京东集团面试经验总结
本题库是京东集团面试经验总结-内部真实评分标准，总计有100个题库。
物超所
值
京东集团面试经验总结:
自我介绍：
是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。
一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。
如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。
如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。
第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。
因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。
有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟
面试最重要的2点：
1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
面试最重要的3点
1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
2要强调自己不断学习。
不断成长，在考试。
3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。
最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。
面试前要上公司网站查看下这个公司
的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。
收尾阶段
面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题.
前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因，
离职原因：优秀回答：
A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。
B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。
C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。
D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。
E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。
学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文是总结多年最实用的面试问题。
试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？
A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……
解析：
A、错误。
经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、错误。
很自信的回答，但是过于傲慢。
对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
C、错误。
这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。
应该指出你能为雇
主提供什么。
D、最佳答案。
回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
试题2：描述一下你自己。
A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
解析：
A、错误。
一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。
个人的详细资料对他们来
说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。
回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。
这样的宣扬并不成功。
京东面试知识
京东面试知识一、背景介绍京东是中国最大的自营式零售电商公司之一，也是全球最大的中文B2C电商网站之一。
在京东的发展过程中，为了保持竞争优势，京东一直致力于招聘优秀的人才，并通过面试来筛选最合适的候选人。
本文将介绍一些京东面试中可能涉及的知识点，帮助你更好地准备京东的面试。
二、面试准备1.熟悉京东的业务模式和核心竞争力：了解京东的自营模式、物流配送、客户服务等方面的运营理念，以及京东在市场竞争中的优势。
2.理解电商行业的发展趋势：了解电商行业的发展历程、当前的市场状况和未来的发展趋势，对电商行业的各个环节有一定的了解。
3.学习相关技术知识：熟悉互联网技术和数据分析相关的知识，例如大数据、云计算、数据库等技术，有助于理解京东的技术架构和数据分析能力。
4.准备常见问题的面试答案：针对常见的面试问题，准备并熟练掌握自己的答案，例如个人介绍、职业规划、项目经验等。
同时，也要注意思考一些开放性问题，如如何解决复杂问题、如何处理团队冲突等。
三、面试内容1.项目经验：面试官可能会询问你的项目经验，包括项目的规模、职责和挑战，以及你在项目中的贡献和成果。
要准备清晰的项目介绍，突出你的技术和团队协作能力。
2.技术问题：面试官可能会问到你熟悉的编程语言、数据库管理、网络等相关技术问题。
要准备好这些基础知识，并且能够清晰地表达出来。
3.算法和数据结构：京东作为一家技术驱动的公司，对算法和数据结构的要求较高。
准备一些常见的算法问题和数据结构题目，例如排序算法、链表操作等，以及它们的时间复杂度和空间复杂度。
4.面试意向：面试官可能会询问你对于京东的了解和加入京东的意向。
可以从京东的企业文化、发展前景等方面来回答。
四、面试技巧1.自信和积极的态度：面试时展现自信和积极的态度，对问题给予友好和专业的回答。
2.与面试官保持良好的沟通：面试过程中要注意与面试官保持良好的沟通，理解问题的意思并给予准确的回答。
3.能够展示自己的优势：在面试中要能够清晰地展示自己的优势，强调自己的技术能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
京东运作主管面试技巧
京东运作主管面试技巧京东是中国最大的综合电商平台之一，拥有庞大的物流系统和运营团队。
作为京东运作主管，您将负责监督和管理整个运作过程，确保商品能够及时准确地送达给消费者。
参加面试时，您需要展示出一系列专业知识和技巧，以下是一些面试技巧，可以帮助您在面试中脱颖而出。
1. 了解京东的运作流程和物流系统: 面试官可能会询问您对京东的运作流程和物流系统的了解程度。
您应该熟悉京东的订单处理、商品仓储和配送等环节，并能够详细解释每个环节的重要性和操作方法。
2. 强调您的领导能力和团队合作精神: 作为运作主管，您需要领导和管理一个庞大的团队，并确保运作流程的顺利进行。
在面试中，您应该强调您的领导能力和团队合作精神，以及您如何与不同部门和团队合作，以达到共同目标。
3. 展示您的问题解决能力: 物流运作中可能会遇到各种问题和挑战，您需要展示您的问题解决能力和应变能力。
在面试中，您可以分享您曾经面对的问题，并详细解释您是如何解决问题的，以及您从中学到了什么经验和教训。
4. 强调您的数据分析能力和决策能力: 运作主管需要处理大量的数据和信息，以做出正确的决策。
在面试中，您应该强调您的数据分析能力和决策能力，并能够举出例子说明您如何利用数据来优化运作流程和提高效率。
5. 关注京东的发展趋势和行业动态: 面试官可能会问及您对于京东未来发展的看法和对于电商行业的理解。
您可以通过关注京东的最新动态和行业研究，展示您对于电商行业的了解程度，并分享您的观点和见解。
6. 准备针对性的问题: 在面试中，您也应该准备一些针对性的问题，以了解更多关于京东运作主管职位的细节。
例如，您可以询问有关工作职责、团队规模、晋升机会等方面的问题，以便更好地了解这个职位。
总而言之，通过准备并展示出您的专业知识、领导能力、问题解决能力和数据分析能力，以及对于京东的了解和行业见解，您将有更大的机会在京东运作主管的面试中脱颖而出。
祝您面试顺利！。
京东四川TFS面试经验分享
京东四川TFS面试经验分享职位类型：tfs面试地点：四川招聘公司：京东最近，我一直在为京东TFs的采访做准备。
从宣传活动结束到结束，我来回走动已经一个多月了。
今天只是一个总结。
我希望将来能给我的弟弟妹妹们更多的参考~京东西南在川大那个火爆啊，宣讲都目测不出有多少人，我集团管培笔试没赶上，这次也是最后一次机会了赶紧投了，后面才知道基本在成都所有大学都办了宣讲，所以可谓是大海选。
初面大概是两个hr对10个学生，每人自我介绍两分钟，有限定内容，包括为什么选择京东，家庭情况，实践经历等，介绍完了每人会选择性问几个问题，比如问我为什么不选阿里巴巴选择京东，职业规划方向是什么，讲讲你做过的活动，如果你想做的最后做不了怎么办之类的，太久了了具体问题记得不是很清晰，不过感觉就是回答要有思路并且简洁，中间曾一度说得太多观察到hr脸色不太好所以没抱太大希望的，虽然后来进了二面不过之后的同学们还是多多注意啦~双方在公司接受采访，并在一个没有领导的小组中进行讨论。
一般来说，应该是五个人一组。
我们的团队不知怎么变成了一个10人的团队。
这一次，没有领导的团队感觉不太好。
一是HR让我们坐成一排。
这很难。
我最右边和最左边的同学几乎不得不大声喊叫。
另一个是小组里有两个强者，关键是强者没有说出关键点，导致观点不一致。
事实上，我基本上没有发言超过十分钟。
每次我想组织大家的思考，我都会被打断和偏离。
我觉得我能走到最后，主要是因为我在前面指定的时间发言时有逻辑和理性。
后来我在总结时做了一个合理的补充，再次感叹没有领导的话越多越好~最后就是终面啦，终面前做了性格测试，怎么说，不知道刷人没有，反正就是按自己的想法选了，然后就是将近一个月漫长的等待，这一个月看了东哥视频，总结了各种有关于京东的问题，比如b2c纵向横向比较，b2c其他公司比较，京东新闻(京东发言人微博挺有用，比百度新闻好太多)，以及有关于今年战略的什么技术啊金融啊渠道下沉啊o2o啊移动端啊一系列的准备，总之不能说非常全面，也是对京东有了很大程度的了解，结果终面一个都没问到。
京东面试技巧
京东面试技巧掌握面试的技巧，让你在面试的时候更加有条理。
下面是店铺为大家整理的京东面试技巧，仅供参考。
面试技巧：第一，衣着得体，倘若是做文职工作尽量着正式西服;第二，行为举止要有礼貌，礼貌之处可多不可少;第三，资料要准备齐全，整齐，最好用透明文件夹有条理地夹好，面试人员问你要材料的时候一定要冷静、迅速拿出并递交;第四，介绍自己要得体，下面会具体讲到;第五，尽量主动和公司联系，有不懂的地方和公司人力资源部多交流，但不要做作。
问题回答要点：1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
京东运营岗位面试的经验
京东运营岗位面试的经验职位类型：运营招聘公司：京东经历了大大小小好几轮，下面给大家介绍一下具体过程。
一面：一面是群面，每组大概8人，我们那组是9人。
大家就进教室往那一排一坐，HR就开始面试。
HR没有让每个人按照准备好的开场，而是让大家介绍自己的社团经历和感受。
我是第五个发言，多少有些准备时间，避免了说跟大家重复的话，挑了比较有代表性的，并且归纳为几点，声音比较清晰洪亮。
这一轮完了之后HR就针对每个人问了些小问题。
最后HR 让大家选自己觉得比较认可的组员的时候，有大概四个人选我。
我就进入了下一轮。
在这个环节，我们9个人里几乎都有丰富的社团，我觉得纯粹再去罗列自己的每项活动没意义。
HR想听的是你在这段经历中做了什么你认为重要的，有什么效果，有什么收获。
要有感而发，发自内心，让别人心里想着：哎，她说的就是我面临的那些困难啊，解决的不错哎。
我当时的笔记还在，大概能找到自己的回答：（1）在社团工作中，我主要抓四点工作：1、注重创新（举例）2、因人制宜（举例）。
3、团队建设：a勤奋务实，降低内耗（举例）；b创设自己团队的LOGO，（举例）；c强化团队凝聚力（举例）。
4、树立整个团队的良好形象，注重团队形象的打造，就如京东的XX方面。
（2）在这个过程中我的体会：1、对自己的团队讲诚信，关键时刻能舍得自己的利益。
2、重，吸收别人的长处，弥补自己的不足的同时帮助他人成长。
3、决定了的就要坚持下去。
（3）我得到了什么：1、提高了我的抗压能力。
2、增强了我接受挑战的勇气（举例）。
3、学会换位思考（举例）。
因为有时间限制，所有的举例都是三言两语，求简洁。
个人特质最好是有那么一些跟京东用人标准契合最好。
全部面完两个小时左右就收到二面的通知。
二面：这次面试还是那两位HR，无领导小组面试。
题目是一个不是很典型的无领导小组面试题，给出13个选项，让列出你认为对于一个公司运营和成长最重要的三点和最不重要的三点。
选项大概包括管理层的、员工方面的、ＸＸＸ（记不清楚了）三个大类。
京东面经
【京东商城】产品经理群面：每组大概8人，我们那组是9人，还记得我左手边是国礼队的美女，右手边是个熟人。
大家就进教室往那一排一坐，HR就开始面试。
由于正是考研复习的关键时期，我们面试的教室还是考研复习的教室，抽屉里和桌子上都是童鞋们的书、文具，时不时的还有人在门口张望或者推门进来。
HR没有让每个人按照准备好的自我介绍开场，而是让大家介绍自己的社团经历和感受。
我是第五个发言，多少有些准备时间，避免了说跟大家重复的话，挑了比较有代表性的，并且归纳为几点，声音比较清晰洪亮。
这一轮完了之后HR就针对每个人问了些小问题。
最后HR 让大家选自己觉得比较认可的组员的时候，有大概四个人选我。
我就进入了下一轮。
在这个环节，我们9个人里几乎都有丰富的社团经验，我觉得纯粹再去罗列自己的每项活动没意义。
HR想听的是你在这段经历中做了什么你认为重要的，有什么效果，有什么收获。
初试（无领导小组）：这次面试还是那两位HR，无领导小组面试。
题目是一个不是很典型的无领导小组面试题，给出13个选项，让列出你认为对于一个公司运营和成长最重要的三点和最不重要的三点。
选项大概包括管理层的、员工方面的、ＸＸＸ（记不清楚了）三个大类。
发言太少的容易被组员忽视，发言没质量的也容易被降低认可度。
我这一轮没有计时，没有代表小组总结发言，没敢那么强势（之前面华为的时候就太强势了，被拒了之后比较懊恼）。
有自己的见解，坚持自己的某点意见最后被采纳，尽量不要惹的其他组员忽视你或者针对你就好。
于是进入下一轮。
在这个环节我没什么好说的，无领导小组面不好把握，有时候我都拿不准要表现出怎样的自己，很多时候都是随势而变，但是还是要做自己。
为了面试而去颠覆自己，是不可取也不长久的。
终面：1、现场录制一分钟自我介绍视频。
我的讲述模式是把自己作为京东商城的商品来介绍的，我本人模拟为“京东新品推荐栏目”主持人，介绍自己作为产品的基本情况、经历、特长、优点等等。
可能跟别人有所不同吧，是为了在众多的视频中让观看者能够有印象。
京东的面经分享
京东的面经分享一面试情况此战终结于技术面最后一面，值得深思。
由于内推简历没有直接通过筛选，参加了笔试才并有幸参加了面试，但是一面电话面结束后，面试官说如果有二面希望能现场面！1 一面(电话面25分钟)简述一下项目一面提项目，一般说明项目背景，自己做了什么就好了，不会深问，但是能准备着更好项目中遇到过什么问题，怎么解决这个问题，凡是涉及项目基本上都跑不了，前面说过需要准备几个面试官百分之80会问的关于项目的题。
都学过什么课程，计算机方向是软件工程吗计算机网络，数据结构，操纵系统，编译原理，人工智能，大数据等随便你选几个，保证自己能说出个123C++中的类的大小计算C++中类的成员函数，静态成员是不占类的大小的。
类的大小等于基类的大小+子类个non-static成员变量的大小再+非虚基类大小，如果有多态性还要考虑ｖｐｔｒ（可能不止一个）大小，这里成员变量是会被字节对齐的。
介绍一下http与https及区别HTTPS和HTTP的区别超文本传输协议HTTP协议被用于在Web浏览器和网站服务器之间传递信息。
HTTP协议以明文方式发送内容，不提供任何方式的数据加密，如果攻击者截取了Web浏览器和网站服务器之间的传输报文，就可以直接读懂其中的信息，因此HTTP协议不适合传输一些敏感信息，比如信用卡号、密码等。
(此处可以使用wireshark工具模拟模拟，另外如果学习协议也可以考虑python的scapy/dpkt库)为了解决HTTP协议的这一缺陷，需要使用另一种协议：安全套接字层超文本传输协议HTTPS。
为了数据传输的安全，HTTPS在HTTP 的基础上加入了SSL协议，SSL依靠证书来验证服务器的身份，并为浏览器和服务器之间的通信加密。
HTTPS和HTTP的区别主要为以下四点：一、https协议需要到ca申请证书，一般免费证书很少，需要交费。
二、http是超文本传输协议，信息是明文传输，https则是具有安全性的ssl加密传输协议(当然不是绝对安全，也可以通过特征抽取，过滤，筛选，模型训练进行搞事情！)。
京东面试技巧和注意事项（3）
京东面试技巧和注意事项（3）京东面试技巧和注意事项或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢？别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。
2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。
总体来讲，穿得干净整洁就好。
如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。
7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。
8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
三、面试过程1、首先需要说明面试中的几个法则：①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。
所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何（S）、你们的目的为何（T）、为达到这个目标你们采取了哪些行动（A）、结果如何（R）。
通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。
②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法则：引导面试官对你进行提问。
有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。
京东面试经验与自我介绍
京东面试经验与自我介绍在上周五的时候舍友说要去参加京东的宣讲会，我没有对京东抱有什么大的梦想，毕竟学校非985和211，本人六级还没过，只是一个有梦想的骚年而已。
舍友竭力劝说一起去，于是6个人准备一起去，我当天晚上把从头至尾修改了一遍（每次应聘前必须查看简历，看与岗位是否吻合）。
我在修改完简历之已经快1点了，但是我信心大增，真不知道我哪来的自信！京东的宣讲会是下午2点半开始，我是2点去的，我感觉真心不晚啊！可是现场早已人山人海，别说挤进教室了，站在教室外面连教室里面的黑板都看不到。
教室外面人也太多了，在外面根本听不到里面在说啥，我就坐在另外一个教室等着投简历。
京东的招聘流程是1分钟演++无领导小组+HR+终面。
下午4点多的时候听同学说要开始一分钟演讲了，分为3个教室，幸运的我坐的那个教室成为其中的一个教室。
知道演讲的时候我已经准备了一个话题，但是HR最后说游戏的规那么是：演讲的主题是随机抽取的，当A在去上面讲的时候，B就来面试官这里交简历并抽取演讲的主题(A和B相邻座位)，也就是说A的一分钟演讲的时间，就是B进行交简历、抽演讲主题，还有对演讲主题进行准备的时间，演讲时间超出了一分钟面试官会举牌子让你下来。
我又一次很幸运，我坐的是后排，粗略估计了下，我这个教室至少有120左右，我前面有90个人左右，在他们抽取演讲主题的时候我把他们每人抽到的主题都记录了下来，我把所有的可能主题都做了分析，所以抽到的题的那一刻很淡定也很自信，而且面试官根本没有考你对这个话题有多么深的见解，只是考察你的一些很根本的能力，好多人都误入歧途。
可是时间真的很紧，我抽到题后，在第一排的准备位置上只写了三个词就结束了，当时一下子紧张了起来，上去开始演讲的时候完全没有计算自己到底说了几句话，不过由于我在下面做过充分的思考，我虽然时间没有把握好，面试官举了牌子，但是自我感觉条理清晰。
于是我就过了一分钟演讲这个环节，我们6个人，只过了2个，刷人还是很厉害的。
京东管培生面试经验_面试技巧
京东管培生面试经验京东管培生面试经验(一)我是材料加工专业，铸造方向的一名研究生，我叫靳超。
签约的公司是京东，职位是管理培训生。
时至三月，回想起去年秋季招聘的情景仍历历在目，感慨万千。
虽然和一些大牛比起来我还逊色很多，但是亦希望通过分享自己的求职经历和经验对学弟学妹有所帮助。
提笔写此文之前，我曾想过以各种逻辑顺达到清晰表达自己想法的目的，最终我选择时间顺序，我想这种最简单的逻辑似乎更能让你们了解求职路上的发生的一切以及心态的变化。
第一阶段：3-6 月“准备期”可以说第一阶段的目的就是在为秋季招聘做准备。
这段时期能做的事情有很多：a.关注各种行业的发展动态，尤其是你以后想要从事工作的相关领域;b.学习英语，考取具有一定含量的证书，英语的提高不仅使你后期求职显得游刃有余，也会使你信心倍增;c.申请暑期实习，这不但会丰富你的，而且如果是你中意的公司，有可能会得到口头offer，花费很多精力争取到的一个足够分量的实习或许会对你秋季求职起到决定性作用;d.如果没有成功申请到实习，那么努力科研也是你可以选择的一条道路，尽量把求职季科研的工作量减小到最低。
这一阶段会有很多的迷茫：适合从事什么样的工作?未来什么样的工作发展有前途?我对工作大致分为三类：1.基本上和材料相关的单位以及科研院所我均称为技术岗，毕竟这是我们的本专业，相比于其他专业的学生我们有优势，但是正如材料学科是一门跨多学科的专业，优势并不明显;2.非技术岗，例如销售、供应链、产品经理等，均可以为我们开拓求职的领域;3.公务员等事业单位。
我想一个人适合怎样的工作是要在对自己有一个充分认识和评估的前提下才能明白的。
丰富的材料学科知识会让你在本行业显得从容不迫，那么如果你有足够的热情和能力，非技术岗依然对你来说小菜一碟。
第二阶段：8-11 月“攻坚期”所谓攻坚期也就意味着艰苦求职季的开始。
在8 月份必备的准备工作：a . 中英文简历(如果你对自己工作并没有明确的定位，那么你需要至少四份简历：技术岗和非技术岗的中、英文简历)，并且随着求职经验的增加，简历要不断修改;b.一个求职的本子(当然excel完全可以)：用来记录你所投递公司的名字、申请的岗位、申请的时间、申请的账号(公司官网、智联招聘，51job等等)、测评是否完成、以及后续面试安排。