生命人寿基本法待遇速查表2009版

生命人寿2009基本法待遇速查表 生命人寿2009基本法待遇速查表 2009
类别 项目 发放对象 发放时间
个人当月FYC 个人当月FYC 直辖组当月FYC 直辖组当月FYC 3000≤FYC＜6000 6000≤FYC＜9000 9000≤FYC＜12000 12000≤FYC＜15000 15000≤FYC 直辖分区当月FYC 直辖分区当月 15000≤FYC＜30000 30000≤FYC＜45000 45000≤FYC＜60000 60000≤FYC＜90000 90000≤FYC 直辖总监区FYC 直辖总监区FYC
生命人寿2009基本法待遇速查表 生命人寿2009基本法待遇速查表 2009
类别 佣金 项目
初年度佣金 续年度佣金
发放对象
全体营销人员
发放时间
按月发放
内容
营销顾问佣金按规定标准的80%发放
新人责任津贴
营销顾问 /高级营销顾问
晋升奖金
营销顾问
个人月度津贴
高级营销顾问以上 职级人员
个 人 展 业 利 益
分区管理津贴
分区经理层及以上 职级
按月发放
分区年终奖金
分区经理层及以上 次年1月计算并发放 职级
总监管理津贴
营销总监层
按月发放
按月发放 主管责任底薪 营销管理体系人员 （最高不超过10000 元）
按月发放 分区经理职务 分区经理层及以上 （最高不超过20000 津贴 职级 元）
总监职务津贴
营销总监层
按月发放
营销管理奖金
管理体系人员
按月发放

直辖组 辅导津贴
管理体系人员
按月发放
管 理 利 益
直辖组年终奖
管理体系人员
次年1月计算并发放
续保奖金
高级营销顾问以上 职级人员
个人年终奖
高级营销顾问以上 职级人员
专业月度奖
专业层
推荐奖金
全体营销人员
伯乐奖金
高级营销顾问以上 职级人员
组 织 发 展 利 益
营销发展奖金
管理体系人员
管理育成奖金 营销管理体系人员
每月FYC(元) 每月FYC( 奖金 FYC 600≤FYC＜900 400 入司起三个月 900≤FYC＜1800 600 (不含二次入司) 1800≤FYC＜3000 1200 3000≤FYC 2000 新人入司3个月内晋升为高级营销顾问，晋升奖金＝任职营销顾问期间FYC×20% 新人晋升当月 个人月度津贴=个人FYC×月度津贴系数 个人月度津贴系数 个人当月FYC 个人当月FYC 高级营销顾问及专业层 管理体系人员 10% 按月发放 8% 900≤FYC＜1800 12% 15% 1800≤FYC＜2700 15% 20% 2700≤FYC＜3600 20% 25% 3600≤FYC 续保奖金=当月第二年度续期佣金*继续率系数 继续率（ 继续率（M） 继续率系数 75%≤M＜80% 5% 按月发放 80%≤M＜85% 10% 85%≤M＜90% 15% 90%≤M 20% 个人年终奖金=当年度个人FYC×发放系数×继续率系数 年度个人FYC FYC( 年度个人FYC(元) 发放系数 10800≤FYC＜14400 5% 14400≤FYC＜18000 6% 18000≤FYC＜21600 7% 21600≤FYC＜25200 8% 次年1月计算并发放 25200≤FYC 10% 继续率系数 继续率（ 继续率（M） 75%≤M＜80% 80% 80%≤M＜85% 100% 85%≤M＜90% 110% 90%≤M 120% 专业月度奖金=个人FYC×发放系数 职级 发放系数 按月发放 业务主任 6.0% 高级业务主任 10.0% 被推荐人入司 奖金=被推荐人FYC*10% 12个月内按月发放 月新人累计FYC 伯乐奖金（ 1-3月新人累计FYC 伯乐奖金（元） 新人留存时间 1800≤FYC＜2700 200 留存满3个月 2700≤FYC 400 达到条件的次月发放 月新人累计FYC 伯乐奖金（ 4-6月新人累计FYC 伯乐奖金（元） 新人留存时间 1800≤FYC＜2700 400 留存满6个月 2700≤FYC 800 营销发展奖金 FYC(被提取人) FYC(被提取人) 第2 代 第3 代 第4 代 第5 代 5% 2.50% 1.25% 0.62% FYC<900 按月发放 7.50% 3.75% 1.87% 0.93% 900≤FYC<1800 10% 5% 1.25% 2.50% 1800≤FYC<2700 6.25% 12.50% 3.12% 1.56% 2700≤FYC<3600 15% 7.50% 3.75% 1.87% 3600≤FYC 管理育成奖金=晋升人员当月 FYC（营销团队）×发放系数×育成团队继续率系数 实际达成率=考核期限内晋升人员FYC（营销团队）/晋升标准FYC（营销团队） 实际达成率 发放系数 100% 6% 110% 7% 120% 8% 晋升起12个月内， 按月发放 继续率系数 继续率（ 继续率（M） 50% M＜75% 75%≤M＜80% 80% 80%≤M＜85% 100% 85%≤M＜90% 110% 90%≤M 120%
内容
主管责任底薪（ 主管责任底薪（元） 300 600 FYC≥300元 900 1200 FYC×10% 职务津贴（ 职务津贴（元） 个人当月FYC 个人当月FYC 300 600 900 FYC≥300元 1200 FYC×2% 总监职务津贴（ 总监职务津贴（元） 职级 3000 营销总监 45000 5000 高级营销总监 FYC(被提取人) 营销管理奖金（第一代） FYC(被提取人) 营销管理奖金（第一代） FYC<900 10% 900≤FYC<1800 15% 1800≤FYC<2700 20% 2700≤FYC<3600 25% 3600≤FYC 30% 当月直辖组FYC×发放系数C1×直辖组继续率系数C2 当月直辖组FYC 营销经理（ 高级营销经理（ 以上职级（ 当月直辖组FYC 营销经理（C1） 高级营销经理（含）以上职级（C1） FYC＜3000 1% 2% 3000≤FYC＜6000 3% 4% 6000≤FYC＜9000 5% 6% 9000≤FYC＜12000 7% 8% 12000≤FYC＜15000 9% 10% 15000≤FYC 11% 12% 继续率系数（ 继续率系数（C2） 直辖组继续率（ 直辖组继续率（M） 50% M＜75% 75%≤M＜80% 80% 80%≤M＜85% 100% 85%≤M＜90% 110% 120% 90%≤M 当年度直辖组累计FYC×发放系数×继续率系数 发放系数 年度直辖组月均FYC 年度直辖组月均FYC 营销经理 高级营销经理（含）以上职级 高级营销经理（ FYC＜3000 0% 0% 3000≤FYC＜6000 1% 1.1% 6000≤FYC＜9000 1.1% 1.2% 9000≤FYC＜12000 1.2% 1.3% 12000≤FYC＜15000 1.3% 1.4% 15000≤FYC 1.4% 1.5% 继续率系数同直辖组辅导津贴中表述，为直辖组继续率 当月直辖分区FYC×发放系数C1×继续率系数C2 当月分区FYC 分区经理（ 高级分区经理（ 以上职级（ 当月分区FYC 分区经理（C1） 高级分区经理（含）以上职级（C1） 1.5% 2.0% FYC＜15000 2.0% 2.5% 15000≤FYC＜30000 2.5% 30000≤FYC＜45000 3.0% 3.0% 45000≤FYC＜60000 3.5% 4.0% 60000≤FYC＜90000 3.5% 4.0% 4.5% 90000≤FYC 继续率系数同直辖组辅导津贴中表述，为直辖分区继续率 当年度直辖分区累计FYC×发放系数×继续率系数 发放系数 年度直辖分区月均FYC 年度直辖分区月均FYC 高级分区经理（ 分区经理 高级分区经理（含）以上职级 FYC＜15000 0.0% 0.0% 15000≤FYC＜30000 1% 1.1% 30000≤FYC＜45000 1.1% 1.2% 45000≤FYC＜60000 1.2% 1.3% 60000≤FYC＜90000 1.3% 1.4% 90000≤FYC 1.4% 1.5% 当月所辖总监区FYC×发放系数C1×继续率系数 发放系数（ 职级 发放系数（C1） 营销总监 0.8% 高级营销总监 1.5% 继续率系数同直辖组辅导津贴中表述，为直辖总监区继续率