人事考勤2016年度工作总结报告
公司人事考勤个人工作总结
公司人事考勤个人工作总结在过去的一段时间里，我在公司人事部门负责考勤管理工作。
在这个岗位上，我积累了一定的经验，并取得了一些成绩。
现在，我想对自己的工作进行总结，以便更好地提高工作效率。
首先，我在考勤管理方面做了很多工作。
我及时跟进员工的考勤情况，及时发现并解决考勤异常情况。
我建立了一套完整的考勤管理制度和流程，并确保所有员工严格执行。
通过我的努力，公司的考勤纪律得到了明显改善，出勤率有了明显提高。
其次，我在团队管理方面也有所成绩。
我与团队成员之间的沟通和协作得到了很大的改善，团队的凝聚力和执行力得到了提高。
我们共同努力，解决了一些考勤管理中的难题，提高了工作效率和质量。
最后，我也意识到自己工作中的一些不足和不足。
比如，在团队管理方面，我还需要提高自己的领导力和协调能力，更好地调动团队成员的积极性和创造性。
在考勤管理方面，我需要进一步学习和提高自己的业务水平，不断完善考勤管理制度和流程。
在以后的工作中，我将更加努力地克服自己的不足，提高自己的工作业绩。
我会不断学习和进步，不断完善自己的工作，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，我也会更好地带领团队，共同努力，为公司的人事管理工作做出更大的成绩。
人力资源管理是公司运营中至关重要的一环，而我作为公司人事部门的一员，承担了考勤管理的任务。
通过一段时间的努力，我逐渐积累了一定的经验，并取得了一些成绩。
在此，我将进一步总结自己的工作，并提出未来的规划。
在考勤管理方面，我注重及时跟进员工的考勤情况，建立了完善的考勤管理制度和流程。
这包括了日常的签到签退打卡制度，以及假期、加班等特殊情况的处理规定。
我也积极参与并协助上级制定公司的考勤政策，确保规章制度的贯彻执行。
同时，我建立了考勤记录和异常情况的档案数据库，方便日后的查询和统计。
通过这些工作，公司的考勤纪律得到了明显改善，员工的出勤率也有了明显提高。
此外，我在团队管理方面也有所斩获。
我注重和团队成员之间的沟通和协作，鼓励团队成员共同探讨问题并提出建议，以提高工作效率。
人事考勤工作总结范文
人事考勤工作总结范文人事考勤工作总结一、背景介绍人事考勤是企业管理中极为重要的一项工作，它直接关系到企业员工的工作积极性、出勤率以及公司的成本控制等方面。
通过对员工的出勤情况进行有效的监管和管理，可以提高工作效率，减少人力资源浪费，从而为企业的发展提供有力的支持。
本篇文章主要总结了本人在人事考勤工作中的经验和收获，希望对今后的工作能够有所借鉴和参考。
二、工作目标与任务本人在人事考勤工作中的主要目标是确保员工的正常出勤，并且准确记录和统计出勤情况。
工作任务主要包括以下几个方面：1. 设计并实施考勤制度：根据企业的实际情况，制定考勤制度，包括上班时间、加班情况、假期管理等内容，并确保员工能够明确和遵守相关规定。
2. 考勤数据采集与处理：负责收集、整理和处理员工的考勤数据，包括请假申请、加班记录、迟到早退情况等，并及时更新和归档相关资料。
3. 考勤异常处理：发现考勤异常情况，如迟到早退、缺勤、漏打卡等，及时与员工沟通联系，查明原因，并按规定进行合理处理。
4. 考勤统计与分析：根据考勤数据，定期进行统计和分析，提供有关出勤率、迟到早退情况、加班时长等的报表和分析，为公司决策提供参考依据。
三、工作经验与收获1. 制定科学合理的考勤制度：在制定考勤制度时要充分考虑企业的实际情况和员工的需求，建立一套科学合理的考勤规定，能够使员工容易理解和遵守，也能够满足企业管理的需要。
2. 强化沟通与引导：考勤工作涉及到员工个人隐私和利益，需要及时与员工进行沟通和引导，使员工明确考勤规定的重要性和意义，增强员工的责任感和自觉性。
3. 加强技术支持与应用：利用现代化的考勤管理系统，可以提高工作效率，减少人为因素的干扰，加强对考勤数据的准确性和安全性的控制。
四、遇到的问题与解决方案在人事考勤工作中，也遇到了一些问题，但通过不断摸索和总结，也找到了相应的解决方案。
以下是一些常见问题及应对措施：1. 员工不按时打卡：针对不按时打卡的员工，可以采取加强纪律教育和奖惩并行的方式，同时利用考勤系统进行自动记录，提高员工的打卡准确率。
人事考勤专员年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在这一年里，我作为人事考勤专员，始终秉持着认真负责的态度，严格执行公司各项考勤制度，为公司的人力资源管理贡献了自己的力量。
现将本年度工作情况进行总结，以便更好地为下一年的工作提供借鉴。
二、年度工作概述1. 考勤制度执行情况本年度，我严格按照公司制定的考勤制度执行，确保每位员工的考勤记录准确无误。
在执行过程中，我注重以下几点：（1）加强宣传，提高员工对考勤制度的认识。
通过开展培训、发放宣传资料等方式，让员工了解考勤制度的重要性，自觉遵守。
（2）严格执行考勤制度，对迟到、早退、缺勤等违规行为进行记录和处理。
对于特殊情况，如请假、出差等，及时与员工沟通，确保考勤数据的准确性。
（3）定期检查考勤数据，发现异常情况及时与相关部门沟通，确保考勤制度的落实。
2. 考勤数据统计与分析（1）每月对考勤数据进行汇总，生成考勤报表，为管理层提供决策依据。
（2）对考勤数据进行统计分析，找出影响员工出勤率的原因，并提出改进措施。
（3）关注员工出勤率变化趋势，对异常情况进行分析，为调整考勤制度提供依据。
3. 考勤管理信息化建设（1）积极推动考勤管理信息化建设，引入考勤管理系统，提高工作效率。
（2）对考勤系统进行定期维护和升级，确保系统稳定运行。
（3）指导员工使用考勤系统，提高员工对信息化考勤管理的适应能力。
4. 协助完成其他相关工作（1）协助完成员工入职、离职手续办理，确保员工信息准确无误。
（2）参与员工绩效评估工作，为员工晋升、调薪提供参考依据。
（3）协助完成员工培训工作，提高员工综合素质。
三、工作亮点与成效1. 考勤制度执行到位，员工出勤率稳步提升。
本年度员工出勤率达到95%以上，较去年同期提高了5个百分点。
2. 考勤数据统计分析准确，为管理层决策提供有力支持。
通过对考勤数据的分析，发现并解决了部分影响员工出勤率的问题，为优化考勤制度提供了依据。
3. 考勤管理信息化建设取得显著成效，提高了工作效率。
人事考勤工作总结
人事考勤工作总结人事考勤工作总结经过一段时间的努力，我对人事考勤工作的理解逐渐加深，对于如何高效管理人事考勤工作也有了一些心得体会。
以下是我对这段时间人事考勤工作的总结和思考。
首先，我认识到精准管理是整个人事考勤工作的关键。
员工的考勤情况直接关系到部门整体的工作效率和个人绩效评估。
只有准确掌握员工的加班、请假、迟到等情况，才能进行科学合理的排班和绩效考核。
因此，我在工作中注重收集详细准确的考勤信息，确保每一位员工的考勤记录都能真实地反映出实际情况。
其次，我深刻体会到规范管理对于人事考勤工作的重要性。
在日常管理中，我建立了一套完善的考勤制度，并将其与公司内部的其他管理制度相衔接，形成了一个统一的管理体系。
我制定了考勤流程并向全体员工进行了培训，确保每位员工都清楚、明确地了解公司的考勤规定和流程。
同时，我注重落实制度，要求员工按照规定上班、请假，并认真记录考勤信息。
通过规范的管理，我成功地减少了员工考勤纠纷的发生，并优化了整个考勤流程，提高了工作效率。
再次，我重视了与其他部门的协作。
人事考勤工作不是孤立的，与其他部门的沟通和协作是非常重要的。
在日常工作中，我积极与财务、行政等相关部门保持联系，及时了解公司内部的工作情况和管理需求，确保考勤工作与其他部门的工作协调一致。
同时，我也将考勤结果及时反馈给相关部门，以便他们进行工作安排和绩效评估。
通过与其他部门的合作，我改进了考勤数据的准确性和完整性，并更好地服务于整个公司的管理需求。
最后，我还注重了自身的学习与提升。
人事考勤工作是一个综合性、复杂性较高的工作，需要不断学习和提升自己的知识和能力。
在工作中，我积极参加行业培训和学习交流会议，了解最新的法律法规和管理理念，不断提高自己的专业素养和业务水平。
同时，我也善于从工作中总结经验，不断改进工作方法和流程，以提高工作效率和质量。
通过自身的学习与提升，我相信我可以更好地为公司的发展做出贡献。
通过这段时间的总结和思考，我深刻认识到人事考勤工作的重要性和复杂性。
人事考勤岗年终总结报告
尊敬的领导，亲爱的同事们：随着岁月的流转，一年又即将过去。
在这辞旧迎新的时刻，我有幸向大家汇报过去一年在人事考勤岗位上的工作情况，总结经验，反思不足，并为新的一年工作做好准备。
一、工作回顾1. 考勤管理在过去的一年里，我严格遵守公司的考勤管理制度，确保考勤数据的准确性和及时性。
具体工作如下：（1）制定考勤制度：根据公司实际情况，我制定了详细的考勤制度，包括考勤打卡、请假流程、加班审批等，确保员工对考勤规定有明确的认识。
（2）考勤数据统计：每天及时收集员工的考勤打卡数据，确保数据的准确性。
对于异常情况，及时与员工沟通核实，确保考勤数据的真实可靠。
（3）考勤报表制作：每月初，根据考勤数据制作考勤报表，为各部门领导提供考勤情况分析，以便他们了解员工出勤情况。
2. 请假管理（1）请假审批：对于员工的请假申请，我严格按照公司规定进行审批，确保请假流程的规范。
（2）病假管理：对于病假员工，及时与人力资源部门沟通，了解病情，确保病假审批的准确性。
3. 加班管理（1）加班审批：对于员工的加班申请，我按照公司规定进行审批，确保加班流程的规范。
（2）加班统计：每月底，根据加班审批数据，制作加班报表，为财务部门提供加班费用核算依据。
4. 考勤数据归档我将考勤数据按照时间顺序进行归档，方便日后查询。
同时，对考勤数据进行备份，确保数据的安全。
二、工作亮点1. 提高工作效率：通过优化考勤流程，提高考勤数据统计的准确性，确保考勤工作的顺利进行。
2. 强化服务意识：主动为员工解答考勤相关问题，提高员工满意度。
3. 严谨工作态度：对待考勤工作认真负责，确保考勤数据的真实可靠。
三、工作不足与反思1. 考勤制度宣传力度不够：部分员工对考勤制度了解不透彻，导致考勤违规现象时有发生。
今后，我将加大考勤制度的宣传力度，提高员工的考勤意识。
2. 考勤数据统计分析不够深入：对于考勤数据，我仅进行了简单的统计，未能深入挖掘数据背后的信息。
今后，我将加强对考勤数据的分析，为公司决策提供有力支持。
2016人事年度考核个人工作小结
2016人事年度考核个人工作小结一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二.公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。
人事年终总结考勤
时光荏苒，转眼间又到了年终总结的时刻。
在过去的一年里，我国公司人事部门在全体员工的共同努力下，完成了各项工作任务，尤其是在考勤管理方面，取得了显著的成效。
在此，我对人事部门考勤管理工作进行简要总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进。
一、考勤管理工作的主要成果1. 完善考勤制度过去的一年，我们针对公司实际情况，对原有的考勤制度进行了修订和完善。
新制度明确了考勤纪律、考勤流程、加班制度等内容，为员工提供了明确的考勤规范。
2. 优化考勤系统为了提高考勤工作效率，我们引进了先进的考勤系统，实现了指纹、人脸识别等生物识别技术，确保考勤数据的准确性和实时性。
3. 加强考勤监督通过定期检查、抽查等方式，我们对员工考勤情况进行监督，确保考勤制度的贯彻执行。
对于违反考勤规定的员工，我们按照制度规定进行严肃处理。
4. 提高员工考勤意识通过开展考勤知识培训、宣传等活动，我们提高了员工的考勤意识，使员工充分认识到考勤工作的重要性。
二、考勤管理工作中存在的问题1. 部分员工对考勤制度理解不透彻，存在侥幸心理，时有迟到、早退现象。
2. 考勤数据统计不够精细，存在一定程度的误差。
3. 考勤系统功能有待进一步完善，如加班申请、请假审批等功能。
三、改进措施1. 加强考勤制度宣传，确保每位员工对制度内容充分了解。
2. 定期对考勤数据进行核对，确保数据的准确性。
3. 完善考勤系统功能，提高系统实用性。
4. 对违反考勤制度的员工，加大处罚力度，形成震慑作用。
5. 加强与员工的沟通，了解员工对考勤工作的意见和建议，不断改进工作方法。
总之，过去的一年，人事部门在考勤管理方面取得了一定的成绩，但仍存在不足。
在新的一年里，我们将继续努力，不断完善考勤管理工作，为公司的发展提供有力保障。
在此，感谢全体员工的积极配合，让我们携手共进，共创美好未来！。
人事考勤年度总结优点(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国各行各业都在不断进步与发展，作为企业人力资源的重要组成部分，人事考勤工作也在不断创新与完善。
在此，我以人事考勤专员身份，对过去一年的工作进行总结，旨在梳理优点，为今后的工作提供借鉴。
二、工作概述在过去的一年里，我严格遵守公司各项规章制度，认真履行人事考勤职责，确保公司考勤工作顺利进行。
以下是我对人事考勤年度工作的优点总结：三、优点总结1. 严格执行考勤制度作为人事考勤专员，我深知考勤制度的重要性。
在过去的一年里，我严格执行公司考勤制度，确保每位员工按时打卡，有效避免了迟到、早退、旷工等现象。
同时，对于特殊情况，如员工请假、调休等，我均按照公司规定进行处理，确保考勤工作的准确性。
2. 优化考勤流程针对公司原有考勤流程中存在的问题，我积极提出改进建议，并与相关部门沟通协调，优化了考勤流程。
例如，引入指纹打卡系统，提高了考勤数据的准确性；建立考勤异常预警机制，及时提醒员工注意考勤问题。
3. 提高工作效率为提高工作效率，我不断学习考勤管理知识，熟练掌握考勤系统操作，确保考勤数据准确无误。
同时，加强与各部门的沟通，及时解决考勤过程中出现的问题，提高了整体工作效率。
4. 培养团队协作精神在日常工作中，我注重与同事的沟通交流，共同解决考勤问题。
通过团队协作，提高了整体工作水平，形成了良好的团队氛围。
5. 强化员工培训为提高员工对考勤制度的认识，我定期组织员工进行考勤培训，讲解考勤制度、操作流程等内容，使员工充分了解考勤制度的重要性，自觉遵守考勤规定。
6. 节约人力资源成本通过严格执行考勤制度，有效避免了迟到、早退、旷工等现象，减少了公司人力资源成本。
同时，优化考勤流程，提高了工作效率，进一步降低了人力资源成本。
7. 增强企业凝聚力考勤工作的顺利进行，有助于提高员工的工作积极性，增强企业凝聚力。
在过去的一年里，我通过严格执行考勤制度，使员工认识到自己的责任，从而提高了企业整体凝聚力。
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调动情况处理如下：
停线情况处理如下：
(二)离职办理及其他工作 负责离职单据的录入、离职单据的整理以及一些辅助性文字工作。新入职员工银行卡号的录入， 做到及时快速每天完成，不拖沓，有问题处理不了，上报及时，无漏报迟报等现象。2016 年全年共 计录入离职人员单据~~~~，银行卡号 9177 个卡号， 此外还有一些日常性的办公室工作，包括单据的整理和存档，协助办公用品的领取等工作。 (三)管理中心工作 负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及 公司安排的事项汇总和分发，各类公文的收发、文书处理、管理中心快讯撰写等工作。20XX 年管理 中心共发文 18 号，总公司发文 17 号，共计发布快讯 16 篇。 二、成绩与收获 (一)加强学习，提高自身素质 坚持“理论联系实际”，努力把学到的知识用到工作实践当中，认真学习与本职工作有关的工 作内容，熟悉考勤工作、离职办理等各项工作，使自己的素质有了很大的提高。在工作中，还要找 准切入点，整理每一项工作内容，认真记录每天的工作内容，总结工作经验，用来解决新的工作中 出现的问题。 (二)恪尽职守，做好本职工作
努力做好每一项工作，认识到工作无小事，时刻为公司着想，及时、认真完成每一项工作，保 证按要求完成工作。比如处理员工异常时要仔细，保证卡点准确;时间要准确，不疏忽遗漏，处理完 成的文件资料要及时存档，存档要明确，以便及时查找。
(三)态度端正，强化责任意识 严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。 做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报;有条理、负责任的做 好每项工作。不要觉得工作细小就可以不认真，不负责，要知道，不是所有细小的工作都能够完全 做好，而一件细小的工作，往往能看出一名员工对待工作的态度是否严谨。 三、存在的不足
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727538
表格数据来源于每天处理异常下发的数据
由以上图例显示可以看出，在 7 月份上旬之前，我与同事一起分担 KK04 三楼的考勤工作，7 月份中 旬后独立承担一楼所有考勤工作。 每月处理加班导入系统数量如下： 月 4 5 6 7 8 9 10 11 12
份 数 16 86 19 42 74 67 63 33 10 量 84 09 54 78 07 59 49 97 40
一、主要工作
(一)认真做好考勤工作，及时每天将前天的刷卡异常发送达制造部处。
一年来，我认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。其中最重要的一部分工作便是刷
卡异常的处理。
每月处理异常次数如下：
月1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 1 1
份
012
数8 2 1 8 1 1 4 6 4 3 3 7
量4 5 4 4 6 6 1 2 7 8 2 3
2016 年度工作总结
不知不觉中一年的时光已悄然飞逝，自 2015 年 9 月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。 刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助， 让我在短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步， 使我受益匪浅。 在即将过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就 2016 年 的工作情况进行总结。
1505370
表格数据来源于每天制造部上报加班的数据汇总
每月请假单据录入系统数据统计如下：
月1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 1 1
份
01 2
数 2 1 5 38 29 35 83 11 1 9 5 6
量 5 1 4 3 5 0 0 35 2 7 6 8
460
694 3
6
3
总 3 3 54 3 2 6 8 985 7
在这一年的工作中，我对自己的工作越来越熟悉，能够熟练完成自己的本职工作，但仍有许多 不足之处需要注意改正。
1、在本职工作中还不够认真，岗位意识还需进一步提高。办公室工作繁杂，这就要求我们处 理事情必须快、精、准。在这方面我还有很多不足，比如在作会议纪录时，没有抓住重点，导致遗 漏一些重要内容。
2、办事不够谨慎，不够细心，有时一心想着要快速完成领导交付的工作，急于求成，就忽略 了工作中的一些细节，对事情考虑不全面，致使工作无法完美的完成。