副院长岗位说明书
医院副院长岗位职责说明范本
医院副院长岗位职责说明范本医院副院长是医院的次要管理者，负责协助院长完成医院的各项管理工作。
岗位职责涵盖医务、人事、财务、后勤等多个方面。
下面是医院副院长的具体职责说明。
1. 参与医院的规划和管理决策，协助制定医院发展战略和年度工作计划，并组织实施。
2. 负责协调和管理医院内部各部门之间的工作，推动协同合作，提高医院综合效益。
3. 监督医院各科室的工作，确保医疗服务的质量和安全。
与各科室主任沟通协调，解决可能出现的问题和矛盾。
4. 负责协调医院内部与外部的关系，与相关部门、机构和组织建立合作关系，推动医院的交流与合作。
5. 负责医院人事管理工作，包括招聘、培训、考核和晋升等。
与人事部门共同制定人员管理政策和制度，维护医院人员队伍的稳定和发展。
6. 负责医院财务管理工作，包括预算编制、财务核算、资金管理和审计等。
与财务部门密切配合，确保医院财务运作的合规和稳定。
7. 监督医院的后勤工作，包括设备采购、维护和使用，医院环境卫生和安全管理等。
与后勤部门紧密合作，保障医院正常运作。
8. 参与医院的市场开拓和品牌推广工作，制定销售策略和市场推广计划，提高医院的知名度和声誉。
9. 主持医院会议，组织召开院务会和科室会，传达医院重要决策和政策，听取各科室的工作汇报和意见建议。
10. 参与医院的突发事件应急处理，及时调动相关资源，组织协助处理突发事件，保障医院的正常运转和患者的安全。
11. 负责医院的工作考核和绩效评估，及时发现问题并采取措施加以解决，推动医院工作的持续改进和优化。
12. 代表院长出席相关会议和活动，与政府部门、行业协会和其他医院的主要负责人进行交流和合作。
13. 监督医院的文化建设和医院精神的传承，营造积极向上的工作氛围和优良的医疗服务态度。
14. 执行医院的各项制度和政策，严格遵守法律法规，维护医院的声誉和形象。
15. 充分了解医疗领域的最新发展和政策变化，积极推动医院的创新和发展。
以上就是医院副院长的岗位职责说明。
湖北新华医院行政副院长岗位说明书
工作时间特征
工作时间不规律，经常加班和出差
备注：
有经常性协调关系：政府机构、业务关系单位、媒体、市场策划公司、信息系统厂家
临时性协调关系：
所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
职称
副高及以上职称
专业
临床医学、经济管理、人事管理等相关专业
经验
10年以上工作经验，6年以上相关工作经验
知识
通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋势，熟悉医院的业务流程
工作
任务
参与制定医院发展战略、规划
参与制定医院年度经营计划和预算方案
参与医院重大财务、人事、业务问题的决策
掌握和了解医院内外动态，提出有关决策建议
职
责
二
职责表述：领导分管部门制订管理制度和年度工作计划
工作
任务
主持制订有关管理制度，领导制订党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心的年度工作计划
组织制订分管部门重大任务阶段的工作计划
组织督导起草拟订医院薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行
组织督导一般人事劳动制度的执行
职
责
五
职责表述：领导市场策划部工作
工作
任务
组织督导拟定并实施医院的整体营销计划
组织督导市场调研和行业研究工作
组织督导营销策划及实施工作
组织督导市场开拓工作
职
责
六
职责表述：领导信息中心工作
工作
任务
组织督导信息系统管理工作
行政副院长岗位说明书
岗位名称
行政副院长
岗位编号
医院业务副院长岗位说明书
2.全院各临床科室与员工满意度评价。
3.会议研究制定旳决策及有关事项旳督办状况。
4.重大活动旳组织指挥能力和预期效果。
5.医院总体旳工作效率, 紧急事项处理能力与预期成果。
6.年度计划任务目旳完毕状况。
6.对院长工作和行政部门工作旳提议权。
五、协调关系
1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系旳协调。
2.医院对外关系(上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等)
旳协调。
3.发生投诉或纠纷时各类人员旳协调。
六、绩效考核要点
1.上级各项指令旳贯彻执行能力, 工作规划能力, 工作综合协调能力, 监督检查督
2.熟悉医疗工作旳基本规律, 有指挥应变突发事件旳能力。
2.熟悉医疗工作旳基本规律，有指挥应变突发事件旳能力。
四、工作权限
1.对医疗业务系统员丁旳管理权。
2.对医疗业务科室主任、副主任任用旳提名权和提议权。
3.对所属下级旳监督、检查与考核权。
4.对所属下级工作争议旳调解与裁决权。
5.对所属下级工作差错旳责令整用组织检查本院肩负旳临时性医疗护理工作。
9.掌握全院护理人员工作、思想、学习状况。负责院内护理人员旳调配, 并向院长提出护理人员升、调、奖、惩旳意见。
9.掌握全院护理人员工作、思想、学习状况。负责院内护理人员旳调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩旳意见。
业务副院长岗位阐明书
一、基本资料
岗位名称
业务副院长
所属部门
医院领导
岗位编号
X-YLD一08
一、工作内容
(一)工作概述
在院长旳领导下, 协助院长管理全院旳医疗、医技、护理、科研教学等业务工作, 保证医疗护理工作正常而有序地开展。
医院副院长岗位职责
医院副院长岗位职责
医院副院长是医院主要领导之一，对医院的管理和运作起着至
关重要的作用。
其主要职责如下：
1. 领导医院管理工作。
协助院长制定医院的发展规划、年度工
作计划和预算，并组织实施。
2. 协调医院的各个部门，沟通协调医院内外的关系。
管理医院
日常运营事宜，确保医院的正常运转和服务水平。
3. 负责医疗工作的质量控制，建立和完善内部的医疗管理体系，保障医院的医疗质量和医疗安全。
4. 管理医院人才资源，协助院长进行任免调整等工作。
建立健
全医疗人员评价考核机制，提高医务人员素质和医疗服务能力。
5. 参与制定医疗服务收费标准，并监督医院的财务管理工作。
6. 维护医院形象，开展公共关系活动，加强与社会各方面的沟
通和联系，为医院的发展和繁荣创造良好的环境和氛围。
7. 负责医院的文化建设和精神文明建设，提高医务人员的道德
素质和职业操守，为病患提供更加优质的服务理念和服务方式。
在工作中，医院副院长需要具备卓越的管理能力、创新意识与
拓展能力。
要注意协调各个部门之间的关系、随时关注医院的进展
情况并进行合理的预判，肩负把医院发展到更高水平的使命。
同时，医院副院长还要保持高度的敬业精神，关注病患的健康需求，切实
履行好领导职责，为医院的快速发展和提升打下坚实的基础。
副院长岗位说明书
职位说明书
职务名称：副院长
所属部门：二级学院
直接上级：二级学院院长
职等：中级经理
编制：1
直接下属岗位名称：教学秘书、辅导员、教师、实训指导师
岗位职责
1、协助院长完成本学院独立运Байду номын сангаас指标达成。
2、主要负责校企合作、优质就业、校企共育工作。
3、主责校企业合作：负责校企共建项目的引进、实施及实训基地建设规划、建设、管理工作。负责选派教师到企业参与生产、科研，为企业培训员工，聘请企业优秀管理员工参与实践教学，将专业技能教学与企业生产实习有机结合。负责与合作企业订单培养的洽谈工作。
6、负责师生外出参赛，根据学生特长及专业特点引导学生参加各项专业技能比赛。
7、协助院长做好本院教学的常规管理工作。
4、主责优质就业：牵引开展本院创新创业工作，加强与社会的横向交流与企业合作，选择优秀企业进行合作并负责校企合作专业的运行质量监控。重视学生的职业生涯指导，提升学生技能，培养学生企业意识，搭建跟踪服务平台。
5、主责校企共育：根据学生实际水平创新优化人才培养模式，加强理论与实践的有机结合，做好产学结合、定岗实践，增强办学活力，提升学生全面素质。
湖北新华医院行政副院长岗位说明书
组织督导通常人事劳动制度实施
职
责五Βιβλιοθήκη 职责表述:领导市场策划部工作
工作
任务
组织督导确定并实施医院整体营销计划
组织督导市场调研和行业研究工作
组织督导营销策划及实施工作
组织督导市场开拓工作
职
责
六
职责表述:领导信息中心工作
工作
任务
组织督导信息系统管理工作
临时性协调关系:
所需统计文档:通知、简报、信函、汇报文件或汇报、总结、医院文件
任职资格:
教育水平
本科及以上学历
职称
副高及以上职称
专业
临床医学、经济管理、人事管理等相关专业
经验
以上工作经验, 6年以上相关工作经验
知识
通晓现代医院管理知识和相关国家法律法规,了解国际中国医疗行业及相关行业发展趋势,熟悉医院业务步骤
独立办公室
工作时间特征
工作时间不规律,常常加班和出差
备注:
行政副院长岗位说明书
岗位名称
行政副院长
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
院长
工资等级
直接下级
党政办公室主任、人力资源部主任、市场策划部主任、信息中心主任
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
10月
本职:帮助院长工作,分管党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:参与医院重大决议
监督分管部门经费预算实施情况,立刻给予指导
职
责
十
职责表述:完成领导交办其她工作
权力:
行政副院长岗位说明书
岗位名称
副院长
所在部门
院领导
直接上级
院长
直接下级
各院的行政、基建工作0
2、负责组织拟定医院各项工作制度，并经常督促检查执行情况。
3、负责督促相关部门保证医疗所需物资供应工作。
4、负责审查基建、维修工程项目预决算，医院财产物资的管理工作。
5、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量及管理工作。
6、负责督促、检查全院工作人员的生活福利工作。
7、负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
岗位工作标准
1、分管工作符合医院的发展规划和工作计划。
2、协助院长做好各项决策，确保医院经营管理持续发展。
3、医院各项运营指标、质量指标符合要求。
任职条件
性别
不限
年龄
男60岁、女55岁以下
专业职称
不限
学历
专科或以上学历
应知应会
《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《全国医院工作条例》、《医院财务管理办法》、《医疗事故处理应知应会条例》、《中华人民共和国保密法》等与本岗位相关的法律、法规、规章制度以及医院制定的工作制度和岗位职责。
基本要求
1、从事医院管理工作五年以上。
2、身体健康、格尽职守，具有良好的职业道德素质。
3、良好的团队合作精神和服务意识，爱岗敬业。
能力标准
1、具有较强的组织管理、沟通协调和经营策划能力。
2、熟悉国家重大政策、法律、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识。
3、了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。
副院长岗位说明书
副院长岗位说明书一、岗位背景副院长是一个重要的管理岗位，主要负责协助院长完成院内的各项管理工作，确保学院的正常运行和发展。
副院长需要具备扎实的专业素养和丰富的管理经验，能够有效地组织协调各项工作，并与各部门密切合作，促进学院整体发展。
二、岗位职责1.协助院长制定学院的战略规划和发展方向，参与决策、组织实施，并负责各项决策的执行。
2.负责学院的日常管理工作，包括招生、培养、教学管理、科研管理、人员管理等方面，确保各项工作按照规定的程序和要求进行。
3.组织协调各部门之间的合作与沟通，推动学院各项工作的顺利开展，解决各种问题和矛盾。
4.负责学院的财务管理工作，制定和执行合理可行的财务预算，做好财务报表的编制和分析，保证资金的合理利用。
5.对学术科研工作进行组织和指导，提升学院科研水平和科研成果转化能力。
6.完善学院的制度建设和管理规范，提升管理水平和工作效率。
7.负责学院与外部单位的对接和合作，维护学院的良好外部形象和声誉。
8.协助院长处理突发事件和紧急情况，及时制定应急预案，保障学院的稳定运行。
三、任职要求1.具备硕士及以上学历，拥有相关专业的学术背景和扎实的专业知识。
2.具备较强的组织和协调能力，能够有效地规划和组织各项工作，解决复杂问题。
3.具备优秀的沟通和表达能力，能够与各部门和各层级的员工进行有效的沟通和协调。
4.具备较强的领导才能和团队管理能力，能够有效地管理和激励团队成员，推动学院的发展。
5.具备良好的职业道德和职业操守，能够勤奋工作、坚守原则、廉洁奉公。
6.具备较强的应变能力和抗压能力，能够在复杂的工作环境中保持稳定的心态。
7.具备较强的学术研究能力和科研项目管理经验者优先考虑。
四、福利待遇1.薪资待遇：根据个人能力和岗位要求确定，提供有竞争力的薪资待遇。
2.社会保险：享受国家规定的社会保险待遇。
3.带薪年假：根据工作年限和表现提供相应的年假。
4.培训发展：提供相关技能培训和职业发展机会，帮助员工提升自身能力。
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岗位名称
教副院长
岗位编号
SHGLXY--002
所属部门
社会管理学院
岗位类别
管理类
直属上级
院长
人员编制
1
直属下级
教学秘书、教研室主任、实验室主任
二、岗位设置目的
根据社会管理学院日常管理需求，通过开展教研室建设、专业建设、专业实验室管理等各项管理工作，保证学院教学工作的正常运行；同时完成自身教学任务，为学院日常教学工作顺利进行提供保障。
主要职责二：负责教研室的建设和管理
具体核心工作任务：
1.组织教研室的布置和各专业的发展建设；
2.负责教师培训和制定教学计划；
3.安排各教研室师资力量分配；
4.组织开展教研室研讨会和例会；
5.主持教学成果上报、评选和教学成绩考核；
6.安排布置各教研室的教学任务；
7.参加各教研室的听课、评价，了解教学情况、深入课堂。
本岗位专业经验年限要求是：□1年以下□1～3年□3～5年□5～8年8～10年□10～15年□15年以上
·职（执）业资格要求：高等学校教师资格证
·能力素质要求
良好的领导、组织、协调、沟通能力
良好的分析能力、调控能力，很强的计划制定和执行能力
较好的人际关系处理能力
·其他任职要求（如政治面貌、身体健康等）
6.组织开展课程特色活动。
主要职责六：其他工作事项
具体核心工作任务：
1.负责国培计划教师培训计划
2.安排国培课程并审核上报；
3.组织学院考研动员，复习跟踪；
4.领导教研室教学成果评比工作；
5.负责学院教师招聘工作。
四、工作关系
内部联系
部门名称
主要联系事项
教务处
学院各事项的审核、签字、上报
招生就业处
招生数量、课程部署、课程质量、就业的研讨
身体健康，能承受履行本岗位的劳动强度和工作要求
七、任职者确认
我已经阅读并了解以上岗位职责要求，并确认(选一项)：
□
我具备担当该岗位主要工作职责的能力
□
我暂不具备担当该岗位主要工作职责的能力，通过自身努力或培训后能担当
□
我不具备担当该岗位主要工作职责的能力，需要转岗
签字确认
日期
领导审批
日期
0124
贺生宇
主要职责三：做好专业建设工作
具体核心工作任务：
1.负责各专业课程建设；
2.负责各专业师资力量、年龄结构的合理分配；
3.主持各专业教学方法研讨会议；
4.安排各专业教材、课堂教学质量建设和教学评价；
5.主持人才培养方案制定和审核；
6.组织开展实习基地建设；
7.参加学校教务处日常会议；
8.安排学院日常教学工作计划及教学要点。
主要职责四：负责实验室建设
具体核心工作任务：
1.组织制定实验室制度；
2.负责实验室的日常监督；
3.负责实验室的维系及软件设备更新。
主要职责五：做好自身教学任务
具体核心工作任务：
1.指导学生学术论文、毕业论文工作
2.参加学术科技研讨会议；
3.做好日常课堂教学任务及指导学生；
4.安排学生实习工作；
5.安排学生考察实习基地建设
三、主要工作职责
主要职责一：管理学院日常教学
具体核心工作任务：
1.组织新学期学院的招生和新生报到工作；
2.安排新生教学课程及教师课表；
3.主持学生期末诚信考试大会；
4.组织开展学生期中、期末考试工作；
5.监督各专业试卷制定、审核签字；
6.审批学生免听、缓考、重修等申请；
7.负责教师调课、听课的安排。
全校职业生涯规划
安排全校职业生涯规划课程
外部联系
机构名称
主要联系事项
实习单位
实习基地建设、实习生安排
其他高校
教学、文化、学术工作交流
五、权限范围
领导权：教学工作的领导权；
考核权：对直接下属工作的指导、监督及考核权；
审查权：对本部门各类上报材料、报表的内容审查权；
建议权：下属岗位调整，奖惩的建议权；
监督权：对行政各项职能履行情况的监督权。
六、岗位任职资格
·受教育程度
本岗位要求的最低学历是：□高中、职高、技校□中专□大专或同等学历□本科或同等学历硕士研究生□博士研究生
本岗位要求的最佳专业：相关专业背景
·工作经验
本岗位工作经验要求是：□1年以下□1～3年□3～5年□5～8年□8～10年10～15年□15年以上
本岗位需要具备的专业领域经验：副教授3—5年，副高级职称、科长3年以上