心理行为训练教案[优质ppt]
心理行为训练教案
心理行为训练教案心理行为训练教案一、教学目标1.通过了解人的心理行为特点，能够认识到人的行为往往是受到心理因素的影响。
2.了解心理行为训练的重要性和作用，能够掌握一些基本的心理行为训练方法。
3.运用所学的心理行为训练方法，能够改善自己的心理行为以及与他人的相互关系。
二、教学内容1.心理行为的特点2.心理行为训练的重要性和作用3.心理行为训练的基本方法三、教学过程1.引入（5分钟）通过引入一些有趣的案例，引发学生对心理行为的兴趣。
2.心理行为的特点（10分钟）主要介绍人的心理行为是受到心理因素的影响，心理行为具有个体差异性、易受环境影响等特点。
3.心理行为训练的重要性和作用（10分钟）详细介绍心理行为训练对个人发展和与他人的相互关系的重要作用，如提升自我意识、增强情商、改善人际关系等。
4.心理行为训练的基本方法（15分钟）（1）自我观察法：通过观察自己的心理行为，分析原因，找出改进的方法。
（2）积极思维训练：培养积极乐观的思维方式，从正面角度看问题，鼓励自己。
（3）情绪调节训练：学会管理自己的情绪，如通过深呼吸、放松训练等方法。
（4）人际交往训练：学会与他人进行有效的沟通和合作，提高人际交往能力。
（5）目标设定和行动计划：给自己设定明确的目标，并制定相应的行动计划，逐步实现目标。
5.案例分析与讨论（15分钟）选取一些实际案例进行分析和讨论，引导学生运用所学的心理行为训练方法解决问题。
6.小结（5分钟）对本节课的内容进行小结，强调心理行为训练的重要性和方法。
四、教学手段1.案例分析：通过引入一些实际案例，提高学生的学习兴趣，加深对心理行为的理解。
2.小组讨论：通过小组讨论，激发学生的思考和交流，培养学生的合作能力。
3.教学演示：通过模拟情境和角色扮演，展示心理行为训练的实际应用。
五、教学评估1.提问：针对教学内容进行提问，检查学生对心理行为训练的理解程度。
2.小组讨论：对案例进行讨论，评价学生对心理行为训练方法的掌握程度。
心理与行为训练指导教案
心理与行为训练指导教案一、本次训练的简单介绍1、心理与行为训练的注意事项心理与行为训练针对大学新生的适应问题可以命名为“破冰之旅”这样的名称，对学生有一定的吸引力。
相关注意事项：积极参与用心体验注意安全2 、介绍培训师（主培训师培训师培训助理）二、分队、热身游戏、选队长、交流点评主培训：1、分队：将所有队员分成男女两排，分成几个队伍就可以以报数的形式分队，数字相同的为一组。
分好组后，确定每组的培训师2、热身游戏：这一环节是每次训练开始之前的“甜点”，我们可以根据学员及天气情况等方面设置一些游戏项目来活动大家的关节、激发大家的情绪，使大家能尽快进入状态。
下面我们就体验一个热身游戏——找零钱。
热身游戏：（1）找零钱：人数少的性别为5角，人数多的为1元，各队首尾相接，大家一起拉手围成一个圆圈，手放下，向右转，齐步走，当老师喊出一个钱数（随机）时，队员随机组合成这个钱数，记住不符合钱数的队员，活动结束后会给予“奖励”。
每次游戏结束后，待学员恢复圆圈走步后再喊出钱数，如此反复三、四次。
（一般以30人为宜）奖励活动开始：整队成两排（面对面）。
奖励内容：男女面对各一排，连续做三遍下列动作：女队员：拱手，双腿外撇，边跳边喊：辅导员男队员：双手V字举起，边跳边喊：O~~~Y（2）水果蹲：各队1-5或6报数，数字相同者为一组。
每组队员围成一圈手搭相邻队员肩部，每组选2个字的水果名为队名。
队员同时做深下蹲动作（上身不动），重复四次，同时喊出口号，如水果蹲、水果蹲，草梅蹲、草梅蹲（另一组名），喊另一组名时不能喊前一组名，同时一个组只能点同一组名，喊错再罚蹲一次。
（3）松鼠与大树：每三个人自成一组，两边的队友将双手搭肩形成大树，中间的一名队友蹲在大树中间作为松鼠，当培训师说“猎人来了”，大树不动，松鼠跑到其它大树下面（不能是相邻的大树）；当培训师说“着火了”，松鼠不动，担当大树的队友要和其他队友重新组合成其他的大树，不能站着不动；当培训师说“地震了”，所有队员重新组合成新的松树松鼠。
心理行为训练教案
心理行为训练教案一、教案概述二、教学目标1. 了解和认识自己的心理状态和行为模式。
2. 学会有效的情绪调节和管理方法。
3. 提高自我认知和自信心。
5. 掌握解决问题的思维方法和技巧。
三、教学内容1. 自我认知：认识自己的性格特点、兴趣爱好、优势和不足，学会自我观察和反思。
2. 情绪管理：学会识别和理解自己的情绪，掌握情绪调节和应对压力的方法。
3. 自信培养：通过积极的自我肯定和目标设定，提高自信心和自尊心。
4. 沟通技巧：学习有效的倾听和表达方法，提高人际沟通和交流能力。
5. 问题解决：培养分析问题和解决问题的思维方法，学会制定合理的解决方案。
四、教学方法1. 讲授法：讲解相关理论和概念，引导学生理解和掌握。
2. 实践演练：通过角色扮演、小组讨论等实践活动，让学生亲身体验和练习所学技巧。
3. 案例分析：分析真实案例，引导学生运用所学知识进行思考和解决问题。
4. 小组讨论：分组讨论和分享，促进学生之间的交流和互动。
五、教学评估1. 课堂参与度：观察学生在课堂上的参与程度和积极性。
2. 练习完成情况：检查学生完成实践活动的质量和效果。
3. 小组讨论：评估学生在小组讨论中的表现和合作能力。
4. 课后反馈：收集学生的反馈意见，了解他们对教学内容和教学方法的满意度。
六、教学活动1. 心理行为训练讲座：邀请专业心理学家进行讲座，分享心理行为训练的相关知识和技巧。
2. 自我介绍练习：让学生轮流进行自我介绍，鼓励他们表达自己的优点和兴趣，提高自信。
3. 情绪角色扮演：学生分组进行情绪角色扮演，模拟不同情绪下的应对方式，学会情绪调节。
4. 目标设定工作坊：引导学生设定个人目标，并通过小组讨论分享和互相支持。
5. 沟通技巧训练：进行沟通技巧的培训，包括倾听、表达和说服技巧的学习和练习。
七、教学资源1. 心理行为训练教材：提供相关的教材和阅读材料，帮助学生深入了解心理行为训练的知识。
2. 情绪调节工具：提供一些情绪调节的工具，如情绪日记、情绪卡片等，帮助学生识别和调节情绪。
第二讲 心理行为训练概论PPT课件
本款型。
表1 高空项目名车
器械名称
项目名称
绳网
勇往直前
荡木桥
勇往直前
断桥
尖峰时刻
吊索桥
勇渡天桥
空中单杠
急速追捕
天梯
永攀天梯
攀岩
永不言弃
相互依存
生死相依
绳桥
丛林追踪
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2.地面项目 包括四米墙和背摔
3.室内项目 1. 宣泄训练 2. 催眠训练 3. 沟通风格 4. 七巧板 5. 诚信博弈
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（四）心理行为训练主要操作技术
OB模式：情境（间接经验+直接经验）→认知
→情绪→行为→心理素质
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(二)心理行为训练的历史
OB英文全称为Outward Bound 。 1942年，库尔特哈恩与其好友建立了世界上 第一所OB训练学校—阿德伯威海上训练学校。 1962年，美国人乔什曼纳在美国成立科罗拉 多OB学校。 1973年，美国一所高中校长皮赫运用于中学 教育教学中。
求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试 行办法》 4、2005年9月28日中共中央组织部长贺国强关于《干 部任用条例》的讲话，着重强调领导干部必备的四 个心理素质。
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5、贺国强提出的领导干部必备的四个心理素质
（1）是否有强烈的事业心和责任感（体现在勤政、 廉政方面）
（2）是否有团队精神（体现在执行民主集中制立场） （3）是否有执行力（体现在求真、务实方面,做到察
实情、说实话、办实事、出实效） （4）是否有综合的心理素质（体现在有良好心态、
宽广的胸怀、坚强的意志、昂扬的精神状态）
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（三）我国警察心理素质的现状不容乐观
1、两会期间公布的最近5年来领导干部违法犯罪状况： 涉案209487人，判罪116627人。其中具有:
心理行为训练教案大全
心理行为训练教案大全第一章：认识自我1.1 教学目标：让学生了解自我认知的重要性培养学生正确认识自我，树立自信1.2 教学内容：自我认知的概念与意义自我认知的方法与技巧自我认知的实践与应用1.3 教学方法：讲授法：讲解自我认知的概念与意义实践法：引导学生进行自我认知的实践1.4 教学评价：学生课堂参与度学生自我认知报告的质量第二章：情绪管理2.1 教学目标：让学生了解情绪管理的重要性培养学生正确面对情绪，做好情绪调节2.2 教学内容：情绪的概念与分类情绪管理的方法与技巧情绪管理的实践与应用2.3 教学方法：讲授法：讲解情绪的概念与分类实践法：引导学生进行情绪管理的实践2.4 教学评价：学生课堂参与度学生情绪管理报告的质量第三章：时间管理3.1 教学目标：让学生了解时间管理的重要性培养学生合理安排时间，提高学习效率3.2 教学内容：时间管理的原则与方法时间管理的实践与应用时间管理工具的使用3.3 教学方法：讲授法：讲解时间管理的原则与方法实践法：引导学生进行时间管理的实践3.4 教学评价：学生课堂参与度学生时间管理计划的质量第四章：人际沟通让学生了解人际沟通的重要性4.2 教学内容：人际沟通的基本原则人际沟通的技巧与方法人际沟通的实践与应用4.3 教学方法：讲授法：讲解人际沟通的基本原则实践法：引导学生进行人际沟通的实践4.4 教学评价：学生课堂参与度学生人际沟通能力的表现第五章：应对压力5.1 教学目标：让学生了解应对压力的重要性5.2 教学内容：压力的概念与影响应对压力的方法与技巧应对压力的实践与应用5.3 教学方法：讲授法：讲解压力的概念与影响实践法：引导学生进行应对压力的实践学生课堂参与度学生应对压力报告的质量第六章：自我激励6.1 教学目标：让学生了解自我激励的重要性培养学生自我激励的能力，提高学习和工作的积极性6.2 教学内容：自我激励的概念与作用自我激励的方法与技巧自我激励在学习和生活中的应用6.3 教学方法：讲授法：讲解自我激励的概念与作用实践法：引导学生进行自我激励的实践6.4 教学评价：学生课堂参与度学生自我激励计划的质量第七章：团队合作7.1 教学目标：让学生了解团队合作的重要性7.2 教学内容：团队合作的基本原则与技巧团队合作的角色与责任团队合作在实践中的应用7.3 教学方法：讲授法：讲解团队合作的基本原则与技巧实践法：引导学生进行团队合作的实践7.4 教学评价：学生课堂参与度学生团队合作的表现第八章：冲突解决8.1 教学目标：让学生了解冲突解决的重要性培养学生有效解决冲突的能力8.2 教学内容：冲突的类型与原因冲突解决的方法与技巧冲突解决在实际生活中的应用8.3 教学方法：讲授法：讲解冲突的类型与原因实践法：引导学生进行冲突解决的实践8.4 教学评价：学生课堂参与度学生冲突解决报告的质量第九章：创意思维9.1 教学目标：让学生了解创意思维的重要性培养学生创意思维的能力，提高创新能力9.2 教学内容：创意思维的类型与方法创意思维的训练与实践创意思维在学习和生活中的应用9.3 教学方法：讲授法：讲解创意思维的类型与方法实践法：引导学生进行创意思维的实践9.4 教学评价：学生课堂参与度学生创意思维作品的表现第十章：心理素质拓展10.1 教学目标：让学生了解心理素质拓展的重要性10.2 教学内容：心理素质拓展的原理与方法心理素质拓展的活动与实践心理素质拓展在个人成长中的应用10.3 教学方法：讲授法：讲解心理素质拓展的原理与方法实践法：引导学生进行心理素质拓展的实践10.4 教学评价：学生课堂参与度学生心理素质拓展报告的质量重点解析本教案主要分为十个章节，涵盖了心理行为训练的各个方面。
心理行为训练教案
心理行为训练教案简易器材心理行为训练通常是指利用简单的、容易得到的辅助工具如：绳子、木板、油筒等开展心理行为训练。
其特点是不受器械、场地、天气的限制，适合中队、船艇、派出所等基层单位因地制宜地开展训练。
通过训练能够培养官兵的团队精神，开发潜能、提高自信、增强意志、拓展思维，促进相互沟通同时还能疏导官兵心理，陶冶情操、缓解压力。
课程一：捆绑行动一、课目意义如果一个团队成员间存在着诸多相似点，这些相似点能够缩小相互间的心理距离，成员彼此之间就容易相互吸引，形成更为紧密的团队，凝聚力增强，工作效率也大大提高。
此训练课目通过活动打破学员心理间的隔阂，拉近学员间的心理距离，帮助学员尽快融入团队。
二、训练准备：场地要求：室外较宽敞场地或空间较大的室内场地。
教具要求：0米长的尼龙绳一根。
着装要求：统一着装。
准备活动：由教员或班长带领大家活动身体，各个部位基本活动开。
三、时间安排项目操作：0--40分钟项目回顾：0分钟四、训练过程分组：以班为单位进行，10人左右即可。
下达课目以建制班为单位进行训练，由教员带入场地后，下达课目：课目：心理行为训练内容：捆绑行动目的：1、拉近学员心理间的距离，打破隔阂；2、迅速形成团队。
时间：30分钟要求：1、严格按照操作要求进行操作；2、操作过程严肃认真，严禁嘻笑打闹；3、认真体验训练中的心理感受。
布臵任务全体人员在规定时间里，捆绑在一起，越过障碍物集体前进。
宣布规则1、所有的人会被捆在一起集体前进；2、在前进的过程中，每个人要相互告诉大家有什么独特的才能或有过什么别样的经历，在你们到达目的地时，教员会随意挑选人来转述同伴讲过的话。
五、注意事项教员注意事项1、注意保护学员安全，危险动作要及时制止；2、要求把所有学员的手绑在绳圈内。
参训人员注意事项1、将身上的硬物和贵重物品解除；2、注意安全，避免有人受伤。
六、观察要素典型行为1、没有人指挥，活动完成得不顺利；2、有人不愿意与队友有身体接触，借口方案不好；3、有人无法投入，找种种借口不参加；4、前面的学员只顾自己前进，不顾及后面学员被拖着走的感受。
心理素质训练PPT课件
训练计划制定
确定训练目标
明确心理素质训练的目标，如提 高自信心、缓解压力、增强适应
能力等。
制定训练计划
根据目标制定详细的训练计划，包 括训练内容、时间安排、训练方式 等。
确定评估标准
为确保训练效果，需制定明确的评 估标准，以便对训练效果进行客观 评价。
训练实施
选择合适的训练方法
根据训练目标和计划，选择适合的训练方法，如心理疏导、角色 扮演、团队建设等。
心理素质训练ppt课 件
目录
• 引言 • 心理素质的重要性 • 心理素质训练方法 • 心理素质训练实践 • 心理素质训练案例分析 • 总结与展望
01
引言
主题简介
心理素质训练
帮助个体提升心理素质，增强应 对压力和挑战的能力。
目的
培养积极心态、提高自我认知、 增强情绪调节与压力管理能力。
训练目标
一支团队在合作过程中出现了信任危机，通过心理素质 训练，团队成员学会了相互理解和支持，建立了坚实的 信任基础，最终成功完成了项目。
团队中存在意见分歧和冲突，影响了决策效率。通过心 理素质训练，团队成员学会了有效沟通、妥协和解决冲 突的技巧，决策效率得到显著提高。
团队成员思维僵化，缺乏创新。通过心理素质训练，团 队成员学会了开放心态、积极思考和勇于尝试的思维方 式，激发了团队的创新力。
小红常常感到焦虑和紧张，尤其在考试和公开演讲时。 通过心理素质训练，她学会了深呼吸和放松技巧，成功 战胜了焦虑情绪，表现得越来越出色。
小李工作压力大，常常感到无法承受。通过心理素质训 练，他学会了应对压力的方法和技巧，能够更好地应对 工作和生活中的挑战。
团队案例分析
案例一：团队合作中的信任建立 案例二：团队决策中的冲突解决 案例三：团队创新力的激发
部队心理行为训练PPT课件
认知过程 情感过程 意志过程
2020年9月28日
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武警部队训练基地2014年度新训骨干集训——《心理行为》
心理行为训练？
心理行为训练是一种磨练人的意志的 训练方式。通过挑战一些极限的训练课目， 使受训者经过一段时间的培训后，激发出 潜能，从而超越过去无法超越的事情。从 而提高受训人员的意志力。心理决定行为, 行为是心理的体现。
2020年9月28日
7
心理学的四根支柱
（一）认知 （二）需要和动机 （三）情绪、情感和意志 （四）能力、气质和性格
2020年9月28日
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认知
（一）认知 认知是指人认识外界事物的过程，或
者说是对作用于人的感觉器官的外界事物 进行信息加工的过程； 它包括感觉、知觉、 记忆、表象、思维、想象、言语等心理过 程。
战后，这种训练形式的独特创意和训练方式逐渐被推广开
来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人士
等各群体，训练目标也从单纯的体能、生存训练扩展到心理训
练、人格训练、管理训练等。逐渐发展成为一个规范的、有完
善20理20年论9月和28日安全保障的行业。
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武警部队训练基地2014年度新训骨干集训——《心理行为》
时间：约1小时
方法：理论授课、实地练习，组织讨论
要求： 1、集中精力，端坐静听，做好笔记； 2、遵守课堂纪律，认真听讲，独立思考。
20210年97月28日
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武警部队训练基地2014年度新训骨干集训——《心理行为》
授课内容：
第一个内容：为什么要组织心理行为训练 第二个内容：新训中心理行为训练的误区 第三个内容：新训中难点问题剖析解答 第四个内容：新训中心理行为训练的创新方法
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项目目的
培养团队成员的一致、密切合作、克服 困难的团队精神、培养计划、组织、协调能 力；培养团队相互信任和理解。
荆棘取水
队员在规定时间内，用 三种以上不同方法从雷 区内把三件宝物取出来。 在一个直径5米的雷区中 间有一个水源(瓶装矿泉 水)，要在仅用一根绳子， 不接触地面的情况下取 到全体队员的救命水， 可能吗?在关乎生死的环 境中，只有高效率、能 迅速达成共识、并勇于 尝试的团队才能险中取 胜。
项目目的
建立团队内部的信任感， 理解信任和承诺的重要性 和力量；
增强自信和自我控制； 理解变革中产生恐惧的原
因----过渡时期的暂时失控 状态,不确定性带来的挑战, 增强面对变革的勇气和对 变革前景的信心； 理解信任建立的基础，信 任来自对他人的能力和品 质的把握以及工作流程的 设定。
因此，心理行为训练器材与拓展训练器材有相似之处，但由于 训练目的不同，在项目设置的侧重点上、培训时的方式、方法 也有所不同。
目的
拓展项目以熔炼团队，提高团队的沟通、协作、创新、 领导力、执行力等为目的，高空项目作为个人突破内容， 在培训中只占很小的比例，通常只将高空项目作为体验 项目、单次使用。
项目内容
项目时间
20分钟 拓展器材 一条边界绳、两条队
员用的绳、一个水桶 一个脸盆（其中一个 有水，一个没有） 在规定的时间内将水 桶里面的水取出，把 脸盆盛满
项目目的
1、你是否知道你现存的 资源，你是否有资源优 势，你是否合理有效的 配置资源，充分发挥了 资源的最大效用；同时 培养队员的创新思维能 力。
xxxxxx学员一队
心理行为训练 授课
目录
概述 简介 目的 组织团队 组织项目 活动感言
概述
心理行为训练是一种磨练 人的意志的训练方法。通 过挑战一些极限的训练课 目，使受训者经过一段时 间的培训后，激发出潜能， 从而超越过去无法超越的 事情。从而提高受训人员 的意志力。心理决定行为， 行为是心理的体现。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 组织团队
为丰富我队官兵学员课余文化生活，我队 组织了一次心理行为训练党团日活动，各班成 员积极参与，党团员起好带头作用，全体学 员也能非常正确对待此次活动。
组织项目
信任背摔 无敌风火轮 荆棘取水 齐心协力
信任背摔
信任背摔是一项心 理素质拓展的活动，目 的是通过这个活动建立 起彼此间的信任关系。 同时，这个活动还可以 锻炼心理素质，克服恐 惧，对业务人员的心理 素质提升有很大帮助。
2、团队创意是一个团队 取得成功的根本前提， 而个人创意是团队创意 不可或缺的部分。所以 需要大家的极力配合
齐心协力
为了能够充分体现 团队协作能力，此 游戏形象的显示出 了当我个人和集体 融入在一起的时候， 只有思想统一，共 生默契才能创造出 非凡成绩。
项目内容
本团队人员左右并齐， 利用背包绳将两人临 近的脚绑紧；
的组员，第一个警告，第二个活动后罚十个抱头蹲起，第三个全组淘汰，取消比赛 资格； 4、行进过程中若风火轮断裂必须在原地修复，在裁判许可后才可以继续行进。此 时队员可以接触地面但不能阻挡他组行进的路线，否则将被取消比赛资格； 5、出发前，所有风火轮不得超出起点线，以风火轮全部通过终点线为项目截止时 间； 6、完全服从裁判原则。
心理为行训练更注重对高空项目的训练，通常以高空项 目为主，在培训时，要求受训者在高空完成项目如同在 地面完成一样流畅，旨在磨练战士的意志力，提高综合 心理素质，因此在项目选择和使用上以训练为主。把高 空项目操作经常化。通过克服对高空恐惧，来提高心理 的承受力。从而提高战士的意志力。
心理行为训练是应用行 为心理学、认知心理学 和咨询心理学等学科的 基本原理，借助于行为 训练来提高受训人员基 础心理素质和心理健康 水平的一种途径和手段。
项目内容
要求每位队员轮流站在1.7米左右高的背摔台上，背 对着大家。 小组其他成员在其身后用双手做保护，接住倒下的 学员。 全队每个人轮流上到背摔台上背向队友，双脚后跟 1/3出台面，（培训师做出示范动作）身体重心上移 尽量垂直水平倒下去，下面的队员安全把他接住即 为完成。
注意事项
这个项目的危险性大，所以 一定要端正自己的态度，保 持极高的警觉性，一丝不得 懈怠，以保证队友的安全； 如身体存有异常的（如：脊 椎错位…），可告知教练员 视伤病程度决定参加与否； 队员熟记动作要领后，教练 员检测一下每一组“人床”的 力量，必须坚实有力方可通 过。队长组织其他队员喊名 字及队训给做背摔队员充电 以示鼓励；所以队员进行前 都要将身上的尖锐物品（如： 眼镜、手表等）放在一边， 做完项目后再收回去。
无敌风火轮
每个队用提供的材料 将报纸围成一个可以 行进的履带式的环， 要求本组所有成员在 规则要求下走完规定 的路程，以最快到达 终点的组为优胜。
项目内容
1、各组统一在风火轮内站好，由裁判统一发布口令出发； 2、行进途中，风火轮必须垂直地面,不能将所提供的报纸剪裁、折叠，报纸必须紧
密相连； 3、所有组员必须在圈内，身体的任何部分不得直接接触地面，如有违规接触地面
简介
心理行为训练是一种磨练人的意志的训练方式。通过挑战一些 极限的训练课目，使受训者经过一段时间的培训后，激发出潜 能，从而超越过去无法超越的事情。从而提高受训人员的意志 力。心理决定行为,行为是心理的体现。
目前，心理行为训练起源于二战期间的英国，当时大西洋商务 船队屡遭德国潜艇的袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底， 人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能最好的人，但 却都是求生意志最顽强的人。针对这种情况，汉思等人创办了" 阿伯德威海上学校"，训练海员在海上的生存能力和遇难后的生 存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。
按照指定路线前进； 行进过程中如果绳子
脱落，则回到原点系 紧后再继续行进； 用时最短者为胜。
项目目的
了解团队协作的重要 性；
增强团队成员的归属 感；