职场新人的13条建议
送职场新人的忠告良言优选篇
送职场新人的忠告良言优选篇送职场新人的忠告良言 11.除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信打电话。
2.要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少分钟。
天天坚持，不论在什么地方。
3.要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流专业报纸半小时或上网浏览半小时。
坚持不懈，但应在下班后的时间。
4.即使不是工作需要，也应定期与领导同事进行沟通交流。
5.关注公司部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。
6.适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。
7.同事领导朋友的红白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。
8.定期同家人同学老师朋友联系，互通工作生活信息。
9.生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。
如有工作装，必须按要求着装。
不要穿不干净有补丁的衣服上班会客出差。
10.注意个人仪表，定期理发剃须，天天擦鞋。
11.如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。
12.生活发生困难时，要及时需求同事或公司的帮助。
13.生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助。
14.要养成主动干工作简单过生活结识好朋友的良好习惯。
15.以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作享受生活。
16.在任何地方，碰到同事熟人都要主动打招呼，要诚恳，17.在车上，要主动给年长者领导女同事让座。
不要与任何人争上车先后争座位。
18.进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。
这一切都应在上班时间正式开始前完成。
19.与同事领导客户朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。
20.与同事领导客户朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情。
21.酒席上应尊重领导年长者女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。
22.与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。
对职场新人的忠告和建议
对职场新人的忠告和建议
作为职场新人，你可能会感到焦虑和不安，不知道该如何适应新
环境并更好地发展自己。
以下是一些我个人的忠告和建议，希望能对
你有所帮助。
1. 保持谦虚和学习心态：进入职场，你需要从零开始学习，不
断掌握新知识和技能。
你需要接受自己尚未成熟，在和同事交流时要
注意谦虚和尊重。
与此同时，时刻保持一种学习的状态，持续地学习
和成长，才能在职场中更好地立足。
2. 注重沟通和人际关系：职场是一个充满人际交往的环境，如
何与同事、领导和客户建立良好的关系至关重要。
要注重沟通，倾听
他人意见，及时反馈自己的看法。
在交际过程中，要保持友好和诚信
的态度，建立良好的人际关系。
3. 调整心态和工作节奏：职场是一个高压力的环境，需要你保
持积极的心态和适应性。
在忙碌的工作中，适当地调整工作和生活的
节奏，增加自己的休息和娱乐时间，有助于调整心态，更好地适应职场。
4. 提升专业技能和个人能力：在职场里，你需要不断提升自己
的专业知识和技能，同时也需要发掘和提升自己的个人能力，如沟通
能力、领导力、团队合作能力等。
通过学习和实践来提升自己的能力，才能更好地适应职场。
5. 确立个人目标和职业规划：在职场里，你需要有一个清晰的
个人目标和职业规划，不断调整和优化自己的发展策略。
要时刻关注
趋势和行业动态，保持敏锐的洞察力和判断力，做好职业规划和个人
发展。
职场是一个挑战和机遇并存的环境，希望以上建议能对你有所帮助，享受职场带来的美好。
职场新人必读
职场新人必读
【职场新人必读】
一、工作观念
1、认真负责
职场的每一项工作都需要你的认真负责，从一个小任务到一个重要任务，你都应该按照规定的时间完成，并保证质量。
只有你不断地认真负责，才能够在职场上走的更远。
2、要有学习能力
学习能力是职场所要求的。
无论你是一家公司的新人，还是一个项目组的新人，都必须具备学习能力。
要学会把新的知识和技能完全消化，迅速掌握，以便及时进行工作。
3、要有对细节的关注
工作中不可忽视任何细节，有些重要的事情，一定要把细节仔细考虑，仔细控制，以避免错失良机或造成错误。
二、沟通技巧
1、多注意听
工作沟通时，要学会倾听别人，因为当你把握得好听别人的机会，就可以明白对方的想法，找到更好的解决方案，以及更快速更好地将事情谈到一致点。
2、表达清晰
沟通也要注意表达清楚。
不论是面对面还是在书面中，你的表达都要清楚明了，不要让对方听不懂或者把你的意思误认为另一种意思。
3、给对方留下好印象
要做到沟通有效，必须要给对方留下好印象。
要学会面带微笑，说话要客气，态度要谦逊，表现出你的礼貌与关心，让对方觉得你很合适你的职业。
三、职业素养
1、控制好自己的脾气
职场中有时候会遇到一些情况让你发脾气，但是千万不要让自己的脾气控制你，要学会理智控制自己，以展现你的职业素养。
2、说话要客气
语气和话语一定要礼貌，尊重他人，给人一种安全感，这样才能让人更容易接受你的话，从而改善与别人的关系。
3、严格要求自己
只有要求自己进行完美无憾的工作，才能保证出色的成绩，充分发掘自己的潜力，不断取得更优秀的成绩。
献给职场新人的13条建议
献给职场新人的13条建议职场是一个充满挑战和机会的地方，对于新人来说，起步阶段往往意味着适应环境和建立自己的专业形象。
为了帮助职场新人提高职业发展和适应能力，我整理了以下13条建议。
1.谦虚和谨慎：职场中谦虚和谨慎是非常重要的品质。
保持对他人的敬意和谦逊的态度，不仅可以获得他人的支持和认可，还有助于建立良好的工作关系。
2.利用导师：在工作中建立并发展与资深员工之间的良好关系是一个非常重要的步骤。
在每个机会中寻找一个导师，他们可以为你提供职业指导和帮助，在职场的早期阶段，他们的经验对你的成长至关重要。
3.提升沟通技巧：良好的沟通技巧是事业成功的关键。
不仅需要学习如何表达自己的观点，还要学会倾听他人，并积极参与交流。
快速适应职场中的不同沟通风格，并学会从中受益，这将对你的职业发展起到积极的影响。
4.学习并适应公司文化：每个公司都有自己独特的文化和价值观。
要尽快适应和理解公司的文化并融入其中，这将帮助你更好地与同事合作，建立良好的工作关系，并在职场中获得更多的机会。
5.掌握时间管理：良好的时间管理对于职场新人来说至关重要。
学会设定优先事项，有效安排工作时间，并确保符合工作期限，这将使你更加高效地完成工作并展示自己的专业能力。
6.建立自己的品牌：职场中，个人品牌是非常重要的。
要定义并展示自己的专业能力和独特之处，这样可以让别人看到你的价值并信任你的能力。
通过参加行业活动、发布专业文章等方式，展示自己在行业中的专业素养。
7.不断学习：职场是一个不断发展和变化的环境，要保持持续学习的意识和能力。
通过参加培训课程、读书和保持与行业相关的信息更新，保持专业技能与知识的竞争力。
8.寻找合适的导师：职业生涯中，选择一个合适的导师对于职场新人的成长来说是至关重要的。
他们可以帮助你了解行业的专业知识和最佳实践，并通过指导和指导帮助你克服职场挑战。
9.建立良好的人际关系：在职场中建立良好的人际关系对于职业发展至关重要。
与同事建立积极的合作关系，与领导建立良好的沟通和信任关系，这将有助于提高工作效率和个人成长。
教师对职场新人的忠告和建议
教师对职场新人的忠告和建议
1.培养良好的职业道德：作为职场新人，要始终保持职业操守，遵守公司规定，尊重他人，做到诚实守信，不说谎言，不泄密。
2. 注重沟通能力：在职场中，沟通能力是非常重要的，要善于与同事合作，主动沟通交流，学会妥善处理分歧与冲突。
3. 学会自我管理：要学会自我管理，提高自身能力，不断学习，不断进步。
要有计划地安排工作时间和工作内容，避免拖延症和压力大。
4. 建立良好的人际关系：要与同事建立良好的人际关系，尊重他人，避免与人发生冲突，学会倾听和理解他人的想法和需求。
5. 保持积极心态：要保持积极心态，不要轻易放弃，遇到挫折也要勇敢面对，学会从失败中吸取经验教训，不断提高自身的能力和素质。
6. 坚守职业使命：作为一名教师，要坚守职业使命，为学生和社会做出自己的贡献，不断完善自己的教育理念和方法，为培养更多的人才而努力奋斗。
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初入职场建议
作为初入职场的新人，以下是一些建议：
1. 学会沟通和交流，了解公司的文化和价值观。
2. 建立良好的工作关系，与同事和上司建立良好的沟通和合作。
3. 学会管理时间并保持在工作中的专注和效率。
4. 探索自己的兴趣和强项，发掘自己的才能。
5. 保持好奇心和学习的渴望，了解公司的业务和行业。
6. 尽早适应工作环境和工作需要，不要害怕挑战。
7. 保持积极的态度和专业素养，发挥自己的优势。
8. 找到并利用导师或指导人的支持。
9. 维持良好的工作生活平衡和健康，不要过度工作或忽视自己的健康。
10. 认真处理每个任务和职位，并在工作中不断增长经验和技能。
11. 坚持自己的原则和价值观，但也要开放心态和处理意见分歧。
12. 确保及时向上司和同事寻求帮助或反馈。
13. 建立职业目标和计划，不断规划和完善自己的职业生涯。
14. 参与公司的活动和社交，与其他员工建立联系和网络。
15. 不断评估自己的表现和成长，掌握机会和突破限制。
给职场新人的20条高效建议
给职场新人的20条高效建议给职场新人的20条高效建议如下：1、行动要趁早,轻装上阵,拼尽全力向前冲每个成长阶段都要承担与年龄相匹配的责任,大多数的人到了30岁左右,都必须要考虑家庭问题。
所以,要想行动,就趁早,趁还没有背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,千万不要太早享受安逸。
2、找一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,围绕职业目标方向这个核心，才能构建你的竞争力,形成核心竞争力。
3、不盲目跳槽,朝着既定目标前进,永远走直线只要方向明确,哪怕走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快。
所以,不要盲目跳槽,每一次跳槽都要更接近最终目标,都要为以后的职业发展积累更多的筹码。
4、审视能力与年龄的匹配度,让能力随工作时间不断积累工作3年和工作1年的人，若在能力方面没有太大差别,这种不匹配会使得他们在想获得突破时遇到很多阻力。
随着工作时间的积累,年龄不断增长,能力也要随之得到提升。
5、针对不同的职业层级,完成不同的知识结构构建不同的职业层级存在不同的知识结构,层级越高,对看问题的眼光和思路的要求也越高,整体的知识结构层次也要向上发展和突破,不能只停留在基层操作层面。
6、坚持不懈,更加有效地投入时间,力争成为某个领域的专家在任何一个领域成功,都必须至少付出10000个小时的磨练。
无论是最优秀的运动员,企业家，音乐家还是科学家,他们都在十年内每天付出了至少三小时的努力,才能够崭露头角。
7、平时做好准备,才能得到机会的垂青这正应了中国的那句老话:“机会只垂青有准备的头脑。
”如果没有遇到机会，不要抱怨,首先要反思自身哪些方面准备不足。
近乎苛求地努力,当机会来的时候,早就准备好了。
8、要做事,先做人,妥善处理工作中的人际关系包括与上司的关系以及与同事的关系,与上司关系不好,基本上意味着职业生涯就此终结;与同事关系不好,即便升迁为领导,也会因缺乏“群众基础”而导致权力被架空。
给新入职的你25条建议
给新入职的你25条建议给新入职的你的25条建议1. 了解企业文化：首先，你应该花时间了解公司的价值观、使命和愿景。
这将帮助你更好地融入团队，并了解公司的期望。
2. 制定目标：在入职初期，制定一些职业目标是很重要的。
这将帮助你专注于自己的发展，并给你一个明确的方向。
3. 学习公司的业务：不仅要了解公司的组织结构，还要深入了解公司的产品或服务。
这将让你更好地理解公司的业务，并在日常工作中更加得心应手。
4. 留意公司政策：熟悉公司的各项政策和规定，包括休假政策、福利待遇等。
这将使你能够更好地管理自己的工作和生活平衡。
5. 寻找导师：寻找一个有经验的导师，可以帮助你快速融入工作环境，并提供宝贵的职业建议。
6. 建立良好的人际关系：与同事和上级建立起良好的关系非常重要。
合作和沟通能力将在你的职业生涯中扮演重要角色。
7. 倾听并学习：在新环境中，多倾听他人的意见和建议。
与他人分享你的想法，并学习他们的经验和知识。
8. 努力学习新技能：在入职初期，你可以着重学习一些新的技能或知识。
这将提升你的竞争力，并为未来的发展做好准备。
9. 拓宽视野：参加公司的培训课程或参与行业相关的活动，可以帮助你拓宽自己的视野，并与更多的专业人士交流。
10. 善于观察：在工作中，要善于观察和学习他人的成功经验。
通过观察他人的工作方式，你可以获得一些工作上的灵感。
11. 紧跟时代潮流：随着时间的推移，行业和技术在不断变化。
因此，了解最新的趋势和发展将对你的工作发展有所帮助。
12. 持续提升自己：发展职业生涯是一个持久的过程。
与此同时，你应该不断提升自己的能力和知识，以适应市场的需求。
13. 建立自己的品牌：用自己的工作表现和专业素养来建立自己的品牌形象。
这将有助于你在职业生涯中取得成功。
14. 坚持专业道德：遵守职业道德准则非常重要。
坚持高标准的道德行为将使你在公司中建立良好的声誉。
15. 与上级保持沟通：尽量与你的直接领导保持良好的沟通，询问他们对你的期望，以便你能更好地理解自己的工作职责。
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1、不要浮躁我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。
到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。
最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。
这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。
浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。
2、好奇心我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。
3、多做事说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做（简单的事）的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
4、屏蔽消极影响新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。
5、不计较得失小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。
作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里（特别是你的上级）却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏（就像上面的案例）的时候，可能结果却是“得”。
6、记录和总结刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题（不懂的地方），先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。
7、多观察思考、少发表意见我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。
当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗？他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你可以获得更多？在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的（让大家觉得你找起了我们的问题了），其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。
刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。
想写这篇文字大概是今年初吧，当时接触了很多新人，想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享，我想我的经验并没有什么创意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能认同，如果其中有一句话能对您有所启发，那已经是我的荣幸了。
8、写报告新人刚到公司上班写报告是在所难免的，可能是因为新人还没有习惯写报告的，我听过很多新人都说不知道写什么，结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸，且内容很空洞，比如我来了几天了，学了什么东西，掌握了什么东西，说是流水账可能还没有流水账的可读性，说是感想，倒不如说是记录，说实话，这样的报告我看了开头就不会往下看的了，而对写这样报告的新人也就不会太有印象。
我想很多人都会有这样的感想，做得好同时也要会表达，报告很多时候就是我们表达工作的一种方式，特别是我们新人，因为刚进公司，基本都是从最基层做起，那么如何让领导看到你的表现呢？报告就是一种很好的展现方式，把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，我想领导会看到一个有思想性的新人，新人与新人间，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上，你做得好，自然就更受关注了。
9、明天会更好新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间，这是一段融入的时间，也是比较痛苦的，因为刚来什么也不懂，周围同事可能还不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去学，甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评，这个时侯心灵那种孤独真的很难受，也是因为这样很多新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而离职，其实职业适应期是每个人都会遇到的，这种经历可以说总是让人刻骨铭心，记得有一次我刚到一家公司上班，就让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立的桌子看了三天文件，没有一个来搭理我，那时候心里总是希望早点结束这种“虐待”，后来我发明了一种改善心境的办法—明天会更好，只要我遇到类似的困境，我就会告诉自己，今天熬过去了，明天会比今天好，当我这样想了以后，我发现很多时候我们所面对的那种困境其实远远没有我们想象的那么糟糕，而后困难也不断被解决。
所以当我们刚到一家公司的时候，我们当然首先要有心理准备，开头肯定会有一段刻骨铭心的适应期，我们可以告诉自己，一天会比一天好起来，困境只是暂时的，只要我们熬过今天，明天会更好。
10、跟优秀的人学习在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人，而在我们的周围，肯定也会呈现出有的同事很优秀，有的同事很懒散，整体环境我们是没有办法改变的，但是我们可以改变我们跟谁接触，俗话说物以类聚，近朱者赤，优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人，而当我们跟着优秀的人的时候，我们会受到这些人的熏陶和影响，在对事对人的态度上会变的更加积极。
对于新人而言，我想这是一个最容易受到别人影响的群体，不管是好的还是不好的，而因为人性好逸恶劳，那种不好的影响更容易侵入新人，曾经认识一位刚从学校出来的新人，开始在做事做人还是蛮积极的，也有上进心，但在进一家公司没多久就被一位同事拉去打老虎机，结果天天沉迷在老虎机的赌博中，过了半年他说要戒了，结果还是没戒成，打了近两年的老虎机，工资也耗掉了，精力也耗完了，啥事都没干成，最终也走人了。
所以新人刚进公司的时候可以观察一下部门的同事，多去跟优秀的同事接触，学习他们的做事方法和处世态度，让自己也变得优秀。
11、保持职场距离职场无朋友，也无敌人。
当我们觉得职场有朋友的时候，对朋友不设防的时候，我们被朋友出卖了（有意或者无意），当我们觉得职场草木皆兵的时候，偏偏很多事情我们还要靠大家一起来完成。
这大概就是职场的现状吧。
前段时间有个人跟我说，他说他跟一位同事的闲聊的一个事竟然被领导知道了，结果因为这个闲聊的事原因，他竟然错过了一次机会，因为他跟同事闲聊说如果公司没机会可能再呆一两年就会另寻出路，他完全没想到这种闲聊竟然会产生那样的结果，真是让他欲哭无泪，最后他说再也不敢相信任何人了。
这样的情景很多人大概很熟悉吧？我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他闲聊，那么他也可以跟领导闲聊，当领导随意聊起你的时候，同事可能也会不设防地把你告诉他的话讲出来，这样领导自然就知道你的想法了。
在职场中，没有不透风的墙，今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了，所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法，也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法，一个无意的举动很可能带来意外的结果，我们新人千万要慎言啊。
当然，我们也不要把职场看成龙潭虎穴，有制约自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敌人，只要把这一点看清楚了，你才可能在职场站稳脚跟。
新人刚毕业，想法很多，也很直接，想到什么可能就讲什么，有时也不太注意对象，这样的新人往往容易栽跟头啊！所以不管是对同事，还是对自己的上司，适当保持一定的距离，不要什么话都讲，对自己而言，才是最好的保护方式。
12、保持激情有一位管理者抱怨说新招的几个大学生太没激情了，整天沉沉闷闷的，也不爱说话，跟他们聊天也不怎么爱搭理，真不像新人，感觉像老油条，他说真不知道现在的新人怎么了？新人怎么了？社会竞争越演越烈，我们现在的新人不像以前的新人了，都可以通过网络了解到社会就业、发展的情况，由于了解的比较多，可能在还没出学校的时候就已经开始悲观了，来到企业，由于企业跟学校又有很大的区别，这种悲观加剧了，不要说激情了，就是连正常的笑容都不见得愿意绽放。
这对谁有利？我想没有人愿意看到你的苦瓜脸，没有人去理解你的悲观，也没有人会因为你的悲观而怜悯你，只要你表现不好，走是唯一的的结果，你想看到这种结果发生？改变不了环境就改变对待环境的看法，态度积极了，做事自然就有效果，做事有效果，领导自然就能够看到，有好的表现，也就会有的发展。