工作服制度方案.doc
工作服发放及管理制度范本（3篇）
工作服发放及管理制度范本一、背景与目的鉴于公司规模的不断扩大，为了加强员工形象管理，规范员工着装，提高公司整体形象与效益，特制定本工作服发放及管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、工作服发放1.公司将根据员工的岗位性质和工作需求，统一制定工作服的种类、颜色、款式和规格。
2.工作服发放将按照岗位需求和员工数量进行统筹安排，确保每位员工都能获得适合的工作服。
3.工作服发放将进行定期更新和更换，以确保员工始终保持整洁的形象。
四、工作服管理1.员工应当妥善保管好自己的工作服，不得私自转借、私自丢弃或以任何形式私自处理。
2.员工应当按照规定的要求穿着工作服上下班，并定期进行清洗和保养，保持工作服的整洁。
3.员工在工作期间应当正确佩戴工作服，不得擅自更改或破坏工作服的款式和标识。
4.工作服有破损或需要更换时，员工应立即向所在部门或人力资源部门报告，并按照公司的要求予以处理。
5.对于因员工故意破坏、私自丢弃或其他恶意行为导致工作服损坏的，将按照公司规定的纪律处分进行处理。
五、工作服的回收与处理1.员工离职时，应当将工作服交回给所在部门或人力资源部门，不得私自带离职。
2.公司将对收回的工作服进行专门的清洗和消毒处理，并进行维护、修理或报废处理。
3.涉及个人信息的工作服，公司将按照相关法规和保密规定妥善处理。
六、违规行为的处理1.对于违反工作服管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
2.对于严重违反工作服管理制度的员工，公司将依法采取进一步的处理措施，包括终止劳动合同。
七、制度的执行和审查1.公司将组织相关部门对本制度的执行情况进行定期检查和评估，并及时对发现的问题进行整改和改进。
2.对于本制度的意见和建议，员工可以通过各种反馈渠道提出，公司将认真听取并进行合理的处理。
八、附则1.本制度自颁布之日起开始执行，各部门和全体员工必须严格遵守。
工作服使用管理制度（三篇）
工作服使用管理制度是为了统一组织内的员工穿着，保证工作服的使用、保养和维护的规范性和衣着的整洁等，以下是一份工作服使用管理制度的示例：1. 工作服的配发1.1 根据岗位要求，确定需要穿戴工作服的员工名单；1.2 工作服的样式、材质、颜色等由公司统一规定；1.3 工作服由公司负责配发，并记录配发情况。
2. 工作服的使用2.1 员工在工作期间必须穿戴公司配发的工作服；2.2 禁止将工作服私自更换或转借给他人；2.3 禁止将工作服用于私人用途；2.4 工作服应保持整洁、无污迹，并按规定进行护理和保养；2.5 工作服损坏或破损时，应及时向负责人报告，并由公司负责更换。
3. 工作服的保管3.1 员工应妥善保管个人配发的工作服，个人配发工作服的损失和污损须由员工自行负责修复或赔偿；3.2 离岗休假期间，员工需将工作服交由负责人保管，确保安全。
4. 工作服的清洗和保养4.1 工作服应在每次使用后进行清洗，并保证干净整洁；4.2 清洗时应使用洗涤剂，并按照正常程序进行清洗；4.3 在清洗过程中，工作服应与其它衣物隔离洗涤。
5. 违规扣款制度5.1 若员工私自更换工作服，将根据工作服费用进行扣款；5.2 若员工私自转借工作服给他人，将根据工作服费用进行扣款；5.3 若员工因私人原因导致工作服损坏或破损，将根据工作服费用进行扣款；5.4 若员工因私人原因导致工作服丢失，将根据工作服费用进行扣款；5.5 若员工未按规定清洗工作服，将根据清洗费用进行扣款。
最后，公司应对工作服使用管理制度进行宣传，并定期进行检查和督导，以确保员工能够严格遵守并执行相关规定。
工作服使用管理制度（二）是指企业在员工工作中使用工作服进行管理的相关规定和制度。
下面是一份常见的工作服使用管理制度：1. 工作服的管理范围：适用于企业所有员工。
2. 工作服的提供：企业负责为员工提供工作服，包括制作、印制企业标志和名称等。
3. 工作服的使用：员工在工作时间内必须穿着工作服进行工作，不得擅自更换、调换或私自定制。
工作服制度方案
工作服制度方案一、制度目的为了落实公司的安全生产和劳动保护政策，提高员工工作效率和形象，规范员工着装，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有职工，在公司内外进行工作时必须穿着公司统一规定的工作服。
三、工作服的种类和标准（一）工作服种类1、员工制服：根据不同部门性质和工种特点，统一规定员工服装。
2、工程师制服：根据不同级别和专业特点，统一规定工程师服装。
3、特种工种：特定的工种需要佩戴防护服的，按照国家标准选用，包括医护人员、消防员、电力工人、化工人员等。
（二）工作服的选用标准1、工作服应选用具有保护功能的面料，防尘、防火、防电、防静电、防水等，适合工种，舒适耐穿、易洗、易干。
2、颜色应与公司标准色彩相一致，统一标志。
3、工作服应配有公司标识和编号。
4、使用寿命应符合国家标准，严格执行定期更换和消毒程序。
（三）岗位特殊要求1、部分岗位需要使用冬季保暖的工作服和防护服，应该根据不同的需求提供相应的工作服。
2、部分岗位需要在室内工作，如某些清洁岗位，分配工作服的时候要以减少衣物的厚度、减轻劳动强度为原则。
3、对于部分岗位，如司机、机修工等，如果其工作服需要配有手套、安全帽，防护鞋等配件，应该一次性分配到位，确保员工的安全。
四、工作服的管理（一）分配1、公司内部，每个员工有一套统一的工作服，并编号管理，员工换岗或调离岗位，应归还和领取相应的工作服，使用时要爱护工作服，注意保养。
2、工作服可按照不同部门和工种进行分配，也可按照不同等级进行分类，升级或升职后，换领相应的服装。
（二）保养消毒1、每个员工负责自己的工作服的保养，各部门应按要求设定消毒周期，对工作服进行消毒。
2、员工应当每天或每周检查一次工作服的磨损程度，若磨损过度应及时修补或更换。
（三）清洗1、工作服需要经常清洗，个人工作服拆卸后单独清洗，防止染色或损坏。
2、洗涤过程中要遵循洗涤剂的规定，使用中性洗涤剂和温水进行手洗或机洗，严禁使用漂白剂。
工作服和值班被服管理制度范本
工作服和值班被服管理制度范本一、管理目的本制度的目的是为了规范工作服和值班被服的管理和使用，提高员工形象，确保工作场所的安全和整洁。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全体员工、临时员工和实习生。
三、工作服管理1. 工作服的配发1.1 新员工入职时，公司将根据岗位性质和员工数量为员工配发工作服。
1.2 工作服由人力资源部门统一负责管理和配发。
1.3 员工应当按照规定的时间到人力资源部门领取工作服，并确保工作服无破损和污渍。
1.4 工作服使用一段时间后如有破损或损坏，员工应及时向人力资源部门申请更换。
2. 工作服的佩戴2.1 员工应按照公司规定的时间和场合佩戴工作服。
2.2 工作服应整洁、干净，禁止穿着破烂、脏污或有异味的工作服上班。
2.3 员工应将工作服整齐地穿戴，不得随意改动工作服的样式和细节。
3. 工作服的保养3.1 员工应当自行负责工作服的日常保养和清洗。
3.2 工作服的清洗应遵循正确的清洗方法，不得使用和暴露在有害物质和物理条件下。
3.3 如果工作服需要修缝、改造或更换，员工应及时联系人力资源部门处理。
四、值班被服管理1. 值班被服的配发1.1 值班人员应按照工作需要，由相应部门统一配发值班被服。
1.2 值班被服由各部门的主管负责管理和配发。
1.3 值班被服的配发应根据员工需求和尺码情况进行合理安排。
2. 值班被服的佩戴2.1 值班人员应按照规定的时间和场合佩戴值班被服。
2.2 值班被服应整洁、干净，禁止穿着破烂、脏污或有异味的被服值班。
2.3 值班人员应将被服整齐地穿戴，不得随意改动被服的样式和细节。
3. 值班被服的保养3.1 值班人员应当自行负责值班被服的日常保养和清洗。
3.2 值班被服的清洗应遵循正确的清洗方法，不得使用和暴露在有害物质和物理条件下。
3.3 如果值班被服需要修缝、改造或更换，值班人员应及时联系相应部门处理。
五、违规处理1. 对于未按规定佩戴工作服的员工，将根据违规情况给予相应的纪律处分。
工作服发放及管理制度范本
工作服发放及管理制度范本第一章总则第一条为规范员工着装，提升公司形象，维护员工权益，特制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本公司全体员工。
第三条工作服定义：工作服是指公司为员工提供的着装，包括制服、防护服等。
第二章工作服发放第四条工作服类型：公司根据员工职位的特点和工作环境的需要，制定不同类型的工作服。
（一）制服：适用于销售、接待等需要正式着装的岗位；（二）防护服：适用于生产、实验室等需要特殊防护的岗位；（三）其它特殊工作服：根据具体工作环境和需要而定。
第五条工作服设计和选购：公司将根据工作岗位特点，设计和选购相应的工作服。
工作服的设计应符合公司形象要求，合理舒适，颜色明亮，易于警示和辨识。
第六条工作服尺码：公司在发放工作服时，将根据员工的身高、胸围、腰围等尺寸，选择合适的尺码进行发放。
第七条工作服发放时间：公司将根据需要，定期发放工作服，具体发放时间另行通知。
第八条工作服保管：员工应妥善保管工作服，注意防止损坏和丢失。
员工如因自身原因造成工作服损坏或丢失，将承担相应的赔偿责任。
第三章工作服管理第九条工作服使用规范：员工在工作期间应穿戴公司提供的工作服，不得穿着私人服装工作，以免影响公司形象。
第十条工作服清洁和保养：员工应自行负责定期清洁和保养工作服。
清洁时应按照工作服上的清洗标签指示进行操作。
如需更换或修补工作服，应及时联系人力资源部。
第十一条工作服更换：员工如因工作需要或尺寸变动需要更换工作服，应向上级主管提出申请，经审批后方可进行更换。
第十二条工作服回收：在员工离职或调动时，须归还公司提供的工作服。
如工作服严重损坏，员工将承担相应的赔偿责任。
第四章工作服奖惩第十三条维护工作服形象：员工在穿着工作服时应注意形象整洁，不能穿着脏乱的工作服上班。
对于违反此规定的员工，公司将予以相应的处罚。
第十四条工作服安全：员工在工作过程中，应正确、合理使用工作服，避免因工作服不当使用而导致的人身伤害。
对于因不当使用工作服导致的伤害事故，员工将承担相应的责任。
工作服发放及管理制度(4篇)
工作服发放及管理制度第一章总则为规范员工工作服的发放及管理工作，提高员工的形象和工作效率，制定本制度。
第二章工作服的定制与发放2.1 工作服的定制2.1.1 公司将根据员工的工作特点、工作环境以及公司形象等因素，统一设计工作服样式。
2.1.2 工作服的外观应整齐、干净，颜色要统一，不得有任何个人化改动。
2.1.3 员工的个人信息和编号将以刺绣或烫印的方式印在工作服上，以便员工的身份辨识。
2.2 工作服的发放2.2.1 公司将根据每个员工的具体岗位和工作要求，确定其所需的工作服类型和数量。
2.2.2 公司将定期组织工作服的发放，确保每个员工都能按时获得自己的工作服。
2.2.3 员工应准确填写工作服发放登记表，以便公司对工作服的发放情况进行统计和管理。
第三章工作服的管理3.1 工作服的保管3.1.1 员工应妥善保管自己的工作服，不得私自转借他人或丢失。
3.1.2 员工应按照公司的规定，进行工作服的清洗和保养，保持其整洁干净。
3.1.3 工作服应妥善保管在指定的存放地点，不得乱放或丢失，如有丢失应及时报告公司。
3.2 工作服的更换3.2.1 工作服的更换周期将根据工作服的磨损程度和使用情况进行评估，一般为每两年一次。
3.2.2 如有个别员工的工作服损坏严重，可以提前申请更换，经公司审核同意后方可更换。
3.2.3 员工遗失或损坏工作服的，应及时向公司申请补领或更换，责任由员工承担相应费用。
第四章工作服的检查和处罚4.1 工作服的检查4.1.1 公司将定期对员工工作服进行检查，以确保员工遵守工作服的管理规定。
4.1.2 工作服的检查将主要包括工作服的整洁程度、颜色是否统一、个人信息是否完整等项目。
4.1.3 发现工作服违规的情况，将对相关员工进行记录，并及时通知其整改。
4.2 工作服的处罚4.2.1 对于个别严重违反工作服管理规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚。
4.2.2 处罚的方式可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职等，具体的处罚措施将根据实际情况而定。
2024年工作服使用管理制度（二篇）
2024年工作服使用管理制度工作服管理制度一、工作服采购与管理1. 配备原则：每个职务配备三个工作服（每人发放一个，办公室备份两个）。
2. 申购流程：行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，经总经办审核、领导审批后，由采供部统一采购或制作。
3. 管理与发放：行政工作服、工牌（胸牌）由办公室负责管理和发放，需建立健全购进、领用台账。
员工离职时，根据领取情况进行结算。
4. 保管与清洗：行政工作服由员工自行保管、自行清洗。
如因个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价赔偿。
工牌丢失或损坏不能使用时，可到办公室补领，每个工牌收取____元制作费。
二、其他工作服管理1. 客访工作服：专为上级检查、客户来访或外聘技术员等人员到生产车间配备。
暂定为单层白色大褂，由采供部负责申购、仓库保存，办公室领取并管理。
有来客需到车间时，由办公室负责发放和回收，定期清洗保持整洁。
2. 保安服：由办公室负责申购、领导审批、采供部购买，并由办公室负责管理，管理办法同行政工作服。
3. 促销活动服：根据公司营销活动需求，由办公室提出申购申请，经领导审批后，由采供部购买。
办公室按活动方案进行分配发放和备案，活动结束后负责收回并交仓库保管，以备下次使用（赞助活动服装除外）。
三、工作服穿戴规范1. 着装要求：公司所有员工上班期间必须按工作服穿着标准和规范着装（行政人员还需佩戴工牌），不得穿背心、短裤、拖鞋等进入工作区域，保持着装整洁得体。
2. 使用周期：夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。
符合条件的员工可申请免费更换。
3. 遗失与损坏处理：工作服遗失或损坏由个人承担费用；因公损坏无法继续使用的，可申请免费以旧换新。
4. 试用期与发放：车间工作服由部门负责人在员工试用期暂借；行政工作服在新员工试用期满后发放。
5. 非工作日着装：行政/后勤人员可在非法定工作日穿着便装。
四、离职员工工作服扣款规定1. 行政工作服结算：员工离职时不再回收工作服，员工可自行带走。
工作服领用制度范本
工作服领用制度范本一、工作服领用的目的和范围工作服是公司为员工提供的劳动保护用具，旨在提高工作效率和形象。
本制度适用于公司全体员工在工作期间的工作服领用和管理。
二、工作服的种类和要求1. 工作服种类公司将根据员工的工作性质和工作环境的特点，确定不同部门、不同岗位的工作服种类。
常见的工作服包括：- 工作制服：适用于需要定期与客户接触的销售人员，以及需要代表公司形象的客服人员等。
- 劳保工作服：适用于需要进行重体力劳动或有机械作业的员工。
- 防护工作服：适用于需要进行有害物质处理或有威胁人身安全的特殊岗位员工。
- 文化衫：适用于企业文化宣传、活动等场合。
2. 工作服要求- 工作服应符合员工工作性质和工作环境的需要，能够保护员工的安全和健康。
- 工作服的颜色、样式、设计等应符合公司规定，统一而不失个性。
- 工作服应整洁干净，不得有破损、褶皱、变形等情况。
- 员工应爱护公司提供的工作服，不得私自改动或转借他人使用。
三、工作服领用流程1. 需求申请员工若需要领取工作服，应在新员工入职时向人力资源部提出申请，包括如下内容：- 姓名、工号、部门、岗位等基本信息；- 对工作服的种类、尺码等要求；- 预计使用的时间段。
2. 工作服发放人力资源部将根据员工的申请信息，负责安排工作服的配发和领取。
公司将聘请专业的服装厂商进行工作服的制作，确保质量和工期。
3. 工作服交接当工作服准备好后，人力资源部将通知员工到指定的地点领取工作服。
员工在领取时需核对自己的姓名、工号等信息，并在工作服上签名确认。
四、工作服的保养和清洁1. 工作服保养员工一旦领取工作服，应妥善保管并负责日常使用和保养，包括：- 定期清洁工作服，保持整洁干净；- 避免与锐利物品接触，防止破损；- 如发现衣物破损，应及时向人力资源部汇报，并予以更换。
2. 工作服清洁员工应自行清洁工作服，可选择自行清洗或交由专业清洗机构处理。
同时，员工须确保工作服已干透后再穿戴，避免湿衣长时间接触皮肤导致不适。
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】工作服制度方案一、目的为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：二、工作服的分类：行管人员：深蓝色（长）工装棉衣两件；一线员工：深蓝色收腰工装棉衣两件三、工作服的采购：现有联系厂家四家：分别为正海劳保用品批发、兰花劳保用品批发、舞奥舞久贸易有限公司、依利制服。
初步个人定项为：正海劳保用品批发（报价最低）四、工作服的工艺：行管人员：深蓝色（长）工装棉衣----类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。
预计24人×120元=2880元左右一线员工：深蓝色收腰工装棉衣----类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。
预计23人×88元×2=4048元左右备用新增员工：深蓝色（长）工装棉衣4件；蓝深色收腰工装棉衣4件4×（120+88）=832元左右总累计预算为：7760元左右五、工作服的发放：1、工作服的保管发放由办公室负责。
发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。
2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。
3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。
六、工作服的管理：工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。
均按领用之日起算。
如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行：1、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。
3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。
若在实习期间因为个人原因离职，工作服不予退回，按原价全额认购。
第一部分专项施工技术方案编制内容专项施工技术方案是指在施工总体组织设计编制的基础上，针对技术复杂的、危险性较大的分部分项工程需单独编制的技术文件。
是对施工组织设计相关内容的深化、细化、补充和完善，必须具有很强的操作性，一般应包括以下内容：一、编制说明（必要时写）含编制范围、原则、依据等内容。
二、工程概况2.1 工程简介2.2 自然条件（地形地貌、地质、水文、气象等）2.3 主要工程数量2.4 工程的主要特点及难点三、项目管理目标、指标（必要时写）3.1 质量目标3.2 工期管理目标（进度目标）3.3 安全生产、文明施工、环境保护目标四、施工总体部署4.1 施工组织机构4.2 临建设施（栈桥、施工便道，施工用水用电，搅拌站、预制场、钢筋加工场，塔吊与电梯布置，墩位龙门吊布置等）五、主要临时结构设计（相关附件可附在最后）5.1 设计概述（设计思路、设计概况等）5.2 主要临时结构设计六、主要施工方法和施工工艺（含关键技术参数和技术措施）施工概述、施工测量、工艺流程、临时工程施工、工程主体施工方法等。
七、施工进度计划7.1 施工进度计划安排（简单的文字说明，如：分项工程的施工工效，主要节点工期）7.2 施工进度计划网络图（横道图或网络图）八、资源配置计划列出设备使用起始和结束时间，主要周转物资需求时间。
8.1劳动力配置管理及劳务人员（分工种）配置计划。
8.2 施工机械及设备配置机械及设备的名称、规格、功率及容量、数量、进场时间等。
8.3 材料供应材料的计划供应表。
九、进度、质量、安全环保保证措施工程质量管理措施（含质量通病防治措施等）、安全生产保证措施（含应急救援等）。
十、特殊季节施工保证措施（冬雨季和热期施工。
需要时写）突出：大体积混凝土、主塔高标号泵送混凝土等的特殊季节施工措施十一、预案措施设计方案和施工方案的预案措施（前述第四章主要为原案）十二、提请专家决策的问题（如有）十三、附图、附表施工平面布置图；临时工程设计图与计算书等。
第二部分安全专项施工方案编制内容项目部应在危险性较大的分部分项工程施工前，由项目总工程师组织工程、安监及质检等部门的专业技术人员编制专项方案。
安全专项施工方案是指在项目施工组织（总）设计的基础上，针对危险性较大的分部分项工程需单独编制的安全技术措施文件。
一般应包括以下内容：一、编制说明1.1 编制依据相关法律法规、规范性文件、标准、规范及图纸（国标图集）、施工组织设计等。
1.2 编制目的1.3 适用范围二、工程概况主要包括危险性较大的分部分项工程概况、气象水文地质条件、施工平面布置、施工准备情况（含技术保证条件）等。
三、主要施工工艺简要叙述针对该危险性较大分部分项工程的主要施工方案、技术参数、工艺流程、施工方法、施工要求、计算结果等。
四、施工计划施工进度计划、材料及设备计划、专职安全管理人员及特种作业人员计划等。
五、危险源辨识与分析结合工程特点进行危险源辨识、分析、评估，确定危险源等级，危险因素评估等，分析潜在的事故类型及危害，制定针对性的监控对策。
六、施工安全技术保障措施结合危险源分析，制定安全技术措施、防护设施、现场管理要点等。
七、安全管理措施明确组织保障、制度保障、监测监控、安全检查验收的内容、方法、程序等。
八、应急预案明确应急救援机构，结合潜在的事故类型、等级制定应急救援措施，配备救援设施等。
九、附录有关的安全验算书（含设计单位的书面确认结果）及相关图纸，其他需要说明的内容等。
第三部分专项施工方案编制格式要求一、页面设置1、页边距：上2.54、下2.54；左3.17、右3.17；装订线0，装订线位置：在左。
2、页眉和页脚（1）页面设置→版式→距边界：页眉1.5cm；页脚1.75cm。
（2）格式和样式→页眉→修改→格式→选项→边框和底纹选项→距上、下各1磅；距左、右各4磅。
（3）在页眉处标上：中交二航局xxxx项目经理部某某专项施工技术方案（安全专项施工方案/细则）字体：新宋体，字号：五号，斜体，下面有一横线。
在页脚标上：第 X页共 Y页。
字体：黑体，字号：五号加粗，位置居中。
二、每级标题的设置步骤（1）格式（如：Arial黑体，小三，中文）；（2）字体和字形设置：a、字体（如：中文字体：Arial，西文字体：Times New Roman）；b、字形（如：加粗，字号：小三）；（3）段落：对齐方式、大纲级别、左右缩进、特殊格式（无、首行缩进、悬挂缩进）、间距：段前与段后各X行、行距：单倍行距、多倍行距。
三、标题从大到小顺序的设置要求字体均为：中文宋体，西文Times New Noman（1）第一章XXX（1级标题）：大纲级别1级，四号加粗、居中，具体为：字体；四号，加粗；对齐方式：居中；缩进：首行无缩进；间距：段前：1行；段后1行；行距：单倍行距；（2）1.1XXX（2级标题）：大纲级别2级，小四加粗，左对齐，具体为：字体；小四，加粗；对齐方式：左对齐；缩进：首行无缩进；间距：段前：1行；段后1行；行距：单倍行距；（3）1.1.1XXX（3级标题）；大纲级别3级，小四加粗，左对齐，具体为：字体；小四，加粗；对齐方式：左对齐；缩进：首行无缩进；间距：段前：1行；段后1行；行距：单倍行距；（4）1.1.1.1XXX（4级标题）；大纲级别4级，小四加粗，左对齐（5）1.1.1.1.1XXX（5级标题）；大纲级别5级，小四，左对齐4级、5级标题具体要求为：字体；小四；对齐方式：左对齐；缩进：首行缩进2字符；间距：段前：1行；段后1行；行距：单倍行距；（6）⑴XXX（6级标题）字体；小四；对齐方式：左对齐；缩进：首行缩进2字符；间距：段前：1行；段后1行；行距：单倍行距；（7）a. XXX（7级标题）字体；小四；对齐方式：左对齐；缩进：首行缩进2字符；间距：段前：1行；段后1行；行距：单倍行距；四、正文要求为：（1）正文：中文宋体，西文Times New Noman，字体：小四，对齐方式：两端对齐，缩进：首行缩进2字符，行距：1.5倍行距。
（2）正文中插入的表格，表名在表格上方，五号加粗，如：表2-3 xxxx表（3）正文中插入的图片和CAD图，图名在图下方，五号加粗，如：图2-3 xxxx图（4）表格内文字：中文宋体，西文Times New Noman，五号，单倍行距，中部居中。
五、关于施工图纸的图框要求有专门的A3、A4图幅设计模板，请参照执行。
六、封面封底上下字体为三号黑体，中间“施工组织设计（实施细则）”等字样为初号黑体，封面封底采用彩色花纹封面纸。
七、网络计划图采用西西计划软件八、格式方面的其它要求(1)方案和图纸封面的“编制”、“复核”、“审核”应有个人签字、标明岗位名称，并加盖单位公章。
(2)计算书、图纸应有“编制(计算)”、“复核”、“审核”的个人签字。
(3)使用规范的名词术语、通用的技术词汇、法定计量单位。
(4)图纸原则上采用CAD制图，按照通用制图标准进行绘制，图纸规格一般采用2#或3#。
(5)文字、表格原则上采用Microsoft Office软件进行编制。
(6)向上级单位报批时，原则上应同时报送纸质材料、电子文档（包括软件计算的过程记录）。