2018-2019留学咨询行业薪酬增长率报告
2018年重点行业薪酬趋势指南(9个主要行业)
行业人才流动与调薪趋势
汽车行业员工主动离职率从2016年的16.3%降至 2017年的13%。从各层级员工离职率来看，一线员 工最高，其次为销售人员。与制造业整体相比，汽 车行业专业技术人员离职率14.8%高于制造业的 13%，一线员工离职率30.1%低于制造业的 37.5%，这与汽车行业的生产自动化程度普遍高于 制造业整体水平有关。 从汽车行业调薪率来看，2017年实际和2018年预 计调薪率持平，均为7.4%，其中整车行业2018年 预计调薪为7.7%，高于2017年的7.2%，汽车零部 件行业则略有下降，2018年预计调薪幅度为 7.5%。汽车行业一线员工的调薪率高于制造业整 体，2017年为7.5%，2018年预计为7.3%。
7.4% 7.3% 10.5% 10.6%
8.2% 8.1% 6.8% 6.9% 7.4% 7.4%
高科技 医药 销售贸易 房地产 能源化工
2017年
2018年
7.5% 8.0% 8.3% 8.1% 7.0% 6.9% 7.8% 7.5% 6.9% 6.3%
中智重点行业薪酬趋势指南目录
金融行业
P1
高科技/互联网行业
行业人才流动与调薪趋势
随着金融行业持续壮大及细分发展的差异化，金融 行业人才流动也在不断加剧，2017主动离职率相比 2016年有上升趋势，在各行业中离职率仅次于互联 网行业，且新兴金融离职率普遍高于传统金融。同 时，金融行业用人需求持续上涨，投资类、销售 类、风控类、IT类岗位招聘难度偏大。 与离职率趋势一致，金融行业调薪率高于各行业整 体，仅次于互联网。2017年金融业整体调薪率为 8.2%，2018年预计为8.1%。新兴金融行业调薪率 较高，如融资租赁、互金，资本市场类行业（私 募、资管、证券、信托）调薪情况较为乐观，银行 业、保险业调薪相对保守。
【】《2018年薪酬调研报告
工作报告/调研报告【】《2018年薪酬调研报告近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。
国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍；其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍；航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。
本月初，国务院总理xx主持召开国务院常务会议，决定从XX年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从XX年1月1日起，在其他事业单位实施；XX年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。
而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就“关于加强收入分配调节的指导意见”征求意见，诸项改革可能于今年陆续出台，对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。
在此情势下，著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《XX 年薪酬调研报告》。
报告显示，XX年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%；而传媒行业和it行业薪酬增长率最低，只有6%。
报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。
陷危机it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来，gdp增速加快，XX年上半年新增贷款规模增速超过200%，半年新增贷款规模超过去年全年，人民币汇率走势以“稳”为主，全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后，同比及环比同时呈现加速上涨局面。
从当前经济形势分析，预计可实现政府制定的“保8”目标。
“正略钧策通过近十年的研究发现，工资增长速度相对于gdp 增长速度有一定的滞后现象。
”据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍，XX年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业，其中，国有企业受到的积极影响大于消极影响。
“所有行业中，it行业所受到经济危机的消极影响最为明显，经济危机削减了电子消费品的需方，而产品成本不降反升，这更让it行业‘雪上加霜’；而地域差异对企业的制约也较大，由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市，因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者，这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。
光辉合益《2018年薪酬涨幅预测》
世界多国实际薪酬增速放缓， 亚洲涨幅位列全球第一。
地区平均薪酬涨幅
实际薪酬增长将扣除通货膨胀率。
北美地区 薪酬增长
西欧地区 薪酬增长
东欧地区 薪酬增长
中东地区 薪酬增长
非洲地区 薪酬增长
亚洲地区 薪酬增长
拉丁美洲地区 ** 薪酬增长
太平洋地区 薪酬增长
2.8%
实际 薪酬增长
0%
2% 2.
达 黎
亚
国
哥 伦 比
加
1.3
2.6 %
4. 4%
%
% 1.2
威 挪
7 0. %
葡
牙 萄
班 西 牙
0. 4%
7% 0.
智利
巴西
% 1.0
瑞典
2.1 %
% 0.2
瑞士
英国
玻利 维亚
* 阿根 廷
3.3 %
2.4
0
1.1%
%
5% -0.
% -0.2
越南
泰国
中 国 台湾
7.3%
4.6%
-10
亚 巴尼 阿尔
21.9 %
8.6%
0
亚 巴尼 阿尔
越南
泰国
中 国 台湾
-10
5.3%
亚 亚美 尼
5.5%
4.0%
10.0%
疆 阿塞拜
白 俄罗 斯
10.2%
新加坡
3.7%
5.0%
4.0%
菲律宾
亚 巴布亚新几内
马来西亚
韩国
日本
全球 薪酬增长
(2018)
3.8%
2.8%
3.9%
保加利亚
2018年新东方分析报告
2018年新东方分析报告2018年10月目录一、新东方FY2019Q1财务数据简析 (5)1、K12培训业务大增49%，招生人数持续增加助力营收超预期增长 (5)2、销售费用率趋稳，管理费用率大涨3.58pct延续长期上涨态势 (7)3、扩张周期逢监管趋严导致毛利率持续下滑，成本及两费上涨净利继续承压 (8)二、新东方FY2018主要运营情况 (10)1、行业整顿大背景下线下网点产能扩张速度减缓 (10)2、“扩张周期+行业整顿”产能利用率处低位，叠加成本上升致利润压力加大 (11)3、暑期推广活动效果显著，高留存率奠定长期盈利能力 (12)三、Q&A (12)1、监管政策方面 (12)2、扩张方面 (13)3、利润情况 (16)新东方于10月23日发布FY2019Q1财报（2018年6月1日—2018年8月31日）。
报告期内，公司实现净收入8.6亿美元，同比增加30.1%；营业利润1.61亿美元，同比增长0.16%；归母净利润1.23亿美元，同比下降22.2%。
同时，董事会批准了2亿美元的股票回购计划。
K12业务大增49%助力营收持续增长，监管趋严两费提升致净利继续承压。
（1）收入方面，FY2019Q1公司实现净收入8.6亿美元，同比增长30.1%，增速略超公司指引（26%-29%）。
拆分业务看，K12业务营收同比增长49%，其中优能中学约49%，泡泡少儿约48%；留学咨询同比增加5%，增速相对较慢，主要系2018年初采用的新收入确认标准；VIP个性化业务同比增加34%。
（2）成本费用方面，报告期内，公司营业成本率上涨1.86pct至42.73%，主要系教师薪酬上升以及新开教学点租金增加；销售费用率小幅上涨0.37pct至11.55%；管理费用率大幅上涨3.58pct至27.17%，主要系本轮扩张周期线下人力成本及线上研发费用提升、股权激励费用分配等。
（3）受上述因素影响，公司运营利润率、净利率分别大幅下滑5.6pct至18.76%和9.74pct至14.33%。
教育培训行业平均招聘薪酬7926元月，你达标了吗？
教育培训行业平均招聘薪酬7926元月，你达标了吗？精英校长看职业化随着教培行业发展的日益成熟，校长职业化逐渐成为行业大趋势，更是学校发展与裂变的重要因素。
加强职业化意识，提升职业化能力，才能帮助校区快速发展，不被行业淘汰。
第三届中国民办教育校长职业化高峰论坛盛典将启，《精英校长看职业化》栏目将先行带你走进校长职业化，以职业化视角，洞察办学的方方面面，提升职业化能力从现在开始。
2019年上半年，教育/培训/院校行业的平均招聘薪酬为7926元/月，全行业（即所有行业）平均水平为8452元/月。
这是智联招聘发布的《教育培训产业发展及人才供需报告》显示的结果。
由于低收入水平降低了教育/培训/院校行业对人才的吸引力，也引发了从业人员关于“压力大、工资低”的抱怨。
薪酬数据进一步显示，教育/培训/院校行业中，核心岗位“教育/培训”职位的薪酬偏低，2019年二季度为7335元/月，低于教育/培训/院校行业平均水平（7926元/月），销售业务职位的平均薪酬为8903元/月，高于行业平均水平。
从全行业（即所有行业）看，2019年二季度全行业销售业务平均薪资为8183元/月，低于当期全行业平均薪资（8452元/月）。
可见，与多数行业相比，教育/培训/院校行业的的薪酬预算更向销售倾斜，整体呈现销售导向的传统模式。
这就导致了教育/培训/院校行业不仅面临招人难问题，其核心人才也存在高流失率，许多教师成长起来后会选择带着学生资源离开，独立门户。
教育培训行业人才供不应求智联招聘平台大数据显示，在近两年经济发展增速放缓、企业用工需求整体收缩的大环境下，教育/培训/院校行业的招聘规模仍在高速增长。
2018年，行业内发布招聘需求的企业数量持续同比正增长，同比增速最高达49.71%，2019年以来增速保持在14%左右。
招聘人才数量增速也较高，2018年四季度该行业招聘人数同比增速达到67.47%，2019年二季度同比增速为62.02%。
2018年至2019年国内主要行业薪酬调查知识分享
2018～2019年度五大行业薪酬大揭秘2019年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。
调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。
纵观2018－2019年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论：●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。
●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。
●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。
●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。
●基本工资年外资高科技行业占据绝对优势。
五大行业在基本工资方面的行业数据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。
其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。
不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。
●业绩奖金：2018-2019年外资高科技行业与制药行业齐头并进。
五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。
其中外资高科技行业３１６０２元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。
可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。
●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。
调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。
2019年学校行业薪酬调查报告
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
2年以下 996,534 933,307
2－5年 1,096,676 1,010,365
5－8年 1,128,513 1,070,555
8－10年 1,187,347 1,143,212
10年以上 1,268,075 1,164,067
info@
1,128,513
1,187,347
1,268,075
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
800,000
933,307
硕士/Master
1,010,365
1,070,555
1,143,212
1,164,067
0,000
0 2年以下
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全 面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵 盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可 行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机 制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源 浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪 酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短 缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优 势。
二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
2020年管理咨询行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 1.4% 1.7% 3.6% 3.6%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出169242299182行业人均利润19368126行业人均成本分析10134527硕士/Master 11341151236141132354513721951407868本科/Bachelor 10152851116626125791113371591376320专科/College9226681044431115151612201811306501高中及以下/High School827489927160103481711541371222515博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业66990592920412274631307410931692民营企业418235625047704090812742613210国有企业51987382756110144911158823811866外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,198,391 1,134,115 1,015,285 922,668 827,4891,343,901 1,236,141 1,116,626 1,044,431 927,1601,390,113 1,323,545 1,257,911 1,151,516 1,034,8171,412,604 1,372,195 1,337,159 1,220,181 1,154,1371,507,171 1,407,868 1,376,320 1,306,501 1,222,515按学历分总经理层按企业性质分811,195 669,905 418,235 519,8731,008,790 929,204 625,047 827,5611,402,459 1,227,463 704,0901,014,4911,567,575 1,307,410 812,742 1,158,8231,041,274 931,692 613,210 811,866单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业538933622118682238764904637529民营企业327784417428527489634351507355国有企业433663536951631625714953522679外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分605,228 538,933327,784 433,663683,435 622,118417,428 536,951784,867 682,238527,489 631,625864,942 764,904634,351 714,953710,249 637,529507,355 522,679单位：元。
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4.1%
6.7% 6.3%
4.0%
2.0%
0.0% 北京 天津 河北 河南 黑龙江 吉林 辽宁 内蒙古 山西
北京 7.4%
天津 4.6%
河北 8.0%
河南 4.1%
黑龙江 吉林 6.7% 9.4%
2.4 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华东地区
辽宁 6.7%
内蒙古 6.3%
山西 9.3%
10.0% 9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
7% 15%
22%
56%
பைடு நூலகம்
100人以下
100-500 人 500-1千
企业占比
100人以下
56%
100-500 人
22%
500-1千
15%
1千人以上
7%
1.4 调研企业样本分析-企业发展阶段
6% 23%
26%
45%
初创期 上升期 成熟期 转型期
初创期 上升期 成熟期 转型期
企业占比 45%
26% 23%
第9页
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨诟业 Consulting 生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service
调查流程 发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
3.2 数据有效时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次岗位薪酬调研薪酬口徂：总现金收入
info@
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
合资 21%
民营 66%
国企 1%
1.2 调研企业样本分析-公司营业额
5% 21%
22%
52%
1亿以下 1-5亿 5-10亿 10亿以上
1亿以下 1-5亿 5-10亿 10亿以上
企业占比 52%
22% 21%
5%
info@
第1页
薪酬网
1.3 调研企业样本分析-公司人数
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位亓等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
贵州 9.4%
香港 6.3%
澳门 9.1%
10.0% 9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
6.3% 重庆
8.6% 四川
4.6% 湖南
4.8% 湖北
9.0% 陕西
9.2% 宁夏
8.5% 青海
8.8% 甘肃
重庆 6.3%
四川 8.6%
湖南 4.6%
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
10.0% 9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
4.2% 广东
4.3% 广西
6.8% 海南
9.5% 云南
9.4% 贵州
6.3% 香港
9.1% 澳门
广东 4.2%
广西 4.3%
海南 6.8%
云南 9.5%
2.6 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华中地区
中国薪酬网--数据部
目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
7.6% 博士
3.6% 硕士
6.1% 本科
3.8% 专科
7.2% 高中
博士 7.6%
硕士 3.6%
本科 6.1%
专科 3.8%
高中 7.2%
info@
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薪酬网
info@
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3.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
7.0% 6.0%
6.0%
5.0% 4.0% 3.0%
3.5%
3.8%
2.0%
1.0%
0.0% 综合管理 人力资源 财务
5.9% 市场
5.4% 销售
5.7% 采购
5.0% 行政
综合管理 人力资源 财务 6.0% 3.5% 3.8%
市场 5.9%
销售 5.4%
采购 5.7%
行政 5.0%
2.12 薪酬增长率分析-按学历分布
7.6% 上海
9.2% 江苏
5.3% 山东
4.8% 安徽
8.1% 浙江
8.0% 福建
8.9% 江西
上海 7.6%
江苏 9.2%
山东 5.3%
安徽 4.8%
浙江 8.1%
福建 8.0%
江西 8.9%
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2.5 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华南地区
6%
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1.5 调研企业样本分析-地区分布
19% 32%
24% 25%
华东 华北 华南 华中
企业占比
华东 24%
华北 25%
华南 32%
华中 19%
1.6 调研企业样本分析-行业分布
24%
10% 9%
10% 6%
12%
12% 11% 6%
8.8% 高管层
7.0% 总监层
5.1% 经理层
7.6% 主管层
8.6% 员工层
5.8% 操作层
高管层 总监层 经理层 主管层 员工层 操作层 8.8% 7.0% 5.1% 7.6% 8.6% 5.8%
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2.11 薪酬增长率分析-按常用部门
湖北 4.8%
陕西 9.0%
宁夏 9.2%