果双方协商一致，可继续续签，续签内容应另行协商规定。
3. 在协议期限届满前，如有一方提前解除合同，需提前15天书面通知对方。
四、保密条款1. 乙方应当严格保守甲方的商业秘密和其他机密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 对于甲方的商业文件、客户资料等重要资料，乙方应妥善保管，不得擅自外传。
3. 乙方应对甲方所提供的办公设备、文件资料等做到保密，不得擅自使用或外借。
五、违约责任1. 若乙方在劳务过程中违反本合同约定或有其他损害甲方利益的行为，应承担相应的法律责任。
2. 若甲方在履行合同过程中违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
3. 对于因不可抗力或其他不可抗拒原因导致的违约，双方不承担违约责任。
六、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
2023年劳务合同范本(10篇)
2023年劳务合同范本（10篇）1.2023年劳务合同范本篇一甲方：代表人：乙方：代表人：为满足乙方生产（工作）需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方管理的有关事宜签订如下合同，供双方遵照执行。
一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限1、甲方派遣__________，工作岗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。
2、甲方派遣__________，工作岗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。
3、甲方派遣__________，工作岗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。
4、当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。
本合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日止。
二、甲方派遣人员的管理1、劳务关系本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳务合同》，与派遣员工建立劳务关系。
2、社会保险甲方接受并与甲方签订劳务合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费。
3、人事档案甲方在与员工签订劳务合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续。
4、员工日常管理（1）甲方配合乙方对员工进行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序；（2）乙方负责对甲方派遣的员工进行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况进行考核和记录。
5、为避免引发劳务争议，在员工签订劳务合同和上岗合同后出现下列情况之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能够按照法律规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手续：（1）乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时；（2）派遣员工劳务合同或合同届满前，需提出该员工劳务合同或合同终止或续订意向。
2023年农民工劳务合同范本5篇
2023年农民工劳务合同范本5篇篇1甲方（用工单位）：____________________地址：_____________________________法定代表人（主要负责人）：__________联系电话：_________________________乙方（农民工）：____________________性别：_____________________________年龄：_____________________________身份证号码：_______________________家庭住址：_________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同期限第一条本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，在___________岗位（工种）工作。
甲方可结合本单位实际情况，依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
甲方应根据有关规定，为乙方提供相应的劳动条件、劳动保护用品等。
三、工作时间和休息休假第三条甲方遵循法定的工时制度，实行每日不超过八小时的工作制度。
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
甲方可根据生产和工作需要安排乙方加班，但依法支付加班工资或调休假期。
四、劳务报酬第四条甲方按月支付乙方劳务报酬，具体支付标准与方式按照甲方的规定执行。
甲方应按时支付乙方加班工资及各项津贴补贴。
甲方的支付标准不低于当地的最低工资标准。
劳务报酬发放日期为每月的______日。
若遇节假日或特殊情况需延迟支付，应提前通知乙方。
若甲方违反约定未及时支付劳务报酬，乙方有权要求甲方支付拖欠部分的报酬及滞纳金。
劳务合同2023通用版范本(5篇)
劳务合同2023通用版范本（5篇）劳务合同2023通用版范本（5篇）罗马法从重视形式转为重视缔约人的意志，从而使商品交换从繁琐的形式中解脱出来，并且成为现代合同自由观念的历史渊源。
以下是小编为您整理的劳务合同2023通用版范本（5篇），衷心希望能为您提供帮助！劳务合同通用版范本篇1托运方(以下简称甲方):营业执照注册号：法定代表人：住所地：联系电话/传真：承运方(以下简称乙方):营业执照注册号：法定代表人：住所地：联系电话/传真：甲乙双方本着平等互利的原则，就甲方委托乙方承运货物有关事宜达成如下协议以供双方共同遵守执行。
一、乙方必须向甲方提供有效的资质证件，主要有营业执照、道路运输证、法人机构代码证等复印件;二、在签署本合同时，乙方需向甲方交付派车保证金(人民币)_________，该押金不计利息。
三、乙方车辆必须各种手续齐全，防护用品齐全，如因以上原因所造成的职能部门罚款、扣押及货物丢失、淋湿、损坏均由乙方承担责任并负责赔偿;四、货物起运地点________货物到达地点________货物承运日期________货物运到期限________五、运输质量及安全要求：装车和卸货的数量一致，货物完好，乙方签甲方出库单。
六、货物装卸责任和方法：________方负责装卸。
七、收货人领取货物及验收办法：按甲方出库单收货，确认货物完好。
八、运输费用、结算方式：运费：________￥，计人民币________元整，付款方式为________(转帐或现金)，货到目的地日期起，________日内付款。
九、甲方不得自行租车，乙方按甲方需要指派车辆，如乙方不能及时派车，甲方可另行租车，如所租车租金超过双方拟定价格，超出部分由乙方负责支付(在派车保证金中扣除);十、乙方运输货物须在_________小时内安全到达甲方指定目的地;十一、超过_________立方或_________吨以上货物如在_________公里范围内，乙方需协助甲方提取且不计运费。
2023年简单劳务合同范本参考5篇
2023年简单劳务合同范本参考5篇第1篇示例：劳务合同范本甲方：（单位）地址：法定代表人：联系方式：为明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等、自愿、诚信、公平的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的有关规定，经协商一致，就甲方与乙方之间的劳务关系达成如下协议，共同遵守并履行：第一条合同期限本合同自2023年*月*日起至2023年*月*日止。
双方同意合同期满后不自动续约。
第二条劳务内容1. 乙方将全力以赴，认真负责地完成甲方交办的工作任务，不得擅自调整工作内容。
2. 甲方有权根据实际情况安排乙方的工作任务，但不得违反国家法律法规和劳动合同约定。
第三条工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每天*小时，周工作时间为*小时。
如有特殊情况需要延时工作，甲乙双方应协商一致。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地，但如有工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作。
第四条试用期甲方同意乙方进行*个月的试用期，试用期内的工资和福利待遇不低于甲方同岗位的正式员工。
第五条保密义务乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得利用甲方的商业秘密和技术秘密谋取个人利益或者对甲方造成损害。
第六条报酬1. 甲方应按照国家相关规定，及时足额支付乙方的工资，支付方式为（银行转账/现金等）。
2. 乙方不得擅自拖欠工资，如有特殊情况应提前告知甲方并经其同意。
第七条福利待遇1. 甲方应当为乙方购买合法的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
2. 甲方应按国家相关规定为乙方提供带薪年假，具体假期安排根据国家法律法规执行，双方可协商具体时间。
3. 甲方应为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动防护措施，保障乙方的身体健康和生命安全。
第八条违约责任1. 若乙方未按照合同约定履行义务，甲方有权要求乙方进行整改，并根据实际情况采取相应的处罚措施。
2. 若甲方未按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应的经济补偿，并有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
单位与公司劳务合同(精选5篇)
单位与公司劳务合同(精选5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023年劳务合同范本5篇
2023年劳务合同范本5篇篇1劳务合同范本【编号：2023-001】甲方：（单位名称）法定代表人：（法人代表姓名）地址：（单位地址）联系电话：（联系电话）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）乙方：（劳务人员姓名）性别：（男/女）身份证号码：（身份证号码）户籍地址：（户籍地址）联系电话：（联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，达成如下协议，以明确双方的权利和义务：一、劳务内容1. 乙方将在甲方单位从事（工作内容），具体工作内容详见附件《工作岗位描述》。
2. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真、细致、负责地完成工作任务。
二、劳务期限1. 本劳务合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）止。
劳务期限届满后，双方协商一致可以续签。
2. 若劳动期限届满，乙方工作表现良好，经双方协商一致，可以转为正式员工。
三、工资和福利1. 甲方向乙方支付的工资为人民币（具体金额）元/月，工资以银行转账的方式支付。
2. 乙方享受与正式员工同等的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
3. 乙方享受带薪年假，具体天数按照国家法律规定执行。
4. 发放年终奖金、节日福利、提供住房补贴等福利待遇，按照公司规定执行。
四、劳动纪律1. 乙方应当遵守公司劳动纪律和规章制度，认真履行职责。
2. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
3. 乙方不得擅自离岗，不得私自接受他单位工作。
五、劳务保密1. 乙方应当保守公司的商业秘密，严禁泄露公司的任何机密信息。
2. 乙方离开公司后，应当及时归还公司的文件、资料及其他物品，不得擅自复制或带走公司的任何资料。
六、违约责任1. 乙方不按照本合同规定提供劳动，造成公司经济损失的，应当承担相应的违约责任。
2. 乙方擅自解除合同或不履行合同义务的，应当支付违约金，违约金金额为合同总工资的20%。
3. 乙方违反国家法律法规，被其他国家机关予以处理的，应当承担相应的法律责任。
2023标准版劳动合同范本5篇
2023标准版劳动合同范本5篇2023标准版劳动合同范本【篇1】甲方(单位名称)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性别：身份证号码：住所地：送达地址：第一条劳动合同期限1、本为有固定期限的劳动合同。
合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。
2、试用期，自________年____月____日至________年____月____日。
3、熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条及要求乙方安排在_部门，从事_工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和。
乙方必须遵守甲方依法制定的和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时甲方解除本合同。
(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
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2023年劳务合同范本5篇【#合同范文# 导语】随着法律观念的深入人心，关于合同的利益纠纷越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。
那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？我为大家提供《2023年劳务合同范本5篇》，欢迎阅读。
1.2023年劳务合同范本甲方(用人单位)________________地址及邮政编码：_____________乙方(职工)____________________身份证号码：_________________住址：___________省_______市______县(区)______镇(乡)_______村。
邮政编码：_______________________甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。
双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。
一、合同期限(一)本合同期限不得超过一年。
(二)本合同自____________年______月____日起至____________年______月____日止。
(其中头______天为试用期)(三)本合同甲乙双方各存_______份，鉴证时还需交鉴证机构_______份。
二、工作任务和岗位(一)乙方工作岗位(工种)________________.(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、劳动时间与休假(一)甲方实行国家规定的每日工作_______小时，平均每周工作不得超过_______小时的工时制度。
甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过_______小时，每月累计不得超过_______小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。
(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
四、劳动报酬(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
(二)乙方工资形式、标准：1.乙方的工资形式：________________；2.乙方的工资标准：_________元月(或_________元时)；3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情景，考核发放。
(三)甲方每月______日如期发放工资。
如超过规定日期的，从第____日起，甲方每一天按拖欠工资额_____%赔偿乙方。
(四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
(五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
五、保险待遇(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。
如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。
(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。
(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
六、劳动保护(一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和《_______省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情景进行检查、督促、考核和奖惩。
八、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，能够重新签订合同。
但各合同期限累计不得超过_______年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要技术性工种工作的人员除外。
(二)甲方因生产经营情景变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，能够变更劳动合同的相关资料，并由双方签字(盖章)(三)有下列情景之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；4.甲方生产经营情景发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
(四)有下列情景之一的，乙方能够随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3.甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
(五)有下列情景之一，甲方不得解除劳动合同：1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；3.职工在享受法定假期间的；4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)经济补偿金按国家和_________市规定执行。
(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________.(八)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)(九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前_____天通知对方，但在试用期内，以及贴合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，能够随时解除劳动合同。
解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等资料。
九、违反合同承担的职责一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和职责大小，予以适当赔偿。
十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的_________仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
十一、双方需要明确的其他事项1.______________________________。
2.______________________________。
十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。
在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
甲方(盖章)__________________乙方(签章)__________________委托代理人(签章)____________委托代理人(签章)________________________年______月____日____________年______月____日2.2023年劳务合同范本甲方（劳务派遣单位）_______________乙方（实际用工单位）_______________乙方因生产（工作）需要，委托甲方供给劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、合同期限自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、劳务派遗资料1.甲方按照乙方用人需求，推荐贴合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
三、劳务费用结算1.劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费。
2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。
3.结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并供给各项费用结算清单。
劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。
4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
四、甲方的职责、权利和义务1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内供给适宜人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。
2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5.甲方能够采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情景，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情景向乙方索赔。
五、乙方的职责、权利和义务1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务资料以及要求和工资（劳务费用）标准等。
2.乙方应为劳务人员供给基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。
劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。
3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。
4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。
5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情景，乙方能够依法向甲方交涉要求纠正，所以造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。
七、其他事项1.本协议履行过程中，协议有关资料如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。