关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定
新闻宣传稿件奖励办法
新闻宣传稿件奖励办法南人社党组发[2012] 号南郑县人力资源和社会保障局党组南郑县人力资源和社会保障局印发县人社系统《新闻宣传稿件奖励办法》的通知局机关各科室～局属各单位:现将县人社系统《新闻宣传稿件奖励办法》印发给你们～请遵照执行。
附:县人社系统二〇一二年新闻宣传任务分解表2012年3月19日1新闻宣传稿件奖励办法为加强新闻宣传报道～营造人力资源和社会保障工作发展良好的外部舆论环境～特制定如下奖励办法:一、奖励原则坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的原则～坚持上稿采纳分类奖励的原则～奖励宣传报道全系统为建设平安南郑、和谐南郑、幸福南郑所取得的新经验、新成就的新闻作品。
二、奖励对象全系统新闻宣传撰稿人员。
三、奖励标准被新闻媒体采用并符合奖励条件的新闻作品,含图片新闻,～按照稿件所刊,播,发的新闻媒体、版面,栏目,、篇幅等予以不同的奖励。
具体标准如下:,一,凡被《人民日报》或中央电视台采用～每篇奖励3000元～被头版头题采用或头条播报的～每篇奖励5000元,被《经济日报》、《光明日报》、《中国组织人事报》和《中国工人报》采用的～每篇奖励2000元～被头版头题采用的每篇奖励4000元,被《中国人才》杂志采用的～重点稿件每篇奖励1000元～普通稿件每篇奖励500元。
,二,凡被《陕西日报》或陕西电视台采用～每篇奖励500元～被头版头题采用或头条播报的～每篇奖励1000元,被《当2代陕西》或《陕西人才》杂志采用的～重点稿件每篇奖励800元～普通稿件每篇奖励400元。
,三,凡被《汉中日报》或汉中电视台采用～每篇奖励200元～头版头题采用或头条播报的～每篇奖励400元,被《汉中经济》杂志采用的～重点稿件每篇奖励300元～普通稿件每篇奖励150元。
,四,凡被南郑电视台、南郑人民广播电台采用的～每篇奖励100元～被南郑电视台、南郑人民广播电台头条播报或3分钟以上专题播报的每篇奖励200元。
,五,凡被汉中其他新闻媒体或市级部门宣传材料采用的～每篇奖励50元～头版头题刊播每篇奖励100元。
关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定
关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定新闻是一种充满价值的信息形式，它通过真实的报道和评论向读者传递各种信息。
与此同时，为了鼓励新闻工作者制作高质量的新闻稿件，许多媒体机构都会给予稿酬和奖励。
但是在过去，由于缺乏统一的规定，许多新闻工作者面临着一些问题，例如稿酬待遇不透明和奖励方式缺乏效率等。
为了解决这些问题，中国记者协会和中华全国新闻工作者协会制定了一系列《关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定》。
《关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定》对新闻稿件的品质和数量提出了要求，并确定了一些具体的奖励措施。
在这些规定下，每个媒体机构都应该通过公平合理的方式给予稿酬，依据新闻稿件的质量和数量，同样也应该给予相应的奖励。
在这些规定中，稿件质量是最重要的因素之一。
有些媒体机构可能每天收到数百条或数千条新闻稿件，但它们最终采用和发布的只是其中的一部分。
因此，新闻稿件的质量必须得到保证，所有规范和标准都必须适用于所有的新闻稿件。
对于新闻稿件的质量，规定中特别强调了以下要素：1. 对新闻事实进行准确、全面、及时的报道。
2. 撰写风格应该清晰、简洁、生动、有说服力。
3. 理性、客观的新闻表述，避免主观性偏颇。
4. 为读者提供实用价值的信息，同时尊重新闻聚焦度和时效性。
同时，规定中还设置了一些具体的奖项。
例如，最佳新闻报道奖、最佳深度报道奖、最佳专题报道奖、最佳新媒体报道奖等。
此外，规定中还强调了应根据国家法律法规及该媒体机构相关制度，合理规定新闻稿件的酬劳标准。
应当如实记录新闻工作者的相关工作情况和报酬情况，来源一切合法，确保公开透明、及时发放稿费，并加强永久性的数据备份和管理，确保问题及时调查核实、纠正，实现稿费保证，维护媒体形象。
总之，《关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定》是一个进一步规范和提高新闻稿件质量的有效措施。
在这种制度下，新闻工作者不仅能够得到更合理的酬劳，也会在更高的质量和数量方面受到鼓励。
这将不仅有助于提高新闻工作者的积极性和创造性，也能为媒体机构提供更好的服务和品牌形象。
文字稿酬支付及激励暂行制度
重新提交及审核
作者根据修改意见进行修改后，需重新提交作品进 行审核。审核通过后，按约定支付稿酬。
拒绝再次修改
若作者拒绝再次修改，需与出版社协商解决 ，根据具体情况决定是否退还部分或全部稿 酬。
作品被侵权或盗版
侵权或盗版确认
01
若作品被侵权或盗版，作者需提供证据并报案，经相关部门认
定后确认为侵权或盗版行为。
相关部门
各相关部门应积极配合，按照制度要求履行职责，确保制度的 顺利实施。
监督与评估机制
要点一
监督机制
建立完善的监督机制，对制度的执行情况进行监督，确 保制度的公正、公平和透明。
要点二
评估机制
定期对制度的实施效果进行评估，根据评估结果及时调 整和完善制度，确保制度的持续有效性。
06
附则
解释权与修订权
赔偿及追偿
02
出版社将根据侵权或盗版情况给予作者赔偿，并协助作者追偿
损失。
加强版权保护
03
出版社应加强版权保护措施，防止类似事件再次发生。
其他特殊情况处理
不可抗力因素
因不可抗力因素导致作品无法正常出版， 双方需协商解决稿酬支付及后续事宜。
争议解决
若因特殊情况引发争议，双方应友好协商 解决，如协商不成，可向相关部门申请仲 裁或提起诉讼。
读者满意度奖励
总结词
重视读者反馈
VS
详细描述
该制度还关注读者的反馈，为读者满意度 高的作品提供奖励。这不仅激励创作者更 加关注读者的需求和反馈，还有助于提高 作品的质量和受欢迎程度。
04
特殊情况处理
作品被拒或修改
作品被拒或修改
若作品被拒绝出版或需要修改，作者需在规 定时间内收到通知，作品奖励
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
采稿奖励方案
采稿奖励方案一、背景为了激励员工积极参与稿件采集工作，提升公司的新闻报道质量和效率，特制定本采稿奖励方案。
二、奖励对象本方案适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、奖励范围1. 本方案奖励的稿件范围包括但不限于：新闻报道、专题报道、人物专访、市场分析、行业研究等。
2. 奖励的稿件应当是原创作品，不能抄袭他人的文稿。
一经发现抄袭行为，将取消相应的奖励资格。
四、奖励标准1. 奖励金额：根据稿件质量和重要程度的不同，设定不同的奖励金额。
具体奖励金额由公司编辑部根据实际情况进行评估，并定期更新，以确保奖励的公平性和合理性。
2. 公开发表奖励：对于发表在公司官方媒体平台或者合作媒体平台上的稿件，将额外给予一定的奖励，以激励员工积极贡献稿件。
五、奖励评定1. 稿件审核：由公司编辑部负责审核稿件的质量和准确性，并根据评估结果进行奖励标准的确定。
2. 奖励申请：员工应将自己的稿件提交给公司编辑部，编辑部将按时审核并记录相关信息。
3. 奖励发放：经过审核合格的稿件将在一个月内发放奖励金额。
奖励将以现金或者其他形式（根据实际情况而定）发放给员工。
六、奖励措施1. 奖金发放：将奖励金额以电子转账或现金的形式发放给员工，确保及时到账。
2. 荣誉证书：编辑部将对获奖员工颁发相应的荣誉证书，以表彰他们的贡献和卓越表现。
3. 充实培训：对于多次获奖的员工，公司将在业务能力提升方面给予额外培训机会，提升员工的专业素养。
4. 工作调动：对于一定时间内获奖次数较多的员工，公司将给予适当的职位调整和晋升机会，以激励员工持续发挥创作潜能。
七、奖励宣传公司将根据员工的获奖情况，在公司内部和外部进行相应宣传，以激励更多的员工参与稿件采集工作，并在行业内树立公司的良好形象。
八、奖励方案评估公司将每年对奖励方案进行评估，对奖励标准和奖励措施进行调整和改进，以更好地激励员工的积极性和创造力。
九、总结通过实施采稿奖励方案，公司将进一步激发员工的创作热情，提高采集稿件的质量和效率，为公司的发展壮大提供有力的支持。
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法为进一步做好公司宣传报道工作，调动广大干部员工采写新闻和投稿积极性，提高新闻稿件及图片的质量，尊重作者的劳动价值，特制定本办法。
一、稿酬发放的基本原则以优稿优酬、注重原创为原则。
二、稿酬发放范围凡被公司内部、上一级公司、集团公司和国家、省、地市宣传媒体采用的稿件、图片，一律给予稿酬奖励。
三、不发放稿酬与奖励的情况1.公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等；2.未经审核而在媒体发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；3.标题新闻或一句话新闻；4.其他不支付稿酬与奖励的情况。
四、稿件、图片稿酬发放标准（一）公司内部采用的稿件、图片稿酬标准1、公司内部采用的稿件、图片是指《公司新闻》、《**通讯》、橱窗采用的稿件和图片。
2、文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元计算。
3、图片稿酬标准：《**通讯》内页（黑白）采用的图片每幅5元；《**通讯》目录、内页（彩色）、封二、封三、封底图片、宣传栏橱窗每幅10元；封面每幅25元。
4、政工部专职宣传人员在工作计划内采写的稿件、拍摄的图像原则上不给稿酬，积极主动挖掘、采写的稿件应给予稿酬，具体按第1条执行；积极主动挖掘、拍摄制作成《公司新闻》（电视新闻）的每条20元。
5、制作专题片，按每分钟50元计算奖励。
6、《**通讯》上选登的各类获奖征文每篇30元，刊登的典型、先进事迹材料每篇30元。
7、展现职工风采的文艺类原创稿件，诗歌每首10～20元，小说、散文每篇30元，围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，具体按第1条执行；美术、书法作品等，每幅10元；公司领导重要讲话整理成文的稿件，每百字2元。
（二）外部媒体采用的稿件、图片稿酬标准1、被上一级公司网站采用的文字稿件，按以下标准计算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60元计算。
新闻报道奖励办法
新闻报道奖励办法
（草案）
为了调动广大教职工宣传报道我院工作的积极性，促进我院新闻报道水平的提高，根据我院实际，特制定本办法。
一、奖励范围：
1、在市级以上（含市级）媒体上公开发表的宣传报道我院工作的文章或图片。
2、在市级以上（含市级）主管部门组织的经验交流会上公开交流的宣传报道我院工作的文章或图片。
二、奖励办法：
1、公开发表的宣传报道我院工作的文章或图片，按稿酬分别予以奖励，其比例标准为：国家级1：3，省级1：2，市级1：1。
2、公开交流的宣传报道我院工作的文章或图片，按以下标准予以奖励：
国家级200元，省级100元，市级50元。
3、在国际上公开发表或交流的宣传报道我院工作的文章、图片，参照国内奖项，给予两倍奖励。
三、几点说明：
1、建立获奖申报制度。
获奖时应到组宣部申报登记，每学期期末兑现。
逾期不予办理。
登记时，须交验稿酬汇款单原件及复印件，刊登文章、图片的报刊原件，公开交流的证明及文章、图片原件。
2、一项成果按最高层次奖励，不重复奖励。
3、未尽事宜，根据实际情况，由学院党委研究决定。
组宣部
2013年5月27日。
机关单位付记者稿费标准
机关单位付记者稿费标准一、稿酬发放范围：在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上公开发表的作品。
二、稿酬发放标准：（一）文章：1、包括新闻消息、工作报告材料以刊发字数（含标点符号）为发放稿酬标准：按照3元/100字的结算标准来进行稿费统计, 如200字6元，300字9元，按照每100字为单位进行，以四舍五入取整结算。
（二）照片：2、包括活动照片、会议照片以发表的张数为发放稿酬的标准：按照10元/张的结算标准来进行稿费统计，如2张20元。
3张30元。
（三）部门（含公司）或通讯员来稿，同时在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上发表的同一篇稿件，按照不重复累计的办法以一篇稿件的稿酬标准进行稿酬统计。
同一篇文章署名两个或者两个以上作者时，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。
三、稿酬发放管理办法：（一）发放时间：每季度发放一次，由党群工作部专人在每个季度结束之后进行统计结算。
（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。
（三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由党群工作部（含财务）备存。
（四）对各部门和通讯员上报的宣传稿件的稿酬，由公司领导审核签字确认完成之后，发放到个人手中。
（五）对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。
四、其他事宜（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。
（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。
（三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片），党群工作部享有再使用权，不再另付稿酬。
（四）来稿（含图片）请注明作者署名，投稿时间，部门名称。
（五）公司职工的投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资讯应经部门负责人审核后进行投稿，原则上以公司党群工作部组稿，报公司领导审后统一发稿。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度范文一、稿件规定1.提交要求：-所有员工均可以提交稿件，包括但不限于新闻稿、时事评论、技术分享、个人随笔等。
-稿件可以是中文或英文撰写，字数不限。
-所有稿件必须通过公司内部投稿系统进行提交。
2.审稿流程：-审稿人员会对稿件进行修改和润色，以提高文章的质量和可读性。
-审稿结果将在提交后的3个工作日内通过电子邮件通知稿件提交人。
3.稿件要求：-稿件内容必须真实、准确、客观。
-稿件语言要简洁明了，结构清晰，段落分明。
-稿件的主题要与公司的业务相关，注重时效性和实用性。
-稿件不得包含任何违法、违规、低俗、恶意攻击、诽谤等内容。
4.版权规定：-任何提交的稿件自动授予公司在全球范围内的排他使用权。
-公司有权对稿件进行修改、汇编、翻译等，以符合公司的需求和宣传方向。
二、奖励制度1.质量奖励：-每月评选出最佳稿件1篇，奖励金额为500元。
-每季度评选出优秀稿件2篇，奖励金额为300元。
2.流量奖励：-根据稿件的阅读量排名，设置相应的流量奖励。
-前十名将获得额外奖励，分别为：第一名300元，第二名200元，第三名100元，第四至第十名50元。
3.贡献奖励：-每年评选出全年最佳稿件1篇，奖励金额为1000元。
-对于长期以来积极投稿并交稿质量优秀的员工，公司将额外给予表彰和奖励。
总结：公司稿件规定及奖励制度的制定旨在促进员工的积极性和创造性，鼓励员工积极参与公司宣传和贡献力量。
希望员工们能够按照稿件规定提交高质量的稿件，并通过努力获得奖励和认可。
同时，公司也将着重保护员工的知识产权，并严禁任何形式的抄袭和侵权行为。
公司内刊稿酬标准及发放管理办法
公司内刊稿酬标准及发放管理办法公司内刊稿酬标准及发放管理办法（试行）为充分调动和鼓励公司员工踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把公司内刊办实、办好、办活，结合公司实际，特制订本办法。
一、稿酬发放范围在公司内刊上公开发表作品的员工二、稿酬发放标准（一）文章1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：1000字以内，3分钱/字；1000-2000字，4分钱/字，超过2000字的，5分钱/字。
2、对同等字数文章，党群工作部将根据文章质量与价值，在基准范围内做50% 上下浮动调整（如一篇千字文章稿酬标准浮动为30-45元）。
（二）新闻类稿件：300字以内简讯15元/则，300字以上简讯20元/则。
（三）诗歌及散文诗：视内容与质量20-50元/首。
（四）照片：视质量5-10元/张。
（五）艺术作品：摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-50元/件。
（六）摘编稿：视内容与质量，按照同等字数原创文章稿酬的20%-50% 浮动。
（七）具有比赛性质的作品。
1、对集团公司及公司组织的各类征文比赛作品，已经获奖且有奖金（奖品）的，公司内刊刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金（奖品）但获得公司内刊刊发的、未获奖但获公司内刊刊发的，稿酬标准同上。
2、对公司组织的其他（除征文外）具有比赛性质的作品（如摄影、书法、绘画、篆刻等），已经获奖并有奖金（奖品）的，刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金（奖品）但获得刊发的，稿酬标准视作品质量为20-50元/件；未获奖但获得《公司内刊》刊发的，稿酬标准视作品质量为20-50元/件。
（八）党群工作部员工，其他部门员工如因本职工作需要所撰写的新闻稿件，文章及拍摄相关公司生产经营服务图片，稿费一律减半。
（九）各部门来稿或通讯员多篇来稿综合成一篇的，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。
三、稿酬发放管理（一）发放时间：每季度发放一次，由党群工作部专人在《公司内刊》满三期后申领发放。
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江西三和电力股份有限公司罗湾水力发电厂
规章制度发布通知
2006年第24号
《安全生产分配及考核办法（试行）》已经于2006年7月18日通过，现予发布，自发布之日起施行。
厂长：
二〇〇六年七月十九日
规章制度控制表
安全生产分配及考核办法（试行）
1 目的
为了加强安全文明生产管理，保障机组安全运行，提高经济效益，调动全体生产人员的工作积极性，根据《中国电力投资集团公司江西分公司安全生产月度考核办法》的规定，结合我厂实际特制定本办法。
2 范围
2.1 本办法规定了我厂安全生产考核奖的考核组织、奖金来源、分配范围及分配办法、考核办法等。
2.2 本办法适应我厂安全生产考核奖的分配及考核。
3 管理机构
组长：孙国才
副组长：邹延桂况业淼
成员：杜才明彭灿黄四德江金保孙集野李瑛郑锋
日常管理工作由安全生产部负责。
4 管理内容和方法
4.1 奖金来源
中电投江西分公司考核我厂安全生产月度考核奖金。
4.2 分配范围及分配办法
4.2.1 分配范围
按照上级公司的规定，参与安全生产月度考核奖分配的人员如下：
生产人员：主要是指安全生产部人员、运行车间人员、水工车间人员；
机关管理人员及其它相关人员：是指人事劳动部、财务部、厂长工作部、党群工作部、计划与市场营销部人员。
离岗指导、二线、内退、请长假、见、实习人员除外。
4.2.2分配办法
4.2.2.1安全生产月度考核奖金中85%用于奖励生产及生产管理人员，其余15%用于奖励机关管理和其它相关人员。
4.2.2.2 安全生产月度考核奖金按部门考核系数和分值计算确定，每月考核、季度发放。
4.2.2.3 部门月度系数按责任大小，工作量多少，技术要求高低等因素综合确定如下：
运行车间：1.6
安全生产部（小车司机）：1.5
水工车间：1.4
计划与市场营销部管理人员：1.2
其他人员：1.0
4.2.2.4生产部门月度奖金额按下式计算：
全部生产人员平均分值=全厂月度奖金总额×0.85/生产各部门系数*人数的之和；
其他人员平均分值=全厂月度奖金总额×0.15/相应各部门系数*人数之和；
部门月度奖金额=部门系数×全部考核人员平均分值*人数
4.2.2.5各部门应根据本办法及内部情况，按照责任大小，工作量多少，技术要求高低，贡献大小制定内部考核办法进行二次分配，并将考核办法报安全生产部备案。
4.3 考核办法
考核分为安全文明生产和指标两项内容。
4.3.1 安全文明生产考核
4.3.1.2 凡部门发生负有责任的重大及以上设备事故、火灾事故和生产人身伤亡事故，该部门连续四个季度不得奖。
4.3.1.3 凡部门发生负有责任的一般设备事故、火灾事故和人身伤亡事故，该部门连续三个季度不得奖。
4.3.1.4 凡部门发生6.1.1.2、6.1.1.3条以外的其他事故，该部门连续二个季度不得奖。
注：其他部门考核按绩效考核的50%执行。
4.3.2.1 每月3日前各部门根据本办法及有关规定将考核情况报表报安全生产部。
不按时上报，取消当月得安全生产考核奖资格。
4.3.2.2 每月5日前，考核组对各责任部门安全文明生产和指标进行考核。
4.3.2.3 经考核组综合考核计算得奖金额后,由安全生产部审核,生产主管厂长审批后,送人事劳动部发放。
5 附则
5．1本办法与上级文件精神有抵触时以上级规定为准。
5．2本办法由安全生产部和人事劳动部负责解释。
5．3本办法自2006年1月1日起执行。
制度执行情况反馈意见表。