试用期不符合录用条件情形
试用期不符合录用条件情形
试用期不符合录用条件情形试用期不符合录用条件是雇主在雇佣员工时常用的一种策略，用于确认员工是否真正适合公司的岗位需求。
然而，确定员工是否符合录用条件必须基于明确的标准和程序，否则可能构成对劳动法的违反。
以下是试用期员工可能出现的几种不符合录用条件的情形：1.工作技能不达标：这是最常见的试用期不合格原因。
如果员工在工作中发现无法完成工作任务，或者技能水平无法达到岗位要求的最低标准，那么可能会被认定为不符合录用条件。
2.工作态度或职业道德问题：如果员工在工作中表现出明显的工作态度不佳，或者职业道德有问题，例如懒惰、不负责任、撒谎、欺诈等行为，那么可能会被认定为不符合录用条件。
3.团队协作问题：如果员工在团队中无法与其他成员合作，或者对团队的整体效率产生负面影响，那么可能会被认定为不符合录用条件。
4.绩效不佳：如果员工的试用期内的绩效考核结果不佳，可能会被认定为不符合录用条件。
5.违反公司规定：如果员工在试用期内违反了公司的规定，如迟到、早退、旷工、滥用公司资源等行为，可能会被认定为不符合录用条件。
6.无法适应企业文化：如果员工无法适应公司的文化，或者对公司的核心价值观缺乏理解，那么可能会被认定为不符合录用条件。
7.健康问题：如果员工的健康状况对工作产生了负面影响，或者员工的病情无法在试用期内得到有效的控制，可能会被认定为不符合录用条件。
8.工作不匹配：如果员工的工作内容与实际岗位需求不匹配，或者员工在试用期内发现自己对工作并无兴趣，可能会被认定为不符合录用条件。
9.缺乏岗位必要的资质或证书：部分职位需要特定的资质或证书才能胜任，如果员工在试用期结束时仍未取得这些必要的资质或证书，可能会被认定为不符合录用条件。
10.雇主业务变化：有时候，即使员工在试用期表现良好，但由于雇主的业务变化或缩减，可能会被认定为不符合录用条件。
这些只是一些常见的例子，每个公司和职位的实际情况可能会有所不同。
因此，在确定试用期不符合录用条件的情形时，雇主应当制定明确的标准和程序，并在雇佣员工时向其明确这些标准。
试用期员工不符合录用条件规定
惠州市***科技有限公司试用期员工不符合录用条件规定员工在试用期间,有下列情形之一的,视为不符合录用条件,公司有权依据《劳动合同法》第39条第1项立即解除劳动关系,且不支付任何补偿或赔偿，本规定适用公司所有试用期员工。
1、所提供的个人简历表、填写的入职登记表所载内容与真实情况不符的。
2、使用虚假身份证件、借用他人身份证件或者有其他同类行为的。
3、使用虚假职业资格、职称、执业资格、特种作业等证书证明,以及虚假离职证明、过往工作证明、业绩证明的。
4、提供虚假人事档案、户籍档案的。
5、亏空、拖欠前单位公款尚未清偿的。
.6、与前单位未解除劳动合同、签有竞业限制协议且协议期限未满,或者约服务期未满且未合法了结的。
7、曾被前单位以违反《劳动合同法》第39条为由开除或者未经批准擅自离职8、隐瞒病史、以欺骗方法取得合格体检报告或者提供虚假合格体检报告的。
9、经本企业指定医院体检不合格或者不符合本企业所在行业健康要求的。
10、患有精神疾病、传染病或者任何其他不适合从事本企业工作的疾病的。
11、试用期间迟到/早退5次以上、请事假5天以上、旷工半天以上,或者有其他类似违反考勤制度行为的。
12、试用期间因不服从工作安排、顶撞上司、与同事打架斗段,或者有其他类似行为,依照公司规章制度达到书面警告以上处罚一次的。
.13、工作能力、工作态度、职业道德等不符合本岗位工作说明书规定的工作职14、试用期考核不合格的。
15、违反《劳动合同法》第39条规定的。
.16、曾被追究过刑事责任的(过失犯罪除外)。
17、有吸毒史、被通缉在案的。
18、曾因娼、打架斗段、参加邪教组织等违法行为,受过行政拍留、司法拘留5日以上的，或者过去五年曾有过两次以上劳动争议诉讼记录的。
19、不具备政府规定的就业手续的。
20、有其他不符合录用条件的情形的。
解除岗位聘用合同的情形
解除岗位聘用合同的情形
1. 试用期内不符合录用条件：在试用期结束前，如员工未能达到公司设定的录用标准或工作要求，公司有权解除聘用合同。
2. 严重违反公司规章制度：员工若屡次或严重违反公司的规章制度，包括但不限于工作时间、行为准则等，公司可依法解除合同。
3. 工作能力不符合岗位要求：经过培训或调整工作岗位后，员工仍无法满足岗位的技能和工作绩效要求，公司可考虑解除合同。
4. 造成公司重大损失：员工的故意或重大过失行为导致公司遭受重大经济损失或声誉损害，公司有权立即解除合同。
5. 同时与其他单位建立劳动关系：员工未经公司同意，在任职期间同时与其他雇主建立劳动关系，影响本职工作完成，公司可解除合同。
6. 伪造个人资料或资格证书：员工在应聘过程中提供虚假个人信息、学历或资格证书等，一经发现，公司将解除合同。
7. 劳动合同期满：合同约定的期限届满，双方未能就续约达成一致意见，合同自然终止。
8. 公司经营状况变动：因公司重组、破产、解散或经营方向调整等情形，导致无法继续履行原合同，公司可依法解除合同。
9. 员工长期缺勤：未经批准或无正当理由，员工连续缺勤超过规定时间，视为放弃工作岗位，公司可解除合同。
10. 法院或仲裁机构裁决：因劳动争议，经法院或仲裁机构裁决需解
除合同的情形。
11. 员工主动辞职：员工基于个人原因提出辞职，并按照合同约定提
前通知公司，经公司同意后解除合同。
12. 法律规定的其他情形：根据国家法律法规的相关规定，允许解除
劳动合同的其他情形。
在解除岗位聘用合同时，应遵循相关法律法规的规定，确保程序正当、合法，并妥善处理解除合同后的事宜，包括但不限于工资结算、社会
保险转移等。
试用期不符合录用条件的法律规定
试⽤期不符合录⽤条件的法律规定在⽇常的⽣活与⼯作中，⼈们对于试⽤期不符合录⽤条件的法律规定也是着重关注的，许多⼈可能只是对其有⼀定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由店铺⼩编为⼤家带来关于试⽤期不符合录⽤条件的法律规定的解答，希望对⼤家有所帮助。
试⽤期不符合录⽤条件1、不符合⽤⼈单位招⽤劳动者的条件;2、《劳动合同法》第三⼗九条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)(在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;)(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位的利益造成重⼤损害的;(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(五)因本法第⼆⼗六条第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)被依法追究刑事责任的。
3、第四⼗条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位在提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;以上就是店铺⼩编给⼤家整理的相关⽅⾯的知识，然⽽书⾯知识是理论知识，在实践中对于试⽤期不符合录⽤条件的法律规定还是要具体情况具体分析，如果⼤家对此还有疑问的，可以到相关机构部门进⾏进⼀步的咨询和了解。
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员工试用期不符合录用条件告知函模板2篇
员工试用期不符合录用条件告知函（普通岗位人员适用）（身份证号：）：您于年月日入职我司，并于年月日与我司签订《劳动合同》，合同约定试用期为个月，自入职之日起至年月日。
依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规和企业规章制度，现将我司员工试用期不符合录用条件告知您，请您仔细阅读和签收！我司员工试用期不符合录用条件如下：（一）基本条件类1.不具备本岗位所要求相关技能的；2.应届高校毕业生入职岗前培训考试成绩低于60分的（满分100分）。
（二）争议纠纷类1.无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、材料的，或因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的；2.与其他用人/用工单位存在未了的劳动争议或诉讼纠纷的；3.存在其他可能导致劳动争议隐患的情况；4.劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的情况。
（三）诚信政历类1.被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；2.向公司提交的材料或信息内容存在虚假或故意隐瞒的；3.持有或提交假证书、假证件的。
（四）绩效类1.试用期内不能完成公司安排工作内容的；2.不能履行岗位职责的；3.试用期考核结果不合格的；4.试用期违反公司规章制度、操作规程的；5.试用期无故缺勤（旷工）累计2天（含）以上的，或迟到/早退累计4次（含）以上的；6.其他原因导致试用期绩效低下的；7.劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的情况；8.试用期业绩要求：（五）其他方面员工试用期出现以上任一情形的，视为不符合录用条件，公司将向员工本人发送《解除劳动合同通知书》，依法解除劳动合同。
本告知函一式三份，公司（存入个人档案）、用人单位及员工本人各执一份，自签订之日起生效。
******公司年月日本人已认真、仔细阅读以上内容，并理解和同意以上各项试用期不符合录用条款（请员工本人将本条内容用楷体字准确、规范抄写在下方横线上）员工签字并按手印：年月日员工试用期不符合录用条件告知函（营销人员适用）（身份证号：）：您于年月日进入营销专职岗位，并于年月日与我司签订《劳动合同》/《营销岗位责任书》，合同/岗位责任书约定试用期为 6个月，自合同/责任书签订之日起至年月日。
如何证明员工在试用期内不符合录用条件
如何证明员工在试用期内不符合录用条件？
试用期对大多数企业来说，显得不够重视，大多数认为在试用期内可以自由的与员工解除劳动合同，不用负什么责任，那么这种理解到底有什么风险？
根据劳动合同法规定，试用期内公司解除与试用员工的劳动合同有个必须的前提，即证明员工不符合录用条件，这点恰恰是很多企业忽视的关键问题，如果不能证明员工有不符合录用条件的证据，企业就涉嫌非法辞退员工。
那么我认为可以通过下面几个方法证明录用条件及已经被员工知晓：
1、对于某些岗位，一般都会有比较详细的岗位任职条件的说明，这个可通过招聘公告、网站信息来证实；
2、对于员工招聘环节，一般都会要求应聘员工填写应聘表格，那么企业可以在表格上打印上该岗位任职的基本录用条件，应该员工签字确认；
3、对于有些比较规范的公司，还会向员工发送录用函，那么录用函上基本会约定明确的岗位职责及录用条件；
4、在员工入职后，一般都会有岗位说明书，要求员工签字或进行培训，以确定员工知晓；
5、对于劳动合同中，也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款，以避免以后的争议。
6、对于试用期满的员工一定要进行及时的考核，以证实该员工是否符合录用条件，对于不符合录用条件的员工，应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由，并确保签收。
试用期录用条件
试用期录用条件《试用期录用条件》一、试用期内劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件： 1．向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历、《入职声明》中所载内容存在不实的；就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的2．隐瞒现仍处于传染期的疾病 3．隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实4．与用人单位签订劳动合同后的10日内未向本单位提交社保与档案转移手续，以及配合单位办理社保关系的本项如与《劳动合同书》的相关约定发生冲突，则以《劳动合同书》的约定为准5．试用期内有任何违法犯罪行为，或受到《治安管理处罚法》处罚的6．在试用期内请假天数超过试用期天数的1/30的7．一次性给用人单位造成损失达到元的8．工作中因失误、技能缺陷使其他有工作流程关系的岗位在1个工作日内采取返工、停工达到4小时，或延长工作时间超过2个小时的二、试用期对录用条件的考核：1、本单位将不晚于劳动者的试用期满前15日对其进行“试用期百分制考核”2、由职工代表大会成员、试用期内劳动者所在部门负责人、用人单位负责人组成的考评小组对劳动者进行“主观试题书面考核”该考核的权重占百分制考核的50%如试用期内劳动者从事的是管理岗位，该考核的权重占百分制考核的80%3、由试用期内劳动者所在部门的劳动者对其团体合作精神、敬业程度、考勤制度进行“*评价”改评价视同考核，其权重占百分制考核的20%4、试用期内劳动者所从事的岗位设立“试用期绩效考核”机制，以下情形若出现的，视为该月的绩效考核分数为零技术岗位：工作中因失误、技能缺陷给用人单位的生产资料造成的损失达元，或使其他有工作流程关系的岗位在累计3个工作日内采取返工、停工达到8个小时，或延长工作时间超过4个小时的销售岗位：月销售额未达到元标准的勤务岗位：因工作原因遭到本单位或外单位相关人员书面投诉，经查属实的以上绩效考核按个月计算该考核的权重占百分制考核的30%不满1个月的，以上标准以国家标准月工作日后再折算三、“试用期百分制考核”达到80分的劳动者属于符合录用条件范围；否则不属于符合录用条件范围四、《试用期百分制考核表》格式按以下要求填写：《试用期百分制考核表》劳动者姓名劳动合同编号试用期期限岗位个月，年月日至年月日主观试题书面考核分 *评价试用期绩效考核合计结论分分分填写“符合录用条件”或“不符合录用条件”：用人单位盖章年月日附加1、“主观试题书面考核”考卷，与考评小组结论2、“*评价”过程的记录3、“试用期绩效考核”的测算记录劳动者的意见与签字：年月日五、单位向试用期内劳动者送达《试用期百分制考核表》后，并不意味着劳动者的劳动合同随即转正或随即解除对符合录用条件的劳动。
员工录用条件
员工录用条件员工在试用期内违反有下列情形之一的，视为不符合录用条件：一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，如有虚假，即使被贵公司录用，也可随时无条件解雇。
二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若出现原单位追究本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由本人承担。
三、公司规章制度本人已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度,服从公司管理和分配，并愿意接受公司的背景调查、培训、试用，如达不到公司要求，将不予录用为公司正式员工；四、工作期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。
五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。
触犯法律的，承担相关法律责任。
六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。
七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。
八、在工作时间内按公司规定穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。
九、在职期间工作表现要达到所从事岗位的职责要求或绩效指标；十、因故申请离职时，必须提前30天以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。
如擅自离职或提前离职的，同意赔偿因不履行时间所造成的相关经济损失XX%月工资（此金额为双方协商认可的金额）。
十一、员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司有权解除其劳动合同。
本人于年月日收到了上述的《员工录用条件》。
入职者（签字）：。
如何证明员工试用期不合格
用人单位如何举证员工在试用期内不合格一、基本案情深圳市某一科技公司招聘了一名技术人员孙某，双方签订了劳动合同，并约定了试用期。
在试用期内，该员工不服从工作安排，工作能力达不到公司要求，故公司按照法定程序对该员工进行了解雇，孙某于是提起劳动仲裁，仲裁委认定该公司属于违法解除劳动合同，因没有证据证明该员工试用期内不合格。
公司认为仲裁裁决适用法律错误，于是向深圳市中级人民法院提出撤销劳动仲裁裁定书的申请。
该案的关键点在于，试用期员工不符合录用条件不是用人单位随便说了就算，用人单位必须拿出足够的证据，那么，如何证明员工在试用期内不符合录用条件？二、如何举证员工试用期内不合格与在正式的劳动关系中的解除合同相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可以解除劳动合同, 用人单位必须提出合法有效的证据，否则就会因无法举证而陷入被动。
(一)明确录用条件并将其写入劳动合同企业应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。
设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。
同时，明确录用条件为员工指明了努力的方向，一旦员工真的达不到要求，也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。
录用条件应当有书面文件，最好在劳动合同或本人签字确认的员工手册中进行细化。
录用条件通常可以分为几类：一、能力因素，如学历、经历；二、身体因素；三、态度因素，如团队合作能力；四、法律因素，如原单位的关系解除证明。
（二）进行背景调查有些员工因为部分条件达不到用人单位的录用条件，可能会有作假的行为，如伪造学历证明、虚构工作经历等等。
因为没有相关相关的工作经历、没有相应的学历水平，员工在入职后可能不能胜任工作。
因此用人单位应当对员工进行严格的背景调查，如果存在有弄虚作假的，可解除劳动合同，而且应当将该调查写入劳动合同中。
(三)进行严格的考核应建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。
用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被证明符合录用条件的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。
试用期被辞退,不符合录用条件的证明怎么认定
试⽤期被辞退,不符合录⽤条件的证明怎么认定我们知道，如果员⼯想要辞职的，在试⽤期的，需要提前三天通知，如果是⽤⼈单位想要解雇员⼯的，在试⽤期的，要不符合录⽤条件才能解雇。
那么，试⽤期被辞退,不符合录⽤条件的证明怎么认定呢?今天，店铺⼩编详细为您介绍。
⽤⼈单位与劳动者订⽴书⾯劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试⽤期，主要是为了考察所招⽤的劳动者是否符合⽤⼈单位所提出的要求和标准。
在试⽤期内，如果劳动者符合⽤⼈单位的录⽤条件和标准，双⽅将继续履⾏订⽴的劳动合同;如果劳动者被证明不符合⽤⼈单位提出的录⽤条件和标准，或不能胜任劳动合同中约定的⼯作或岗位，依据《劳动合同法》第三⼗九条第⼀款规定，⽤⼈单位可以与其解除劳动合同。
劳动者在试⽤期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录⽤条件和招⽤时劳动者的⽂化⽔平、技术⽔平、⾝体素质、内在品质等为标准。
在具体录⽤条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的⼯作或岗位为标准。
劳动者试⽤不合格，包括完全不具备录⽤条件和标准，部分不具备录⽤条件和标准两种。
⽆论属于那种情况，⽤⼈单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能⽽⽆法与劳动者解除劳动关系。
⾄于如何证明劳动者在试⽤期内不符合录⽤条件，⼩编认为，⽤⼈单位应当注意做好以下⼏点：1.在发布的招聘简章、招聘信息中明确录⽤条件和标准。
⽤⼈单位在⼴告上发布招聘信息时，除了注明对职位的⼀些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录⽤条件、岗位职责进⾏详细描述，并在与劳动者订⽴劳动合同时再次以书⾯形式明确告知。
2.对劳动者进⾏⼀定的背景调查。
核查劳动者是否提供了虚假个⼈信息，是否违背诚实信⽤原则，隐瞒应当告知⽤⼈单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当⾏为，⽤⼈单位可视其为不符合录⽤条件。
3.建⽴试⽤期的绩效评估制度，明确考核标准、考核⽅式及考核⽅法。
⽤⼈单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录⽤的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。
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常见不符合录用条件的情形包括但不限于以下：
1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；
2.因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；
3.不具备政府规定的就业手续或不出示原单位解除或终止劳动合同
者；
4.经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者；
5.隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；
6.患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病；
7.亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者；
8.在试用期内有欺骗隐瞒或任何不诚实行为者；
9.与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者；
10.在试用期内有较重违纪行为者；
11.工作能力、工作态度不符合岗位要求；
12.员工缺勤率达到一定比例的；
13.试用期工作目标无法完成者；
14.试用期评估考核未能通过者；
15.未能通过资格证书考试的
16.员工入职后1个月内仍未提供公司要求的入职文件或无法办理规
定的入职手续的；
17.不符合双方约定的其他录用条件的。