医院文明示范点申报材料[推荐]

医院文明示范点申报材料

医院文明示范点申报材料
申报材料：
1. 申报单位的基本情况：包括单位名称、法定代表人、联系人、联系电话等。

2. 申报单位的文明建设情况：包括单位内部的文明宣传活动、员工的文明行为、公共区域的卫生清洁等等。

3. 申报单位的医疗服务情况：包括医院的医疗设施、医疗技术水平、医疗服务态度等等。

4. 申报单位的公益活动情况：包括单位组织的公益活动、对弱势群体的关爱、对社会的贡献等等。

5. 申报单位的创新实践情况：包括单位在医疗服务、科研创新、管理创新等方面的实践经验和成果。

6. 申报单位的荣誉证书和奖项：包括近几年内获得的相关荣誉证书、奖项等。

7. 其他相关材料：如申请单位的图片、视频资料、宣传资料等。

以上是医院文明示范点申报材料的基本内容，具体申报要求和材料种类可能会有所不同，具体需要根据所在地区或是相关组织的要求来决定。

医院全国文明单位申报材料

医院全国文明单位申报材料篇一：医院创先进文明单位材料**医院创文明单位事迹材料近年以来，在上级的正确领导下，在省卫生厅、卫生局的帮助支持下，医院领导班子更新观念，开拓创新，锐意改革，带领全院职工深入学习实践科学发展观，深化文明单位创建活动，内强素质,外树形象，坚持三个文明协调发展，高度重视精神文明建设，把创建文明单位活动摆上领导班子议事日程，努力打造文明医院、特色医院、优质高效医院，取得了显著的成效。

一、创建文明单位，加强组织建设，有效提升医院管理水平医院将文明创建工作作为促进自身建设，提升管理水平的重要载体，明确目标，以创建为契机，促进医院发展。

（一）、加强医院班子自身建设，重视队伍的廉政勤政和团结协作建设，参加贵阳市卫生局组织的药品集中招标采购工作。

每年召开2-3次职工代表大会审议医院的重大建设项目以及经营管理等事项，每季度对医院重大事项进行公开，保障职工的合法权益。

对重大事项实行科学论证民主决策，严格贯彻落实“三重一大”相关制度，执行重大工程和设备的招标制度维护集体利益和职工权益。

（二）、注重中层干部队伍建设，修订《中层干部竞聘上岗实施办法》，按照公开公平公正原则和程序，完成门诊护士长的竞聘，使年富力强的人才走上管理岗位，建立一支精业务懂管理的中层队伍。

（三）、重视管理队伍的素质教育和培养，通过开展学习十八大报告精神, 加强干部队伍的政治思想教育，提升理论知识水平。

组织举办“如何当好中层干部”等管理培训，加强执行力建设；组织管理干部并赴省级医院进行交流参观学习，取长补短，提高干部的管理水平。

四是不断深化医院管理机制改革，完善全员绩效管理和全成本核算管理，充分发挥科室和员工的主观能动性，提高工作积极性，全面提高医院的运行效率和服务水平，提升医院的综合竞争力。

五是高度重视文明建设工作，深入开展文明单位活动，文明创建组织机构完善，制度健全，医院党委书记、院长担任创建省级文明单位领导小组组长，制定创建实施计划，并结合学习实践科学发展观和创先争优活动，充分发挥党员的在文明单位创建过程中的先锋模范作用，加强对工、青、妇等群团组织的领导，深入开展各种文明细胞创建，注重营造创建氛围，加强宣传、层层发动，全院上下形成人人关心、人人参与的良好的局面。

医院文明示范点申报材料

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------医院文明示范点申报材料为创建以病人为中心，病人至上，构建尊重病人、方便病人的人文环境，在医疗质量和医疗安全管理年活动开展过程中，我们开展了以“人性化”服务为主题的医疗护理服务活动，取得了较好的效果。

我们的做法是：1、加强科室制度建设这一年是制度化管理的一年，先后制定了外科交接班制度、手术病人查对制度、重症病人抢救制度等，严格执行医疗技术操作规范，杜绝了医疗事故的发生，保证了病人的安全。

2、推行人性化服务认真开展“五有六个一”活动，五有：入院有人热情接、检查有人专门陪、问题有人热情答、出院有人亲切送、手续有人专门办。

六个一：多一声问候、多陪一分钟、多送一个微笑、多跑一步路、多提供一个方便、多奉献一片爱心。

3、转变服务理念把以病人为中心作为医护工作的根本出发点和立足点，建立一种价值观：把以“医生为荣”向“病人至上”转变，病人是我们的衣食父母，没有病人医院就失去了生存和发展的意义，把过去要求病人怎样做向以病人要求为导向的转变，从被动服务转向主动服务，从窗口转向全员，从怕投诉向主动征求意见转变。

树立一种新的行为准则：“病人总体上是对的”，当与病人发生矛盾时，把对让给病人。

4、讲究仪表端庄仪表端庄是医院形象和科室文明程度的反映，医护人员端庄的仪表、饱满的精神，也能对病人起着缓解心理压力、增强求生信心的作用。

所以，我们要求医护人员进入科室、病房都要做到着装整洁、精神饱满，坚持做到家事、烦事不进科室，衣衫不整洁不入病房，确保医护人员的良好形象。

5、用语文明进入科室，医护人员都要使用文明用语，对病人不能以床号相称，要1 / 10用“同志、阿姨、先生、小姐、小朋友”等热情、文明、礼貌的用语称呼病人。

2020年医院文明示范点申报材料

医院文明示范点申报材料
为创建以病人为中心，病人至上，构建尊重病人、方便病人的人文环境，在医疗质量和医疗安全管理年活动开展过程中，我们开展了以“人性化”服务为主题的医疗护理服务活动，取得了较好的效果。

我们的做法是：
1、加强科室制度建设这一年是制度化管理的一年，先后制定了外科交接班制度、手术病人查对制度、重症病人抢救制度等，严格执行医疗技术操作规范，杜绝了医疗事故的发生，保证了病人的安全。

2、推行人性化服务认真开展“五有六个一”活动，五有：入院有人热情接、检查有人专门陪、问题有人热情答、出院有人亲切送、手续有人专门办。

六个一：多一声问候、多陪一分钟、多送一个微笑、多跑一步路、多提供一个方便、多奉献一片爱心。

3、转变服务理念把以病人为中心作为医护工作的根本出发点和立足点，建立一种价值观：把以“医生为荣”向“病人至上”转变，病人是我们的衣食父母，没有病人医院就失去了生存和发展的意义，把过去要求病人怎样做向以病人要求为导向的转变，从被动服务转向主动服务，从窗口转向全员，从怕投诉向主动征求意见转
变。

树立一种新的行为准则：“病人总体上是对的”，当与病人发生矛盾时，把对让给病人。

4、讲究仪表端庄仪表端庄是医院形象和科室文明程度的反映，医护人员端庄的仪表、饱满的精神，也能对病人起着缓解心理咨询，通过全方位多层次的服务，使病人从各方面得到满足。

责任护士主动热情地与病人交谈，了解病史及生活情况，开展健康教育。

认真地为病人讲解有关疾病的防治、消毒、个人饮食等注意事项，同时还要了解病人的思想动态，尽可能地帮助病人解决实际困难，减轻其
模板,内容仅供参考。

医院全国文明单位申报材料

医院全国文明单位申报材料医院全国文明单位申报材料篇一：医院创先进文明单位材料**医院创文明单位事迹材料近年以来，在上级的正确领导下，在省卫生厅、卫生局的帮助支持下，医院领导班子更新观念，开拓创新，锐意改革，带领全院职工深入学习实践科学发展观，深化文明单位创建活动，内强素质,外树形象，坚持三个文明协调发展，高度重视精神文明建设，把创建文明单位活动摆上领导班子议事日程，努力打造文明医院、特色医院、优质高效医院，取得了显著的成效。

一、创建文明单位，加强组织建设，有效提升医院管理水平医院将文明创建工作作为促进自身建设，提升管理水平的重要载体，明确目标，以创建为契机，促进医院发展。

（一）、加强医院班子自身建设，重视队伍的廉政勤政和团结协作建设，参加贵阳市卫生局组织的药品集中招标采购工作。

每年召开2-3次职工代表大会审议医院的重大建设项目以及经营管理等事项，每季度对医院重大事项进行公开，保障职工的合法权益。

对重大事项实行科学论证民主决策，严格贯彻落实“三重一大”相关制度，执行重大工程和设备的招标制度维护集体利益和职工权益。

（二）、注重中层干部队伍建设，修订《中层干部竞聘上岗实施办法》，按照公开公平公正原则和程序，完成门诊护士长的竞聘，使年富力强的人才走上管理岗位，建立一支精业务懂管理的中层队伍。

（三）、重视管理队伍的素质教育和培养，通过开展学习十八大报告精神, 加强干部队伍的政治思想教育，提升理论知识水平。

组织举办“如何当好中层干部”等管理培训，加强执行力建设；组织管理干部并赴省级医院进行交流参观学习，取长补短，提高干部的管理水平。

四是不断深化医院管理机制改革，完善全员绩效管理和全成本核算管理，充分发挥科室和员工的主观能动性，提高工作积极性，全面提高医院的运行效率和服务水平，提升医院的综合竞争力。

五是高度重视文明建设工作，深入开展文明单位活动，文明创建组织机构完善，制度健全，医院党委书记、院长担任创建省级文明单位领导小组组长，制定创建实施计划，并结合学习实践科学发展观和创先争优活动，充分发挥党员的在文明单位创建过程中的先锋模范作用，加强对工、青、妇等群团组织的领导，深入开展各种文明细胞创建，注重营造创建氛围，加强宣传、层层发动，全院上下形成人人关心、人人参与的良好的局面。

卫生院创建文明单位申报材料

卫生院创建文明单位申报材料卫生院创建文明单位申报材料我院严格遵守文明行医，急病人所急，实行二十四小时值班制，创造良好的住院环境，高质量服务，低标准收费。

为病友提供一切方便。

根据市文件精神，现将我院创建文明单位情况总结汇报如下：一、加强对精神文明建设的领导卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点我院领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发，加强对精神文明建设的领导，成立了以院长为组长的精神文明建设领导小组，分管领导具体抓。

领导班子成员以身作则，坚持理论学习，大力营造讲学习、讲正气的氛围。

领导班子成员坚持民主集中制，廉洁奉公，重大问题经集体研究决定。

坚持卫生工作和精神文明建设协调发展，制定了精神文明建设发展规划，为卫生改革和发展奠定了良好的组织基础。

我院在全市民主评议中多次荣获卫生系统第一名。

二、加快卫生事业发展步伐1、健全组织，完善服务，积极实施医改工作。

我院围绕医改工作要求，自我加压，调高指标，扎实做好规划、组织和实施工作。

一是健全管理组织。

确定领导分管，形成了“乡政府、卫生院、村委三位一体”的工作格局。

二是完善服务。

结合医改工作要求，常年组织送医下乡服务，给人民朋友进行体检，同时给每位参加体检的人员建立一份健康档案，对体检过程中发现的问题及时的进行沟通指导。

对白内障、精神病、高血压病等重点人群组织了专人在乡政府的指导与各村委的积极配合下进行了筛查，对筛查出的病人免费送到上级医院进行确诊与治疗。

三是预防为主，加强农村公共卫生工作，组织工作人员下乡对孕产妇进行了叶酸发放工作，大力宣传妇幼保健，孕期保健，高血压的预防等知识。

2、积极开展新型农村合作医疗工作。

在各级领导的重视和相关部门的密切配合下，新型农村合作医疗工作运行平稳，取得了较好成效。

我院主要在健全制度、规范管理方面下功夫，确保新型农村合作医疗稳步发展。

为方便群众，我院新型农村合作医疗费用补偿能做到出院及报账，实行窗口式受理，并按月公布费用补偿信息，主动接受监督，听取社会各界对新型农村合作医疗运行的意见和建议，群策群力搞好这项工作。

卫生院创建文明单位申报材料申报材料

卫生院创建文明单位申报材料申报材料
申报材料
1. 申请表：包括单位名称、联系人、联系方式等基本信息。

2. 卫生院创建文明单位的申请书：详细说明申报单位的申报意向和目标，阐述卫生院
创建文明单位的重要性和意义。

3. 卫生院基本情况介绍：包括卫生院的成立时间、院址、规模和类别等信息，以及医
疗设备、人员配备、医疗特色等基本情况介绍。

4. 创建文明单位的工作计划：具体阐明卫生院创建文明单位的目标、任务和具体计划，包括各项具体工作的内容、时间节点和责任人。

5. 卫生院文明单位创建的相关证明文件：包括组织机构代码证、卫生院执业许可证、
医疗机构执业许可证等相关证明文件。

6. 卫生院内部管理制度：包括人事管理制度、财务管理制度、病案管理制度等卫生院
内部管理制度的相关材料。

7. 创建文明单位的相关证明文件：包括突出业绩、先进单位荣誉证书、先进集体荣誉
证书等相关证明文件。

8. 卫生院创建文明单位的社会评价。

可以提供患者满意度调查报告、群众反映意见处
理记录等相关证明文件。

9. 其他补充材料：如果有其他与创建文明单位有关的材料，如先进个人的荣誉证书，可提供相应材料。

以上所列申报材料仅供参考，实际申报时，请根据相关要求进行准备。

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