兼职平台推广策划案
校园兼职平台策划书范文3篇
校园兼职平台策划书范文3篇篇一校园兼职平台策划书范文一、平台概述校园兼职平台是一个为在校学生提供兼职信息和服务的在线平台。
我们的目标是为学生提供安全、可靠、有保障的兼职机会，同时为企业提供优质的兼职人才资源。
二、市场分析1. 学生需求：随着社会经济的发展，越来越多的学生希望在课余时间通过兼职来增加收入、锻炼自己、丰富社会经验。
2. 企业需求：许多企业需要招聘兼职人员来完成一些短期、灵活的工作任务，如促销、问卷调查、市场调研等。
三、平台功能1. 兼职信息发布：企业可以在平台上发布兼职信息，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等。
2. 学生简历投递：学生可以在平台上创建简历，并投递自己感兴趣的兼职职位。
3. 匹配推荐：平台根据学生的简历和企业的需求，进行智能匹配，为学生推荐合适的兼职机会。
4. 安全保障：平台对企业进行严格审核，确保企业信息真实可靠。
同时，平台为学生提供兼职保险，保障学生的人身安全和权益。
5. 评价体系：学生和企业可以对彼此进行评价，评价结果将作为平台筛选兼职机会的重要依据。
四、运营策略1. 推广宣传：通过校园广告、社交媒体、线下活动等多种渠道进行推广宣传，提高平台的知名度和影响力。
2. 合作共赢：与学校、企业、社团等建立合作关系，共同推进平台的发展。
3. 数据分析：通过对平台数据的分析，了解学生和企业的需求和行为，优化平台的功能和服务。
4. 用户体验：注重用户体验，及时解决用户反馈的问题，提高用户满意度。
五、盈利模式1. 企业收费：向企业收取一定的服务费用，如发布兼职信息费用、简历查看费用等。
2. 学生收费：向学生收取一定的会员费用，为学生提供更多的增值服务。
3. 广告收入：在平台上投放广告，获得广告收入。
4. 其他收入：如合作收入、数据分析收入等。
六、财务预算1. 人力成本：包括平台运营人员、客服人员等的工资和福利。
2. 技术成本：包括平台开发、维护、升级等的费用。
3. 推广成本：包括广告投放、线下活动等的费用。
兼职平台营销计划书
兼职平台营销计划书1. 引言兼职市场正在蓬勃发展，越来越多的人选择通过兼职来增加收入或者锻炼个人能力。
为了更好地满足市场需求并提供更好的服务，本文将介绍兼职平台的营销计划。
通过针对目标用户的市场调研和分析，我们将制定相应的市场推广策略，以提高平台的曝光度、用户注册量和用户活跃度。
2. 市场调研与分析在制定营销策略之前，我们首先需要了解兼职市场的现状和用户需求，以及竞争对手的情况。
通过市场调研和分析，我们得出以下结论：2.1 兼职市场现状兼职市场正处于快速增长的阶段，年轻一代更加乐于尝试不同的兼职工作，以丰富自己的经验和能力，并赚取额外的收入。
同时，随着互联网和移动技术的发展，兼职平台的数量也不断增加。
2.2 用户需求分析根据调研结果，我们可以了解到兼职用户的主要需求如下： - 时间灵活：用户希望能够自由安排兼职时间，适应自己的日程安排。
- 收入稳定：用户倾向于选择稳定的兼职工作，以获取持续的收入。
- 工作内容多样化：用户期望兼职工作的种类多样，可以选择自己感兴趣和擅长的领域。
2.3 竞争对手分析目前，兼职市场上存在多家竞争对手，包括人力资源公司、社交媒体平台等。
这些竞争对手也提供类似的兼职服务，他们的优势在于品牌知名度和用户基数。
3. 市场推广策略基于市场调研和分析的结果，我们制定了以下市场推广策略，以提高兼职平台的曝光度和用户注册量。
3.1 品牌宣传建立品牌知名度是吸引用户的关键。
我们计划通过以下途径进行品牌宣传： -社交媒体营销：通过在知名社交媒体平台上发布精心设计的内容，吸引用户关注并引导他们访问兼职平台。
- KOL合作：与相关领域的意见领袖（Key OpinionLeader）进行合作，推广我们的兼职平台，并借助他们的影响力吸引更多用户注册和使用平台。
3.2 用户引流为了吸引更多用户注册和使用兼职平台，我们将采取以下措施进行用户引流：- 广告投放：在各大公共媒体、互联网平台上进行广告投放，提高平台的曝光度，吸引用户的注意力。
校园兼职平台策划书范文3篇
校园兼职平台策划书范文3篇篇一校园兼职平台策划书范文一、项目背景随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，大学生对于兼职的需求越来越大。
然而，由于信息不对称、安全风险等问题，大学生在寻找兼职时面临着诸多困难。
为了解决这些问题，提高大学生兼职的效率和安全性，我们计划开发一个校园兼职平台。
二、项目目标1. 为大学生提供一个安全、可靠、便捷的兼职信息发布和查询平台。
2. 帮助企业快速、准确地招聘到符合要求的兼职人员。
3. 提高大学生的兼职收入和实践能力。
4. 增强学校对学生兼职活动的管理和服务。
三、项目内容1. 平台功能：信息发布：企业和个人可以在平台上发布兼职信息，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等。
信息查询：大学生可以根据自己的需求和条件，查询符合自己要求的兼职信息。
在线交流：大学生和企业可以通过平台进行在线交流，了解更多关于兼职的信息。
简历投递：大学生可以在平台上自己的简历，方便企业查看。
安全保障：平台将对企业和个人进行实名认证，确保信息的真实性和可靠性。
同时，平台将设置投诉机制，对违规行为进行处理。
2. 运营模式：收费模式：平台将向企业收取一定的发布费用，向大学生收取一定的会员费用。
广告模式：平台将通过广告投放等方式，获取收入。
3. 推广策略：线上推广：通过社交媒体、校园论坛等渠道，宣传平台的优势和功能。
线下推广：在校园内举办宣传活动，如招聘会、讲座等，提高平台的知名度和影响力。
合作推广：与学校、企业等合作，共同推广平台。
四、项目实施计划1. 项目启动阶段：成立项目团队，制定项目计划，进行市场调研和需求分析。
2. 平台开发阶段：根据需求分析，进行平台的开发和测试。
3. 平台推广阶段：进行平台的推广和宣传，吸引用户注册和使用。
4. 运营维护阶段：对平台进行运营和维护，不断优化平台的功能和服务。
五、项目风险及应对措施1. 市场风险：市场竞争激烈，用户对平台的接受度不高。
应对措施：加强市场调研，了解用户需求，不断优化平台的功能和服务。
兼职app推广活动策划方案
兼职app推广活动策划方案一、活动背景和目标随着互联网技术的发展和人们对于灵活、自由工作方式的需求增加，兼职已成为一种流行的就业选择。
同时，手机使用率的普及也为兼职APP的推广提供了机会。
本次兼职APP 推广活动旨在提高兼职APP的用户数量和活跃度，扩大品牌影响力，吸引更多用户使用APP进行兼职。
二、活动策略和计划1.活动策略（1）定位准确：通过充分了解目标受众的需求和特点，确保活动的定位准确，能够吸引目标受众的参与。
（2）提供有价值的信息：为用户提供有价值的兼职信息和实用工具，增加用户对APP的依赖性。
（3）多样化的推广渠道：通过线上和线下渠道相结合的方式，覆盖更多目标受众，并提高活动的曝光度。
（4）奖励激励机制：设置奖励和激励机制，推动用户注册和分享，增加用户粘性。
2.活动计划（1）目标受众分析：通过市场调研和数据分析，确定目标受众的特点，并制定相应的活动内容和推广策略。
（2）活动主题确定：确定活动主题，如“我们一起寻找你的理想兼职”等，以吸引目标受众的关注和参与。
（3）活动时间确定：根据目标受众的兼职需求和市场竞争情况，选择合适的时间段进行活动推广。
（4）预算和资源分配：根据活动规模和推广渠道的选择，进行预算和资源的合理分配。
（5）推广渠道选择：结合目标受众的特点和推广效果，选择合适的线上和线下渠道进行推广，如社交媒体、网络广告、校园宣传等。
（6）活动内容和策划：根据活动主题和目标受众的需求，制定相应的活动内容和策划，包括签到领取奖励、发布兼职信息等。
（7）奖励机制设计：根据活动目标和资源实际情况，设计合理的奖励机制，如注册送积分、邀请好友送奖品等。
（8）数据分析和优化：通过对活动数据的收集和分析，及时调整活动策略和推广渠道，提高活动效果。
三、推广渠道选择和实施方案1.线上推广渠道（1）社交媒体：利用微博、微信公众号、抖音等社交媒体平台进行推广，发布精彩内容、优惠活动等，吸引用户关注和参与。
智能兼职平台策划书3篇
智能兼职平台策划书3篇篇一智能兼职平台策划书一、引言随着互联网的快速发展和人们生活节奏的加快，兼职需求日益增长。
为了满足市场需求，提供一个便捷、高效、智能的兼职平台，特制定本策划书。
二、平台目标1. 打造国内领先的智能兼职平台，为用户提供丰富多样的兼职机会和优质的服务体验。
2. 建立完善的兼职信息管理系统，确保信息的真实性、准确性和及时性。
3. 促进兼职市场的规范化发展，保障兼职者和雇主的合法权益。
4. 通过平台的运营和推广，实现盈利目标，为公司的可持续发展奠定基础。
三、平台功能1. 兼职信息发布与搜索：用户可以方便地发布兼职信息，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等。
平台提供智能搜索功能，用户可以根据关键词、地区、工作类型等条件快速找到适合自己的兼职岗位。
2. 兼职者简历管理：兼职者可以创建个人简历，展示自己的技能、工作经验和教育背景等信息。
简历可随时修改和更新，方便用户展示最新的求职状态。
3. 雇主招聘管理：雇主可以发布招聘信息，筛选合适的兼职者。
平台提供招聘流程管理功能，包括简历筛选、面试安排、录用通知等。
4. 在线沟通与交流：兼职者和雇主可以通过平台进行在线沟通，了解工作细节和双方需求。
平台提供即时通讯工具，方便快捷地进行交流。
5. 评价与反馈系统：兼职者和雇主可以对对方的工作表现进行评价和反馈，为其他用户提供参考。
平台根据评价和反馈数据，对兼职者和雇主进行信用评级，提高平台的可信度。
6. 安全保障机制：平台建立严格的用户认证和审核机制，确保用户信息的真实性和安全性。
提供纠纷解决机制，保障兼职者和雇主的合法权益。
7. 数据分析与统计：平台对兼职信息、用户行为等数据进行分析和统计，为平台的优化和发展提供数据支持。
四、平台运营策略1. 市场推广：线上推广：利用社交媒体、搜索引擎广告、网络论坛等渠道进行推广，提高平台的知名度和曝光率。
线下推广：参加招聘会、举办推广活动等方式，吸引更多用户关注和使用平台。
大学生兼职平台策划书
大学生兼职平台策划书大学生兼职平台策划书一、项目背景随着互联网的普及和快速发展，传统的兼职方式已经不能满足大学生的需求。
因此，开发一款专门针对大学生的兼职平台具有极大的市场潜力和实际价值。
我们将打造一个集招聘信息发布、兼职培训、在线交流社区等功能于一体的大学生兼职平台，为大学生提供安全、可靠、便捷的兼职机会。
二、目标受众本平台主要面向在校大学生，包括本科、硕士、博士等各个阶段的学生。
同时，也可吸引部分需要兼职人员的用人单位前来发布招聘信息。
三、平台功能1、招聘信息发布：提供用人单位发布兼职招聘信息的功能，包括岗位名称、工作地点、工作要求、工资待遇等信息。
2、兼职培训：针对不同岗位的兼职需求，提供相应的技能培训和职业规划指导，提高大学生的职业素养和技能水平。
3、在线交流社区：构建一个在线交流社区，供大学生分享兼职心得、交流工作经验，提高平台的互动性和用户粘性。
4、岗位推荐：根据用户的求职意向和技能水平，智能推荐合适的兼职岗位，提高招聘与求职的匹配度。
5、薪资结算：提供线上薪资结算功能，方便用人单位与大学生进行工资结算和发放。
四、营销策略1、优化标题与描述：针对不同的兼职岗位，编写具有吸引力的标题和描述，吸引更多的大学生关注和点击。
2、创作视频推广：拍摄创意短视频，展示平台的特点和优势，吸引更多潜在用户关注。
3、社交媒体推广：利用微信、微博等社交媒体平台，发布招聘信息和活动信息，吸引更多大学生使用本平台。
4、联合推广：与高校就业指导中心、学生组织等机构进行合作，共同推广本平台，扩大品牌影响力。
五、测试与上线1、功能测试：在平台开发完成后，进行全面的功能测试，确保平台各个功能正常运行。
2、用户体验测试：邀请部分大学生进行用户体验测试，收集用户反馈，对平台进行优化和改进。
3、上线仪式：举办上线仪式，邀请高校领导、企业代表等嘉宾出席，提高平台的影响力和知名度。
六、预期成果1、提高大学生的兼职安全性和便捷性，为大学生提供更多优质的兼职机会。
兼职平台工作计划范文
兼职平台工作计划范文一、引言兼职平台是一个为求职者和雇主提供兼职就业机会和人才招聘服务的在线平台。
作为一名兼职平台的工作人员，我将制定一份工作计划，旨在通过合理的时间规划、高效的工作方法和创新的思维方式，提高平台的运营效率和服务质量，为用户提供更好的兼职体验。
二、目标设定1.提高用户注册量：通过推广宣传、优惠券发放等方式，吸引更多用户注册兼职平台账号。
2.增加兼职岗位发布量：通过与企业建立合作关系，加大招聘力度，提供更多的兼职岗位供用户选择。
3.提升用户满意度：改善兼职平台的用户界面、功能体验，提供更个性化、便捷、安全的兼职服务，增加用户满意度。
4.提高平台知名度：通过网络推广、活动宣传等方式，提升平台的知名度和影响力，吸引更多用户使用兼职平台。
三、工作计划1.兼职岗位招聘（1）与企业建立合作关系：通过与企业的对接，了解其招聘需求，为其提供个性化的招聘服务。
（2）制定优质岗位推荐策略：根据不同用户的兴趣和需求，推荐符合其特点的兼职岗位。
（3）完善岗位审核机制：加强对兼职岗位的审核，确保岗位信息的真实可靠性。
（4）建立用户反馈机制：及时收集用户对兼职岗位的反馈和建议，不断优化兼职服务。
2.用户注册与服务（1）推广活动策划：制定不同的推广活动策略，引导更多用户注册兼职平台账号。
（2）优惠券发放：为新用户提供优惠券，吸引他们尝试使用兼职平台。
（3）个人信息完善引导：通过强调完善个人信息的重要性，引导用户填写个人信息和提供真实可靠的身份证明资料。
（4）建立用户信任机制：增加用户评价和信用积分等机制，提高用户之间的互信度。
3.兼职平台运营（1）优化平台界面和功能：根据用户需求，对兼职平台的界面和功能进行优化，提高用户体验。
（2）加强平台数据分析：通过对用户数据的分析，了解用户的需求和偏好，为用户提供更准确的兼职推荐。
（3）建立用户服务热线：设立用户咨询和投诉的热线，及时解答用户的问题和解决用户的困扰。
（4）加强平台安全保障：采用多层级的安全防护措施，保障用户的信息安全和资金安全。
高校兼职平台策划书3篇
高校兼职平台策划书3篇篇一《高校兼职平台策划书》一、引言随着高校学生数量的不断增加和社会对兼职需求的日益增长，建立一个高效、便捷的高校兼职平台具有重要意义。
本策划书旨在规划和构建一个专门服务于高校学生的兼职平台，为学生提供丰富的兼职信息、安全的求职环境和优质的服务体验，同时也为企业提供便捷的招聘渠道和优秀的人才资源。
二、平台目标1. 为高校学生提供海量、真实、可靠的兼职信息，满足学生的兼职需求。
2. 建立安全、规范的求职流程，保障学生的合法权益。
3. 促进高校与企业之间的合作，实现资源共享、互利共赢。
4. 提升平台的知名度和影响力，成为高校兼职领域的知名品牌。
三、平台功能1. 兼职信息发布与搜索：学生用户可以发布自己的兼职需求和简历，企业用户可以发布兼职招聘信息。
平台提供关键词搜索功能，方便学生快速找到符合自己兴趣和能力的兼职岗位。
2. 兼职审核与推荐：对企业发布的兼职招聘信息进行审核，确保信息的真实性和合法性。
根据学生的个人信息和求职意向，推荐适合的兼职岗位。
3. 求职流程管理：学生用户可以在线投递简历、申请兼职，并跟踪求职进度。
企业用户可以查看应聘学生的简历，进行面试安排和录用决策。
4. 用户评价与反馈：学生和企业用户可以对兼职岗位、企业招聘方进行评价和反馈，提高平台的服务质量。
5. 安全教育与培训：提供兼职安全知识培训和教育，提高学生的安全意识和防范能力。
6. 数据分析与统计：对平台的用户数据、兼职信息数据进行分析和统计，为平台的优化和发展提供依据。
四、平台运营策略1. 市场推广：与高校学生会、社团等组织合作，开展线下宣传活动，提高平台的知名度。
利用社交媒体、校园论坛等渠道进行线上推广，吸引更多学生和企业用户。
与企业建立合作关系，为企业提供定制化的招聘服务，吸引企业入驻平台。
2. 用户服务：建立专业的客服团队，及时解决用户的问题和反馈。
定期举办用户活动，增强用户的粘性和忠诚度。
不断优化平台功能和用户体验，提高用户满意度。
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经济与管理学院爱心联合会兼职平台建立策划方案经济与管理学院爱心联合会目录序言 (3)一、环境分析： (3)1.对于大学生来说： (4)2.对企业来说： (4)3.对于学校来说: (4)二、可行度分析 (5)1.宏观环境分析： (5)2.微观环境分析： (6)三、成立目的： (7)四、工作室的流程： (7)（一）兼职团队的成立： (7)1.成立前的基础准备： (7)2.与学校的协调： (7)（二）成立后的准备： (8)开拓市场： (8)（三）投入实际使用： (8)1.明确职责： (8)2.办公运营： (9)（四）规章制度： (9)1. 在职期间对外兼职或求职管理制度： (9)2.合同管理制度： (10)3.加入平台的规则： (11)五、兼职人群细分和定位： (11)（一）商家调查： (11)（二）大学生调查： (12)（三）调查结论及预测： (13)六、整合实施策略： (14)1.确定兼职人群： (14)2.确定传播目标： (14)3.信息设计： (14)4.信息传播渠道： (15)5.反馈信息的收集和整理： (15)6.实施传播组合： (16)七、对未来的展望： (16)附录一： (17)沈阳航空航天大学经济与管理学院校外兼职安全协议书 (17)附录二： (19)沈航经管爱心联合会学生校外兼职用人协议书 (19)附录三： (22)序言随着中国迅速发展，国内的各行各业中竞争逐渐加剧。
各行业对各行人员有了更高的要求。
这对二十一世纪的大学生来说，即是机遇又是挑战。
因此，大学生在校期间不仅仅是学习知识，还需要提高自身能力和综合素质。
据了解，目前在校大学生80%以上有做兼职的需求。
兼职打工已经成为经济苦难同学赚取生活费用的途径。
但是，社会中虚假兼职机构、欺骗性中介机构充斥，真伪难辨。
学生受骗事故频发，极大的损害了学生的经济利益，甚至对学生的人生安全造成威胁。
目前，兼职渠道广泛，漫天飞舞的宣传单，信息丰富的网络、各种中介代理……看似兼职信息量大，但其中又有几个是大学生真正需要的？面对这么多的信息，大学生应该如何识别，又如何通过正果渠道获得一份安心的兼职？为此，经济与管理学院爱心联合会拟推出旨在在校大学生提供安全合理的兼职新环境的校园兼职平台，为企业与学生间架起一座桥梁，形成学校、企业、学生三位一体的发展机制。
一、环境分析：1.对于大学生来说：通过问卷调查，有90%同学认为学校应该成立大学生兼职指导中心，有86%的大学生认为在校期间应该尝试做兼职，有78.5%想去做兼职，有65.5%的人认为在做兼职之前应该组织正确的指导而不是主观臆断。
由此得出以下几点：一是在当今社会环境下，大学生就业压力大，许多人想通过兼职获得一定的工作经验，为自己将来就业奠定基础；二是许多大学生独立意识强，想通过自己的劳动获得一定的酬劳，以得到“独立经济”。
2.对企业来说：大学生作为一个最具代表性的年轻人群体，备受关注，招聘大学生来为本企业服务影响人数多，宣传效果好，投入的人力、财力少，提高公司的知名度，美誉度，树立良好的企业形象。
3.对于学校来说:学生自主锻炼，自觉融入社会，了解当今经济形势与市场环境能树立正确的世界观、人生观、价值观，减轻了学校的管理压力与针对学生的教育任务。
二、可行度分析1.宏观环境分析：1)21世纪对大学生的要求2)中国计划生育造成的现状3)法定假日的增多4)兼职市场的混乱5)商家的需要1）21世纪大学生就业形势越来越严峻，竞争的白热化，导致对大学生具备素质的门栏也越来越高，更重视社会实践能力，兴趣爱好，自身特长等。
2）中国当代的大学生多为独生子女，独生子女在生活中缺乏独立生活的能力，缺乏对挫折体验和总结。
容易在工作中失去方向。
因此他们在上大学期间应该多参与社会实践，多试错，多总结和接触社会，以便能将来更好地适应社会。
3）随着法定假日的增多，兼职人数的需求量也不断增多，因此越来越多的兼职中介瞄准了这一市场。
但是很多的中介是不正规的，存在对学生的欺骗行为，如学生交钱没有工作等等。
4）在沈阳的兼职中介中，有大多数不是正规的，存在对学生的欺骗行为，如学生交了钱却没有工作做等等。
由此导致学生一度不再相信中介，中介出现了信用危机。
2.微观环境分析：1)企业招聘的要求及需要2)兼职的好处3)大学生自身的优势4)大学生的需要1）现在越来越多的企事业单位在进行招聘时都会对面试者的工作经验有一定的要求，这对于应届毕业生是劣势。
在大学期间经常做兼职不失为学生积累工作经验的一个好的方法和途径。
如果大学生利用好学校的空闲时间多做兼职，来获取丰富的兼职经验，这个就完全可以成为自己毕业的一个好的砝码，也可以弥补自己经验不足的劣势。
2）大学生在校期间做兼职还是有很多好处的，比如提升专业技能，减轻家庭负担，扩大人际交往，积累人脉等。
3）企业、商家在节假日招聘兼职人员时大多数使用大学生，原因有以下几点：使用学生兼职的成本低，而大学生的素质较高，易于管理等。
但是他们在招聘兼职时，也需要和兼职中介合作，这样对于商家来说节省了自己招聘人员的时间和费用。
4）再者，大学生一般在自己找兼职时，总会感觉到吃力，不知道如何才能找到好的适合自己的兼职工作。
因此，大多数学生需要借助这样一个平台。
综合以上宏观、微观环境的分析，可以得出，大学生做兼职的必要性是很大的，大学生兼职的市场是很大的，大学生兼职平台的建立也是很必要的。
因此，我们经济与管理学院爱心联合会兼职平台的建立是很有市场和前途的。
三、成立目的：成立大学生兼职平台，使学生兼职活动正规化，避免社会中充斥的虚假兼职招聘信息对学院同学造成人身和财产的损害。
通过学校的指导和帮助，引导学生树立正确的兼职观念的同时，完善对学生的利益保障措施，促使大学生兼职活动健康、规范、有效地发展。
同时，对学生兼职提供必要的指导和培训，使同学们能够从事更高更有意义的兼职。
四、工作室的流程：（一）兼职团队的成立：1.成立前的基础准备：进行前期宣传准备工作并就团队成员具体分工，包括海报、横幅和传单等等宣传品的设计，QQ、微信等网络宣传方式的详细研究；联系学校相关组织，排除可能出现的外部情况。
2.与学校的协调：联系学校、得到学院的大力支持，学院将协调为我们提供硬件设施包括办公室、相关专业指导老师（财务、法律）跟踪指导和必要的扶持政策，并和学校所有学生勤工助学岗位保持联系。
（二）成立后的准备：开拓市场：成立专门的信息小组，外出调研、资讯、谈判，与用人单位达成合作协议，拓宽我们的兼职途径，丰富学院兼职资源。
（三）投入实际使用：1.明确职责：1)公关部：寻求兼职需求缺口，并对企业的真实性、合法性与正规性进行调查，确保学生兼职的顺利与款项的商定，同时开展外联工作。
2)活动部：工作进行市场调查，收集各种信息，并对市场进行各种估测管理本机构业务，挑选合适需求职务的人才，并对相关能力进行培训。
3)宣传部：海报、横幅、传单、QQ、微信、校园内的广播等等进行广泛的宣传。
对国家有关政策进行宣传、落实。
加强对经济困难生的教育培训。
4)财务部：负责资金的统筹、管理和使用。
5)总负责人：学院爱联相关干部。
主要负责整作的组织、实施，以及重大事项的裁定。
2.办公运营：流程：（四）规章制度：为加强平台的规范化管理。
完善各项工作制度。
促进平台发展壮大、提高经济效益。
根据国家有关法律、法规。
特制订本兼职平台管理制度大纲。
1. 在职期间对外兼职或求职管理制度：兼职管理1)禁止人员与别的单位或个人建立定期或不定期任何形式的兼职性劳动关系。
2)的确需兼职的,须先向总部办公室书面申请,经书面批准后方可进行;3)员工在签订劳动合同前未经批准兼职的,用人单位可直接与该人员解除劳动关系2.合同管理制度：我们给厂家和兼职学生各签一份合同，这份合同既要保护厂商的利益也要保护兼职者的权益。
学生和厂家把工作职权、责任等有关内容进行协商，达成一致后，签订劳务合同和相关协议。
必要时帮助学生进行法律帮助。
为加强合同管理，避免失误，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况。
【合同详见附录一】部分规则如下：1)平台对外签订的各类合同一律适用本制度。
2)合同的签订应该使用平台制定的同意文本。
3)合同的谈判须由相关部门的负责人共同参加，不得一个人直接对外签署合同，并向平台及时说明情况。
4)签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。
5)签订合同必须贯彻“协商一致”的原则6)合同一律采用书面格式，并必须采用统一的合同文本。
7)合同原则上由部门负责人具体经办，拟定初稿后必须经副主席审阅后按合同审批权限审批。
重要合同必须经由法律顾问审查。
合同审查的要点是：a)合同的合法性。
包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家的法律、政策和本制度的规定。
b)合同的严密性。
包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权限、义务是否具体明确；文字表述是否确切无误。
c)合同的可行性。
包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件。
3.加入平台的规则：1)个人提交申请书；2)爱心联合会邀请相关人员对申请者进行面试；3)面试入围的团队经过公示无异议后，正式加入校外兼职平台；4)成员学习校外兼职管理规章制度，并通过考核；5)在爱心联合会中心的指导下，进行学习；6)成员正式加入开展兼职活动。
五、兼职人群细分和定位：关于兼职的细分以及目标人群的定位，我们采取的是选择专化策略，即通过分析不同标准下的不同细分市场的不同的需要，来确保定位的准确。
（一）商家调查：商家用人标准：1、饮食零售业(如肯德基)：有相关从业经验，勤快肯干，英语流利者优先，不定期招聘短工，长工优先。
2、专业公司（如会计师事务所等：一般不招短工，具有扎实的专业知识、本科以上学历，有经验者优先，英语成绩优异者优先。
（二）大学生调查：1、认可程度：大多数大学生对做兼职比较认可，认可度为88.3%。
2、性别比例：参加调查的学生中有55.6%的学生做过兼职，其中男生比例为60%。
女生比例为40%，男女比例基本相当。
3、兼职类型：做过兼职的同学中发放传单、促销的人员比例较大，约为51%；做家教比例为9%。
4、分布年级：所有做过兼职的同学中大二大三的学生居多，所占比例分别为41%、26%。
5、没做过兼职的原因：其中没有时间者比例较大，占30.4%；想做但是找不到合适职位者占18.9%；不愿意做兼职的学生占16%；担心安全问题的占9%。
6、做兼职的原因：为丰富社会经验同时赚取一定费用的学生所占比例最大，为33%；为以后工作打基础者占13%；为充分利用课余时间从兼职中学习知识者占9%。
7、获取兼职途径：通过学校相关社团组织获取兼职机会的学生比例不大，约为10%；通过中介机构或校内宣传广告者所占比例为33%；自己去商家寻找兼职岗位者大约为20%；通过同学介绍获取岗位的人数比例为21%。