8种负面心态让你职场短命
谨记远离常见的团队八大负能量情绪
谨记远离常见的团队八大负能量情绪谨记远离常见的团队八大负能量情绪1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨团队里的"祥林嫂"有男的也有女的，他们总是抱怨自己的不满，希望让全世界都知道自己很可怜。
工作大家都有压力，但是如果一直抱怨，肯定会影响到那些安心工作的人。
抱怨是团队中最容易感染他人的，也是最易影响人心的。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，工作消极，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了改变这种情况，不得不请这样的人出团队对。
2、最易动摇"军心"——消极“公司大概没前途了吧！”“这样下去怕是工资也发不出了吧！”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总是犹豫不决，错失许多的机会。
团队成员消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞——浮躁怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。
社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
在职场上急于成功、做事不稳重的人很容易破坏和谐的团队，也容易带动其他人与他一样急于邀功，而少了稳重积累。
不管是处于哪个阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。
4、最无力无能的表现——自卑因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。
大家基本都不太喜欢自卑的人，特别是在团队协作中，大家更喜欢那些自信、有责任感的人。
而对于领导来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
5、最禁锢自身发展——妒忌凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了嫉妒，有时甚至生出恨意。
竞争有强弱的差别，不想自己没有竞争力，就要从自身开始，只是妒忌他人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最后对自身发展不利。
八种心态让你无法工作
八大心态，让你“无法工作”下去第一大心态：得过且过典型症状："得过且过"在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。
别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能"超然物外"、我行我素，"按既定方针办"，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。
动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。
另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不多得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！实用处方：1、假如你是第一种人，"天上没有掉馅饼的"最适合你，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行肯定有你。
2、假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。
3、假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得过且过，别怕人背后说你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。
第二大心态：没有危机意识典型症状：好像网络从业人员比较爱这样。
前一年各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。
拿着少说七八千，动辄上万的月薪，有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。
而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，什么裁员哪、纳指降到一美元以下呀、某大网站被迫关张呀这么负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。
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八类负面心态自毁职场前程
有句话说，你最大的敌人，永远是你自己。
有些人能发现乌云的银边，而有些人眼里则永远是满天乌云；有些人愿意从别人的成功中寻找值得自己学习之处，有些人则习惯冷哼一声，靠否定别人来获取内心的平衡。
我们邀请了一位心理咨询师、两位职场咨询专家，列举了8种可能影响你前途的职场常见负面心态，希望对大家能有所帮助。
1.失去自我跟着老板的话头走
金先生市场部职员
跟着我的前任上司干活，简直是一种折磨。
总的感觉，就是这个人。
十种能毁掉你一生职场生涯的心态
1、自卑心理：有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。
这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。
2、怯懦心理：主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。
这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。
3、猜疑心理：有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。
4、逆反心理：有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏;你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感，特别是80后的性格有这种倾向。
5、作戏心理：有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。
这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。
6、贪财心理：有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”。
这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。
7、冷漠心理：有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。
8、抱怨心理：如果一个员工在工作时存在这样那样的抱怨，肯定不会将自己的工作放在第一位，如果有任何可以减轻他的抱怨的途径或机会，就会有极大的兴趣去尝试，从而损坏本职工作的效率。
任何一个成功的组织，在减少员工抱怨方面都会做足功夫！9、混的心理：得过且过，混一天算一天，混一事算一事，结果马太效应而一事无成。
10、自傲心理（很多人不成功的根源）：有一则童话，讲的是乌龟和兔子赛跑，顷刻，兔子就遥遥领先，它沾沾自喜，以为乌龟永远不会赶上自己，于是到路边呼呼大睡，一觉醒来，乌龟将至终点，兔子望尘莫及。
影响前途的8种心态
影响前途的8种心态影响前途的8种心态为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。
什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯？华德普与巴特勒归纳出8项职场缺陷的行为模式。
1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。
此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。
但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。
他们相信，一切事物都应该像有标准*的考试一样，客观地评定优劣。
他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。
但是，这些原则，别人可能完全不以为意。
结果，这种人总是孤*奋战，常打败仗。
3、强横压制反对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击*过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
4、天生喜欢引人侧目这种人为了某种理想，奋斗不懈。
在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
5、过度自信，急于成功这种人过度自信，急于成功。
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。
进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。
结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将*。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。
除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
6、疏于换位思考这种人完全不了解人*，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。
他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
影响工作前途的8种心态
影响工作前途的8种心态*养生导读：影响工作前途的8种心态？工作的成败，在很大意义上是一个心态的问题。
影响工作前途的8种心态？各位职场人士一定要避免。
*影响工作前途的8种心态*1、过于专注细节有人做事希望面面俱到，却花了80%的时间在做20%的细节工作。
应放弃完美主义念头，允许在小问题上有失误。
先完成重要任务，再做日常杂务。
*2、将问题归咎于他人把问题归于外因，会失去改变现状的努力。
即使有能力，不行动也是徒劳，抱怨是在吸收不幸。
正确做法是反问自己：我能为自己做什么？*3、沉湎于过去以过去为标尺，逃避当下的困难，会摧毁行动力。
此时需要面对眼前的困难，赶紧着手做点什么，而不是躲在旧时光里。
*4、事必躬亲根源在于你自恋地认为自己做得最好，怀疑别人的能力。
给别人一些犯错的机会吧！每个人都是从稚嫩到成熟，从无知变老道。
与同事有磨合，团队配合才会逐渐好起来，你也可以做更重要的事。
*5、否定自己这让我们把精力放在努力做好与自我怀疑的内在消耗中。
其实，多进行新的尝试，失误的经验可能增多，但是成功的经验也会增加。
只有失败多了，才知道成功路上应该规避什么。
只有小的成绩多了，才能真正信任自己。
*6、计较得失谁都希望自己能收获更多，但太在意眼前的结果，会使目光短浅，失掉更好的机会。
请将注意力放在未来更大的目标，比如刚毕业的大学生，第一份工作的付出和收获很可能是不对等的，但千万别消极怠工。
你眼下的努力是在积累，耕耘时不适合谈收获，收获在未来。
*7、压抑负面感受回避面对自己的不良情绪、压力等，假装它们不存在。
根源在于以为忽略，恶劣的感受就会消失。
事实上，忽略也是一种压抑，仅仅是让负面感受流落到潜意识层面，实际上没被处理。
我们需要表达自己的感受，让别人明白。
*8、不愿与人合作如果你才干过人，那么更应当学会与人沟通、合作，这样才能使你的个人意志得到更好地实现。
*职场成功人士的8种心态*1、坦然的心态幸运不可能永远降临于一个人的头上，反倒是各种各样的困难时常陪伴左右。
职场人生八大坏形象制约职场发展整理
职场人生八大坏形象制约职场发展整理职场人生八大坏形象制约职场进展职场是舞台，也是竞技场。
既然职场是舞台，身为职场中人，就要扮演好舞台上的角色。
假如你演坏了，形象错误了，你的职场之路将愈走愈艰辛。
以下是我观看到上班族常犯的八大错误，假如你经常犯这些错误，会让你得不到四周的支持与帮忙，因此也让你的职场之路更为困难。
1：一脸哀怨样假如你是“习惯性”的愁眉深锁，肯定与升迁无缘。
随时都不快乐、不开心的模样，很简单给人不利落、不能干、阴沉的印象!谁会喜爱不利落、不能干、阴沉的人呢?假如你拥有“哀怨形象”，升职加薪之类的好事自然与你无缘。
2：心情化表现以前我有个聪慧又努力的同事，当时她已经是个小主管，但始终升不上更高的职务。
她每天上班时的第一件事，就是用力摔公事包，好像是想借此宣泄自己对工作的烦怨和不满，而且，每天总会听到她大声斥责下属。
我想，她这样的做法，只会让人厌烦和无所适从而已!在办公室里，没有人会觉得“带着心情化、大声斥责别人”的人是正确的(无论是否有理都一样)!最好的方法，是将需要沟通的对象找到会议室里沟通，尽量掌握自己的心情，避开任何冲突场面被不相干的人看到。
掌握自己的心情，避开心情化表现，有时候很难，但是一旦犯规，就会被贴上“心情化”、“无法担当大任”的标签，而且，这种标签就算努力好几年都撕不下来。
3：蓬头垢面蓬头垢面只会让人觉得你懒散，没有人会觉得你是由于工作很辛苦，无暇顾及自己的仪容。
某些外企公司有“CasualFriday”，虽然这是一个可以不用笔挺西装的日子，但不表示你可以任凭将居家的邋遢衣服，或玩乐时才穿的衣服穿进公司里来!星期五究竟是个上班日，可以轻松不代表可以任凭。
4：过度性感服饰代表一个人的形象，也是人家对你的第一印象。
很多女生追求流行，完全遗忘自己是处于办公室环境中，常常穿着引人遐思或过于可爱、冶艳的服装到公司来上班，或许你会很简单变成人家(尤其是男同事)喜爱的对象，但肯定和你工作形象的提升无关。
8种毁掉职业的坏习惯
8种毁掉职业的坏习惯
1.抱怨得太多。
对于你来说，抱怨是不计一切代价和场合的一一值得抱怨的时候你在抱怨，不值得抱怨的时
候你也要抱怨，甚至完全不相关的时候你还是要抱怨。
2.过于夸大事情的价值。
''我手头处理的项目、工作实在是太重要了，如果它不能完成将会带来如何如何的负面影响。
”可是，如果只是两分钱的事情，值得拿到桌面上来专门讨论一下吗？
3・总是传达你的意见。
把你的意见和标准强加在别人身上，也许这会让你更快乐，可是别人呢？
4.总是做消极评论。
也许你觉得自己的评论听起来既犀利又充满了智慧，可是同事们根本不需要你的尖酸刻薄。
5.用''不入但是〃或者''然而〃开始一段谈话。
在谈话中过度使用这些词语，只不过是在告诉对方说： \'我是正确的，你错了。
〃
6.锋芒毕露。
很多时候，你并不需要告诉所有的人你比他们想象得要聪明得多。
7.在生气的时候说话。
不要让你的感情波动成为你的管理工具。
8.否定。
也许你很想跟大家分享一下否定的想法，但如果别人并没有询问你的意见，那最好不要开口。
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8种负面心态让你职场短命有句话说，你最大的敌人，永远是你自己。
有些人能发现乌云的银边，而有些人眼里则永远是满天乌云；有些人愿意从别人的成功中寻找值得自己学习之处，有些人则习惯冷哼一声，靠否定别人来获取内心的平衡。
工作伙伴的负面攻击、背地暗砍，都只能对你的工作造成一时的不利；心态的失衡，才能对你造成致命的打击。
我们邀请了一位心理咨询师、两位职场咨询专家，列举了8种可能影响你前途的职场常见负面心态1.失去自我跟着老板的话头走金先生市场部职员跟着我的前任上司干活，简直是一种折磨。
总的感觉，就是这个人“心思重”、“想太多”。
开会时，老板无论跟他说什么，他都努力顺着老板的话头走。
给我的感觉是：他永远在揣摩老板想听什么，然后竭力“恰到好处”地把揣摩后的结果表达出来，态度谦恭又低调。
比如老板下达任务时，会问有什么困难，那你就照实说呗，结果他出口就是豪言壮语：“我相信我一定能克服……”最后还不是逼我们来“克服”！他还很容易紧张。
比如老板叫他下班前交出份报告，他就如临大敌督促我们赶工。
万一下班前赶不完，老板还没什么动静，他在座位上已经是脸色大变。
当他的下属，人人怨气冲天。
“也太完美主义了，而且没有主心骨，工作做到一半，稍微听到老板一句嘀咕，他一句都不争，马上要重来。
一会儿这样一会儿那样，已经很好了，还要更好，被他活活整死……”搞笑的是，他偶然知道我们的真实想法后，还煞有介事地找大家谈心。
可心谈完了，工作起来照样搞得鸡飞狗跳……点评：这位主管太在意别人的看法，努力希望满足别人的要求，等于是在为别人而活。
因为他对自己没有肯定，所以必然是一遇到压力或者负面评价就抓狂。
由于这样的人工作一定会很努力，所以，做到中层一般问题不大。
但试图讨好所有人，不但自己活得累，最后的结果反而是所有人都讨好不了。
可以想象，当他知道下属“痛恨”他后，受到的打击有多大。
确实有老板喜欢这样细致的执行者，只要工作完成，谁管你底层“反矛枪”呢？但要是希望老板再升你一步，可能就比较难。
2.不能拥抱变革临阵脱逃的经理林小姐财务部职员说起我们那位财务经理，着实有点夸张。
公司最近要上马一套新的管理系统，身为财务部负责人，她肩上的担子一下子很吃重。
虽然她也是大公司出身，但这套新系统，之前从来没接触过。
手下的人还没怕呢，她倒先乱了方寸。
先是要求总部过来指导。
照说边学边做，问题也不大，但她一发觉这个学习工程极为浩大，马上说总部的人“不懂国情”，言下之意总部派员是在“瞎指挥”。
其他部门的同事想要搭一把手，她又很紧张地指责人家“从来没在大公司做过”。
总之，这也不是，那也不对，老板问她自己的想法，她又说不出个所以然来。
经理都搞不清状况，手下人自然也只能跟着人仰马翻。
眼见最后的期限一天天迫近，她索性递了张辞呈给老板———搞什么啊！新东家招人，总归会来询问此人表现，顶了个“临阵脱逃”的恶名，往后还怎么混啊！点评：变革发生，大家都面对洗牌。
有些人发觉自己原来的优势荡然无存，便不能接受现实。
心理学上有种说法叫“习惯性思维”。
对一般人来说，那些已经被证明成功有效的做法，最好能永久执行下去，否则他就会觉得无所适从。
不能接受变革的人，有可能成为老板眼里的“顽固派”———不论老板提出什么新想法，都有人会跳出来找理由和借口反对。
其实他们没有明白，老板既然提出改革，说明他变革的决心已定，身为领薪下属，就得努力帮老板去想如何执行推进。
3.习惯消极应对一切新来的“算盘珠子”秦小姐人力资源部职员部门里新来一个女孩子，给大家的印象很差———干活太不主动，而且是个死脑筋。
拿上回老板要的报表来说吧。
全公司同仁的几百份问卷汇总到我们这里，让她做份报告出来。
事先告诉她，有什么需要大家帮助的尽管提，结果她一个人躲到一边，吭哧吭哧忙了大半天，报告是拿出来了，但是数据完全不对。
本来就是问卷调查，数据不清楚，叫老板看什么？主管叫她改动，结果她两手一摊：“这么多数据，如果全部输入Excel，起码要两天。
”两天？老板明令要求下班前必须看到报告！主管摇摇头：“这么说你完不成喽？好吧，我来安排。
”其实，就算只叫她一个人输入数据，一天也绰绰有余，何况还有我们哪！主管只好重又叫来两位同事，同时展开输入工作，一有数据结果，立即填入原来的报告。
下午1点多开工，刚过4点，我们已经全部完成。
点评：说这名员工不主动工作，倒也未必。
也许她只是习惯用消极的态度看问题。
遇到情况，先想困难，先想“不可能”，而不是站在积极的角度上去寻求解决问题的方式。
在职场中，很多时候，态度决定一切。
你的心理预期如何，直接决定工作结果。
4.太强的自信心难缠的“辩论狂”张先生公关公司职员以前公司里有个同事，出了名的令人敬而远之。
当年他刚进公司时，适逢年中员工大会，被拉壮丁去参加表演。
结果一炮成名———外形不错，口才尤其好，引得公司里的小姑娘颇有几个怦然心动的。
但慢慢地，问题就来了。
有什么工作，他会主动出击，揽活上身。
但他做出来的方案，我们不能挑一点毛病。
谁胆敢“太岁头上动土”，他就滔滔不绝，跟你辩论到底，非“驳”得你哑口无言不可。
你觉得他缠夹不清，没耐心跟他多讲，他愈发得意，认为你已经认输了。
不过老实说，他虽然自信心太强了点，工作能力倒也不错。
只不过没有人愿意与他合作———要合作，通常就是互相说服，取长补短，遇见他，你还有表达自己意见的机会？说不过他，只好依他，最后项目总结，功劳自然全都是他的。
谁肯给他白出力气？老板倒也知人善用，就让他单兵作战，遇到难缠的客户，就把他派出去对付人家。
每次看到客户被说得一愣一愣的，我们就故作严肃地垂下头，心里憋不住狂笑……点评：确实，有些人会表现出非常强的自信。
自信是好事，但态度过于强硬，很容易给人“异常固执”、“刚愎自用”的印象。
“超强自信”性格的形成，通常要追溯到童年，可能他从小都一帆风顺，生活在周围人都不吝赞扬的环境里。
也有可能正好相反。
孤芳自赏的人，太注意个体的表现，而忘记此种行为对公司是否有好处。
许多老板不会喜欢这样的下属。
如案例中所述的这位仁兄，估计很难在要求员工一个萝卜一个坑的大型企业里混得开。
如果他有机会升职做Leader，则需要一批真心赞同他、愿意为他执行的助手。
不然，再是自信，也难以开展工作。
有哲人说过，造成悲剧的原因只有两种，一是时代造成的，二是性格造成的。
如果你几次三番地在公司里混到人仰马翻，最好检讨一下自己是遭遇了哪种悲剧———除非你倒霉到屡屡遇人不淑否则，就很有可能是你的悲剧性格造成了悲剧际遇。
5.不信任他人“处长”要求查快递张小姐商务部职员刚毕业那会儿，在一间小办事处里待了大半年，那位“处长”至今令我心有余悸。
我们这个区域办事处，除去前台和清洁阿姨，统共只剩我和“处长”两个人。
不知道“处长”是怎么回事，成天实行“盯人政策”，比FBI 还厉害。
她总疑心你会把工作搞砸，所以一定要手把手教你第一步怎样、第二步怎样，然后每挪一步，都要向她汇报。
天晓得，办事处本身就没担负什么重大责任，用得着这样么？出门见客户，回来也要汇报，而且要一五一十重现整个对话，然后洗耳恭听她的点评。
惟一好处是我的记忆力突飞猛进。
而所有的传真，哪怕白纸黑字写着我的名字，也一定要先送交她过目，免得我遗漏了什么“重要工作”。
有一阵子，风传公司要再派一个人来办事处，她如临大敌，成天把我拎到一边灌输“办事处两个人正正好，3个人肯定要搞出事情”的道理。
我左耳进右耳出，理都懒得理。
最后让我忍无可忍愤而辞职的是，她突然要求前台把所有公务往来快递都先送到她办公室检查！太夸张了，她怎么知道哪个是公务快递，哪个是私人快递？我又不是犯人，凭什么听凭她检查！点评：你可以认为这位“处长”控制欲太旺盛。
但也有可能，她处在一种心理学上称为“冷漠”的心态中。
这样的人对他人充满了不信任感与戒心，有时表现得十分偏执。
中国的文化传统提倡防人之心。
走到极端了，有些主管会假设员工喜欢撒谎、一不盯紧点就偷懒，而略有风吹草动，就通过技术部门查员工的电子邮件，甚至假扮猎头打电话来看员工有没有“异心”。
遇到这样怀有强烈的敌对情绪的主管，对下属而言就是无穷尽的痛苦———常有人说，“平时老板总是说很信任我，可实际上他谁也不信任”。
6.急于证明自己一会儿裁一会儿留范小姐秘书公司新提拔了一位老板，雷厉风行，杀伐决断是一把好手。
但有时我们私下里说，他作决定未免也太“果断”了些。
就拿最近的一件事来说吧。
有人汇报工作时顺便跟他嘀咕了一句：“××区域的销售经理呀，薪水开得很高，就是不干什么事。
”结果他大手一挥：“是吗？好，裁了他！”谁料销售部经理一听说，马上跳了起来：“裁不得呀，老板你不知道，他是××政府要员的亲戚，有背景的……”于是老板愣了一下，又改口说：“这样啊？好吧，那就留着他。
”这不是笑话么？此人的表现，只消去人事部问一下就知道。
至于是不是“政府要员亲戚”，略查一下也能清楚，何必这么急着一会儿裁一会儿留的！日常生活里，类似的事还有很多。
谁跟他说件什么事，只要把胸脯拍得“邦邦”响，吹得天花乱坠即可。
而且他为人还特别硬气，既然点头答应，出了问题就一肩扛下来，绝不把麻烦推到下属身上。
我们揣测他大概是因为质量控制经理出身的缘故，只有“好”或者“不好”两个评判标准，而且习惯当场“现开销”……点评：能够快速作决定，并且勇于承担后果，是一个很受欢迎的主管品质。
但是这必须建立在掌握充分的材料，并且经过深思熟虑的基础上。
感觉上，这位“质量控制经理出身”的老板，还不适应从管理物到管理人的角色转换。
换句话说，他可能还没习惯当老板。
但是他知道当老板要树立正面的积极的形象，所以可能考虑从“决定果断”上着手———这也是他之前的工作习惯。
但是“快速”地做错误的决定，并且不惮随时更改，却令下属无所适从，而且必然会招来“老板怎么一阵一阵的”之类抱怨。
至于他期待的尊敬和威严，反倒无从谈起。
7.太听话厂长不会当总经理袁先生财务经理在以前工作过的一家公司，目睹了一位总经理被炒的过程。
总经理进公司之前，在一家大型工厂的管理岗位上做了好几年，更为难得的是上下众口一词地称赞。
但是跳槽到我们公司做总经理，问题霎时就来了———他的工作要求么自然是业绩，但是老觉得他在疲于奔命救火，除了继承前任的思路，似乎想不出什么好办法来打开局面。
不需等到年终，两个季度过去，看看报表，老板的脸就越拉越长。
私下跟人事部的同事聊，他们觉得，当初老板力排众议要把此人招进来，也许是个失误。
“他原来是管工厂的，所有工序都设得一清二楚，只要细心控制好流程就可以。
再优秀，也就是个执行者。
”但管理公司不一样，游戏规则突然变了———老板只告诉你要达成的目标，和什么是不能做的。
至于什么能做、应该怎么样做，就没人教你了。
点评：几乎所有的主管都认为，下属“不主动、太听话”、“拨一拨才肯动一动”是不可饶恕的烂心态。