品质部部长岗位职责
品质部部长岗位职责职位要求
品质部部长岗位职责职位要求品质部部长是一个公司品质管理体系的主要负责人，担负着管理公司质量方针和目标、确保产品和服务的质量、维护公司的声誉等重要职责。
如下是品质部部长的职责和要求。
一、岗位职责1. 管理公司品质方针和目标，制定适合公司实际情况的质量管理制度。
2. 完善公司品质管理体系，并推动其进一步优化、升级，确保其与公司的战略发展目标保持一致。
3. 审核并制定标准化作业流程，确保产品和服务的质量符合公司和客户的要求。
4. 确保公司产品和服务的质量异常得到及时发现、纠正和预防，并提供跟进方案和实施方案。
5. 开展员工培训，提高员工质量意识和技能，确保员工理解和遵守公司的品质管理体系。
6. 推动并参与内外部质量审核，负责审核产出及审核措施跟进。
7. 撰写年度报告、调查报告，指导品质议题解决方案，并提升工作质量。
8. 其他与品质管理有关的事宜。
二、职位要求1. 本科或以上学历，具备品质管理、化学、物理、机械等相关专业背景，能够对质量标准、质量化程序等进行严格的管理。
2. 具有5年以上品质管理工作经验，至少3年以上高级管理岗位工作经验。
3. 熟练掌握ISO9001等品质管理体系标准的内容和操作，具备评估、识别和提高工作质量的技能。
4. 具备出色的组织、协调、沟通与领导能力，具有较高的判断力和解决问题的能力。
5. 能够根据公司的发展计划制定相应的品质目标，并能够寻求并实现成本优化的机会。
6. 有熟练的英语听说读写能力者优先，能以英语进行业务沟通与交流。
7. 熟悉各种品质管理工具，例如：FMEA，SPC，M8D 等等。
8. 有很好的团队合作精神和沟通协调能力，能够利用与他人的相互依赖和支持来制定并达成共同的目标。
综上所述，品质部部长是一项全面负责公司品质体系的岗位，拥有相应的经验和技能，能够协调与管理多方的利益关系，并与公司其他部门合作，确保公司向客户提供的产品或服务达到高质量的标准。
品质部长岗位职责
品质部长岗位职责1. 职位概述品质部长作为企业职能部门的核心人员之一，负责领导和管理品质团队，确保企业产品和服务的质量实现公司订立的标准和客户期望。
品质部长需具备杰出的管理和领导本领，以及专业的品质管理知识和经验。
2. 岗位职责2.1 品质管理•订立和完满企业品质管理制度和流程，确保品质管理体系的有效运作；•建立品质管理的目标、指标和标准，与各相关部门协调沟通，确保各项工作定时完成；•负责品质体系的培训和推广，提高员工的品质意识和素养；•审核和监督整个供应链的品质管理情况，确保原材料子和产品的质量符合要求；•追踪和研究国内外关于品质管理的先进经验和最新技术，提出改进的建议。
2.2 品质监控•设计和实施品质掌控计划，包含产品质量检验、过程监测和供应商评估等；•通过抽样检验、测试和分析，评估产品的质量情形，及时发现问题并提出改进措施；•管理不良品的处理，订立合理的不良品处理流程和标准，确保不良品及时处理和追踪；•跟踪产品投诉和客户反馈，及时处理并分析原因，提出改进建议。
2.3 品质改进•建立和维护品质改进体系，推动公司连续改进和提高整体品质水平；•引进和应用现代品质管理方法和工具，如6 Sigma、PDCA循环等；•订立品质改进计划，组织实施各项品质改进项目；•针对紧要问题和关键过程进行深入分析和改进，提高产品的可靠性和稳定性。
2.4 员工管理•招聘、培训和管理品质团队，提升团队成员的专业素养和团队合作本领；•订立个人目标和绩效考核体系，定期评估和跟踪团队成员的工作表现；•激励和嘉奖团队成员，营造乐观向上的工作氛围；•解决团队成员之间的冲突和问题，促进团队协作和沟通。
3. 管理标准品质部长应遵守以下管理标准：—严格执行企业的品质管理制度和流程，确保品质管理体系的有效运作；—建立和维护良好的合作关系，与各相关部门紧密合作，推动品质工作的顺利进行；—不绝学习和更新品质管理知识，关注行业最新动态，提高自身的专业素养；—乐观参加和推动企业的品质改进活动，提出改进建议并实施；—严守保密义务，确保全部涉及公司机密和商业秘密的信息不泄露。
品质部部长岗位职责
教育背景:大本以上要求：
专业知识：具备深厚的LCD行业/产品、质量管理方面的理论知识和实践经验；
能力与技能：应变能力；计划与组织能力；公正客观；
品质部部长岗位说明书
职务名称：
品质部部长
职务编号：
直属上级：
总经理
所属部门：
品质部
工资级别：
直接管理人数：
岗位目的：
负责产品、半成品、原材料、仪器仪表的质量检验管理工作
相关流程：
相关表格：
工作内容：
1.负责部门预算的编制与执行
2.负责部门年度工作计划的编制和执行
3.负责质量体系总体方案设计以及质量体系的运行监控与改进
4.负责编制质量计划
5.负责建立检验、不合格品处理、纠正和预防措施的工作机制，指导/监督执行
6.参与销售合同的评审
7.参与对外协生产厂商的考核
权限与责任：
权限：
1.质量工作计划的制订权；
2.质量体系制度的制定权；
3.质量检验执行的监督权；
责任：
1.对质量指标、质量计划负责；
2.对质量体系运转状况负责；
品质部架构及各岗位职责
品质部架构及各岗位职责文件名称：品质部架构及各岗位职责文件编号：QM生效日期：2016年07月20日版次：A.0页次：1 / 8一、品质部组织架构品质部的组织架构包括部长、主管、统计文员、IQC(来料)品质组长QE组、QAOQC制程客服IP、成品出货QEQEQC、检检巡检等岗位。
品质部的职责是负责公司产品的质量管理工作。
具体包括来料检验、制程检验、成品检验及出货检验等工作。
同时，品质部还负责对内、对外质量信息的收集、整理、分析、处理及反馈工作，处理客户投诉和抱怨，对公司质量事故进行调查、分析、跟踪、处理、结果呈报及资料存档，以及对公司品质持续改进工作的发展等。
二、品质部部门职责品质部的职责主要包括以下方面：1.制定公司质量管理目标及相应的实施方案；2.负责公司产品质量的考核工作；3.负责产品生产所需物料的进料检验、制程检验、成品检验及出货检验；4.负责对内、对外质量信息的收集、整理、分析、处理及反馈工作；5.负责客户投诉、客户抱怨的处理；6.负责对公司质量事故的调查、分析、跟踪、处理、结果呈报及资料存档；7.负责对公司品质持续改进工作的发展；8.负责所有供应商的考核和评估；9.负责组织陪同客户进行成品验货工作；10.负责组织成品、原材料的型式试验、寿命测试工作；11.负责公司检验、测量和试验设备的控制管理、计量工作；12.负责组织公司质量体系的内部审核及外部审核的支持与陪同工作；13.负责对公司员工品质意识的培训与教育；14.负责对生产过程中首件的确认；15.负责与驻厂的客户品质代表进行沟通有关品质标准；16.负责参与市场部进行订单审查工作；17.负责公司产品认证之关键件进料管理；18.负责公司产品各阶段的检验标准的制定与发放；19.负责公司质量成本的统计、分析以及每月品质例会的召开。
部长岗位职责：1.建立完善各级人员质量责任制，并认真执行，推行全面质量管理活动。
2.严格贯彻执行国家质量方针、政策和公司目标。
品质管理部部长岗位职责
品质管理部部长岗位职责
该文档旨在详细描述品质管理部部长的职责和责任。
品质管理部部长是负责领导和管理品质管理部门的高级职位。
以下是他们的主要职责：
1.制定和实施品质管理策略：品质管理部部长负责制定和实施公司的品质管理策略，包括质量标准、流程和控制。
2.确保产品符合质量标准：部长负责确保产品符合公司设定的质量标准和客户的期望。
3.监督品质管理团队：部长需领导品质管理团队，并确保团队成员全面理解和遵守质量管理策略。
4.设计和实施质量培训计划：部长负责设计和实施培训计划，提高员工对质量标准和流程的理解和遵守。
5.分析和改进流程：部长需要分析现有的品质管理流程，并提出改进建议，以提高效率和质量。
6.建立合作关系：部长需要与其他部门和合作伙伴建立良好的沟通和合作关系，以确保质量管理的有效执行。
7.管理品质问题和投诉：部长负责处理和解决与质量相关的问题和客户投诉，并采取适当的措施以预防类似问题的再次发生。
8.监督质量审核和相关证书：部长需要监督质量审核过程，并确保公司取得相关的质量认证和证书。
9.跟踪品质指标：部长负责跟踪和报告关键的品质指标，以评估质量管理的效果和改进方向。
请注意，以上岗位职责仅为参考，具体岗位职责可能会根据公司的需求和组织结构而有所不同。
品质部部长岗位职责1
品质部部长岗位职责11品质部部长岗位职责1、负责组织贯彻执行国家有关的产品质量方针、政策、法令、法规和上级的有关的产品检验规定。
坚持质量第一的方针，确保产品质量。
2、负责中心全面质量管理工作，负责质量保证体系和ISO9000质量体系认证的日常工作，督促、检查各部门的质量管理工作。
3、负责组织制订本部门年、季、月度工作计划、产品创优计划，并组织实施，负责制定质量指标和管理制度及检验工作的有关标准，并组织贯彻与本科工作有关的各项标准。
4、负责组织编制、修改完善工厂《质量管理手册》，完善中心质量管理规章制度，质量奖惩办法。
5、负责组织按照产品设计图纸、有关技术文件和定货合同的有关规定，对产品、工艺装备、原材料、外协件进行检查验收，并作出合格与否的决定。
6、负责定期召开质量分析会，对影响模具质量的薄弱环节，进行调查研究，查明原因，提出解决措施，并组织实施。
建立质量信息的收及、汇总管理办法，组织分析处理质量事故和产品出厂所发生的质量问题。
重大问题及时向上级汇报，并提出改进产品质量的计划、措施或建议。
7、负责组织产品质量评审、试验、质量鉴定及产品定型工作。
负责组织不合格品的评审，对不合格的重、关零件要拿出确实可行的返工、返修方案。
8、对企业产品质量的检查鉴定结论及出厂产品质量负责，签署产品出厂合格证明文件。
9、负责组织推广先进的质量管理和检验工作方法和先进技术，负责检验规范编制等检验基础工作。
负责对检验人员进行定期的技术和技能的培训，提高他们的模具检验技能。
11、对现场发现影响模具质量的设计结构、设计参数等设计问题，负责提出改进意见，形成改进方案并组织实施。
12、负责解决模具产品在制造、装配、交付（试模）、维修过程中发生的重大质量问题，要及时拿出切实可行的返工、返修方案。
13、负责对重大模具质量问题引起的客户抱怨的原因分析和纠正措施制定，明确责任部门和有关人员，并组织实施。
14、负责模具交样的质量评定，对交样不合格的产品要提出改进意见，指导装配工进行改进。
品管部部长岗位职责(5篇)
品管部部长岗位职责1.负责本公司产品质量管理工作，严格监督执行公司各类质量标准，确保及提升产品质量，营造持续改进品质的质量文化；2.主持品管部全面工作，负责本部门的职员管理及各项事务管理工作；制定检查标准，并监督审核检查质检人员是否确实实施；3.积极参与产品设计和改善，以科学的管理手段、过硬的品检人员业务能力来保障产品质量，控制制程错误、减少损耗、降低生产成本；4.配合技术部门监控工艺状态，根据公司整体质量状况，提出质量控制方案；5.配合技术部门制定各类原材料、半成品及成品的检验标准制定工作；6.负责公司原材料、半成品、外协加工以及成品的质量检验工作，并建立检验记录和质量统计报表，分析评审检验报告，提出整改意见；7.及时发现并通报质量情况，对出现的质量问题进行分析，并制定相应处理方案，沟通并监督生产部门实施；8.负责公司产品质量投诉反馈的统计分析，及时与公司领导及其它部门相互沟通，共同解决各类质量问题；9.负责公司内部质量审核，制定并落实质量改进和预防措施，并跟踪验证，配合参与供应商评审工作10.建立和管理高效过硬的质检员团队，安排质检员日常工作，并监督指导质检员的工作状态；11.定期巡查车间生产过程，监控整个生产过程，对各工序出现的质量问题，及时沟通协调各部门给出解决方案；12.负责组织部门各类培训工作，努力提升部门员工业务水平；13.负责对公司光谱仪、自动万能力学试验仪、自动金相分析仪等各种检测设备的管理和使用工作，安排专人操作使用；14.完成领导交办的其他事项。
品管部部长岗位职责（2）品管部部长是负责组织、协调和管理公司品质管理工作的高级管理人员。
以下是品管部部长的岗位职责：1. 制定和执行品质管理策略：品管部部长负责制定并执行公司的品质管理策略，确保产品和服务符合公司的质量标准和客户需求。
他们需要与其他部门合作，共同确保产品和服务的质量。
2. 建立和优化品质管理体系：品管部部长需要建立和优化公司的品质管理体系，包括制定品质管理流程、建立品质管理指标和评估标准等。
品质部部长的岗位职责与工作要内容
品质部部长的岗位职责与工作要内容1.制定品质管理策略和标准：品质部部长负责制定和实施企业的品质管理策略和标准，确保产品和服务达到客户和合规要求。
2.管理品质体系：品质部部长负责建立和管理品质体系，包括制定和修订相关文件和流程，进行内外部审核，以确保质量体系的有效运行。
3.建立和管理供应商质量管理体系：品质部部长与供应链部门合作，建立和管理供应商质量管理体系，确保供应商提供的材料和服务满足标准要求。
4.管理质量团队：品质部部长负责招聘、培训和管理质量团队，确保团队具备专业技能和知识，能够有效执行品质管理工作。
5.进行品质分析和改进：品质部部长负责分析质量数据和反馈信息，针对存在的问题和不足之处，提出改进措施，并组织实施，以提高产品和服务的品质水平。
6.解决质量问题：品质部部长负责处理和解决质量问题，包括对客户投诉的调查和处理、对不合格产品的处理和追溯，并采取适当的纠正措施，防止问题再次发生。
7.推动质量文化和意识：品质部部长负责推动质量文化和意识的建设，通过培训和宣传活动，提高全员的质量意识和责任感，促进品质管理的深入开展。
8.参与和支持新产品开发：品质部部长作为重要成员参与新产品开发项目，并在过程中提供质量管理和控制的支持和建议，以确保新产品符合质量要求和市场需求。
9.合规管理：品质部部长负责跟踪和了解相关质量法规和标准的变化，并对企业的质量管理体系进行调整和完善，以确保企业的合规性和可持续发展。
10.与相关部门的合作：品质部部长需要与其他部门密切合作，如研发部门、生产部门、销售部门等，共同解决质量问题和提高品质管理水平。
综上所述，品质部部长的岗位职责和工作要内容十分重要和复杂，涉及到质量管理的方方面面，需要具备较强的领导、管理、分析和决策能力，以及专业的质量管理知识和经验。
通过有效的品质管理，企业能够提高产品和服务的品质水平，增强竞争力，获得客户和合作伙伴的信任和认可。
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品质部部长岗位职责
1．职务名称：品质部部长
2．直接上级：厂长、副厂长
3．直接下属：工艺组教练组质量管理员
4．素质要求：
(1) 高中及以上文化程度,具有五年以上轮班工作经验。
(2) 具有适应运转三班生产的健康体质,思想端正,责任心强。
(3) 具有一定的组织、指挥、协调能力，独立处理问题的能力，具有一定的书写能力及语言表达能力。
(4) 具备质量、工艺、原料、操作、空调、设备、安全等基本知识和技能。
5．本职工作：
（1）全面负责生产部的质量管理工作；
（2）根据生产部的质量目标和质量管理要求组织本系统的质量管
理工作；
（1）负责月度质量综合分析报告等的编写工作，及时向生产部领
导提供全面的质量信息；
（2）负责本系统内部的程序文件、作业文件的编写及审核工作；
（3）根据生产部的工艺要求制定具体的生产工艺方案；
（4）根据生产部的原棉使用要求制定具体的配棉工艺方案；
（5）直接下级如在管理中有严重过失，已不能够正确领导本部门
的工作，可临时代为管理；
（6）负责质量控制的设施、手段等的添置、完善等工作，确保所
采用的设施、手段等能够满足质量管理的需要；
（7）负责召集相关人员对生产过程中出现的质量问题或质量隐患
制定解决方案；负责客户投诉的处理工作，根据实际需要对客户进行质量走访，分析客户投诉的具体原因，制定纠正预防措施，并负责整改效果的落实、验证；
（10）完成领导交办的其他工作。
6．直接责任：
（1）指挥或决策失误；
（2）自身工作失误。
7．领导责任：
（1）直接下属以及本系统内部出现的过错；
（2）出现可预见性的质量事故；
（3）与产品质量控制有关的客户投诉。
8．主要权力：
（1）对直接下属有工作指挥权、管理权、考核权；
（2）对不称职的直接下属以及本系统人员有建议辞退权；
（3）对生产部的质量工作有管理权；
（4）对与产品质量有直接影响的其他系统的工作方法或标准有建议修订权、否决权；
（5）对违反生产部质量管理的其他系统人员有处罚权。
9．管辖范围：
（1）质控系统全体人员；
（2）原棉、半成品、成品生产过程的质量管理；
（3）客户投诉的处理。