班组反违章管理考核制度

班组反违章管理考核制度

第一章总则

第一条为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。

第二条规范班组反违章管理考核，为了切实做好安全生产工作，深入开展反习惯性违章(违章操作、违章作业、违章指挥)活动，落实安全工作“三级控制”措施，彻底杜绝违章现象，切实保证我班全体人员的人身安全。

第三条本制度坚持有章必循，循章办事的原则。不能因违章是否造成后果或者造成后果的严重程度而忽略规章制度的严肃性；坚决杜绝顾及短期行为而发生的违章行为。

第四条按照个人违章和专业违章两层次，对发生的违章行为进行考核。个人违章是指各专业基础员工的违章行为，由专业考核并计入个人违章档案；专业违章是指专业主管、专业安全员、各承包单位项目经理和自管理临时工单位负责人的违章行为，由部门进行考核并计入违章管理档案。

第二章内容

第七条责任制

（一）班组安全员（本班安全生产第一责任人）对本班反违章管理工作负主要管理责任。

（二）安全员负责本班的反违章管理工作，对以下事项负责：

1.建立本班的反违章管理组织机构，建立健全本班相关管理制度和个人违章档案，保证反违章管理工作的有效运作，持续改进。

2.负责将本班可能发生的违章现象及其可能产生的后果汇编成册，组织员工学习。

3.每值检查一次现场违章情况，根据检查结果，对相关人员进行考核。

第八条违章的管理

（一）违章的分类

1.根据违章的性质分为四类：作业性违章；作业性违章主体是直接作业的现场检修工作负责人和现场检修工；装置性违章；装置性违章的主体是设备专责人和专业技术员；指挥性违章；指挥性违章的主体是专业主管、负责每天分配工作专工和的现场工作负责人；管理性违章：管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度等的管理人员。

2.根据违章行为的严重程度，将违章行为分为三类：严重违章行为；比较严重违章行为；一般违章行为。

（1）严重违章行为：一旦造成后果，对本人或他人人身安全造成严重威胁的行为;有可能造成设备严重损坏的行为；违反《安全工作规程》中“严禁……”的行为。如：规范性附录第1-91条。

（2）比较严重违章行为：对自身的健康带来伤害的行为；有可能造成设备停运的行为；或违反在《安全工作规程》中制度“应……”的行为。如规范性附录第92-193条。

（3）一般违章行为：违反规程、制度，尚未构成前两条制度的其它违章行为。如：规范性附录第194-368条。

（二）反“作业性违章”

1.我班要树立“以人为本”的理念，通过各种有效的宣传形式，教育员工正确认识作业性违章的危害性，提高员工遵章守纪的自觉性。

2.完善安全规章，做到有章可循。

3.结合班内实际情况，组织员工学习作业性违章范例，并做好台账和发言记录。

4.班长、副班长、安全员发现作业性违章，必须立即制止。对不制止者视管理性违章。

（三）反“装置性违章”

1.副班长要根据有关规范标准，制定出相应的反事故技术措施和劳动保护措施，并组织检查落实。

2.反“装置性违章”要实行全过程管理，并遵守“五同时”原则，在设计、订货、施工、调试、验收等阶段要严格把关，杜绝新项目“装置性违章”的产生。

3.保证国家、行业和公司颁发的技术规程、技术规范、安全规程、反事故技术措施在设计、施工过程中贯彻执行。下列装置、设施、措施等符合专业设计、技术规程和反事故技术措施要求：电气防误闭锁装置; 电缆防火、阻燃措施；