医德医风建设制度
医院医德医风建设制度（五篇）
医院医德医风建设制度一、医务人员必须严格遵守《医务人员医德规范》，积极参加门诊部的政治学习、业务学习和医德医风教育，树立全心全意为病人服务的思想，_党员要在实践中及具体岗位上发挥先锋模范作用。
二、医务人员工作时间必须着装工作服，干净整洁，不吸烟，处理操作时要戴口罩，上班期间不做私活。
诊室保持清洁，处方、各种检查单、器械及各种物件必须有序地摆放整齐。
三、医务人员对病人要一视同仁，态度热情，语言文明，杜绝“生、冷、硬、顶、推”，不准与病人及家属争吵。
四、坚持首诊负责制，不准推诿病人，急诊重病随到随诊，及时抢救。
五、遵守劳动纪律。
不迟到早退、不窜岗、不离岗。
六、团结协作，互尊互学，不搬弄是非。
七、不准开人情处方，不准弄虚作假；不准开假医疗证明或发票。
医务人员医德规范一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义，时刻为患者着想，千方百计为患者解除病痛。
二、尊重患者的人格与权利，对待患者不分民族、性别、职业、地位、财产状况都应一视同仁。
三、文明礼貌服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴患者。
四、廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。
五、为患者保密，实行保护性医疗，不泄露患者隐私与秘密。
六、互学互尊，团结协作，正确处理同行、同事间的关系。
七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。
不断更新知识，提高技术水刁祁乡卫生院____年____月____日医院医德医风建设制度（二）根据《卫生部医务人员医德规范及实施办法》的精神，结合我院实际情况，制订以下医院规范细则及实施办法：第一条医务人员职业道德（简称医德），是医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的各种行为规范的总和。
医德规范是指导医务人员进行医疗活动的思想和行为的准则。
因此，医务人员都必须认真学习、贯彻实施。
第二条医务人员必须遵守社会公德，并自觉遵守以下医德规范细则：（一）救死扶伤，实行社会主义的人道主义，时刻为病人着想、千方百计为病人解除病痛。
医院医德医风建设制度
医院医德医风建设制度
一、医院成立医德医风建设领导小组，由医院分管领导担任组长，其成员由相关职能科室负责人组成，领导小组办公室设在党办。
二、医德医风建设领导小组定期召开医德医风建设工作会议，研究部署工作。
三、将医德医风教育纳入医院目标管理工作中，实行党、政、工、团齐抓共管。
四、有计划、有目的地开展医德医风教育。
由医德医风建设办公室制定医德医风教育计划，并组织实施。
五、各党支部、科室应定期组织职工进行医德医风教育，新职工上岗前必须接受医德医风教育。
六、医德医风教育的主要内容：医德医风基本理论、规范体系、实践应用等。
七、定期进行医德医风考核。
科室每月对照医德医风有关规定进行自查；党办每月通过查看医院投诉记录、问卷调查、现场巡视等方式对各科进行考核，结果与质控和绩效挂钩。
八、坚持医德医风讲评制度，通过院周会、科务会进行讲评，大力弘扬正气、表彰先进，批评不良现象，形成强大
的舆论环境。
九、认真做好群众来信、来访登记，对患者及家属反映突出的好人好事，及时通报全院予以表扬。
医德医风建设制度及奖罚条模版
医德医风建设制度及奖罚条模版一、背景近年来，医疗行业发生了一些负面事件，严重影响了医患关系的和谐发展，因此，为了进一步加强医德医风建设，提高医务人员的职业道德水平和服务质量，制定医德医风建设制度是非常必要和重要的。
二、目的本制度的目的是规范医务人员的行为，强化医德意识和职业道德，增强医务人员的责任感和职业素养，提高医疗服务质量，维护医患关系的和谐稳定。
三、内容1. 医德义务(1) 尊重患者权益，保护患者隐私；(2) 坚持以患者为中心，提供优质的医疗服务；(3) 平等对待患者，不歧视任何患者；(4) 尊重患者的知情权和选择权；(5) 积极参与医疗安全管理，确保患者的安全；(6) 不泄露患者隐私信息；(7) 协助患者进行健康教育和疾病预防。
2. 医德行为(1) 尊重患者的自主权，听取患者的意见和需求；(2) 按照医学伦理原则，诚实守信，不从事虚假宣传和误导行为；(3) 沟通和交流应友好、尊重，不以威胁、恐吓或不当言行来对待患者；(4) 维护医患关系的和谐，不参与医疗纠纷和患者的个人利益诉求。
3. 医德承诺(1) 加强职业道德教育，提高医务人员的职业素养和道德水平；(2) 遵守医德医风建设制度的各项规定；(3) 提高医疗服务质量，不断改进工作方法和技术水平；(4) 积极参与医疗质量管理和安全管理；(5) 倾听患者的意见和建议，及时改进服务。
四、奖罚措施1. 奖励(1) 优秀医务人员将获得荣誉称号和奖励；(2) 行为优良的医务人员将得到经济奖励或晋升机会；(3) 优秀团队将受到表彰和鼓励。
2. 处罚(1) 违反医德医风的行为将受到纪律处分；(2) 多次违反医德医风的行为将被移出医务人员队伍；(3) 对于违法犯罪行为，将依法追究责任。
五、监督与检查1. 监督机构(1) 医院设立医德医风建设监督委员会；(2) 监督委员会定期对医德医风建设制度的执行情况进行检查。
2. 检查方式(1) 定期组织医德医风建设工作检查；(2) 接受患者意见和投诉，及时处理并落实整改措施；(3) 对医务人员的行为进行抽查和随机检查。
卫生部医德医风管理制度
第一章总则第一条为了加强医疗卫生行业的医德医风建设，提高医务人员职业道德水平，保障人民群众健康权益，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各级各类医疗卫生机构及其医务人员。
第三条医德医风建设应当坚持以下原则：（一）以人为本，关爱生命；（二）公平正义，诚信为本；（三）全心全意为人民服务；（四）注重实际，循序渐进。
第二章组织领导第四条卫生部负责全国医德医风建设的组织领导，指导、协调和监督各级医疗卫生机构开展医德医风建设工作。
第五条各级卫生行政部门负责本行政区域内医德医风建设的组织实施和监督管理。
第六条各级医疗卫生机构应当成立医德医风建设领导小组，负责本单位的医德医风建设工作。
第三章医德医风建设内容第七条医德医风建设主要包括以下内容：（一）职业道德教育：加强医务人员职业道德教育，提高医务人员的职业道德素养；（二）医德医风考核：建立健全医德医风考核制度，对医务人员进行定期考核；（三）医德医风监督：设立医德医风监督举报电话、举报信箱等，加强对医务人员的医德医风监督；（四）医德医风奖惩：对医德医风表现突出的医务人员给予表彰和奖励，对违反医德医风规定的医务人员进行处罚。
第四章医德医风考核第八条医德医风考核应当包括以下内容：（一）医德医风知识掌握情况；（二）医德医风实践表现；（三）医德医风投诉情况；（四）医德医风考核结果。
第九条医德医风考核采取定期考核与随机抽查相结合的方式进行。
第十条医德医风考核结果应当作为医务人员评优评先、晋升晋级的重要依据。
第五章医德医风监督第十一条设立医德医风监督举报电话、举报信箱等，鼓励群众对医务人员的医德医风进行监督。
第十二条对举报事项，应当及时调查核实，对违反医德医风规定的医务人员依法进行处理。
第十三条对举报人进行保密，保护举报人的合法权益。
第六章医德医风奖惩第十四条对医德医风表现突出的医务人员，给予表彰和奖励，并在职业发展中给予优先考虑。
医院医德医风建设制度
医院医德医风建设制度
是一种内部管理机制，旨在培养医务人员的良好医德和职业素养，提高医院整体服务质量。
该制度包括以下内容：
1. 医德规范：制定医德行为准则，明确医务人员的职业操守和行为规范，要求医务人员严守医德，尊重患者权益，保护患者隐私，不得任意泄露患者信息。
2. 诚信承诺：要求医务人员签署承诺书，保证自己在医疗行为中遵守医德规范，不违反患者利益，不接受贿赂、回扣等不正当利益。
3. 专业培训：定期组织医务人员参加医德、医风培训，提高他们的专业素养和职业技能。
培训内容包括传统的医德道德课程和现代医学伦理的知识。
4. 患者满意调查：定期进行患者满意度调查，了解患者对医务人员的满意程度和意见建议，并采取合理的措施改进不足，提高服务质量。
5. 严肃处理违规行为：对于违反医德规范的行为，医院要及时进行调查处理，对严重违规者给予相应的纪律处分，保证医务人员言行一致。
6. 宣传教育：通过宣传栏、会议、宣传品等多种形式，向医务人员宣传医德医风建设的重要性和意义，倡导正确的医学道德观念。
通过医院医德医风建设制度的实施，可以净化医疗环境，提升医务人员的职业道德水平，提高医院的整体形象和信誉度，为患者提供更优质的医疗服务。
医院医德医风管理制度范文(4篇)
医院医德医风管理制度范文第一章总则第一条为了规范医务人员的职业行为，加强医德医风建设，提高医疗服务质量，树立良好的医院形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院的所有医务人员，包括但不限于医师、护士、技师等。
第三条医务人员应遵守国家相关法律法规和医德医风准则，养成良好的职业道德和职业习惯，践行医院的核心价值观。
第四条医务人员应本着“以病人为中心，以生命为本”的原则，恪守岗位职责，提供优质、安全、高效的医疗服务。
第十章管理与监督第五十七条医院设立医德医风管理委员会，负责医德医风管理的协调、指导和监督工作。
第五十八条医德医风管理委员会由医院领导任命，成员包括医院领导、科室主任和医德医风管理专家等，委员会由主任负责召集会议。
第五十九条医德医风管理委员会可根据实际情况，制定相关规章制度，对医务人员进行培训和考核，并对不遵守医德医风规范的行为进行追责。
第六十条医德医风管理委员会应建立健全医德医风举报制度，保护举报人的合法权益，对涉及违规行为的举报进行调查核实，并及时处理。
第六十一条医辛艾风管理委员会应定期组织医德医风专题培训，提高医务人员的职业素养和医疗服务水平。
第六十二条医院应建立医德医风评估制度，对医务人员进行定期评估，评估结果作为考核和奖惩的依据。
第二章医德规范第七条医务人员应尊重病人隐私权，严守医学伦理原则。
第八条医务人员应遵循病人的意愿，尊重病人的知情权和选择权。
第九条医务人员应保持良好的职业操守，不得违规收受红包、回扣等利益。
第十条医务人员应诚实守信，不得伪造、篡改病历等医疗记录。
第十一条医务人员应尊重同事，积极合作，不得进行恶意诋毁和攻击。
第十二条医务人员应保护医疗设备和药品的安全，不得私自出售或私用。
第十三条医务人员应时刻保持良好的仪表形象，严禁穿着打扮不雅和不符合职业要求。
第十四条医务人员应认真履行职业承诺，不得逃避工作责任和延误病人治疗。
第十五条医务人员应严禁泄露病人隐私，尊重病人的个人信息。
医德医风建设制度及奖罚条范文
医德医风建设制度及奖罚条范文第一章引言随着社会的发展和人民生活水平的提高，人们对医疗服务的要求也越来越高。
医德医风建设是医院和医务人员必须重视和加强的工作，是提升医疗服务质量和满足人民群众日益增长需求的基础。
为此，本医院制定了一系列的医德医风建设制度，旨在规范医务人员的行为规范和职业道德，提高医疗服务质量，为人民群众创造健康、安全和满意的就医环境。
第二章医德医风建设制度1. 诊疗纪律①医务人员应按照工作制度和规章制度提供诊疗服务，不得私自调整门诊时间和诊室布置。
②医务人员应保证诊疗过程中的信息安全和隐私保护，不得泄露患者个人信息。
③医务人员应及时完成诊疗工作，不得任意延误患者就诊时间，确保患者合理就诊，不得增加患者就诊负担。
2. 医疗服务质量①医务人员应认真对待每一位患者，尊重患者的人格尊严和民族文化习俗，提供尽职尽责的医疗服务。
②医务人员应保持良好的工作状态，提高医疗技术水平，不断提升自身专业素养，为患者提供精准、安全、有效的医疗服务。
③医务人员应积极宣传和推广科学医疗知识，引导患者正确使用药品，并在必要时给予医嘱和指导。
3. 医德医风①医务人员应遵守职业道德，恪守医务人员从业行为规范，不得有不当言行和行为，不得从事非法经营和违法行为。
②医务人员应尊重患者的知情同意权和选择权，充分尊重患者的意愿和决策，不得擅自给予治疗和手术。
③医务人员应与患者建立良好的医患关系，增加沟通和信任，共同制定诊疗方案，共同推进治疗进程。
第三章奖罚条1. 奖励措施①对医疗服务出色、患者满意度高的医务人员进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。
②对医务人员在医疗技术、科学研究、学术交流等方面取得突出成就的给予奖励和鼓励。
2. 处罚措施①对违反职业道德、存在不当行为的医务人员进行批评教育，并依法严肃处理，包括行政处分、工资调整、暂停执业等。
②对故意泄露患者隐私、造成严重后果的医务人员进行严肃处理，包括解聘和追究法律责任。
医院医德医风建设规章制度全集
医院医德医风建设规章制度全集一、总则第一条为加强医院医德医风建设，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据国家有关法律法规和政策，结合医院实际情况，制定本规章制度。
第二条医院医德医风建设坚持以病人为中心，以提高医疗服务质量为核心，以医务人员为主体，以制度建设为保障，以改革创新为动力，全面提升医院医德医风建设水平。
第三条医院医德医风建设实行院级领导负责制，各级领导要高度重视医德医风建设工作，将其纳入医院发展规划和年度工作计划，确保各项工作落到实处。
第四条医院医德医风建设要充分发挥党组织和工青妇等群众团体的作用，广泛动员全院职工参与，形成齐抓共管的良好局面。
二、组织机构与职责第五条医院成立医德医风建设领导小组，负责医院医德医风建设的组织领导、统筹协调、监督检查等工作。
第六条医院设立医德医风建设办公室，负责医德医风建设的具体工作，包括制定工作计划、组织实施、督促检查、总结推广等。
第七条医院各科室要设立医德医风建设小组，负责本科室的医德医风建设工作，包括制定本科室工作计划、组织实施、督促检查、总结推广等。
第八条医院各级领导和职能部门要明确职责，加强对医德医风建设工作的指导和监督，确保各项工作落到实处。
三、教育与培训第九条医院定期开展医德医风教育，包括职业道德、法律法规、医学伦理等方面内容，提高医务人员职业道德素质。
第十条医院通过举办培训班、研讨会等形式，加强对医德医风建设工作的研究和交流，提高医务人员对医德医风建设重要性的认识。
第十一条医院鼓励医务人员参加各类医德医风建设培训，提高自身医德医风建设水平。
四、制度建设与执行第十二条医院建立健全医德医风建设制度，包括医疗服务规范、医疗纠纷处理、医疗事故报告等制度，确保各项工作有章可循。
第十三条医院加强对医德医风建设制度的宣传和培训，提高医务人员对制度的知晓度和执行力。
第十四条医院建立医德医风建设考核制度，将医德医风建设纳入医务人员年度考核和绩效考核，激发医务人员积极参与医德医风建设。
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医德医风建设制度
一、医德医风教育
1、以正面教育为主，理论联系实际，注重实效，长期坚持不懈。
2、主要教育形式有：利用科室整治学习时间进行医德规范的集中学习讨论，定期组织上医德课，不定期举办演赛、知识竞赛、讨论会、医德医风培训班等。
3、对新进院工作人员进行了上岗前医德医风教育。
4、抓好正、反两方面的典型教育，对好的典型即使宣传、表彰，对违反医德医风建设的人和事进行批评教育，重者严肃处理。
二、医德医风管理
1、建立医德医风建设责任制，实行分级管理、逐级负责制，凡科室或部门工作人员发生违法违纪问题，除追究当事人之外，还要视情节追究科室主要负责人及院分工领导的责任。
2、建立重点岗位职能交叉和轮换制度，岗位轮换一般2-3年轮换一次。
3、建立医德医风考核评议制度，一年考核评议一次，考核结果计入个人医德医风考核档案作为评选先进、职称聘任的重要依据。
三、医德医风监督和检查
1、院精神文明建设领导小组定期组织有关部门对住院病人、门诊病人、出院病人进行问卷调查，及时掌握社会对医院工作的评价情况，不断改进工作。
2、聘请社会监督员，每年定期召开社会监督员座谈会，通报医院情况，倾听他们的意见和建议。
3、作为精神文明建设的一项指标，不定期组织有关人员进行医德医风督促检查，及时发现问题，限期整改。
4、建立院领导、职能科室负责人与临床、医技科室及后勤组织定点联系制度，定期或不定期到定点联系科室，进行医德医风建设座谈、宣传教育、督促帮助。
5、建立院领导、职能科室主任轮流执行一站式服务中心院长代表制度，接待、处理病人投诉，对患者解困答疑，巡回门诊各窗口、各诊室工作情况，及时发现问题，予以纠正解决。
6、完善医德医风举报制度，公开群众举报、投诉电话，制定专人负责受理群众的举报和来信来访工作。
7、全院工作人员实行挂牌服务，自觉接受监督。
四、医德医风奖惩、管理责任及责任追究
1、设立委屈奖，确因病人或其陪人无理取闹。
打骂医务人员的，医院给予委屈奖。
2、对收到病人锦旗、感谢信、上交红包及爱心捐助的
好人好事给予奖励。
3、对医务人员在年内多次病人问卷调查中、评价较高者，将推荐年终评选。
4、因服务态度、医德医风建设方面的问题受到病人投诉给医院造成影响的，经查实，给予扣发奖金，并进行医德医风培训，写出保证书。
5、职工因无故违反劳动纪律的，按规定扣科室精神文明建设考核得分基础上，职工个人按院劳动纪律管理办法进行处理。
6、职工未挂牌服务或胸牌不规范、一毛不整洁者，违反一次扣个人0.5分。
7、病人满意度调查在90%以下者，每低于1%扣科室0.5分。
8、经查实，医务人员在医疗活动，利用职务之便。
苏姚或暗示收受红包、回扣、宴请及其他不正当利益者，作待岗处理，并按省卫生厅的新规定接受其他处罚，并按要求追究相关科室和人员的责任。