保密津贴发放考核办法保密制度.doc
保密工作经费制度（6篇）
保密工作经费制度第一章总则第一条本制度适用于公司保密工作经费的专项管理。
第二章经费用途第二条保密工作经费划分为保密管理工作经费与专项保密工作经费。
第三条保密管理工作经费主要用于保密工作管理机构日常管理工作，不包括人员工资、办公费用和差旅费等。
主要用于____保密教育、培训，进行保密业务咨询，开展有关保密活动，配备必要的保密技术检查设备和保密工作奖励等。
第四条专项保密工作经费用于保密技术防护设施的建设及设备的配备。
物理防护措施方面：____防盗门窗，配备____文件柜、____保险柜等；技术防护措施方面：____防盗报警装置、视频监控装置，配备计算机____器、会议保密机、文件粉碎机以及____计算机信息系统所使用的安全保密设备等。
第三章经费预算第五条保密管理工作经费按照____人员____等级和人数确定预算标准。
一般____人员平均每人每年度____元。
合计高于____万元，以____万元为保证基数，低于____万元以____万元为保证基数，不足部分按实际工作需要增补。
第六条专项保密工作经费按照实际需要，根据公司保密技术防范措施发展计划安排预算，专款专用。
第四章经费管理第七条财务部门在年底根据公司实际情况，将下年度保密工作经费分项开支计划报公司批准。
涉及保密要害部门、部位的工程项目建设，保密防护措施应同步预算。
第八条财务部根据公司批准的保密经费计划，编制公司财务预算时，单独列入公司预算中。
第九条日常工作中的有关保密工作的开支费用，在转财务部门报销时，须注明“保密经费”字样。
第十条____人员的保密津贴每月随当月工资一同发放，需单独列示，并注明“保密经费”字样。
第十一条进行保密奖励时，奖金随当年____月份工资一同发放，并单独列示。
第十二条保密管理工作经费在武器装备科研管理中单独列支。
第五章职责划分和保障措施第十三条财务部门负责保密经费预算编制、列支和管理，保密委员会负责保密经费预算和使用的审批。
保密工作经费制度(二篇)
保密工作经费制度一、背景和目的随着信息时代的到来，保密工作在各行各业都显得尤为重要。
保密工作涉及到国家安全、企业竞争力等方面的问题，因此需要有足够的经费支持。
为了确保保密工作能够得到有效实施，制定保密工作经费制度是非常必要的。
本制度的目的在于明确保密工作经费的来源、使用、管理和监督，确保保密工作经费的合理使用和有效监管，最大限度地保障保密工作的顺利进行。
二、经费来源和管理1.经费来源：保密工作经费来自于财政拨款、本单位自筹和其他渠道等。
2.经费预算：每年年底，相关部门根据保密工作需要，制定下一年度的经费预算，经过批准后列入单位预算。
3.经费拨付：保密工作经费由财务部门根据预算执行情况进行拨付，按月或按季度进行。
4.经费使用：保密工作经费主要用于以下方面：(1)保密设备和设施的购置和维护；(2)保密人员的培训和专业知识的更新；(3)保密宣传和教育活动的开展；(4)保密检查和审计的开展；(5)其他与保密工作相关的支出。
5.经费管理：单位设立专门的保密经费管理部门，负责保密工作经费的管理和监督，确保经费的合理使用和及时报销。
6.经费监督：单位设立内部审计部门，对保密工作经费的使用情况进行定期和不定期的审计，发现问题及时纠正并追究相关责任。
三、经费使用的基本原则1.合理性原则：保密工作经费的使用需要符合保密工作的实际需要，不能盲目浪费，确保经费的最大效益。
2.经济性原则：在保证保密工作需要的前提下，要尽量节约经费，降低开支。
3.透明度原则：保密工作经费的使用要做到公开、透明，相关部门和人员对经费使用情况有责任给予公开说明。
4.依法依规原则：保密工作经费的使用必须遵守国家相关法律法规，不得违反财经纪律和财务规定。
5.监督原则：保密工作经费的使用要接受内部审计和财务审计的监督，确保经费使用的合规性。
四、经费使用流程1.经费申请：相关部门根据保密工作需要，填写经费申请表，详细列明经费用途和金额。
2.经费审批：经费申请表经单位领导批准后，方可继续下一步。
保密津贴发放考核办法-保密制度
保密津贴发放考核办法-保密制度标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-×××××公司保密津贴发放考核办法编制：审核：批准：×××××公司××××公司保密津贴发放考核办法第一章总则第一条为了加强保密津贴发放的考核力度，根据有关规定制定本办法。
第二条发放保密津贴是加强涉密人员保密职责、增强保密观念、做好保密工作的一种补贴制度和奖励办法。
第三条保密津贴发放考核是指：对涉密人员履行保密职责，执行保密法规制度，遵守保密纪律，落实保密防范措施等情况进行考核，依据考核结果决定保密津贴是否发放。
第四条保密津贴考核发放对象是指：在岗涉密人员和离岗脱密期内人员。
第五条保密津贴考核发放坚持“教育为主、扣发为辅”的原则，目的是通过考核激励和推动公司保密工作的全面落实。
第二章发放标准、考核组织机构第六条保密津贴发放标准:一般涉密人员每人每月发保密津贴50 元第七条考核分为公司和基层部门两级考核，公司级由保密办、综合部负责，每月考核到在岗涉密人员。
各部门由保密工作小组负责，每月对本部门涉密人员考核一次。
第三章考核内容第八条公司对在岗涉密人员考核内容如下：㈠贯彻执行保密法规情况；㈡贯彻落实公司保密制度情况；㈢履行保密职责和员工保密守则情况；㈣遵守保密纪律情况；㈤保密检查及保密技术检测情况。
第九条各部门对本部门涉密人员考核内容如下：㈠确定密级及标识密级，保密期限和知悉范围情况；㈡涉密载体的制作、收发、传递、使用、复制、清退、保存、归档是否按保密规定进行管理、登记、审批和签字；㈢参加保密教育和培训情况；㈣涉密计算机（包括便携式计算机）及其存储介质的管理使用情况；㈤保密检查情况；㈥贯彻落实保密法规和公司保密制度情况。
第四章考核办法第十条凡发现或证实涉密人员违反保密法规和保密制度情节轻微的㈠第一次批评教育；㈡第二次扣发两个月保密津贴；㈢第三次扣发半年保密津贴；㈣在第三次扣发半年保密津贴期间，再次违反保密法规制度的调离涉密岗位，由保密办报综合部审查，公司主管领导批准通知其所在部门执行；㈤违反保密法规、制度、情节严重或造成后果的，除从当月停发保密津贴外，报国家有关机关依法严肃处理。
保密津贴发放考核办法保密制度
保密津贴发放考核办法保密制度本文介绍了一个保密津贴发放考核办法保密制度，以下是一个1200字以上的保密制度的示例：第一章总则第一条目的和依据为加强本单位的信息保密工作，提高员工的保密意识，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于本单位所有员工。
第二章保密津贴的发放第三条保密津贴的对象1.享受国家秘密级别工作保密津贴的人员有：涉密工作岗位的工作人员；2.享受区域秘密级别工作保密津贴的人员有：各级区域保密委员会、保密行政部门、公安机关等；3.享受部门秘密级别工作保密津贴的人员有：各服务部门保密委员会、社区保密委员会、企事业单位等。
第四条保密津贴的发放标准和层次1.保密津贴的发放标准将根据员工所从事的保密工作职责、专业技能水平、信息安全意识等因素进行综合考虑，经本单位保密委员会审核后确定；2.保密津贴按月发放，由财务部门负责支付。
第五条保密津贴的调整1.保密津贴的发放标准将根据工作情况的变化进行动态调整；2.如员工由于工作上的失误或违反保密制度而造成信息泄露，保密津贴可以暂停或取消。
第三章保密考核第六条保密考核的内容1.保密工作计划执行情况；2.保密资料的管理情况；3.保密宣传教育情况；4.保密制度执行情况等。
第七条保密考核的周期1.保密考核的周期为一年；2.新入职员工在入职后的第六个月进行第一次保密考核。
第八条保密考核的评定方法1.保密考核由本单位保密委员会负责评定；2.保密考核结果将以优、良、中、差四个等级进行评定；3.保密考核结果将面向全体员工公示，以激励员工提高自身保密水平。
第九条保密考核结果的影响1.优秀和良好等级的员工将获得相应的奖励，并享受相应的保密津贴；2.中等和差等级的员工将受到相应的惩处，并相应减少或取消保密津贴。
第四章违规处理第十条违反保密制度的处理原则对于违反保密制度的行为，将采取以下处理措施：1.违规行为轻微的，将进行口头批评和警示；2.违规行为较重的，将给予书面警告；3.违规行为严重的，将给予停职、降职、辞退等处理。
机关涉密人员管理制度
涉密人员管理制度第一章总则第一条为加强对局涉密人员的保密管理，全面规范局的保密工作，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合局实际，特制定本制度。
第二章涉密人员分类和等级界定第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。
第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。
第四条局根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。
第五条涉密人员的涉密等级界定，由各有关部门根据本部门承担工作任务人员的实际涉密情况，提出初审名单，部门负责人审核确定后，报送局办公室和局保密工作领导小组审批并存档备案。
第六条局对涉密人员实行动态管理。
涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的初审意见，经部门负责人审核后，报送局保密工作领导小组审批并进行调整。
第三章涉密人员审查与保密责任书签订第七条局对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况书面记载备案。
重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。
第八条所有涉密人员按进厂、在岗、离岗、几个阶段签订保密责任书，明确自己应当承担的保密责任和义务。
第四章涉密人员保密教育和管理第九条局按照《保密教育制度》对涉密人员进行经常性的保密教育。
第十条局对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况要定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。
第五章涉密人员流动管理第十一条涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，应清退所有涉密文件、资料及物品，并不得解除相关秘密。
脱密期一般为：核心涉密人员3年；重要涉密人员2年；一般涉密人员1年。
根据实际工作需要，必要时可适当延长涉密人员的脱密期。
第十二条涉密人员退休后，在其相应的脱密期内仍由局按在职涉密人员进行管理。
中北大学保密工作检查考核及奖惩办法实施细则(试行)
中北大学保密工作检查考核及奖惩办法实施细则（试行）中北大学保密工作检查考核及奖惩办法实施细则(试行)第一章总则第一条为确保党的各项保密方针、政策、法律、法规在我校的贯彻执行和顺利实施，落实各级保密责任，防止失、泄密事件发生，保障国家秘密的安全，特制定本制度。
第二条依据遵照执行保密规章制度情况，履行保密义务情况，每月对涉密人员进行考核；依据各项保密工作任务完成情况和历次保密检查情况，对涉密单位进行不定期的考核；依据保密领导责任制落实情况，对各级保密管理人员进行考核。
年终结合全年保密工作考核及保密工作管理情况，评选本年度保密工作先进集体和先进个人并给予奖励。
第三条保密奖惩工作由校保密委员会组织，保密办公室具体实施。
第二章检查第四条我校保密检查实行各涉密单位自查和保密办检查两级检查制度。
第五条在节假日前后，各涉密单位须进行例行保密自查，每季度至少进行一次保密工作自查，自查校保密规章制度在本单位的落实情况，重点是计算机信息系统及办公自动化设备使用情况、涉密载体管理、要害部门部位管理等。
对自查中存在的问题要及时整改，消除泄密隐患，对违规人员要做出处理并批评教育。
自查及整改情况要记录备案。
第六条保密办负责组织人员对全校保密工作进行检查，检查采取多种方式进行。
保密办每学期至少开展一次全面检查；不定期进行各类专项检查，包括计算机信息系统专项检查、国家秘密载体专项检查、移动存储介质专项检查、要害部门、部位专项检查、涉外活动专项检查、保密工作档案专项检查等；根据上级要求和工作需要安排的其它临时检查。
第三章考核第七条我校保密工作考核的对象是各涉密单位、保密工作管理人员和全体涉密人员。
第八条对各涉密单位保密工作考核的主要内容有：（一）保密管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况；（二）校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况；（三）保密宣传教育情况；（四）涉密人员管理情况；（五）国家秘密载体管理情况；（六）保密要害部门、部位管理及防护措施情况；（七）计算机信息系统安全保密管理情况；（八）重大涉密、涉外活动保密保障工作情况；（九）保密自查的落实情况；（十）保密工作档案建设情况；第九条对各涉密单位保密工作考核的程序如下：根据保密规章制度在各涉密单位实际工作中的执行情况，各期保密工作任务的完成情况和历次保密检查的结果，量化打小分，年终将各单位所有量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年终分值，年终分值与各单位实有考核项目总分值的百分比为该单位年终考核分值，每年年终由校保密办将各涉密单位年终考核分值上报校保密委员会批准。
公司保密制度(5篇)
公司保密制度一、总则第一条为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。
第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
二、保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：1、公司重大决策中的秘密事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策；3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录；4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料；7、其他经公司确定为应保密的事项。
一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。
1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。
2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。
3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。
第八条公司秘级的确定1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级：3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.4、属公司秘密事项但不能标明密级的，通过口头通知，传达接触范围的人员.第九条属于公司秘密的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密.三、保密措施第十条属于公司秘密的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取，处理，传递的公司秘密由电脑使用者负责保密.第十一条对于密级的文件，资料和其他物品，必须采取以下保密措施：1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准，不得复制和摘抄.2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施.3、在设备完善的保险装置中保存.第十二条属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。
公司员工工资保密暂行管理制度范文
公司员工工资保密暂行管理制度范文一、目的与依据本制度旨在保护公司员工的个人隐私，维护公平、公正的薪酬体系，促进员工之间的和谐关系。
依据《劳动合同法》、《公司法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工、实习生等。
三、工资信息的保密原则1. 公司将员工的工资信息视为保密信息，并严格限制对外披露。
2. 只有相关部门和授权人员才能查阅和使用员工的工资信息，且需按照权限和需要的原则进行操作。
3. 员工在离职后，公司仍将继续保护其工资信息的保密性，不得随意披露给外部人员。
四、内部工资信息保密措施1. 公司内部严格限制员工工资信息的流转与查阅，仅允许相关部门人员和授权人员查阅员工工资，且须在保密的网络环境下进行操作。
2. 公司建立细分的权限管理体系，确保员工的工资信息仅向有权查看的人员展示。
3. 公司在员工工资查询系统中加入访问日志记录功能，定期审查员工工资信息的查阅情况，发现异常情况及时处理。
4. 所有与员工工资相关的文件、电子资料，必须妥善保管，不得私自复制、外传或非授权使用。
五、员工工资信息披露规范1. 公司在员工入职时需明确告知员工关于工资保密的规定，让员工签署保密协议。
2. 公司不得以任何形式披露员工的工资信息给除相关部门和授权人员外的任何第三方。
3. 公司严禁员工之间私自交流、比较工资等行为，以免引发不良情绪和纷争，并加大员工对工资保密的认识和自觉性。
4. 公司积极采用加密技术，确保工资信息在传输和存储过程中的安全性。
5. 公司在与员工签订的合同、薪资单等文件中明确约定工资信息的保密。
六、保密责任与违约处理1. 所有员工都有保护本制度所涉及信息的责任和义务，不得将员工的工资信息泄露给非授权人员。
2. 如员工违反本制度的规定，泄露他人的工资信息，将承担相应的法律责任和纪律处分。
3. 如员工存在故意披露他人工资信息、以工资信息为筹码勒索、盗取、更改、篡改工资信息的行为，将予以解除劳动合同或辞退处理，并承担相应的法律责任。
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×××××公司
保密津贴发放考核办法
编制：
审核：
批准：
×××××公司
××××公司保密津贴发放考核办法
第一章总则
第一条为了加强保密津贴发放的考核力度，根据有关规定制定本办法。
第二条发放保密津贴是加强涉密人员保密职责、增强保密观念、做好保密工作的一种补贴制度和奖励办法。
第三条保密津贴发放考核是指：对涉密人员履行保密职责，执行保密法规制度，遵守保密纪律，落实保密防范措施等情况进行考核，依据考核结果决定保密津贴是否发放。
第四条保密津贴考核发放对象是指：在岗涉密人员和离岗脱密期内人员。
第五条保密津贴考核发放坚持“教育为主、扣发为辅”的原则，目的是通过考核激励和推动公司保密工作的全面落实。
第二章发放标准、考核组织机构
第六条保密津贴发放标准:一般涉密人员每人每月发保密津贴50 元
第七条考核分为公司和基层部门两级考核，公司级由保密办、综合部负责，每月考核到在岗涉密人员。
各部门由保密工作小组负责，每月对本部门涉密人员考核一次。
第三章考核内容
第八条公司对在岗涉密人员考核内容如下：
㈠贯彻执行保密法规情况；
㈡贯彻落实公司保密制度情况；
㈢履行保密职责和员工保密守则情况；
㈣遵守保密纪律情况；
㈤保密检查及保密技术检测情况。
第九条各部门对本部门涉密人员考核内容如下：
㈠确定密级及标识密级，保密期限和知悉范围情况；
㈡涉密载体的制作、收发、传递、使用、复制、清退、保存、归档是否按保密规。