(完整版)医院业务副院长岗位说明书
(完整版)医院业务副院长岗位说明书
职
责
职责表述：领导所辖部门制订年度计划和相关管理制度
工作时间百分比：5%
根据医院的年度总体目标和计划，组织所辖部门制订本部门的年度工作计划， 并指导所辖部门对年度工作计划的细化和分解
跟踪、监督所辖部门工作计划的执行情况，发现问题及时纠正解决，确保计 划的完成
组织制订有关的业务管理制度，医疗管理制度、护理管理制度、质量控制制 度等
制止权和处罚权：对违反或未执行医疗制度的制止权和处罚权
指挥权：对重大医疗抢救的指挥权
建议权：对医务人才培养规划的建议权
考核权：对直接下级工作的考核评价权
裁决权：下级工作争议的裁决权
建议权：直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
医院内部各部门
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
上级医疗主管部门，业务关系单位等
五、任职资格
教育水平
大学专科及以上学历
专业
临床医学专业及相关专业
培训经历
医院管理知识培训、人力资源管理知识培训、传染病相关知识培训等
经验
12年以上临床工作经验，3年以上的医院高管工作经验
知识
精通临床医学专业知识、掌握医院管理知识、具备一定的人力资源管理知识、 熟悉国家的相关法律法规和行业发展趋势
业务副院长岗位说明书
—、基本资料
岗位名称
业务副院长
岗位编号
002
所在部门
医院
岗位定员
1
直接上级
医院院长
所辖人数（数量）
83
直接下级
医院业务副院长职责模版(2篇)
医院业务副院长职责模版一、在院长领导下，分管全院的住院、门诊、医技及医疗、护理、教学、科研工作，负责全院医疗技术和医疗质量管理工作。
二、制定医疗、护理、教学、科研等工作计划，组织实施。
三、深入科室了解医疗、护理情况，必要时领导危重病的抢救工作，不断提高医疗护理质量。
四、负责组织领导门诊、急诊工作以及病房、手术室重症病的抢救工作。
五、组织参与院内外疑难、危重病人的会诊、抢救工作。
六、组织各科医务人员积极开展新业务、新技术，定期或不定期进行临床和医技人员的业务考核，提高全院医疗总体水平。
七、组织全院医务人员的业务技术学习，进行理论培训及技术操作培训。
八、完成院长交办的其他工作。
行政副院长职责一、在院长领导下，分管全院的行政、后勤、预防保健、妇幼、综治维稳安全、基建工作。
二、负责组织拟定全院各项行政规划、计划、规章制度，并负责经常督促检查。
三、负责督促后勤、房产、供应等科室密切配合临床第一线。
四、负责做好盘溪镇公共卫生服务均等化工作。
五、负责搞好医院环境，保持医院良好的工作秩序。
六、认真做好各阶段的工作小结。
加强对各职能部门人员的业务培训工作，定期进行业务考核。
七、完成院长交办的其他工作。
医务科主任职责一、在分管院长的领导下，全面负责医务科的工作，完成各项医疗业务管理工作。
二、拟定、修改有关业务工作计划、组织实施，按期总结汇报。
三、深入科室，了解和掌握情况，督促检查全院各科各项医疗及制度执行情况，抓好医疗文书书写。
不定期配合护理进行医疗、护理质量考核及检查。
四、组织医院的危、重病员抢救及院内外会诊。
五、组织全院医护人员的业务培训、住院医师培训及医学继续再教育。
六、按工作计划、方案，做好各阶段工作总结。
七、协助业务副院长做好全院的教学、医、护质量及科研工作。
八、按时完成领导交给的临时工作任务。
院办公室主任职责一、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
二、安排各种行政会议，做好会议记录。
拟订全院工作计划、总结。
医院副院长岗位职责说明
医院副院长岗位职责说明一、副院长职责概述医院副院长是医院行政管理体系中的重要成员，协助院长进行医院日常行政管理工作，负责医疗、教学、科研、预防保健等方面的工作。
副院长要协助院长贯彻落实国家法律法规，执行上级政策，并结合医院实际情况，制定和实施医院管理规划和各项规章制度。
二、副院长具体职责1. 负责组织实施医院的医疗、教学、科研、预防保健等工作计划，并进行监督、检查、总结，确保各项工作的顺利进行。
2. 协助院长做好医院行政管理工作，包括医院行政总值班、病历管理、医疗纠纷处理、院感控制、公共卫生应急等工作。
3. 负责组织医院的医疗质量与安全管理，建立和完善医疗质量管理体系，监督各科室的质量与安全管理工作。
4. 负责组织医院的医疗技术培训、学术交流、科研项目申报等工作，提高医疗技术水平和服务质量。
5. 负责组织医院的护理工作，加强护理队伍建设，提高护理服务质量。
6. 负责组织医院的预防保健工作，开展健康教育，提高人民群众的健康水平。
7. 负责组织医院的信息化建设与管理，推进医疗服务的智能化、信息化水平。
8. 协助院长做好医院的人事管理、财务管理、后勤保障等工作，为医院的发展提供有力支持。
9. 完成院长交办的其他工作。
三、副院长工作要求1. 具有较高的政治觉悟和大局意识，忠诚于医疗卫生事业，全心全意为人民服务。
2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和领导能力，能够胜任医院行政管理工作。
3. 具备丰富的医疗、教学、科研或管理经验，熟悉医疗卫生相关政策法规和规章制度。
4. 具备较强的责任心和敬业精神，敢于担当能够独立处理复杂问题。
5. 具备良好的团队合作精神和人际关系，能够与同事建立良好的工作关系。
6. 具备较强的学习能力和创新能力，能够不断适应医疗卫生事业的发展需求。
四、副院长任期目标在任副院长应努力实现以下任期目标：1. 医疗、教学、科研、预防保健等各项工作取得显著成效，提高医院整体水平。
2. 优化医院管理流程，提高工作效率和管理水平。
医院业务副院长职责模版（四篇）
医院业务副院长职责模版医院业务副院长是医院管理层的重要职位，负责协助院长管理医院业务，并承担一定的负责人职责。
医院业务副院长的职责模板可以包括以下几个方面：一、战略规划与目标管理1. 协助院长制定医院的发展战略与规划，并负责策划和组织实施相关计划；2. 跟踪监控医院的发展进程，定期评估和反馈医院的业务目标完成情况；3. 分析和研究市场环境及竞争对手情况，为医院发展提供决策支持；二、业务管理与运营优化1. 负责医院各项业务的运营管理，包括医疗服务、护理服务、医技服务、药事服务等；2. 组织制定和完善医院的相关管理制度和规章制度，推动医院业务流程的优化和提升；3. 协调各科室之间的协作与合作，提高医院的整体效率和协同能力；4. 监督和检查医务人员的工作质量，推动业务流程的标准化和规范化；三、质量管理与改进1. 负责医院的质量管理工作，包括制定和执行质量目标，组织质量检查和评估，推进医院质量管理体系的建立和运作；2. 推动医院的临床路径规范化，提高医疗质量和安全水平；3. 组织和推动医院的绩效考核，促进医务人员的业务水平和综合素质的提升；4. 定期组织质量案例分析会议，总结和推广医疗事故的教训和经验；四、人员管理与发展1. 负责医务人员的招聘、培训和绩效考核工作，确保医院的人力资源符合业务需求；2. 制定医务人员的职业发展规划，提供晋升和培训机会，激励医务人员的发展动力；3. 监督和评估医务人员的岗位表现，及时解决人员管理问题，提供必要的培训和辅导；4. 组织和推动医院的团队建设，培育一支高效、专业的医疗团队；五、科研与学术管理1. 组织和协调医院的科研工作，推动科研成果的转化和应用；2. 促进医院的学术交流与合作，组织和参与学术会议和研讨会；3. 鼓励医务人员积极参与科研和学术活动，提高医院的学术水平和影响力；六、卫生安全与医患关系管理1. 负责医院的卫生安全管理工作，制定和执行预防控制感染和医疗事故的措施；2. 加强与患者沟通，及时解答患者疑问，处理患者投诉和纠纷，维护医患关系的稳定；3. 推动医院的服务质量改进，提高患者满意度；七、其他事项1. 完成院长交办的其他工作任务；2. 参与医院的相关会议，提出建设性意见和建议；3. 完成上级主管部门交办的其他事宜；以上仅为医院业务副院长的职责模板，具体的职责范围和职责细则可以根据不同医院的实际情况进行调整和补充。
业务副院长岗位说明书
业务副院长岗位说明书业务副院长岗位说明书一、岗位概述业务副院长是大学或高等教育机构最高中层管理层职位之一，是学院或大学行政管理体系的核心成员之一。
业务副院长通常是由学术与专业成就卓越，管理能力卓越且拥有多年行政管理经验的人员担任。
其职责是协助院长领导学院或大学的行政工作，管理学院或大学的日常事务，促进学术、教学、科研和社会服务水平的持续提高。
二、岗位职责1. 协助院长制定和实施学院或大学的战略规划，推动学院或大学的快速发展。
2. 负责学院或大学的日常管理工作，监督管理各职能部门的工作，协调各学科专业之间的关系。
3. 带领学院或大学的各部门制定工作计划、组织实施，协调资源，确保各项工作落实到位。
4. 负责学院或大学的预算编制和管理，控制和监督各项经费使用情况。
5. 推动各项专业和学科的教学、科研、实践、社会服务等工作，提高学院或大学的教学质量和科研水平。
6. 管理教职人员，制定并监督实施教职工作规则，维护校园秩序。
7. 促进学院或大学内部协作和外部交流，拓展学院或大学的资源和渠道。
三、任职要求1. 具备良好的领导、组织和管理能力，拥有多年行政管理经验。
2. 具备良好的学术思维和判断能力，理解和关注教育、教学、科研等领域内的发展趋势。
3. 具备较高的学术成就及专业知识，有较强的团队合作和协调的能力。
4. 拥有出色的沟通、协作和谈判技巧，良好的语言表达和文字处理能力。
5. 具备较强的事业心和责任感，善于学习和自我进修。
四、薪资待遇业务副院长是学院或大学的核心管理人员之一，拥有较高的薪资待遇。
薪资待遇包括基本工资、绩效工资、补贴和奖励等多项福利。
五、总结业务副院长是学院或大学的最高中层管理层之一，是学术、管理和领导能力兼备的精英人才。
通过对业务副院长岗位职责、任职要求和薪资待遇的介绍，可以更全面了解这一具有重要职能的职位。
作为大学或高等教育机构的中层管理人员，业务副院长需要具备高超的政策理解能力、教学管理经验和团队合作能力，进一步提高学院或大学的核心竞争力，确保高质量的教育教学服务。
医院副院长职责说明书
医院副院长职责说明书一、职务概述医院副院长是医院行政管理层的重要职位，承担着协助院长全面负责医院行政工作的职责。
副院长负责医院内部各个部门的协调与管理，确保医院日常运营的顺利开展。
二、职责细则1. 负责医院的策划与组织：副院长需积极参与医院的战略规划与发展方向的制定，与院长一同协调各部门间的工作，确保医院各项工作按照规划有序进行。
2. 管理医院的基础设施建设与维护：副院长负责医院各项基础设施的建设和维护，包括医疗设备的采购与更新、医院环境的整治与改善等工作，确保患者和医务人员的工作环境安全和舒适。
3. 管理医院的人力资源：副院长负责协助院长进行人力资源的规划与管理，包括招聘、培训、绩效考核等工作，保证医院拥有一支高效、专业的医疗团队。
4. 督促医院的质量管理：副院长需参与医院的质量管理工作，确保医院的医疗质量符合国家标准和医院内部规定，定期进行质量审核与改进。
5. 维护医院的社会关系：副院长代表医院与政府、患者、其他医疗机构等各方进行沟通与合作，建立良好的医疗合作关系，维护医院的良好声誉。
6. 管理医院的财务预算与资产：副院长负责医院财务预算的制定与管理，确保医院运营资金的合理使用，监督医院资产的保值增值。
7. 处理突发事件与决策：副院长在院长不在时，负责处理医院内部重大突发事件，并及时作出决策，保障医院内部安全与稳定。
三、任职要求1. 医学、医疗管理等相关专业本科学历及以上；2. 具备较强的组织、协调和决策能力；3. 具备较好的沟通与协调技巧，能与各部门和多方合作伙伴进行有效沟通；4. 较强的团队管理能力和组织协调能力；5. 具备较强的应变能力和抗压能力；6. 具有较强的职业道德和敬业精神。
四、总结医院副院长是医院行政管理层中的重要角色，承担着协助院长全面负责医院行政工作的责任。
副院长需要具备较强的组织与协调能力，积极参与医院的战略规划与发展方向的制定，管理医院的基础设施建设与维护，督促医院的质量管理，维护医院的社会关系等。
医院业务副院长职责(3篇)
医院业务副院长职责医院业务副院长是医院中的高级管理职位，主要负责医院业务的规划、组织、实施和监督，以及协助院长进行医院的全面管理。
下面是医院业务副院长的主要职责：1. 制定医院业务发展战略：负责制定医院的业务发展规划和战略，结合医院发展的目标和需求，确定医院的发展方向，并制定相应的实施计划。
2. 协助进行医院业务管理：负责医院各项业务的管理工作，包括医疗、护理、行政、质控等方面的业务管理，协助院长进行医院的全面管理。
3. 组织医院业务实施：负责组织医院各项业务的实施工作，确保医院的各项业务按照规定和标准进行，提高医疗服务质量和效率。
4. 完善医院业务流程：分析和评估医院各项业务的流程，提出改进建议，完善医院的业务流程，提高医院的运作效率和服务质量。
5. 协调医院内部资源：协调医院各个部门之间的协作，确保医院的各项业务能够顺利进行，提高医院内部资源的利用效率。
6. 监督医院业务实施：负责监督医院各项业务的实施情况，发现问题并及时纠正，确保医院的各项业务按照规定和标准进行。
7. 指导和培训医院业务人员：负责指导和培训医院的业务人员，提高他们的业务素质和专业水平，确保医院的各项业务能够得到专业人员的支持和保障。
8. 参与医院业务的决策和策划：参与医院各项业务的决策和策划工作，提供意见和建议，为医院的业务发展提供支持和帮助。
9. 推动医院业务的创新和改进：负责推动医院业务的创新和改进，引进先进的医疗技术和管理理念，提高医院的竞争力和核心竞争力。
10. 维护医院的声誉和形象：负责维护医院的声誉和形象，加强医院与社会各界的联系和沟通，提高医院在公众中的知名度和美誉度。
总之，医院业务副院长是医院中的重要管理职位，他的职责是负责医院的业务规划、组织、实施和监督，确保医院的各项业务高效运转，提高医院的服务质量和竞争力。
医院业务副院长职责（2）1、在院长领导下，分管全院的医疗、医技、门诊部等科室的工作。
2、负责药品、耗材进购，负责医保报销审核。
医院副院长岗位职责说明范文(6篇)
医院副院长岗位职责说明范文医院副院长是医院的中高层管理人员，主要负责医院的日常管理工作和决策，协助院长完成医院的各项工作目标。
下面是一份关于医院副院长岗位职责说明的范文，供参考：医院副院长岗位职责说明范文（2）一、工作目标1. 协助院长制定和实施医院的发展战略和工作计划；2. 组织和协调医院的各项工作，确保各项工作目标的顺利达成；3. 提升医院的发展水平和综合实力，提高医院的服务质量和医疗水平。
二、工作职责1. 参与医院的发展战略制定和规划工作，提出合理建议和意见；2. 组织实施医院的各项工作目标，编制工作计划和执行方案；3. 负责医院的人员管理工作，包括职务设置、员工招聘、培训和考核；4. 监督和指导医院各部门的工作，协调各职能部门间的协作关系；5. 负责医院的质量管理和绩效评估工作，推动医院的持续改进；6. 确保医院的医疗服务符合相关法律法规和标准，维护医院的良好形象；7. 协助院长处理医院的重大事务和紧急情况，进行决策和应对；8. 推动医院的科研和学术交流工作，提高医院的学术水平；9. 积极参与医院的社会责任和公益活动，维护医院的社会形象；10. 完成其他交办的临时性工作。
三、任职资格1. 具备医学或相关专业的本科及以上学历；2. 具备医疗机构管理经验和较高的管理能力；3. 具备良好的沟通和协调能力，团队合作意识强；4. 具备较强的领导能力和决策能力，能够应对复杂的管理情况；5. 具备良好的职业道德和责任心，具备高度的社会责任感；6. 具备较强的学习和创新能力，能够适应快速变化的工作环境。
四、岗位条件1. 享受医院副级正职待遇，薪资和福利待遇优厚；2. 提供良好的工作环境和发展平台，提供专业的培训和职业发展机会；3. 提供优秀的团队和合作氛围，有机会与医院的各级领导和专家进行深入的学术交流。
以上是关于医院副院长岗位职责说明的范文，希望能够对您有所帮助。
请根据实际情况进行适当编辑和调整。
医院副院长岗位职责说明范文（3）医院副院长是医院的次要管理者，负责协助院长完成医院的各项管理工作。
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任务
领导开展医疗、护理质量管理信息的搜集、整理和分析工作
领导医疗、护理质量控制标准的制定、修改和完善工作
全面监控医院的质量监督和流程优化再造工作
组织督导各项质量管理制度在各科室的实施和执行，并组织进行监督检查
组织开展医疗纠纷的防范和处理工作
职
责
五
职责表述：领导医院的学科建设工作
工作时间百分比:10%
负责所辖部分与其他单位之间和协调和交流工作
职
责
七
职责表述：负责直接下级的培养、发展指导和考核评价工作
工作时间百分比:5%
职
责
八
职责表述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比:5%
三、权力：
建议权：医院重大决策的建议权
监督检查权：分管工作的监督检查权
监督权：对学科设置和建设的指导监督权
监督权：对医疗事故处理，纠纷处理的指导监督权
业务副院长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
业务副院长
岗位编号
002
所在部门
医院
岗位定员
1
直接上级
医院院长
所辖人数（数量）
83
直接下级医务科科长、护Fra bibliotek部主任、医保办主任、控感办主任、临床科室主任、医技科室主任
岗位分析日期
2017年 1 月
二、职责与工作任务描述
职
责
一
职责表述：参与医院发展战略的制订及重大决策
职
责
二
职责表述：领导所辖部门制订年度计划和相关管理制度
工作时间百分比：5%
根据医院的年度总体目标和计划，组织所辖部门制订本部门的年度工作计划，并指导所辖部门对年度工作计划的细化和分解
跟踪、监督所辖部门工作计划的执行情况，发现问题及时纠正解决，确保计划的完成
组织制订有关的业务管理制度，医疗管理制度、护理管理制度、质量控制制度等
制止权和处罚权：对违反或未执行医疗制度的制止权和处罚权
指挥权：对重大医疗抢救的指挥权
建议权：对医务人才培养规划的建议权
考核权：对直接下级工作的考核评价权
裁决权：下级工作争议的裁决权
建议权：直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
经常加班、经常出差
备注
你对以上岗位说明有无疑问，若无请签名
年月日
监督制度的执行情况，针对实际情况对现有制度进行优化、改进和完善
职
责
三
职责表述：组织开展医院的诊疗、护理、科研、教学工作
工作时间百分比:50%
工作
任务
领导临床各科室、医技各科室开展医院的诊疗、护理工作，药剂科开展药品调剂工作，确保医院诊疗工作的正常秩序
组织督导医务科和护理部对各科室的工作进行监督检查和指导
能力
具备较强的宏观分析能力、宏观调控能力、领导能力，良好的人际沟通和协调能力、很强的计划制定和执行能力、很强的书面和口头表达能力、较好的外语听说读写应用能力、熟练使用各种办公软件的应用能力
从业资格要求
副主任医师及以上职称
六、工作特征
使用工具/设备
电脑、打印机等办公自动化设备
工作环境
独立办公室
工作时间特征
医院内部各部门
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
上级医疗主管部门，业务关系单位等
五、任职资格
教育水平
大学专科及以上学历
专业
临床医学专业及相关专业
培训经历
医院管理知识培训、人力资源管理知识培训、传染病相关知识培训等
经验
12年以上临床工作经验，3年以上的医院高管工作经验
知识
精通临床医学专业知识、掌握医院管理知识、具备一定的人力资源管理知识、熟悉国家的相关法律法规和行业发展趋势
工作
任务
根据医院的整体发展战略和规划，确定医院的重点建设学科
组织开展重点学科的具体建设工作
负责定期对医院总体的学科建设情况进行分析，总结，撰写分析报告
职
责
六
职责表述：负责协调所辖部门之间及所辖部门与其他科室、单位的工作
工作时间百分比：5%
工作
任务
负责所辖部门之间的协调、信息交流工作
负责所辖部门与医院其他部门之间的协调、信息交流工作
工作时间百分比:5%
工作
任务
组织相关部门和人员收集、整理业务相关的各种内外部资料和信息，协助院长组织制订医院的发展战略
组织所辖部门的战略实施工作，并协助院长完成其他部门的实施工作
监督战略实施的情况，提出合理调整的建议和相关依据
参与医院年度经营计划和预算的制订
参与医院重大财务、人事、业务问题的决策
掌握和了解医院内外动态，提出有关决策建议
负责医院诊疗、护理工作的日常协调工作
负责指挥开展重大的医疗抢救工作
根据医院的总体规划和年度计划，领导开展医院的临床科研工作，做好在临床和医技科室的协调和调配工作以及与日常诊疗护理工作的安排工作
组织督导临床、医技各科室完成医院的教学任务和内部培训工作
职
责
四
职责表述：负责医院的医疗质量控制工作
工作时间百分比:15%