档案管理规定华为
华为会计档案管理制度

第一章总则第一条为加强华为公司(以下简称“公司”)会计档案管理,确保会计档案的完整、安全和有效利用,依据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国档案法》及相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、子公司及全体员工,涉及公司所有会计档案的收集、整理、保管、利用和销毁等环节。
第三条公司会计档案管理应遵循以下原则:(一)真实性原则:会计档案必须真实、完整地反映公司的经济业务活动。
(二)完整性原则:会计档案应包括所有与经济业务活动相关的凭证、账簿、报表等资料。
(三)安全性原则:会计档案应采取有效措施,确保其安全、保密。
(四)可追溯性原则:会计档案应便于查询和追溯,便于公司内部和外部审计。
第二章会计档案的收集与整理第四条会计档案的收集范围包括:(一)会计凭证:包括原始凭证、记账凭证、结账凭证等。
(二)会计账簿:包括总账、明细账、日记账等。
(三)会计报表:包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
(四)财务分析报告、审计报告等。
(五)其他与经济业务活动相关的资料。
第五条会计档案的收集应遵循以下要求:(一)及时性:各部门应于业务完成后及时将会计档案报送财务部门。
(二)完整性:收集的会计档案应完整、无缺。
(三)准确性:收集的会计档案应准确无误。
第六条会计档案的整理应遵循以下要求:(一)分类:根据会计档案的性质、用途等进行分类。
(二)编号:对会计档案进行统一编号,便于查询和管理。
(三)装订:会计档案应按顺序装订成册,并标注卷号、册号。
(四)标识:在会计档案封面标注档案名称、起止日期、保管期限等信息。
第三章会计档案的保管第七条会计档案的保管应遵循以下要求:(一)安全性:会计档案应存放在安全、通风、干燥的场所,防止火灾、水灾、虫蛀、鼠咬等自然灾害和人为破坏。
(二)保密性:会计档案的查阅和使用应严格保密,未经批准不得外借。
(三)规范性:会计档案的保管应符合国家有关档案管理的规范要求。
第八条会计档案的保管期限分为永久、长期、短期三种:(一)永久:会计档案中涉及公司重大决策、重要经济活动的资料,如公司章程、股东会决议、董事会决议等。
华为客户档案管理制度培训

一、培训背景随着华为业务的不断发展,客户档案管理的重要性日益凸显。
为提高员工对客户档案管理的认识,规范客户档案的管理流程,确保客户信息的安全性和准确性,特举办此次华为客户档案管理制度培训。
二、培训目标1. 使员工了解客户档案管理制度的基本内容和重要性;2. 掌握客户档案管理的流程和操作规范;3. 提高员工对客户信息的保护意识,确保客户信息安全;4. 增强员工在客户档案管理中的协作能力。
三、培训内容1. 客户档案管理制度概述(1)客户档案管理的定义及作用;(2)客户档案管理制度的重要性;(3)客户档案管理的原则。
2. 客户档案管理流程(1)客户信息收集与录入;(2)客户信息审核与分类;(3)客户档案归档与存储;(4)客户档案查询与利用;(5)客户档案销毁与备份。
3. 客户信息保护(1)客户信息保密原则;(2)客户信息保护措施;(3)客户信息泄露的预防和处理。
4. 客户档案管理工具与系统(1)客户档案管理软件;(2)客户信息数据库;(3)客户档案管理硬件设施。
5. 客户档案管理协作(1)部门间协作;(2)跨部门协作;(3)客户档案管理团队建设。
四、培训方法1. 讲座:邀请公司内部或外部专家进行专题讲座,深入讲解客户档案管理制度;2. 案例分析:通过实际案例,分析客户档案管理的成功与不足,提高员工对制度的认识;3. 角色扮演:模拟客户档案管理场景,让员工在实际操作中掌握管理技巧;4. 互动问答:针对培训内容,进行互动问答,解答员工疑问。
五、培训时间与地点培训时间:XX年XX月XX日至XX年XX月XX日培训地点:XX公司培训室六、培训考核1. 考核方式:笔试、实操考核;2. 考核内容:客户档案管理制度、流程、工具与系统;3. 考核成绩:考核成绩合格者,颁发培训证书。
七、培训效果评估1. 考察员工对客户档案管理制度的掌握程度;2. 考察员工在实际工作中运用客户档案管理制度的熟练程度;3. 考察客户档案管理制度的执行效果。
档案管理规章制度

档案管理规章制度
第一条,为加强档案管理工作,规范档案管理行为,保障档案
资料的安全和完整,特制定本规章制度。
第二条,所有单位及个人都应当遵守国家有关档案管理的法律
法规,严格执行档案管理制度,确保档案的真实性、完整性和可靠性。
第三条,各部门应当建立健全档案管理制度,明确档案管理的
责任部门和责任人,确保档案管理工作的有序进行。
第四条,所有档案材料都应当按照规定的分类、目录和编号进
行整理和归档,确保档案的可检索性和可追溯性。
第五条,对于重要的档案资料,应当建立档案借阅和使用制度,严格控制档案的借阅和使用权限,防止档案资料的泄露和滥用。
第六条,对于涉密的档案资料,应当按照国家有关保密规定进
行严格管理,确保档案的保密性和安全性。
第七条,对于已经归档的档案资料,应当建立档案保管制度,定期对档案进行检查和整理,确保档案的保存完好。
第八条,对于档案管理中的违规行为,应当依法进行处理,对于严重违规行为,应当追究相关人员的责任。
第九条,对于档案管理工作中的优秀个人和单位,应当给予表彰和奖励,激励他们在档案管理工作中发挥出更大的作用。
第十条,本规章制度自颁布之日起生效,对于以前的档案管理工作不符合本规章制度的,应当及时进行整改,以符合本规章制度的要求。
以上为档案管理规章制度,任何单位和个人都应当严格遵守并执行,确保档案管理工作的顺利进行。
华为员工档案管理制度

第一章总则第一条为加强公司人力资源管理工作,规范员工档案管理,确保员工档案的真实性、完整性、安全性和保密性,根据国家有关法律法规和公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括在职员工、离职员工和试用期员工。
第三条员工档案是公司人力资源信息的重要组成部分,是员工个人基本信息、工作经历、业绩考核、薪酬福利等记录的集合。
公司应建立健全员工档案管理制度,确保档案管理的科学化、规范化。
第二章档案收集与整理第四条员工档案收集范围:1. 员工基本信息:身份证、户口簿、学历证书、学位证书、专业技术资格证书等;2. 工作经历:劳动合同、工作调动手续、工作绩效、奖惩记录等;3. 薪酬福利:工资条、社会保险、公积金缴纳记录等;4. 体检报告、健康证明等。
第五条员工档案整理要求:1. 档案资料应按照档案类别、时间顺序进行整理,保持档案的完整性和连续性;2. 档案资料应分类存放,便于查阅和管理;3. 档案资料应使用规范的档案盒、文件夹,并标注清晰的项目名称、编号、存放日期等信息。
第三章档案保管与使用第六条员工档案保管要求:1. 档案室应配备防火、防盗、防潮、防虫、防霉等设施,确保档案安全;2. 档案室应设置专人负责档案的保管工作,实行档案出入库登记制度;3. 档案查阅、借阅、复制等,应严格按照规定程序办理,确保档案安全。
第七条员工档案使用要求:1. 员工档案仅限于公司内部使用,未经批准,不得外借、外传;2. 员工本人有权查阅、复制本人档案,其他人员查阅、复制档案需经公司人力资源部门批准;3. 查阅、复制档案时,应严格遵守保密规定,不得泄露员工个人信息。
第四章档案变更与归档第八条员工档案变更:1. 员工基本信息、工作经历、薪酬福利等发生变更时,应及时更新档案资料;2. 档案变更需经员工本人确认,并由相关部门审核、批准。
第九条员工档案归档:1. 员工离职时,其档案应按照规定程序进行归档;2. 离职员工档案归档后,由公司人力资源部门负责保管。
华为企业管理规章制

目录第一章管理总则 (2)第二章员工守则 (4)第三章财务管理制度 (5)第四章人事管理制度 (12)第五章行政管理制度 (16)第六章仓库制度 (21)第七章合同管理制度 (33)第八章考勤制度 (35)第九章保密制度 (37)第十章安全保卫制度 (38)第十一章晋升制度 (40)第十二章奖惩制度 (41)第一章管理总则第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则;第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定、经律;第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为;第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展;第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益;第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍;第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献;对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰;第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上;第十条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神;第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰;第十二条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献;第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇;第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度;第十五条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度;第十六条公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益;第十七条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究;第二章员工守则第十八条遵纪守法,忠于职守,克己奉公;第十九条维护公司声誉,保护公司利益;第二十条服从领导,关心下属,团结互助;第二十一条爱护公物,节约开支,杜绝浪费;第二十二条努力学习,提高水平,精通业务;第二十三条积极进取,勇于开拓,创新贡献;第三章财务管理制度一、总则一、为了加强公司的财务管理工作,如实反映公司财务状况,依法交纳国家税收,发挥财务管理在公司经营管理和提高经济效益中的作用,保证投资者和债权人合法权益,特制定本制度;二、公司实行统一的财务制度,统一财务管理原则;公司设置财务部,属于公司经营班子领导下的内部经营管理职能机构;三、公司财务部门的职能是:一认真贯彻执行国家有关的财经管理法规制度;二建立、健全财务管理的各种规章制度,编制财务计划,加强经营核算管理,反映、分析财务计划的执行情况,检查监督财务纪律;三积极为经营管理服务,促进公司取得较好的经济效益;四厉行节约,合理使用资金;五合理核算公司收入和成本,及时完成需要上交的税收及管理费用;六对有关机构及财政、税收、银行部门了解、检查财务工作,主动提供有关资料,如实反映情况;七完成公司交给的其他任务;四、公司部门和职员必须遵守法律法规,按照本制度规定办理有关业务,实行会计监督,任何人不得无故对会计人员打击报复,以保障会计人员不受侵犯;二、会计工作岗位职责1、主办会计的工作职责一依照国家相关法律与法规建立会计帐册,进行会计核算,及时提供合法、真实、准确、完整的会计信息;二设置和登记总帐,各种明细分类帐,对公司的全部的经营活动,财产物资如实进行全面记录、反映和监督;三各种费用支付、往来款项进行审查、核对总分类账、明细账、工程项目、在建工程等的帐薄处理,做到帐证相符、帐帐相符;四辅助出纳办理银行结算,帮助出纳做好每月记帐凭证,核对现金银行帐,以保证日清月结;五编制固定资产统计报表,参与资产材料的盘点工作;六依据国家税法规定,按期足额交纳各种税金,不得因个人工作失误造成公司经济损失;七建立往来款项清算制度,办理往来帐结算业务,负责往来明细结算;八负责公司各类发票的领购与保管工作;九负责公司证照的年检;十审核会计凭证的合法性、合规性、准确性;十一负责对成本、费用、收入及结转会计帐册的登记与处理;十二按报表名称、内容、时间、报送部门、编制要求,及时准确编制财务各类报表;十三对会计资料及有关经济资料,按月进行整理、装订,做到齐全、完整、美观、易查;十四完成领导交办的其他任务;2、出纳会计工作职责一准确及时办理现金收付和银行结算业务;二随时掌握现金、银行存款及收支情况;三登记现金和银行存款日记帐;做到帐帐相符,银行存款日记帐每月与银行对帐单相核对,并编制余额调节表;四保管库存现金,确保其安全和完整无缺;如有短缺负责赔偿;五保管空白收据和空白支票,不得遗失;六按会计工作规范要求认真整理和装订会计凭证的附件;七负责审核过的工资奖金及有关费用的发放;八参与库存材料的清查盘点;九完成领导交办的其他工作;三、财务工作管理制度1、会计年度自1月1日至12月31日止;2、会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他资料必须真实、准确、完整,符合会计制度的规定;3、财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证,并根据审核的原始凭证编制记帐凭证;4、财务工作人员应定期接受上级主管部门财务清查,保证帐簿记录与实物、款项相符;5、财务工作人员应根据帐簿记录编制会计报表上报总经理;会计报表每月由主办会计编制并上报1次;6、财务工作人员对本公司实行会计监督;财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证,予以退回,要求更正、补充;7、财务工作应当建立内部稽核制度,并做好内部审计;出纳人员不得兼管稽核和收入、费用、债权和债务帐目的登记工作;8、财务工作人员调动工作或离职,必须与接管人员办清交接手续,交接过程由部门负责人监交;四、财务报销制度1、报销付款及借款等相关业务程序公司员工因公出差等原因借款或报销,由各部门负责人报销审签后,报公司财务部审核,并报送总经理批准,方能借款或报销;1、审批权限办理报销的具体签字人员为:A经办人 B何经理 C 会计 D崔总2、审批程序费用当事人→经理审核→会计审核确认→崔总审批2、办公用品费用的报销规定1办公室用品根据计划统一采购、验收、入库,根据发票、入库单报销;2各部门因特殊需要应该把采购计划向崔总申报,崔总批准后方可购买;3、生产部门、业务部门差旅费、招待费等费用的报销规定1票据的要求:1、费用报销尽可能用正规的发票,在不能取得正规发票的情况下,用盖有单位财务章的收据代替2、票据必须整齐,不能肆意涂抹;3、票据以实际发生取得为基本原则,禁止以凑数为目的,用合肥当地发票顶替外地发票,用非出差地发票顶替出差地发票等;4、在不能取得任何票据的情况下,必须写清楚说明,经崔总批准以后方可报销2报销明细情况说明的书写要求1、报销明细说明是为了具体描述费用发生的原因或者费用发生的用途,在说明时尽可能言简意赅;2、为了方便审核,报销明细说明的内容顺序尽可能与后面的粘贴票据进行呼应3报销时间的规定月初1-3号;月中15-16号;月底27号此三期为报销期,逾期者本月不予报销,可在下月内进行补报,若下月仍不报则以后都不予报销;4差旅费报销的限额市内生活补助元/天,省内省外生活补助元/天,住宿元/天五、现金管理制度一、公司可以在下列范围内使用现金;一职工工资、津贴、奖金;二个人劳务报酬;三出差人员必须携带的差旅费;四国家财经法规规定的其他开支;符合本规定的,凭发票工资单差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证,经办人签字,经理签字,会计审核,崔总批准后由出纳支付现金;二、除上述条款规定外,财务人员支付个人款项,超过使用现金限额的部分,应当以转帐支付;确需全额支付现金的,经副总经理审核,总经理批准后支付现金;三、公司职工因工作需要借用现金,需填写借款单,经会计审核,交总经理批准签字后方可借用,借款一个月之内必须结清,不结清者不予借款,特殊情况需报崔总批准;四、工资由出纳依据经过崔总批准的职工工资表进行发放,全体员工必须及时领取工资,过期不领者放下月特殊情况者除外,不得代领,冒领;财务人员及时填制记帐凭证,进行帐务处理;六、银行存款管理一、严禁将银行帐户出借、出租,出纳员要定期与银行对帐,发现问题要及时查清原因,财务负责人应定期检查存款余额,月末出纳员要做好银行存款余额调节表并交财务负责人签字,保证帐帐相符;二、出纳员应妥善保管如空白支票,严防丢失,万一丢失及时向崔总反映,以便采取补偿措施;三、严格控制借用空白转帐支票,因此而发生的多付货款或因支票丢失而造成的经济损失由借用人去追回或赔偿;四、严格遵守银行结算办法和纪律,按序号签发支票;不准签发空头支票和远期支票,正确填写票据和结算凭证,因差错而影响生产、工作或造成经济损失的,要追查有关人员责任;五、支票付款必须经过公司财务专用章和有关领导的签章方为有效;银行印签章必须由两人分别掌管,不得由1个人包办;六、根据中华人民共和国票据法的规定,对各种银行票据加强管理,健全票据登记保管制度,做好相应财务处理;七、票据管理制度为了加强公司票据管理,明确管理及使用范围,预防票据遗失、填制错漏,现结合公司实际情况特制定本制度;一、公司各种发票、收据由财务部门会计负责,按有关规定登记领购、填制、保管、回收、缴销;二、银行结算有关票据由财务部门出纳负责按有关规定登记领购、填制、保管、回收、建立支票领用登记本;对填写错误银行支票,必须加盖“作废”戳记与存根一并保存并按银行有关规定缴销;三、公司库存物资入、发货单由物资供应部专人负责领购、登记、填制、保管,库管员依据入、发货单的“保管联”登记库存物资的明细帐妥善保管存根联,以便备查;四、各种发票填制必须按税务等有关部门规定及发票内容详细填列;如填写错误应将发票一式几联同时作废,以便审查;八、会计档案管理制度一、会计档案性质一会计档案是由会计凭证、会计帐簿、会计报表等会计核算资料组成,是一种专业档案;二会计档案既是单位档案之一,又是国家档案组成部分,应由本单位的档案部门实行集中统一管理;二、会计档案的分类和整理一会计档案的分类会计档案分为凭证、帐簿、报表和其他四大类;二会计档案的整理1、会计凭证的整理立卷;每月月初将上月的记账凭证,连同所附原始凭证、凭证汇总表、按照编号顺序,加具封面、封底,装订成册;装订时,以上边和左边整齐为准,右边和下边要求折叠整齐,用线在左上角装订,并用纸包封装订角,在封面上注明单位名称、年度、月份,并注明共几册、第几册,起讫编好;2、会计帐簿的整理立卷;按照帐簿的种类以年度分类,一本为一卷;各种帐簿都要加封面,封面上注明单位名称、帐簿名称、所属年度,由经管人签名盖章;订本式帐簿,应从第1页到最后1页顺序编定页码号,不得跳页、缺号;总分类帐簿凭证内应加“目录表”,“目录表”上应注明每个账户和页次,使用活页帐簿的,年终结帐后,另加“目录表”去掉空白帐页,装订成册,装订后按账面顺序编定页码号;在封面上应注明帐簿名称;3、会计报表的整理立卷;年报与季、月报装订立卷,一本为一卷;三、会计档案的保管一会计档案的保管期限见“会计档案保管期限表”见附件;各种会计档案的保管期限,从会计年度终了后第1天起算,如有特殊需要,可以适当延长保管年限;二会计档案的保管要求1、为了保护档案并使案卷规范化,必须将那些规格不等的凭征,帐簿报表资料分别装盒,达到形式统一,美观整齐的要求;2、会计档案必须进行科学管理,做到排列上架,存放有序,并要编制系统完整的案卷目录和检索工具,以便于查找和利用;3、保管会计档案严格执行安全和保密制度,必须备有防火、防盗、防虫、防蛀、防潮等设施;会计档案保管期限表第四章人事管理制度第一节总则第七十七条为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度;第七十八条公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度;第七十九条公司对员工实行合同化管理;所有员工都必须与公司签订聘雇用合同;员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同;第八十条公司劳动人事部,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续;第二节编制及定编第八十一条公司各职能部门用人实行定员、定岗;第八十二条公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报董事会批准后实施;第八十三条因工作及生产,业务发展需要,企业需要增加用工的,必须按第八十二条之规定,履行手续后方准实施;特殊情况必须提前聘用员工的,一律报总经理审批;第八十四条劳动人事部负责编制年度用工计划及方案,供总经理参考;第三节员工的聘雇用第八十五条各职能部门对聘雇用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤;第八十六条公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同;第八十七条公司聘用的员工,一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任;第八十八条各级员工的聘任程序如下:1.总经理,由董事长提名董事会聘任;2.副总经理、总理经助理、会计负责人等高级职员,部门主任,由总经理提请董事会聘任;3.部门副主任及会计人员,由总经理聘任;4.其他员工,经总经理批准后,由人事部聘任;上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘;第八十九条各职能部门确需增加员工的,按如下原则办理;1.先在本部门或企业内部调整;2.内部无法调整的,由用人部门提出计划,报总经理批准后,由劳动人事部进行招聘;第九十条新聘雇员工,用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”,由用人单位签署意见,拟定工作岗位,经劳动人事部审查考核,符合聘雇条件者,先签试用合同,经培训后试用半年至1年;第九十一条新员工正式上岗前,必须先接受培训;培训内容包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况,学习岗位业务知识等培训由劳动人事部负责;员工试用期间,由劳动人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力;试用期间的工资,按拟定的工资80%发放;第九十二条员工试用期满15天前,由用人部门作出鉴定,提出是否录用的意见,经劳动人事部审核后,报总经理审批;批准录用者与公司签订聘订聘雇用合同;第四节工资、奖金及待遇第九十三条公司全权决定所属员工的工资、待遇;第九十四条公司执行董事会批准实行的工资系统列;第九十五条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资;第九十六条员工的工资,由决定聘用者依照前条规定确定,按期编制公司员工工资、奖金、福利方案;由劳动人事部行文通知财务部门发放;第九十七条公司鼓励员工积极向上,多做贡献;员工表现好或贡献大者,所在单位可将材料报审,经总经理批准后予提级及奖励;第九十八条公司按照国家有关规定为员工办社会保险;员工享有相应的福利待遇;第九十九条公司执行国家劳动保护法规,员工享有相应的劳保待遇;第一百条员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放;第一百零一条员工享有医疗保险待遇;员工本人的医药费按规定国家相关规定报销;第五节假期及待遇第一百零二条员工按国家法定节假日休假;因工作生产需要不能休假的,节日按日工资200%、假日按日工资100%计算发给加班工资或安排补休;第一百零三条员工按国家规定享有婚假:法定婚假3天,晚婚男25周岁、女23周岁假13天,假期内工资照发;第一百零四条产育假:1.女23周岁以下生育第一胎的,产假90天,其中产前休假15天;生育时难产的如剖腹产、III 度会阴破裂等可增加产假30天;2.女24周岁以上生育第一胎的,产假120天;难产可增加30天;3.产假期满后至婴儿1周岁,每工作日享有哺乳假1小时;5.产假期间,工资照发,不影响原有福利待遇;第一百零五条员工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时,丧假3天;异地奔丧的适当另给路程假;假期内工资和津贴照发;第一百零六条员工按国家规定享有年休假,年休假由劳动人事部会同各部门统筹安排员工休假;因工作需要不能享受年假的,每天增发100%的日工资;第六节辞职、辞退、开除第一百零七条公司有权辞退不合格的员工;员工有辞职的自由;但均须按本制度规定履行手续;第一百零八条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告,到劳动人事部办理辞职手续;用人部门辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表”,经批准后到人事部办理辞退手续;第一百零九条员工与公司签订聘雇用合同后,双方都必须严格履行合同;员工不得随便辞职,用人部门不准无故辞退员工;第一百一十条合同期内员工辞职的,必须提前1个月向公司提出辞职报告,由用人单位签署意见,批准后由劳动人事部办理辞职手续;第一百一十一条员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的,应负赔偿责任;第一百一十二条员工必须服从部门安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退;第一百一十三条公司对辞退员工持慎重态度;用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工;确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,经劳动人事部核实,对符合聘用的领导批准后,通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续;未经劳动人事部核实和领导批准的,不得辞退;第一百一十四条辞退员工,必须提前1个月通知被辞退者;第一百一十五条聘雇用期满,合同即告终止;员工或公司不续签聘雇用合同的,到劳动人事部办理终止合同手续;第一百一十六条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除;第一百一十七条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘雇用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道;否则,劳动人事部不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任;第一百一十八条公司对被辞退及未获公司续聘的员工,按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资;不满1年的按1年计;第五章行政管理制度第一节总则第一百一十九条为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循,照章办事,制定制度;第二节文件收发规定第一百二十条公司文件由指定的拟稿人拟稿,属董事会秘书核稿,属公司文件由办公室主任拟稿;文件形成后,属董事会的由董事长签发,属公司的由总经理签发;第一百二十一条已签发的文件由核稿人登记,并按“×企、董、工、”等内容编号后打印;第一百二十二条打印文件校对后,送拟稿人核稿人审查合格,方能复印、盖章;第一百二十三条文件由办公室负责报送;送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚,并报告报送结果;第一百二十四条经签发的文件原稿有专人负责存档;第一百二十五条外来的文件由办公室专人负责签收;签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门,不得积压迟误,属急件的,应在接后即时报送;第三节文件打印、复印管理规定第一百二十六条文印人员应遵守公司的保密规定,不泄露工作中接触的公司保密事项;第一百二十七条打印文件,应按文件收发规定由主管领导签署,电报、传真、复印由部门主任签署;打印文件、复印文件等资料,均需分类逐项登记,以备查验;第一百二十八条电报、电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员;因积压迟误而致工作失误、损失的,追究当事人的责任;第一百二十九条复印机由专人管理,非专管人员不准乱开机复印;第一百三十条公司全体员工应爱护各种设备,节约用纸,降低消耗、费用;对种设备应按规范要求操作、保养,发现故障,应及时报请维修,以免影响工作;第四节办公用品领用规定。
华为公司人事管理制度 (1)

华为公司人事管理制度第一章总则第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和嗣责任感、归属感,特制定本制度。
第二第:适用范围。
一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经本系统总经理或主管副总裁批准后,由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种,依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条:新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。
第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件:一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、试用同意书。
六、其它必要的证件。
第七条:凡有下列情形者,不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行亚劣,曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
经总裁特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守。
第九条:试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。
档案室资料管理规定模版

档案室资料管理规定模版一、引言本规定旨在规范档案室资料的管理,确保档案室资料的安全、完整和便捷的管理和使用。
所有工作人员都应遵守本规定,并加以执行。
二、基本原则1. 法律合规:档案室资料的管理必须符合国家相关法律法规的要求,并遵循工作程序和规范。
2. 安全保密:档案室资料的管理应以安全和保密为首要原则,杜绝任何非法获取和泄露行为。
3. 整理分类:档案室资料应按照一定的分类和整理原则进行管理,确保资料的有序性和易查性。
4. 出借审批:档案室资料的外借必须经过相关审批程序,并在借出后做好记录和跟踪。
5. 定期检查:档案室资料应定期进行检查和清点,确保档案的完整性和准确性。
三、档案室资料的管理流程1. 档案录入1.1 所有进入档案室的资料都必须按照规定的程序进行录入,包括资料的名称、来源、时间等信息。
1.2 录入的资料应按照一定的分类进行归档,便于后续管理和检索。
2. 档案存储2.1 档案室应设置专门的存储区域,确保档案的安全和完整性。
2.2 档案应按照一定的分类系统进行存储,同时应采取措施防止灰尘、湿气等对档案的损害。
3. 档案查询与使用3.1 工作人员在需要查询或使用档案时,应填写档案查询申请表,并经过相关审批程序。
3.2 查询时,应按照档案编制的索引和分类系统进行查询。
如遇到困难,可向上级部门或专业人员寻求帮助。
4. 档案外借管理4.1 任何人员想要借阅档案,必须填写档案外借申请表,并经过相关审批程序。
4.2 借出的档案必须做好记录,包括借出人员信息、借档日期、归还日期等,并在归还后进行核对。
5. 档案销毁5.1 档案室的资料应根据规定的保管期限进行销毁,销毁前应经过相关审批程序。
5.2 销毁时,应将资料进行彻底的碎纸、破碎处理,确保不可恢复。
四、责任和义务1. 档案室负责人:负责档案室的日常管理工作,包括资料的录入、整理、存储等环节。
2. 工作人员:应按照规定的工作流程和程序执行相关工作,确保资料的安全和完整性。
行政人事管理制度华为

行政人事管理制度第一章总则第一条为加强公司行政人事管理,使各项管理标准化、制度化、规范化,以提升企业形象,提高工作效率,特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用粤华集团全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1.凡外来公文文件,均由行政人事部认真查收签字。
2.对上级主管部门下达的文件,必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后,报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时,行政人事部应及时、迅速送到。
3.行政人事部根据批件人指示,将文件送到承办部门或个人,并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理,不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿,负责人审核,行政人事部部长核稿,董事长或总经理签发,行政人事部负责登记、编号、打印、封发。
文件中涉及到多个部门时,由主办部门与有关部门协商、会签,会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实,格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责,保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续,直接提档。
2.公司其他人员需借阅档案时,要经行政人事部批准,并办理借阅手续;第十三条档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
2.若按规定需要销毁时,由部门主管领导审批在专人监督下销毁。
第四章印信管理第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制,专人负责保管。
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档案管理规定华为集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]档案管理制度一、档案接收制度(一)凡是我局在基本建设、生产经营、科研技术、工程管理、防汛抗旱等活动中形成的、经过办理完毕、具有保存价值的各种文字、图纸、图表、声像、计算材料等不同形式与载体的各种历史记录,均应整理归档。
(二)接收时间及程序。
各业务部门必须按照各类档案的归档范围,将具有保存价值的材料收集齐全,进行整理,移交给档案室,立卷人认真填写移交目录,对照档案,查点清楚,立卷人与接收人应在移交目录上签字,各保存一份(移交目录表由档案室提供)。
1、科研档案在研究课题结束后,次年6月底前归档。
归档前,应先进行整理、分类(一个课题一套材料,实验记录本应按课题分别记录,不得多课题任务内容记在同一记录本上),填写归档文件材料审查意见(签字手续完备),整理后由兼职档案员到档案室预立卷并办理移交手续。
2、机关各部门每年三月底前将预立卷的文件材料移交档案室。
3、基建项目在完工验收后六个月内归档。
4、大型仪器设备资料在验收后归档。
5、文书档案按照“随办随归”的原则,及时或定期归档。
6、会计档案按保存两年后,每年三月底前归档。
7、声像档案每年三月底前归案(录音、录像、题词、照片)。
8、去世五年后的人事档案每年六月底前移交文书档案保管。
9、专利档案由项目负责人每年一月底前归上年度形成的专利材料。
(三)移交的案卷质量必须符合规范,对不符合要求的,要限期整理,待符合标准后才接收。
1、案卷内文件材料要齐全、完整。
2、案卷内文件材料的载体和书写材料应符合耐久性要求,必须是钢笔、毛笔书写或打印件。
不能有热敏纸,不能有铅笔、圆珠笔、红墨水、纯蓝墨水、复写纸等书写的字迹。
二、档案整理制度(一)建立档案联络网,网员为兼职立卷人,负责本单位档案的收集、整理,实行预立卷。
(二)档案的整理工作必须按照“便于保管、方便利用”的原则和要求,必须保持文件之间的有机联系,根据其形成特点和规律进行整理。
(三)根据有关档案分类原则、规范,结合本单位实际,编制科学的档案分类方案。
(四)根据文件材料所反映的不同问题,区别不同保管期限,进行系统整理、合理组卷。
(五)案卷的封面要采用国家规定的标准格式,并按规定填写。
(六)案卷质量符合标准。
案卷编目要正确,案卷题名要简明,要准确反映卷内文件内容,保管期限划分准确,组卷合理,卷内文件排列系统,书写要用毛笔或钢笔,字迹要工整、清晰。
装订整齐、美观。
三、档案统计制度(一)为总结档案工作经验,认识和掌握档案工作的基本规律,用数量的方法,揭示档案工作的发展过程,统计数据以原始记录为依据,做到准确、可靠。
(二)档案统计主要有档案管理基本情况统计,档案数量统计,档案提供利用及其效果的统计等。
统计工作要实事求是,科学地反映情况,严防随意更改。
(三)建立健全档案的登记、统计制度,统计应及时,数据要准确、可靠,帐物相符。
(四)按年度做好档案接收、保管、借阅、销毁的统计工作。
(五)按年度做好档案管理机构和人员状况、档案设施情况的统计等工作。
(六)加强对统计数据的利用、定期分析,及时提供给领导及有关部门,为制定计划、总结工作,探索本处档案工作规律提供依据。
(七)根据上级主管部门的要求,及时、准确地填报有关报表。
四、档案保密制度(一)认真贯彻《中华人民共和国保守秘密法》,树立正确的保密观念,遵守各项档案管理制度,自觉执行保密制度。
(二)凡属密级档案,必须依照规定的阅读范围,经主管领导批准,方可查阅或借阅,未经批准,不得随意复印、摘抄档案。
(三)查阅密级档案内容由档案室人员提供,经办人员不得擅自翻阅,与本人工作不对口带保密内容的档案一般不予查阅。
密级档案一般不予外借,确需外借的必须经处领导批准,并采用安全的箱、柜存放,防止丢失。
(四)非专职人员未经许可,不得进入密级档案库房。
(五)未立卷的保密文件材料,保管有序,不随意乱放。
(六)密级材料的重复件,应按保密规定处理。
(七)档案开发与提供利用,必须严格执行保密制度。
(八)本室人员不得私自将库内档案调出或向他人提供档案内容。
(九)违反本制度,故意或过失泄密者,看情节轻重,按《保密法》给予处理。
五、档案借阅制度(一)档案管理人员要积极提供档案,为我局的中心任务和各项工作服务。
(二)内部借阅档案,应在档案借阅簿上登记题名、卷号、利用目的、借阅日期、归还日期。
凡属密级档案,必须依照规定的阅读范围,经主管领导批准,方可查阅或借阅。
(三)外单位借阅档案,凭介绍信并注明查阅目的和范围,经局领导批准后在档案室查阅,不外借,如有特殊情况须外借,必须经处领导批准。
外协单位,因工作需要查阅与协作项目相关的档案时,应与业务部门相关人员共同办理查阅、借阅手续。
(四)机密、绝密档案需经处主要领导批准后方可查阅。
档案原件原则上不得借出或复印,如有特殊需要,须报经局主要领导批准。
借阅人除详细填写外借登记簿外,并每卷需交300——500元押金,由处经办人壹个月内负责收回归档。
(五)档案在借用期间,利用者应保护档案,不准拆散、抽出、调换、圈点、划线、涂改和转借他人等,必须注意保密和保证档案的绝对安全。
不得自行影印或复制。
(六)摘录或复制档案,须经管理人员校对审核后才能带走。
局内借阅时间不得超过两星期。
如确系工作需要,须办理续借手续。
因工作调动者,需归还所借档案,并经档案室签字,否则不预办理调动手续。
(七)所借图纸等不能用于施工现场。
底图一律不外借,需要时可在档案室查阅。
(八)借阅档案要当面点清,归还时管理人员必须认真验收,方可注销。
发现有损毁或涂改等问题,责成修复补救。
(九)档案遗失时,外单位扣留借阅者押金,处内对借阅者或经办人每卷罚款300——500元。
六、档案修改补充制度(一)为了真实地反映工程情况,确保科技文件材料的准确性,随着科技的发展,工程的维护、改造、设备的更新,必须对已经归档的科技文件材料进行修改补充。
(二)更改已经归档的科技文件材料由档案部门组织有关业务部门填写更改单,经主管领导审查批准后,持通知单到档案室进行更改。
(三)修改内容较小时,可直接在页面“杠改”、“划改”或者发送“变化通知单”,修改后应在修改处加盖“更改章”。
修改内容较多时,应另外行文,原文作废。
新文列入原文目录并注明所代替的原文编号。
作废的文件应注明新文的编号,根据需要另行保管,如确无保存价值,严格执行销毁制度。
(四)更改补充后的底图,应复晒新图,连同更改通知单及其它文件材料一道归档,新图提供利用,同时旧图作废。
(五)对修改后的档案,入库前要认真检查,发现问题及时采取措施,以维护档案的安全。
七、档案鉴定销毁制度(一)档案的鉴定、销毁工作,应在局分管领导的主持下,由档案室和有关职能部门组成鉴定小组进行这项工作。
(二)鉴定小组根据国家档案行政管理部门的有关规定和程序,对已超过保管期限的库存档案的保存价值、保管期限和所划密级,进行鉴定,鉴定工作结束后应提出工作报告。
(三)销毁档案必须严格掌握,慎重从事,经鉴定予以销毁的档案,要逐卷造册(编制销毁清册一式两份),由业务主管领导审批、签字后,定点、专人监销;清销保密范围内的档案由保密小组实施,要严格登记,清销人、保密小组组长签字同意后可实施;因设计变更、原档案作废,应及时抽出、造册报批,进行处理。
(四)准备销毁的档案,在未批准前,单独保管,以便审批时检查,万一个别鉴定不准确仍需利用的,抽出另行继续保存。
(五)销毁前,应认真进行清点核对;销毁后,监销人员在销毁清册上注明“已销毁”字样和销毁日期,监销人签字,并将监销情况报告主管领导。
(六)销毁档案时要严格执行保密规定。
(七)销毁清册由档案室列入档案保管。
八、档案复制制度(一)凡需摘录、复制档案资料,必须做到:1、复制档案材料,需申请,写明工作需要情况或原因,并经有关领导批准同意。
2、保密范围内的档案,需经局保密小组负责人(总支办)批准后方可复制。
3、一般档案,需经局领导批准,档案室负责人同意,方可复制。
4、科技档案的底稿与底图不外借,可在档案室查阅。
因工作需要复制时,需经主管领导批准,档案室负责人同意。
(二)档案实行有偿使用的原则,对内复制,收取成本费,年终结算;对外复制,按市场价格收费。
(三)外单位需要复制利用我局档案材料的,得到主管领导批准后,收取技术转让费和复制费。
(四)摘录、复制档案资料,须经档案管理人员审阅确认无误后,加盖档案室章,方可出室。
九、档案库房管理制度(一)为了确保档案的安全,最大限度地延长档案的寿命,严格执行《档案库房技术管理暂行规定》(1991年12月26日国家档案局发布)。
贯彻“以防为主,防治结合”的原则,切实做好温湿度控制和调节,防治有害生物、防尘、防火、防盗、照明管理和档案保管状况检查等方面的工作。
(二)档案库房(含胶片库、磁带库)的温度应控制在14~24℃,相对湿度应控制在45~60%;库房内备有空调、去湿机、温湿度计,每天温湿度测记两次(上午九点,下午四点),并随时予以控制调节。
(三)库房内严禁吸烟,档案工作人员下班前必须切断库房内所有电源,并备有灭火器,消除一切火灾隐患。
(四)档案库房安装防盗门窗,非工作期间关窗锁门,非档案工作人员未经同意不得入内,与档案无关的物品不准入库。
(五)保持库房整洁、通风,定期打扫卫生,库房配备吸尘器用于除尘,不得用水拖、抹地面和档案橱柜、密集架。
(六)每年检查一次防虫、防霉药物,对短缺和不适用的要及时进行更换补充。
(七)档案在任何情况下均应避免阳光直射。
(八)每年定期对库藏档案进行安全检查,发现问题,及时报告,并采取措施予以处理。
十、档案工作考核制度(一)为了加强档案的综合管理,实现档案管理工作规范化、科学化和制度化,更好地为我局的生产管理、防汛抗旱、综合经营服务。
根据国家、省有关档案法律、法规的要求,结合我局实际情况,制定该档案工作考核制度。
(二)档案考核列入单位年度综合考核内容中,对档案工作开展好的单位,将在年度考核中给予加分。
(三)局内各业务部门档案文件材料的形成、积累、整理、归档工作的开展情况,列入各部门及有关人员的考核范围之内。
对积极主动开发与提供利用档案,为经营、管理工作增加经济效益等做出贡献的人员,给予表扬和奖励。
(四)单项工程结束后,没有完成竣工文件材料的,财务部门不予结帐。
设备购置等档案材料不齐全的,不予报销冲账。
(五)工程档案归档率100%,完整率98%以上,永久保存的文件材料的完整率100%。
基础工程、隐蔽工程的文件材料准确性达到100%,若达不到上述要求的,对该项目负责人给予批评,并在个人考核中扣分。
(六)档案工作人员应当忠于职守,遵守纪律。
在档案的收集、整理、保护和提供利用等方面成绩显着给予表扬,成绩突出者给予奖励。