关于试用期不符合录用条件的说明
试用期不符合录用条件是什么
试⽤期不符合录⽤条件是什么
近来有许多⼈都对试⽤期不符合录⽤条件是什么⽐较感兴趣，但其实⼤多数⼈对试⽤期不符合录⽤条件是什么都不太了解，店铺⼩编为⼤家整理了相关资料，希望可以给⼤家带来帮助。
试⽤期不符合录⽤条件
1、不符合⽤⼈单位招⽤劳动者的条件;
2、《劳动合同法》
第三⼗九条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：
(⼀)(在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;)
(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位的利益造成重⼤损害的;
(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第⼆⼗六条第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3、第四⼗条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位在提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：
(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;
(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;
好了，以上数据就是店铺⼩编为⼤家收集整理关于试⽤期不符合录⽤条件是什么相关解答，我相信每个仔细阅读这篇⽂章的⼈，对试⽤期不符合录⽤条件是什么情况⼀定有了更加明确深刻的了解。
如需要更多的法律解答，可在线咨询店铺律师！
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。
员工试用期不合格通知书
员工试用期不合格通知书
尊敬的[员工姓名]：
您好！
首先，感谢您加入我公司，并在过去一段时间里为公司做出的努力和贡献。
我们十分重视每一位员工的成长与发展，并致力于为员工提供良好的工作环境和发展空间。
根据我国《劳动合同法》及公司相关规定，现将您在试用期的表现进行综合评估。
经公司领导层认真审议，决定您在试用期内的表现未能达到公司要求的合格标准，因此，我们遗憾地通知您，您的试用期不合格，公司决定与您终止劳动合同。
以下为您在试用期内存在的主要问题：
1. 工作能力：您在试用期间的工作能力未达到公司对相应岗位的要求，表现在业务知识掌握不熟练、工作效率较低、不能独立完成工作任务等方面。
2. 团队合作：在团队合作方面，您未能很好地融入团队，与同事沟通交流不畅，影响了团队的整体工作效率。
3. 工作态度：您在试用期间的工作态度存在一定问题，如：责任心不强、工作积极性不高、迟到早退等，未能展现出一名合格员工应有的工作态度。
4. 遵守纪律：您在试用期间未能严格遵守公司的各项规章制度，如：考勤制度、保密制度等，需要加强自我约束。
我们希望您能认识到自己在试用期内的不足，并积极进行改进。
然而，根据公司规定和您的实际表现，我们遗憾地决定终止与您的劳动合同。
公司会为您提供相关离职手续的帮助，确保您的合法权益得到保障。
再次感谢您在过去一段时间里为公司所付出的努力，祝愿您未来的工作和生活一切顺利。
此致
敬礼！
[公司名称]
[通知日期]。
论试用期“不符合录用条件”之理解与操作
论试用期“不符合录用条件”之理解与操作试用期是用人单位与劳动者相互考察的约定期间。
实践中，不少用人单位随意以试用期内“不符合录用条件”为由解除劳动合同，而劳动者对此常提出异议。
对于如何理解“不符合录用条件”，用人单位如何规范地以此为由解除劳动合同？理论界应当予以阐明。
笔者试图对这些问题发表浅见。
一、试用期“不符合录用条件”之全面理解《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内能证明劳动者不符合录用条件，就可以随时单方解除劳动合同。
实践中，对于如何理解“不符合录用条件”存在分歧，产生分歧的原因是由于现行立法没有对“录用条件”进行解释。
目前学术界对“录用条件”的理解存在“广义说”、“狭义说”。
广义说认为，劳动法中所指的“录用条件”，不仅包括用人单位在劳动力市场发布的招聘信息中所提出的条件（如年龄、身高、学历、职业资格证书等），而且包括用人单位对劳动者的综合要求（如工作能力、个人品行、责任心、对企业的忠诚度等），即应对录用条件作宽泛解释。
如果狭隘地理解“录用条件”的含义，不仅有悖于劳动法的立法本意，会产生法律逻辑上的错误，而且也不符合建立劳动关系这一过程的实际。
狭义说认为，劳动法中的“录用条件”，是指用人单位向劳动者明示的、考察劳动者是否可以与自己建立劳动关系的具体、详细的标准。
它既包括用人单位在劳动力市场发布的招聘信息中所提出的条件，也包括在录用之前向劳动者明示的、具有可衡量性的具体岗位要求。
需要说明的是，用人单位没有向劳动者明示的规章制度不能视为录用条件。
狭义说限制了用人单位的任意性，更好地保护处于弱势地位的劳动者。
笔者赞同狭义说。
二、适用“不符合录用条件”与“不能胜任工作”之异同依据《劳动合同法》，在试用期内，如果劳动者不能符合用人单位的岗位要求或者说考核不合格，用人单位解除劳动合同有两条途径：1.以其不符合录用条件为由；2.以其不能胜任工作为由。
这两种途径，除用人单位都应当事先将理由通知工会外，它们的实体条件、法律后果、法律依据是区别的（参见下表）。
试用期不符合录用的要求是什么
试⽤期不符合录⽤的要求是什么近些年随着成都的经济发展，许多外地⼈来到成都打拼、定居，因此也产⽣了许多的问题，其中试⽤期不符合录⽤的要求是什么就是⼈们的重点关注问题，店铺⼩编整理相关内容，欢迎⼤家阅读，希望这些内容对⼤家有所帮助。
试⽤期不符合录⽤条件1、不符合⽤⼈单位招⽤劳动者的条件;2、《劳动合同法》第三⼗九条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)(在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;)(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位的利益造成重⼤损害的;(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(五)因本法第⼆⼗六条第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)被依法追究刑事责任的。
3、第四⼗条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位在提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;以上就是店铺⼩编给⼤家整理的相关⽅⾯的知识，然⽽书⾯知识是理论知识，在实践中对于试⽤期不符合录⽤的要求是什么还是要具体情况具体分析，如果⼤家对此还有疑问的，可以到相关机构部门进⾏进⼀步的咨询和了解。
希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询，祝您⽣活愉快！店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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试用期不符合录用条件通知书
试用期不符合录用条件通知书
尊敬的xxx先生/女士：
感谢您对我们公司的关注和支持。
我们很高兴地通知您，您申请的职位我们已经认真审核，但在试用期的表现与我们的要求不符，故无法满足录用条件，我们不得不取消您的录用资格。
在试用期，我们注意到您缺乏相关的工作经验和专业技能，暂时无法胜任这个职位。
虽然您在努力学习和适应工作，但我们认为您需要更多的时间来成长和提高。
我们很感激您的努力和对我们公司的信任。
希望您对我们的决定能够理解并且接受，也希望您能够在今后的工作中不断提高，不断充实自己，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
谢谢！
此致
敬礼
xxx公司。
员工试用期不符合录用条件告知函模板2篇
员工试用期不符合录用条件告知函（普通岗位人员适用）（身份证号：）：您于年月日入职我司，并于年月日与我司签订《劳动合同》，合同约定试用期为个月，自入职之日起至年月日。
依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规和企业规章制度，现将我司员工试用期不符合录用条件告知您，请您仔细阅读和签收！我司员工试用期不符合录用条件如下：（一）基本条件类1.不具备本岗位所要求相关技能的；2.应届高校毕业生入职岗前培训考试成绩低于60分的（满分100分）。
（二）争议纠纷类1.无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、材料的，或因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的；2.与其他用人/用工单位存在未了的劳动争议或诉讼纠纷的；3.存在其他可能导致劳动争议隐患的情况；4.劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的情况。
（三）诚信政历类1.被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；2.向公司提交的材料或信息内容存在虚假或故意隐瞒的；3.持有或提交假证书、假证件的。
（四）绩效类1.试用期内不能完成公司安排工作内容的；2.不能履行岗位职责的；3.试用期考核结果不合格的；4.试用期违反公司规章制度、操作规程的；5.试用期无故缺勤（旷工）累计2天（含）以上的，或迟到/早退累计4次（含）以上的；6.其他原因导致试用期绩效低下的；7.劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的情况；8.试用期业绩要求：（五）其他方面员工试用期出现以上任一情形的，视为不符合录用条件，公司将向员工本人发送《解除劳动合同通知书》，依法解除劳动合同。
本告知函一式三份，公司（存入个人档案）、用人单位及员工本人各执一份，自签订之日起生效。
******公司年月日本人已认真、仔细阅读以上内容，并理解和同意以上各项试用期不符合录用条款（请员工本人将本条内容用楷体字准确、规范抄写在下方横线上）员工签字并按手印：年月日员工试用期不符合录用条件告知函（营销人员适用）（身份证号：）：您于年月日进入营销专职岗位，并于年月日与我司签订《劳动合同》/《营销岗位责任书》，合同/岗位责任书约定试用期为 6个月，自合同/责任书签订之日起至年月日。
试用期不符合录用条件通知书
Xxxxxxxxx有限公司
年月日
被通知人签收：
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试用期不符合录用条件通知书
先生
您好！您于年月日入职我司工作，任职，身份证号码：，依据公司与您签订劳动合同的约定，试用期为个月。现遗憾通知您，由于入职以来，不符合录用条件，公司决定与您解除除劳动关系。
试用期不合格通知书（通用3篇）
试用期不合格通知书（通用3篇）
试用期不合格篇1
_______先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您对本公司的支持和帮助。
xx年xx月xx日
试用期不合格通知书篇2
先生/女士：
你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。
请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
**公司
年月日
试用期不合格通知书篇3
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以/zl/转载请保留解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部。
试用期不符合录用条件确认书
试用期不符合录用条件确认书-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1《试用期不符合录用条件》一次性告知书甲方：武汉科迪智能环境股份有限公司乙方：身份证号：一、试用期间乙方出现如下不符合录用条件的，甲方可以解除其试用关系。
具体不符合录用条件如下：1、未满18周岁的；2、员工不符合招聘条件，如员工被证明不具有公司所要求的文化知识、学历资质、工作资历、技术水平、身体状况、思想品质等条件或法律法规规定的基本录用条件的；3、员工未通过公司在试用期内对其进行的考评或试用期内的工作表现不符合岗位职责要求的；4、在向公司求职过程中，员工的虚假陈述、提交虚假材料（此包含但不限于应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等），公司认为必要可针对上述情况进行调查；5、拒不提供公司要求的合理信息及材料的；6、与原用人单位存在竞业限制约定的；7、与原用人单位尚未解除或终止劳动关系的；8、在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的；9、其他公司能提供证据认定员工不符合录用条件的情况；10、曾经被本公司或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职的；11、严重违反公司制度的；12、员工试用期间非因工病假一周内超过3天，医疗期结束后，公司将可与其解除劳动合同，特殊情况不能解除劳动合同的将顺延其试用期；13、员工试用期间事假一周内超过2天或试用期因故请事假累计超过7天及以上，特殊情况不能解除劳动合同的将顺延其试用期；14、员工试用期间1个月内因个人原因迟到或早退达3次以上（含3次）的；15、员工试用期间如有旷工行为的；16、被依法追究刑事责任的；17、本规定的其他上述类似情形的。
甲方（盖章）：乙方（签字并盖手印）：年月日年月日。
试用期不符合录用条件的认定标准
法律风险自助式管理，包括法律知识的日常储备以及法律纠纷的自助式处理。
有利于增加法律防范意识与能力，以及自主处理争议金额较小或者法律关系较为简单的纠纷。
相比于聘请法律顾问或执业律师，具有成本低廉、时间便利、方便保存等优点。
试用期不符合录用条件的认定标准
关键词：
试用期录用条件
问题：
员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以单方面解除劳动合同。
那么，认定员工在试用期内不符合录用条件的标准是什么？回答：
1、公司需证明员工在试用期内不符合该岗位的职责要求或工作能力无法达到岗位预期。
2、公司已将录用条件或岗位职责明确告知过员工。
3、员工经公司考核不合格。
4、企业将考核结果告知员工。
5、在试用期内的考核应当定期进行，比如一个星期或两个星期考核一次，并将结果告知员工并建议改善。
6、考核结果不合格应当有明确的界限，例如考核结果为E 等级，则可以规定考核结果为ABCD视为合格，E及以下视为不合格，这样对考核结果进行明确区分。
7、试用期考核应当在试用期内进行，并且应当在试用期内告知考核结果。
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关于试用期不符合录用条件的说明
试用期内，若员工不符合录用条件，则劳动合同自动解除，所谓员工试用期不符合录用条件包括但不限于：
1. 违反诚实守信原则，有欺骗、隐瞒行为或提供不实信息者，例如应聘时员工未如实披露个人信息（包括教育背景、身体状况、工作经历、联系方式、资格证书获取或持有情况、家庭地址和户口信息等）；
2. 提供伪造或虚假证明者，包括但不限于离职证明、学历证明、资格证明、体检证明等；
3. 入职一周内未及时、完整提供有关资料者；
4. 个人信息发生变化而未及时书面告知主管及人力资源部者；
5. 未按时与公司签订劳动合同及附件或未按要求办理入职手续者；
6. 员工身体、家庭或其他状况发生变化，无法提供正常工作者；
7. 不能胜任岗位要求或未达到主管给予的工作规定（具体见部门规定）或试用期考核结果被评价为不合格者；
8. 试用期内员工每月出勤率低于90%，即月缺勤天数达2天及以上（公假、病假不计为缺勤）或每月迟到早退次数达3次者；
9. 试用期内有无故脱岗或旷工事实者；
10. 曾被其他公司辞退或未经批准擅自离职者；
11. 未婚先孕或计划外生育者；
12. 与客户或同事发生矛盾、言辞激烈或发生肢体冲突，影响部门或公司形象者；
13. 打架斗殴、聚众闹事、酗酒、赌博或吸毒者；
14. 判处有期徒刑或管制、拘役，尚在服刑期间，或通缉在案者；
15. 患有精神疾病者；
16. 有巨额债务，尚未清偿者；
17. 违反国家及地方法律法规者；
18. 违反公司规章制度者；
19. 违反部门各项规定者；
20. 其他国家法律法规及公司、部门规定不适宜录用的情况。