职工违纪违规行为处分
职工违纪违规行为处分规定答案
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题答案一、判断题: (请在您认为对的的描述后面的括号内打√, 错误的打×, 每题1分, 共10分)1. 职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（√）2. 单位有违纪违法行为需追究政纪责任的, 可对负有责任的领导人员和直接负责人员给予处分。
（√）3. 《职工违纪违规行为处分规定》出台后, 职工有违法行为的, 依本规定直接给予行政处分。
（×）4. 组织解决可以单独使用, 也可以与政纪处分一并使用。
（√）5．销售管理人员具有泄露价格调整信息, 或者在产品提价前突击销售的行为, 一旦发现, 一律给予解除劳动协议处分。
（×）6. 职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
（×）7. 违反计量、检查、分析等管理规定, 弄虚作假, 伪造数据的, 合用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（√）8. 职工有盗窃行为的, 应给予撤职、留用察看或解除劳动协议处分。
（×）9. 在采购工作中失职, 导致物资积压、浪费或者其他损失的, 情节严重的, 对相关负责人应当给予记大过或者降级处分。
（×）10. 受到降级以下处分的, 处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（×）二、单项选择题（每题只有一个答案是对的的, 请从四个选项中选出对的答案填入括号内。
每题1分, 共30分）1．给予职工处分, 应当坚持（B ）相结合的原则。
A. 公平公正公开与透明B. 公平公正教育与惩处C. 公平公开教育与惩办D. 公正公开平等与和谐2. 降级处分的影响期间为（A ）个月。
A. 24B. 12C. 18D. 6至243. 某公司职工王某因违纪给予留用察看处分, 12个月, 6个月后, 又因违纪应给予警告处分, 6个月, 那么对该职工如何解决（D ）A. 按从重原则, 执行留用察看12个月B. 留用察看期满后, 再执行警告处分C．按从重原则, 执行留用察看剩余的6个月D. 解除劳动协议4．根据《处分规定》, 职工违纪违规给公司导致重大经济损失或者恶劣影响的, （C ）从重处分。
职工违纪违规行为处分规定.
职工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。
本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。
第三条职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。
集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类和适用第五条处分的种类及期间：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月；（六）留用察看，12个月或者24个月；（七）解除劳动合同。
降级，应当降低一个级别工资。
撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
第六条职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。
第七条职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。
留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。
中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定
中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定近日，中国石化发布了《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》、《中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定》，二者除适用范围有所不同外，其他主要条款内容一致。
《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》全文如下：第一章总则第一条为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。
本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。
第三条职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。
集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类和适用第五条处分的种类及期间：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月；（六）留用察看，12个月或者24个月；（七）解除劳动合同。
降级，应当降低一个级别工资。
撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
第六条职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。
职工违规违纪行为处分规定(试行)
职工违规违纪行为处分规定（试行）1. 引言为了规范职工的行为，维护企业的正常运营秩序，特制定本规定。
本规定为公司职工在工作中出现违规违纪行为时，给予相应处分的指导文档。
2. 适用范围本规定适用于公司所有职工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
3. 违规违纪行为分类公司对职工的违规违纪行为进行以下分类：3.1. 轻微违纪行为轻微违纪行为是指对公司内部规章制度的轻微违反，未对公司造成重大影响的行为。
轻微违纪行为一般包括但不限于：•迟到早退；•无故缺勤；•穿着不符合公司着装要求；•擅自离岗等。
3.2. 一般违规行为一般违规行为是指对公司内部规章制度的明显违反，对公司造成一定影响的行为。
一般违规行为一般包括但不限于：•私自泄露公司商业机密；•无故拒绝工作安排；•多次违反工作纪律；•对上级指令采取消极态度等。
3.3. 严重违纪行为严重违纪行为是指对公司内部规章制度的严重违反，对公司造成重大损失或者不良影响的行为。
严重违纪行为一般包括但不限于：•骗取公司财产；•故意损坏公司财物；•违法行为；•报复他人；•盗窃公司商业机密等。
4. 处分措施根据违规违纪行为的不同程度，公司将执行不同的处分措施。
4.1. 轻微违纪行为处分措施对于轻微违纪行为，公司将采取以下处分措施之一：1.口头警告：口头警告是对违规人员进行口头劝告和提醒，使其认识到自己的错误；2.书面警告：书面警告是将违规行为以书面形式通知违规人员，要求其改正，并进行书面备案；3.记过：记过是将违规行为以书面形式记入违规人员的档案中，作为其个人信用记录。
4.2. 一般违规行为处分措施对于一般违规行为，公司将采取以下处分措施之一：1.记大过：记大过是将违规行为以书面形式记入违规人员的档案中，情节较为严重，属于中等程度的处分；2.辞退：辞退是解除违规人员劳动合同的处分措施，适用于情节严重、性质恶劣的违规行为。
4.3. 严重违纪行为处分措施对于严重违纪行为，公司将采取以下处分措施之一：1.解雇：解雇是解除违规人员劳动合同的处分措施，适用于情节特别严重、性质极其恶劣的违规行为；2.移交司法机关：对于涉及违法行为的严重违纪行为，公司将移交司法机关处理。
中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定
中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。
本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。
第三条职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。
集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
—1—给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类和适用第五条处分的种类及期间：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月；（六）留用察看，12个月或者24个月；（七）解除劳动合同。
降级，应当降低一个级别工资。
撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
第六条职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。
第七条职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地—2—最低工资标准发放适当的劳动报酬。
留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。
职工违纪违规处分规定学习心得
职工违纪违规处分规定学习心得作为一名职工，我认真学习了公司的违纪违规处分规定，并深感其重要性和必要性。
在学习过程中，我深思熟虑、反思自身行为，并从中得到了一些宝贵的经验和启示。
首先，违纪违规行为的定义和范围是非常清晰的。
公司的规定明确了哪些行为属于违纪违规行为，如贪污腐败、徇私舞弊、盗窃公司财产等。
通过学习，我深刻认识到这些行为的严重性和危害性，不仅会损害企业的利益，还会破坏组织的士气和团队的凝聚力。
因此，作为一名职工，我们必须严格遵守公司的规定，不得以任何理由和借口违反规章制度。
其次，公司的违纪违规处分规定为不同的违规行为设定了相应的处分措施。
这些处分措施的设定科学合理，公平公正。
学习过程中，我深刻认识到了违纪违规行为所带来的严重后果，以及处分措施的必要性和重要性。
通过制度的约束和规范，可以有效地维护企业的正常运行，保护公平正义的环境，促进职工的自律和规范行为。
再次，公司的违纪违规处分规定强调了教育和警示的重要性。
处分不仅仅是惩罚，更重要的是教育。
通过违规处分，可以让违规者认识自己的错误，引以为戒，改正错误。
对于其他职工来说，也是一种警示和教育，提醒大家要时刻牢记职业道德和职业操守，远离违规行为。
学习过程中，我深深体会到了教育的重要性，一个人的错误可能是因为缺乏正确的教育和引导。
因此，企业应当加强职工教育培训，提高职工的法律意识和职业道德素养，预防违规行为的发生。
最后，公司的违纪违规处分规定还强调了监督和管理的重要性。
企业应当建立健全监督机制，完善内部管理制度，严格执行规章制度。
通过监督和管理，可以及时发现和纠正违规行为，保证企业的正常运行和职工的权益。
学习过程中，我意识到监督和管理是企业发展的保障，只有规范和有效的管理，才能确保企业的长足发展和职工的稳定就业。
通过学习公司的违纪违规处分规定，我深刻认识到了职工的自律和规范行为的重要性。
作为一名职工，我要时刻牢记公司的规定，自觉遵守规章制度，时刻保持良好的职业道德和职业操守。
职工违纪违规行为处分规定
职工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为严肃纪律，增强管理，规范员工行为，保护生产经营管理秩序，保障公司科学发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有公司领导人员清廉从业若干规定》等法律法例，联合中国石油化工公司公司（以下简称公司公司）实质，拟订本规定。
第二条本规定合用于公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。
本规定所称员工，是指与公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签署劳动合同的人员，包含委派到国（境）外单位或许其余单位工作的人员。
第三条员工违犯法律、法例和公司规章制度，应该肩负政纪责任的，依照本规定赐予办理。
法律、法例以及上司机关对员工处罚有规定的，从其规定。
公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关员工处罚的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条赐予员工处罚，应该坚持公正、公正、教育与惩办相联合的原则。
赐予员工处罚，应该与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应肩负的责任相适应。
赐予员工处罚，应该事实清楚、凭据确实、定性正确、办理适合、手续齐备、程序合法。
第二章处罚的种类和合用第五条处罚的种类及时期：（一）警示， 6 个月；（二）记过， 12 个月；（三）记大过， 18 个月；（四）降级， 24 个月；（五）革职， 24 个月；（六）留用观察，12 个月或许 24 个月；（七）排除劳动合同。
降级，应该降低一个级别薪资。
革职，应该撤除其现任全部职务，并在撤除职务的同时降低薪资。
革职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确立职务，一般不得确立为领导职务。
第六条员工遇到革职及以下处罚的，依照有关规定扣减薪酬；波及职务（职级）、岗位、薪酬等改正的，由组织人事部门按规定办理。
第七条员工遇到留用观察处罚的，其所担当的行政职务自然撤除，停止执行原薪酬待遇，安排暂时性工作，按不低于当地最低薪资标准发放适合的劳动酬劳。
留用观察时期，没有再发生违纪违规行为的，期满后从头确立工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以排除劳动合同。
职工违纪违规行为处分规定
职工违纪违规行为处分规定职工违纪违规行为处分规定每个企业都有着自己的规章制度，而这些规章制度往往都是为了规范职工的行为，保证企业的正常稳定运行的。
有些职工可能会因为个人的原因而违反公司的规章制度，这时候企业就要依法对职工违纪违规行为进行处分。
那么，关于职工违纪违规行为的处分规定有哪些呢？本文将为大家做详细解答。
一、处分种类企业对职工违纪违规行为的处分种类分为警告、记过、撤职和开除等四种。
1. 警告。
警告是企业对违反公司规章制度的职工进行的一种处罚，他是一种口头或书面的警告，形式以警告函、口头警告等形式进行。
2. 记过。
记过是企业对职工违纪的严格处罚，它是以文件形式给予职工的处罚。
它与警告不同的是，记录会在个人档案中保存一定的时间。
3. 撤职。
撤职是指企业对职工违纪的严厉处罚，它是指从上级免职，到下级降职，总之你将失去你原有的职位。
4. 开除。
开除是对职工违反公司规章制度而进行的最严厉的处罚。
它会彻底抹除职工在企业的地位，使得职工不能再公司内部任何岗位上任职。
二、处分原则企业在制定处分规定的同时，需要遵守一定的原则，从而保证处分的公正性和合理性。
具体的原则如下：1. 不可逆性原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须保证不能有违法、不公正、不合理等情况的存在。
2. 证据原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须依据有关的证据，进行事实调查后再做出处分决定。
3. 全面性原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须对所有方面进行充分的考虑，不仅要考虑实际情况，还要考虑职工个人行动的影响等外部因素。
三、处分程序企业对职工的违纪违规行为进行处分，需要遵循一定的程序，以保证公司的处分行为合规、合法。
具体的处分程序如下：1. 掌握情况。
企业应当对职工违纪违规行为进行情况调查，以确保能够掌握实际情况。
2. 提出所述。
企业应向相关职工提出所述，以便职工对自己的行为进行辩护。
3. 判定。
企业应对职工的违纪违规行为进行判定，并且将具体情况告知违法职工。
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《职工违纪违规行为处分规定》试题答案一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分) 1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（√）2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
（√）3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
（×）4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
（√）5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
（×）6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
（×）7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（√）8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
（×）9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
（×）10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（×）二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。
每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。
A．公平公正公开与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公开教育与惩治D．公正公开平等与和谐2．降级处分的影响期间为（A）个月。
A．24 B．12 C．18 D．6至243．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D）A．按从重原则，执行留用察看12个月B．留用察看期满后，再执行警告处分C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D．解除劳动合同4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C）从重处分。
A．必须 B．可以 C．应当 D．从严5．受降级处分的，应当降低（C）。
A．一个档次工资 B．至少一个档次工资C．一个级别工资 D．至少一个级别工资6．某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应给予撤职处理，应如何操作( B )。
A．撤销最高职务B．撤销所有职务C．撤销发生违纪行为职务D．根据情节轻重酌情撤销任一职务7．某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分( B )A．分别执行记过，12个月和降级，24个月处分B．执行降级处分，24个月C．执行降级处分，36个月D．执行记过处分，36个月8．某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察，经调查认定给予张某记过处分，则张某属于（B）A．主要领导责任者 B．重要领导责任者C．直接责任者 D．直接领导责任者9．受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请，在未作出改变原处理决定以前，按照（C）。
A.暂停原处理决定B.由上级监察部门决定C.原处理决定执行D.以上说法都不对10．对违纪违规职工的处分，除《处分规定》中有特别规定的以外，一般由（B）按照职责和管理权限进行调查处理。
A.人事部门B.监察部门C.党支部D.组织部11．记过的处分影响期限为（B）。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月12．受撤职处分的，应当（C）。
A.只降低职级，不降低相关待遇B.只降低相关待遇，不降低级别C.降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务D.降低两个以上职务层次另行确定职务13．有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，应当（C）。
A.给予相应的纪律处分B.不能降低或者取消其享受的待遇C.按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇D.对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分14．公司劳务派遣人员有违反《处分规定》行为的，可按照（B）进行处理。
A.按照本规定B.劳务派遣协议C.参照本规定D.解除劳务派遣合同15．对应收账款不按规定对账、催收，或者对异常应收款不及时采取有效保全措施、追索，情节严重的，给予（D）处分。
A.警告、记过或记大过B.记过、记大过或降级C.记大过、降级或撤职D.撤职、留用察看或解除劳动合同16．受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起（C）内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起（C）内作出复审决定。
A.10日、15日B.15日、30日C.30日、30日D.30日、60日17．某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求下列哪个部门的意见（C）A．组织部门B．监察部门C．工会D．人事部门18．职工违规超计划生育的，情节严重的，给予下列哪个处分（D）A．记大过或降级 B．降级或撤职C．撤职或留用察看D．留用察看或解除劳动合同19．某企业科长魏某在工作期间有违纪行为，经调查，该职工违纪行为情节轻微，并积极按照要求改正，则对该职工（B）A．应当免予处分 B．可以免予处分C．应当从轻处分 D．可以减轻处分20．某二级单位经理李某，违规设立“小金库，按照规定，应当（B）。
A．先予撤职，再给予处分B．先予免职，再给予处分C．先予免职，再给予调查D．先予撤职，再给予调查21．对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或诬告陷害他人的，情节较重的给予（B）。
A．记大过或降级 B．降级或撤职C．撤职或留用察看 D．以上都不对22．对群体性事件、突发性事件处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产造成影响、损失的，情节较重的，给予（B）处分。
A．记过或记大过 B．记大过或降级C．降级或撤职 D．撤职或留用察看23．本规定中，处分种类有七种，其中下列哪种处分的期间是18个月（A）。
A．记大过 B．降级C．撤职D．留用察看24．企业发生安全事故后，监察部门按有关规定（B）调查，并依照本规定对责任人进行处理。
A．组织 B．参与 C．监督 D．指导25．职工因故意犯罪被判处刑罚的，（B）。
A．一般给予解除劳动合同处分B．给予解除劳动合同处分C．给予留用察看处分D．一般给予留用察看处分26．二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任（B）。
A．从轻处分B．分别处分C．连带处分D．从重处分27．在招投标工作中，向他人透露标底及其他保密情况和资料的行为，（C），给予记大过或者降级处分。
A．情节显著轻微B．情节轻微C．情节较重 D．情节严重28．对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（A），给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
A．直接责任者 B．间接责任制C．主要领导责任者D．重要领导责任者29．职工涉嫌违法犯罪被判决免予刑事处罚的，依据本规定，企业不能给予下列哪种处分（A）。
A．解除劳动合同 B．降级C．撤职 D．留用察看30．职工对监察部门的复审决定不服，可自收到复审决定之日起30日内，向（C）申请复核。
A．当地法院 B．当地劳动管理部门C．上一级监察部门 D．上级工会三、多项选择题（每题至少有两个答案是正确的，请把您认为正确的答案填入括号内。
多选、少选或错选，均不得分，每题2分，共60分）1．向不具有资质的客户销售产品，或者违规赊销的，情节较重的，可以给予下列哪些处分（BC）。
A．记过B．记大过C．降级D．撤职2．在环境保护工作中，擅自拆除或者不按规定使用环境污染治理设施的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（BCD）。
A．降级 B．撤职 C．留用察看 D．解除劳动合同3．某企业职工徐某无故旷工，经批评教育后仍不改正，情节较重的，可以给予下列哪些处分（CD）。
A．警告B．记过C．记大过D．降级4．下列哪些行为属于违反外事纪律行为（ABCD）A．因公出国期间，擅自变更路线B．未经批准获取境外永久居留资格C．公费出国旅游D．对外交往中损害国家及企业荣誉E．违反境内公共安全管理规定5．下列哪些行为属于工程建设项目管理工作中的违纪违规行为（ABCD）。
A．在工程项目施工过程中，不按规定进行质量监督、检查B．指定生产商、服务商、供应商的C．违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的D．在工程项目结算审批、审核中，工作失职或弄虚作假的6．下列哪些行为属于采购工作中的违规违纪行为，情节严重的，给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分（ABCDE）。
A．工作失职，造成物资积压、浪费B．违规确定供应商C．标的物与市场价相比明显偏高D．违规支付预付款E．标的物与合同约定不符，未采取有效措施7．下列哪些违反保密和信息安全有关规定的行为，可给予警告或记过处分（ABCE）。
A．违反保密规定，导致失密、泄密事件发生的B．泄露企业商业秘密、工作秘密C．丢失重要文件、档案D．以谋取私利为目的泄露企业秘密E．未经授权，在媒体披露影响企业信誉的信息8．负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，情节较重的，可以给予下列哪些处分（BC）。
A．记过 B．记大过 C．降级 D．留用察看9．下列哪些行为情节较重的，给予记大过或降级处分(ACDE)A．隐瞒、歪曲、泄露考察情况B．诬告陷害他人C．因滥用职权引发群体性、突发性事件，给企业造成损失D．违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用E．采取化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目10．下列哪些行为属于违反社会主义道德行为，情节较重的，给予记大过或降级处分（ABC）A．拒不承担赡养、抚养、扶养义务B．虐待、遗弃家庭成员C．包养情人D．重婚11．某企业经理谢某，长期对检举人乙进行打击报复，在企业造成了较坏影响，属于情节较重，可以给予下列哪些处分（AD）A．降级 B．记大过 C．留用察看 D．撤职12．下列哪些处分期满后不视为恢复原职务、级别、薪酬（BCD）A．记大过 B．降级 C．留用察看 D．撤职13．某企业采购科长刘某因违纪被企业行政处分，处分期间下列哪些行为是明确禁止的（ABD）A．晋升职务 B．评先进 C．调整岗位 D．列为后备干部14．职工违纪违规过程中有下列哪些情形，应当从重处分（ABC）A．隐匿、伪造、销毁证据B．打击报复检举人、证人及其他有关人员C．给企业造成重大经济损失或恶劣影响D．拒不交代他人违纪行为15．某企业处长杨某有嫖娼、吸毒行为的，企业依照本规定可以给予下列哪些处分（BCD）A．降级 B．撤职 C．留用察看 D．解除劳动合同16．职工在受到下列哪些处分期间，又受新处分的，其处分期间为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和（ABC）A．记过 B．撤职 C．警告 D．留用察看17．某企业经理钱某因贪污行为受到留用察看处分，下列哪些做法是正确的（ABD）A．行政职务自然撤销B．停止执行原薪酬待遇C．撤销其高级工程师职称D．安排临时性工作18．某企业职工宋某因违法犯罪显著轻微被法院依法判决免予刑事处罚，则企业可以给予下列哪些处分（BC）A．记过 B．降级 C．留用察看 D．解除劳动合同19．职工违纪违规发生后，有下列哪些行为应当从轻或减轻处分（BCD）A．主动替他人承担责任B．主动交代本人违纪违规问题C．主动采取措施挽回损失D．主动检举他人违纪违规，经查证属实20．下列哪些行为属于合同管理中的违纪违规行为（ABCD）A．未签订合同即预付款项B．签订合同过程中与对方恶意串通，损害企业利益C．签订虚假合同D．签订、履行合同失职，被对方追究违约责任21．对违纪违规职工的调查处理，经审理并提出处理意见后，呈报监察部门和单位领导集体研究，可作出下列哪些决定（ABC）。