档案管理知识
档案管理知识常识

档案管理知识常识1. 什么是档案管理档案管理是指对机构或个人所产生的各种档案进行科学有效的管理和利用。
档案管理的目的是保护档案的完整性和可靠性,使其能够为机构或个人的工作和决策提供准确、及时、全面的信息支持。
2. 档案的分类根据档案的性质、用途和保存时间,档案可以分为三种基本类型:公文档案、业务档案和历史档案。
•公文档案:指政府机关、事业单位和企事业组织行使职权、履行职责,生成的文件、资料和各种证照。
•业务档案:指机构或个人进行业务活动时所产生的实体和非实体的档案资料,如项目计划、合同协议、财务报表等。
•历史档案:指具有历史价值、研究价值和审计价值的档案,包括年度报告、会议记录、人事档案等。
3. 档案管理的重要性有效的档案管理对于机构和个人都具有重要意义,主要体现在以下几个方面:•保护权益:档案管理能够保护机构和个人的合法权益,确保档案的可靠性和完整性。
•提高效率:有效的档案管理可以提高工作效率,减少查找和整理档案的时间成本。
•促进发展:档案管理有助于机构和个人的决策和发展,为未来的工作和规划提供参考和支持。
•遵守法律法规:档案管理是一项合法的管理制度,符合相关法律法规的规定,有利于机构和个人规范自身行为。
4. 档案管理的原则档案管理遵循一些基本原则,包括保真、保密、保全、便利和有序等:•保真:档案管理要求档案的内容真实可靠,保证档案的完整性和准确性。
•保密:档案管理要求对一些敏感信息进行保密处理,防止泄露机构或个人的隐私。
•保全:档案管理要求对档案的保存、传递和利用进行合理的保护,确保档案的完好无损。
•便利:档案管理要求档案的查找和利用应该方便快捷,提高工作效率。
•有序:档案管理要求档案的整理、分类和归档应该有序、规范,便于查阅和管理。
5. 档案管理的基本步骤对于档案管理工作,一般需要经过以下几个基本步骤:•档案收集:收集机构或个人产生的各类档案,确保档案的完整性。
•档案整理:对收集到的档案进行分类、整理和归档,建立档案管理系统。
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档案管理知识第一节档案与档案工作概述一、档案概述1、档案的起源及演变(1)档案的起源档案的产生与文字有密切关系,它是人类社会发展到一定阶段的必然产物。
(2)档案的演变古老型载体档案:甲骨、金石、简牍、缣帛档案。
传统型载体档案:纸质档案。
新型载体档案:感光材料与磁性材料形成的档案,如影片、照片、磁带、磁盘、光盘等。
(3)档案的名称商代:册周代:中秦汉:卷、案唐宋:文案、案卷、簿书2、档案的定义及含义(1)定义档案是国家机构、社会组织和个人在社会活动中直接形成的,保存备查的文字、图表、声像及其它各种方式和载体的历史记录。
(2)含义档案的来源——国家机构、社会组织和个人;社会活动。
档案的条件——保存备查的历史文件。
文件转化为档案有三个条件:办理完毕;有查考利用价值;按一定规律保存(履行了归档手续)。
3、档案的基本价值(1)档案的凭证作用;(2)档案的参考作用。
二、档案工作概述1、档案工作的内容八个业务环节:收集、整理、鉴定、保管、统计、检索、编研、利用。
2、档案工作的性质服务性、科学管理性、政治性3、我国档案工作的基本原则(《中华人民共和国档案法》1987年9月5日第六届全国人民代表大会常务委员会第22次会议通过,根据1996年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第20次会议《关于修改〈中华人民共和国档案法〉的决定》修正),“统一领导、分级集中地管理国家全部档案,维护档案的完整与安全,便于社会各方面的利用。
”4、档案工作机构(1)各级各类档案室(内部机构);(2)各级各类档案馆(文化事业机构);(3)档案行政管理部门:国家档案局是国务院直属的掌管全国档案事务的最高职能机构。
1954年经第一届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准成立;(4)文件中心(介于单位和档案馆之间的过渡性档案管理机构);(5)档案寄存中心(由国家综合性档案馆设立);(6)档案科研和教育机构;(7)档案宣传、出版机构。
其中,档案室是基础,档案馆是主体,档案行政管理部门是组织指挥中心,档案工作辅助机构是档案工作发展的条件。
有关档案管理的知识

有关档案管理的知识
一、引言
1.1 什么是档案管理
档案管理是指对各类档案实行系统化的管理、保存、利用和服务工作,以保证档案的安全、完整、真实和可用。
1.2 档案管理的重要性
档案是一个组织实施管理和服务工作的基础,对档案进行管理可以提高组织的效率,减少冗余和浪费。
二、档案管理的内容
2.1 档案的分类
档案可以按照机构、性质、用途等不同的特点进行分类,例如机密档案、公开档案、历史档案等。
2.2 档案的管理流程
档案管理一般包括档案的归档、检索、借阅、销毁等流程。
在管理档案过程中,要确保档案的完整性和保密性。
2.3 档案管理的软件工具
现代档案管理往往需要借助一些专业的软件工具来实现,这些工具可以提高档案管理的效率和准确性。
三、档案管理的原则
3.1 真实性原则
档案应当真实、准确地反映其产生或登记时的情况,不得篡改、伪造。
3.2 安全性原则
对于重要的档案,要采取措施保证其安全,防止遭到破坏、盗窃等危害。
四、档案管理的挑战和未来发展
4.1 挑战
随着信息技术的发展,电子档案管理的难度也在增加,如何有效管理大量的电子档案是一个挑战。
4.2 未来发展
未来档案管理可能会更加重视电子化管理和智能化技术的应用,提高档案管理的效率和便利性。
五、结论
档案管理是一个组织管理中非常重要的一部分,只有通过科学的管理方法和技术手段,才能确保档案的安全、完整和可靠。
希望本文对您了解档案管理有所帮助。
档案管理学知识

一、档案收集1、档案收集工作的意义:档案收集工作是整个档案工作中极为重要的一个环节,与档案工作中其他各项工作比较起来,它处于一种特殊的地位,作好档案收集工作对整个工作都具有重要意义。
(1)收集工作是档案工作的起点;是档案业务基础工作中的基础;档案的收集,就是整个档案馆(室)取得和积累档案的一种手段;(2)从组织整个国家档案工作来说,档案的收集工作是贯彻集中统一管理原则的一项重要内容和首要的具体措施;(3)从收集工作质量高低的影响来说,它直接关系到档案工作的其他环节。
2、档案收集工作的要求:(1)丰富馆藏;(2)加强馆外调查和指导;(3)推行入馆档案的标准化;(4)保持全宗和全宗群的不可分散性。
3、机关内文件的归档二、档案整理1、档案整理工作的内容:(1)在正规的工作条件下,档案室所接收的是文书部门和业务部门按照归档要求立好的案卷,档案馆接收的是由机关档案室根据入馆要求整理移交的案卷。
(2)对整理不善的档案进行局部调整。
(3)零散文件的整理。
2、档案整理工作的原则:(1)档案的整理必须保持文件之间的历史联系;历史联系主要表现在文件的来源、时间、内容和形式等几个方面。
(2)档案的整理应该充分利用原有基础;原有基础指,第一,充分重视和利用先前整理的基础,以确定档案整理的任务和要求,来要轻易打乱重整;第二,在档案整理过程中,应该充分研究和利用原来整理的成果,不要轻易破坏以往整理和保存的历史状况。
(3)档案的整理必须便于保管和利用。
3、全宗:(1)概念:全宗就是一个独立的机关或著名人物在社会活动中形成的档案的整体。
(2)意义:区分全宗是档案整理工作的首要环节。
全宗不仅是个整理方法问题,也是一条原则、一种理论,称为全宗原则和全宗理论。
全宗理论是在档案集中管理过程中产生的,是随档案工作的发展而不断完善的。
全宗理论的确立,对档案室、档案馆档案的管理,有重要的组织作用。
全宗理论发展的历史,是与档案整理的不同原则联系在一起的。
档案管理基础知识

档案管理基础知识一、什么是档案管理?档案管理是指对机构或个人的重要文件,如信件、合同、报告等进行有效组织、保存、查找和处理的一系列活动。
通过档案管理,可以确保文件的安全性、适时性和可追溯性。
二、为什么需要档案管理?1.保护重要信息:档案管理可以确保重要文件的安全性,防止丢失或被盗用。
2.提高工作效率:合理的档案管理可以减少查找文件的时间,提高工作效率。
3.合规性要求:许多组织需要遵守相关法规来管理档案,以确保数据的合规性。
4.历史传承:良好的档案管理可以记录机构的历史,促进知识传承和整体发展。
三、档案管理的基本原则1.透明性:所有文件的存储和管理过程都应该透明,任何人都可以了解到档案的状态和流向。
2.完整性:档案应该完整无缺,不得有遗漏或篡改的情况。
3.保密性:对于涉及隐私或机密的文件,档案管理应该确保其保密性。
4.可追溯性:档案管理需要确保文件的流向可以被追溯,记录文件的查阅和处理情况。
5.可用性:档案应该能够方便地被查找和使用,确保信息的及时性和可用性。
四、档案管理的基本步骤1.文件分类:根据文件的性质和用途进行分类,便于后续管理和查找。
2.文件归档:将文件归档到适当的文件夹或标签中,标明文件的重要信息和存放位置。
3.文件索引:建立文件索引,记录文件的关键信息和存放位置,方便查找和追踪文件。
4.文件保管:选择合适的存储设备和环境,确保文件的安全和完整。
5.文件处理:定期审查和清理文件,处理过期或无用文件,保持档案的整洁和有效性。
五、档案管理的工具与技术1.电子档案管理系统:通过电子化管理文件,实现文件的数字化存储、检索和共享。
2.云存储服务:将文件存储在云端,实现随时随地访问和备份文件。
3.数据加密技术:保护文件的安全性和隐私性,防止数据泄露和未授权访问。
4.自动化管理软件:利用自动化工具提高档案管理的效率和精度,减少人为错误和重复工作。
六、结语档案管理是组织和个人必不可少的一部分,良好的档案管理可以提高工作效率,保护重要信息,确保合规性要求。
档案管理基础知识

档案管理基础知识一、档案的概念(一)定义:档案是国家机构、社会组织和个人在实践活动中直接形成的有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
(二)档案与文件、文物、图书、情报、资料、信息的关系:文件是档案的前身,文件完成现行效用后,其中部分文件对日后工作具有查考、利用价值,经收集、整理、保存,就形成了档案。
(三)档案的属性1、本质属性:原始记录性(本源性)2、一般属性:信息性、知识性、智能性、社会性、文化性(四)档案的分类1、按形成者可分为:个人档案、单位档案2、按门类可分为:文书档案、业务档案、科技档案、会计档案、特种载体档案3、按载体可分为:原始载体材料档案(甲骨、金石、竹木、缣帛档案等),传统载体材料档案(主要是纸质档案),新型载体材料档案(照片、录音、录像、磁盘、光盘等),实物档案。
4、按记录方式可分为:文字档案、体表档案、图像档案、声音档案等。
(五)档案的价值1、档案价值的决定因素:一是档案本身记载的信息情况,二是社会需要程度。
2、档案的基本价值:一是凭证价值,二是参考价值3、档案价值发挥的规律(1)档案用户层面扩散率;(2)档案秘密程度递减率;(3)档案科学文化价值渐增率(六)档案的作用档案的作用是指档案价值,通过社会需求,转化为使用价值。
主要有:1、延伸人类记忆作用;2、研究历史真实作用;3、传播知识和信息作用;4、为现实工作服务二、档案工作的内容(一)档案工作的定义1、狭义的档案工作:主要是指档案工作的具体环节。
收集、整理、保管、鉴定、统计、编目、利用2、广义的档案工作:包括档案法制建设、档案行政管理、档案实体管理、档案教育、档案科技、档案宣传、档案外事、档案中介服务等。
(二)档案工作的性质1、管理性;2、服务性;3、政治性(三)档案工作的原则1、统一领导、分级管理;2、维护档案的完整和安全;3、便于利用(四)档案室的职责1、贯彻执行有关法律、法规和国家方针政策,建立健全本单位的档案工作规章制度;2、指导本单位文件材料的形成、积累和归档工作;3、统一管理本单位的档案,并按规定向有关档案馆定期移交档案;4、为本单位工作提供档案信息服务,必要时为社会有关单位和个人提供一定的档案信息服务;5、监督指导所属机构的档案工作。
(档案管理)档案专业基础知识

档案专业基础目录第一部分档案概述 (3)档案的定义 (3)档案的形成条件 (3)档案的形式 (3)档案的本质属性 (4)公务档案与私人档案 (4)历史档案与现行档案 (5)文书档案、科技档案与专门档案 (5)中华人民共和国成立后的档案、革命历史档案和旧政权档案 (5)档案的凭证价值 (5)档案的情报价值 (6)对档案真实性的辩证理解 (6)实现档案价值的规律性 (6)档案的作用 (7)第二部分档案工作概述 (8)档案工作的概念和内容 (8)档案工作的性质 (10)档案工作的基本原则 (11)综合档案馆的定义 (12)综合档案馆的性质 (12)综合档案馆的基本职责与具体任务 (12)档案室定义 (12)档案室的性质 (12)档案室的作用 (13)档案室的任务 (13)档案行政管理机构定义、性质 (13)档案行政管理机构基本职责: (13)档案行政管理机构具体任务: (13)文件中心含义, (13)文件中心的类型: (14)档案寄存中心含义, (14)档案事务所含义, (14)档案事务所性质: (14)档案机构之间的关系 (14)第三部分档案法治与职业道德 (14)档案法律: (15)档案法律与档案行政法规的关系: (15)档案法律与档案行政规章的关系: (15)《档案法》的主要内容 (15)《档案法》的属性特征 (16)《档案法》的作用 (16)《档案法》的施行 (17)档案行政法规 (17)档案行政规章 (17)档案职业道德的特点 (18)档案职业道德(规范)的含义和内容 (18)档案职业道德修养 (19)第四部分档案信息化建设与电子文件管理 (19)档案信息的数字化 (19)档案网站建设 (19)数字档案馆建设 (20)电子文件的概念 (20)电子文件的种类 (21)电子文件的特点 (21)电子文件的管理要则 (22)电子文件的管理模式 (24)第五部分外国档案管理 (27)文件生命周期理论 (27)文件管理含义与文件管理职能 (29)文件中心 (30)德国迈斯奈尔的鉴定理论与标准 (31)美国鉴定理论与标准 (32)前苏联的档案鉴定理论与标准 (33)国外对档案鉴定标准的制订 (34)来源原则 (35)事由原则 (37)外国档案编目与检索 (37)外国档案利用和开放 (38)外国档案事业管理体制 (39)外国档案馆 (39)第一部分档案概述基本要求:了解:档案的形式,档案的种类,档案的作用熟悉:档案定义的表述与含义掌握:档案的形成条件,档案的本质属性,档案的价一、档案的定义(一)档案定义的表述(二)档案的形成条件(三)档案的形式(四)档案的本质属性二、档案的种类(一)公务档案与私人档案(二)历史档案与现行档案(三)文书档案、科技档案与专门档案(四)中华人民共和国成立后的档案、革命历史档案与旧政权档案三、档案的价值(一)凭证价值(二)参考价值(情报价值)(三)对档案真实性的辩证理解(四)实现档案价值的规律性1、档案价值的扩展律2、档案价值的时效律3、档案价值的条件律四、档案的作用档案的定义国家机构、社会组织或个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录;进一步表述为,档案是社会组织或个人在社会实践活动中直接形成的供保存备查的,且具有清晰、确定的原始记录作用的固化信息;四个方面:第一,档案是各种组织和个人在其特定的社会活动中积累而成的;第二,档案是保存备查的文件;第三,档案内容的记录方式和载体是多种多样的;第四,档案是原始的历史记录。
档案管理应该掌握的知识、技能

档案管理应该掌握的知识、技能档案管理是指对档案的组织、保存、利用和归档的管理工作。
随着信息化进程的加快,档案管理在企事业单位中显得尤为重要。
对于一个档案管理人员来说,除了了解档案管理的理论知识外,还需要具备一定的技能才能胜任这个工作。
下面是档案管理人员应该掌握的知识和技能的具体内容:一、档案管理理论知识:1.档案管理法律法规:了解档案管理的法律法规,熟悉档案的法律地位和保管期限等内容,以便合法合规地进行档案管理工作。
2.档案分类与编制:了解档案的分类方法和编制规则,能够根据档案的特点和用途进行合理的分类和编制。
3.档案文件的整理与保管:掌握档案整理的方法和技巧,包括文件的分类、目录的制作、鉴定、整理等内容。
并了解档案保管的环境要求和保管措施。
4.档案的利用与查阅:熟悉档案利用的方式和途径,了解档案查阅的流程和程序,能够进行有效的档案利用和提供满足需求的档案查阅服务。
5.档案数字化管理:了解档案数字化管理的原理和方法,熟悉档案数字化系统的操作和维护。
二、信息技术知识:1.电脑操作技能:熟练运用电脑进行文件的管理和处理,掌握常用的办公软件和文件管理软件的操作。
2.网络应用技能:了解网络的基本知识,熟悉互联网信息搜索、下载和上传等操作,能够利用网络资源进行档案工作。
3.数据库管理技能:掌握数据库的基本知识,了解数据库管理软件的使用,能够进行数据的输入、查询和统计等工作。
三、沟通协调能力:1.团队合作:能够与团队成员合作,共同完成档案管理的任务。
有效沟通和协调各方的利益,解决团队工作中的问题。
2.客户服务:能够与用户进行有效的沟通,了解用户需求,并提供满足用户需求的服务。
3.报告撰写能力:能够撰写规范的档案管理工作报告,包括档案整理、鉴定、保管、利用等方面的内容。
四、学习能力:1.跟进档案管理领域的最新发展,了解档案管理的前沿知识和技术,及时更新自己的知识和技能。
2.参加培训班、研讨会等学习活动,积极参与档案管理的学术研究和交流,提升自己的专业水平。
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第一节档案管理基本知识一、什么是档案档案是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
企业文件要转化成档案,一般需要三个条件:1、必须是办理完毕的文件。
正在承办中的文件不是档案,这些文件具有它的现行效用,但要等它办理完毕后,才能作为档案保存起来。
一般情况下,文件的处理程序和办理的事情是同时完成的。
但有时候文件处理程序结束了,而文件办理的事情还没有结束,也就是说这些文件还有它的现行效用,这样的文件也可以转化为档案。
文件办理完毕是相对的,主要是针对文件处理程序而言。
2、必须是具有一定保存价值的文件。
由于工作需要的而形成的文件数量是相当庞大的,有些文件随着工作的结束将会失去它的现行效用,对今后的工作也无参考作用,没有保存的价值,这部分的文件便被淘汰了。
而那些对今后工作仍有查考、利用价值的文件则要作为档案保存下来的。
3、必须是按照一定的程序集中保存起来的文件。
文件不能自动地转化为档案,人们要把平时形成的文件经过挑选和集中,按照一定的特点和规律组合起来,才能成为档案。
新的档案整理规则,通过计算机随时进行整理、归档。
也就是说,一般意义上的档案,都是由文件经过归档程序转为档案保存起来的。
档案与文件既有密切联系又有重要区别,表现在:(1)档案由文件转化而来,文件是档案的前身。
档案与文件是同一事物两个不同的发展阶段,有什么样的文件,就有什么样的档案。
档案的质量,最初取决于文件的质量。
(2)不是所有的文件都能转化成档案,而仅仅是其中有保存价值的那一部分文件能实现这种转化。
所以,文件是档案的基础,档案是文件的精华,归档时,既不能“有文必档”,也不能遗漏有价值的文件。
(3)文件是经过整理成为档案的。
文件转化成档案必须有一个过程,即归档过程。
这是文件和档案的分界线,是文件转化成档案的标志。
了解档案与文件的联系与区别,有助于我们在工作中注意文件材料的形成和积累,提高文件质量,做好文件的舍取、挑选工作。
(三)档案的载体档案是以制成材料为载体的,其形式是多种多样的。
档案的制成材料有甲骨、金石、纸张、胶片、磁带、光盘等;最常见的是纸质材料。
记录方法有手写的、打印的、刀刻、印刷、摄录等;表达方式有文字、图表、声音、影像等。
档案的形式随着社会信息处理技术的发展,在不断地发展变化。
现在光盘和磁盘的材料也很多。
二、企业档案的重要性企业档案是企业在各项活动中形成的全部档案的总和。
随着企业活动的增多,企业的职能增加以及政企分开,产权结构、组织形式、经营机制的变化,使企业档案有了新的内容,如:新产生的资产评估、企业股份、债券等方面的档案。
(一)企业档案是企业科学决策的重要依据。
现代企业科学管理的核心是决策,而决策的前提是预测。
科学预测是建立在庞大、完整、可靠的信息流基础上的。
企业档案是直接形成于企业的各项活动中,企业活动的一切过程和变化,都会在档案信息中得以体现。
企业档案信息是企业信息中最主要、最基本、最大量的信息,其中蕴藏着企业活动所需信息资源。
现代企业的全面质量管理、目标管理、成本管理、经营管理、信息管理等都离不开企业档案。
企业档案是质量认证体系运行的真实记录,是保证质量体系是否符合规定的依据。
妥善地利用好这些档案信息,对监控产品质量和查清发生质量问题的责任原因起直接凭证作用。
企业档案为企业提供决策依据;为开发新产品提供技术资源;为排除各种生产事故提供技术信息,缩短停工停产时间;为制定合理定额热提供原始记录;为仅解决各种疑难问题提供原始凭证,特别是解决与外商的解决纠纷等,都能为企业增加解决效益减低大量资金消耗。
可以说,企业档案每解决一个疑难问题,那直接或间接与提高经济效益有关。
(三)企业档案是维护企业合法权益的法律凭据。
档案是历史的真凭实据,具有一种法律效用,这一点它不同于其他文献。
档案是自然形成的,它是从工作活动中直接使用的文件转化而成的,并不是事后为使用而专门编制出来的。
这种形成的自然性,决定了档案记录历史情况的客观性,档案是令人信服的证据。
企业档案是维护企业法人股权所有者合未能权益的法律凭证,是企业进行生产、经营、管理的重要条件。
随着我国法律制度的健全,企业在生产经营活动中,各种经济纠纷、劳动用工和劳动争议仲裁过程中产生的文件材料及各种经济技术协议、合同等材料越来越多。
企业档案就能作为企业使用和维护其合法权益的凭证。
三、档案的收集和分类档案收集工作是一项非常重要的工作,档案收集的不完整,就会影响整个档案工作,档案就会失去它的利用价值。
因此收集工作是整个档案工作的关键。
企业要根据自己的实际情况,及时收集随时产生的各类档案。
企业档案整理是按照国家标准十大类分类的。
第一类:党务工作类第二类:行政管理类第三类:经营管理类第四类:生产技术类第五类:财务管理类第六类:人力资源管理类第七类:科技管理类第八类:基本建设类第九类:设备仪器类第十类:特种载体档案四、档案整理工作整理档案的几个程序和环节依次分别是:(一)正确区分年度、全宗:上级文件、本级文件、下级文件。
(二)正确区分保管期限:永久、长期、短期。
(三)按分类方案分类:按十大类分类。
(四)卷内文件排列(相关内容有机联系):批复在前、请示在后;正件在前、附件在后;印件在前、定稿在后,转发文在前被转发文在后。
(五)编页号。
(有文字的一面左、右上角编页号)(六)抄写归档文件目录。
(七)档号编制。
全宗号(档案进馆后由档案馆编号,未进馆单位不编全宗号。
)目录号(十大类上的0号目录、1号目录、2号目录等)(八)装盒。
(九)填写备考表:立卷人、检查人、立卷时间、有关卷内文件材料的情况说明。
五、档案编研工作1、大事记:反映本单位主要职能活动的中心工作、重要事件和要事,大事时间记载准确,大事记条款严格按照大事发生的先后顺序排列。
2、组织机构沿革:系统记载本单位体制、组织机构和人员编制变革情况,内容大致包括单位概况、机构名称改变、地址迁移、成立、撤销或合并时间、隶属关系、性质和任务、职权范围、领导人员变动、编制扩大与缩小以及内部机构设置等方面变化情况。
3、基础数字汇编:反映本单位某方面基本情况的一种数字材料4、文件汇编、专题介绍、年鉴等编研材料。
六、档案利用档案利用一定要登记。
(要有档案的接收、移交、借用、归还情况、利用效果情况的登记)第二节档案管理基本规则二十世纪五十世纪以来,文书档案的整理一直沿用前苏联的经验,采用“六个特征”的立卷方法进行整理。
为了克服文书立卷自身存在的弊端,适应档案管理现代化发展的趋势,探索建立符合时代要求的新的文书整理方法,国家档案局于2000年出台了《归档文件整理规则》,为新形势下规范、高效地进行文件整理工作提供了依据。
规则从“简化整理、深化检索”的目的出发,对归档文件整理的许多程序、环节进行了调整、简化,重新作了设计和规定,它与文书立卷相比,体现出以下特点:一是大幅度减少了归档文件整理的工作量。
取消案卷,实行文件级整理,省去了繁琐、复杂的组卷过程,同时对整理单位“件”的概念作了明确的界定,在整理过程中便于确认,便于操作。
分类法明确为分年度、分保管期限、分机构或问题三种,允许各单位根据自身情况灵活运用,进行复式分类和设置分类层次。
装订以“件”为单位进行,对装订材料和装订方法不作统一规定,允许自行选择。
取消了案卷目录和卷内文件目录,只编制以“件”为单位的归档文件目录,无须填写案卷题名和填写案卷封面。
二是兼顾了手工、计算机两种管理方式。
规则从现实情况考虑,取消了传统的案卷式管理方式,实行文件级管理;同时为照顾手工管理,也保留了分类、排列等环节。
三是考虑了档案室、档案馆两种管理需要。
在档案移交时,由于种种原因,可能进行鉴定和局部调整,因此,件号往往出现断号等现象,通过室编、馆编两种形式,便于管理和调整。
现将主要内容解释如下:一、关于归档文件分类在归档文件整理过程中,采用一种分类方法的情况是比较少见的,较多的是将几种分类方法结合在一起进行复式分类。
具体的方法有:保管期限----年度----机构分类法、保管期限----年度----问题分类法、年度----机构----保管期限分类法、问题----年度----保管期限分类法、保管期限----年度分类法集团公司内各企业中一般采用年度---机构----保管期限法的较多。
它能够使人一目了然,能够根据年度、机构的顺序进行查找。
采用任何一种分类方法,要注意:一是同一层次的分类必须按照同一的标准和依据,同一层次不能有的根据问题分,有的按机构划分;二是划分的类别之间要清楚,类目设置要合理,含义要准确,不能互相交叉、互相包容;三是分类按种属概念层次进行,同一层次类别不能有种属关系。
二、关于排列与编号排列是指在分类体系的最低一级类目内,按照一定的原则和方法排列归档文件先后次序的过程。
按规则规定,强调“事由原则”,即同一事由有密切联系的文件材料应当排列在一起。
这种原则实际上是遵循了文件的形成规律,保持文件之间的内在联系,有利于目录检索和档案实体的存取工作。
档案的编号包括以下几个部分:1、件号的编制件号就是文件的顺序号,它是反映归档文件在全宗中的位置和固定归档文件的排列先后顺序的重要标识。
件号包括室编号和馆编号两种。
归档文件在分类、排列后,其位置得到固定,此时编制的排列顺序号就是室编件号;移交进馆时,由于需要有再鉴定的过程,整理的归档文件在全宗中的位置可能会发生变化,此时按照新的排列顺序重新编制的件号,称为馆编件号。
通俗的说,件编号就是各单位在自己整理档案过程中,所编的流水号;而馆编号则是办公室或其他管理部门整理后形成的最后编号。
2、档号项目的设置及填写要求为了固定归档文件在档案室中的位置,规则还规定了一些必要项和选择项。
所谓必要项是指全宗号、年度、保管期限和件号。
三、编目与装盒编目是指编制归档文件目录,它可以实现归档文件从一级文献向二级文献的初步转化,为档案的保管、鉴定、检索、统计和编研工作开展提供基本的条件。
档案盒一般有现成的可使用,目录和归档文件目录封面样式可选择参考。