股票增值权激励计划合同协议书范本
股权激励协议书(建议收藏)4篇
股权激励协议书(建议收藏)4篇篇1股权激励协议书甲方：_______________ 公司乙方：_______ 公司员工根据《中华人民共和国公司法》、《公司章程》及相关法律法规的规定和要求，为了提高公司的整体绩效，增强员工的激励和归属感，特制定本《股权激励协议书》。
一、目的为了激励和奖励优秀员工，提高公司整体竞争力，特制定此协议，旨在通过员工持有公司股权的方式，促进员工与公司的利益共享，增强员工对公司的责任意识和归属感。
二、股权授予1. 公司决定向乙方授予股权，并约定股权出售价格为______元/股，乙方获得的股份数量为______股，合计金额为________元。
2. 股权的授予和出售以签署本协议书之日为准，具体的出资时间、方式和程序将由公司自行决定。
3. 乙方在获得股权后，将股权转让、赠与、抵押等以及股东行为需遵守公司章程、相关法律法规的规定。
三、股权封锁期1. 乙方获得股权后，自签署本协议之日起即进入封锁期，封锁期为______年。
2. 在封锁期内，乙方不得转让、赠与、抵押或以任何形式处置其所持有的股权。
3. 为确保激励效果的实现，公司有权对股权进行封存，并向乙方提供备案和监督。
四、股权回购1. 在乙方封锁期届满后，乙方有权选择是否将股权出售给公司。
2. 公司将按照事先约定的价格或市场价格回购乙方所持有的股权。
3. 乙方选择不出售股权或未与公司达成一致协议的，公司有权根据公司章程的规定对乙方的股权进行清算处理。
五、股权激励条件1. 乙方应当继续保持与公司的劳动合同或服务协议关系。
2. 乙方在公司任职期间应当恪尽职守，遵纪守法，为公司的发展做出积极贡献。
3. 公司将根据乙方的工作表现和绩效考核情况，对股权激励效果进行评估和调整。
六、违约责任若乙方未按照本协议的约定履行其义务，公司有权要求乙方支付相应的违约金，并有权对乙方的股权进行处理。
七、其他约定1. 本协议自双方签署之日起生效，至股权封锁期届满之日止。
股权激励协议样书通用版8篇
股权激励协议样书通用版8篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【被激励员工姓名】鉴于甲方为一家合法注册的公司，在此领域拥有良好的声誉和发展前景，乙方作为甲方的员工，具备卓越的工作能力和潜力，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。
二、股权激励内容1. 股权激励形式：甲方对乙方采用股票期权激励形式，即乙方在符合本协议约定条件下，获得公司股票的一定数量或比例。
2. 股权激励数量及比例：根据乙方的职位、业绩和贡献等因素，甲方决定授予乙方【股票数量或比例】。
具体数量或比例根据年度考核和公司发展状况进行调整。
3. 股权持有期限：乙方持有的股权期限为【期限】，自协议生效之日起计算。
4. 股权行使条件：乙方在股权持有期间需完成约定的工作目标和业绩指标，且遵守公司的各项规章制度。
三、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，实现约定的业绩目标。
3. 乙方在股权持有期间，不得擅自转让、质押或处置所持有的股权。
4. 甲方应按时足额向乙方支付股权激勵相关的收益。
四、风险承担1. 乙方承担因自身原因未能实现业绩目标的责任，可能导致股权激励的取消或调整。
2. 乙方承担因市场变化、政策调整等不可抗力因素导致的风险。
3. 本协议下股权的取得、持有和转让等过程产生的税费按照相关法律规定由各方承担。
五、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面形式进行。
2. 本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
(股票增值权模式)股权激励协议范本6篇
（股票增值权模式）股权激励协议范本6篇篇1本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签署：甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于：1. 甲方是一家依据中华人民共和国法律成立并有效存续的股份有限公司，拥有独立的法人资格。
2. 乙方是甲方的全职员工，具备完全民事行为能力，并愿意成为甲方股权激励计划的参与者。
3. 甲方为了激励乙方，愿意授予乙方股票增值权，以增强乙方的归属感和积极性。
现双方经友好协商，达成如下协议：一、股票增值权授予1. 甲方授予乙方股票增值权[股票数量]，行权价格为[行权价格]。
2. 股票增值权自授予之日起生效，有效期为[有效期]。
3. 乙方在有效期内享有股票增值权，并有权选择是否行权。
二、行权条件1. 乙方在行权时，必须满足以下条件：（1）在甲方连续工作满[工作年限]年；（2）每年度绩效考核结果均为合格及以上；（3）不存在违反法律法规和甲方规章制度的行为。
2. 如果乙方未能满足上述行权条件，则甲方有权收回授予的股票增值权。
三、行权方式1. 乙方可选择以下方式行权：（1）一次性行权，即在满足行权条件后，一次性将股票增值权转换为实际股票；（2）分期行权，即在满足行权条件后，按照约定的分期比例将股票增值权转换为实际股票。
2. 乙方在行权时，需向甲方提交行权申请，并按照甲方要求的程序进行。
四、权利义务1. 乙方在行使股票增值权时，需遵守甲方的规章制度，不得损害甲方的利益。
2. 乙方应积极配合甲方的工作安排，努力完成工作任务。
3. 甲方有权对乙方的行权行为进行监督和管理，确保乙方的行权行为符合法律法规和甲方的规定。
五、违约责任1. 如果乙方违反本协议的规定，甲方有权取消其股票增值权的授予，并保留追究其法律责任的权利。
2. 如果乙方在行权过程中存在虚假行为或违反法律法规的行为，甲方有权收回授予的股票增值权，并保留追究其法律责任的权利。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行和解释均适用中华人民共和国的法律。
(高管人员)股权激励协议范本6篇
（高管人员）股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（高管人员）：____________________鉴于甲方对乙方在公司的杰出贡献及未来潜力的认可，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励政策，通过股权激励措施，激发乙方的积极性和创造力，促进公司长期发展。
二、股权激励方式1. 股票期权：甲方赋予乙方一定数量的股票期权，乙方可在规定期限内按照约定的条件行使期权，购买公司股份。
2. 股权分红：乙方在持有公司股份期间，按照所持股份比例享受公司分红。
3. 股权增值奖励：甲方将根据公司业绩及乙方贡献，对乙方持有的股份价值进行增值奖励。
三、股权数量及行使条件1. 乙方获得的股权数量根据乙方的职位、贡献及公司业绩等因素确定。
2. 股票期权行使条件：乙方在公司服务满一定年限（例如：三年），且公司业绩达到一定标准（例如：净利润增长率达到XX%），乙方有权行使期权，购买公司股份。
3. 股权分红及增值奖励：乙方持有的股份比例及享有的分红、增值奖励等权益，按照公司章程及公司内部管理制度执行。
四、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。
协议到期后，根据双方协商，可续签本协议。
五、双方义务与权利1. 甲方有义务按照本协议约定向乙方提供股权激励，并保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守公司章程及公司内部管理制度，履行高管人员的职责，促进公司发展。
3. 乙方在行使期权、持有股份期间，应遵守公司的各项规定，不得损害公司利益。
4. 乙方离职或违反公司规定，甲方有权按照公司章程及内部管理制度收回股权激励。
六、争议解决如双方就本协议的执行产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
股权激励协议书合同模板6篇
股权激励协议书合同模板6篇股权激励即期权激励，是企业激励和留住核心人才的长期机制，为常用激励员工之法。
它赋予员工股权，使其与企业利益紧密相连。
企业通过股权激励，激发员工积极性与创造力，提升企业竞争力。
员工则因股权获得收益与成就感，共同推动企业持续发展。
下面是本店铺给大家分享的一些有关于股权激励协议书的内容，希望能对大家有所帮助。
股权激励协议书篇1甲方：____乙方（基层）：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中国合同法》《中国公司法》《江苏中豪鸿堃建设工程有限公司章程》《江苏中豪鸿堃建设工程有限公司股权（红利）激励方案和实施办法》，就江苏中豪鸿堃建设工程有限公司（以下简称中豪鸿堃公司）股权期权购买、红利享有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况、股权出让情况甲方为中豪鸿堃公司原始股东，中豪鸿堃公司现注册资本为RMB5000万元，本协议签订时甲方占中豪鸿堃注册资本的100%，是中豪鸿堃公司的实际负责人。
甲方出于对中豪鸿堃公司长期发展的考虑，为激励乙方，留住人才，创造财富，授权乙方在符合本协议约定条件的情况下，在甲方出让的10%股权额度内，符合《绩效考核指标和考核办法》条件的，有权享有持股配额所对应的红利，符合晋级股条件的员工有认购持股所对应的股权。
第二条股权认购（红利分配）预备期（激励期限）乙方对甲方上述股权认购（红利分配）预备期为1年。
乙方与中豪鸿堃公司建立劳动关系且本协议签订时仍合法有效的，协议签订日即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利自股权及红利预备期内，本协议所指的中豪鸿堃公司10%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
预备期满符合条件的乙方，依据持股对应的股本比例，可以购买股权。
乙方获得的分红比例为根据绩效考核指标获取的配股所对应的的出让股本比例，即在10%额度内根据条件享有分红权。
具体遵照中豪鸿堃公司股东会决议、股权激励方案及实施办法执行。
股票增值权模式股权激励协议范本合集四篇
（股票增值权模式）股权激励协议范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：*****住址：******联系方式：******乙方：******住址：******联系方式：******依据《股份有限公司股权激励制度实施细则》（以下简称《实施细则》）、《股份有限公司年度股权激励方案》、《股份有限公司公司章程》的有关规定，根据甲方股东大会和董事会的有关决议，就乙方参加甲方年度股权激励方案订立如下协议：一、资格乙方自***年**月**日起在甲方服务，现担当***一职，经甲方薪酬管理委员会根据甲方股权激励方案的有关规定进行评定，确认乙方具有参加该方案的资格。
二、激励基金的授予在本协议签署时，甲方授予乙方股份有限公司股权激励基金，总额***元。
乙方税后实得激励基金***数，***元。
其中，激励基金***中转化为股票的激励基金为***元，若乙方为高管人员，则以个人名义购买股票并依法锁定；若乙方为非高管人员，则购买股票并商定一段时间后渐渐兑现。
三、持股管理１、若乙方为高管人员：******（１）高管人员获得激励基金后，应在*年报公布后的９０日内用激励基金择机从二级市场购买公司股票。
高管人员购买公司的股票必需依法向深圳证券交易所申报并锁定，并向薪酬管理委员会递交《购买激励股票说明书》，说明股票购买时间、购买价格、购买数量。
（２）由于股票购买的最小单位是１手，会有资金余额，资金余额归激励对象。
（３）高管人员购买股票后，自行处理分红、送红股、配股等事项，并向薪酬管理委员会递交《激励股票分红说明书》、《激励股票送股说明书》、《激励股票配股说明书》，说明有关分红、送红股、配股等状况。
（４）高管人员用激励基金购买公司股票涉及的申报、锁定、信息披露、流通等事项应当遵守《公司法》、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定。
２、若乙方为非高管人员：******（１）非高管人员获得激励基金后，应在*年报公布后的９０日内用激励基金择机从二级市场购买公司股票。
股票增值权激励计划协议书
股票增值权激励计划协议书一、协议目的本协议旨在为公司员工提供一种股权激励计划，通过股票增值权的发放，激励员工积极投入工作，提高公司绩效，实现公司和员工的共同发展。
二、协议参与方甲方：公司名称乙方：员工姓名三、股票增值权的定义股票增值权是指乙方在约定条件下，有权获得公司股票增值部分的权益，与公司股份无直接联系。
四、股票增值权的发放1. 根据甲方的决策和战略规划，确定乙方的股票增值权发放比例和数量。
2. 乙方根据其在公司的贡献和职位级别，享有不同的股票增值权发放比例和数量。
具体比例和数量将在双方签署本协议时确认，并附于本协议附件中。
五、股票增值权的行使条件1. 乙方须满足以下条件，方可行使股票增值权：a) 乙方在公司连续工作满一定年限（根据具体情况确定）；b) 公司绩效达到一定目标（根据具体目标设定）；c) 其他双方约定的条件。
2. 乙方行使股票增值权后，须持有相应股票一定时间，否则视为放弃。
六、股票增值权的行使方式1. 乙方行使股票增值权时，须向公司提出书面申请，并提供相关证明材料。
2. 公司收到乙方申请后，将在合理时间内办理股票增值权的行使手续，并将相关股票划入乙方指定的证券账户。
3. 公司将承担相关税费。
七、股票增值权的终止1. 若乙方在行使股票增值权前离职或被解雇，其尚未行使的股票增值权将自动失效。
2. 如乙方在行使股票增值权后离职或被解雇，其已获得的股票增值权将保留，在约定时间内可继续享有相关权益。
八、协议的生效与解除1. 本协议自双方签署之日起生效，并持续有效期为（设定时间）。
2. 在协议有效期内，如有争议，双方应友好协商解决；若无法达成一致意见，可诉诸法律解决。
3. 任何一方可在提前（设定时间）书面通知对方后解除本协议。
九、其他条款本协议未尽事宜，双方可协商补充或修改，补充协议与本协议具有同等效力。
十、协议的终止与变更本协议除非经双方协商一致并以书面形式确认的，不得解除或修改。
对本协议的任何解释和执行应适用中华人民共和国法律。
股票增值权模式股权激励协议书范本
股票增值权模式股权激励协议书范本甲方：（公司全称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（个人姓名）身份证号码：家庭住址：联系电话：鉴于：1. 甲方为一家具有良好发展潜力和市场前景的公司，乙方为甲方的核心骨干员工，为公司发展做出了重要贡献；2. 为了激励乙方更好地为公司服务，提高乙方的工作积极性和责任心，甲方愿意向乙方提供股权激励。
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国股份有限公司法》以及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，达成如下协议：一、股权激励的目的和方式1. 为了进一步激发乙方的工作动力，增加其对公司的认同感和归属感，甲方承诺将按照本协议的约定，给予乙方一定数量的股票增值权；2. 股票增值权是指乙方有权根据公司发展情况，在规定的时间内按约定价格购买一定数量的公司股票，并进行增值获利。
二、股票增值权的授予1. 根据乙方的工作表现、责任和业绩，甲方授予乙方股票增值权，具体数量和价格将在后续约定的时间内确定；2. 甲方将向乙方提供书面通知，说明授予的股票增值权的数量、行使期限和价格等详细信息；3. 乙方须在收到通知之日起7个工作日内签署确认并作出书面承诺，确认接受授予的股票增值权。
三、股票增值权的行使1. 乙方只有在满足以下条件的情况下才能行使股票增值权：a) 乙方在甲方任职期间继续履行其工作职责；b) 公司在行使期限内取得稳定的业绩增长；c) 乙方取得提前通知并在规定时间内支付购买股票的款项。
2. 乙方应当在行使股票增值权时，向甲方提供有效的行使通知书和支付购买股票的款项，并按照约定的价格购买公司股票。
四、保密义务1. 乙方保证在协议有效期间和终止后继续履行保密义务，不得泄露与甲方商业秘密相关的任何信息；2. 乙方在离职后仍应承担保密义务，不得将甲方的商业秘密提供给与甲方存在竞争关系的任何第三方。
五、协议的违约和解除1. 一方违约给对方造成经济或商誉损失的，应承担违约责任并赔偿相应的损失；2. 若发生不可抗力或其他不可预见的情况，致使乙方无法继续行使股票增值权，甲方应予以充分理解并协商解决。
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编号：_____________股票增值权激励计划协议书
甲方：________________________________________________
乙方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
甲方：股份有限公司
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方：
地址：
身份证号码：
联系电话：
根据《股份有限公司年股票增值权激励计划》、
《股份有限公司章程》的有关规定，按照甲方股东大会的有关决议，甲乙双方就股票增值权的授予、行权、作废处理等事项订立如下协议：一、股票增值权数量及来源
股票增值权不涉及实股，以甲方的股票为虚拟标的股票，甲方拟授予乙
方份股票增值权。
二、股票增值权的行权价格
股票增值权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者，经董事会决议，确定为元每股。
1、股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
2、股权激励计划草案摘要公布前30 个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
三、股票增值权的授予条件
乙方只有在下列条件同时满足时，才能获授股票增值权：
1、甲方未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、乙方未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、公司达到以下业绩条件：
（1）年营业收入增长率不低于______%，且不低于对标企业50 分位水平；（2）年加权平均净资产收益率不低于______%，且不低于对标企业50 分位水平。
4、其它授予条件
四、股票增值权的行权条件
股票增值权行权期内，同时满足下列条件时，乙方已获授的股票增值权才能行权：
1、甲方未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
甲方发生上述情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票增值权应当由公司作废处理。
2、乙方未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
乙方发生上述情形之一的，根据本激励计划已获授但尚未行权的股票增值权应当由公司作废处理。
3、甲方公司层面的业绩考核要求
（1）在各批股票增值权生效的前一会计年度，以年为基准年，营业收入年复合增长率不低于______%，且不低于对标企业同期75 分位水平；
（2）在各批股票增值权生效的前一会计年度，净资产收益率不低于
______%，且不低于对标企业同期75 分位水平。
净资产收益率指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的加权平均净资产收益率。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象考核当年可行权的股票增值权不得行权，对应的股票增值权由公司作废处理。
4、乙方个人层面考核要求
激励对象个人考核按照《某某股份有限公司股票增值权激励计划实施考核管理办法》分年进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果划分为良好（A）、合格（B）、不合格（C）三个档次。
考核评价表适用于考核对象。
个人当年实际行权额度＝标准系数×个人当年计划行权额度。
若激励对象上一年度个人绩效考核为不合格（C），则公司将按照股票增值权激励计划的规定，取消该激励对象股票增值权的当期可行权额度，由公司进行注销或作废处理。
若激励对象上一年度个人绩效考核为合格（B），则公司将按照股票增值权激励计划的规定，对该激励对象股票增值权当期未行权额度予以注销或作废处理。
5. 其他行权条件
五、甲、乙双方的权利与义务
（一）甲方的权利与义务
1、甲方具有对本计划的解释和执行权，并按本计划规定对乙方进行绩效考核，若乙方未达到本计划所确定的股票增值权行权条件，甲方将按本计划的规定作废乙方相应尚未行权的股票增值权。
2、甲方根据国家税收法律法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他税费。
3、甲方应当根据本激励计划积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。
但若因其他不可抗拒因素造成激励对象未能按自身意愿行权并给激励对象造成损失的，甲方不承担责任。
4、法律、法规规定的其他相关权利义务。
（二）乙方的权利与义务
1、乙方应当按甲方所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为甲方的发展做出应有贡献。
2、乙方有权且应当按照本激励计划的规定行权。
3、在行权期内，乙方应当分次行权，且须及时向公司提交《行权申请书》。
4、乙方获授的股票增值权不得转让、用于担保或偿还债务。
5、乙方因激励计划获得的收益，应按国家税收法律法规缴纳个人所得税及其它税费。
6、激励对象个人实际激励收益最高不超过本期激励授予时其薪酬总水平的40%。
个人实际激励收益水平超出上述水平的
7、法律、法规及本激励计划规定的其它相关权利义务。
六、异动发生时的处理
（一）甲方发生异动的处理
1、甲方出现下列情形之一时，本计划即行终止：
（1）甲方最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）甲方最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）甲方上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）甲方出现法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
当甲方出现终止本计划的上述情形时，乙方已获授的尚未行权的股票增值权不得行权，由公司作废处理。
2、甲方出现下列情形之一时，本计划不做变更，按本计划的规定继续执行：（1）甲方控制权发生变更；
（2）甲方出现合并、分立等情形。
3、公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。
（二）乙方个人情况发生变化的处理
1. 激励对象有下列情形之一的，公司终止授予新的权益、取消其尚未行使权益的行使资格、并追回已获得的股权激励收益：
（1）经济责任审计等结果表明未有效履职或者严重失职、渎职的；
（2）违反国家有关法律法规、公司章程规定的；
（3）激励对象在任职期间，有受贿索贿、贪污盗窃、泄露
公司商业和技术秘密、实施关联交易损害公司利益、声誉和对公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，给公司造成损失的。
2. 如激励对象因调动、退休、死亡、丧失民事行为能力等原因与公司解除或者终止劳动关系时，则其获授的股票增值权中：
（1）未获准行权的股票增值权自离职之日起原则上即时失效；
（2）已获准行权的股票增值权在离职之日起6 个月内可继续行权，超过6 个月未行权的部分即时失效。
3. 如激励对象因主动提出离职或由于行为失当、发生重大过失或违反国家法律法规和公司章程规定的行为而与公司解除或终止劳动关系时，则自终止劳动关系之日起，激励对象已获授但尚未行权的股票增值权不得行权，由公司做作废处理。
4. 其他未说明的情况由董事会认定，并确定处理方式。