影响安全生产的因素分析
安全生产不足原因分析
安全生产不足原因分析
安全生产不足的原因有很多，主要包括以下几个方面：
第一，对安全生产重视不够。
在一些企业或单位中，安全生产被忽视或是不重视，往往将生产效益放在首位，忽略了对员工的安全保障。
这就导致了生产过程中安全隐患的增加，员工遭受伤害风险增加等问题。
第二，法律法规执行不力。
一些企业或单位存在对安全生产法律法规执行不力的问题。
如有限责任公司、个体工商户、自由职业者等忽视了自身安全生产问题的严重性，或是对相关法律法规不了解、不掌握，导致安全生产问题的出现。
第三，安全意识薄弱。
在一些企业及单位中，员工对安全意识薄弱，对安全风险认识不足。
他们对工作中可能的安全隐患没有足够的警觉性，经常存在侥幸心理，不重视个人的安全防护工作。
这些因素都是造成安全生产问题存在的主要原因。
第四，缺乏有效的管理措施。
在一些企业中，缺乏对安全生产过程的有效管理措施和机制，导致安全问题难以及时发现和处理。
同时，企业的安全管理人员也存在意识不到位、责任心不强的问题，无法做好对安全生产的管理工作。
第五，技术设备陈旧。
一些企业或单位存在技术设备过时、陈旧的问题，这些设备在使用过程中存在较大的安全隐患。
由于没有及时替换新的设备，旧设备的故障或是安全规范不达标等问题给员工的生产工作带来了很大的风险。
以上是导致安全生产不足的主要原因，各方面原因都需要被重视和改进。
只有加强对安全生产的管理，提高员工的安全意识，加强对安全法规的学习和执行，更新和维护好技术设备等，才能有效地降低安全生产事故的发生率，保障员工的健康和安全。
安全生产事故发生的原因
安全生产事故发生的原因
安全生产事故发生的原因可以从以下几个方面进行分析：
1. 人为因素：操作人员的违章操作、违规操作、不适当的操作技术、敷衍塞责等，都可能导致事故的发生。
2. 管理缺陷：包括监管不严、责任不落实、安全制度不健全、培训不到位等，这些管理问题可能造成安全隐患的积累和事故的发生。
3. 设备问题：设备的老化、缺乏维护断层、设备故障、技术问题等都可能成为事故发生的诱因。
4. 环境因素：恶劣的天气条件、工作场所的不安全因素、危险化学品的泄漏等，都可能对安全生产造成威胁。
5. 意外因素：例如地震、火灾等自然灾害和突发事件，也可能引发安全事故。
6. 缺乏应急预案：在事故发生时没有有效的应急预案或没有及时响应和处理，可能导致事故的扩大和加重。
综上所述，安全生产事故发生的原因是多方面的，涉及到人为因素、管理问题、设备故障、环境因素、意外因素和应急预案等多个方面。
为了避免事故的发生，需要加强安全管理、加强维护保养、提高操作技术、严格执行安全规程和建立完善的应急预案。
安全生产调查原因分析
安全生产调查原因分析安全生产是生产经营活动中必须重视和保证的一个方面，它关系到企业的经济效益、员工的生命安全以及社会的公共利益。
然而，在实际生产经营过程中，由于各种原因，会出现安全生产事故。
为了更好地了解安全生产调查的原因，本文将对安全生产调查的原因进行分析，并探讨如何预防和避免安全生产事故的发生。
安全生产调查的原因可以分为内部因素和外部因素两个方面。
一、内部因素引发安全生产事故调查的原因：1.设备老化与疏漏：企业生产设备的老化和疏漏可能会导致设备故障、电气火灾等事故的发生。
许多企业为了降低成本，不及时更新设备，使得设备容易出现故障和意外。
2.人员操作不当：员工操作不当是导致安全生产事故的主要原因之一。
可能是因为操作人员缺乏相关的技能和知识，或者工作疲劳、麻痹大意等。
3.管理不善：缺乏有效的管理，导致员工对安全生产工作的重视程度降低。
企业没有建立起完善的管理制度和操作规程，缺乏明确的责任制度和安全培训。
4.缺乏安全意识：一些员工对安全意识的重要性缺乏足够的认知，不了解安全操作规程和应急措施，容易发生安全事故。
二、外部因素引发安全生产事故调查的原因：1.自然灾害：自然灾害如地震、洪水、暴风雨等不可抗力因素，会对生产设备和工作环境造成严重破坏，从而引发安全生产事故。
2.社会因素：社会恶劣环境、违法行为、不良竞争等都有可能对企业的安全生产环境产生不利影响，进而导致安全生产事故的发生。
3.政策法规不健全：政府部门在安全生产方面的政策法规不健全或执行不力，也会对企业安全生产工作造成一定影响。
针对以上内外因素导致的安全生产事故，企业应采取相应的预防和避免措施。
1.加强安全培训：企业需要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
对于新入职员工，要进行岗位培训和操作许可证的考核认证，确保员工具备必要的技能和知识。
2.建立健全安全管理制度：企业应建立起完善的安全管理制度和操作规程，明确相关责任人，严格执行并不断完善。
影响煤矿安全生产的主要因素
影响煤矿安全生产的主要因素煤矿作为我国重要的能源产出地之一，对于经济社会的发展发挥着重要的作用。
然而，在煤炭开采过程中煤矿安全事故频繁发生，给企业和国家带来极大的损失，甚至危及人民生命和财产安全。
其原因是多方面的，下面将从煤矿生产、管理和政策等方面进行分析。
一、煤矿生产1. 煤矿“三违”现象“三违”是指违章采矿、违章作业、违规管理。
很多煤矿存在“三违”现象，如违反规定开采薄层煤或忽视瓦斯危险等，这些行为直接导致了矿井安全隐患的增加。
2. 装备老化、技术滞后部分小煤矿因为经济原因不能及时进行技术更新和设备维护，设备老化，技术滞后严重影响了煤矿的安全生产。
3. 基础设施不完善部分煤矿设备、设施老化不完善，如通风、控风设施、溜放设备等，这些也会危及工人的生命安全。
二、煤矿管理1. 行业监管机构不到位行业监管机构监管不力，导致企业产生安全隐患，以及企业所采取的应对措施不到位。
2. 企业安全生产责任心不强企业对于安全生产并没有充分重视，重视生产效益而轻视安全生产，对矿井的安全隐患处置得不够完善。
3. 矿长管理能力不足部分煤矿负责人管理能力不足，工人培训难度较大，严重影响矿山管理与安全生产。
三、政策制定1.标准不完善煤矿安全规定和标准缺失，无法充分发挥监管职能，以及对于企业产生安全威胁的因素的识别和处置。
2. 对于行业监管政策不到位煤矿行业监管政策制定不到位，政策不够规范，导致企业对于安全事故隐患不够重视，以及不足以维护工人的生命安全。
结论导致煤矿安全生产主要因素的根源是对安全生产管理不到位，技术条件不足，基础设施不完善等。
因此，采取环保政策、聘用专业人员、制定规范的法律监管、推广新技术和加强宣传能够有效解决煤矿安全隐患，保障工人的生命安全。
安全生产涉及的因素
安全生产涉及的因素
《安全生产涉及的因素》
安全生产是指在生产活动中，对可能造成人身伤害、财产损失和环境污染的危险因素进行预防和控制，保障员工和公众的生命安全和健康。
安全生产涉及的因素多种多样，以下是一些主要的因素：
1. 管理因素：管理是安全生产的基础，包括领导、组织、计划、协调、督导、检查、评价等一系列管理活动。
有效的管理能够提高生产安全水平，减少事故的发生。
2. 技术因素：包括设备、工艺、工程和技术等方面的因素。
采用先进的技术和设备，改善工艺流程，可以有效减少安全隐患。
3. 素质因素：员工的素质和安全意识对安全生产非常重要。
加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和素质，能够有效预防事故的发生。
4. 环境因素：周围环境对安全生产也有一定影响。
包括气候、地质、地貌、人文环境等因素。
5. 制度因素：制定健全的安全管理制度和规章制度，建立科学的安全生产体系，对于提高生产安全水平起到了非常重要的作用。
6. 法律因素：法律法规对安全生产具有强制性的约束和规范。
依法依规经营，严格遵守相关法律法规，是保障安全生产的重要手段。
综上所述，安全生产是一个综合性的工程，需要从多个方面综合考虑各种因素，寻求全面、系统的解决办法。
只有全面加强各方面的工作，才能够保障安全生产。
影响安全生产的因素分析
影响安全生产的因素分析在现代社会，随着经济的发展和科技的进步，工业化和城市化的快速推进，安全生产问题变得越来越重要。
安全生产是一项综合性任务，它关乎人民群众生命财产安全，与国家社会安全密切相关。
然而，实现安全生产并非易事，其中有很多影响因素。
本文将从多个角度，深入分析影响安全生产的因素。
技术问题技术问题是影响安全生产的主要因素之一。
先进的技术可以提高安全生产水平，降低事故的发生率。
相反，过时的设备和技术容易出现故障，导致事故发生。
技术的发展也需要持续的投入和研究，以保持技术的先进性和高效性。
此外，技术的运用和维护也非常重要。
如果没有完备的维修保养措施和人员管理，技术的运用可能带来安全隐患，进而导致事故的发生。
管理问题管理问题也是影响安全生产的重要因素之一。
健全的管理机制可以帮助企业完善管理流程，提高事故预防能力。
如果管理不到位，可能导致生产过程中存在漏洞和风险，进而导致事故的发生。
此外，也需要建立相应的管理制度和培训体系，提高人员的安全意识和应变能力。
只有加强管理，才能保障企业安全生产。
培训问题培训问题也是影响安全生产的因素之一。
人员的素质和技能是确保安全生产的基础。
如果员工缺乏必要的安全知识、技能和经验，就很难发现和处理相应的安全隐患。
因此，需要加强员工的安全培训，提高员工的安全意识和应变能力，让员工具备正确的安全操作常识。
此外，还需要加强对外来人员的培训，引导他们主动遵守生产安全规定。
外部环境问题外部环境问题也是影响安全生产的因素之一。
环境污染、气候变化、自然灾害等都会对生产安全造成影响。
同时，政策法规、市场环境等也会直接或间接影响企业的生产安全。
针对这些外部环境问题，企业需要加强对环境的监测和预警，根据实际情况调整生产工艺和流程，最大限度减少影响。
总结影响安全生产的因素有很多，但是技术问题、管理问题、培训问题以及外部环境问题都是比较突出的。
因此，解决这些问题是企业安全生产的关键。
要以科学的态度，思考问题对应的解决方案，形成良好的安全生产体系和应急处理机制，切实保障生产过程的安全和稳定。
影响油田安全生产的主要因素及解决对
影响油田安全生产的主要因素及解决对随着现代工业的快速发展，石油能源在全球能源结构中占据着举足轻重的地位。
作为石油资源的主要开采地，油田的安全生产一直备受关注。
由于复杂多变的地质环境、高压高温的作业条件以及人为因素等各种因素的影响，油田的安全生产一直面临着诸多挑战。
深入分析影响油田安全生产的主要因素并提出解决对策，对于保障油田生产的安全稳定具有重要意义。
1. 地质环境因素油田地质环境复杂多变，地震、泥石流、地裂缝等自然灾害频发，给油田生产带来了诸多隐患。
地下水位降低、地下岩石结构变动等地质变化也可能对油田安全生产造成威胁。
2. 高压高温作业条件许多油田位于深海或高温地区，工作环境条件极其恶劣。
高压高温作业容易导致设备损坏，或者在操作过程中因为压力控制不善导致泄漏等意外事件发生。
3. 人为因素人为因素是影响油田安全生产的重要因素之一。
人的疏忽大意、技术操作不规范、管理不善等都可能导致安全事故的发生。
4. 资金投入不足油田开采需要大量的资金投入，特别是对于老旧油田的改造和维护更需要大量的资金投入。
资金不足会导致设备老化、管理滞后、安全风险增加等问题。
5. 技术水平不足油田开采的技术含量很高，需要具备丰富的经验和先进的技术手段。
技术水平不足容易导致操作失误、设备故障等安全隐患。
二、解决因素对策1. 加强地质环境监测对油田地质环境进行全面监测，及时发现地震、泥石流等自然灾害隐患，采取相应的防范措施，保障油田生产的安全。
2. 加强设备维护和更新针对高压高温作业条件，油田企业应加强设备维护和更新换代，确保设备运行的稳定性和可靠性，减少设备损坏导致的事故风险。
3. 加强人员培训和管理加强对操作人员的培训和教育，提高其安全意识和技术操作水平，建立健全的管理制度，严格执行各项作业流程，减少人为因素对安全生产的影响。
4. 增加资金投入油田企业应加大对安全生产的资金投入，保障设备更新换代和地质环境监测等安全措施的实施，减少资金短缺对安全生产的影响。
企业安全生产隐患的多因素分析与应对策略
企业安全生产隐患的多因素分析与应对策略企业在安全生产管理方面存在隐患的原因可能是多方面的，以下是一些常见的原因：1.安全意识不足：企业管理层和员工对安全生产的重要性认识不足，缺乏安全意识。
这可能导致在生产过程中忽视安全规章制度，对安全操作规程执行不严格，从而埋下安全隐患。
2.安全投入不足：企业可能由于经济效益考虑，在安全设施、安全培训、安全检查等方面的投入不足。
例如，设备维护不及时、安全设施配备不齐全、安全培训不到位等，这些都可能增加事故发生的概率。
3.管理制度不完善：企业的安全管理制度可能不完善，缺乏针对性和可操作性。
或者即使制度存在，但执行力度不够，导致制度形同虚设。
此外，企业对于安全管理的监督和考核机制也可能不健全，无法有效确保安全生产的顺利进行。
4.员工素质参差不齐：企业员工的安全素质、技能水平参差不齐，部分员工可能缺乏必要的安全知识和技能，无法正确应对突发情况。
同时，员工在操作过程中可能存在违规操作、操作不当等行为，增加了安全事故的风险。
5.外部环境变化：外部环境的变化，如政策调整、市场需求变化等，可能对企业的安全生产管理产生影响。
例如，政策调整可能导致企业需要调整生产工艺或设备，如果未能及时适应这些变化，就可能产生新的安全隐患。
6.安全事故责任不清：在一些企业中，可能存在安全事故责任不清的情况。
当事故发生时，无法迅速明确责任归属，导致事故处理不及时、不彻底，同时也可能影响员工对安全生产的认识和重视程度。
综上所述，企业在安全生产管理方面存在隐患的原因是多方面的，需要企业从提高安全意识、增加安全投入、完善管理制度、提升员工素质、适应外部环境变化以及明确安全事故责任等方面入手，全面提升安全生产管理水平。
影响安全生产的因素分析
影响安全生产的因素分析安全生产是生产中最重要的环节之一，它涉及到人民群众的生命财产安全，直接关乎到生产者和生产经济的健康发展。
然而，安全生产也是受到多种因素影响的，下文将重点分析影响安全生产的因素。
首先，人的因素是影响安全生产的首要因素。
人的行为是最直接的因素，比如操作工人的错误操作、工人的疏忽和不专注、安全意识淡薄等。
同时，员工的素质和技能水平、员工安全意识和安全文化是影响安全生产的另外两个重要因素。
如果一个公司没有完善的安全培训和安全文化建设工作，那么无论采取什么样的安全措施都很难达到安全生产的目的，员工安全意识的高低直接决定着工作安全的程度。
其次，设备的因素也是影响安全生产的重要因素。
设备是实现自动化生产的基础，但是设备也是工作场所事故发生的主要设备。
设备制造业的技术水平的不断提高是实现安全生产的难点之一。
如果设备没有经过严格的检验和试运行，那么将很难保证设备的稳定性和安全性，试运行和检验不合格的设备存在严重的危险性，容易导致人身伤亡和财产损失。
第三，管理方面的因素也是影响安全生产的关键因素。
管理方面的因素包括企业安全管理制度的完善性、安全生产的责任制度和安全管理的成熟度等。
如果企业没有完善的安全管理制度，那么相应的安全管理工作就无法有效开展，个别员工的错误漏洞和业务盲区难以得到及时的治理，这就无法保证安全生产的顺利进行。
企业的责任制度应明确定义各个职责分工，并保证安全责任到位，是实现安全生产的重要保障措施之一。
最后，环境的因素也是影响安全生产的一个重要因素。
环境因素包括自然环境因素和人工环境因素两种，其中自然环境因素主要是气候、气温、湿度等因素，人工环境因素主要是建筑、设备、生产流程等。
这些环境因素的改变会对安全生产产生不同程度的影响。
比如，气候条件恶劣的地区，要求企业采取适当的防护措施才能确保工人的安全。
综上所述，影响安全生产的因素比较复杂，只有综合考虑各种因素，严格执行安全管理制度，加强深入的安全教育和宣传，并且采取有效的安全措施才能够真正保证安全生产的有序进行。
存在安全生产隐患的原因
存在安全生产隐患的原因存在安全生产隐患的原因可以从多个方面进行分析和探讨。
以下是其中一些主要原因：1. 人为因素：人为因素是安全生产隐患的主要原因之一。
工人们缺乏安全意识和安全教育，对安全规章制度缺乏认识和重视，从而产生了违反操作规程和操作规范的行为，增加了事故发生的风险。
同时，管理者忽视安全问题，不做好安全培训和管理，导致员工的安全意识不强，人员安全责任心不强，随意操作等问题。
2. 设备设施问题：设备设施的故障和缺陷也是引发安全生产隐患的重要原因。
设备的老化、不当维修和保养，以及低质量的设备和材料的使用，会导致设备的不稳定和不可靠，增加了使用过程中发生事故的概率。
此外，工作场所的不合理布置和设施缺乏安全保障措施，也会给工作人员带来潜在的危险和风险。
3. 管理不善：缺乏有效的安全管理是导致安全隐患存在的重要原因之一。
企业管理者对安全生产的重视程度不够，忽视隐患排查和整改工作，对违反安全规定的人员缺乏制度性处罚，没有形成有效的安全管理机制。
同时，安全管理制度和规章制度的制定存在不合理或缺陷，不能从根本上起到防止事故发生的作用。
4. 工作环境因素：不良的工作环境也是造成安全生产隐患的原因之一。
例如，工作场所的空气污染、噪音、高温、高压等因素都会对工人的生产效率和安全造成影响。
缺乏必要的防护设施和安全标识，如不完善的排水系统、照明设备不足、防火设施不全等，也会增加工作场所的安全风险。
5. 外部因素：一些外部因素也会对安全生产造成影响。
自然灾害如地震、洪水、台风等自然环境因素会对工作场所的安全带来严重威胁。
同时，政府监管力度不够，法律法规不健全也会使得企业放松对安全生产的管理和控制，增加事故发生的概率。
综上所述，人为因素、设备设施问题、管理不善、工作环境因素以及外部因素等都是存在安全生产隐患的主要原因。
要解决这些问题，需要加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和责任感；加强设备设施的维护和管理，确保其处于正常工作状态；加强安全管理，建立完善的安全管理制度和机制；改善恶劣的工作环境，减少对员工的身体和心理健康的影响；加强政府监管，制定严格的法律法规，增强对企业的安全监督和管理。
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影响安全生产的因素分析
Analysis of factors affecting safety production
影响安全生产的因素分析
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管
理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关
系更直接，显得更为突出。
安全生产是企业实施可持续发展战略的重要组成部分，是企业生存发展的基本要求，抓好安全生产，对企业经济发展具有十分重要的作用。
随着地质工作体制改革，地质队伍属地化以来，地勘单位实际从事的行业越来越多，现在新一轮的找矿热潮正在兴起，地质勘探工作，高度流动、分散，野外环境条件艰苦、艰险，存在的危害因素、生产设备不安全状态和人的不安全行为等复杂、多变；抓好安全生产工作，是保障地勘单位生产任务顺利完成的重要保障，在日常工作中，一些明显的不安全因素，我们能及时排除，但一些容易忽视的因素，对我们安全工作起着重大的影响，如果不及时处理，甚至造成安全事故，影响的因素主要有：
一、影响因素
1、违章得不到及时纠正
据有关资料统计：违章是各种重大事故发生的首要原因。
纠正
违章和维护安全是企业每个人的责任，需要职工之间的相互配合和提醒，以及管理者的监督和纠正。
实际工作中，职工看到违章现象时，心里或许会想到违章不对，但真要上前予以纠正，就会担心得罪人，伤了同事之间感情，或许被人认为“多管闲事”，最终碍于情面打消了纠正意愿。
久而久之，对企业中的违章现象就会熟视无睹，甚至出现集体违章现象。
在安全管理上，管理者也会过多考虑职工的感受、处境，或对职工的影响，过多的强调“晓之以理”、“动之以情”、“下次注意”，却很少做到按奖惩措施进行处罚，于是违章——进而导致事故，就在这种忽视的情况下发生的。
纠正违章是我们安全生产工作的重要环节之一。
2、过于信赖经验
为了最大可能地保障安全，在采取安全措施时，都有一定的冗余措施，有些职工就觉得这些必要的冗余措施“碍事”，纯粹是多余，在日常工作中，经常省事、来不及了或走捷径后没有发生事故，就会形成“经验”。
而且，人们习惯应用经验，而重视看得见的危险，轻视看不见的危险，认为自己不会“运气那么差”，最终导致
事故的发生。
另外，在生产中，人们有时会过于相信自己，相信自己的运气，相信自己的能力，“艺高人胆大”，不适当地认为自己能够控制工作中发生的事情，恰恰就这一念之差，事故就有可能发生。
所以，过于信赖经验也是我们抓好安全生产工作控制的重点。
3、安全防护的节俭
在日常工作中，有些职工的劳保服因长时间使用磨损得起不得防护作用、用旧衣服代替工作服或者穿不符合要求的工作服，觉得旧衣服扔了可惜，还可以穿几天，安全帽只要没破，就可以继续戴几次，从而忽视了防护用品的预防作用；对在工作中使用的工具和设备，即使知道有隐患，只要还能转，就要继续“多做一点贡献”，认为只要多看看或进行重点防护就行了，没必要换新的，只看到安全运行时这些防御措施的“无作用”，没有意识到它们可能在紧急事件中的脆弱性。
木桶原理告诉我们，决定企业安全生产的不是那些长板，而是短板，而不恰当节俭的直接后果就是制造企业中的一块块短板，安全防护措施的保证，是我们安全生产工作的又一个重要环节。
4、过于服从命令
在企业中，人们习惯遵从领导，服从命令，不愿提一些与领导意志、领导意见相违背的建议或行为，这样可能造成：一，在危险情况下，职工觉得自己无权决策而延误了事故处理的最佳时机；二，职工有时对自己的反对意见总是欲言又止，导致沟通不畅，造成决策失误；三，甚至有时领导带头违章，职工看到领导都不顾个人安危，我还怕什么，或迫于领导压力而违章操作。
上述行为往往都会造成一定的事故，如何做好沟通和现场管理，是安全生产工作中不可忽视的问题。
5、生产工作高于安全工作
在企业生产过程中，企业经常会提出一些“争创新记录，大干一百天”等类似的标语，为了产量评比，目标节节攀升，为了实现目标，争创先进或得到更多的奖金，在安全与产量的权衡中，安全的天平最终偏向产量、利益一边，职工为了利益而冒进，为了利益而走捷径。
在设备出现故障时，为了不影响生产，在设备运行的情况下进行处理，最易发生事故。
另外，在任务重时，职工加班加点，
有时彻夜突击工作；但连续作业违背了人的生理规律与人的承受能力，往往也是引发事故的原因。
在机械伤害事故中尤为突出。
处理好安全与生产的关系，是我们企业必须解决的问题。
6、安全教育流于形式
安全教育是安全生产的第一道工序，抓好安全教育，提高职工的安全生产意识，完善各项安全管理制度，坚持从基础工作抓起，是企业安全生产工作取得好的效果关键所在。
往往在实际工作中，不少企业片面追求经济效益，无视安全培训的有关规定，非法用工，职工未培训就上岗作业，尤其在艰苦行业，人员流动大，培训问题较突出；覆盖面不足，使用的临时工安全培训严重缺失，即使培训了，针对性不强，培训走过场，缺乏充分的调研，没有真正按照企业需求、从业人员需要和特点进行针对的培训，甚至有的企业安全培训投入不足，没有按规定提取安全培训经费，使不少从业人员得不到基本的安全培训，导致企业的整体安全素质和安全意识偏低，安全小事故频频发生，所以，抓好企业安全教育是安全生产工作关键所在。
二、对策措施
1、建立和完善安全管理制度和操作规程，规范其安全行为，纠正和杜绝“三违”现象。
2、层层落实安全责任。
要严格管理，加强监督检查，把安全工作与实际相结合，把工作抓严、抓细、抓实；采取重奖重罚的原则，一视同仁，深入实际，从细微处做起，从点滴做起，从控制异常、减少障碍和防止事故隐患上做文章，落实安全规章制度，明确岗位责任，把任务分解下去，从实际出发，抓落实；重点加强班组管理。
3、抓好安全教育培训和人员配备
安全教育培训作为安全生产的基本要求，是贯彻“安全第一，预防为主”方针的重要举措，是落实“以人为本”的具体体现，必须依法律法规和规章制度为依据，实行强制性教育培训，根据不同工种、不同特点、不同内容，着重抓好“薄弱点、特殊点和困难点”，形成多层次、多渠道、不同规模的安全培训工作格局；培训工作中：1进行安全知识教育，使职工了解生产操作过程中潜在的危险因素及防范措施等；2进行安全技能培训，使其掌握和提高熟练程度，掌握
必要的紧急救护和应急救援能力；3进行安全态度教育，使职工尽可地实行安全技能，实现隐患先知、防范与应急有效的能力；4加强宣传，进一步强化其安全意识。
做到不同时期有不同内容，不同对象有不同方法，不同层次有不同要求，确定不同的教育内容和形式，充分体现企业特点，以适应企业安全生产的需要，确保安全教育培训的质量。
对高危和重点行业必须配备专职安全管理人员，具备一定的文化程度和安全素质，是安全教育培训能否有效实施的关键，是企业安全生产工作落实的重点。
4、加强安全投入。
安全投入的保障是安全生产的重要保证，安全需要投入，企业生产设备老化，安全设施缺失是事故发生的一大隐患，安全费用、工伤保险不仅要提取提足，而且一定要保障安全投入到位。
实践证明，通过事先的安全投资，把事故隐患和职业危害消灭在萌芽之中，是最经济、最可行的生产建设之路。
总之，安全生产是人命关天的大事，是构建和谐企业的前提，安全生产永远只有起点没有终点，责任重于泰山，丝毫不能懈怠。
影响安全生产工作因素是多方面的，消除这些因素需要我们人人参与，人人落实安全责任，加强学习，严格管理，加强监督，落实投入，摆正安全生产与经济效益的关系，常抓不懈，发挥自己应有的作用，才能确保企业实现安全生产的长效机制。
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