切实履行工会职责 助推企业高质量发展
切实履行工会职能促进企业和谐发展
切实履行工会职能促进企业和谐发展【摘要】工会作为员工权益保障的组织，在企业和谐发展中扮演着重要角色。
本文首先分析了工会在提升员工福利、维护员工权益、协调劳资关系、建立企业和谐氛围以及促进企业持续发展方面的作用。
工会在这些方面发挥着积极作用，有助于增强员工的归属感和士气，推动企业和谐稳定发展。
结论部分强调了工会发挥作用对企业和谐发展的重要性，呼吁工会切实履行职能，促进企业和谐发展。
通过工会的努力，企业可以实现更好的发展，员工可以获得更多的福利和权益保障，劳资关系得到更好的协调和改善，从而共同促进企业和谐发展。
【关键词】关键词：工会职能，企业和谐发展，员工福利，员工权益，劳资关系，企业氛围，持续发展。
1. 引言1.1 工会的重要性工会是职工自愿组成的群众性组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定、推动社会主义建设事业发展的重要社会组织。
工会是联系职工与企业、职工与政府的桥梁和纽带，具有重要的社会调节功能和政治引领作用。
工会组织可以有效地发挥职工群体的力量，增强职工的凝聚力和战斗力。
工会还可以通过与企业良好合作，协调劳资关系，为企业提供稳定的劳动力资源和良好的劳动环境，促进企业的稳定发展。
工会的重要性不仅在于维护职工权益，还在于为企业和谐发展提供保障和支持。
只有工会充分发挥作用，才能实现职工和企业的共同发展，推动全社会的和谐发展和进步。
1.2 企业和谐发展的关键性企业和谐发展是企业健康、持续发展的关键所在。
一个和谐的企业环境能够有效地提升员工的工作满意度和忠诚度，增强员工的归属感和责任感，提升整体员工绩效和企业生产效率。
在一个和谐的企业环境中，员工之间的团队协作能力会得到有效提升，企业内部的沟通与协调也更加顺畅，员工对企业的认同感和忠诚度也会更高，从而有效提升企业的竞争力和持续发展能力。
而工会作为员工的代表和维权机构，在促进企业和谐发展中扮演着至关重要的角色。
通过发挥工会的作用，可以有效地协调企业内部的劳资关系，维护员工的合法权益，建立起一个公平、和谐的劳动关系，为企业的稳定发展注入正能量。
企业工会助推企业高质量发展
企业工会助推企业高质量发展结合实际情况来看，国有企业工会本质上属于党员与基层职工沟通交流的主要桥梁。
伴随着我国社会、经济发展新形势的到来，国有企业工会需在端正自身政治站位的同时，不断强化自身的政治思想意识，并通过充分确保工人利益来为国有企业现代化可持续发展目标的实现提供更为充分的保障。
在此过程中，国有企业需正确认识到企业工会在自身经营发展中具有的重要作用，进而在充分发挥企业工会作用的基础上，促使国有企业的高质量发展目标能够得以实现。
一、新形势下企业工会的重要性（一）推动企业发展在当前社会，国有企业在经营发展的过程中，企业工会所具有的作用能否得到全面发挥将会对企业整体的现代化发展效率与质量造成十分直接的影响。
结合实际情况来看，伴随着国有企业升级转型等工作的不断深入，多数国有企业逐渐认识到了企业定位与企业文化的价值，并针对其开展了较为科学的规划工作。
而企业工会则能够在严格落实以人为本工作理念的同时，促使人才发展战略在国有企业中具有的作用能够得以全面发挥。
此外，企业工会工作的开展还能够在充分确保企业职工个人利益的过程中，有效提升职工的企业归属感与责任感，进而促使职工能够在充分发挥自身主观能动性的基础上，不断提升自身的工作开展效率以及开展质量，最终进一步推动国有企业的经营发展效率[1]。
（二）统一员工思想现阶段，企业工会通过针对基层职工开展人文关怀等工作，能够在帮助企业基层职工有效解决自身工作、生活中出现的各类问题的同时，帮助职工树立起主人翁责任感和企业荣誉感，最终促使其在积极参与企业生产经营活动的过程中，国有企业自身价值的提升提供更为充分的保障。
结合实际情况来看，在国有企业经营发展过程中，企业工会还能够在带领、引导基层职工的同时，确保企业职工能够通过学习和思考等活动的开展来进一步提升企业整体发展基调的统一性。
其次，企业工会通过针对职工开展思想政治工作还能够在不断提升职工政治思想水平的同时，使其思想观念更具统一性，进而确保企业内部整体的凝聚力能够得到有效提升，并促使企业内部职工能够将自身所具有的价值更加充分地发挥出来，最终为职工价值的提升以及国有企业高质量发展目标的实现打下坚实的基础。
做好新时代工会工作,为企业高质量发展添活力
做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力随着新时代的到来，工会作为职工权益的保障组织，其工作也面临着新的挑战和机遇。
在当前全面建设社会主义现代化国家的过程中，工会要更加紧密地团结职工，服务企业，促进企业高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦添活力和动力。
本文将就如何做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力进行探讨。
一、深入了解企业情况，聚焦关键问题做好工会工作首先要深入了解企业的情况，掌握企业的发展状况、职工的需求和诉求，及时反映职工的意见和建议。
通过广泛开展调研活动，与职工进行深入沟通，了解他们的工作和生活情况，听取他们的意见和建议，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难和问题。
要聚焦企业发展中存在的问题，特别是职工关注的工资福利、劳动条件、职业发展等方面的问题，制定针对性的工作方案，积极向企业管理部门反映职工的诉求，争取更多的权益保障和利益分配。
二、搭建沟通桥梁，促进企业和谐发展作为职工的代表组织，工会要做好企业内部的沟通工作，促进企业内部的和谐发展。
要建立健全企业内部的沟通机制，积极开展职工代表大会和职工代表会议，及时向职工传达企业发展情况和政策信息，让职工了解企业的最新动态，增强对企业的归属感和责任感。
要维护职工的合法权益，协调企业内部的劳资关系，化解各类矛盾和纠纷，维护企业的稳定和和谐，为企业的持续发展创造良好的社会环境。
三、开展职工培训，提升职工素质工会要注重职工的职业培训，提升职工的素质和技能。
要根据企业的发展需求和职工的职业发展规划，组织开展各类培训活动，提高职工的综合素质和专业技能。
要加强职工的职业规划指导，帮助职工树立正确的职业发展观念，激发职工的工作热情和创造力，促进企业和职工共同成长。
四、推动企业创新发展，提高企业竞争力工会要充分发挥在企业中的作用，积极参与企业的管理决策，推动企业创新发展，提高企业的竞争力。
要围绕企业发展的核心问题，积极组织职工参与企业的管理和决策，根据企业的发展战略，提出合理化建议，为企业的发展提供有益的意见和建议。
做好新时代工会工作,为企业高质量发展添活力
做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力新时代工会工作是指在我国进入社会主义新时代背景下，工会组织为企业的高质量发展提供活力的工作。
随着经济社会的快速发展和市场化、全球化进程的不断推进，企业面临的挑战和压力也越来越大。
而工会作为职工的代表组织，承担着维护职工权益和促进企业健康发展的重要责任。
在新时代下，工会应当适应新的形势和要求，积极作为，为企业的高质量发展添活力。
新时代工会工作要注重创新，借鉴国内外先进经验，积极推动工会工作的现代化发展。
工会应当通过创新机制和方式方法，更好地发挥其作用。
要建立健全职工代表大会制度和职工议事会制度，真正做到职工利益代言人的角色。
要充分发挥工会干部和工会会员的积极性和主动性，鼓励他们创新工作思路和方法，善于运用网络技术和信息化手段，更好地服务职工。
要积极推动工会组织的规范化建设，加强对工作流程和工作内容的规范和指导，提高工会工作的科学性和规范性。
新时代工会工作要注重服务职工，满足职工的多元化需求。
随着经济社会的发展，职工的需求也越来越多样化。
工会要积极倾听职工的意见和建议，关注职工的切身利益，为职工提供全面、多样化的服务。
一方面，工会要关心职工的物质生活，积极争取职工的合法权益，推动企业健康发展，让职工分享发展成果。
工会要关心职工的精神生活，丰富职工的文化生活，开展丰富多彩的文化活动和体育赛事，提高职工的精神文化素质。
新时代工会工作要注重与企业发展相结合，实现工会与企业的良性互动。
工会不能脱离企业的实际，要紧密结合企业的实际情况，为企业提供有针对性的服务和支持。
工会要积极参与企业的决策过程，代表职工参与企业的管理和监督，推动企业实现可持续发展。
工会要加强与企业的沟通和协调，积极传递企业政策，帮助企业解决内外部矛盾和问题，共同促进企业的发展。
新时代工会工作要注重职工职业素养的提高，培养职工的创新创业精神。
在现代化经济发展中，职工需要具备一定的职业素养，具备创新创业的精神。
做好新时代工会工作,为企业高质量发展添活力
做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力随着经济社会的快速发展，新时代给工会工作提出了新的要求和挑战。
工会作为劳动者的组织和代表，肩负着维权、保障权益、促进和谐劳动关系等多重职责。
如何在新时代背景下做好工会工作，为企业高质量发展添活力，成为摆在我们面前的一道重要课题。
工会要加强服务意识，注重会员的需求。
现代企业的发展离不开员工的辛勤付出，工会要通过开展职工关心关爱活动，关注员工的生活、工作情况，帮助解决在工作和生活中的困难和问题。
建立定期沟通机制，了解会员的需求和意见，及时向企业管理层传达员工的心声和诉求，促进企业与员工之间的有效沟通和合作。
工会要关注员工的培训和发展需求。
在新时代，员工的素质提高和能力提升对企业的发展至关重要。
工会可以通过组织技能培训、岗位培训、学习交流等活动，提供学习的机会和平台，帮助员工提升工作能力和职业素养。
与企业合作，依托企业的资源和优势，引进更多专业培训机构和培训师，为员工提供更全面、优质的培训资源，帮助他们实现个人价值的提升。
工会要积极参与企业决策，为企业发展出谋划策。
工会作为员工的代表，要积极参与企业决策的过程，通过开展员工代表大会、职工代表大会、职工代表座谈会等形式，收集员工的意见和建议，对企业经营管理和发展战略进行参谋和建议。
工会要积极发挥自身的作用，为企业提供科学合理的意见和建议，推动企业发展战略的制定和实施，为企业的高质量发展出谋划策。
工会要加强职工权益保障，维护劳动关系和谐稳定。
在新时代的发展中，良好的劳动关系对于企业的发展至关重要。
工会要加强对劳动法律政策的宣传和解释，督促企业严格遵守法律、法规和劳动合同，保障员工的合法权益。
对于危害职工利益的问题，工会要勇敢发声、维护会员权益，及时解决矛盾和纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
新时代工会工作要以服务意识为导向，关注员工需求，帮助员工提升能力和素质；要积极参与企业决策，为企业发展出谋划策；要加强职工权益保障，维护劳动关系和谐稳定。
切实履行工会职能促进企业和谐发展
切实履行工会职能促进企业和谐发展工会是一种支持工人利益的组织。
工会不仅负责代表工人利益，而且还承担着促进企业和谐、关注职工权益的职责。
切实履行工会职能，可以提高企业内部的信任度，增强企业的向心力，促进职工的积极性和创造力，进而实现全员发展和企业可持续发展。
因此，切实履行工会职能是企业可持续发展的重要保障。
一、为职工服务，维护职工权益工会是为职工代言的组织。
因此，切实履行工会职能一定要以维护职工的利益为基础。
工会要为职工提供多方面的服务，包括改善工作条件，保护与维护职工的合法权益，协调与沟通职工与企业之间的纠纷等等。
工会通过合理协调，使职工与企业之间的信任更加彻底，从而进一步增强企业的社会责任感及品牌形象。
二、建立和谐员工关系企业中，职工与企业之间的关系是重要的环节。
这关系到企业的福利与发展。
工会要坚决参与到员工关系的调节和建立中。
对于一些常见的问题，如加班费和工资等问题，工会可以采用多种方式进行解决，以确保员工合理权益和创建和谐员工关系。
与此同时，切实履行工会职能可以加强企业与员工之间的配合，增强企业和员工之间的信任感。
三、积极参与企业管理岗位工会积极参与企业管理岗位是关键之一。
如果工会成员担任企业管理层职位，可以促进员工与企业的紧密联系。
工会成员可以结合工会的工作，更好地履行管理的职责，帮助企业的管理者更好地了解员工的心理和职业需求，为员工提供更好的福利和更好的工作环境，激发员工的创新和创造力。
工会成员的参与和工作帮助企业建立更优的员工关系，更进一步提高企业的核心竞争力。
四、丰富职工文化和娱乐生活切实履行工会职能，需要注意团体性，使职工之间的关系更加紧密，增强职工之间的情感交流。
工会可以为员工举行庆典、趣味活动等，让职工的文化生活更为丰富，进而建立更紧密的员工关系，提高企业内部的凝聚力。
五、积极参与企业发展规划工会应是员工与企业建立沟通的桥梁，帮助企业更好地了解员工需求和期望，为员工提供更好的福利和职业发展机会。
做好新时代工会工作,为企业高质量发展添活力
做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力工会是一个组织，它代表员工的共同利益和权益。
新时代的工会工作者要着眼于企业高质量发展，为企业注入活力。
首先，工会要积极参与企业管理。
随着经济的全球化和市场的竞争加剧，企业管理面临着难以预测的风险和挑战。
工会作为员工的代表，应该参与企业管理中各个层面的决策，为企业发展提供宝贵的意见和建议。
工会要坚持以员工为中心，关注员工的实际需求和问题，积极提出改进企业制度和政策的建议，助力企业高质量发展。
其次，工会要为员工提供便利服务。
员工是企业发展的基石，工会要关注员工的福利和利益。
工会要积极筹措资金，建设工会组织，为员工提供各种服务和机会，并加强与员工的沟通和联系。
员工的健康、学习和生活都应该得到关注，工会应该建立健康促进项目、奖励机制和活动规划，激发员工的活力和创造力。
第三，工会要培养员工的专业技能和职业素养。
新时代的企业面临着快速变化的挑战，员工的素质和能力是企业成功的重要因素。
工会应该通过培训、学习和交流等活动，提高员工的专业技能和职业素养。
工会要建立完善的激励和培训机制，让员工成为优秀的企业人才，为企业高质量发展贡献力量。
最后，工会要积极促进企业的社会责任。
企业在追求利润的同时，也承担着社会责任。
工会应该关注企业在环境保护、公益慈善和员工福利等方面的表现，建立和推动企业履行社会责任的机制。
工会要发挥好社会监督和舆论引导的作用，引导企业走正确的发展道路，形成共建共享的社会效应。
在新时代，工会要贯彻新发展理念，坚持以创新驱动为核心，扛起促进社会和谐的重任。
工会要尊重员工的权益和利益，积极为企业发展注入活力，推动企业实现高质量发展。
切实履行工会职能 促进企业和谐发展
切实履行工会职能促进企业和谐发展各位领导、工会的同事们，大家好。
今天,我代表起重机械工程处分工会与大家交流和分享工会工作的经验和做法。
在座的各位同仁中不乏优秀的工会干部，而我只是把近年来的一些工作认识与大家进行交流，希望在座的各位多提宝贵意见。
之前，先向大家介绍一下我单位的基本情况。
起重机械工程处成立于2003年8月，现有职工119名，拥有大型起重机械31台套，分别为DBQ系列、FZQ塔式起重机；门式、门座式起重机、施工升降机等，负责公司轨道式、固定式起重机械、施工升降机和部分专用机械设备的安装拆卸、运行维护、大修理工作，近两年随着业务的拓展又先后承揽了设备卸车、大件吊装、通风空调安装等专业外的任务，单位多数人员具有多年管理、施工运行大型起重机械的经验，是一支较为熟练的队伍。
人员结构：21名正式职工2名集体2名返聘，派遣学生36人，劳务工58人，其中会员58人，主要是正式工和派遣学生。
2013年我们累计完成大型机械安装拆卸、改工况42台次，创造了成立以来最高纪录。
此外还完成机械大修6台次，机械转场25台次，机械顶升附着、轨道铺设，发电机定子、主变等大件设备吊装，外租机械安装拆卸，项目部设备卸车，电除尘烟风道制作等。
全年工程处完成施工产值1840.9万元，与去年同期相比施工产值增加69.7%。
几年来在公司领导下，我们不断探索和创新工作方法，促进了企业的健康发展。
当然在企业稳步发展过程中也分工会也发挥了重要的作用。
一、切实履行维护职能，强化民主管理，凝聚职工队伍。
首先从完善自身建设做起。
作为基层分工会，在日常工作中始终我们坚持让那些能力强、热心工作的员工从事基层工作，每个分项目部就是一个工会小组，日常的职工思想工作、节假日业余文体活动、班组建设等都放在分项目部，并由负责人主抓。
与此同时每年年初，不断规范基础工作、完善分工会相关台账资料的管理，如：新项目开工、每年年初都重新整理班组人员信息台账，对职工基本情况进行摸底。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
切实履行工会职责助推企业高质量发展
作者：郝林娟
来源：《企业文化》2019年第36期
摘要：为深化落实企业高质量发展目标，教育引导干部职工认清形势、感知压力，离柳集团工会积极推进工会工作改革创新，充分发挥自身优势，在推动企业转型发展中做出了新的贡献。
关键词：企业工会;职责作用;转型发展
一、围绕中心工作; 切实履职尽责
离柳工会以创新为手段，以创效为目的，结合生产实际，大力开展“安康杯”竞赛、合理化建议和“五小竞赛”等活动，不断增强企业的创新能力、市场竞争能力和抵御市场风险能力。
（一）积极开展“安康杯”竞赛活动。
离柳工会按照省总、市总和市能源局“安康杯”竞赛活动要求，结合实际，成立活动领导机构，制定活动实施方案，并有针对性地开展安全生产主题宣讲活动、“安全生产月”安全宣传咨询日活动、事故警示教育活动、安全专项检查和问题“回头看”活动、公众开放日活动、应急演练活动、“手指口述”抽查考核活动、“安全员话安全”演讲比赛、知识竞赛等活动、组织职工健康体检、组织安全生产知识培训、加强劳动保护群众监督、开展井口慰问、“写家书·传亲情”活动等多种形式的安全健康活动;除此之外还在醒目场所悬挂横幅，张贴标语，设置宣传栏，LED显示屏滚动播放活动标语，利用离柳公众号、掌上吕梁等网络媒介，大力宣传安全生产方针政策、法律法规知识、消防及职业健康卫生等常识，提高职工安全生产意识，增强各级安全管理人员知责、尽责、履职的责任心，确保公司安全生产形势的持续稳定健康发展。
（二）协助公司完成环保目标。
离柳工会全面贯彻落实生态文明思想，紧紧围绕“绿水青山就是金山银山”的发展理念，协助离柳集团认真落实环境污染防治监管责任，努力构建环境保护长效治理机制;完成了离柳集团矿山生态环境恢复治理试点示范工程建设;各矿区单位配置了吸尘车、安装了轮胎清洗装置、废水自动监测系统等环保设施;积极开展煤矸石、粉煤灰等贮存处置规范化整治;开展“清河专项行动”，加强矿区河道整治，推动构建绿色美丽矿山;在“安康杯”活动期间，加大对基层单位的环保监管力度，查出环保隐患60条，现场整改40条，限期整改20条，深入各基层单位对发现的重大环保隐患跟踪督促落实;除此之外，在街道、栈桥等处制作宣传展板16块、利用厂区、矿区宣传栏进行环境保护宣传教育，提高全员环保意识，促进环境治理。
（三）大力开展群众性经济技术创新活动。
离柳工会围绕省、市经济工作会议部署，结合公司实际特点，团结动员集团公司广大干部职工全面开展“五小”竞赛，制定《山西离柳焦煤集
团有限公司推进“五小”竞赛“六化”提质行动实施方案》，成立“五小”竞赛活动领导小组，扎实推动“五小”竞赛活动有序开展。
近年来，征集到优秀项目84个，参与人数达11870人次，其中掘进机内喷雾改造、脱硫车间浆液罐除尘抑尘装置、工装小革新、安全生产信息化平台等项目获得了获得了山西省总工会“五小竞赛”活动三等奖;锅炉除尘脱硫工艺改造、综采工作面端头支架顶连架千斤顶与左右顶架连接装置改进获得了山西省能源行业“五小竞赛”活动优秀奖，离柳工会被山西省煤矿工会授予“全省能源行业五小六化竞赛活动优胜单位”。
除此之外，离柳工会重视职工合理化建议的收集落实，每年开展合理化意见征集活动，并督促相关单位采纳落实。
2019年共征集合理化建议63条，经过甄选，采纳36条，为集团公司降低了成本消耗，创造了一定的经济效益，引领职工积极投身离柳集团公司生产经营管理的各项活动中。
（四）丰富和拓展多种形式的建功立业活动。
一是以“当好主人翁、建功新时代”为主题，引导职工积极参与各种形式的应急演练、技能竞赛等活动，并继续健全完善技能竞赛体系，努力使竞赛覆盖面更广，类别更多样化。
二是充分发挥工会大学校作用，做好职工专业技能的培训工作，提高职工素质，努力推进新时期职工队伍建设;组织公司各煤矿群监员进行培训，全面提升群监队伍整体水平;对于特殊工种、“三违人员”等进行安全生产方面的培训，努力提升人员素质，为离柳集团发展助力。
三是认真开展劳模评选、推荐、表彰工作。
为表彰先进、树立榜样，大力弘扬劳模精神、劳动精神，每年离柳集团都会表彰一批模范集体和个人，褒扬先进，鼓励后进，大力宣传模范事迹，号召受表彰的个人发挥模范作用，全体员工向劳模学习，营造出良好的学习劳模、尊重劳模、争当劳模的浓厚氛围。
二、发挥组织作用; 服务转型发展
离柳工会从源头积极参与离柳集团改革方向，通过学习、调查研究、深入了解和掌握上级关于企业改革政策以及集团公司实际，结合职工群众合理诉求，搭建公司与职工之间的同心桥，全力助推集团公司企业改革创新工作。
（一）开创了女工转岗新路。
按照深化国企国资改革的总体要求，离柳集团根据女工人数较多的特点，借助“吕梁山护工”品牌优势，有效利用闲置房产，依托职工医院技术力量，经过前期市场深度调研，离柳集团董事会（扩大）会议研究通过，在孝义市离柳集团锦雲佳园13﹟楼成立母婴服务有限公司。
为避免走弯路，梦诗月母婴服务有限公司借用同行业成熟运营模块，以加盟形式与诗安美业国际贸易有限公司合作。
在女职工转岗就业的过程中，离柳工会努力探索女工转岗就业新途径，将工作着力点聚焦在女工转岗就业的培训与心理辅导上，走访调研了化解过剩产能中的种种问题和矛盾，研究新的对策，加大措施力度，把原来基层一线煤矿工作的女工转岗到现在环境优雅的会所工作;由原来驻矿工作转岗到家门口工作;由原来地面最低工资翻了一番，平稳解决了40名女工转岗就业问题，转岗女工离柳的成功经验吸引来全省乃至全总的参观团，被全国总工会列为“女工转岗就业示范点”。
（二）协助完成"三供一业"分离移交。
为保障移交过程中的职工队伍稳定，工会全程参与分离移交，主动为有疑虑的职工讲政策，协助锦雲物业管理公司依法独立运行。
将兑镇工矿区
负责物业管理、环卫管理、公寓管理的相关职能及人员整体划转，按市场化模式签订服务合同，共分流安置246人;將职工医院、幼儿园分离移交，共分流安置116人，理顺了机制，稳定了职工队伍。
（三）为转型项目营造良好的外部氛围。
离柳集团利用停产多年的化肥厂建起全省首个危险化学品应急救援管理基地，这个项目的建设也是公司盘活国有资产，实现转型发展的一次成功实践。
自2018年8月山西吕安危险化学品应急援管理基地正式挂牌运营后，公司工会在基地组织开展了全省危化品道路运输车辆泄露应急处置演1次，地市级应急演练2次，帮助基地承接培训1420余人次，接待专业院校、中小学生公共安全体验教育4110余人次，大学生应急安全实习95人次，接待全国各级参观考察调研任务30余次;2019年10月承办了山西省首届职工职业劳动保护技能竞赛，并荣获特别贡献奖。
（四）积极探索职工转岗培养道路。
目前，离柳集团各类转型项目已遍地开花。
为适应各项目发展需要，离柳工会认真思考，积极探索新时期产业队伍素质提升新路径。
面对新形势，要帮助现有职工提高认识平稳转岗，作为工会组织，我们充分发挥职能优势，进行市场调研，同行业走访，为公司决策提高有力支撑，同时陆续组织职工进行了各项专业培训，协助公司出台了《离柳集团职工思想道德建设方案》《离柳集团人才战略规划》等相关方案，助推公司转型项目行进的又快又稳。
三、结束语
在企业的发展过程中，离柳工会切实履行工会职责，紧密围绕企业改革、发展、安全、生产、和谐、稳定目标，扎扎实实做好工会各项工作，推进工会工作的创新和发展，在推动企业高质量发展、构建和谐劳动关系中继续发挥应有的作用。