法务岗位标准
法务岗位职责(20篇)
法务岗位职责（20篇）法务岗位职责 11、协助总裁组织、监督相关战略或计划的实施，并及时反馈相关问题，提出建设性意见；2、配合总裁进行公司内外部资源管理、沟通协调、项目管理；3、协助总裁处理日常工作，包括行程安排、工作推进、会议纪要撰写、资料汇总、工作总结、部门工作协调、合同起草等；4、对接公司外聘律师，起草、审查和修改公司各类法律文件文书及合同；5、与外聘律师合作处理调解、仲裁、诉讼等法律事务。
法务岗位职责 2（1）根据公司领导的要求起草、修改、管理相关文件，如合同、管理制度等；（2）负责项目公司的注册、变更、管理、注销等事宜；（3）参与公司的商务谈判，为公司重大项目提供建议；（4）管理公司印章、章程、营业执照等；（5）审查公司对外签订的合同，并按规定管理公司合同；（6）配合公司法律顾问，解决公司争议、处理相关纠纷；（7）防范公司法律风险，建立科学合理的`法律风险防范体系；（8）保守公司机密；（9）完成上级交办的其他任务。
法务岗位职责 31、按《标准、非标合同文本编审批管控制度》审核各项合同，做好合同审核过程中的风险控制工作；2、根据业务相关部门需要修订各类标准合同文本，指导业务部门使用，并根据实际使用情况做好及时修订工作；3、按《分包分供招标定标合同签订管理制度》配合其他业务部门做好招标文件的.起草、招标资料审核、招标谈判、合同签订工作；4、按《客户来函回函、发文审核、审批管理制度》配合其他业务部门做好与外部单位往来函件的起草、接收、处理、回复等工作；5、按《知识产权、无形资产保护管理制度》配合其他业务部门做好公司知识产权的登记、申报、使用、保护、处置等相关工作，每半年度形成《知识产权、无形资产一览表》报副总裁(财务/法务)、总裁；6、按《诉讼仲裁评审、审批管理制度》做好公司涉及的各类诉讼仲裁业务评审及处理工作。
法务岗位职责 41、起草、审核及修改公司各类法律文书；2、制定各类标准合同，建立合同管理台账并及时完善合同审批制度及流程；3、协调上级领导参与公司重大谈判及经营决策的法律论证，为公司提供法律合规保障；4、为公司重点规章制度制定法律意见；保证公司的经营、管理依法进行，确保公司的`合法利益不受损，以达到公司利益和可控风险的最大化；5、配合集团或子公司开展项目尽职调查法律相关工作；6、组织实施对员工的法律宣传、培训工作；7、与公司外聘律师、律师顾问进行协调；8、负责集团和子公司一切法律诉讼案件；9、集团和子公司领导交代的工作任务。
法务专员岗位责任制及任职要求（3篇）
法务专员岗位责任制及任职要求法务专员是一个负责处理公司法律事务的职位。
他们的主要职责是协助法务部门处理各种法律事务和纠纷，并监督公司的遵守法律法规。
以下是法务专员的岗位责任制及任职要求。
一、岗位责任制1.协助法务部门处理各种合同文件、法律文件和相关事宜。
2.负责为公司提供法律咨询，确保公司遵守国家法律法规和公司内部规章制度。
3.协助处理公司与外部合作伙伴的法律事务，包括合同谈判、纠纷解决等。
4.监督公司的合规经营，及时发现和处理违法行为。
5.处理公司内部及与公司相关的法律纠纷，包括劳动纠纷、商业纠纷等。
6.撰写和审核公司的各类法律文件、合同文件，确保其合法有效性。
7.制定和完善公司的法律合规制度和流程，并进行培训和推广。
8.参与公司的重大决策和项目，提供法律意见和风险评估。
9.跟进公司的法律事务进展，定期向公司高层汇报工作。
10.协助上级主管完成其他相关工作。
二、任职要求1.本科及以上学历，法学或相关专业背景，具备合法执业资格证书。
2.具备一定的法律知识和法律实践经验，熟悉公司法律法规和业务流程。
3.熟练掌握法律文书写作和合同管理，具备较强的法律文书撰写能力。
4.具备良好的沟通和协调能力，能够有效处理公司内外部的法律事务和纠纷。
5.具备较强的独立工作能力和判断力，能够独立处理法律问题和决策。
6.具备团队合作精神，能够与其他部门和团队进行良好的合作。
7.具备较强的学习能力和分析能力，能够迅速适应不同的法律环境和业务需求。
8.具备较强的责任心和执行力，能够按时完成各项法务工作。
9.具备一定的商业敏感度和风险意识，能够为公司提供有效的法律风险防控建议。
10.有较强的抗压能力和解决问题能力，能够在工作中保持冷静和高度专注。
以上是法务专员的岗位责任制及任职要求。
法务专员在公司中扮演着重要的角色，他们不仅有责任确保公司的合规运营，还需要为公司提供法律咨询和风险评估，有效保护公司的利益和形象。
因此，招聘法务专员需要对候选人的专业知识和能力进行全面的评估，确保其能够胜任相关工作。
法务管理岗位职责职位要求
法务管理岗位职责职位要求
法务管理岗位职责：
1. 制定公司法律策略和法律政策，并更新和审查公司的商业合
同和法律文件；
2. 管理公司知识产权和技术贡献，并确保遵守知识产权法律和
法规；
3. 为公司管理层提供法律咨询和建议，并解决公司的法律问题；
4. 跟踪行业、监管和法律变化，及时调整公司法律政策和规章
制度；
5. 管理公司的律师团队，并协调公司的法律事务；
职位要求：
1. 具有法律专业本科或研究生学历，拥有法律执照；
2. 具备丰富的法律知识，熟悉商业合同和知识产权法律；
3. 至少5年的企业法务管理经验，并有在公司内部或法律事务
所的管理经验；
4. 具备卓越的商业意识和战略思维能力，并能够发现风险，制
定相应的法律策略；
5. 良好的沟通能力和谈判技巧，并能够在公司内部建立良好的
关系；
6. 能够独立工作和协调团队合作，能够管理多项任务并在苛刻
的时间表下工作。
法务的岗位职责和任职要求
法务的岗位职责和任职要求法务岗位职责和任职要求一、法务岗位职责法务岗位是一个企业内非常重要的职位，主要负责处理与法律相关的事务。
以下是法务岗位的主要职责：1. 法律咨询和风险评估：负责为企业提供法律咨询服务，解答企业内部各部门的法律问题，并评估相关业务活动的法律风险。
2. 合同管理：负责起草、审查和修改企业与合作伙伴之间的合同，并确保合同的合法性和有效性。
同时，负责跟踪合同履行情况，确保各方遵守合同约定。
3. 诉讼和仲裁事务：负责处理涉及企业的诉讼和仲裁事务，包括起草诉状、代表企业参与庭审、调解和和解等。
4. 知识产权保护：负责保护企业的知识产权，包括申请专利和商标、处理侵权纠纷等。
5. 内部合规管理：负责制定和执行企业的内部合规制度和流程，确保企业在法律和道德方面的合规。
6. 法律培训和意见书撰写：负责组织法律培训，提高企业内部员工的法律意识。
同时，负责撰写法律意见书，为企业决策提供法律支持。
二、法务岗位任职要求法务岗位作为一个高度专业化的职位，需要具备以下能力和素质：1. 法律知识：具备扎实的法律基础知识，熟悉相关法律法规，了解各种业务活动中的法律风险。
2. 法律实务：具备一定的法律实务经验，熟悉合同起草和审查、诉讼和仲裁等相关工作流程。
3. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与企业内部各部门和合作伙伴进行有效的沟通和协作。
4. 分析问题能力：具备较强的问题分析和解决能力，能够快速准确地识别问题，并提供合理的解决方案。
5. 风险意识和预见能力：具备较强的风险意识和预见能力，能够及时发现和应对潜在的法律风险。
6. 团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密配合，共同完成工作目标。
7. 保密意识：具备较强的保密意识，能够严守职业道德和法律法规，保护企业的商业秘密和客户隐私。
8. 学习能力：具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断学习法律新知识，保持专业素质的更新。
9. 英语能力：具备一定的英语读写能力，能够阅读和理解英文法律文献，与外国合作伙伴进行有效的沟通。
法务部岗位及职责范围（三篇）
法务部岗位及职责范围法务部是一个组织内部的职能部门，负责处理组织内部的法律事务和法律风险管理。
其主要岗位和职责范围如下：1. 法务总监：负责法务部的整体工作，制定法务策略和管理法律风险，监督和指导法务团队的工作。
2. 法务经理/主管：负责具体的法律事务管理工作，包括合同管理、纠纷解决、法律文件起草和审核等。
3. 合规监察员：负责监督和确保组织内部行为符合法律法规和道德规范，进行内部合规审查和监察。
4. 法律顾问：为组织提供法律咨询和建议，协助制定法律策略，参与谈判和诉讼程序。
5. 知识产权专员：负责组织的知识产权管理，包括专利、商标和版权等的保护和维权工作。
6. 法务助理：协助法务经理和法务顾问进行日常的办公事务，包括文件归档、资料整理等。
7. 合同管理专员：负责合同的管理、起草、审核和执行，确保合同的合法性和有效性。
8. 纠纷解决专员：负责处理与组织内部或外部合作伙伴之间的纠纷，协调解决争议。
9. 法务培训师：负责组织内部法律培训，提高员工的法律意识和风险管理能力。
总之，法务部是负责组织内部法律事务管理和风险管理的职能部门，岗位包括法务总监、法务经理、合规监察员、法律顾问、知识产权专员、法务助理、合同管理专员、纠纷解决专员和法务培训师等，他们共同协作，确保组织合规运营，防范法律风险。
法务部岗位及职责范围（二）法务部岗位及职责范本如下：职位名称：法务部经理职责范围：1. 管理法务部门的日常运营，并制定和实施相应的政策和流程；2. 监督和指导法务团队的工作，包括合同管理、诉讼和仲裁、知识产权等相关事务；3. 提供法律咨询和建议，为公司内部各部门解决法律问题；4. 起草和审核合同，并确保合同符合法律法规和公司的利益；5. 参与公司重大法律事务的谈判和处理，保护公司的利益；6. 监督公司遵守相关法律法规和行业准则，并及时调整公司的经营活动以便符合法律要求；7. 跟踪法律变化和行业动态，及时更新法务相关的政策和流程；8. 维护与公司外部法律顾问和监管机构的良好合作关系；9. 开展员工法律培训和意识提升活动，提高员工对法律风险的认识和防范能力；10. 协助管理团队制定公司战略和决策，提供法律建议和风险评估。
法务部岗位及职责范围范文（三篇）
法务部岗位及职责范围范文一、法务主管职责范围：1. 负责制定和完善公司的法律制度、规章制度，确保公司的经营行为符合法律法规和相关政策要求。
2. 负责处理公司涉及法律事务，包括合同起草、审查和谈判、涉诉案件处理等。
3. 监督公司各部门的法律合规情况，及时发现并解决涉法风险。
4. 协助公司进行法律咨询，并及时向公司管理层提供相关法律建议和风险提示。
5. 组织法律培训和宣传工作，提高员工的法律意识和风险防范能力。
二、法务专员职责范围：1. 协助法务主管处理公司的合同起草、审查和谈判工作。
2. 协助法务主管处理公司的涉诉案件，包括收集证据、起草诉讼文书、参与庭审等。
3. 负责公司法律文件的整理、归档和保管工作。
4. 负责监督和检查公司各部门的法律合规情况，及时发现并纠正违法违规行为。
5. 参与公司的法律风险评估和预警工作，提供相关法律建议和风险提示。
三、法务助理职责范围：1. 协助法务专员处理公司的合同起草、审查和谈判工作。
2. 协助法务专员处理公司的涉诉案件，包括收集证据、起草诉讼文书等。
3. 协助公司的法律文件管理工作，包括整理、归档和保管工作。
4. 协助监督和检查公司各部门的法律合规情况，及时发现并报告违法违规行为。
5. 协助进行法律风险评估和预警工作，提供相关法律建议和风险提示。
以上是法务部岗位及职责范本，具体的岗位设置和职责范围可以根据公司实际情况进行调整和补充。
法务部岗位及职责范围范文（二）法务部是一个组织机构内的部门，在不同的企业和组织中岗位及职责范围可能有所不同。
以下是一个典型的法务部岗位及职责范本：1. 法务部经理/主管- 负责法务部的日常管理和运营- 管理法务团队，指导和监督团队成员的工作- 制定并执行法务政策、制度和程序- 参与公司重大决策，提供法律咨询和建议2. 法务顾问/律师- 提供法律咨询和建议，为公司业务活动提供法律支持- 起草、审核和修订合同、协议和其他法律文件- 参与公司与外部机构的谈判和交易- 研究和解释法律法规，为公司合规性提供指导和意见3. 合规经理/专员- 负责跟踪和解读有关法律法规和政策的变化- 制定并执行合规流程，确保公司业务活动符合法律要求- 开展合规培训，提高员工对合规事项的认识和意识- 跟进和管理公司与监管机构的合规事务和沟通4. 诉讼经理/律师- 负责公司的诉讼事务，代表公司出庭参与诉讼- 准备并提交法庭文件、意见书和其他法律文件- 跟进诉讼进程，管理律师团队和外部律师- 协助调查和处理公司内部和外部的纠纷和争议5. 知识产权经理/顾问- 管理公司的知识产权（如专利、商标、著作权）事务- 提供知识产权咨询和保护策略- 起草、审核和监督知识产权相关协议和合同- 处理知识产权纠纷，并代表公司与相关方交涉这些是法务部中常见的岗位及职责范围，具体的职位设置和职责分配可能会根据不同的组织和行业而有所不同。
法务专员岗位责任制及任职要求（五篇）
法务专员岗位责任制及任职要求任职要求：1、法学等相关专业本科以上学历2、年龄25--____岁3、____年以上法律事务工作经验4、具有律师、司法资格或企业法律顾问资格证5、熟悉掌握并能彻底运用合同法、公司法、知识产权法、熟悉公司并购、资产重组和融资上市的流程及法律运作____具有一定的争议解决能力，熟悉诉讼和仲裁程序7、具有一定的语言文文字表达能力8.能认真执行公司的各项规章制度及重大决定岗位描述1、参与起草、修订公司法律事务相关制度2、协助各部门主管和领导为业务部门提供法律咨询等相关服务，帮助解决法律问题，提高法律部门工作效率3、参与公司合同谈判、审核和履行法律监督职责4、为公司重大经营决策提供法律支持5、保守企业机密6、完成公司上级领导交办的其他工作工作职责：1.制定、修改和完善公司各类标准合同，起草、审核公司各类业务合同并参与合同谈判，监督合同履行情况。
2.对公司各类投资项目提供法律服务，制定交易方案，进行审慎调查，起草、审核交易合同。
3.为公司设立、运营过程中的各类法律事务提供法律意见，防范法律风险。
4.参与公司法律事务管理体系建设工作，协助起草和落实公司各类法律管理制度。
参与对公司管理层及员工的法律培训工作。
职位要求：1.法律专业基础扎实，具有较强的文字表达能力，良好的沟通能力。
思维严谨，学习能力强。
2.熟练使用office办公软件，有良好的职业道德和敬业精神，具有较强协调、沟通能力，较强的团队意识，理解和符合企业文化，并主动宣传，踏实肯干，亲和力强。
熟悉掌握并能彻底运用合同法、公司法、知识产权法、熟悉公司并购、资产重组和融资上市的流程及法律运作____具有一定的争议解决能力，熟悉诉讼和仲裁程序7、具有一定的语言文文字表达能力8.能认真执行公司的各项规章制度及重大决定岗位描述1、参与起草、修订公司法律事务相关制度2、协助各部门主管和领导为业务部门提供法律咨询等相关服务，帮助解决法律问题，提高法律部门工作效率3、参与公司合同谈判、审核和履行法律监督职责4、为公司重大经营决策提供法律支持5、保守企业机密6、完成公司上级领导交办的其他工作工作职责keyresponsibilities1、协助制定、审查和管理日常运营合同，协助制作主要合同的标准化版本；2、起草、审核、修改各类法律文件及负责文件的跟进、管理；3、上市公司合规管理，关联交易，重大收购或出售程序的披露程序；4、协助制作合同管理流程、投资项目管理流程等；并协助流程的执行；5、负责下属业务单元新建，并购项目的法律文件制作，政府审批，谈判等相关工作；67、就关连交易向业务部门进行辅导，及对业务部门进行各种专题的法律培训；8、协助进行法律调研和法律咨询；9、负责公司法律文件的归档、存档；、负责公司工商登记的变更、年检等手续。
法务岗位职责内容及任职资格
法务岗位职责内容及任职资格
一、法务岗位职责内容
法务岗位是一个综合性的职能岗位，主要职责是处理公司内部及外部相关事务，涉及合同审查、法律咨询、诉讼仲裁、知识产权管理、内部合规等方面。
具体职责如下：
1. 合同审查：负责公司内部各种合同的审查与修订，确保公司在合同履行过程中不受法律风险。
2. 法律咨询：为公司内部其他部门提供法律咨询，为公司决策提供法律意见。
3. 诉讼仲裁：负责公司涉及诉讼仲裁的相关事宜，制定应对策略，并代表公司与对方进行谈判和协商。
4. 知识产权管理：负责公司知识产权的注册、维护及保护，制定相关政策和规划。
5. 内部合规：负责公司内部合规事宜的管理，确保公司的合法合规运营。
二、法务岗位任职资格
1. 学历与专业要求：法律专业本科及以上学历。
2. 具备法律知识：熟悉多方面法律知识，掌握法律条文、判例和法律文书的解读。
3. 擅长沟通协调：具备较强的沟通协调能力，善于解决问题。
4. 诉讼实践经验：有一定诉讼实践经验，熟悉诉讼程序和法律文书的写作和撰写。
5. 知识产权管理经验：有一定的知识产权管理经验，熟悉知识产权注册和保护流程。
6. 内部合规经验：有内部合规管理经验，熟悉国家法律法规以及公司相关规定。
7. 英语能力：具备良好的英语阅读、写作和口语能力，能够处理与国际相关的法律事务。
总之，法务岗位需要具备丰富的法律知识和实践能力，同时还需要有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和语言表达能力，在法律风险管控和内部合规管理方面有一定的经验和能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
法务岗位标准法律文件审查实施细则一、为规范合同审查及其他法律文件审查活动，特制定本法律文件审查实施细则。
二、本细则所指法律审查文件范围包括：公司与其他各方签订的合同、公司对外发布的广告文稿、宣传资料、公司内部管理规章、规范性文件等涉及法律问题的文字性材料。
主要包括：(一) 各类经济合同及从合同附件、补充协议等；(二) 各类委托代理协议、联营协议、合作协议、转让协议等；(三) 各类法律函；(四) 对外出具的企业证明等；(五) 其他对外产生权利、义务关系的法律性文件。
三、法律性文件的审查依据(一)全国人大发布的法律、法令；(二)最高人民法院、最高人民检查院有关司法解释；(三)国务院及各部门颁布的法规、规章；(四)行业主管部门颁布的各类规范性文件；(五)地方人大、政府部门制定的法规、规章。
四、审查法律文件应当恪守法律职业道德和纪律，以事实为依据，以法律为准绳，勤勉尽责、高效快捷。
五、审查文件应当以公司提供的合同文本及其他材料，结合具体经办人提供的信息为依据，严禁主观想象、臆造、假设、推测有关情况作为审查依据。
六、原则上，普通文件2个小时内审核完毕；重大、复杂的文件根据公司要求及时完成。
七、在审查过程中，认为有关情况不清楚或不明确的，可以向公司具体经办人或经办部门核实；必要时可向公司提出书面询问意见。
八、审查文件，在明确相关信息后，根据不同情况作以下处理：1、提供《法律意见书》；2、公司提供电子文档的文件，在合同中以修订格式直接修改，并填写《法律工作记录》；3、对于加急审查文件，无法制作《法律意见书》的，在合同中直接予以修改，并填写《法律工作记录》；4、对于简单文件，无须出具《法律意见书》的，在《合同审批流转单》中写明修改意见，并填写《法律工作记录》；5、对于简单合同，无须出具《法律意见书》，也无须填写《合同会审单》，口头作出修改答复，并填写《日常法律咨询记录》。
九、出具的《法律意见书》或其他形式的修改意见，提供给具体经办人，同时提交部门负责人、直接主管修改情况。
十、在提交法律意见书后，公司认为有关内容确实无须修改，经公司负责人签字确认后，可以在文件流转表中签字。
但确有重大法律风险的，应当制作《风险提示》或《紧急情况反映》。
十一、文件审查中，若认为必要或应公司要求，可制订规范性文件，如固定合同范本、内部规章等，经公司认可后进行推广使用。
十二、文件审查文件，若认为有关事项重大、情况复杂，可提议召开专项讨论会或研讨会，根据讨论会或研讨会结果提供审查意见或法律方案等。
十三、对审查文件归档备查，保留审查文件的复印件或电子文档，原件由公司保存。
解答法律咨询和撰写法律文书规范操作指引为规范和指引解答法律咨询和撰写法律文书的日常法律业务工作，维护公司的合法权益，根据相关法律规定制定本操作指引。
第二条本指引适用于解答法律咨询和撰写法律文书等业务活动。
第三条解答法律咨询是指针对各部门提出的法律问题采用口头或书面形式提供自己的意见或建议的活动。
第四条解答法律咨询应遵守以事实为依据，以法律为准绳的原则。
应当在全面、准确、深入地掌握客观事实，并在合法、合理的法律分析基础上，客观公正地发表自己的意见或建议。
在询问案件事实时，应当明确告知各部门实事求是地阐述案情，不能只介绍或提供对己方有利的事实或证据。
在对事实进行调查时，应当避开各种人员和因素的干扰，独立完成调查取证活动。
在进行法律分析时，应当以查明的事实和证据为依据，准确地适用法律，并做出客观的分析意见。
第五条解答法律咨询应遵守最大限度维护公司合法权益的原则。
应当在法律允许的范围内尽最大维护公司的合法权益。
凡是对公司权益有利的要点和措施，法务要着重强调，并给出具体的实施方案。
但对于公司不利的问题，也不能隐瞒，应当明确告知各部门，并尽可能提出解决的方案。
第六条解答法律咨询应遵守缓和矛盾、减少诉累的原则。
在解答法律咨询时要有大局意识，应当尽量本着解决问题而不是激化矛盾的态度，尽可能使用缓和的语言。
应当告知各部门诉讼的风险，以减少不必要的诉讼。
但涉及各部门切身利益且必须解决的案件，也应当积极支持其采用法律途径解决问题。
第七条解答法律咨询应遵守谨慎的原则。
在解答前要认真分析案情，仔细研究法律，必要时要进行调查，审慎发表意见，确保提供意见和建议的准确无误。
第八条解答法律咨询应遵守高标准、严要求、精益求精的原则。
法律服务要求在内容上全面客观、准确细致；在语言表达上应口齿清晰、流畅，用语规范、准确；在形式上文字表达准确无误，行文格式规范，印制清晰，装订整齐。
第九条法律咨询分为简单咨询和复杂咨询。
简单咨询通常是指对涉及法律关系比较单一，案情简单、矛盾相对缓和的案件所作的简要答复。
复杂咨询通常是指对法律关系复杂、专业性强、涉及范围较广、社会影响大的案件所作的全面的、系统的解答。
第十条解答法律咨询的方式分为口头解答和书面解答方式两种。
口头解答方式是指通过面谈、电话等方式解答各部门的法律咨询。
书面解答方式是指通过法律文书、信函、传真、电子邮件以及报刊杂志等方式解答各部门的法律咨询。
第十一条采取口头方式解答各部门法律咨询时应当注意以下事项：要明确各部门咨询问题的基本内容和咨询目的，对于语言表述不清或有语言障碍的各部门，法务应当有足够的耐心，反复多次的核实案情，直至全面准确地掌握案件事实，避免似是而非。
解答法律问题时，应当态度端正，严肃认真；思路敏捷，语言表达清晰；要深入浅出、通俗易懂，尽量避免使用生僻、难懂的法律术语。
由于自身的原因不能全面、准确、及时的解答各部门所咨询的问题时，应当首先做成书面记录，再与其他法务研究讨论后形成解答意见，并以口头或书面形式反馈给各部门。
第十二条采取书面方式解答各部门法律咨询时应当注意以下事项：应当如实、全面、准确地记录各部门咨询的问题，并按相关法律规定以书面形式做出全面、准确的法律分析意见。
第十四条应当对各部门咨询的法律问题做成书面记录，并附最终的分析意见，做成完整的卷宗，及时归档。
第十五条撰写法律文书是指根据各部门提供的案件事实和资料，结合相关法律、法规所做的全面客观的法律分析意见。
第十六条法律文书通常分为诉讼类法律文书和非诉讼类法律文书两种。
诉讼类法律文书是指各部门在进行民事、刑事和行政诉讼时向人民法院或仲裁机构提交的各种书面文件和资料。
主要包括起诉状、答辩状、反诉状、上诉状、撤诉申请书、管辖异议申请书、回避申请书、鉴定申请书、传唤证人申请书、证据保全申请书、诉讼保全申请书、延期开庭申请书、执行申请书、仲裁申请书等、非诉讼类法律文书是指根据各部门提供的案件事实和请求，以诉讼途径以外的方式解决纠纷时所采用的法律文书。
第十七条非诉讼类法律文书可以分为商务法律文书和一般民事法律文书。
商务法律文书是指各部门在生产经营过程中为完成一定商业目的而设立、变更和消灭法律关系所撰写的各种书面法律文件。
主要包括合同、协议、申请书、通知、公告、声明和会议决议等。
一般民事法律文书是指各部门在生活消费过程中，为解决相关法律问题而撰写的法律文书。
主要包括遗嘱、收养、继承和赠与协议等。
公司涉及该部分业务的较少。
第十八条撰写法律文书时应当坚持合法合理原则。
第十九条撰写法律文书时应当坚持客观公正原则。
第二十条撰写法律文书时应当主题突出、语言准确而清晰；切忌长篇大论，言之无物。
第二十一条撰写法律文书时应当与各部门全面沟通，并充分领会各部门意图和目的；切忌自以为是、错误表达各部门意图。
第二十二条撰写法律文书时应当法律逻辑合理，有理有据；切忌逻辑混乱，自相矛盾。
第二十三条撰写法律文书时应当语言表达流畅、用语精练；切忌用词生僻、重复罗索。
第二十四条撰写法律文书时应当书面整洁，行文格式规范；切忌涂抹乱画，行文混乱。
第二十五条撰写法律文书时应当以格式法律文书为主；切忌自行其是，闭门造车。
第二十六条撰写法律文书时应当用语恰当，并尽可能使用法律术语；切忌用词过激、白话行文。
第二十七条撰写法律文书时应当兼听则明，善于听取其他法务、专家意见；切忌主观臆断、固执己见。
第二十八条通过书面形式解答法律咨询或撰写法律文书时应当制作工作底稿，制作底稿应当坚持及时、准确、全面和真实的原则。
法律服务业务指引一、企业法律文件的草拟、审查、修改工作（一）法律文件的草拟1．草拟法律文件的原则（1）合法性原则。
草拟的法律文件必须符合法律规定；（2）公平、公正原则。
草拟的法律文件应保障各方当事人的利益，尽量做到公平、公正；（3）最大限度地保障我方当事人的利益原则。
草拟的法律文件在合法、公平、公正的前提下，应最大限度地保障我方当事人的利益；（4）能够有效地执行或履行的原则。
草拟的法律文件应当符合客观现实条件，所涉当事人能够有效地执行或履行。
2．草拟法律文件的主要程序（1）向当事人了解草拟法律文件的目的或意图；（2）向当事人了解在法律文件中有无特别规定的内容；（3）根据相关法律法规的规定拟定法律文件提纲；（4）拟定法律文件的条款；（5）对法律文件的条款经过反复审查、修改、补充后，将草拟的法律文件发给当事人征求意见；（6）当事人对草拟的法律文件提出意见后，法律工作人员作进一步的修改、补充和完善；（7）修改、补充法律文件直到当事人同意后，草拟法律文件的工作完成。
3．本部门对草拟法律文件的要求在草拟法律文件的日常工作中，本部门要求严格按照上述草拟法律文件的程序进行。
做到所有法律文件的起草均遵循上述原则，达到形式正规，内容合法，符合当事人的要求的效果。
（二）对法律文件的审查1．审查法律文件的原则（1）形式上审查原则。
应当对法律文件的结构及条理性进行形式上的审查；（2）合法性审查原则；（3）全面性审查原则。
对法律文件的全部内容进行审查，有时虽然法律文件中没有规定的内容，但法律已经作出规定的，应当将法律文件条款的相关内容比照该法律规定进行审查；（4）利益保护原则。
审查法律文件应当从公平保护当事人利益的角度进行。
2．对法律文件审查的重点（1）主体适格问题审查，看法律文件的签订或制订主体是否适格；（2）内容全面性问题审查，看法律文件的内容是否全面；（3）内容合法性问题审查，看法律文件的内容是否符合有关法律法规的规定；（4）条款合理性问题审查，看法律文件的条款前后是否有矛盾，能否切实可行；（5）对我方当事人的利益保护问题审查，看文件的执行或履行、争议的解决等是否有利于保护我方当事人。
3．本部门对审查法律文件的要求在审查法律文件的日常工作中，本部门要求严格按照上述原则审查，对每份文件的相关内容均进行重点审查，总体上做到形式上标准，内容合法、合理、全面，并及时提出审查意见，供部门参考决定。
（三）对法律文件的修改1．修改法律文件的原则（1）全面修改原则。
从文件的标题到落款，只要应当修改的均做出修改，包括文字及标点符号；（2）结构调整原则。