就业歧视的种类

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因 而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、 社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状 况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对 待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的 措施或侵害劳动者劳动权利的行为。
就业歧视的种类:
1、
性别歧视
2、
健康歧视
• 一方面，女性在身体条件 上与男性有很大区别，尤 其女性的怀孕期，生育期， 哺乳期等，法律有给予特 殊保护，所以许多用人单 位相比之下就更欢迎男性。 • 另一方面与我国封建社会 以来的“男尊女卑”“男 主外，女主内”等思想有 关，总觉得女不如男。
第5章 人力资源管理中的伦理
问题
制作者：工管一班 匡棠见
一.就业权
• 为什么要有就业权？
① 工作权利由生存权派生而来 ② 工作权由发展权派生而来 ③ 工作权由被尊重的权利派生而来 就业权只是一种客观权利， 也是一种未实现的权利
• 与就业权相关的权力： ①平等就业权； ②自主择业权； ③公平录用权 ④非法定情由不失去劳动机会的权 利
户籍歧视
5、其他就业歧视
• 身高歧视
• 经验歧视
经验歧视是一道不可跨越的门 槛， 将求职心切的我们拒之门 外。。。
• 容貌歧视
• 生肖歧视
• 姓名歧视
• 关于就业歧视的对策思考
1. 逐步完善有关就业公平的各项法律法规和 政策措施，制定出内容具体、可操作性强 的反就业歧视的法律。 2. 加快高校教育改革的步伐，构架合理的人 才培养模式，提升未就业人员的综合素质， 增强就业能力。 3. 调整经济和产业结构，推动经济的高速发 展，以创造更多的就业机会。就业机会越 少，竞争越激烈，歧视现象越严重。
• 什Байду номын сангаас是聘用自由？
聘用自由是指雇主可以在任何时间、 任何地点甚至没有任何理由的条件下 雇用和开除员工；同样，员工也可以 在任何条件下自由选择雇主。双方根 据自身意志自由达成合同。
• 从伦理学的角度看，聘用自由 有哪些缺陷？
1.员工和公司之间固有的不平等关系； 2.外部条件的限制； 3.不道德的雇佣条件。
3、 ：在招聘广告中，关于 年龄条件的限制规定 比比皆是，尤其是在 我国，人口众多，劳 动力供大过于求的形 势下，就业结构出现 年轻化的趋势，女性 在40岁以上，男性到 了50岁以上就难以就 业，这也是我国所特 有的“4050”现象。
年龄歧视
4、 ：主要是指一些大城市针 对外地求职和就业人员 所采取的一些不公平政 策和待遇： ① 某些行业和工作岗位限 制聘用外地人。 ② 同工不同酬。 ③ 是某些企事业单位不对 外地员工提供社保和其 他福利。