给职场新人的建议 ()
给职场新人的建议
给职场新人的建议在职场中，作为一名新人，我们常常会遇到各种挑战和困难。
为了帮助新人们更好地适应和发展，我总结了以下几点建议：1. 投入学习与提升寻找机会学习新知识和技能，这能够扩大你的能力范围，并增加在职场中脱颖而出的竞争力。
可以参加一些培训课程、研讨会和工作坊，也可以阅读相关专业书籍和文章，持续保持学习的状态。
2. 建立良好的人际关系在职场中，人际关系非常重要。
与同事、上级和下级建立良好的沟通和合作关系，能够帮助你更好地适应工作环境，并获得支持和帮助。
要尊重他人，注重团队合作，学会倾听和分享。
3. 关注职业发展制定职业规划和目标，并不断追求进步。
要有清晰的职业目标和规划，设立短期和长期目标，并为之努力奋斗。
同时，积极参与岗位轮换和项目挑战，扩展自己的工作经验和技能。
4. 注意形象与仪表在职场中，良好的形象和仪表给人留下积极的印象。
注重仪容仪表，穿着干净整洁，遵守企业的着装规范。
注意言谈举止，保持自信和亲和力，与他人保持良好的沟通和交流。
5. 发展解决问题的能力在职场中，会遇到各种问题和挑战。
培养解决问题的能力是非常重要的。
要学会面对问题，分析问题的原因并提出解决方案。
同时，不断改善自己的时间管理和任务分配能力，提高工作效率。
6. 保持积极的态度职场中会遇到各种压力和挫折，但要保持积极的态度。
要相信自己的能力，勇于面对挑战，并从失败中吸取教训。
及时调整心态，保持积极向上的工作态度，这有助于个人成长和职业发展。
7. 建立健康的工作生活平衡工作虽然重要，但健康的工作生活平衡同样重要。
合理安排工作和休息时间，保持充足的睡眠和适量的锻炼。
同时，培养兴趣爱好和社交圈子，让工作之外的生活也丰富多彩。
无论是刚步入职场还是从其他行业转入，职场新人们都需要克服一些困难和适应新的工作环境。
通过遵循以上建议，你将能够更好地适应职场，并取得更好的职业发展。
记住，职场是一个学习和成长的地方，保持积极的心态和持续的努力，你一定能够在职场中取得成功！。
对新入职员工的几点建议五篇范文
对新入职员工的几点建议五篇范文第一篇：对新入职员工的几点建议对新入职员工的几点建议1、初涉职场的员工学东西先不要贪多，要有计划，有目的地去展开和推进，要根据自己实际的承载能力，一步一个脚印地学下去，日益积累，就会有丰硕的收获，要循序渐进，不要好高骛远，更不要只顾西瓜而丢了绿豆;2、学东西不要囫囵吞枣，要多问问自己搞懂了没有，尽量不要就一个问题三番五次地重复咨询，否则，会让上司怀疑你的智力和理解能力，要么会误解你在学习的过程中心不在焉，这是对上司很不尊重的现象;3、下属能做到的就是尽量能够根据自己的力所能及的能力去分解上司的任务，不要只顾自己范畴内的工作，常言道一个整体等于各个部分之和，但又大于各个部分，下属其实就是上司的一个组成部分，任何撇开上司采取我行我素的单干想法都是行不通的;4、新职员做事情不要光顾着去为了完成某一项任务而去做，要在做的过程当中去体味做的方法和原理，找到完事的最佳程序，要多问多记，不要有胆怯的心理，不管问题是深还是浅，一定要认真地去搞透;5、刚进入一个新的环境，无论你是谁，一切都要从零开始，即使你是从同行业跨门而来，也得如此，你懂得产品，但你懂得人吗?大学生遇到有工作经验的小学生就更要马上立即性地放下你高傲的姿态了;6、我们有些新入职的员工很理想化，总是喜欢拿自己过去的环境来与现在的工作场所做对比，其实这是不应该的，俗话说的好，人都没有一样的，更何况是公司呢，不要整天扛着嘴巴说这里很乱，那里很脏，这里不好那里不行的，公司如果不乱不脏什么都达到你的意愿的话，那请你来干嘛?你既不是公司的座上客，也不是公司堂前宾，所以，日常工作中要少一点牢骚，多一份努力和奉献，不要对公司要求太高，不要对工作环境的不足点挑三拣四，如果你想要风得风要雨得雨的话，你应该去极乐世界，所谓君子动口不动手，我看应该帮你改成君子动手不动口，如果你是一名公司的君子，那就赶快动手行动吧;7、不要为自己暂时的一点点低工资而发愁，大凡企业对员工多半都是授之于渔而不是授之于鱼，自己要想吃大鱼，你就必须得先有大渔，胡思乱想，整天总感觉公司给予了你很不公平的待遇，都是无济于事的，鱼归根结底不是靠人家施舍给你的，而是要靠自己网接的渔去捕获的。
给职场新人的五点建议
给职场新人的五点建议作为一个职场人，尤其是初入职场的新人，应该注意些什么呢?下面是小编为大家收集关于给职场新人的五点建议，欢迎借鉴参考。
一、少说多做我第一个东家是上海的一家企业，作为新人，在接受入职培训的时候，就遇到过一个非常“聪明”的同事。
表现欲很强，无论在培训中，在会议上，还是在沟通中他都积极发言。
但是出现两个问题：1.发言过于匆忙，没有经过认真思考，要么话不对题，要么观点极端。
2.抢别人的话，打断别人发言，甚至和与自己观点不同的同事吵的面红耳赤。
半年以后，很多一起入职的同事绩效优良，得到了提升，而他最后悻悻离职。
老天赋予我们五官，都尤其作用，但我们进入职场，要的是快速理解、适应所在的环境，要的是能够在这个小社会里驾轻就熟，在给公司做出贡献的同时，自己也不断成长。
要得到这个结果，仅靠一腔热情是不够的。
尤其是作为新人。
我们听其言、观其行。
无论行动还是说话，都要经过大脑，深思熟虑。
说话能够一语中的，做事能够切中要害，才能不断成长，不断得到大家的认可。
二、学会自律在公司里，总存在一种现象，就是看到大家都去做某件事情的时候，你也去做;或者在你对实际情况并不了解的时候，不少同事忽悠怂恿你去做一些事。
这个时候一定要有自己的主见。
不要控制不住自己的好奇心做一些唐突的事情。
如果你有幸在很短的时间内得到提升，自律就更重要了。
作为主管自我修养的首要就是以身作则，否则很难掌控你的团队;如果你把持不住自己做一些违反公司制度规范的事情，就更是大粗了。
当然，自律还能有效减少一些别有用心的同事对你的”攻击“。
一个强大的人必然是一个自律的人。
三、该出手时要出手1.作为新人，不等于我们无能，也不等于我们不能成为解决问题的骨干。
在公司，尤其是快速发展的公司，问题和机会一样多。
面对一些问题的时候，不要灰心和抱怨，要看到。
你的机会来了。
做好充分分析，找到有效办法，就可以拿出具体可行的方案。
2.我们是新人，不等于我们就低人一等。
在面对一些误解或者无端指责时，如果没有客观的反驳理由，只能忍气吞声，强辩是没有什么用的;但是一旦我们有理有据，就毫不客气，摆事实讲道理，予以坚决反击!3.每个人都有自己不同的思维方式。
对职场新人的忠告和建议
对职场新人的忠告和建议
作为职场新人，你可能会感到焦虑和不安，不知道该如何适应新
环境并更好地发展自己。
以下是一些我个人的忠告和建议，希望能对
你有所帮助。
1. 保持谦虚和学习心态：进入职场，你需要从零开始学习，不
断掌握新知识和技能。
你需要接受自己尚未成熟，在和同事交流时要
注意谦虚和尊重。
与此同时，时刻保持一种学习的状态，持续地学习
和成长，才能在职场中更好地立足。
2. 注重沟通和人际关系：职场是一个充满人际交往的环境，如
何与同事、领导和客户建立良好的关系至关重要。
要注重沟通，倾听
他人意见，及时反馈自己的看法。
在交际过程中，要保持友好和诚信
的态度，建立良好的人际关系。
3. 调整心态和工作节奏：职场是一个高压力的环境，需要你保
持积极的心态和适应性。
在忙碌的工作中，适当地调整工作和生活的
节奏，增加自己的休息和娱乐时间，有助于调整心态，更好地适应职场。
4. 提升专业技能和个人能力：在职场里，你需要不断提升自己
的专业知识和技能，同时也需要发掘和提升自己的个人能力，如沟通
能力、领导力、团队合作能力等。
通过学习和实践来提升自己的能力，才能更好地适应职场。
5. 确立个人目标和职业规划：在职场里，你需要有一个清晰的
个人目标和职业规划，不断调整和优化自己的发展策略。
要时刻关注
趋势和行业动态，保持敏锐的洞察力和判断力，做好职业规划和个人
发展。
职场是一个挑战和机遇并存的环境，希望以上建议能对你有所帮助，享受职场带来的美好。
给职场新人的三大建议
给职场新人的三大建议给职场新人的三大建议给职场新人的3点建议1、核心能力提升核心能力是能够让我们以不变应万变的能力。
这些核心能力包括：快速学习能力、分析与解决问题能力、创新能力等等。
如果一份工作只能够给你知识和技能，却无法让你提升这些能力，那么就会是一份高风险的工作，因为当某种知识和技能不再稀缺的时候，你就很难有什么立足之本，瞬间回归起点。
而当你的工作能够帮助你提升这些核心能力的时候，即便转换职业，也只是一时下滑，很快就能够反弹上去。
2、认识自己的优劣势过去给企业做咨询的时候，接触了很多人才研究，这些研究都试图发现：究竟是什么因素，让一些人可以脱颖而出，更容易成功?最终会发现，知识和技能这些，都不关键，而能力，有不小的影响，但最终起决定作用的，却是我们的天性：性格特质、动机、价值观这些。
似乎这是个悲观的发现，因为我们在成年之后，除非遭遇重大的'人生变故，否则这些因素几乎是不可改变的。
既然如此，我们还需要白费力气去做什么努力呢?但实际并非如此，因为这些天性，几乎没有什么好坏之分，比如在我们的社会，似乎外向的人更有优势，因为可以更加快速地跟人熟络起来。
然而，内向的人也有自己的优势，他们很少直接发表自己的看法，更加倾向于深思熟虑，所以往往在思考方面有自己的优势。
由此看来，任何天性，都可以找到适合自己的成功道路。
年轻的时候，我们不了解自己、不满意自己、不想成为自己，跟自己的天性对抗，但没有关系，这些对抗最终会让我们发现自己的特点、边界和意义。
等到了一定年龄，就会知道，不应该再对抗自己的天性，而是发现并顺应天性，找到适合自己的定位，最大化自己的优势，成就自己。
接受无法改变的，改变可以改变的，这才是我们得以向前的高性价比方式。
3、广结善缘年轻的时候，要成就一件事情，靠自己苦干就行，因为那时候，我们的工作主要是“对事”，比如写好一份报告、解决一个问题、克服一个技术障碍等等。
而随着年龄增长、地位提升，要成就一件事情，靠苦干远远不够，因为我们的工作变得主要是“对人”，比如管理团队、说服客户、拿到投资等等。
献给职场新人的13条建议
献给职场新人的13条建议职场是一个充满挑战和机会的地方，对于新人来说，起步阶段往往意味着适应环境和建立自己的专业形象。
为了帮助职场新人提高职业发展和适应能力，我整理了以下13条建议。
1.谦虚和谨慎：职场中谦虚和谨慎是非常重要的品质。
保持对他人的敬意和谦逊的态度，不仅可以获得他人的支持和认可，还有助于建立良好的工作关系。
2.利用导师：在工作中建立并发展与资深员工之间的良好关系是一个非常重要的步骤。
在每个机会中寻找一个导师，他们可以为你提供职业指导和帮助，在职场的早期阶段，他们的经验对你的成长至关重要。
3.提升沟通技巧：良好的沟通技巧是事业成功的关键。
不仅需要学习如何表达自己的观点，还要学会倾听他人，并积极参与交流。
快速适应职场中的不同沟通风格，并学会从中受益，这将对你的职业发展起到积极的影响。
4.学习并适应公司文化：每个公司都有自己独特的文化和价值观。
要尽快适应和理解公司的文化并融入其中，这将帮助你更好地与同事合作，建立良好的工作关系，并在职场中获得更多的机会。
5.掌握时间管理：良好的时间管理对于职场新人来说至关重要。
学会设定优先事项，有效安排工作时间，并确保符合工作期限，这将使你更加高效地完成工作并展示自己的专业能力。
6.建立自己的品牌：职场中，个人品牌是非常重要的。
要定义并展示自己的专业能力和独特之处，这样可以让别人看到你的价值并信任你的能力。
通过参加行业活动、发布专业文章等方式，展示自己在行业中的专业素养。
7.不断学习：职场是一个不断发展和变化的环境，要保持持续学习的意识和能力。
通过参加培训课程、读书和保持与行业相关的信息更新，保持专业技能与知识的竞争力。
8.寻找合适的导师：职业生涯中，选择一个合适的导师对于职场新人的成长来说是至关重要的。
他们可以帮助你了解行业的专业知识和最佳实践，并通过指导和指导帮助你克服职场挑战。
9.建立良好的人际关系：在职场中建立良好的人际关系对于职业发展至关重要。
与同事建立积极的合作关系，与领导建立良好的沟通和信任关系，这将有助于提高工作效率和个人成长。
给刚入职场新人的建议
给刚入职场新人的建议
作为刚刚进入职场的新人，你可能会感到有些迷茫和无助。
下面是一些建议，帮助你尽快适应职场环境，提升自己的职业能力。
1. 了解公司文化和价值观。
每个公司都有自己的文化和价值观，了解这些对于新人来说尤为重要。
你需要知道公司的使命和愿景是什么，以及公司对待员工、顾客和社会的态度是什么。
2. 与同事建立良好的关系。
在职场中，良好的人际关系非常重要。
与同事建立良好的关系，可以帮助你更好地融入团队，也可以帮助你获取更多的职业机会。
3. 学习与成长。
职场是一个不断学习和成长的过程。
要不断学习新知识、新技能，并且不断提高自己的职业素养。
通过参加培训、阅读相关书籍、参加行业会议等方式，不断提高自己的能力和水平。
4. 做好沟通和协作。
沟通和协作是职场中最重要的能力之一。
无论是和同事、上司还是客户，都需要有良好的沟通和协作能力。
要善于倾听他人的想法，学会如何有效地表达自己的观点。
5. 保持积极的心态。
职场中难免会遇到挫折和困难，但是保持积极的心态非常重要。
要学会面对挑战和压力，同时也要学会感恩，珍惜所拥有的机会和资源。
总之，作为刚入职场的新人，要保持谦虚和学习的态度，不断提高自己的能力和素质，才能在职场中不断成长和发展。
给职场新人的20条高效建议
给职场新人的20条高效建议给职场新人的20条高效建议如下：1、行动要趁早,轻装上阵,拼尽全力向前冲每个成长阶段都要承担与年龄相匹配的责任,大多数的人到了30岁左右,都必须要考虑家庭问题。
所以,要想行动,就趁早,趁还没有背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,千万不要太早享受安逸。
2、找一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,围绕职业目标方向这个核心，才能构建你的竞争力,形成核心竞争力。
3、不盲目跳槽,朝着既定目标前进,永远走直线只要方向明确,哪怕走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快。
所以,不要盲目跳槽,每一次跳槽都要更接近最终目标,都要为以后的职业发展积累更多的筹码。
4、审视能力与年龄的匹配度,让能力随工作时间不断积累工作3年和工作1年的人，若在能力方面没有太大差别,这种不匹配会使得他们在想获得突破时遇到很多阻力。
随着工作时间的积累,年龄不断增长,能力也要随之得到提升。
5、针对不同的职业层级,完成不同的知识结构构建不同的职业层级存在不同的知识结构,层级越高,对看问题的眼光和思路的要求也越高,整体的知识结构层次也要向上发展和突破,不能只停留在基层操作层面。
6、坚持不懈,更加有效地投入时间,力争成为某个领域的专家在任何一个领域成功,都必须至少付出10000个小时的磨练。
无论是最优秀的运动员,企业家，音乐家还是科学家,他们都在十年内每天付出了至少三小时的努力,才能够崭露头角。
7、平时做好准备,才能得到机会的垂青这正应了中国的那句老话:“机会只垂青有准备的头脑。
”如果没有遇到机会，不要抱怨,首先要反思自身哪些方面准备不足。
近乎苛求地努力,当机会来的时候,早就准备好了。
8、要做事,先做人,妥善处理工作中的人际关系包括与上司的关系以及与同事的关系,与上司关系不好,基本上意味着职业生涯就此终结;与同事关系不好,即便升迁为领导,也会因缺乏“群众基础”而导致权力被架空。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
给职场新人的建议（）
经营管理
10-10 1820
初涉职场，对于刚刚走出大学校门的新手来讲，如何尽快提升职业技能、破解工作中遇到的各种难题？
读读非常砖家的《给职场新手的N条建议》，对正面临困惑的你，或许有些帮助。
这些建议，有的，或许你认为要求太高，有的或许离你遥远，有的，或许你不以为然，有的，尚未发生，有的，你未必能理解；但有一点请你相信：你所经历的，我们都经历过，你没有经历的，我们已经经历！
砖家在写作时，力求简洁明了，不说废话，注重操作性、实用性；有些问题相对敏感，不宜多说，只能点到为止，请读者一定要结合工作实际，多多思考。
相信积极上进的你，看后定有顿悟！
此建议要结合实际工作，反复对比、思考！
1，对人对事，你是正面判断多，还是负面判断多？（坚持正面判断）
2，你是否做到：静坐常思自己过，闲谈只论他人功。
2，遇到问题、困难，你是积极寻找方法，勇于承担责任，还是寻找借口，逃避责任？
3，部门取得成绩，你是突出自己，还是力推部下或同事？
4，单位出现矛盾、问题，你是发牢骚、幸灾乐祸、到处传播。
还是认真思考，拿出可行方案，积极向领导反映解决。
5，你尽量使用自己公司的产品或服务吗？
6，社会上出现对本单位（尤其领导）的负面新闻、评价，你是听之任之，随声附和，还是积极疏通、正面引导？
7，你是没有缺点、太过精明、从不吃亏的人吗？
8，无论什么情况，无论别人怎样，你从不突破自己的道德底线吗？
9，危难之时，你是大脑空白、惊慌失措，逃跑躲避；还是镇定自若，振臂一呼，该出手时就出手？
10，你是个孝敬父母的好孩子吗？
11，能否做到：单位的惩罚性制度，对你只是一张白纸吗？
12，你：酒后失德、失态、失言、失礼吗？
13，长明灯、长流水，你是视而不见，还是随手关掉？
14，作为年轻人，你能否坚持做到（养成习惯，而非无可奈何）：上班，提前十分钟到，打扫卫生，烧好开水：下班，推迟几分钟，关好门窗，关闭空调、电脑、电灯。
15，你是愤青族、祥林嫂吗？
16，你能控制自己的情绪吗？
17，你认为雷锋精神完全过时吗？
18，该争的要争，该说的要说，该做的要做。
你能很好把握它们的尺度吗/
19, (与本单位、本职工作无关)重大事件，了解即可，不必过多关注。
20，负面新闻，不知不算缺点。
21，错了就要勇于认错！
22，男人不抽烟、不喝酒，不能说好，也不能说不好。
23，适度装扮，良好的个人卫生习惯，是对别人的一种尊重。
24，别人难以改变，我们只能从改变自己做起。
25，做诚实守信的人。
26，有些事，可以说，不可以做；
有些事，可以做，不可以说；
有些事，不可以做，更不可以说；
27，正确看待正确、合理、公平。
对你的不公平，可能是对某些人公平。
28.，记住这句话：
（只有）好好学习，（才能）天天向上！
29，我们一生的作业：学习，思考，工作，学习，思考，家人，健
康，快乐。
30，一个人的成功，发扬优点与克服不足，哪个重要？(先把不足克服) 31，你常给主管提出合理化建议吗?(见本博什么是合理化建议)
32，常常自我奖励一下，和朋友喝喝小酒，到歌厅KK歌。
工作之余，需要放松。
33，开个不荤不素的玩笑，偶尔上个黄色网站，看个三级片，不是自
甘堕落，没什么大不了。
34，找个让自己坚强自信的理由，无论什么！
35，金钱面前手软、女人面前腿软、美食面前嘴软、个人利益面前什
么都不软。
你是这样的人吗?
36，永远不要被边缘化！
37，开会提前2分钟到，尽量往前坐，把手机静音，认真听，认真
记，会中勿交头接耳，勿频繁出入，勿提前退场。
38，讨论时，仔细听，认真记，积极参与，积极发言。
39，常在河边走，保障不湿鞋！玩物不丧志，情爱不淫乱；同流，不合污！
40，困难、问题，有时需要一个人独自承担，有时需要团队合作，有时需要向领导（主管）汇报。
41，始终保持朝气蓬勃的精神状态！不要步履蹒跚，死气沉沉！
42，朋友、同事婚丧嫁娶，尽量帮帮忙。
43，你会经常和同事保持沟通吗？（本博待发）
44，学会感恩！才会明白什么是生，什么是活。
45，分享快乐，分享成功！
46，坚持写工作日记！及时总结昨天，备战明天，对理清思路，提高效率，很有帮助。
47, 坚持像发现缺点一样发现别人的优点！
48，人脉很重要。
49，善待好人，慎待小人；不与好人争名，不与小人争利。
50, 我们的进步，离不开贵人的帮助！他，或许是智者，或许是君子，或许是领导。
51，部下即使只有一个优点，也要让他充分发挥出来。
52，正确对待别人的缺点不足（见本博善待缺点）。
53，找四个人了解单位（公司）基本情况，尽快融入企业文化。
一位是企业先进人物（销售冠军等）；一位是企业老职工；一位是进入企业2、3年的年轻人；一位是你的直接主管。
54，把文明当成习惯，不论何时何地。
55，成功的书籍汗牛充栋，原则性的东西、点一定要学习、牢记，操作性的东西要有所选择。
56，我们看到的，大多是成功方面的；没有教训与没有成功一样；多留意发生在别人身上的错误或不足（从中吸取经验教训，避免自己发
生类似错误；别人的缺点不足，采取对方能够接受的方式，尽量帮助克服解决。
切记：别人的缺点不足，不得与本人以外的第三方谈论。
），或许对你的进步帮助更大。
57，除了法律法规、单位制度、道德之外，下面的是非标准，或许更具实用性：
别断人财路；别挡人仕路，对得住自己的良心。
58，损人利己的事（话）不做（说），损人不利己的事（话）更不能做（说）！
59，通过实际工作，用较短时间明确自己：能干什么，不能干什么。
60，当你能体会到学习不再是一种负担，而是一种乐趣时，你，离阶段性成功，已经很近！（要努力达到这种境界！）
61，每个人的成功模式、成功内涵都不一样。
要静下心来，好好想想自己的真正需要！
62，公众场合，要克服自己的不雅行为，如跷二郎腿，打嗝，吃饭、喝汤有声音，剔牙，挖鼻孔。
63，兜里的钱要有一千以上（或随身带银行卡），这点很重要！
64，认真研读主管的工作计划、总结、请示报告，常常设想：如果我是主管，该如何准备类似文件？
65，加强与主管、领导的联系沟通，多听听他们的建议。
66，单位的工作（包括对外宣传、危机处理等），从部署、中间督促指导，到验收总结，全程跟踪学习，看主管如何运作。
67，加强与人事部门的沟通联系，及时掌握人事调整信息。
68，不管怎么说，端正动机，积极入党，对自己的进步还是大有帮助。
69，工作上，现在还没有资格说我喜欢什么，不喜欢什么！
70，要积极参加各种学习、进修。
71,当上了主管，并非获得某种特权，而是更好地发挥大多数同仁的潜能，为同仁创造更好的机会。
72，老师。
同学、好友、亲戚到访（无论公私），都要搞好接待。
73，处处皆学问，如请客、点菜、让酒、如何当好主陪，要认真学习，尽快掌握。
74，真心赞扬，慎用批评。
75，成事不说，遂事不谏。
76，不要把不可挽回的坏消息带给别人。
77，过程固然重要，但结果更重要！如果结局美好，又何必拘泥于形式？
78，倘若人人都醉，我将与之同醉，倘若独自清醒，便将被视为癫狂。
有时，随波逐流也许是保护自己的最好方法。
79，避免一次失败，胜过一百次的成功。
80，如果你不打算辞职，就要尽力找到工作的乐趣！
81，办（做）事原则：可早办、可晚办之事，早办；可主动办、可被动办之事，主动办；可办、可不办之事，尽量办；可冷淡办、可热情办之事，热情地办。
82，个人目标（尤其升迁方面）未竞之前，大家知道的越（晚）少越好。
83，娱乐、八卦、肥皂剧、游戏。
能戒则戒！
84，非主流新闻，知道，保持基本价值判断。
85，无论发生何等不幸，无论身体多么不适，上班了，就要昂首挺胸，朝气蓬勃1
86，高帽子，知道真假；诋毁轻视，保持自信！
87，二十五岁之前不定行业，三十岁之前不定工作，三十七岁之后不轻易动窝子。
88，
待续。