保安日常行为规范与奖惩办法
保安的奖罚制度
保安的奖罚制度保安工作是维护社会秩序、保障人民生命财产安全的重要防线。
为了规范保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，特制定本保安的奖罚制度。
一、奖励制度1、英勇行为奖若保安在执行任务过程中，面对违法犯罪行为表现英勇，如勇敢制止盗窃、抢劫等犯罪行为，保护了客户单位或公众的生命财产安全，将给予英勇行为奖。
奖励形式包括现金奖励、荣誉证书以及公开表彰。
对于在紧急情况下，如火灾、地震等灾害中，勇敢救援、疏散群众，表现突出的保安，也将获得此奖项。
2、优秀服务奖保安在日常工作中，始终保持良好的服务态度，受到客户或群众的书面表扬，且经核实属实的，可获得优秀服务奖。
积极协助客户解决问题，提供额外的帮助和服务，得到客户高度认可的，同样有资格获得该奖项。
3、工作杰出奖能够严格遵守保安工作的各项规章制度，全年无违规违纪行为，且工作表现出色，完成任务质量高的保安，授予工作杰出奖。
提出对保安工作有建设性的改进建议，并被采纳实施，取得显著效果的，也将获得此奖项。
4、团队协作奖在团队合作中发挥重要作用，积极配合其他保安人员完成工作任务，促进团队和谐、高效运作的，给予团队协作奖。
参与团队活动或项目，为团队赢得荣誉或取得显著成绩的，同样可获得该奖项。
5、信息贡献奖及时提供有价值的治安信息，协助公安机关破获案件或预防重大安全事故发生的保安，将获得信息贡献奖。
对发现的安全隐患及时报告并采取有效措施加以解决，避免了损失的，也在奖励之列。
二、惩罚制度1、轻微违规若保安在工作中出现着装不整、未按规定佩戴工作标识等轻微违规行为，将给予口头警告，并要求立即改正。
迟到、早退在一定次数以内的，给予警告并记录在案。
2、中度违规值班期间打瞌睡、玩手机、闲聊等影响工作的行为，将给予书面警告，并扣除相应绩效奖金。
未经允许擅自离岗、脱岗的，视情节轻重给予相应的处罚，包括扣除奖金、停职反省等。
3、严重违规对客户或群众态度恶劣、发生争吵甚至肢体冲突的，予以辞退处理，并根据造成的影响追究相应责任。
保安奖惩管理规定（通用17篇）
保安奖惩管理规定（通用17篇）保安奖惩管理规定篇1值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。
1、门卫值勤、值班人员要严格执行公司的制度，做好安全工作。
2、门卫人员要做到衣着整洁，讲究仪表，以礼待人，语言文明。
严禁在值班室内大扑克、下棋。
严禁门卫以外人员进入值班室内看报、闲谈。
3、严格执行来访客人的登记，非本单位人员、车辆登记要严格手续;无合法身份证件人员要与单位内部要关人员、部门联系，经同意后方能进入单位内部;同时要积极配合政府职能部门的相关工作，对有明显标志的车辆(如;警车、工商、税务、供电)等公务车辆可免于登记，提供进入单位的便利条件。
4、值勤、值班人员要坚守岗位，值班时不得擅离职守，不得睡觉，不得从事与值班值勤无关的活动。
5、做好报刊收发工作，对电汇、挂号信函要及时登记，通知、交送有关部门和人员。
6、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查，特别是运货车辆应严格检查手续，核对货单，对手续不全或单货不符的不得放行并及时向单位保卫人员报告;对夜间出入单位车辆、人员应进行不定期的检查，发现可疑情况应及时报告单位保卫干部，特殊情况可直接拨打公安机关电话报警。
7、值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。
8、值班、值勤人员要熟悉了解单位带办领导姓名和联系电话。
9、值班、值勤人员要按时开启设防单位有关技防设施，技防设施发生故障时要及时报告单位保卫人员。
10、值班、值勤人员违反单位门卫管理制度单位将依据有关规定进行处罚。
公司门卫管理制度门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫管理，特制订本制度。
本制度适用于本公司员工和保安人员。
管理办法保安人员要严格遵守执行《保安工作条例》、《保安服务》等，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。
保安人员要做到二十四小时轮留值勤，每两小时巡视巡逻全公司一次。
保安奖罚制度管理制度
保安奖罚制度管理制度
一、总则
1. 本制度旨在规范保安人员的工作行为，提高保安服务质量，确保公
司财产和员工安全。
2. 本制度适用于公司所有在职保安人员。
二、奖励制度
1. 全勤奖励：保安人员每月无迟到、早退、旷工记录者，给予全勤奖金。
2. 表现奖励：在日常工作中表现突出，如成功预防或处理紧急事件，
保护公司财产和员工安全者，给予表现奖金。
3. 忠诚奖励：在公司服务满一定年限，且无重大违规记录的保安人员，给予忠诚奖金。
三、惩罚制度
1. 迟到、早退：每次迟到或早退，根据时间长短，给予相应的罚款。
2. 旷工：未经批准擅自缺勤者，按旷工天数扣除相应工资。
3. 工作失误：因工作失误导致公司财产损失或员工安全受到威胁的，
根据情节轻重，给予罚款或记过处分。
4. 严重违规：包括但不限于滥用职权、贪污受贿、参与非法活动等，
将依法依规予以严肃处理，直至解除劳动合同。
四、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的决定由保安部门主管提出，经人事部门审核后执行。
2. 所有奖罚记录将作为员工绩效评估和晋升的依据之一。
五、申诉与复核
1. 保安人员对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人
事部门提出书面申诉。
2. 人事部门应在收到申诉后五个工作日内进行复核，并给出最终决定。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司人事部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
3. 本制度经公司管理层审议通过，修改和废止亦同。
保安工作奖励细则（通用5篇）
保安工作奖励细则（通用5篇）保安工作奖励细则篇11.保安人员工作纪律(1)模范遵守国家的法律法规及公司内部各项;(2)坚守岗位，忠于职守，严格执行岗位责任制;(3)上岗坚决做到“五不准”，即不准喝酒，不准聊天，不准容留外来人员，不准擅离工作岗位，不准迟到、早退;(4)服从管理，听从安排，廉洁奉公，敢于同违法犯罪分子作斗争;(5)爱护各种警械器具装备，不丢失、损坏、转借或随意携带外出;(6)严格执行请、销假制度，有事外出必须请假。
2.保安人员的交接班制度治安保卫交接班非常重要，因为这段间隙处理不好，就容易使罪犯乘机作案。
为了杜绝这些漏洞，必须强化交接班制度。
(1)接班保安人员要按规定提前10分钟上岗接班，在登记簿上记录接班时间;(2)交接班时，交班的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题以及警械器具等装备器材向接班保安员交待、移交清楚;(3)接班保安人员验收时发现问题，应由交班保安人员承担责任。
验收完毕，交班保安人员离开岗位后所发生的问题由当班保安人员承担责任;(4)所有事项交待清楚后，交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上记录下班时间并签名;(5)接班人未到，交班人员不得下班。
如果接班人员未到，交班人员下班，这期间发生的问题，两人共同负责;即使没有发生问题，也要分别扣发两人的工资并通报批评。
3.保安人员工作细则(1)仪表着装①按公司配发制服统一着装和佩戴，制服须保持洁净、平整，各项配置标志齐全规范。
②风纪严整，不得敞开衣领，翻卷衣袖、裤边;上岗前须到更衣室镜子前整理仪表。
③上岗前、下岗后须到指定点更衣;不得将制服及佩戴物带离小区;服装清洗不得影响正常上岗着装。
④保安人员仪表须洁净端正，不得留长发、胡须。
(2)上岗姿态①在岗时须精神饱满，精力集中。
②站岗时保持抬头、挺胸、收腹、并腿，巡岗时须在站立的基础上做到步伐稳健，双臂前后自然摆动，不得有手插衣裤口袋、手叉腰间等散漫举止。
③两人巡岗时须并排，保持上岗姿态统一步伐行进;两人以上巡逻或同行时须列纵队，保持上岗姿态统一步伐行进。
保安工作奖惩规范
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保安工作奖惩规范
1、保安负责大楼前面和两侧卫生和车辆停放安排，垃圾不及时处理
每次罚款责任者10元。
2、不及时检查员工包裹，不检包，随便出入，每次罚款10元。
3、酒店，桑拿浴，后院打架，私拿公物，接到通知不及时到现场的
罚款50元，不尽力控制现场的罚款50元。
4、不能及时巡逻造成保安失误的，每次罚款50元。
5、值班时脱岗，不站在指定位置罚款20元。
顾客来就餐给开车门
不开车门者一次罚款5元，不指挥车辆乱停车一辆罚款5元，其它时间可以在大厅站立。
6、保安着装不整齐，不干净罚款10元，与顾客员工打闹，嬉闹每
人罚款10元。
7、晚间离岗，睡觉（穿衣打盹除外）一次罚款50元。
8、培训出操无敌不参加，一次罚款20元。
9、员工没有公司领导批准私拿公物出楼，每次罚款50元。
10、发现可疑人不举报，不监视，不查询，造成后果，每次罚款50元。
11、语言不文明，罚款10元，乱用电话办私事，每次罚款30元，利用电话找人，讲私事，每次罚款30元。
12、乱用电炉子取暖，乱接待外来人员停留，影响经营，每次罚款30元。
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保安规章制度及奖惩
保安规章制度及奖惩保安作为一个安全防范和服务的重要人员，承担着维护社会治安和保护人民财产的重任。
为了规范保安队伍的行为准则，保障其工作的有效性和安全性，制定和执行保安规章制度是必不可少的。
本文将介绍一些常见的保安规章制度，并讨论相关的奖惩措施。
一、安全守则1. 保安人员应遵守尊重法律和职业道德的原则，严禁参与任何违法犯罪活动。
2. 保安人员应保守工作秘密，不得泄露工作相关信息。
3. 保安人员在工作过程中应端正形象，严禁酗酒、吸烟或滥用药物。
4. 保安人员应保持良好的职业素养，礼貌待人，不得辱骂、恐吓或使用武力对待他人。
5. 保安人员应按时到岗，不得迟到、早退或无故缺勤。
二、工作职责1. 保安人员应认真履行值勤职责，保持警觉，及时发现和报告安全隐患。
2. 保安人员应协助管理层制定并执行安全预案和紧急应急措施。
3. 保安人员应协助处理突发事件和纠纷，保障工作场所的秩序和安全。
4. 保安人员应积极配合其他工作人员，共同完成安全检查和设备维护等工作。
5. 保安人员应注意保护人员财产安全，在发现盗窃、损坏等行为时，应及时采取必要的防范措施。
三、奖惩机制为了激励保安人员遵守规章制度，同时惩罚违反规定的行为，建立一个科学合理的奖惩机制尤为重要。
奖励措施：1. 奖励保安人员在工作中发现和处理安全隐患的行为，表彰其负责和勇敢的精神。
2. 奖励保安人员在协助处理突发事件和纠纷时展现出的高效能力和良好的沟通协作精神。
3. 奖励保安人员确保工作场所安全、人员财产完好无损的表现。
惩罚措施：1. 对于违反规章制度的保安人员，可以采取口头警告、书面警告、停职或解雇等相应的纪律处分措施。
2. 对于严重违规行为，涉嫌犯罪或危害公共安全的保安人员，应立即解除其职务，并依法追究其法律责任。
需要注意的是，奖惩措施的实施应公正、透明，并遵循相关法律法规的规定。
同时，也应考虑到保安人员的权益，及时提供必要的培训和指导，帮助其提升职业素养和技能水平。
保安工作标准及奖惩办法
安保工作标准及奖惩措施
一、维护施工现场和生活区的公共秩序，确保安全率100%。
维护内部秩序突出表现奖励100～200元。
二、加强施工现场和生活区的昼夜值班巡逻，确保守卫目标不发生盗窃、设备损坏、火灾或其它灾害事故。
防止或造成一般案件或事故的奖励或处罚30～50元，重大的奖罚100～300元，情节严重的直至追究刑事处分。
三、坚守岗位，认真负责地工作，积极主动，不准擅自离岗。
未经授权或不负责任离开岗位将被罚款10～30元。
四、上班时不准嬉逗、闲谈、搬弄是非，不准睡觉，必须保持积极的工作状态。
找一个睡觉的罚款10～20元。
五、值班时按时交接，仪表端庄，无违法违纪行为、出满勤。
无故旷工，罚款10～20元。
六、工作要团结协作，互相配合，不断提高自己的业务和工作质量。
优秀的奖励，不合格者将被辞退。
七、外出请示报告制度，当班时及时向上级汇报问题，并按规定处理得当。
无故外出或未及时报告的处罚10～30元。
八、完成公安部门和领导交办的其他任务。
保安日常工作奖罚细则
保安日常工作奖罚细则为进一步加强保安日常工作管理，规范保安执勤行为，提高全体队员的工作素质，树立良好形象，特制订本细则，具体内容如下：1、保安在岗时需按公司配备的保安服装规范着装，试用期除外，穿戴整齐，精神饱满。
若在岗时仪表不整洁，不按规定佩戴标志，制服与便服混穿，出现一次罚款10元。
2、保安在岗时做到礼貌用语。
当值期间与外客或员工言行粗鲁，遭到外客或员工投诉，经保安队长调查属实者，每次罚款20元。
当值期间与外客或员工在岗或值班区闲谈，每出现一次罚款10元。
3、保安在岗时必须严格执行公司物资进出管理制度，认真检查出厂物资的出门证是否与物资相符，对进出车辆认真登记。
若查实属保安原因，未执行物资进出管理制度，给公司造成经济损失，按其给公司造成损失的一定比例进行赔偿：1000元以内按20%赔偿；1000-5000元按15%赔偿；5000元以上由公司另行考虑。
若查实属保安内外勾结等情况，移交当地司法机关处理。
4、保安需准时准点交接班，做到二十四小时值班室有人值班，公司员工下班时，值班保安需站立大门口两旁检查员工私人包裹，必须注意检查方法，说话要有礼貌。
5、值班保安在遇有下列情况下，需按军人的姿势立正、敬礼：⑴董事长和总经理上下班；⑵主要客户（经理级以上人员）来公司洽谈业务；⑶上级部门领导来公司参观或指导工作。
如违反规定每发现一次罚款10元。
6、小夜、大夜班值班保安必须做好公司夜间巡逻和交接工作，巡逻区域覆盖整个厂区，对重点区域巡查要细致警惕，发现情况及时向公司值班人员和保安队长报告，每次巡逻后及时准确地做好记录。
若未按规定执行夜间巡逻或巡查次数不符合相关要求，每出现一次罚款20元；若发现安全情况而隐瞒不报，每出现一次罚款300元。
7、保安在岗时不得有喝酒、打瞌睡、看报纸书刊、玩手机游戏和听音乐、用对讲机闲聊等与工作无关的事，同时严禁与公司员工吃喝、赌博、向公司员工借钱等行为。
如违反其中一项规定，每发现一次罚款20元；保安在岗时出现睡觉现象，第一次罚款30元，第二次罚款100元，第三次则作辞退处理。
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保安日常行为规范与奖惩办法
1、保安人员应提前15分钟办理换班交接，未提前办理交班者罚款
5元。
2、值勤时仪容整齐，制服统一，佩戴齐全，违者罚款5元。
3、妥善维护保安室公共器械、物品，维护不利或丢失将依情节给
予罚款并赔偿。
4、严禁上班前和当班喝酒，违者罚款10元。
5、私自脱岗、离岗、不服从安排者，依情节给予10—50元罚款。
6、当班保安不得看书报、玩手机、吃零食、抽烟等，违者罚款5
元。
7、保安室物品摆放整齐，清洁卫生，违者当班值日者罚款5元。
8、当班保安应站岗、联络、登记、出入凭证的收发及临时事故处
理等事项，违者罚款10元。
9、所有保安按规定动作执勤，违者罚款5元。
10、取缔不按规定出入厂区人员，防止不相干人员侵入厂区，违者
罚款20元。
11、填写保安日志，违者罚款5元
12、保安值班室电话只供公务联络之用，严禁私人占用电话，违者
罚款10元。
13、保安人员因私人关系纵容包庇他人违反厂规厂纪的给予罚款
20元。
14、为了鼓励的保安积极性，促使本规定良性执行，对厂区安全、
财产保护有贡献者，据情节给予适当奖励。
注：本月累计罚款达100元给予辞退。
对以上要求，本人身为保安工作人员决无异议，愿意遵守本规定并执行。