内部控制岗位说明书
内部控制岗位说明书
基金从业资格
专业技能（Skill）
托管业务系统使用技能
语言(Language)
英语水平
无
其它
无
工作经验(Experience)
行业/职业
银行或基金
年限
3
职位
修订履历
（Revision）
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
基金托管业务内控管理的定期考察、交流和培训
是否有强制休假要求
（Imperative Vacation）
有
是否有定期或不定期强制轮岗要求（Imperative Rotation）
有
任职资格(Qualification)
教育背景(Education)
程度（Degree）
本科及以上
专业(Major)
经济管理类相关学科
职业发展(Career
Development)
可晋升岗位(Promote to)
稽察室经理
可轮岗岗位(Rotate to)
基金托管部其他业务岗位
入职培训(Orientation)
公司企业文化、职业操守、基金市场情况、基金托管业务管理制度、办法和操作规程、办公系统、业务系统、资讯系统和应急系统管理
在职培训(On-job training)
日常协调部门(Internal)
行内其他部门、上海和深圳托管分部
外部协调单位(External)
主要工作职责
(Duty&Responsibility)
工作目的(Purpose)：在基金托管部稽察室工作规划、基金内控有关管理制度、办法、标准的指导控制下，开展内控检查、评价工作，对发现的问题提出整改建议并及时上报，防范、化解风险。
内控六大岗位职责说明书
内控六大岗位职责说明书一、前言内控是企业经营管理的重要组成部分，对于保障企业的稳定运营和可持续发展起着关键作用。
为了确保内控工作的有效实施和各岗位职责的明确，特制定本内控六大岗位职责说明书。
二、内控总负责人内控总负责人是内控工作的核心岗位，其职责主要包括：1. 确立内控工作目标：制定企业内控工作的发展目标和规划，确保内控工作与企业战略目标相一致。
2. 制定内控政策和流程：建立企业内控制度，制定内控政策和流程，确保企业各项工作按照规范进行。
3. 负责内控培训和宣传：组织内控培训工作，提升员工内控意识和能力，并负责内控相关信息的宣传工作。
4. 监督内控执行情况：监督各部门内控工作的执行情况，及时发现问题并提出改进措施。
5. 内控风险管理：负责评估和管理企业内控风险，确保风险得到合理的控制。
三、风险控制岗风险控制岗位是内控工作的重要环节，其职责主要包括：1. 风险评估和预警：进行风险评估和预警工作，发现和识别潜在风险，并提出风险管控建议。
2. 建立风险控制措施：根据风险评估结果，建立相应的风险控制措施和制度，确保风险得到有效控制。
3. 监测风险控制效果：对已实施的风险控制措施进行监测和评估，确保风险得到持续控制和改进。
4. 提供风险报告和分析：定期向内控总负责人提供风险报告和分析，为决策提供参考依据。
四、内部审计岗内部审计岗位是保障内控工作有效运行的重要环节，其职责主要包括：1. 制定审计计划：根据企业内控需求，制定年度内部审计计划，并组织实施。
2. 审计内控流程：对企业各项内控流程进行审计，发现问题并提出改进建议。
3. 审计报告编制：编写内部审计报告，对审计结果进行总结和归纳，并向管理层提出改进建议。
4. 监督内部控制执行：监督内部控制的执行情况，确保内控的有效实施。
五、合规风控岗合规风控岗位是确保企业合规操作和风险控制的重要保障，其职责主要包括：1. 制定合规政策和流程：建立企业合规制度和流程，确保企业各项工作符合法律法规和相关规定。
内部控制岗位职责说明书
内部控制岗位职责说明书一、岗位概述内部控制岗位是指负责组织和执行内部控制工作的职位。
内部控制是指组织在追求目标的过程中，通过制定政策和采取相应措施，保证业务活动的合法性、合规性以及风险的有效管理。
二、岗位职责1. 制定内部控制策略：负责制定和完善内部控制策略，确保内部控制目标与组织整体战略相一致。
2. 设计内部控制流程：根据组织的业务活动，制定相应的内部控制流程，确保流程的有效性和合规性。
3. 风险评估和管理：负责对组织内部各个环节可能存在的风险进行评估和管理，提出相应的控制措施。
4. 内部控制指导：向各部门提供内部控制方面的咨询和指导，确保各部门有效执行内部控制策略和流程。
5. 内部审计：负责进行内部审计工作，发现并解决内部控制存在的问题和风险。
6. 内部培训：组织内部控制培训，提高员工对内部控制重要性的认识，并传授相应的控制技能。
7. 与外部机构沟通：与相关的监管机构和审计机构进行沟通和配合，提供内部控制的相关信息。
8. 内部控制监测：负责监测内部控制制度的有效性和执行情况，并及时调整和改进控制策略和流程。
9. 内部控制报告：按照相关要求，编制内部控制报告，向上级主管部门提供内部控制的情况和评估报告。
三、任职要求1. 具备较强的组织和协调能力，能够编制和组织实施内部控制策略和流程。
2. 具备较强的风险识别和管理能力，能够准确评估和管理企业内部的各种风险。
3. 具备较强的沟通和协调能力，能够与各相关部门进行有效沟通和合作。
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够发现内部控制问题，并提出相应的解决方案。
5. 具备熟练的计算机操作能力和相关的内部控制工具的运用能力。
6. 具备相关的法律、财务和会计知识，了解内部控制的相关法规和标准。
7. 具备较强的保密意识和责任心，能够保护企业的机密信息和内部控制数据。
四、总结内部控制岗位是保障企业正常运营和合规经营的重要职位。
岗位工作需要对企业的内部控制策略、流程、风险和报告有深入的了解，并具备相关的组织、沟通、分析和解决问题的能力。
企业内控部岗位职责
内控部岗位说明书
盛传顾问一.、基本信息
二、职位概述
三、岗位职责
四、职责权限
五、任职资格
管理类、财经类院校学生或有志于从事企业内部控制、风险管理的相关人员。
中级企业风险内控师报名条件：
从事企业内部控制、风险管理的相关人员，不低于3年工作经验3年工作经验；
高级企业风险内控师报名条件：
8年以上管理经验或3-5年内控经验，以及其他参与公司战略决策的相关人员。
3.职业技能
（1）熟悉内部控制基本原理与各种定义；业务工作流程与控制的关系；内部会计控制、内部控制的层级制度和责任制等。
（2）熟悉有效控制环境的10个最高属性、企业的价值观、行为守则政策、授权管理、职责分离、内部审计等
（3）熟悉COSO对业务系统的控制活动；风险的原因和结果、管理风险的流程；环境控制的目标、系统控制和交易处理控制的目标；控制措施如何才能使风险最小化；如何制定风险管理计划等
（5）熟悉掌握内部控制、风险管理和公司治理三大经营管理手段
（6）良好的口头及书书面表达能力。
（7）具有较强的组织、计划、控制、协调能力。
（8）具有较高的领导管理能力。
（9）较强的人际交往能力和团队协作精神。
（10）具有较强的综合分析能力。
4.职业素养
为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真
有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神
六、工作条件。
内部控制岗位职责说明书
内部控制岗位职责说明书一、岗位概述内部控制岗位是组织中负责确保公司内部运作的有效性和合规性的重要职能。
该岗位的职责是评估和监控组织内部的风险，并提供建议和解决方案以加强内部控制。
本职位要求具备深入理解业务流程和控制措施的能力，以确保组织的运作符合法规和政策要求。
二、岗位职责1. 研究和了解内部控制标准和最佳实践，确保组织的内部控制框架符合法规和行业要求。
2. 开展内部控制评估，识别和评估组织内部的风险，提供改进建议并监督实施情况。
3. 协调与业务部门合作，编制和更新内部控制政策和程序，确保其可执行性和有效性。
4. 设计和实施内部控制测试计划，确保各项控制措施的有效性和适用性。
5. 进行内部控制培训，提高组织成员对内部控制重要性的认识和理解。
6. 监测和审查业务流程，确保内部流程符合规定和政策要求。
7. 指导员工遵守内部控制政策和程序，提供必要的培训和指导。
8. 跟踪和评估内部控制改进措施的实施效果，及时纠正和改进。
9. 协助外部审计师对内部控制的审计工作进行配合和支持。
10. 协助公司高层管理层制定内部控制战略和目标，参与制定年度内部控制计划。
三、任职要求1. 本科以上学历，会计、审计、财务管理等相关专业优先考虑。
2. 具备相关领域的从业经验，并熟悉内部控制标准和实践。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员有效合作。
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速识别关键问题并提供解决方案。
5. 具备优秀的组织和计划能力，能够同时处理多个项目和任务。
6. 具备较强的责任心和保密意识，能够处理敏感信息并妥善保管。
7. 熟练掌握办公软件和内部控制相关的信息系统。
四、总结内部控制岗位在组织中具有重要的职能，确保公司的内部运作有效，并符合法规和政策要求。
通过研究和了解内部控制标准，评估和监控组织内部的风险，并提供改进建议和解决方案，该岗位为公司的稳定和可持续发展做出了重要贡献。
我们希望能够吸引到具备相关经验和素质的人才加入到我们的团队中，共同推动公司的内部控制工作向更高水平迈进。
内部控制岗位职责说明书
内部控制岗位职责说明书职位名称：内部控制岗位一、岗位概述内部控制岗位是负责公司内部控制体系的建立、维护和改进的职务。
内部控制岗位需要具备丰富的内部控制知识和经验，并与各个部门密切合作，确保公司的内部控制体系能够有效地运作。
二、岗位职责1. 内部控制体系建立- 负责制定和完善公司的内部控制政策、制度和流程；- 协助公司各部门建立合理的内部控制目标和控制措施；- 建立内部控制框架，包括风险评估、风险管理和内部控制流程设计。
2. 内部控制体系维护和执行- 监督公司各部门执行内部控制政策和制度，并提供相应的培训和支持；- 定期检查和评估内部控制体系的有效性，并提出改进建议；- 跟踪内部控制缺陷和问题，并提供解决方案。
3. 风险管理- 对公司业务流程和操作进行风险评估，发现并预防潜在的风险因素；- 协助部门制定风险管理计划，并跟踪执行情况；- 及时报告和反馈重大风险事件，并提供相应的风险控制措施。
4. 内部审计支持- 协助内部审计部门开展内控评估和审计工作；- 提供相关数据和信息，并配合内部审计工作的进行；- 协助整改内部审计发现的问题，并跟踪问题的整改进展。
5. 内部控制培训与宣导- 定期开展内部控制相关培训，提高员工对内控的认识和理解；- 向员工宣传内部控制政策和制度，并解答相关问题；- 组织内部控制知识分享和经验交流会议。
6. 报告与沟通- 向公司管理层报告内部控制工作的进展和存在的问题；- 向内部控制委员会提供内部控制工作的数据和报告；- 协助公司与外部审计师、监管机构进行沟通和配合。
三、任职资格1. 本科及以上学历，持有相关专业学位或职业资格证书优先；2. 具备较强的内部控制、风险管理和审计知识；3. 熟悉相关法律法规和行业准则，具备合规意识；4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；5. 具备较强的分析和问题解决能力；6. 工作细致、认真，具备较强的责任心。
四、工作时间与待遇内部控制岗位的工作时间为标准工作时间，具体工资待遇和福利待遇将根据公司规定执行。
内控部岗位职责说明书
内控部岗位职责说明书一、岗位概述内控部是负责公司内部控制规范的制定和执行的部门。
本岗位职责说明书旨在明确内控部门的职责和工作内容，以确保公司内部运营的规范性和风险控制。
二、岗位职责1. 制定内部控制制度- 负责研究和制定公司内部控制制度、规范和流程，并及时跟踪和应对法律法规及相关要求的变化。
- 监督和评估内部控制制度的执行情况，提出改进意见。
2. 风险评估和控制- 负责开展对公司各个业务和部门的风险评估，确保风险得到有效识别和控制。
- 设计并执行风险管理措施，提出风险预警和应对方案。
3. 内部审计管理- 组织和实施内部审计计划，开展内部审计工作，评估和监督公司内部控制的有效性。
- 发现和汇报内部控制缺陷和违规行为，提出改进意见和建议。
4. 数据分析和监控- 运用数据分析工具和技术，监测和分析公司的内控数据，确保公司运营的合规性和有效性。
- 及时发现异常和风险，并向相关部门提供数据分析结果和建议。
5. 培训和指导- 开展内控相关的培训和指导工作，提高公司员工对内部控制的认识和理解。
- 协助公司各个部门建立和完善内部控制机制，并提供必要的技术支持和咨询服务。
6. 合规监察- 跟踪和了解相关法规政策的变化，及时更新公司内部控制制度和规范。
- 协助外部合规部门进行风险监察，提供相关数据和信息支持。
7. 内部沟通和协调- 与公司各级部门保持沟通和协调，及时了解业务需求和变化。
- 协助解决内控相关问题，推进内部控制制度的有效实施。
三、任职要求1. 学历要求：本科以上学历，财务、审计、管理等相关专业背景优先考虑。
2. 经验要求：熟悉内部控制理论和实践，具备相关工作经验者优先。
3. 技能要求：- 具备良好的沟通和协调能力，能够与多个部门协同合作。
- 熟练掌握数据分析工具和技术，能够进行数据分析和结果报告。
- 具备出色的组织和执行能力，能够有效推进内部控制制度的实施。
- 具备较强的责任心和敬业精神，能够适应工作压力和需求变化。
内部控制岗位职责说明书
内部控制岗位职责说明书一、岗位概述内部控制岗位是负责组织内部控制体系建设与运营的重要职位。
内部控制岗位的职责是确保组织内部流程、制度和政策的合规性，以提高运营效率、降低风险及防止违法行为的发生。
二、岗位职责1. 制定内部控制规章制度：根据公司的发展情况和内部控制要求，制定适应性的内部控制规章制度，确保内部控制的全面、系统与可操作性。
2. 内部控制风险评估：组织内部控制风险评估工作，发现存在的风险点并提出相关解决方案。
3. 内部控制流程优化：协调相关部门，对组织内各个业务流程进行分析，提出优化建议并跟进实施。
4. 内部控制培训与宣贯：定期组织内部控制培训，提升员工对内部控制的认识，加强内控意识，确保内部控制政策的贯彻执行。
5. 内部控制检查与监督：执行内部控制监督计划，定期对内部控制政策的执行情况进行检查评估，并及时发现问题并提出改进意见。
6. 内部控制数据分析：协助相关部门进行数据分析，发现异常情况，并提供相关解决方案。
7. 内部控制报告编制：定期编制内部控制报告，向上级主管部门汇报内部控制工作的进展情况、问题和解决方案。
8. 内部审计配合：协助内部审计等相关部门的工作，提供必要的支持，确保内部控制的有效性和持续性。
三、任职要求1. 具备扎实的财务和内部控制知识背景，熟悉国家相关法律法规；2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与其他部门有效配合；3. 具备较强的数据分析能力和问题解决能力；4. 具备较强的判断力与抗压能力；5. 具备良好的抗压能力和问题解决能力。
四、薪资待遇该岗位的薪资待遇将根据岗位要求、候选人的资历和经验进行商议，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇以及晋升机会。
五、工作时间与地点工作时间：正常工作时间，具体以工作安排为准。
工作地点：公司内部办公地点。
六、总结内部控制岗位职责明确，需要具备扎实的财务和内部控制知识背景，以及良好的沟通协调、数据分析和问题解决能力。
该岗位的工作内容涉及内部控制规章制度的制定、内部控制风险评估、流程优化、培训与宣贯、检查与监督、数据分析、报告编制等，并需要与相关部门进行配合。
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内部控制岗岗位说明书
制度是以执行力为保障的。
“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。
只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。
制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。
是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
“制度”。
是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。
无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。
在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。