劳动合同法一本通
劳动合同法(DOC 26页)
劳动合同法中华人民共和国主席令第六十五号?中华人民共和国劳动合同法?已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法〔2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过〕目录第一章总那么第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附那么第一章总那么第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织〔以下称用人单位〕与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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引言
劳动合同是指劳动者与用人单位之间的行为约定，规定了双方在劳动关系中的权利义务、工作内容、工作条件、工资待遇等事项。
中国的劳动合同法是对劳动合同的管理与监管的法律法规，保障了劳动者的基本权益。
本文将提供我国劳动合同法的完整版PDF文件，以便读者深入了解法律内容。
重要内容概述
第一章总则
•劳动合同的定义和基本要素
•劳动合同订立的方式和形式
•责任和守则
第二章劳动合同的期满、终止和解除
•劳动合同期满续订和变更
•劳动合同终止的情形
•劳动合同解除的条件和程序
第三章工作时间和休假
•劳动者的工作时间、休息日和休假制度第四章工资
•工资支付和工资保障
•最低工资标准的制定和调整
•工资支付的方式和期限
第五章劳动条订
•劳动合同中常见的条款约定
•劳动合同中的特别条款约定
第六章劳动组织和劳动保护•工会和员工代表大会的作用和权益•劳动保护的原则和措施
第七章法律责任
•用人单位违反劳动合同法应承担的责任•劳动者违反劳动合同法应承担的责任
第八章附则
•劳动合同法的适用范围和解释
•劳动合同法进一步完善的方针和目标
结论
在中国，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律法规。
通过了解劳动合同法的完整内容，劳动者可以更好地了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。
因此，我们提供了我国劳动合同法的完整版P DF文件，希望读者能够深入学习和理解这个法律，使自己能够在工作中获得更好的保护和合理的待遇。
注：请这里我国劳动合同法完整版PDF文件。
_参考文献： -。
劳动合同法全文(完整版)
劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条目的与基本原则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会的协调发展，制定本法。
第二条适用范围本法适用于全国范围内雇主与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳务派遣工作人员之间订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动者在一定期限内提供劳动力的协议。
第四条公平原则劳动合同订立必须遵循公平原则。
雇主不得设置额外的不合理条件或要求劳动者放弃其合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条协商一致劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位协商一致，不得强制劳动者订立或变更劳动合同。
第六条劳动合同的形式第七条劳动合同的内容1.劳动双方的名称、地质；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动者的工资和工资支付时间；5.劳动者的工资支付方式；6.劳动者享受的休假、休息等福利；7.劳动保护、劳动条件以及劳动安全；8.劳动合同的解除条件。
第八条试用期用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期的最长期限不得超过6个月。
试用期的工资待遇不得低于本单位同岗位劳动者的最低工资。
第九条禁止歧视用人单位不得以劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等非工作相关因素对其进行歧视。
第三章劳动合同的履行第十条经济条件用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资和其他经济待遇。
第十一条劳动环境用人单位应当为劳动者提供符合国家法律、法规和标准的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第十二条劳动时间和休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。
劳动者连续工作不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
第十三条劳动保护用人单位应当为劳动者提供有效的劳动保护，保证劳动者的合法权益。
用人单位应当购买工伤保险，发生工伤的劳动者应当及时得到治疗、补偿。
第十四条劳动监督劳动监察部门有权对用人单位的劳动条件、劳动环境、劳动保护措施进行监督检查。
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劳动合同法全文劳动合同法完整版汇总（一）第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的，关于劳动者在劳动过程中的权益和义务关系的协议。
第三条劳动合同双方自愿平等订立。
用人单位违反国家规定，限制劳动者携带劳动合同，罚款，处驳回聘任或者解雇；更改劳动合同有关内容或者解雇劳动者，依法承担责任。
第四条劳动合同应采用书面形式。
用人单位与劳动者可以采用口头形式订立劳动合同，劳动者有权要求用人单位书面确认。
第五条用人单位应当按期向劳动者支付劳动报酬。
用人单位支付劳动报酬不得低于最低工资标准，劳动者享有其工作的劳动报酬。
第六条用人单位在订立劳动合同时应当如实向劳动者说明下列事项：（一）劳动合同的名称、工作地点、工作内容、工作时间和劳动报酬；（二）劳动保护、劳动条件、劳动安全和劳动卫生等；（三）法律、法规和罢工的规定；（四）用人单位的工作规章制度；（五）劳动纪律；（六）其他用人单位应当向劳动者说明的事项。
第七条劳动合同一经订立，即产生法律效力。
第八条发生下列情形之一的，劳动合同自行终止：（一）劳动者要求终止劳动合同；（二）劳动者以欺诈、胁迫手段或者资料造假的方式取得劳动合同；（三）劳动合同届满或者按期解除；（四）劳动者达到法定退休年龄；（五）劳动者死亡或者宣告死亡。
第九条劳动关系存续期间届满，劳动合同不终止，劳动者要求用人单位继续履行该合同的，劳动合同继续有效。
第十条劳动者为了生育、哺乳、看护生病的子女等正当理由，提出终止劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
第十一条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位终止劳动合同，用人单位不同意的，劳动者可以解除该合同。
第十二条劳动关系存续期间，用人单位没有支付劳动报酬的，劳动者可以通知用人单位限期支付。
用人单位逾期未支付的，劳动者有权解除劳动合同。
第十三条劳动合同中不得约定加重劳动者的责任和用人单位减轻责任的条款。
EHS法律法规一本通
2020年3月13日创建一.劳动法第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
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2023劳动合同法(完整版)第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，根据宪法和国家法律的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于境内的劳动者与用人单位订立、履行和终止劳动合同的行为。
法律另有规定的除外。
第三条劳动关系中的当事人应当平等协商、自愿订立劳动合同，遵循公平、公正原则。
第四条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同书面形式可以是纸质形式或者以电子数据形式。
第二章劳动合同的订立第五条劳动合同应当包括主要内容：1.劳动合同当事人的基本情况；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动者的劳动报酬；5.社会保险、福利待遇；6.劳动保护、劳动条件和劳动安全措施；7.劳动者应当享有的其他权益；8.解决劳动争议的方式和程序；9.劳动合同的其他事项。
第六条用人单位应当在与劳动者订立劳动合同前履行义务：1.提供真实有效的岗位信息、工作条件和劳动报酬等方面的信息；2.明确告知劳动者培训情况和晋升机会；3.确保职工享有工资支付和社会保险等劳动权益；4.提供良好的劳动环境和工作条件。
第十条劳动合同期限一年的，应当按照劳动合同的约定，期满终止；约定不明确的，劳动合同期限为无固定期限。
第十一条劳动者在劳动关系存续期间享有下列权益：1.按照国家规定享受休假和年休假；2.按照国家规定享受带薪休假、婚丧假、产假、病假等；3.按照国家规定享受职工福利、医疗保险等社会保险待遇；4.按照国家规定享受劳动条件和工作环境的保护；5.按照国家规定享受正当解除劳动合同和获得赔偿。
第十二条用人单位不得随意更改劳动者的工作内容、工作地点和工作时间，不得降低劳动者的劳动报酬。
第十三条劳动合同期限届满后，劳动关系继续存在，劳动合同可以视为无固定期限，但劳动条件和劳动报酬等不得低于劳动合同期限届满前的条件。
第十四条劳动合同可以按照情况解除：1.劳动合同双方达成一致解除；2.用人单位提前30天通知解除；3.劳动者提前30天通知解除；4.劳动者到法定退休年龄；5.劳动者经医疗鉴定确认完全或者部分丧失劳动能力；6.劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；7.劳动者被刑事处罚。
劳动合同法一本通(精选汇编)
编号: ___________________ 可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载劳动合同法一本通(精选汇编)甲 方：____________________乙 方：____________________签订日期：____年____月____日第一篇_____________________党建一本通读后感《党建一本通》观后感举世瞩目的党的十八大胜利召开，认真学习宣传和全面贯彻落实党的十八大精神，是全党的首要政治任务。
所以如何在十八大后将党建工作开拓创新，是关乎到党能否带领人民实现历史重任的一个关键问题。
在《党建一本通》书中就详述了我们党在新的形势下所面临的挑战与机遇，用独特的角度去剖析党的十八大精神，列举出多项党建工作改革创新的新思路。
书中在前言提出，目前全国共有共产党员8620多万名，400多万个党组织，党员队伍组成结构发生了重大变化，党的建设出现了许多急需解决的严重问题，如何在新形势下继续保持党的先进性，就是党能否经受住重重考验的重大前提。
所以我在秉着学习十八大精神、学习党建改革创新思路的责任感下，详细阅读了书中所倡导的每一项党建工作创新理论。
以下就是我从书中所汲取到的一些具有先进性的知识_____________________一、在改革创新中实现党的建设科学化“没有革命的理论，就没有革命的运动。
”在中国共产党长期建设过程中，始终坚持以科学理论指导和推动自身建设，从而具有坚强的战斗力。
对于党的建设发展历程，在我接受党课培训和了解的党史中，耳濡目染地在我脑海中留下了深刻印象，中国共产党人都不断丰富发展着党的建设理论，都根据当时的历史条件对“建设什么样的党、怎样建设党”这一重大命题做出了科学回答。
这也是我们党永葆先进性的重要保证。
那么在新形势下如何大力推进党的建设制度科学化就成了重大问题，从我们个人角度去思考我们党的建设制度是远远不够的，所以不可否认的是现在党的制度、体制还有缺陷，例如一些地方领导干部仍然贪腐成风，但是这正好说明了制度建设不是一件一劳永逸的事情，这个问题的解决是随着社会变革而不同的。
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劳动合同法全文(2023版)第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动和资本的和谐发展，根据宪法和法律的有关规定，制定本法。
第二条本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的过程中发生的劳动关系。
第三条用人单位在用工决策、工资支付、劳动时间安排等方面应当贯彻平等、公正、合理、诚信的原则，不得歧视劳动者。
第四条用人单位和劳动者在订立劳动合同前，应当自愿、平等、协商一致，并符合法律、行政法规的规定。
第二章劳动合同的订立第五条劳动合同是用人单位与劳动者约定聘用关系、明确劳动内容、条件、权利和义务的书面协议。
1.劳动合同的名称、订立地和日期;2.用人单位和劳动者的姓名或名称、住所或营业地质;3.劳动合同期限:劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限;4.工作内容、工作地点和工作时间;5.劳动报酬和支付办法;6.社会保险和福利待遇;7.劳动者劳动权益的保护和教育培训;8.劳动合同终止的情形和条件;9.劳动合同的违约责任。
第七条用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。
劳动合同可以采取书面形式、口头形式、电子形式等方式。
第八条用人单位与劳动者订立的劳动合同应当为劳动者办理社会保险登记。
第九条用人单位违反本法第八条的规定，未为劳动者办理社会保险登记的，应当支付劳动者相应的社会保险费用，并按照规定承担法律责任。
第三章劳动合同的履行第十条用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件和保障劳动者的合法权益。
第十一条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第十一条第一款劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补偿金等。
第十一条第二款劳动报酬应当按照国家有关规定支付，并通过银行或者其他方式交付。
第十二条用人单位应当保障劳动者的休息和休假权益。
第十三条用人单位依法可以解除劳动合同的情形包括:1.劳动者丧失或者严重损害履行劳动合同约定工作能力的;2.因不可抗力致使劳动合同无法履行的。
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劳动合同法一本通
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，并规范劳动关系的建立、履行和终止。
劳动合同法一本通旨在全面、系统地介绍和解读劳动合同法的相关内容，以便劳动者和用人单位全面了解法律规定，规范双方的劳动关系。
下面就是劳动合同法一本通的内容概要。
第一章：总则
本章主要介绍劳动合同法的适用范围、基本原则和定义等内容。
其中规定了劳动合同的定义，明确了用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循的基本原则，为后续章节的具体规定奠定了基础。
第二章：劳动合同的订立
本章主要介绍劳动合同的订立条件、形式和程序等内容。
其中规定了订立劳动合同应当具备的基本条件，例如用人单位应当具备劳动安全和工资支付保证能力等。
同时，还规定了劳动合同的形式，即劳动合同可以是口头的也可以是书面的，并要求用人单位应当为劳动者提供书面劳动合同。
第三章：劳动合同的内容
本章主要介绍劳动合同的内容要求和权益保障等内容。
其中明确了劳动合同应当约定的内容，包括工作内容、劳动报酬、工作时间和休假等。
另外，还规定了劳动者的权益保障措施，例如劳动者享有的合理休息、休假和社会保险等。
第四章：劳动合同的履行
本章主要介绍劳动合同履行中双方的义务和权利。
其中规定了用人单位应当提供良好的工作条件和环境，保障劳动者的安全和健康等。
同时，也规定了劳动者应当履行的义务，例如按时上下班、尽职尽责等。
第五章：劳动合同的变更和解除
本章主要介绍劳动合同变更和解除的相关规定。
其中规定了劳动合同变更的条件和程序，例如双方一致同意或者经协商达成一致等。
同时，也规定了劳动合同解除的条件和程序，例如劳动合同期满、双方解除协议或者严重违反劳动纪律等。
第六章：劳动争议的解决
本章主要介绍劳动合同争议的解决方式和程序。
其中规定了劳动争议处理的途径，例如协商解决、调解解决或者诉讼解决等。
另外，也规定了劳动争议仲裁的程序和要求。
第七章：法律责任
本章主要介绍违反劳动合同法规定的法律责任。
其中规定了用人单位在劳动合同履行中违反法律规定的责任，例如未按时支付工资应当支付赔偿金。
同时，也规定了劳动者违反劳动合同法规定的责任，例如擅自解除劳动合同需支付违约金。
第八章：附则
本章是对劳动合同法的补充规定和特殊情况的处理。
其中规定了特殊劳动关系的劳动合同法律适用情况，例如家庭教师的劳动合同等。
劳动合同法一本通的内容概要就是以上所述，通过全面解读劳动合同法的相关内容，可帮助劳动者和用人单位更好地理解并执行劳动合同法的规定，保障双方的合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。