拖欠工资劳动仲裁申请书(实用7篇)
劳动争议仲裁申请书 劳动争议仲裁申请书范文(通用8篇)
劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书范文（通用8篇）在市场经济发展迅速的今天，很多场合都离不了申请书，不同的使用场景有不同的申请书。
那么申请书应该怎么写才合适呢？读书是学习，摘抄是整理，写作是创造，以下是细致的小编有缘人给大伙儿收集整理的较新劳动争议仲裁申请书范文（通用8篇）。
劳动争议仲裁申请书篇一申请人：_________，性别：____出生日期：________年____月____日职业：____________工作单位：_________________公司编码：______________家庭地址：_____________________身世分量证号码：___________________手机号码：______________________通讯地址：_____________________电子话：________________________被申请人：________________公司法定代表人：_________________注册号：_______________________地址：_________________________主要负责人：_________，职务：_________手机号码：______________________邮编：______________________________办公地址：_____________________电子话：__________________________请求事项：1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。
2、裁决被诉人补发申诉人自其________年____月____日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。
(以每月人民币_________元计)，并补缴社保和住房公积金。
3、裁决被诉人支付申诉人自其________年____月____日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资(以每月人民币_________元计)的____%的。
关于拖欠工资的仲裁申请书
仲裁申请书尊敬的仲裁委员会：根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，我作为________（申请人）在________（公司名称）工作，就________（具体工作内容）执行劳动合同，但是公司存在拖欠工资的情况。
鉴于此，特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，希望得到公正裁决，维护我的合法权益。
具体情况如下：申请人信息：•姓名：____________•性别：____________•身份证号码：____________•联系方式：____________•工作岗位：____________•入职日期：____________•离职日期（若适用）：____________•拖欠工资起止时间：____________公司信息：•公司名称：____________•统一社会信用代码：____________•注册地址：____________•法定代表人：____________•所在地仲裁委员会：____________拖欠工资情况描述：公司拖欠我的工资共计人民币____________元，拖欠工资时间从____________至____________。
在我多次向公司提出要求支付工资的情况下，公司却未给予明确答复或拒绝支付工资。
这严重损害了我的合法权益，故特向贵仲裁委员会申请仲裁，请求公司依法支付拖欠的工资。
证据支持:我向贵委员会提供以下证据支持我的申请：申请事项：1.公司应当立即支付拖欠我的工资，共计人民币____________元；2.公司应承担违约金____________元；3.公司应承担本次仲裁的费用。
附言：我真诚希望贵仲裁委员会能够公正、客观地审理此案，依法作出裁决，维护劳动者的合法权益。
谢谢！此致，申请人：____________日期：____________。
欠薪离职 劳动仲裁申请书
欠薪离职劳动仲裁申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX，现就我与XXX公司存在的劳动争议，向贵委员会申请劳动仲裁。
一、申请人基本情况
我是XXX，身份证号码为XXX，现居住于XXX。
我于20XX 年X月X日进入XXX公司担任XXX职位，并于20XX年X 月X日离职。
我离职的主要原因是公司拖欠我工资，造成我的正常生活受到极大影响，无法继续在该公司工作。
二、劳动争议的情况
我在XXX公司工作期间，一直认真履行工作职责，尽心尽力地完成公司交给的各项任务。
然而，在我工作期间，公司经常推迟发放工资，严重影响了我的生活质量。
特别是在我离职前两个月，公司拖欠了我两个月的工资，使得我无法偿还房租及日常开销，不得不在生活上面临极大的困难。
我多次向公司管理层反映此情况，但得不到妥善解决。
公司方面只是敷衍应答，一次次地承诺会尽快发放工资，但实际情况并未得到改善。
由于公司不履行合同约定，造成我在经济上遭受损失，我只能选择了在无奈中离职。
三、要求
基于上述情况，我希望贵委员会能够进行调解，并判决公司支付我拖欠的工资。
具体要求如下：
1. 公司应当支付我拖欠的工资共计XXX元，包括两个月的基
本工资及相应的加班费等；
2. 公司应当支付我因公司拖欠工资所造成的经济损失XXX元；
3. 公司应当承担本次劳动仲裁的相关费用。
以上要求是根据实际情况提出的合理要求，希望贵委员会审慎处理此案，公正裁决，维护我的合法权益。
特此申请。
申请人：XXX
日期：20XX年X月X日
附件：个人身份证明、合同复印件、工资支付记录等相关证据。
劳动仲裁申请书范本范文7篇
劳动仲裁申请书范本范文7篇第1篇示例：尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的员工，因与公司在工资支付、劳动合同解除等方面发生纠纷，特向贵委员会提出仲裁申请，希望能得到公正处理。
一、案情简介我于XXXX年XX月XX日加入某公司，任职于XXXXXX岗位，工作表现良好，但最近公司却不按时足额支付工资。
我多次向公司反映此问题，但公司未能给予合理解释和补偿。
公司最近提出解除劳动合同并支付少量赔偿金的意见，我对此不满意，并认为公司解除合同的理由不合法。
二、请求事项1. 请求对公司未按时足额支付工资行为进行调查，并要求公司补足拖欠的工资；2. 请求对公司解除劳动合同的合法性进行审查，要求恢复劳动关系或根据《劳动法》相关规定给予合理赔偿；3. 请求贵委员会根据事实和法律规定，做出公正的仲裁裁决。
三、证据材料1. 相关工资单、银行流水等证据，证明公司存在拖欠工资行为；2. 劳动合同、部门规章等证据，证明公司解除合同理由不合法；3. 其他相关证据及证人证言。
四、附言希望贵委员会能够对此次仲裁申请尽快受理并调查核实，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定。
特此申请。
申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：劳动争议是在劳动关系中产生的各种矛盾和纠纷，劳动仲裁是解决这些争议的一种有效方式。
当劳动者与用人单位之间发生纠纷无法通过协商解决时，劳动仲裁可以提供一个公正客观的平台，帮助双方达成公正的裁决。
下面是一份关于劳动仲裁申请书的范本范文，力求详细、清晰地阐述争议的事实和要求，以便仲裁机构能够了解案件的具体情况并作出合理的裁决。
劳动仲裁申请书申请人（姓名）：申请人身份证号码：申请单位统一社会信用代码：争议事实和请求：一、申请人与申请单位签订了《劳动合同》，合同约定申请人担任公司销售部销售经理一职，承担销售任务及相关工作。
然而自入职以来，申请单位未按合同约定支付申请人的工资，导致申请人的经济权益受到损害。
二、申请人在公司工作期间表现出色，为公司带来了大量的销售业绩，并按照公司要求完成了每月的销售任务。
劳动仲裁申请书电子版(精选7篇)
劳动仲裁申请书电子版(精选7篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。
写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。
范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。
劳动仲裁申请书电子版篇一被申请人姓名：法人代表职务仲裁恳求：1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资2、依法裁定被申请人支付申请人加班工资3、依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额4、依法裁定被申请人应为申请人办理年月日至年月日养老，工伤，失业，医疗等保险金事实与理由年月日，申请人到被申请人处工作，根据被申请人的工作要求从事工作，担任一职，双方建立了事实劳动关系。
并未签订劳动合同。
工作期间的加班加点，节假日的加班，被申请人从未支付过加班工资以及节假日法定加班报酬，也未曾为申请人办理养老，失业，医疗，工伤等保险。
根据劳动合同法相关规定，用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资，被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的保险，被申请人以违犯了相关法律规定，为了维护申请人的合法权益，根据劳动合同法相关规定，恳求仲裁委查明事实，支持申请人的申请事项此致劳动仲裁委申请人姓名：年月日劳动仲裁申请书电子版篇二反申请人：某某某法定代表人：某某某地址：某某某工业园委托代理人：某某某，某某某，某某某律师事务所律师。
被反申请人：某某某，女公民身份证号：户籍地址：常住地址：联络：仲裁恳求：1、被反申请人依法补偿因其自动离任给反申请人造成的经济损失4235.5元。
2、被反申请人立即到反申请人处，补办离任交接手续，以免损失继续扩大和滋生其它纠纷。
事实和理由：被反申请人于20xx年9月28日与反申请人签订劳动合同，并于同年10月5日报到上班，被安排在反申请人开发部从事针车工作。
20xx年初，被反申请人无故旷工，虽经屡次联络仍然不断推脱不来上班，反申请人不得不在15天后确认其为自动离任。
拖欠工资劳动仲裁申请书范本
拖欠工资劳动仲裁申请书范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是××公司的一名员工，我于××年××月加入××公司，并一直在该公司任职至今。
我在这期间全心全意地履行工作职责，辛勤劳动，为公司做出了积极贡献。
然而，我非常遗憾地向劳动仲裁委员会反映，自××年××月起，公司已连续拖欠我工资。
根据工作合同，公司应在每个月的月底发放工资，但是，自××年××月份以来，我的工资一直未能按时支付。
尽管我多次向公司主管提出工资拖欠问题，但没有得到有效解决，拖欠的工资仍旧未支付。
在我长期承受工资拖欠的过程中，我不得不面临家庭和个人经济困难，无法按时支付房租、供养家庭以及支付孩子的学费等诸多生活开支。
此外，我还垫付了一些工作所需的费用，例如交通费和通信费用，这也给我带来了不小的经济压力。
根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，用人单位应当及时向劳动者支付工资，并不能拖欠工资。
我作为劳动者，合法享有劳动报酬的权益，也是一个正常生活的需要。
我通过劳动仲裁向您申请，并希望能够维护自身权益，要求公司按照合同约定和法律规定，立即支付拖欠工资。
我在此附上我的劳动合同、工资单、通讯记录等相关证据，以证明我的工资确实被拖欠，并请劳动仲裁委员会对此作出公正的裁决。
在此之前，我还曾多次尝试与公司沟通，但始终未能获得满意解决，因此我决定选择劳动仲裁程序，希望能够得到公正的处理。
再次向您投诉和申请劳动仲裁，请求您能尽快处理我的案件，并予以公正裁决。
我希望您能依法维护劳动者的权益，还我的拖欠工资。
谢谢您的关注和支持。
此致敬礼申请人：××联系电话：××地址：××。
劳动仲裁申请书例文(七篇)
劳动仲裁申请书例文申请人：____，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：____公司地址：____法定代表人：____，电话：____申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计____元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计____元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计____元( ____年____月至今)事实与理由：申请人于____年____月____日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致____劳动争议仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书例文（二）申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。
特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致____仲裁委员会申请人：(签名或盖章)____年____月____日劳动仲裁申请书例文（三）申请人焦____，女，____年____月____日出生，汉族，现住海南省海口市海德路____号被申请人核工业第七研究设计院。
2024年拖欠工资仲裁申请书
拖欠工资仲裁申请书申请人信息•姓名：•性别：•身份证号码：•联系电话：•通讯地址：被申请人信息•单位名称：•单位地址：争议情况简述本人于XXXX年X月X日至XXXX年X月X日在被申请人单位从事XXXX工作，因单位拖欠工资导致本人多次要求单位支付工资均遭拒绝，故向有关部门申请劳动仲裁。
仲裁请求本人根据劳动合同及相关法规，向仲裁委员会提出以下请求：1.被申请人立即支付本人所欠工资共计X元。
2.被申请人支付本人因拖欠工资所致的经济损失共计X元。
申请事由和证据1.本人已与被申请人签订劳动合同，合同约定本人每月工资XXX元。
被申请人在未经本人同意的情况下，将本人工资降为XXXX 元，致使本人工资得不到保障。
证据：劳动合同及工资单。
2.被申请人未按劳动法规定及合同约定支付法定带薪休假费用。
证据：劳动合同及上述工资单。
3.被申请人未按法律规定及合同约定支付本人加班费。
证据：加班记录表及上述工资单。
4.被申请人以各种理由不给本人开具劳动合同签订证明，致使本人无法获得相关福利待遇。
证据：劳动合同约定及相关法规。
5.被申请人违反劳动法规定在不足一个工资周期的时间内辞退了本人，同时未提前一定时间通知。
证据：解除劳动合同证明、通知及相关法规。
申请人陈述和证人证言1.本人在被申请人单位工作期间，积极认真履行工作职责，为单位创造了丰硕的成果，但单位却一再拖欠本人工资，致使本人及其家庭生活困难。
本人多次与单位领导进行沟通协商，并出具相关证明要求追回欠薪，但遭到拒绝。
本人无奈之下，才走上了劳动仲裁的道路。
2.我的家人和同事都知道我有多次要求单位支付工资的事情，并可以提供证言。
申请人要求1.整个仲裁程序应根据劳动法及相关法规办理，合理、公正、公正、公正，并确保申请人享有应有的权利。
2.本人希望被申请人及其代表出庭参加仲裁，并认真回答仲裁庭的问题。
3.恳请仲裁庭依法作出公正公正公正的裁决，维护本人的合法权益。
附件1.劳动合同及相关证明文件；2.加班记录表；3.工资单；4.解除劳动合同证明及相关材料。
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拖欠工资劳动仲裁申请书（实用7篇）拖欠工资劳动仲裁申请书篇一申诉人：身份证号码：现住：被申诉人：注册地址：实际办公地址：联系手机：座机：负责人：仲裁请求：（1）请求依法裁决被申诉人向申诉人支付拖欠的基本工资2300元（要求20xx年8月1日至20xx年8月31日期间的）。
（2）请求依法裁决被申诉人依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定向申诉人支付拖欠工资（含加班工资）的赔偿金（2300+43990）×0.25=11572.5元。
（3）请求依法裁决被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2458×9=22122元。
（4）请求依法裁决被申诉人向申诉人经济补偿金2458×4.5=11061元。
（5）请求依法裁决被申诉人依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定向申诉人拖欠支付经济补偿金的赔偿金11061元×0.5=5530.5元。
（6）请求依法裁决被申诉人向申诉人代履行通知金2300元。
（7）请求依法裁决被申诉人向申诉人支付未休年休假工资报酬15天×（2300÷21.75）×2=3172元（指差额部分）。
（8）请求依法裁决被申诉人向申诉人无法领取失业保险金的损失10个月×1160×0.8=9280元（被申诉人应当为申诉人购买4年多的失业保险，申诉人依法最多可领取10个月的失业保险金，从20xx年9月1日开始起算）。
(9) 1000元，请求被申请人依法退还上诉人的定金。
（10）请求依法裁决被申诉人向申诉人支付20xx年7月-20日-20xx年8月31日期间周末加班工资43990元。
以上金额合计：112328元。
事实与理由：申诉人于20xx年7月20日进入被申诉人单位工作的，20xx 年8月28日被被申诉人无故辞退，期间的工作情况大致如下：（1）双方签订了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同是20xx年12月31日签订的，期限为20xx年1月1日-20xx年12月31日，目前尚未到期。
（2）被申诉人从来没有为申诉人缴纳任何社会保险。
（3）被申诉人从来没有安排申诉人进行过年休假。
（4）被申诉人未经劳动行政部门批准，擅自实行非标准工时制度，每个月只能休息四天，每天工作至少8小时。
(5)被投诉人还非法收取投诉人劳动保障保证金1000元。
（6）被申诉人以现金形式发放基本工资和奖金，申诉人工作期间的基本工资为2300元/月，20xx年2月还发了1900元奖金和2300元的基本工资合计4200元，申诉人20xx年7月-20xx年7月期间的月平均工资为2458元/月。
20xx年8月28日左右，被申诉人以经济不景气为由撤销了公司所属的长重开平加工中心，并要求申诉人无条件办理相关离职手续，但只愿发放一个月工资金额的经济补偿金，申诉人不同意该离职条件，被申诉人就扣押了申诉人20xx年8月份的基本工资和劳动保证金1000元以此要挟。
综上所述，申诉人认为，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有及时为申诉人购买社会保险、没有依法安排申诉人进行年休假、违法解除与申诉人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申诉人的合法权益，现申诉人特依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申诉人的全部仲裁请求。
此致××市劳动人事争议仲裁委员会申诉人：xxxxxxx年xx月xx日附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份2、《证据清单》一份向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁篇二目前，外地公司在北京开设办事处、分公司的`较多，而这些总公司在当地有往往较多社会关系和较大的影响，而且公司又考虑在北京所招聘的员工多为北京当地生活的员工，一旦发生争议，这些员工去总公司所在地申请仲裁毕竟有很多的不便，这样也可以无形中使很多员工自动放弃劳动仲裁。
因此，大多数公司在与员工签订的劳动合同中，都会加上“当劳动争议发生时，由总公司所在地进行管辖”之类的条款或者对此未作约定。
北京市仲裁机关目前的做法是，如果在劳动合同中明确约定了管辖地的话，则由管辖地的仲裁机关管辖；没有约定的情况则不受理。
但是北京市各级法院对于这种做法并不认同，他们认为，劳动争议的管辖，以方便员工仲裁为第一原则，因此，他们基于这一原则，认定劳动合同中的管辖条款，属于一种选择性的条款，没有强制性的约束力，员工可以遵守，也完全可以不遵守。
这就在实际上形成了一种局面，即这类案件，仲裁机关可能不受理，但是法院肯定受理，两者间出现了矛盾。
而很多员工是不可能知道这些情况的，所以在发生争议时，总是心存疑惑，犹豫不定，很多时候会丧失仲裁的有效时机。
因此，当发生类似纠纷时，员工应当大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，然后到合同履行地的法院进行诉讼即可。
不用担心公司的管辖权异议，也不必在意劳动合同中的类似条款。
在这一点上，南方的一些地方做得比较好，如浙江省已明确规定员工可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
北京应当向他们学习了。
正确确定申诉请求篇三申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。
比如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理；社会保险争议，目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。
那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。
不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。
对于一些仲裁机构不受理、法院不直接受理的事项(如卷宗返还)，如果申请仲裁时没有请求，即使请求来到法院，法院也不会审理。
这种情况，仲裁时要坚持上诉，仲裁后再打官司。
因为劳动争议仲裁委员会可能不支持你的诉求，但是无权剥夺你的诉求。
对于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件（比如社会保险案件，目前北京大多数法院并不受理），虽然得不到支持，但也不妨写上，说不定哪一天就有了突破呢！虽然得不到支持，但这种呐喊也是对中国法治建设的一种贡献，也算是法治建设的一种推动力量吧！劳动仲裁申请书篇四请求事项：1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书；2、要求被申请人一次性支付申请人20XX年7月18日、7月19日和20XX年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金2341.40元；3、要求被申请人一次性支付申请人20XX年7月17日至20XX 年8月20日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元；4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付20XX年8月17日-8月20日计4个工作日的工资2758.64元；5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元；6、要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳20XX年7月17日至20XX年8月20日的各项社会保险；以上共计人民币29，564.27元。
事实与理由：申请人XX女士于20XX年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。
双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资15.000元，手机通讯补贴为500元/月。
由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，20XX 年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。
截至今日，被申请人除支付申请人20XX年7月28日至20XX年8月5日工资4.500元、100元手机通讯补贴外，尚未支付其在公司工作期间（20XX年7月18日、7月19日和20XX年8月6日至8月20日）的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与XX女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。
根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下：1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。
申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。
2、申请人于20XX年7月17日到岗开始工作，月工资为15.000元，按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资，20XX年8月5日，被申请人支付了申请人20XX年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，被申请人一直拖欠20XX年7月18日、7月19日和20XX年8月6日至8月20日工资。
根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。
按照双方约定月工资15.000元，每月21.75个工作日为标准，申请人日工资为689.66元，20XX年7月18日、7月19日和20XX年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计8965.58元，另外，根据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯补贴400元。
所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为9365.58元及25%额外经济补偿金2241.40元。
3、累计平时加班为36.5小时，休息日加班为一天。
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的。
百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。
根据申请人为每天8小时工作制，每月21.75个工作日，月工资15,000元，则申请人的小时工资为86.21元，所以被申请人应支付申请人加班费为6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元。
4、申请人20XX年7月17日到岗，被申请人应该在20XX年8月16日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止20XX年8月20日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。
根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付20XX年8月17日至8月20日（计4个工作日）工资2758.64元。