职业技能鉴定操作技能考核项目经管员_经管员高级
2024年广东省广州市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(单选、多选、判断)
2024年广东省广州市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案（单选、多选、判断）1、单选题（共100题）1. 操作技能考试时，现场每个项目考评员不得少于（ C ）人。
A.1B.2C.3D.42. 国家题库运行管理网络由三大子系统构成，其中的核心是（ A ）。
A 、劳动和社会保障部总库B 、省级地方分库C 、地市级地方分库D 、部级行业分库3. 鉴定要素一般（ B ）可逐级分为多个层次。
A 、由小至大B 、由大至小C 、由上至下D 、由左至右4. 社会主义市场经济条件下的诚信，（ C ）。
A 、只是一种法律规范B 、只是一种道德规范C 、既是法律规范，又是道德规范D 、既不是法律规范，也不是道德规范5. 每( A )鉴定结束后，职业技能鉴定管理部门都应对考试的结果进行必要A 、次B 、月C 、半年D 、年6. 国家职业标准要符合我国现实的生产技术水平、劳动管理水平和劳动者素质的基本状况，这突出的是国家职业标准的（ A ）。
A 、实用性原则B 、现实性原则C 、通行性原则D 、普适性原则7. 职业技能鉴定命题操作模型是依据技术模型确定的（ A ）。
A 、命题技术环节及其逻辑程序B 、鉴定要素和考核执行标准C 、试卷摸板和组卷模型D 、鉴定要素和组卷模型8. 国家职业标准制定技术规程的第一步是（ C ）。
A 、确定标准制定程序B 、技术初审和修订C 、成立国家职业标准制定专家组D 、职业调查和职业分析9. 目前绝大多数考试中，测量工具是以( D )形式出现的。
A 、理论考试B 、实践操作C 、技能操作D 、试题试卷10. （ A ）是考核试题的具体化设置。
A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表11. （ A ）年劳动保障部有关部门颁布了《中华人民共和国职业分类大典》，系统地对职业进行了科学的分类。
A、1999 B 、2000 C 、2001 D 、200212. 以下选项中不属于职业技能鉴定命题质量评价的目的的是（ B ）。
鉴定职业（工种）名称和职业资格等级
附件12012年鉴定职业(工种)名称和职业资格等级序号职业（工种）鉴定等级试题集版本序号职业（工种）鉴定等级试题集版本1安装起重工5-3200738混凝土工5-32006 2保安员5-3200439机泵维修钳工5-32006 3保育员5-3200540机车司机32010 4变电检修工5-3200641机修钳工5-32006 5变电站值班员5-3200942集输工5-32008 6变压器检修工5-3200643刨插工5-32010 7采气工5-3200944计算机文字录入处理员5-32005 8采油测试工5-3201045继电保护工5-32006 9采油地质工5-3200946家用电器维修工5-32006 10采油工5-3200947加油站操作员5-32006 11采油化验工5-3201048经管员5-32006 12餐厅服务员5-3200549井下作业工5-32008 13仓库保管工5-3200950井下作业工具工5-32006 14测井工5-3200651客房服务员5-32006 15叉车司机5-3200552路面工5-32006 16柴油机修理工5-3200553绿化花卉工5-32006 17车工5-3200954磨工5-32006 18抽油机安装工5-3200955内燃机发电工5-32006 19传输机务员5-3201056配电线路工5-32010 20电工5-3200557配液工5-32009 21电焊工5-3200958铸造工5-32006 22电话交换机务员5-3201059汽车驾驶员5-32009 23电机检修工5-3200660汽车维修电工5-32006 24电力机务员5-3201061汽车修理工5-32009 25电气试验工5-3200662气焊工5-32009 26电气值班员5-3200863电镀工5-32010 27电信业务营销员5-3201064钳工5-32006 28锻造工5-3200665潜油电泵作业工5-32009 29防腐绝缘工5-3200666轻烃装置操作工5-32009 30钢筋工5-3200667热工自动化设备检修工5-32008 31工程测量工5-3200668热力司炉工5-32008 32油管（杆）修复工5-3201069施工机械操作工5-32005 33供水工5-3200570市话测量员5-32010 34管工5-3200571收费结算员5-32010 35锅炉检修工5-3200672输气工5-32009 36话务员5-3200973水质检验工5-32010 37石油金属结构制作工5-3201074送电线路工5-32009序号职业（工种）鉴定等级试题集版本序号职业（工种）鉴定等级试题集版本75镗工5-32006114压风机司机5-32009 76特车泵工5-42006115液化石油气储运保管工5-32009 77天车工5-32006116印刷工5-32009 78天然气净化操作工5-32009117制冷工5-32010 79天然气净化分析工5-32006118输油工5-32010 80天然气压缩机操作工5-32006119摄影师5-3国家题库81铁路运行工5-32006120制冷设备维修工5-3国家题库82拖拉机驾驶员5-32006121螺旋钢管制造工5-32010 83维修电工5-32005122自动焊接工5-32010 84污水处理工5-32006123橡胶制品生产工5-32010 85无损探伤工5-32006124压缩机工5-32010 86铣工5-32006125制齿工5-32010 87下料工5-32006126有线电视机线员5-32010 88线务员5-32010127木工5-32010 89消防战斗员5-32009128起重机驾驶员5-32010 90循环水操作工5-32005129石油钻机修理工5-32010 91压路机操作工5-32006130油田化学实验工5-32010 92仪表维修工5-32006131电脑照排工5-3国家题库93热处理工5-3200694油品分析工5-3200695油漆工5-3200696油气管道保护工5-3200997油气管线安装工5-3200998油气田水处理工5-3201099物资调运员5-32005100蒸汽车司炉工5-32006101中式烹调师5-32005102中小型建筑机械操作工5-32010103注输泵修理工5-32009104注水泵工5-32009105石油钻井工5-32009106综合计量工5-32010107钻井柴油机工5-32009108钻井地质工5-32006109作业机司机5-32009110沥青混凝土摊辅机操作工5-32010111管子修理工5-32006112商品营业员5-32005113特车泵修理工5-32006。
劳动部职业技能考核鉴定职业(工种)等级范围
2008年统一职业技能考核鉴定职业（工种）等级范围旅店服务员、摄影师、暗室师、整修师、着色师、烫衣师、修脚师、浴池服务员、商品营业员、商品采购员、司镑员、商品检验员、商业美工、商品保管员、库工、制冷工、冷藏工、制冰工、刻制印章工、摩托车维修工、办公设备维修工、眼镜修理工、熟肉制品加工工、豆制品制作工、中式糕点制作工、西式糕点制作工、糖果制作工、冷食品制作工、烘焙成型工、烘焙烘烤工、眼镜验光员等。
二、旅游调酒师、收银审核员、客房服务员、前厅服务员、宾客行李员、导游员等。
三、农业、林业农艺工、果树工、桑园工、烟叶调制工、橡胶育苗工、园艺师、景观设计师、林木种苗工、造林工、索道工、汽车运材司机、装卸归工等。
四、机械工业铸造工、熔化工、热处理工、模型工、钳工、工具钳工、镗工、车工、铣工、磨工、油漆工、电工仪表修理工、电工、维修电工、机修钳工、电焊工、气焊工、冷作工、天车工、包装工、加工中心操作工、复印机装调工、宝石轴承制造工、人造宝石制造工、锅炉装配工、电机嵌试工、胶装工、贵金属冶炼工、电气检查工、复印机检查工、起重机械操作工等。
五、电力、水利送电线路工、电力电缆工、变电站值班员、变电检修工、电测仪表工、抄表收费核算员、开挖钻工、水工爆破工、喷护工、防渗墙工、砌筑工、渠道维修工、水文勘测工等。
六、建设木工、古建木工、瓦工、古建石工、防水工、钢筋工、架子工、工程安装钳工、管道工、通风工、安装起重工、筑炉工、起重机驾驶员、塔式起重机驾驶员、挖掘机驾驶员、工程机械修理工、下水道工、道路养护工、隧道工、水井工、水表装修工、管道检漏工、配煤工、育苗工、绿化工、花卉工、盆景工、假山工、建筑雕刻工、环卫机动车驾驶员、环卫化验工等。
七、铁道扳道长、调车长、车站调度员、调车区长、车号长、客车备品员、货运员、站务员、叉车司机、装卸车司机、机车司机、机车副司机、机车司炉、指导司机、机车钳工、电力机车钳工、检车员、开山工、线路工、桥梁装吊工、铁路桥梁工、铁路隧道工、通信工、机车电工等。
2020年上海市职业技能鉴定项目目
2020年上海市职业技能鉴定项目目录一、职业资格鉴定项目（一）职业资格鉴定A类项目1•保安员（五、四、三级）2•保育员（五、四、三级）3. 车工（五、四、三、二、一级）4. 茶艺师（五、四、三级）5. 电工（五、四、三、二、一级）6•电切削工（五、四、三、二、一级）7. 电梯安装维修工（五、四、三、二、一级）8. 锅炉操作工（五、四、三、二级）9. 焊工（五、四、三、二、一级）10. 机床装调维修工（四、三级）11. 美发师（五、四、三、二、一级）12. 磨工（五、四、三、二、一级）13. 模具工（四、三、二、一级）14. 美容师（五、四、三、二、一级）15. 评茶员（五、四、三级）16. 汽车维修工（五、四、三、二、一级）17. 钳工（五、四、三、二、一级）18. 起重装卸机械操作工（五、四、三、二级）19. 铣工（五、四、三、二、一级）20. 西式面点师（五、四、三、二、一级）21. 西式烹调师（五、四、三、二、一级）22. 有害生物防制员（五、四、三级）23. 眼镜定配工（五、四、三级）24.眼镜验光员（五、四、、一级）25. 育婴员（五、四、三级）26. 制冷空调系统安装维修工（五、四、三、二、一级）27. 智能楼宇管理员（四、三级）28 .中式面点师（五、四、三、二、一级）29 .中式烹调师（五、四、三、二、一级）30. 中央空调系统运行操作员（五、四、三、二、一级）（二）职业资格鉴定B类项目31. 保安员（二、一级）32. 劳动关系协调员（三、二级）33. 企业人力资源管理师（四、三、二、一级）二、专项职业能力考核项目2•创业能力4•芳香美容5. 瓜果栽培6. 国际商务实务操作7. 国际商务运营实施8. 工业机器人操作与示教9. 工业机器人基本编程与维护10. 花式咖啡制作11. 河蟹养殖12. 经典咖啡制作13. 计算机辅助设计CAD 15. 林木栽培17. 母婴保育18. 日式料理制作19. 商务软件开发20. T恤设计与印染21•陶艺制作22. 悬灸保健23. 信息安全防护24. 艺术插花25. 网络安全防护26. 网络系统组建与维护28. 足部按摩30. 劳动关系纠纷处理。
经管员考核方案
经管员考核方案背景在企业组织中，经管员是一个非常重要的职位，主要的职责是负责企业的财务管理、人力资源管理和物资管理等方面的工作。
经管员是企业决策的重要参与者，负责制定企业的经营计划和预算，同时也需要与各部门进行沟通和协调，以确保企业的正常运营和健康发展。
为了能够更好地选拔和培养优秀的经管员，提高企业的管理水平和竞争力，制定一套适合企业本身的经管员考核方案显得非常必要。
目的制定一个科学、公正、合理的经管员考核方案，旨在：1.确立和评估经管员的岗位胜任力，促进优秀人才的选拔和培养，提高企业的管理水平和竞争力。
2.建立一个绩效考核体系，确保经管员业绩的透明和公正评价，打造一个有激励和约束机制的工作环境。
考核内容考核内容包括以下四个方面：岗位技能与职业素养经管员的岗位技能包括对会计、财务、人事和税务等方面的基本操作和知识掌握程度，职业素养则包括对企业的文化和价值观的认同和理解，以及与上下游部门、客户和合作伙伴的良好沟通和协作能力等。
工作贡献考核经管员对企业的贡献和工作成果，包括完成工作计划和预算的达成情况，财务预算和费用控制的效果，人员分类和招聘的规划和实施情况等。
团队合作与管理能力经管员需要具备较强的团队合作和管理能力，包括团队协调和统筹能力、管理技巧和方法的运用、工作计划和进度的安排等。
个人发展和学习考核经管员的个人素质和职业能力的进步和发展情况，包括学术研究和经验积累、个人兴趣爱好和社会公益的履行等。
考核方式为了确保考核的公正和及时性，我们建议采用以下经管员考核方式：固定考核指标1.每年初确定经管员考核指标，明确指标的权重和考核标准，以岗位职责和业绩作为主要考核依据。
2.考核指标定期调整，根据企业的实际经营情况和市场环境变化，适时更新考核指标和权重。
考核时机1.考核时机一般为每年末，对前一年度的工作进行总结和评估。
2.同时，可以根据项目实施情况和个人发展需要，在年中和年底进行中期考评和个人计划审查。
操作岗工技能等级评定管理办法
操作岗工技能等级评定管理办法一、总则为了促进企业操作岗工技能水平的提高，规范技能等级评定工作，根据国家相关法律法规，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于企事业单位操作岗工技能等级评定工作。
三、技能等级划分根据不同职业的特点和要求，将操作岗工技能等级分为初级、中级和高级三个等级。
1.初级初级操作岗工应具备基本的技能和知识，能独立、熟练地完成常规操作任务。
2.中级中级操作岗工应在初级操作岗工基础上进一步提升技能，具备一定的技术知识和操作经验，能够解决简单的操作问题和故障。
3.高级高级操作岗工应是业务的专家级人员，掌握综合的技能和知识，能够独立完成各种复杂的操作任务，并具备一定的管理和指导能力。
四、评定标准1.初级操作岗工评定标准（1）技能水平：熟练掌握操作工具和设备的使用方法，能够按照操作规程进行操作并完成任务。
（2）操作熟练度：能够独立完成常规操作任务，无需他人指导和监督。
（3）工作效率：在规定时间内完成工作任务，并保证质量和安全。
（4）安全意识：熟悉操作安全规程，具备安全防护意识，能够正确使用安全防护设备。
2.中级操作岗工评定标准（1）技能水平：具备一定的专业知识和技能，能够解决常见操作问题和故障。
（2）分析能力：能够分析操作过程中的问题和难点，并提出解决方案。
（3）团队合作：能够与其他岗位人员沟通配合，共同完成任务。
（4）工作效率：在规定时间内高效地完成工作任务，并保证质量和安全。
（5）安全意识：具备高度的安全防护意识，能够安全操作，并采取相应防护措施。
3.高级操作岗工评定标准（1）技能水平：掌握专业知识和高级操作技能，能够处理复杂操作问题和故障。
（2）创新能力：能够提出改进操作流程和技术的建议，提升工作效率和质量。
（3）管理能力：具备一定的管理和指导能力，能够组织和指导其他操作岗工进行工作。
（4）团队协作：能够与其他部门和团队进行合作，解决操作相关的问题和难点。
（5）安全意识：具备高度的安全意识和责任感，能够确保操作过程的安全和可靠性。
经管员考核方案
经管员考核方案一、背景简述为了保证企业管理层能够稳定，高效地运营企业，需要拥有一批高素质、高技能的经管人才。
而为了选拔和培养这些人才，需要建立一套科学、全面的经管员考核方案。
经管员考核方案旨在对经管员的专业知识、职业素养以及工作能力进行评估，以确定每位经管员是否符合标准，提供相应的培训和职业发展机会。
二、考核内容经管员考核内容不仅包括经管人员的专业知识，还包括其领导能力、沟通能力、团队协作能力、创新思维和应变能力等。
考核主要涉及以下三个方面：1. 专业知识考核专业知识考核主要包括经管员的专业知识储备和实际应用能力。
该考核主要通过笔试和面试来完成，重点考察经管员掌握的经济、管理、统计等方面的知识点，并能够将其应用到实际工作中。
2. 职业素养考核职业素养考核主要包括经管员的职业道德、职业责任感、职业操守、职业形象等方面。
该考核主要通过调查、面试等方式进行，从经管员的工作场景、工作态度、工作成果等方面进行评估。
3. 工作能力考核工作能力考核主要测试经管员的工作能力，包括领导能力、沟通能力、团队协作能力、创新思维和应变能力等。
该考核主要通过实际工作展示、小组协作等方式进行评估。
三、考核流程1. 提交申请申请人首先需要向人事部门提交考核申请，并在申请上注明考核级别和考核时间。
2. 笔试申请人通过人事部门审核后，需要参加笔试。
笔试主要考察申请人的专业知识，为后续面试和实际工作展示作准备。
3. 面试通过笔试的申请人需要进行面试。
面试主要对申请人的职业素养和工作能力进行评估。
4. 实际工作展示面试通过的申请人需要进行实际工作展示。
该展示主要对申请人的工作能力进行评估。
展示内容包括经管员日常工作任务的完成情况、团队协作能力、应变能力和创新思维能力等。
5. 综合评估根据笔试、面试、实际工作展示的成绩，综合评估达到一定的标准后，申请人将被视为合格的经管员。
四、考核结果考核成绩按照从高到低的排名顺序，公示于公司内部，经管部将根据考核成绩和实际情况，制定相应的培训计划，明确个人职业发展的方向和目标。
职业技能鉴定考核职业分类
邮政营业员、邮件处理员、邮政储汇员、报刊发行员、集邮业务员、邮政业务档案员、邮政机务员、电信业务营业员、线务员、电信业务员、电信机务员、通信网络管理员、机务员
商业服务业人员
拍卖师、调酒师、茶艺师、营养配餐员、体育场地工、中介代理人、职业指导人员、社会工作者、职业信息分析师、体育经纪人、锅炉操作工、美发师、摄影师、冲印师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、钢琴调律师、糖果工艺师、酿酒师、豆制品工艺师、乳品评鉴员、品酒师、报关员、咖啡师、游泳救生员、医疗临床辅助服务员、锁具修理工、紧急救助员、礼仪主持人、宠物驯导师、灾害信息员、助听器验配师、生殖健康咨询师、婚姻家庭咨询师、手语翻译员、劳动关系协调员、宠物医师、特岗护理员、护理员、卫生检验员、病案员、医用气体工、口腔修复工、照相彩扩（洗印）工
电力、电子、五金、火工、毛皮、制药
工具五金制作工、建筑五金制品制作工、制锁工、日用五金制品制作工、雷管制造工、火工品装配工、爆破器材试验工、锅炉设备安装工、汽轮机设备安装工、锅炉运行值班员、汽轮机运行值班员、热力网值班员、电气值班员、集控值班员、送电、配电线路工、变电站值班员、变电设备安装工、铅酸蓄电池制造工、原电池制造工、热电池制造工、太阳电池制造工、无线电设备机械装校工、电子设备装接工、无线电调试工、通讯交换设备调试工、电子计算机（微机）维修工、皮革加工工、毛皮加工工、化学合成制药工、药物制剂工、中药炮制与配制工、中药液体制剂工、中药固体制剂工、电气设备安装工、电力电缆安装工、高压线路架设工、电厂水处理值班员、电网调度自动化运行值班员、脱硫值班员、燃气轮机运行值班员、电力调度员、电网调度自动化维护员、运行方式员、高压线路带电检修工、电气试验员、继电保护员、电网调度自动化厂站端调试检修员、电厂化学设备检修工、风力发电运行检修员、脱硫设备检修工、电厂热力试验工、电力负荷控制员、抄表核算收费员、