新闻中心稿酬管理办法
新闻中心奖罚制度
新闻中心奖罚评比制度一、奖励制度根据学院特制定的《宣传工作管理办法》的宣传奖励标准：凡是被新闻媒体采用的反映学院工作的宣传稿件（包括宣传图片），奖励标准如下：1、国家级媒体（如中央电视台、《人民日报》、《光明日报》、《中国教育报》、《法制日报》、《中国青年报》、《中国高等教育》、《高教领导参阅》等），200字以下奖励300元，200－500字奖励500元，500－1000字奖励1000元，1000－1500字奖励1500元，1500-2000字奖励3000元，2000字以上奖励5000元。
2、省级媒体（如山东电视台、齐鲁台、《大众日报》、《齐鲁晚报》等），200字以下奖励200元，200－500字奖励300元，500－1000字奖励500元，1000－2000字奖励800元，2000字以上奖励1000元。
3、市级媒体（如，青岛电视台、泰安电视台、《青岛日报》等），200字以下奖励100元，200－500字奖励200元，500－1000字奖励300元，1000－2000字奖励500元，2000字以上奖励800元，报纸头版头条奖励1000元。
4、被校外各类具有一定影响的网站采用的信息，条目性奖励100元，文章奖励200元。
5、学校媒体（如，科大报、电视台、学校网页），200字以下10元，200-500字奖励20元，500字-1000字奖励30元，1000字以上奖励100元；《科大学子》、《北极星网站》，500字以下奖励10元，500-1000字奖励20元，1000字以上奖励30元。
6、向学院网页投稿的，一经采用，将按稿件质量支付稿酬，短篇新闻5元，200～500字新闻稿件10元，500字以上理论学习心得、思想汇报、人物通讯或诗歌散文等作品20元。
二、处罚制度（一）日常纪律⑴联系方面。
①新闻中心各部部长、副部必须随时保持联系，手机开机时间：早六点到晚十二点。
②其他同学在值班当天必须保持手机开机，随时能联系到。
关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定
关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定新闻是一种充满价值的信息形式，它通过真实的报道和评论向读者传递各种信息。
与此同时，为了鼓励新闻工作者制作高质量的新闻稿件，许多媒体机构都会给予稿酬和奖励。
但是在过去，由于缺乏统一的规定，许多新闻工作者面临着一些问题，例如稿酬待遇不透明和奖励方式缺乏效率等。
为了解决这些问题，中国记者协会和中华全国新闻工作者协会制定了一系列《关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定》。
《关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定》对新闻稿件的品质和数量提出了要求，并确定了一些具体的奖励措施。
在这些规定下，每个媒体机构都应该通过公平合理的方式给予稿酬，依据新闻稿件的质量和数量，同样也应该给予相应的奖励。
在这些规定中，稿件质量是最重要的因素之一。
有些媒体机构可能每天收到数百条或数千条新闻稿件，但它们最终采用和发布的只是其中的一部分。
因此，新闻稿件的质量必须得到保证，所有规范和标准都必须适用于所有的新闻稿件。
对于新闻稿件的质量，规定中特别强调了以下要素：1. 对新闻事实进行准确、全面、及时的报道。
2. 撰写风格应该清晰、简洁、生动、有说服力。
3. 理性、客观的新闻表述，避免主观性偏颇。
4. 为读者提供实用价值的信息，同时尊重新闻聚焦度和时效性。
同时，规定中还设置了一些具体的奖项。
例如，最佳新闻报道奖、最佳深度报道奖、最佳专题报道奖、最佳新媒体报道奖等。
此外，规定中还强调了应根据国家法律法规及该媒体机构相关制度，合理规定新闻稿件的酬劳标准。
应当如实记录新闻工作者的相关工作情况和报酬情况，来源一切合法，确保公开透明、及时发放稿费，并加强永久性的数据备份和管理，确保问题及时调查核实、纠正，实现稿费保证，维护媒体形象。
总之，《关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定》是一个进一步规范和提高新闻稿件质量的有效措施。
在这种制度下，新闻工作者不仅能够得到更合理的酬劳，也会在更高的质量和数量方面受到鼓励。
这将不仅有助于提高新闻工作者的积极性和创造性，也能为媒体机构提供更好的服务和品牌形象。
新闻出版总署编辑校对费新标准
新闻出版总署编辑校对费新标准新闻出版总署署长柳斌杰提出提高稿费标准 2012-03-13 关于《地方志编纂稿酬支付标准》的通知 , 根据地方志工作涉及面广、层次多、标准高的特点，经研究决定，参照出版部门的稿酬标准，修订《地方志编纂稿酬支付标准》。
一、简讯类（一）本部门简讯：工作动态5元/每条；地情日记3元/条；（二）地情讯息的采编稿按编辑稿费标准计。
二、志书、年鉴、《方志文萃》及其他地情资料文稿（图片）（一）文字基本稿酬标准 1.原创：每千字80-500元 2.编辑：每千字30-80元 3.汇编：每千字10-20元 4.翻译：每千字20-50元 5.校对：每万字30-80元对专业性较强或外文占一定比例的文稿，可适当提高付酬标准，提高幅度不高于上限的60%。
（二）图片 1.照片：每幅20-50元（个人收藏片按上限付酬） 2.地图：每幅50-100元（绘制费除外）（三）设计稿酬标准 1.封面设计：300-500元（特殊情况可酌情计酬） 2.环衬、扉页设计：100-200元 3.版式设计：插页每版面30-50元，内文版面每万字10元（四）总纂、审订、编辑加工费： 1.总纂费：每万字30-80元 2.审订费：每万字30-50元 3.编辑加工费：每万字30-60元注：基本稿酬以千字为计算单位，不足千字按千字计算。
支付基本稿酬的字数，按定稿的排印正文版面每行字数乘以实有行数计算。
图表、照片，按实占版面折成文字计算稿酬。
三、调研文章、论文等，按发表刊物属区、市、省、国家级分别给予100、180、200、300元的奖励。
其他事项：（一）各式采用稿件按A（A+、A-），B（B+、B-），C（C+、C-）分类，计3大类，9小类。
由主编（执行主编）确定，必要时召开编辑室成员会议商定。
（二）计酬稿件须由主编鉴定等级并存档。
学院报、学院网站新闻主页稿费支付细则
学院报、学院网站新闻主页稿费支付细则为充分尊重著作人知识产权，调动广大师生的投稿积极性，提高院报来稿质量，从即日起，对XX学院报、XX学院网站新闻主页稿酬的支付标准进行调整。
具体标准如下：
1、校报原创性作品30元/千字，改编作品20元/千字，翻译作品20元/千字。
文章字数包括标题、文字和标点符号，按照四舍五入法计算字数。
短新闻稿费不足5元的以5元计。
图片新闻文字较短的，按上条规定计算稿酬。
网上下载的文章、图片以及不署名的文章、图片不计稿酬。
2、校报图片必须标明拍摄者，每幅稿费5元，没有标明的不支付稿酬。
3、英语作品，按字符计算，两个字符折算成一个汉字，按翻译作品标准计算稿酬，即20元/千字。
4、诗歌十行折算成汉字1000字，即诗歌每行3元。
5、在XX学院报及XX学院网站新闻主页上同时刊发的作品，原则上只按校报标准只支付一次稿酬。
6、在XX学院网站新闻主页上刊发而未在校报发布的新闻图片,按如下标准支付：每1000字20元，1000字以上均以20元计。
图片每幅2.5元，最多计酬不超过四幅。
7、XX学院网站新闻稿费结算以校报结算日期为准，由校报编辑
部同步结算。
8、本细则的解释权归XX学院报编辑部。
《XX学院报》编辑部
20xxx年XX月XX日。
公司宣传报道稿酬管理制度
公司宣传报道稿酬管理制度一、为激发公司通讯报道员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥新闻宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，制定本制度。
二、提高《》报稿酬标准，具体为：1.稿件在报纸第一版上刊载的，按每100字10元标准支付稿酬。
2.稿件在报纸二、三版刊载的，按每100字8元标准支付稿酬。
3.报纸第四版及副刊刊载的，按每100字5元标准支付稿酬。
4.新闻图片仍按每幅5元标准支付。
三、上述稿酬标准适用于基层通讯员，《》报编委会成员撰写稿件，按标准减半支付。
四、为鼓励通讯员和写作爱好者积极对外宣传公司，在《》、报刊以及地方和全国公开发行媒体上发表作品，设置稿件奖励，具体为：1.在《》及《》刊载稿件一篇，奖励100元。
2.在市（区）级刊物刊载稿件一篇，奖励200元。
3.在自治区及刊物上刊载稿件一篇，奖励300元。
4.在国家级刊物刊载稿件一篇，奖励500元。
五、办公室宣传专责负责《》报刊载稿件统计，并建立对外宣传投稿记录。
六、《》报稿酬及对外宣传奖励每月支付一次，程序为：1.办公室宣传专责在每月5日前完成上月稿酬及奖励明细表编制，报送办公室负责人审核。
2.稿酬及奖励经办公室负责人审核，公司分管领导批准后，由公司办公室负责办理财务手续，通知分公司办公室统一领取。
3.稿酬及奖励由领取人签字领取后，分公司办公室负责将领取签字表返回公司办公室存档备查。
七、在稿酬标准提高后，公司各单位应加强稿件的组织与审核，进一步提高稿件质量。
八、在对外宣传上取得成效的单位和部门，公司年度宣传报道优秀单位评选时将会给予优先考虑。
九、公司所属单位通讯报道员的激励办法，由各单位自行制定。
本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
新闻中心稿酬管理办法
新闻中心稿酬管理办法新闻中心稿酬管理办法讨论稿为了充分调动新闻策划新闻采编设计制作以及对外报道人员的工作积极性按照集团《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神结合新闻中心工作实际特修订《新闻中心稿酬管理办法》一稿酬发放类型范围及原则一类型1报纸文字照片美术题图插图尾花稿费编辑加工费校对费审稿费和好新闻评审费2电视画面设计栏目头设计创意字幕节目制作有像与口播新闻专题播出及新闻栏目主持费编辑加工费审稿费和好新闻评审费3网络专题网页设计页面flash创意设计费编辑加工费审稿费和好新闻评审费二范围1三大媒体新闻业务从业者如策划大型采访活动策划每季每月报道要点策划等写稿编稿制作网页设计校稿审稿好新闻评审等播稿播音主持等2对外新闻报道稿酬及奖励三原则1外宣奖励原则为鼓励对外报道保证顺利完成新闻中心对外报道任务对外新闻报道在执行集团公司有关奖励政策的基础上再进行奖励2业务量化原则所有涉及稿酬人员每月的工作任务在保证质的基础上必须量化要认真填写《新闻业务量化考核表》即使没有明显可量化的工作也必须完成上一个程序的工作任务和满足下一个程序所提出的工作要求3易岗易酬原则即在什么岗位拿什么稿酬4考核奖惩原则无论是采编人员还是其他人员无论是定量还是变量发放稿酬时都必须经过严格的考核奖优罚劣5协作奖励原则对在采编包括设计制作播等新闻业务的协调方面有积极贡献的部室或个人由总监部提出申请经中心领导批准给予适当的稿酬奖励二工作任务各媒体及相关部室根据工作任务确定每个岗位定额完成《新闻业务量化考核表》中规定的定额后方可发放稿酬一《》报编辑圆满完成当月的报道选题策划组稿编稿排版和校对任务每人每月至少发表两篇评论或编者按编后语及其它新闻类作品二电视台编辑圆满完成当月的报道选题策划《新闻》《一周要闻》的组稿编稿任务每人每月至少发表两篇评论或编后三网站编辑圆满完成当月的报道选题策划原创稿件的组稿编稿和摘编信息的编辑发布任务每人每月至少发表三篇评论包括网评完成《论坛》的管理工作《视频网》相关视频的审核工作及网络舆情的收集汇报工作完成《信息》的编辑排版和网上发布任务四电视台制作圆满完成当月《新闻》《一周要闻》的制作任务电视节目改版及其他节目包装任务五电视台播音主持每月完成所有电视栏目的播音主持任务六电视台专题栏目圆满完成当月所有专题栏目的策划及采编制作任务和应急性专题片制作任务七记者部记者按照新办字200912号文件精神结合集团公司2010年16号文件有关新闻影响力指数评审办法记者部记者按人均24分的新闻影响力指数进行考核八通联总监部人员圆满完成当月报道要点拟写对内对外信息交流采编会议和通联会议组织策划好新闻评选通讯员培训摄影等新闻业务工作九播出及网页设计人员完成电视台所有节目的正常播出上传任务完成网站的网页设计开发网页Flash设计和技术服务任务以上涉稿酬部室在完成新闻业务工作的同时还必须完成有关新闻业务管理工作如稿件统计好新闻评比新闻影响力指数排名指三大媒体记者专题新闻业务量化考核稿酬申报工作总结和完成领导临时安排的其它任务等三稿酬标准按照集财字2005259号文《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神结合各媒体及相关部室各自特点拟定此稿酬标准记者岗包括文字摄影摄像完成当月该部室的新闻影响力总指数和新闻业务管理工作月人均稿酬得分5００分电视台《》报网站编辑岗完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分400分三电视台制作岗完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分350分四专题栏目含文艺部岗在完成新闻业务管理工作每完成一期专题或栏目专题室稿酬得分380分文艺室稿酬得分300分五通联总监完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分300分六播音主持岗完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分250分七播出及网页设计人员完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分200分四计酬办法一所有涉稿酬部室人员的稿酬得分均为其部室内部严格考核后所得二除记者部记者外其他涉稿酬部室人员除得每月完成工作任务后所规定的稿酬得分外额外采写的稿件另计稿酬三除记者部记者外其他从业人员采写同一条且同体裁新闻同时或间断性在三个媒体发布只按一条新闻的稿酬发放以稿酬最高的媒体算同一主题不同体裁的可另计稿酬四报纸和网络发布同一内容的多幅照片以一幅照片的稿酬计算特别重大的题材例外但最多不得超过3幅五三大媒体相互转发的新闻不支付稿酬五对外报道稿酬奖励为了充分调动新闻中心员工对外报道的积极性顺利完成新闻中心对外报道任务在全年稿酬中提取部分稿酬根据对外报道量大小决定作为对外报道的稿酬奖励一凡在地市级以上媒体刊播的新闻作品可凭刊发作品原件视频播发录像和稿费通知单留存复印件在通联总监部登记并领取稿酬奖励二凡在各级各类媒体刊播的新闻作品在执行集财字2005259号文《关于调整宣传媒体稿酬的通知》中对外报道稿酬奖励规定的基础上再给予翻一番的奖励三凡在各级各类媒体刊播的新闻作品六个月后还未收到稿酬通知单的可凭新闻作品刊播原件及视频播发录像等有效证据经分管主任签字报总监部核实后领取稿酬奖励其标准按照集财字2005259号文规定的层级每件分别为50元100元200元和400元如再接到稿酬通知后可按稿酬奖励标准多退少补六稿酬支领一稿酬每月发放一次二每月先从稿酬总额中提出当月对外报道的稿酬奖励后再计算和支付内部稿酬三所有涉稿酬部室必须在每月3日前将本部室上月的《新闻业务量化考核表》经分管主任签字后交总监部总监部在审核中如发现有重复三媒体重复用稿统计稿件的要删除有重复稿酬的就高不就低只留一项四总监部对所有被审核的稿酬分汇总核算出分值后根据部室考核结果每月8日前下发稿酬通知各部室根据内部业务考核情况认真填写由总监部统一设计的稿酬通知单经涉稿酬部室负责人总监部负责人分管主任签审后交总监部总监部附上汇总表审签卡呈中心主任审定五所有涉稿酬部室须在每月10日前将上月的稿酬通知单做好交总监部审核总监部须在每月15日前将稿酬通知单和汇总表呈中心主任审定后交计财部每月26日前计财部须将审核后的稿酬发放给涉稿酬部室各涉稿酬部室须在月底前将所有稿酬发放完毕六各涉稿酬部室负责人在做稿酬通知单时每个人的稿酬不留小数如有余额自行解决七考核管理一所有涉稿酬部室必须认真填写《新闻业务量化考核表》并由分管主任签字后按时交总监部此表是稿酬考核管理的重要依据不按时填交表将根据具体情况在下月该部室稿酬总得分中核减该部室月稿酬得分的5-30所有涉稿酬部室须在规定时间内把稿酬通知单报总监部并在规定时间内发放稿酬否则在下月部室稿酬总得分中核减10％二所有涉稿酬部室实行部室工作任务总量和稿酬得分总量双项管控部室完成或超额完成月工作任务每人工作量之和可获得全额每人稿酬应得分之和稿酬得分否则按工作任务完成的多少核减稿酬得分三所有涉稿酬部室的工作任务总量与质量完成情况由总监部考核按稿酬分值计酬总监部要不定月抽查涉稿酬部室内部的考核情况若发现有不实者在下月该部室稿酬总得分中核减10％-30同时核减部室负责人月稿酬得分的20％四三大媒体编辑要严格按照集团公司党委2010年16号文件有关新闻影响力指数的评审办法对记者的新闻作品包括文字稿件照片和视频进行打分打分要公平公正公开不得徇私舞弊否则将据情核减相关部室稿酬得分五对外报道稿件须经集团公司新闻办审核和在新闻中心总监部登记未经审核登记而被上级媒体刊播的新闻作品不予稿酬奖励六对外报道要严格考核对超额完成任务和完不成任务的要在稿酬得分上可按照《新闻中心对外报道考核管理办法》分别给予奖惩七涉稿酬部室负责人的稿酬得分取本部室人均稿酬得分八所有涉稿酬部室完不成当月工作任务的不仅要按比例扣除稿酬得分而且要下浮本部室当月绩效奖的10连续两个月完不成任务的下浮本部室绩效奖的30连续三个月完不成任务的扣除本部室当月的绩效奖所有下浮绩效奖都在下月绩效奖中体现九所有涉稿酬部室都要严格考核本部室涉稿酬人员的工作数量和质量对完不成工作任务的个人不仅要按比例扣除稿酬得分而且还要下浮当月绩效奖10％连续两个月完不成工作任务的下浮当月绩效奖30％连续三个月完不成工作任务的扣除其当月绩效奖个人稿酬得分上不封顶下不保底十本办法由综合部协助总监部考核执行八资金来源所有涉稿酬部室的稿酬由中心计财部统一管理和发放在企业管理费中列支九其他一《新闻业务量化考核表》另附二稿酬付给与新闻业务有直接关系的从业人员和额外写稿人员三本办法由总监部负责解释四本办法从二○一一年一月一日起施行另附《新闻业务量化考核表》新闻中心二○一一年一月1。
《xxxx》网站新闻稿酬标准及发放管理办法
《xxxx》网站新闻稿酬标准及发放管理办法为充分调动和鼓励公司员工向公司网站踊跃撰稿投稿，扩大新闻稿件来源，提高新闻稿件质量，切实办好公司网站，特制订本办法。
一、稿酬发放范围：在公司网站上公开发表的消息、通讯、学习心得、诗歌散文等作品。
二、稿酬发放标准：（一）通讯类稿件：超过五百字不足千字的30元，不足五百字的按千字作半计算；超过一千字不足一千五百字的50元，超过一千五百字不足二千字的60元；二千字以上的80元。
（二）消息类稿件：以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：200字以内10元/篇，200-500字15元/篇，500-800字20元/篇，800-1500字40元/篇,1500字以上60元/篇。
（三）诗歌及散文诗：视内容与质量20-50元/首。
（四）照片：视质量和内容10-40元。
（五）部门（含公司）来稿或信息员多篇来稿综合成一篇的，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。
（六）编辑：15元/千字三、稿酬发放管理办法：（一）发放时间：每半年发放一次，由网站专人在半年期满后申领发放。
（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。
（三）对政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，由网站编辑部委托部门领导转带或通知其本人领取。
四、其他事宜（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。
（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。
（三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），网站编辑部享有再使用权，不再另付稿酬。
（四）公司员工向xxxx网站投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资讯应经单位领导审核。
（五）本办法自2014年12月20日起正式生效。
8企业新闻宣传稿酬管理办法
企业新闻宣传稿酬管理办法第一章总则第一条为进一步调动广大干部员工参与新闻宣传工作的积极性和主动性，鼓励广大干部员工迈开脚力、放宽眼力、发挥脑力、增强笔力，主动采写新闻宣传稿件，向门户网站、微信公众号、官方微博等媒体平台投稿，不断提升新闻宣传工作的质量和水平，形成强大的舆论声势，为改革发展稳定营造良好的舆论氛围，特制定本办法。
第二条本办法所称新闻宣传稿酬是指在企业新闻宣传工作中，对新闻宣传作品的作者给予的稿费。
第三条本办法所称新闻稿件是指在各类媒体刊发的有新闻价值的消息，包括文字、图片、视频、H5作品等。
第四条党委宣传部负责公司各类新闻宣传作品稿酬标准制订、计算统计工作，财务部负责新闻稿酬的发放工作。
第二章稿酬计算范围第五条计算稿酬的新闻宣传作品包括以下六个方面：（一）在中央及地方主流媒体刊发的新闻稿件；（二）在企业门户网站新闻宣传栏目和行业媒体刊发的新闻- 1 -稿件；（三）在企业官方微博发布的新闻稿件；（四）在企业微信公众号发布的新闻稿件；（五）在企业年鉴发表的文章。
第二章稿酬标准第六条在企业门户网站刊发稿件的稿酬标准：1.企业门户网站公司新闻栏目刊发的新闻稿件，200字以内稿件基础稿费60元，超过200字部分每100字增加稿费10元，封顶100元。
2.企业门户网站项目动态、实习动态、党建活动和员工风采栏目刊发的新闻稿件，200字以内稿件基础稿费40元，超过300字部分每100字增加稿费10元，封顶100元。
3.对于合作稿件，2人合作的第一作者按60%计发稿费；3人以上合作的第一作者按40%计发稿费，余者均分。
合作人员不得超过4人。
3.照片每张20元，每增加一张照片增加稿费10元。
第七条微信公众号、微博稿酬标准：1.微信公众号文章300字以内50元/篇，超过300字部分，每100字增加稿费10元，封顶100元。
照片10元/幅。
2.微信阅读量奖励。
文章阅读量为1000至3000奖励20 - 2 -元/篇；3000至5000奖励40元/篇；5000至10000奖励60元/篇；10000以上100元/篇，超过10万的奖励500元/篇。
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新闻中心稿酬管理办法（讨论稿）为了充分调动新闻策划、新闻采编、设计制作以及对外报道人员的工作积极性，按照**集团《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神，结合新闻中心工作实际，特修订《新闻中心稿酬管理办法》。
一、稿酬发放类型、范围及原则（一）、类型：1、报纸：文字、照片、美术、题图、插图、尾花稿费；编辑加工费、校对费、审稿费和好新闻评审费。
2、电视：画面设计、栏目头设计、创意字幕、节目制作、有像与口播新闻、专题、播出及新闻栏目主持费；编辑加工费、审稿费和好新闻评审费。
3、网络：专题网页设计、页面flash、创意设计费；编辑加工费、审稿费和好新闻评审费。
（二）、范围：1、三大媒体新闻业务从业者，如策划（大型采访活动策划、每季每月报道要点策划等）、写稿、编稿（制作、网页设计）、校稿、审稿（好新闻评审等）、播稿（播音主持）等。
2、对外新闻报道稿酬及奖励。
（三）、原则：1、外宣奖励原则。
为鼓励对外报道，保证顺利完成新闻中心对外报道任务，对外新闻报道在执行集团公司有关奖励政策的基础上再进行奖励。
2、业务量化原则。
所有涉及稿酬人员每月的工作任务在保证质的基础上必须量化，要认真填写《新闻业务量化考核表》。
即使没有明显可量化的工作，也必须完成上一个程序的工作任务和满足下一个程序所提出的工作要求。
3、易岗易酬原则。
即在什么岗位拿什么稿酬。
4、考核奖惩原则。
无论是采编人员还是其他人员，无论是定量还是变量，发放稿酬时都必须经过严格的考核，奖优罚劣。
5、协作奖励原则。
对在采、编（包括设计制作）、播等新闻业务的协调方面有积极贡献的部室或个人，由总监部提出申请，经中心领导批准，给予适当的稿酬奖励。
二、工作任务各媒体及相关部室根据工作任务确定每个岗位定额，完成《新闻业务量化考核表》中规定的定额后方可发放稿酬：（一）、《****》报编辑：圆满完成当月的报道选题策划、组稿、编稿、排版和校对任务；每人每月至少发表两篇评论或编者按、编后语及其它新闻类作品。
（二）、**电视台编辑：圆满完成当月的报道选题策划、《**新闻》、《一周要闻》的组稿、编稿任务；每人每月至少发表两篇评论或编后。
（三）、***网站编辑：圆满完成当月的报道选题策划、原创稿件的组稿、编稿和摘编信息的编辑发布任务；每人每月至少发表三篇评论（包括网评）；完成《**论坛》的管理工作、《**视频网》相关视频的审核工作及网络舆情的收集汇报工作；完成《**信息》的编辑、排版和网上发布任务。
（四）、**电视台制作：圆满完成当月《**新闻》、《一周要闻》的制作任务、电视节目改版及其他节目包装任务。
（五）、**电视台播音主持：每月完成所有电视栏目的播音主持任务。
（六）、**电视台专题栏目：圆满完成当月所有专题栏目的策划及采编制作任务和应急性专题片制作任务。
（七）、记者部记者：按照**新办字（2009）12号文件精神，结合集团公司2010年（16）号文件有关新闻影响力指数评审办法，记者部记者按人均24分的新闻影响力指数进行考核。
（八）、通联（总监）部人员：圆满完成当月报道要点拟写、对内对外信息交流、采编会议和通联会议组织策划、好新闻评选、通讯员培训、摄影等新闻业务工作。
（九）、播出及网页设计人员：完成**电视台所有节目的正常播出上传任务;完成**网站的网页设计开发、网页Flash设计和技术服务任务。
以上涉稿酬部室在完成新闻业务工作的同时还必须完成有关新闻业务管理工作，如稿件统计、好新闻评比、新闻影响力指数排名（指三大媒体、记者、专题）、新闻业务量化考核、稿酬申报、工作总结和完成领导临时安排的其它任务等。
三、稿酬标准按照**集财字（2005）259号文《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神，结合各媒体及相关部室各自特点拟定此稿酬标准。
（一）、记者岗（包括文字、摄影、摄像）：完成当月该部室的新闻影响力总指数和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分5００分。
（二）、***电视台、《****》报、**网站编辑岗：完成当月工作任务和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分400分。
（三）、**电视台制作岗：完成当月工作任务和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分350分。
（四）、专题、栏目（含文艺部）岗：在完成新闻业务管理工作，每完成一期专题（或栏目），专题室稿酬得分380分；文艺室稿酬得分300分（五）、通联（总监）：完成当月工作任务和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分300分。
（六）、播音主持岗：完成当月工作任务和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分250分。
（七）、播出及网页设计人员：完成当月工作任务和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分200分。
四、计酬办法（一）、所有涉稿酬部室人员的稿酬得分，均为其部室内部严格考核后所得。
（二）、除记者部记者外，其他涉稿酬部室人员，除得每月完成工作任务后所规定的稿酬得分外，额外采写的稿件另计稿酬。
（三）、除记者部记者外，其他从业人员采写同一条（且同体裁）新闻同时或间断性在三个媒体发布，只按一条新闻的稿酬发放（以稿酬最高的媒体算）。
同一主题不同体裁的可另计稿酬。
（四）、报纸和网络发布同一内容的多幅照片，以一幅照片的稿酬计算。
特别重大的题材例外，但最多不得超过3幅。
（五）、三大媒体相互转发的新闻不支付稿酬。
五、对外报道稿酬奖励为了充分调动新闻中心员工对外报道的积极性，顺利完成新闻中心对外报道任务，在全年稿酬中提取部分稿酬（根据对外报道量大小决定）作为对外报道的稿酬奖励。
（一）、凡在地市级以上媒体刊播的新闻作品，可凭刊发作品原件、视频播发录像和稿费通知单（留存复印件）在通联（总监）部登记并领取稿酬奖励。
（二）、凡在各级各类媒体刊播的新闻作品，在执行**集财字（2005）259号文《关于调整宣传媒体稿酬的通知》中对外报道稿酬奖励规定的基础上再给予翻一番的奖励。
（三）、凡在各级各类媒体刊播的新闻作品，六个月后还未收到稿酬通知单的，可凭新闻作品刊播原件及视频播发录像等有效证据，经分管主任签字报总监部核实后领取稿酬奖励。
其标准按照**集财字（2005）259号文规定的层级，每件分别为：50元、100元、200元和400元。
如再接到稿酬通知后，可按稿酬奖励标准多退少补。
六、稿酬支领（一）、稿酬每月发放一次。
（二）、每月先从稿酬总额中提出当月对外报道的稿酬奖励后，再计算和支付内部稿酬。
（三）、所有涉稿酬部室必须在每月3日前将本部室上月的《新闻业务量化考核表》经分管主任签字后交总监部。
总监部在审核中如发现有重复（三媒体重复用稿）统计稿件的要删除，有重复稿酬的，就高不就低，只留一项。
（四）、总监部对所有被审核的稿酬分汇总核算出分值后，根据部室考核结果每月8日前下发稿酬通知。
各部室根据内部业务考核情况认真填写由总监部统一设计的稿酬通知单，经涉稿酬部室负责人、总监部负责人、分管主任签审后交总监部。
总监部附上汇总表（审签卡），呈中心主任审定。
（五）、所有涉稿酬部室须在每月10日前将上月的稿酬通知单做好交总监部审核。
总监部须在每月15日前将稿酬通知单和汇总表呈中心主任审定后交计财部。
每月26日前，计财部须将审核后的稿酬发放给涉稿酬部室。
各涉稿酬部室须在月底前将所有稿酬发放完毕。
（六）、各涉稿酬部室负责人在做稿酬通知单时，每个人的稿酬不留小数，如有余额，自行解决。
七、考核管理（一）、所有涉稿酬部室必须认真填写《新闻业务量化考核表》，并由分管主任签字后按时交总监部。
此表是稿酬考核管理的重要依据，不按时填交表，将根据具体情况在下月该部室稿酬总得分中核减该部室月稿酬得分的5%-30%；所有涉稿酬部室须在规定时间内把稿酬通知单报总监部并在规定时间内发放稿酬，否则，在下月部室稿酬总得分中核减10％。
（二）、所有涉稿酬部室实行部室工作任务总量和稿酬得分总量双项管控。
部室完成或超额完成月工作任务（每人工作量之和）可获得全额（每人稿酬应得分之和）稿酬得分，否则，按工作任务完成的多少核减稿酬得分。
（三）、所有涉稿酬部室的工作任务总量与质量完成情况由总监部考核，按稿酬分值计酬。
总监部要不定月抽查涉稿酬部室内部的考核情况，若发现有不实者，在下月该部室稿酬总得分中核减10％-30%，同时，核减部室负责人月稿酬得分的20％。
（四）、三大媒体编辑要严格按照集团公司党委2010年（16）号文件有关新闻影响力指数的评审办法对记者的新闻作品（包括文字稿件、照片和视频）进行打分。
打分要公平、公正、公开，不得徇私舞弊，否则，将据情核减相关部室稿酬得分。
（五）、对外报道稿件须经集团公司新闻办审核和在新闻中心总监部登记。
未经审核登记而被上级媒体刊播的新闻作品，不予稿酬奖励。
（六）、对外报道要严格考核，对超额完成任务和完不成任务的，要在稿酬得分上可按照《新闻中心对外报道考核管理办法》分别给予奖惩。
（七）、涉稿酬部室负责人的稿酬得分取本部室人均稿酬得分。
（八）、所有涉稿酬部室，完不成当月工作任务的，不仅要按比例扣除稿酬得分，而且要下浮本部室当月绩效奖的10%；连续两个月完不成任务的，下浮本部室绩效奖的30%；连续三个月完不成任务的，扣除本部室当月的绩效奖。
所有下浮绩效奖都在下月绩效奖中体现。
（九）、所有涉稿酬部室，都要严格考核本部室涉稿酬人员的工作数量和质量。
对完不成工作任务的个人，不仅要按比例扣除稿酬得分，而且还要下浮当月绩效奖10％；连续两个月完不成工作任务的下浮当月绩效奖30﹪；连续三个月完不成工作任务的，扣除其当月绩效奖。
个人稿酬得分，上不封顶，下不保底。
（十）、本办法由综合部协助总监部考核执行。
八、资金来源所有涉稿酬部室的稿酬由中心计财部统一管理和发放，在企业管理费中列支。
九、其他（一）、《新闻业务量化考核表》另附。
（二）、稿酬付给与新闻业务有直接关系的从业人员和额外写稿人员。
（三）、本办法由总监部负责解释。
（四）、本办法从二○一一年一月一日起施行。
另附：《新闻业务量化考核表》****新闻中心二○一一年一月。