提升职业素养的十大方法
员工职业化十大素养
员工职业化十大素养-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII一个人职业素养的高低，直接关系到他一生的成就。
能力和专业知识固然对每一个人都很重要，但要在职场中取得成功，最关键的还是在于职业素养！要成为一流的员工，就需要具有以下十大职业素养：（一）、敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你。
在工作中，我们经常听到这样的抱怨：“不是我不愿意努力，是我所在的部门太差，工作岗位太平凡，太不起眼，要前途没前途，要发展没发展……”而在你挑剔和厌恶岗位的时候，岗位同样也会疏远和厌弃你，更谈不上给你新的空间和机会。
其实，在职场中含着金钥匙出生的人只是极少数，大部分人即使是现在已取得辉煌成就的人，绝大多数都是从最平凡的岗位做起的。
（二）、发展：与单位需求挂钩，才会一日千里。
很多职场中的人都有这样的心理：觉得单位对自己不公平，认为凭自己的学识和能力，单位应该给自己更大的平台，更好的空间，更高的待遇……但他们却很少反思：为什么自己有学识、有能力，但却在单位中得不到重用，原因到底在哪里？我认识一位经济学博士，他也有过这样的苦恼和困惑。
他博士毕业后，很多大企业都争相聘请他，但奇怪的是，他哪家企业都呆不长，总是没几个月就被辞退。
于是他找到我，让我帮他分析原因，听完他的讲述，我找到了症结所在：别人开始争相聘请他，是看中了他的学历。
但真正到了工作中，他却处处端着博士的架子，要么抱怨，要么挑剔，却并没有真正将自己的学识用到工作中去。
我告诉他，尽管你拥有博士的头衔，却没有搞懂一个职场发展的基本规则：单位只会为你的使用价值买单。
或许你有研究生、博士生的头衔，或许你才高八斗，学富五车，但如果你的学识只有百分之十对单位有用，那么单位就只会为你这百分之十买单。
而剩下的百分之九十，那是你自己的事，没有哪个单位会那么傻，对你没有为单位创造任何效益的百分之九十一起买下来。
亏本的买卖谁也不会做，换了你是老总，你同样也不会买单。
职业素养
2 “烧开一壶水”
如果你去烧一壶水，是断断续续，烧一下就停，还 是一鼓作气，不停地烧下去，直到烧开为止？
如果断断续续地烧，恐怕一万斤柴也不能将水烧开 ；如果是一鼓作气，可能一斤柴就能将水烧开。
那么，你是否想过：在你做事的时 候，是否也像烧水这样，一口气将 事情做好呢？
3 四个“到位”
她的施爱让我们看到了一个希望，一个全世界人民 能够冲破各种不平等以及人内心的栅栏所造成的隔 膜，互相谅解，互相尊重，互相关爱，共同前进的 希望。
“爱，直到成伤”，这是特蕾莎修女平生讲的最多的一句话。 在这个世界上，一切都会消失，但爱会留下来。
“我们所做的只是汪洋中的一滴水，但若缺了着一滴水， 爱的汪洋就会少了一滴水”。
心态到位
不达目的不罢休的态 度，就是石头见了也 会点头。
四个
姿态到位
如果总是把自己的自 尊、面子放在肩上， 又怎么能跑得快呢？
“到位”
行动到位
必须量化自己的工作； 目标化的自我约束，会 给你的工作带来意想不 到的效率。
方法到位
多思考，多运用自己 的智慧，这是高效完 成工作的一张王牌。
4 “从考虑点到考虑系统”
服从分配 积极主动 勤奋踏实 尽职尽责 学无止境
冰山上的（显性职业素养）容易培养，知识、技 能；容易衡量；
冰山下的（隐性职业素养）比如价值观、品德、 信仰、信念是难以培养的。
作为管理者，我们培养员工应注重冰山下的内容：
冰山下有什么？
二、十大职业素养
主动 2 敬业
责任 4 执行
发展 1 0
因此，对于6名遗弃手术病人、只顾自 身逃命的医务人员，我们不仅要给予道德 伦理上的谴责，而且要依法严厉追究其法 律直至刑事责任。按照我国《刑法》， “医务人员由于严重不负责任，造成就诊 人死亡或者严重损害就诊人身体健康的， 处三年以下有期徒刑或者拘役”。
十大职业技能提升方法
十大职业技能提升方法1. 引言1.1 概述在现代社会中，职业技能的提升对于个人的职业成功至关重要。
随着职场环境的不断变化和竞争的加剧，我们必须不断努力提高自己的技能，以保持竞争力并取得更好的工作机会。
本文将介绍十大职业技能提升方法，帮助读者掌握如何有效地发展和提升自己的职业技能。
1.2 文章结构本文将分为六个主要部分。
首先是引言部分，接着是三个主要方法部分：职业技能提升方法一、职业技能提升方法二和职业技能提升方法三。
每个主要方法部分都包含三个具体方法。
最后是一个额外补充的部分——职业技能提升方法四，其中包含了创造学习和成长机会、加强自我反思与自我评估以及定期进行自我更新与适应这三项关键要点。
最后，文章将以一个简短但有力的结论结束。
1.3 目的本文旨在为读者提供实用且可操作的建议，帮助他们在竞争激烈的职场中获得优势。
通过学习这十大职业技能提升方法，读者将能够发展自己的专业知识和技能、提高沟通与团队合作能力、增强领导力和决策能力，以及积极追求跨领域发展机会。
同时，本文也将强调在职业道路上不断寻求新的挑战和机遇，并鼓励读者定期进行自我反思与更新，以适应不断变化的职场环境。
通过阅读本文，读者将获得有关技能提升的重要见解，并为自己的职业之路打下坚实基础。
无论你处于任何职业阶段或行业中，都可以从这些方法中受益。
让我们开始探索这十大职业技能提升方法，并为实现个人成功铺就道路！2. 职业技能提升方法一:2.1 学习专业知识和技能:在职业发展过程中，学习专业知识和技能是提高自己的职业竞争力的重要途径之一。
无论是通过正式教育还是自主学习，持续地增加和更新自己的专业知识都是至关重要的。
首先，可以选择报读与自身职业相关的学位或证书课程。
这些正规教育机构提供了系统和全面的教育，可以帮助我们深入理解所从事行业或领域的核心概念和最新发展趋势。
在课堂上，我们可以结合理论与实践，并与来自不同背景和经验的同学们进行交流和合作。
此外，我们还可以利用在线平台、开放式课程等资源进行自主学习。
提升职业素养的十大方法
提升职业素养的十大方法提升职业素养的十大方法职业素养的提升也是有其方法技巧的。
下面是店铺给大家搜集整理的提升职业素养的十大方法内容。
希望可以帮助到大家！提升职业素养的十大方法1、每天读书。
书是智慧的源泉。
你读的书越多，你就会变得更加有智慧。
都有什么书可以让你的职业素养可以提高呢？2、学习新的语言。
学习一门新的语言是一项挑战，你可以通过学习语言来了解不同的文化背景，丰富自己的知识。
你还在苦苦学习英语么？为什么不去学习新的语言呢，也许有更适合你的语言等着你去发掘。
3、战胜你的恐惧。
不得不说的是，每个人都有他害怕的东西。
有人害怕在众人面前演讲，害怕成功，害怕冒险，害怕鬼怪，甚至是害怕毛毛虫。
你也有害怕的东西吧？为什么不花时间去战胜你的恐惧呢？这会帮助你成长的。
4、升级你的技能。
即提升你的职业技能，让你适应职场变化。
5、承认自己的缺点。
每个人都有缺点，但重点是了解它们，承认它们，并且重视它们。
你的缺点是什么呢？不用告诉我，用自己的行动去改掉吧！6、立即行动。
提高自己的执行力，做事拖沓的人，有时候并不是慢工出细活的人，而会影响整个事件的进程，提高自己的执行力，做到立即行动。
7、向你佩服的人学习。
每个人在生活中都有自己佩服的人，他们可以是伟大人物，也可以是你的朋友，你的亲人，甚至是一个陌生人。
他们身上拥有某种你没有的东西，而这种东西正是你所缺少的。
所以，向你佩服的人学习，从他们身上获得新的能力。
8、培养一个新的习惯。
30天可以培养一个新的习惯，将一个任务设定成每日重复，每天只需完成这个任务，这样30天后我就养成了新的习惯。
习惯一旦养成，就很容易做到了。
9、让过去的过去。
你是否曾经有过一些不愉快的事情呢？如果有的话，是时候让它们随风而去了。
记着那些事情只会阻挡你前进的步伐。
你是否有时会焦虑呢？10、好好休息。
职业素养的提升不是一朝一夕就能完成的，它需要我们持之以恒的努力与勤奋。
当我们看书累了的时候，要懂得休息，听听轻音乐，舒缓心情。
职业素养提升的十大方法
晾晒时被偷了。过年、长高了穿不着好理解，穿破了
6.给未来的自己写一封信。5 年后的自己会 是什么样的呢？你可以写一封信给 5 年后的自 己，我想你一定有很多话要说："告诉自己要好 好学习，珍惜时间……不要做浪费时间的事情" 亦或是"珍惜身边的朋友，亲人……"好吧，既然 这样，为什么不从现在开始珍惜生活呢？要知 道，现在的每一步都在书写自己的历史。我想 5 年后的自己应该不仅仅是身体上的成长，思想与
2.学习新的语言。学习一门新的语言是一项
挑战，你可以通过学习语言来了解不同的文化背 景，丰富自己的知识。你还在苦苦学习英语么？ 为什么不去学习新的语言呢，也许有更适合你的 语言等着你去发掘。
3.打造你的灵感空间。你的生活环境会影响 你的情绪，如果你生活在一个充满灵感的环境 中，你每天都会富有创造力和激情。如果你的房
晾晒时被偷了。过年、长高了穿不着好理解，穿破了
的人吧？你之所以佩服那个人，是因为他们身上 拥有某种你没有的东西，而这种东西正是你所缺 少的。所以，向你佩服的人学习，从他们身上获 得新的能力。
10.减少在 QQ 上的时间。我已经认识到自己 养成了一个不好的习惯，那就是每次打开电脑第 一件事就是挂上 QQ，我的很多朋友也有这个习
5.升级你的技能。如果你玩过角色扮演游戏 的话，你应该了解升级的概念通过增加经验值， 你会变得更加强壮，更加厉害。我们的生活就好 似一场真实的角色扮演游戏，只不过你不能任意 存档或者读档（这就是现实与虚拟的区别）。这 些新技能也是战胜强大"Boss"（生活中的困难） 的最大资本。你会为自己升级哪些技能呢？
职业素养管理课程 管理者职业素养 如何提高员工的责任心和职业素养
推商 翀嚄呵
职业素养的七大方面[修改版]
![职业素养的七大方面[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/075818139b89680202d825b0.png)
第一篇：职业素养的七大方面最近到几家企业进行内训调研时发现，很多企业都希望进行提升员工的职业化素养培训，但是对从哪些方面入手产生了困惑。
其实，提升职业化素养可以分成两大部分:首先要具备职业化心态和意识;其次要磨练职业化素质。
职业化意识的树立是为职业化素质磨练打下的良好基础。
在职业化意识中，最首要的是对企业具备责任意识。
有了责任意识才会主动承担更多的工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向而不是互相责怪、互相推诿。
有了责任意识才会郑重地兑现承诺，才会坚守职业道德，对企业忠诚。
本文案例中的小J就是因为缺乏职业化的责任意识，没能兑现自己的承诺。
第二，优秀职业人应具备工作的职业化目标意识。
新员工在企业中常犯的错误之一是缺乏主动性，推一推，才动一动。
不懂得自己主动设定上级认可的工作目标，并落实到行动。
第三，优秀职业人应具备对客户的服务意识。
职场新人往往不在客户服务的一线岗位，就会忽略对客户的服务意识，更有甚者的“自我意识”十分强烈，在工作中形成本位主义，严重影响企业服务客户的能力。
还有许多职场新人没有树立为内部客户服务的观念，对于讲究团队合作的企业形成致命伤。
第四，优秀职业人应具备对上级职业化的沟通意识。
走出校门不久的新员工往往会沿用在校园中与老师的沟通模式，即到期交作业，老师不问则不会主动汇报作业情况。
因此到了企业中也没有向主管主动汇报工作进程的意识，要么上级被迫主动来询问他，要么上司总是不知他在忙什么，造成上下级之间的不默契，影响企业效率和效能。
第五，优秀职业人应具备职业化的协作意识。
职业人士在遇到冲突时能做到对事不对人，强调事实，而职场新人往往感情用事，忽略事实;职业人士注重引导讨论程序，而不是主导结果，同时尊重少数意见，避免盲点，力求寻求共同解，而不是多数解。
第六，优秀职业人士应当具备职业化的礼仪意识。
职业化的礼仪是职业化的内在心态、意识和素质的外在体现。
职业化的礼仪意识要求职业人要从仪容、表情、举止动作、服饰、谈吐和待人接物6个方面展现职业人的形象，从而进一步体现企业的良好形象。
职业素养培训完整..ppt课件
人生就像一个大舞台，每个人都扮演着不同的角色。也许 我们从事的是很平凡很普通的职业，也许我们就是一个跑龙套 的小演员，但请记住：小演员身上也能闪出巨大的光彩，这完 全取决于我们自己的心态。
14
.
只有小雇员，没有小角色
著名喜剧演员陈佩斯，在他没有成名之前，是个经常演些跑龙套角色的小演员。可是他并没有 降低自己对艺术的追求，而是下苦功钻研每一个角色。
有一次，陈佩斯去演一个小匪兵，是一个小得不能再小的配角，谁也没有对他过多的在意，导 演也没有给他说戏。可是陈佩斯却自己揣摩起来，把他为数不多的几个角色都研究透了。
由别人经营的人
经营自我的人
➢ 打工的 ➢ 老板让干什么就干什么 ➢ 熬年头 ➢ 个人局限性大，适应力弱 ➢ 受制于人，风险大
➢ 企业的合作者 ➢ 干得比老板希望的还要好 ➢ 有良好的资质 ➢ 个人空间大，适应应强 ➢ 操之在我，风险承受力强
5
.
职业素养
❖ 我们把一个人的全部才能看作一座冰山，浮在水面的这一部分我们称之为员工的显性 素养，仅为冰山的八分之一；而潜在水面之下的八分之七部分，我们称之为隐性素养 。
11
.
十大职业素养
主动
2
敬业
责任
4 执行
10
发展 形象
职业素养
5 品格
6 绩效
8
7
协作
智慧
12
.
一、敬 业
❖ 不怕起点低，就怕境界低 ❖ 只有小雇员，没有小角色 ❖ 培养工作中使命感 ❖ 处处以专业的标准要求自己 ❖ 将简单的事情做到最好
职业素养培训
二、职业素养
职业道德
职业思想（意识）
职业技能
职业行为习惯
职业素养
职业素养是指职业内在的规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。
职业素养
知识 技能
社会角色 自我概念 特 质 动 机
外显的 内隐的
04
培养职业意识
03
专业水平就是核心竞争力
不可替代的核心专长 每个人都靠提供某种商品而生活，或许要推销某种商品，或许要推销你自己，因为金钱是价值的交换，人都要靠提供价值获得财富。
让自己职业化。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。 职业化也包括包装自己。
尽职尽责
工作就意味着责任。
勤奋踏实
在日常的工作中，很多事都没有捷径可走，大量的工作都是由一些琐碎、繁杂、细小的事情组成。只有踏踏实实从每件小事做起，不断从中总结提炼其中的精华，把工作做得比别人更完美、更迅速、更正确，才是我们职业人的工作态度。
积极主动
提倡积极主动地工作态度、强有力的执行力度和自动自发的想象力和创造力。
服从分配
只有服从，企业的运作才能步调一致，企业的发展战略、规划才能得到有效执行，各项工作才能得以顺利开展。
三、优秀员工十大职业素养
1
2
3
10
敬业
责任
忠诚
诚信
执行
协作
业绩
智慧
感恩
微笑
十大职业素养
十大职业素养
敬业
爱岗敬业是一流员工必备的首要职业素养 爱岗敬业，从珍惜自己的工作岗位做起 爱岗敬业要求每个人干一行、爱一行、精一行、成一行
职业人的职业素养介绍
职业人的十大职业素养
主动
‚不待外力推动而行动，它是内 在动力的外在表现。因此，工作 主动性是指职工根据一定的岗位 要求和工作要求，在主体意识的 积极支配下进行的活动。
当
职业人的十大职业素养
人无法做到无所不知、无所 不能，犯错误是无法避免的， 我们无须逃避责任，而是应 当知错、认错、改错。
职业人的十大职业素养
用心工作的回报：
物质 技能 报酬 训练 才能 成长 展现 机会 价值 实现 经验 积累 潜能 发掘 工作 认可
良好 声誉
建立 自信
职业人的十大职业素养
忠诚于自己的领导和企业 维护企业的利益和形象 认真做好本职工作 严格遵守公司制度 不断提升自己的业务能力和水平 要有团队意识
职业人的十大职业素养
‚阿诺德和布鲁诺同时受雇于一家店铺,拿着同样的薪水。可是一段时间以后,阿诺德青云直上,而布鲁诺 却仍在原地踏步。 布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天,他到老板那儿发牢骚。老板一边耐心地听着他的抱怨,一 边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。 ‘布鲁诺,‟老板说话了,„您去集市一趟,看看今天早上有什么卖的东西。 布鲁诺从集市上回来向老板汇报说,今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。 ‘有多少?‟老板问。 布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集市上,然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。 ‘价格是多少?‟ 布鲁诺第三次跑到集市上问来了价格。 ‘好吧,‟老板对他说,„现在请你坐在椅子上别说话,看看别人怎么说。’ 阿诺德很快就从集市上回来了,向老板汇报说,到现在为止,只有一个农民在卖土豆,一共40袋,价格是多少; 土豆质量很不错,他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿,据他看价格非常 公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快,库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的, 所以他不仅带回了一个西红柿做样品,而且把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢。
城市轨道交通员工职业素养心得体会
城市轨道交通员工职业素养心得体会通过此次关于员工职业素养的培训，让我深层次认识到提高员工素养的重要性，每个人的职业方向，大的方向有两个：一个是不断提高专业水准，二是培养职业素养。
前者比较容易被大家关注，后者可能没有被很好的重视，但是他对人的要求很高，他无时无刻不在，最能显示一个人的道德层次和精神境界。
一个优秀的员工应该具备十大职业素养包括：敬业、主动、责任、执行、品格、绩效、协作、形象、智慧、发展。
一、爱岗敬业：不怕起点低，就怕境界低。
一般人都把自己的职业当成是一种谋生手段，仅仅当成一项工作而已，很少有人把它当做一份神圣的职业来对待，这是普通人和职业者的最大区别，做为一名职业者要从各方面严格要求自己，承担起公司赋予我们的责任。
二、工作积极主动：扩大承担圈，等于扩大成功圈。
公司的发展离不开我们每个员工每个员工积极主动的贡献，发挥我们每个人的智慧，我们一定会找到属于自己的最佳坐标。
三、积极承担责任，会担当才会有大发展。
在职场中责任感和发展空间往往成正比，敢于担当才是一流职工应该具备的良好品格。
四、高度执行力：所谓的执行力简单说保质保量地完成自己工作和认为的能力。
要做到：心态到位、姿态到位、行动到位、方法到位。
五、品格。
小胜靠智、大胜靠德。
要想获得真正的发展，必须以德服人。
六、绩效：绩效包含有成绩和效益的意思，绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。
通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。
七、协作：在团队中实现最好的自我。
在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得林漓尽致，才能实现最好的自我。
八、智慧：有想法才会有办法。
聪明是生存的能力，智慧乃是生命的境界。
一流的职工必须是智慧型的员工，要用心做事、用脑做事，才能大大提高工作效率。
九、形象：我们就是企业的形象。
每个企业都有自己的品牌和形象，市场竞争下，企业文化的竞争表现得日益突出，塑造良好的企业形象，已经成了企业走向成功的必然选择。
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提升职业素养的十大方法
1.每天读书。
书是智慧的源泉。
你读的书越多，你就会变得更加有智慧。
都有什么书可以让你的职业素养可以提高呢?
2.学习新的语言。
学习一门新的语言是一项挑战，你可以通过学习语言来了解不同的文化背景，丰富自己的知识。
你还在苦苦学习
英语么?为什么不去学习新的语言呢，也许有更适合你的语言等着你
去发掘。
3.战胜你的恐惧。
不得不说的是，每个人都有他害怕的东西。
有人害怕在众人面前演讲，害怕成功，害怕冒险，害怕鬼怪，甚至是
害怕毛毛虫。
你也有害怕的东西吧?为什么不花时间去战胜你的恐惧呢?这会帮助你成长的。
4.升级你的技能。
即提升你的职业技能，让你适应职场变化。
5.承认自己的缺点。
每个人都有缺点，但重点是了解它们，承认它们，并且重视它们。
你的缺点是什么呢?不用告诉我，用自己的行
动去改掉吧!
6.立即行动。
提高自己的执行力，做事拖沓的人，有时候并不是慢工出细活的人，而会影响整个事件的进程，提高自己的执行力，
做到立即行动。
7.向你佩服的人学习。
每个人在生活中都有自己佩服的人，他们可以是伟大人物，也可以是你的朋友，你的亲人，甚至是一个陌生人。
他们身上拥有某种你没有的东西，而这种东西正是你所缺少的。
所以，向你佩服的人学习，从他们身上获得新的能力。
8.培养一个新的习惯。
30天可以培养一个新的习惯，将一个任
务设定成每日重复，每天只需完成这个任务，这样30天后我就养成
了新的习惯。
习惯一旦养成，就很容易做到了。
9.让过去的过去。
你是否曾经有过一些不愉快的事情呢?如果有
的话，是时候让它们随风而去了。
记着那些事情只会阻挡你前进的
步伐。
你是否有时会焦虑呢?
10.好好休息。
职业素养的提升不是一朝一夕就能完成的，它需
要我们持之以恒的努力与勤奋。
当我们看书累了的时候，要懂得休息，听听轻音乐，舒缓心情。
散散步，亲近大自然。
只有休息好了，我们才能更好的前行。
一个人是否有职业素养的工作习惯可以从以下几个方面得到检验:
工作态度是否积极
积极的工作态度是指在任何情况下,都能够保持一种向上的职业
心态,总是认为不管什么困难都是可以解决的。
在这种前提下,职业
化的人在碰到困难时,会把所有的精力放在如果解决问题上去,而不
是不停地抱怨却不采取任何的行动。
一个具备积极工作态度的人才
可能获得不断地取得工作结果–这是职业化定义中所要求的。
是否具备专业能力
专业能力是所有工作的基础,这对于需要培养职业化工作习惯的
人来说则更加重要。
没有专业能力的人是不可能持续不断地交付可
预见的工作结果的,这点是勿庸置疑的。
工作是否有计划与总结
计划意味着目标清晰,步骤明确。
有计划地工作表现为一个人在
日常工作中总是能够主动地做好每个月,每周甚至是每天的工作计划,并且在计划中明确了什么是重点的工作而什么是非重点的工作,在阶
段性的工作完成后,一个职业化的人会主动地对过往的工作进行回顾,看看我的结果与计划相比较有什么差异,有什么收获和心得体会。
工
作计划,尤其是书面的工作计划代表了一个人的最基本的职业习惯,
是一个成功的职业经理人所必须具备的。
是否会有效地进行沟通
沟通的目的是让别人了解我们的工作,也让我们了解别人的工作。
只有沟通地好,我们才可能明白别人的期望值同时能够让别人明白我
们的期望值。
一个职业化的人在沟通中所具备的特点是:1)沟通有耐心:一个好的沟通者总是不急于把自己的意思一股脑地倒给对方,他
们能很耐心地先倾听别人的想法,做到完全理解别人后再将自己的想
法表达出来。
不顾别人的感受而将自己的想法强加于对方的人绝对
不是一个职业化的表现;2)沟通清晰有逻辑:清晰而有逻辑的沟通能
够让别人很容易理解,而且会起到事半功倍的效果。
如果一个人在表
达自己观点的时候??嗦嗦地,而且前言不搭后语,跳跃性很强,那给人
留下的印象就是这个人的思维也是这么混乱,这样的话职业化印象就
会大打折扣’3)能够控制自己的情绪:无论在任何情况下,都能够表
现出彬彬有礼,不卑不亢的人毫无疑问是一个职业化的人,而脾气暴躁,情绪化的人则很难给别人留下一个好的印象。
是否注重细节
细节本身其实意味着一种规范。
能够注重细节的人着代表着一个人具备良好的修养并且是很规范地开展工作。
就拿最简单的例子来说,如果打开一个人的电脑,如果里面各种文件都是每个目录到处放,
没有一点的规范,文件名字也是随便乱取,可能文件名叫"通知"的就
有一百的话,那可以肯定这个人不是一个职业化的人,因为他的工作
细节不够注重,也就表现出他的其他工作不会太规范。
再举个例子,
如果一个人总是丢三拉四的,今天不是忘了这个就是忘了那个,也绝
对不会给人留下一个职业化的印象的。
具体来说,一个注重细节的人
会有这样一些特点:1)做完事情后是不是会恢复原状;2)是不是每次
做事情别人都会认为是一个人做的,这就是说在所有的细小的地方都
是极其规范的,别人看不出来有什么差异。
总的来说职业化的工作习惯是一个日积月累培养的过程,它和一
个人的职位高低是没有任何关系的,最重要是能够意识到自身的不足
并能够积极地进行调整。